学社联干部考核制度

第一篇：学社联干部考核制度

学生社团联合会干部考核制度

第一章 总则

第一条 为了规范干部行为标准和工作业绩的考核，增强并规范对学社联干部的监督与考察，使干部制度更为透明化、条理化，从而加强我院学生社团联合会干部队伍建设，提高干部的“模范意识、纪律意识、竞争意识、责任意识”及工作效率，激励并调动广大干部的工作积极性。做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升学社联干部的团体意识，增强学社联干部的集体荣誉感，激励干部勇于开拓的精神，本会实行此干部考核制度。

第二条 学生社团联合会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良作风。在工作中要顾全大局、不计较个人得失、加强团结、积极配合其他部门开展工作、反对一切形式的小团体主义，并且要和本部门的人员加强交往与沟通。

第三条 考核结果作为学社联干部参加院级教育培训、评优评先、组织发展、干部提拔及任免的主要依据。

第四条 本考核细则采取百分制，根据考核结果分为四个等级：95分以上视为优秀，85—94分视为良好，80-84分为合格，79分及以下为不及格。多次被评为优秀等级的干部作为组织发展培养的重点对象，两次被评为不及格的干部由主席团商定撤销其干部职务。

第五条 每月进行一小评，学期期末进行一次大评，评选出优秀部门（评选方式：以部门内成员本月平均分的高低为标准）一个和优秀个人两名。

第六条 学社联干部在工作期间要保持良好的个人形象，工作场合要自觉维护学社联的形象。

第七条 本考核主要是围绕干部的学习、、工作、生活三方面进行，适用于全院所有学社联干部。

第八条 考核执行形式：由督察办参照考核细则具体实施。

第二章 考核细则

一、日常工作、活动及会议考核

1.签到时不得有早签、晚签、代签和不签的现象，早签和晚签者扣1分/次；代签和不签者扣2分/次。

2.日常值勤、值班、开会及学校、社联组织开展的集体活动、劳动等无故缺勤者扣2分/次；迟到和早退者扣1分/次（迟到超过15分钟者视为缺勤）。

3.日常签到、值勤、值班、开会及参加各种集体活动时，未佩戴工作证者扣2分/次；如发现借戴他人工作证，借和被借者均扣2分/次。

4.不得在办公室和会议室吃东西，违者扣3分/次。

5.在办公室抽烟、酗酒、谈情说爱造成严重后果者免职。

6.所有干部不得穿奇装异服、背心、拖鞋，不得纹身、染发，男生干部不得留长发、戴耳环，女生干部不得化浓妆，违者扣2分/次，且须停止工作，限期整改。

7.不得在办公室和会议室内大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾、说脏话等有损干部形象的事，不得在工作期间谈与工作无关的事情，违者扣2分/次。

8.不得在办公室和会议室内打、接电话，在办公室和会议室开会时手机一律调为无声或关机，违者扣2分/次。

9.开会时必须遵守会场纪律，影响会议进程者视其负面影响扣2~5分。

10.因特殊原因不能签到、集合者，需提前交一份由本人所写的请假条，有相关干部签字后交督察办登记存档，请假未交请假条或请假条不合格者，视为无效，按缺勤处理，扣2分/次，请假累积达三次做一次缺勤处理；并且每周请假次数不得超过2次，违者扣2分/次。

11.各种计划、总结、心得等其他资料未交者扣2分/次，迟交者（迟交3天者视为未交）扣1分/次；如部门须交的资料出现未交或迟交的现象，相应分数则直接扣在该部门月平均得分上。

12.办公室内的财产人人都得爱护，如人为破坏或丢失，当事人除按原价的双倍赔偿外，还将扣3分/次。

13.办公室当天值班人员必须打扫好办公室的卫生，值完班后必须熄灯、关好门窗和电风扇，违者扣2分/次。

14.对干部不负责任、工作态度不端正、不服从工作安排、不尊重他人、趾高气昂、无理取闹者扣3分/次。

15.各部门须在指定区域内将本部门物品及材料整理好，并保持整洁、美观，在规定时间内完成各项工作任务，违者扣2分/次。

16.对积极参加办公室卫生打扫者每人加1分/次

17.能积极自主一部门为单位组织在学社联或社团中开展有意义的活动，并博得大家的好评，对提倡人加3分/次，所在部门人员加2分/次。

18.能积极对各项工作提出合理建议并被采纳者加2分/次。

19.完成好本部门工作的同时积极协助其他部门工作者加2分/次。

20.干部所负责本部门工作取得明显成效，在以前基础上有所发展与改进且能保持者加2分/次。

21.工作认真负责，勤勤恳恳，敬业守纪，责任心和服务意识强，且被理事会评为当月表现最积极者加2分/次。

22.月全勤者加2分/次。

23.学校有活动能积极参与，且表现良好者加2分/次。

24.每月被评选上优秀部门的主任、副主任加3分/次，其干事加2分/次。

25.每月被评选上的优秀个人加3分/次，并在例会上通报表扬。

二、学校生活与思想考核

1、原则上该学期学习成绩出现一科重修者应给予免职处理。

2、该学期综合测评分低于所在班级平均分3分者扣个人分3分/次。

3、学习成绩优秀给予内部表扬，获国家奖学金者加10分/次，获励志奖学金者加8分/次。

4、被评为“优秀干部”“优秀团员”等荣誉称号及受院、系通报表扬的对个人加5分/次，被评为“文明寝室”对个人加3分/次。

5、能关心国际形势、国家大事并认真学习积极传达中央或地方的每次会议精神，同时及时向系部上交思想汇报达到一定影响者对个人加2分/次。

三、奖惩项和辞职

1、本月累积加分达20分者（若无20分，取最高分）视为优秀，可作为评优评先、组织发展、升职的重要标准之一。

2、本月累积扣分达10分者，将提出警告，责令改正，取消评优资格；累积扣分达15分以上者，由主席团商定取消其干部职务。

3、优秀干部在评优评先、推优入党方面享有优先权。

4、本月累积无故缺席两次大小会议取消其评优资格，并给出警告、写检讨；本月累积无故缺席大小会议三次，由主席团商定取消其干部职务。

5、一个月无扣分情况者，对个人加2分/次，一学期无扣分情况者，对个人加5分/次。

6、每学期期末评出优秀部门和个人，通报表扬，颁发荣誉证书（干部奖励坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则）。

7、受到学校违纪警告（含警告）以上处分或过失造成学校、学社联声誉、财产损失及在学生、社团中造成不良影响者，考核为不及格并做免职处理。

8、任何干部辞职均由本人提出申请，交督察办批准，经主席团签字，老师同意，并在督察办备案；对于随意辞职未经批准者、突然离职者按撤职论处，且报于系部备案并取消一切评优资格。

9、受到处分的干部应委托专人谈话，干事由督察办委托，副部长以上主席团委托。

学生社团联合会督察办

2011年9月1日

第二篇：青志联·干部考核制度

湖南工业大学青年志愿者联合会

青年志愿者联合会干部考核制度

第一章 总则

第一条 湖南工业大学体育学院志愿者干部队伍建设是我院青年志愿者联合会改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作重点之一。为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。

第二章 考核办法

第二条 考核对象：湖南工业大学体育学院青年志愿者联合会各部门干事、副部长及以上的学生干部。

第三条 考核人员和部门：本联合会主席团、全体干部、干事，组织部负责本联合会干部的考核工作。

第四条 考核时间：每次会议、活动及每学期末。第五条 考核项目：出席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数、财务归还情况，其他加分项，由主席团评定。其他加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件等。

第六条 考核方法：常规考核基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加加分项，具体考核项目参考《青年志愿者联合会干部考核表》，常规考核占考核总分的50%；主席团将结合干部工作情况予以30%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七条 考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理。

第三章 常规考核

第八条 出勤考核：

（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。请假三次扣1分。

（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2分。每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。第九条 能力考核：

（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会。

奉献※友爱※互助※进步

湖南工业大学青年志愿者联合会

（二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。

（三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推。第十条 态度考核：

（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会主席每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。

（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。

第四章 综合考核

第十一条 主席团以外的本联合会干部的综合考核分数由主席团客观评定；主席团的综合考评分数由指导老师评定。

第十二条 政治思想考核：

（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想民、邓小平理论和三个代表重要思想。

第十三条 工作态度考核：

（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。

（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。第十四条 工作能力考核

（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。

（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。第十五条 工作实效考核：

奉献※友爱※互助※进步

湖南工业大学青年志愿者联合会

（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。

（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

（三）学习情况：原则上，如果本联合会的干部因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团有义务劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。

第五章 奖惩办法

第十六条 每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的50%加上主席团（与指导老师）综合考核分数的50%。

第十七条 考核结果将作为评选湖南工业大学青年志愿者评优评先的重要依据。在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。

第十八条 累计扣分至总分低于75分时，需要在例会上做自我检讨；累计扣分至总分低于70分时，取消期末参加青年志愿者类评优的资格；累计扣分至总分低于60分时，劝退干部队伍。

第十九条 量化考核成绩作为学生干部考核的重要依据，是干部升迁的重要依据之一。

第二十条 奖励项目： “优秀志愿者”，“优秀干事”“优秀志愿者委员”等项。

第六章 附则

第二十条 本制度自2010年9月1日起正式实施。

湖南工业大学青年志愿者联合会体育学院分会

奉献※友爱※互助※进步

第三篇：青志联·干部考核制度

湖南工业大学青年志愿者联合会

青年志愿者联合会干部考核制度

第一章总则

第一条 湖南工业大学体育学院志愿者干部队伍建设是我院青年志愿者联合会

改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作

重点之一。为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生

干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学

化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办

法。

第二章考核办法

第二条 考核对象：湖南工业大学体育学院青年志愿者联合会各部门干事、副部

长及以上的学生干部。

第三条 考核人员和部门：本联合会主席团、全体干部、干事，组织部负责本联

合会干部的考核工作。

第四条 考核时间：每次会议、活动及每学期末。

第五条 考核项目：出席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数、财务归还情况，其他加分项，由主席团评定。其他

加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件等。

第六条 考核方法：常规考核基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加

加分项，具体考核项目参考《青年志愿者联合会干部考核表》，常规考

核占考核总分的50%；主席团将结合干部工作情况予以30%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好

（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七条 考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化

与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理。

第三章常规考核

第八条 出勤考核：

（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。请假三次扣1分。

（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2分。每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。

第九条 能力考核：

（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会。

奉献※友爱※互助※进步

（二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。

（三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推。

第十条 态度考核：

（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会主席每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。

（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。

第四章综合考核

第十一条 主席团以外的本联合会干部的综合考核分数由主席团客观评定；主

席团的综合考评分数由指导老师评定。

第十二条 政治思想考核：

（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想民、邓小平理论和三个代表重要思想。

第十三条 工作态度考核：

（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。

（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。

第十四条 工作能力考核

（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。

（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。第十五条 工作实效考核：

（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。

（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

（三）学习情况：原则上，如果本联合会的干部因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团有义务劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。

第五章奖惩办法

第十六条 每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的50%加上主席团（与指

导老师）综合考核分数的50%。

第十七条 考核结果将作为评选湖南工业大学青年志愿者评优评先的重要依

据。在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣

誉称号，并颁发荣誉证书。

第十八条 累计扣分至总分低于75分时，需要在例会上做自我检讨；累计扣分

至总分低于70分时，取消期末参加青年志愿者类评优的资格；累计扣

分至总分低于60分时，劝退干部队伍。

第十九条 量化考核成绩作为学生干部考核的重要依据，是干部升迁的重要依

据之一。

第二十条 奖励项目： “优秀志愿者”，“优秀干事”“优秀志愿者委员”等项。

第六章附则

第二十条 本制度自2010年9月1日起正式实施。

湖南工业大学青年志愿者联合会体育学院分会

第四篇：学社联学期工作总结

学期工作总结

回首过往，不知不觉中我已在学社联带了一个学期，回想起从面试到如今的点点滴滴，虽然只是短短的一个学期，却留下了我们一路走来的美好回忆，见证了我们辛勤付出的汗水。

在这一个学期的工作中，我们有过成功，也有过失败，我们从成功中获取经验，从失败中总结和反思。我们同学社联一起团结奋进，勇往直前。

下面从本学期开展的具体工作中，总结一下我们本学期所做的工作的内容，效果以及需要改进的地方，和对学社联的一些建议。社团迎新晚会

我们迎来的第一份重要的工作就是社团迎新晚会。在社团迎新晚会中，我们主要负责幕后工作。主席说过社团迎新晚会很重要，所以我们丝毫不敢懈怠。彩排的时候我们部门每个人都到了场，并且都被分配相应的工作，我本来负责拉幕布的，当时学长也是亲自告诉我们怎么做。迎新晚会那天我们从下午两点一直忙到晚上九点半，一直呆在大礼堂。为了把迎新晚会做好，为了呈给广大新生一场精彩的表演，社联的每个人都认真负责的做着自己应做的事，直到迎新晚会圆满结束。我从这次社团迎新晚会中感到一种累并快乐着的成就感，虽然我们每个人做的事情都很渺小，但是只要我们团结起来同样可以做好一件大事！

学社联成立大会

仍记得学社联成立大会中兰书记的那番话，饱含着对学社联的肯定与期待。同时也告诉了我们作为一个普通的学生干部一个该怎样做、如何做好。我并不太喜欢学生干部这个称号，我觉得我们不过是为社团服务，促进社团更好地发展的普通学生而已。主席说过，学社联就是为社团服务的，是为了促进社团更好地发展的学生组织，我们是始终不能忘记这个宗旨。学社联成立大会上每一句庄重的承诺，都不断激励和鞭策着我们要更努力地做好自己的工作，不辜负学社联和兰书记对我们的期望。

学社联交流大会

在每一次的学社联交流大会上，气氛总是很活跃轻松的。这样轻松愉悦的会议氛围还是我生平第一次感受到，这是其他组织所无法做到的。在第一次学社联交流大会上，我们每一个人都上台做了自我介绍。主席团同时也做了上半年的工作总结，展望了本学期的工作计划，并且和我们新生谈了很多自己的经验和心得，给了我们很有用的帮助。我们的回忆也是游戏和欢乐声中结束的。在交流大会上我们每个人都能平等的交流，共同为学社联的未来而努力！

办公室值班

平时的工作就是办公室值班。在日常值班中我发现了一些问题，总结了以下这些不足并提出自己的一些建议：

1． 值班时要及时做好资料整理并在值班日志中写明，以防

止资料乱放后造成整理困难的状况。值班日志上要详尽完整，以

方便后来值班人员查看及整理。

2． 对自己负责的社团要及时通知到位。自己要了解自己所

负责协会湘农学堂开展的时间和地点等。以免造成和协会湘农负责人联系不紧密从而影响湘农学堂开展的情况。

3． 在值班时一定要认真仔细。我发现这一点大家很容易犯

错。有时候没有那么仔细看了协会上交的三表一书就批了，而后来又发现一些错误，又被打回，导致社团湘农负责人不停地来回跑办公室。这样既降低了工作效率，又让社团的干事多次来回奔走，觉得过意不去，实在很不应该。所以我建议在以后的工作中，我们自己首先要认真仔细，对协会上交的每一份策划书都要认真审核，尽量一次性发现并指出上交的三表一书的中的错误，以避免社团的湘农负责人来回奔走的情况。

4． 我们应该加强与协会的联系。从我们本学期各协会开展的湘农学堂的准备工作来看，主要存在前期联系不够紧密的问题，导致社团湘农负责人与我们联系不上。尽管我们多次主动联系社团湘农负责人，然而能够主动回应的却很少。这一方面反映了一些社团对湘农学堂没有引起足够的重视，另一方面也告诉我们还要不断加强与社团的交流工作。

5． 加强与学社联其他部门的交流。我觉得我们确实做得不

够。来办公室值班时，我们可以趁此机会认识其他部门的人，毕竟每一个人都是学社联的一份子，就像主席常说的学社联“家”的理念，我们要像一家人一样团结友爱、互帮互助。

湘农学堂

湘农学堂是我们部门的主要工作。我们需要审批协会的湘农学堂的三表一书，并且协会开展湘农学堂时我们都会到场。在本学期的各协会的湘农学堂中，我总结了一下几方面的心得：

1． 各协会主讲人的讲课都蛮精彩的，都有一定的现实意

义，会员们也能从中学到一些知识，这一点做得还不错。

2． 会员到场率一直是每个协会扣分最多的一项。在每一期的湘农学堂中，几乎都会出现缺到、迟到、早退、代签的情况，看来以后湘农学堂的会场纪律方面应该还要更加努力。

3． 一些协会的课堂纪律性一般。在检查协会的湘农学堂开

展情况时，市场能见到说小白话的、玩手机的、打电话的，甚至还有吃东西的现象。对于此类问题，我们通常会在课堂结束后发应给社团湘农负责人或协会理事长。

4． 协会在时间和场地方面有时也会出现问题。有的协会频

繁更换场地，不仅影响了湘农学堂的照常开展，同时也加大了团委老师和教务处那边的工作难度。这些问题一方面需要我们认真审核递交的策划书中有无时间地点上冲突的，并及时与社团取得联系，另一方面，社团在递交策划书之前应慎重考虑，一旦定下就不要随意改动，否则也会对会员们的通知造成不方便。

5． 主动与社团负责人或理事长等交流。我觉得我们在这方

面做的还不错。我每次去协会湘农学堂时都会主动与他们的理事长和湘农负责人进行交流。这样的交流不仅促进了我对社团的了

解程度，又拉近了社团与社联的距离，既扩大了自己的人际交往范围，而且还能从和学长们的交流中学到很多东西，何乐而不为呢？在和他们的交流中，我们可以谈到很多，说不定你们还因此成为了好朋友呢！我发现那些理事长一般都是很有思想的，和他们交流也能提升自己的思想境界。当然在交流中，我会根据我的观察把发现的问题，以及主席团的意见和自己的建议反馈给他们，希望他们能够不断改进。

双代会

本学期最后一件大事就是双代会了。那天我们确实很忙。早上是6:10起床的，晚上大概11:30才回到寝室。宗老师对双代会十分重视，我们每个人也是全力以赴地做好双代会的工作。我们和办公室负责考勤，虽说任务不难，但也确实要细心，不能出任何差错。为此我们在双待会之前开了好几次会议。东哥也多次和我们说明工作的内容。我们也是在召开之前把考勤表送到每一位代表团负责人手中，干事们都跑了好几处。在正式召开的那天我们的工作做的还好，没出现什么差错。而且我们还因此认识了一些办公室的同事，加强了彼此的交流，大家一起合作共事，都挺开心的。也希望以后能够有更多的机会与其他部门一起合作交流。

回首本学期的一些工作，大概也就这些了。我觉得我们本学期的工作做的还不错，我们要再接再厉！记得当时刚进学社联时，是怀着满腔的热情要把工作做好，渴望在学社联学到更多。学社联没有让我失望，它让我在磨砺中收获了坚持，在团结中收获了友情，在劳动中收获了成长！我从当初的对学社联的几乎一无所知到现在有了许多工作经验，学到很多东西，结识了很多朋友，这样的变化是我自己切身感受到的。作为一个团体，我深切的感受到了合作的重要性。学社联有了今天的成就，不是哪一个人的力量，而是每一个社联人的辛勤付出、积极配合共同奋进造就的。而且学社联没有学生会的那种阶级概念，有的只是平等的交流，和谐融洽的氛围，让人觉得十分温暖。在每一次的工作中，我也一点点的进步着，虽然还有很多方面做得不足，还缺乏丰富的经验，但我希望在以后的工作中能够不断积累、学习和改进，我也会怀着积极向上的心态不断努力着。加油！

XX部门 xxx

xx年xx月xx日

第五篇：学社联学年总结

2009-2010年学生社团联合会工作总结

2009-2010年湖南农业大学第九届学生社团联合会的工作思路是：以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“拓展学生综合素质、繁荣校园文化”为宗旨，以加强大学生社团管理和建设为主线，以强化学社联自身建设为重点，全面推进“六求”素质拓展活动教育。本学年的具体工作总结如下：

一、组织建设方面

1.通过完善干部选拔和任用机制，积极组织成员参加了初、高级团学培训以及完善部门管理制度，干部成员的业务能力和综合素质得到了提高。

2.加强了组织文化的建设，团队凝聚力得到增强。本学年共组织多种形式的培训和交流，其中举办常委读书活动20余次、全体成员交流大会3次、体育交流活动2次等，各种活动增进了各成员之间的了解，提高团队的工作能力、协作能力。

3.各部门工作职能进一步完善，部门之间的联系得到增强。我们针对新问题、新情况不断完善了各部门的职责，在明确分工、各尽其责的基础上，注重以各类大型活动的开展为契机，不断加强了各部门之间的协作，进而推进学社联的全面发展。

二、社团管理方面：全面完善了制度建设，社团管理更加规范。

1.进一步修改和完善了学社联《章程》等规范性制度。2.评比机制、考核机制和奖惩机制进一步完善。一是修改了月评制度，合理推进了评优创先工作；二是加强了对学生社团的日常管理以及活动的考核力度，促进了社团平稳、健康良性发展；三是我们加大了奖惩力度，对于明星社团、优秀社团将给与重点帮助，对不开展活动、管理不善、财务混乱的社团也将给与了坚决注销。

三、常规工作进展顺利，特色活动开展更上一层楼。

1．湘农素质拓展学堂的各项工作得到进一步完善。主要做好了以下几点工作：一是配合学校素质拓展活动教育学分认证，加强了对各社团培训课堂的考核，为今后社团会员申报学分提供了依据；二是本学年内共举办“湘农学堂”培训课程139期，培训了学员6000余人次，考核通过的培训学员共557人，在数量上升的同时保证了开课的质量；三是我们对湘农学堂每堂课的参与人数、时间地点、授课老师在内的等各项资料和活动图片进行了很好的保存。

2．承办好了高校寝室文化艺术节、“社团文化艺术节”等大型活动。其中，第六届社团文化节以以“社联十年 薪火相承”为主题，开展了“社联十周年庆典活动”、戏剧文化周、志愿者服务月、“演讲十佳”大赛、“舌战浏阳河”辩论赛、校园歌手大赛、环农大自行车大赛等活动120余项；开办了戏剧表演、文学创作、书画艺术、茶艺文化等素质拓展培训52期。这些活动的开展为彰显学生个性、开阔学生视野、拓展学生素质、增强学生本领提供了广阔的空间和舞台。

3．社团活动：本学年各校级社团共开展活动196次，在注重质量的同时，着力打造社团品牌，力争使每个社团都有自己的品牌活动。

4．扎实推进了志愿者管理工作。本学年各院共注册志愿者3679名，组织开展了志愿者活动218次，不仅举办了全校第一期青年志愿者素质拓展培训，还进一步拓展了对外联系，加大了与政府、社区及社会公益组织的联系。其次，在志愿者管理方面：配合了学校素质拓展学分认证，建立健全了院级青年志愿者协会评比制度，还完善了志愿者注册制度，志愿者名册档案、志愿者服务记录得到了完善的保存和记录；

四、宣传力度得到了加大，对外交流显著增强。

1．学社联网站联合动力网得到了进一步完善，信息上传速度慢和信息量不足的问题在一定程度上得到了提高。

2．充分利用了省内外以的各大媒体资源对各具特色的社团活动进行了宣传，在中国共青团网、新浪网、新民网、红网等网络媒体上发表稿件数篇。

3．进一步加强了同兄弟院校学社联的交流与学习，与湖南大学、中南大学、湖南女子大学、湖南中医药大学等10多所高校建立了良好的学习合作关系。

五、各社团取得了可喜的成绩。

书画协会、沁心茗茶协会被评为“湖南省第四届优秀大学生社团”；虹剧社的原创话剧赴京进行展演，在湖南省首届大学生戏剧节上，原创话剧同时获得了“优秀剧目奖”等多项大奖；曲艺协会在湖南省第四届“芙蓉韵”曲艺比赛中获得两个铜奖以及一个银奖；生态环境保护协会获得WWF(世界自然基金会)环保项目的资助，协会选送的环保项目“留住一桶水项目优化方案设计”获湖南省赛区第一；心理健康协会在全国预防艾滋病宣传活动中被评为“湖南省优秀集体”等等.这些都是对各社团发展很好的肯定。

同学们，尽管本学年学社联的工作取的了一定的进步，但是我们也要深刻的认识到我们自身还存在的不足，在组织建设方面，我们应更加扎实地推进学社联的各项工作，进一步加大学社联的宣传力度，加强社团干部之间的联系等，不断扩大学社联在全校师生心中影响力。在社团管理方面，我们应进一步加强对理事长的培训以及完善各社团的会员管理制度，使我们的社团更具特色，更具活力，更具吸引力。相信在我们新一届社团干部的共同努力下，我们学社联的发展一定会越来越好！