四川农业大学社联干部考核制度

第一篇：四川农业大学社联干部考核制度

ST100162

社联干部考核制度(试行)

时间：2009-12-28 17:09:44 来源：admin

学生社团联合会、学生社团团总支

干部考核制度(试行)

一、指导思想

在学校提出“求真、务实、高效”原则指导下，为更好的开展各项工作，进一步提高干部素质，为培养学生社团联合会、学生社团团总支干部勤于思考、勇于创新、踏实肯干、乐于奉献的自我发展能力，促使其正确有效地处理好工作与学习的关系，在同学中树立一种奋发上进的良好学生干部形象，特制订如下定性定量相结合的考核制度，旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，以帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

二、考核小组

组

长：校团委 岳俊岐（老师）副组长：学生社团联合会纪检主席

成 员：学生社团联合会正副主席 学生社团团总支副书记

学生社团联合会纪检部 学生社团团总支组织部

三、考核宗旨

本着“公平、公开、公正”的原则，树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的综合素质。

四、考核对象

四川农业大学学生社团联合会正副主席、学生社团团总支副书记 四川农业大学学生社团联合会、学生社团团总支直属部门正副部长 四川农业大学各社团正副会长、支部书记

五、考核内容

思想作风、文化水平、工作实绩及服务态度等方面。

六、考核细则

（一）、加分项

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1、为学生社团联合会、学生社团团总支争得荣誉者，凭相关证书（证明）加分，加2分/次。为学生社团联合会、学生社团团总支获得团体荣誉（四川省优秀社团，四川农业大学星级社团，四川农业大学优秀团支部等）所有干部加分，校市级加3.5分/人.次，省级加5分/人.次。

2、成员年度流失率在15%以下的社团正副会长、支部书记各加2分，并给予社团分 管主席加1.5分/人.次。

3、一个月之内(一、二、七、八四个月累计为一个月)无任何扣分的干部加1分/人，连续三个月及其以上之上无任何扣分的干部加2分/人.轮次。

4、凡有检举（严重损坏学生社团形象、社团干部不良行为等）的干部加2分/人.次。

5、凡为学生社团联合会、学生社团团总支提出宝贵意见或建议并被采纳的相关学生干部（学生社团联合会正副主席、学生社团团总支副书记、各社团正副会长（部长）、团支部书记）加1.5分/人.次。

6、凡为各社团（部门）举办活动争取到赞助的相关干部，500（包括500）元以下，给予加2分/人.次，并给予该社团分管主席加1分/人.次；500元以上，给予加3分/人.次，并给予该社团分管主席加1分/人.次。

7、各社团（部门）举办活动得校外媒体宣传，给予会长以及宣传分管会长加1分/人.次。

（二）、减分项

1、积极按时参各个会议（培训、主席团交流等），严格遵守会议制度，并佩戴学生社团联合会统一工作证，若有事需提前请假，并且请部门副职干部代开，会议迟到(点名开始或签到结束)者扣0.5分／人.次，请假扣0.5分/人.次(每学期请假2次（包括2次）以内不扣分)，请假但无相关人员代开会议扣1分/人.次，无故不到者扣2分／次，有故意扰乱会议（培训）秩序（会议上手机或其他通讯工具响起，恶意喧哗）扣0.5分/人.次，参加会议（培训）未佩戴工作证的干部扣0.5分/次。

2、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减分，减2分/次，校级减5分/次。

3、不能按时保质保量完成上级交给的各项任务，给予分管会长（部长）减2分／次。

4、在规定时间未上交规定资料（计划、总结、审帐、年审资料、报表等资料）的相关社团（部门、团支部）扣1分/人.次，缓交的社团（部门、团支部），给于分管会长（部长）扣2分/次，拒绝上交的社团（部门、团支部），给于分管会长（部长）扣5分/人.次。

5、各协会分管干部应安排好值班（周一、三、五老区素质文化中心四楼交流室）人员，纪检部将不定时抽查值班情况，值班人员凡有无故缺席、迟到、早退等现象，给予该社团分管会长扣2分/人.次。

6、学生社团联合会、学生社团团总支各直属部门工作（内务、外联、通知、查收（准备）资料等）有误，导致各社团工作不能正常开展等后果，经查实给于分管部长扣1分/次，情节严重者扣2分/次（并给与部门分管主席扣1分/次）。

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7、成员年度流失率在50%以上的社团正副会长、支部书记各扣3分/人，并给与该社团分管主席扣1分/人。

8、凡每学期有必修课重修的干部扣3分/人.科，并进行内部警告且在查处后三日之内上交一份不少于1500字的检讨（手写稿）至学生社团联合会主席团（学生社团团总支副书记）办公室，并于一周之内与学生社团联合会正（副）主席（学生社团团总支副书记）进行交流，否则上报校团委作停职处理。

9、凡无特色活动的社团，给予社团所有干部（正副会长、支部书记）扣3分/人.学年。并给予社团分管主席扣0.5分/人。

10、连续三个月无任何活动开展的社团，给予活动分管会长扣3分。

七、考核结果处理

（一）、考评等级

每个学生干部基础分为80分，按以上条例相应增减，一学年进行一次总结，学年末得出评分结果。学生干部积分85（含85）以上者为A级，积分75（含75）以上者为B级，积分60（含60）以上者为C级，积分60（不含60）以下者为D级。考评加(减)分均无上限。考评结果每月汇总一次，并根据情况作相关处理，每学年九月计算各干部年度考考核总分，十月上旬由学生社团联合会予以公示。

（二）各等级含义及相关待遇

A级 含义：评定为优秀

权利：将获得学年相应综合测评加分

可参与社团评优

将在毕业前颁发学生干部证 B级 含义：评定为良好

权利：将获得学年相应综合测评加分

评议小组据情况有权取消该干部评优资格

将在毕业前颁发学生干部证

C级 含义：评定为中等

权利：评议小组据情况有权取消该干部学年相应综合测评加分

不能参与社团一切评优

将在毕业前颁发学生干部证

D级 含义：评定为差

权利：取消学年相应综合测评加分

不享受学生社团一切评优

ST100162 评议小组据情况有权停发该干部学生干部证

（三）对于免职、停职相关处理

1、凡学生干部严重违反校纪校规，受到学校行政处分的，经第十三届学生社团联合会主席团、团总支讨论，劝其辞职，加强学习。

2、凡一学期有1门必修课重修，进行内部警告；有2门必修课重修，建议辞去学生干部职务。

3、考试作弊者，建议辞去学生干部职务，并停发干部证。

4、因个人原因导致工作过失，且态度极其不端正的，作暂时停职一个月的处理，若仍然不知悔改，将免职处理。

5、在任期间扣分至D级的干部，劝其免职。

6、在任期间扣分至C级的干部，在三日之内上交一份不少于1500字的检讨（手写稿）至学生社团联合会主席团（学生社团团总支副书记）办公室，并于一周之内与学生社团联合会正（副）主席（学生社团团总支副书记）进行交流。

（四）考核材料

考核材料由学生社团联合会纪检部、学生社团团总支组织部负责备份存档，作为综合测评、评优、升降职等参考依据，学生社团联合会纪检部、学生社团团总支组织部必须以身作则，认真考察学生干部，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不合格。各位干部有权监督，向考核小组举报。

该制度由四川农业大学学生社团联合会、学生社团团总支制定，从2009年12月29日开始执行。本制度最终解释权归校学生社团联合会、学生社团团总支。

四川农业大学学生社团联合会

四川农业学生社团团总支

二〇〇九年十二月二十八日

第二篇：四川农业大学社联之星自荐书

四川农业大学都江堰校区学生团体联合会

姓名：某某

学院：城乡建设学院

专业：建筑工程技术

班级：二班

协会：园林艺术 社 联 之 星 自 荐 书

自荐书

尊敬的委员会：

我是11级建筑工程技术二班的某某。我是社联这个大家族的一员。我想获得我们社团联合会的”社联之星”的荣誉称号。

刚入大学时我就积极加入协会和竞选班委。转眼间，进入社团联合会已近一年时光，在这一年里我过的很充实。记得刚入大学的迷茫，是社联这盏明灯为我指明了方向。短短时光，深知大学生活带给我们的历练及意义。在这短短的时光里，不得不说，收益良多。在这一年里我积极投身于社联的实践活动中，我自愿，并通过了选拔成为了园林艺术协会的干事。我每次都按时参加协会的例会。并积极参加协会的活动，如：自己动手制作纸花，多次参加制作丝网花培训，还积极加入了插花培训，并且在现场插花比赛中获得了三等奖，这是我的荣幸也是我努力的结果。实践往往是最佳的良师，从不懂得到慢慢学会慢慢深刻。我还积极参加我们协会到我校苗圃的除草和植树活动，后来并且带领大家参加到这个活动中。在除草的过程中认识了很多植物，也认识了不少朋友，同时也得到了锻炼。近一年的时光，在社团的活动中我积累了不少来自于工作中的经验。对于那些劳累的时光，未曾含一丝抱怨，反而心存感激。在社联举办的活动中我积极参加，在“别Yong年华”活动中我成为了一名工作人员。在工作时，会感觉到其实自己并不是微乎其微的，而是被大家需要着的，更为能为大家服务而欣喜不已。然，我只自豪而不是骄傲的。长久以来的工作中，我可以肯定自己是努力积极的，任

何工作我都未曾有推托，也极尽所能做我能做到的。我想，我的努力与真诚是有目共睹的，不需我自吹自擂。

首先就我个人而言我认为成为一名获得荣誉的学生就要先想到自己担任获得这个荣誉能让下一届师弟师妹从我身上学到什么。首先就是思想方面他们能从我身上学到的东西，当然这些也是我自己在社联工作中所学到的，比如“优秀是一种习惯”的这句话让我有非常深的感触，我们每个人一生都会交很多的朋友。当我们把自己置身于优秀的行列式我们也会变得优秀，当我们对自己要求严格时当然也会对身边的朋友有一个好的影响;“但闻耕耘，莫问收获”，学会低调做人，高调做事以及在大学中必须要学会的几件事：学会学习、学会做事、学会相处、学会学习。社联举行的活动无论是台上的优秀的节目还是台下他们的努力都让我觉得非常的感动。俗话说“台上一分钟台下十年功”所以每次在大学生活动中心看到他们努力地练习有时不小心受伤也不曾放弃，他们的努力以及对艺术的追求都值得我去学习；还有一些我在学习和生活中的感悟等等这都是我能给下一届传达的。接着就是如何培养从而提高他们的综合能力和对于工作持之以恒的热情，让他们养成保存它们的自荐书、工作计划、心得体会等等这样在他们情绪出现波动时就可以让他们明确自己当初来到这里的最开始的动力，从而使他们重新燃起工作的热情。

在大学我们不就要学好专业知识更要积极参加活动，勇于实践。在建工二班这个班集体中我担任学习委员一职。学习委员事务

多任务重，但我尽力完成我的本职工作,我带领班上同学去上自习，组建一对一学习帮扶小组，让我班形成良好的学习氛围。生活中，我的性格就是有耐心的，因此毋庸置疑我工作的认真态度。但是我也懂得，单纯的认真积极是不够的，能力一词也至关重要。每个人的资质是不同的，我们都需要取长补短，不排斥自己的弱点，正视之再进一步改善才能真正加强自己的能力。我想，我可以深信我能做到这一点。当然，这也要感谢社团对我的肯定和历练，才能使我真正融入进工作中。在此表明，今后的我将更加努力让自己做到更好，助社团更好发展。我不以为自己有多大影响力，而只是尽自己一份心力。

一直以来，我习惯了沉默与内敛。纵然自己有想法，也未曾清晰表现出来。刚进入大学，我便加入了社联。有了平台，我清晰感觉到了自己的改变。或许是微不足道的，但对我来说已是意义非凡。开始慢慢在大学这个小社会里表现自己，不再是墙角孤芳自赏的花。开始渴望开始追求别人的肯定。然初入社团，只是因为自己的兴趣使然，却未曾想到为自己带来了这些可喜的变化。所以在心底里，我是十分感谢社联的。借由这份感激之心，今后的生活中我将更好的回报到工作中，竭尽所能做到最好。时光是极短极快的，但也是漫长的。我想，时间是最好的证明，所有语言化为行动，都会在时间的年轮上留下些许痕迹。所有努力，都要在漫漫时光中浮现。我曾做的，现做的，将要做的，都在我心里及眼里。作为社联的一员，我想我已然很好的做到了。或许想作为一名优秀者，还需精进。但

真诚希望，我会是其中之一。今后工作，更为之奋进努力。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，怀着饱满的热情、坚韧的性格、勤奋的态度，等待着我的是机遇与挑战！抓住这个机会，为社联尽自己绵薄之力。

如果我有幸能获得“社联之星”的荣誉，那我将更加努力做好我的工作，为社联服务，为大家服务，为社联尽自己绵薄之力。

此致

敬礼!

自荐人：任泽林

2012 年 5 月29日

第三篇：学社联干部考核制度

学生社团联合会干部考核制度

第一章 总则

第一条 为了规范干部行为标准和工作业绩的考核，增强并规范对学社联干部的监督与考察，使干部制度更为透明化、条理化，从而加强我院学生社团联合会干部队伍建设，提高干部的“模范意识、纪律意识、竞争意识、责任意识”及工作效率，激励并调动广大干部的工作积极性。做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升学社联干部的团体意识，增强学社联干部的集体荣誉感，激励干部勇于开拓的精神，本会实行此干部考核制度。

第二条 学生社团联合会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良作风。在工作中要顾全大局、不计较个人得失、加强团结、积极配合其他部门开展工作、反对一切形式的小团体主义，并且要和本部门的人员加强交往与沟通。

第三条 考核结果作为学社联干部参加院级教育培训、评优评先、组织发展、干部提拔及任免的主要依据。

第四条 本考核细则采取百分制，根据考核结果分为四个等级：95分以上视为优秀，85—94分视为良好，80-84分为合格，79分及以下为不及格。多次被评为优秀等级的干部作为组织发展培养的重点对象，两次被评为不及格的干部由主席团商定撤销其干部职务。

第五条 每月进行一小评，学期期末进行一次大评，评选出优秀部门（评选方式：以部门内成员本月平均分的高低为标准）一个和优秀个人两名。

第六条 学社联干部在工作期间要保持良好的个人形象，工作场合要自觉维护学社联的形象。

第七条 本考核主要是围绕干部的学习、、工作、生活三方面进行，适用于全院所有学社联干部。

第八条 考核执行形式：由督察办参照考核细则具体实施。

第二章 考核细则

一、日常工作、活动及会议考核

1.签到时不得有早签、晚签、代签和不签的现象，早签和晚签者扣1分/次；代签和不签者扣2分/次。

2.日常值勤、值班、开会及学校、社联组织开展的集体活动、劳动等无故缺勤者扣2分/次；迟到和早退者扣1分/次（迟到超过15分钟者视为缺勤）。

3.日常签到、值勤、值班、开会及参加各种集体活动时，未佩戴工作证者扣2分/次；如发现借戴他人工作证，借和被借者均扣2分/次。

4.不得在办公室和会议室吃东西，违者扣3分/次。

5.在办公室抽烟、酗酒、谈情说爱造成严重后果者免职。

6.所有干部不得穿奇装异服、背心、拖鞋，不得纹身、染发，男生干部不得留长发、戴耳环，女生干部不得化浓妆，违者扣2分/次，且须停止工作，限期整改。

7.不得在办公室和会议室内大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾、说脏话等有损干部形象的事，不得在工作期间谈与工作无关的事情，违者扣2分/次。

8.不得在办公室和会议室内打、接电话，在办公室和会议室开会时手机一律调为无声或关机，违者扣2分/次。

9.开会时必须遵守会场纪律，影响会议进程者视其负面影响扣2~5分。

10.因特殊原因不能签到、集合者，需提前交一份由本人所写的请假条，有相关干部签字后交督察办登记存档，请假未交请假条或请假条不合格者，视为无效，按缺勤处理，扣2分/次，请假累积达三次做一次缺勤处理；并且每周请假次数不得超过2次，违者扣2分/次。

11.各种计划、总结、心得等其他资料未交者扣2分/次，迟交者（迟交3天者视为未交）扣1分/次；如部门须交的资料出现未交或迟交的现象，相应分数则直接扣在该部门月平均得分上。

12.办公室内的财产人人都得爱护，如人为破坏或丢失，当事人除按原价的双倍赔偿外，还将扣3分/次。

13.办公室当天值班人员必须打扫好办公室的卫生，值完班后必须熄灯、关好门窗和电风扇，违者扣2分/次。

14.对干部不负责任、工作态度不端正、不服从工作安排、不尊重他人、趾高气昂、无理取闹者扣3分/次。

15.各部门须在指定区域内将本部门物品及材料整理好，并保持整洁、美观，在规定时间内完成各项工作任务，违者扣2分/次。

16.对积极参加办公室卫生打扫者每人加1分/次

17.能积极自主一部门为单位组织在学社联或社团中开展有意义的活动，并博得大家的好评，对提倡人加3分/次，所在部门人员加2分/次。

18.能积极对各项工作提出合理建议并被采纳者加2分/次。

19.完成好本部门工作的同时积极协助其他部门工作者加2分/次。

20.干部所负责本部门工作取得明显成效，在以前基础上有所发展与改进且能保持者加2分/次。

21.工作认真负责，勤勤恳恳，敬业守纪，责任心和服务意识强，且被理事会评为当月表现最积极者加2分/次。

22.月全勤者加2分/次。

23.学校有活动能积极参与，且表现良好者加2分/次。

24.每月被评选上优秀部门的主任、副主任加3分/次，其干事加2分/次。

25.每月被评选上的优秀个人加3分/次，并在例会上通报表扬。

二、学校生活与思想考核

1、原则上该学期学习成绩出现一科重修者应给予免职处理。

2、该学期综合测评分低于所在班级平均分3分者扣个人分3分/次。

3、学习成绩优秀给予内部表扬，获国家奖学金者加10分/次，获励志奖学金者加8分/次。

4、被评为“优秀干部”“优秀团员”等荣誉称号及受院、系通报表扬的对个人加5分/次，被评为“文明寝室”对个人加3分/次。

5、能关心国际形势、国家大事并认真学习积极传达中央或地方的每次会议精神，同时及时向系部上交思想汇报达到一定影响者对个人加2分/次。

三、奖惩项和辞职

1、本月累积加分达20分者（若无20分，取最高分）视为优秀，可作为评优评先、组织发展、升职的重要标准之一。

2、本月累积扣分达10分者，将提出警告，责令改正，取消评优资格；累积扣分达15分以上者，由主席团商定取消其干部职务。

3、优秀干部在评优评先、推优入党方面享有优先权。

4、本月累积无故缺席两次大小会议取消其评优资格，并给出警告、写检讨；本月累积无故缺席大小会议三次，由主席团商定取消其干部职务。

5、一个月无扣分情况者，对个人加2分/次，一学期无扣分情况者，对个人加5分/次。

6、每学期期末评出优秀部门和个人，通报表扬，颁发荣誉证书（干部奖励坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则）。

7、受到学校违纪警告（含警告）以上处分或过失造成学校、学社联声誉、财产损失及在学生、社团中造成不良影响者，考核为不及格并做免职处理。

8、任何干部辞职均由本人提出申请，交督察办批准，经主席团签字，老师同意，并在督察办备案；对于随意辞职未经批准者、突然离职者按撤职论处，且报于系部备案并取消一切评优资格。

9、受到处分的干部应委托专人谈话，干事由督察办委托，副部长以上主席团委托。

学生社团联合会督察办

2011年9月1日

第四篇：社联策划部内部考核制度

长沙理工大学城南学院学生社团联合会Changsha University of Science&Technology Chengnan Institute student Mass organization Federation策划部内部考核制度

例会 ：无故迟到扣1分 , 缺席扣2分.值班 ：无故迟到扣1分 , 缺席扣2分.受院系通报批评扣5分 , 校级通报扣10分.不按时完成任务扣2分 , 拖延一天加扣1分.部门组织活动迟到扣1分 , 缺席扣2分.因个人原因严重影响工作扣5分.工作态度不好扣2分.受校级以上奖励加3分 , 校级加2分 , 院级加1分.一等奖学金加3分 , 二等奖学金加2.5分 , 三等奖学金加1.5分.9.工作成绩突出看情况加2～5分.10.考试成绩挂科,每挂一门扣2分.11.工作过程中积极上进,表现突出受到院系领导表扬的加1分.12.积极主动工作,主动策划或承办有益学院进步、学生健康成长活动者加2分.部门成员起始分为七十分.经一学期不及格者自动清退.期末德育加分以及其他推优将严格按照考核结果.策划部委员会有对制度的解释权,经协商有对制度的修改权.长沙理工大学城南学院社联策划部2008年3月2号 1.2.3.4.5.6.7.8.

第五篇：四川农业大学旅游学院班级考核制度

四川农业大学旅游学院班级考核制度

第一章 总则

第一条为了规范对旅游学院各小班的管理，树立良好的旅游学院形象，让学院、学校的各项工作、活动能够有效的进行，充分调动各班班委的积极性和创造性，有效的构建班级同学与学院的良好沟通，依照《高等学校学生行为规范》，《四川农业大学学生手册》，《四川农业大学旅游学院学生综合测评办法》结合我院实际情况，制定本条例。

第二条凡在我院的本专科班级均须参与班级考核，所有接受考核的班级要团结奋进，求真务实，自强自立，创先争优。

第三条综合评分工作在院党团总支的领导下，由院团总支秘书处负责管理，院团总支、学生会各部具体组织实施，主席团主持进行。

第四条班级评分每学期公布一次，评分直接决定各小班本各项评优评奖名额和先进班集体的评定。

第五条各班基础分为60分。不设上限。

第六条班级若因某种原因被扣除相应分数，秘书处将立即以飞信形式通知到班长、团支书。

第二章考核细则

第一部分加分项

第一条班级集体积极参加院级、校级正式文艺演出、演讲比赛、文化知识竞赛等文艺活动，并获一、二、三等奖的，校级每次为班级分别加5分、4分、3分，院级每次为班级分别加4分、3分、2分。

第二条 凡被评为“五四红旗团支部”、“先进班集体”的班级加3分。

（就最高分，不累加）

第三条 在每年的寝室文化节中，五星级、四星级、三星级寝室获得者每寝室为班级分别加3分、2分、1分；其他各类奖项一、二、三等奖每寝室为班级分别加3分、2分、1分。

第四条 校级、院级组织召开的班级班委干部会议（班长支书会议、学习委员会议、实践委员会议等）全勤者，每学期加2分。

第五条 班级中优秀标兵每人每次为班级加5分；国家奖学金获得者每人每次为班级加4分；国家励志奖学金和社会捐资类奖学金每人每次为班级加2分。

第六条 凡每年获“三好学生”、“优秀团员”、“优秀学生干部”、“先进工作者”等荣誉称号的个人，校级每人次为班级加1分，院级每人次为班级加0.5分。（就最高分，不累加）

第七条（暑期）社会实践获省级、校级、院级先进个人、优秀团队、优秀论文、优秀DV、优秀照片等奖项每人次或团队分别为班级加5分、3分、2分。

第八条 凡在国家、省、校、院各级正式刊物上发表专业论文、文章的个人每人次分别为班级加8分、6分、5分、3分。

第二部分减分项

第一条 学院每次下发的任务如未按时完成的班级，情节严重致影响学院工作开展的每次扣3分，未在规定的时间并在团总支秘书处同学一再催促下迟迟不上交材料的班级，催一次扣1分、催两次扣2分，以此类推。

第二条 班级发生重大事情，对旅游学院声誉产生重大影响的，情节特别严重的，扣班级8分。

第三条 凡无故不按规定参加校上、院上组织的活动的班级每次扣3分（大四年级的除外）。

第四条 校级、院级组织召开的班级班委干部会议（班长支书会议、学习委员会议、实践委员会议等）缺席每人每次班级扣1分（请假必须会前交请假条，否则视为旷会）。

第五条 班级如有受处分的同学，警告（严重警告）扣3分、记过（记大过）扣4分、留校察看扣5分、勒令退学8分。

第六条 在校区宿管委或宿舍管理员的查寝中，凡发现未归者每人次扣班级2分，发现乱拉电线存在严重安全隐患的每寝室扣班级3分，发现在外租房的每人次扣班级5分。

第七条 班级中重修的同学每人次扣0.5分。

第三章附则

第一条团总支、学生会将有专门人员对资料的真实性进行核实，如果有弄虚作假的班级，将直接取消其所有评优评先的资格。

第二条班级常规的组织生活、文娱活动，实践活动、学习活动等由团总支、学生会相关部门考核打分，并纳入班级量化分。

第三条 班级考核分数每学期公布一次，分数较低的班级将会影响班上同学评优评奖的名额。

第四条 本考核制度自公布之日起开始实施。最终解释权归旅游学院团总支、学生会所有。