青志联·干部考核制度

第一篇：青志联·干部考核制度

湖南工业大学青年志愿者联合会

青年志愿者联合会干部考核制度

第一章 总则

第一条 湖南工业大学体育学院志愿者干部队伍建设是我院青年志愿者联合会改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作重点之一。为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。

第二章 考核办法

第二条 考核对象：湖南工业大学体育学院青年志愿者联合会各部门干事、副部长及以上的学生干部。

第三条 考核人员和部门：本联合会主席团、全体干部、干事，组织部负责本联合会干部的考核工作。

第四条 考核时间：每次会议、活动及每学期末。第五条 考核项目：出席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数、财务归还情况，其他加分项，由主席团评定。其他加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件等。

第六条 考核方法：常规考核基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加加分项，具体考核项目参考《青年志愿者联合会干部考核表》，常规考核占考核总分的50%；主席团将结合干部工作情况予以30%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七条 考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理。

第三章 常规考核

第八条 出勤考核：

（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。请假三次扣1分。

（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2分。每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。第九条 能力考核：

（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会。

奉献※友爱※互助※进步

湖南工业大学青年志愿者联合会

（二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。

（三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推。第十条 态度考核：

（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会主席每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。

（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。

第四章 综合考核

第十一条 主席团以外的本联合会干部的综合考核分数由主席团客观评定；主席团的综合考评分数由指导老师评定。

第十二条 政治思想考核：

（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想民、邓小平理论和三个代表重要思想。

第十三条 工作态度考核：

（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。

（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。第十四条 工作能力考核

（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。

（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。第十五条 工作实效考核：

奉献※友爱※互助※进步

湖南工业大学青年志愿者联合会

（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。

（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

（三）学习情况：原则上，如果本联合会的干部因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团有义务劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。

第五章 奖惩办法

第十六条 每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的50%加上主席团（与指导老师）综合考核分数的50%。

第十七条 考核结果将作为评选湖南工业大学青年志愿者评优评先的重要依据。在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。

第十八条 累计扣分至总分低于75分时，需要在例会上做自我检讨；累计扣分至总分低于70分时，取消期末参加青年志愿者类评优的资格；累计扣分至总分低于60分时，劝退干部队伍。

第十九条 量化考核成绩作为学生干部考核的重要依据，是干部升迁的重要依据之一。

第二十条 奖励项目： “优秀志愿者”，“优秀干事”“优秀志愿者委员”等项。

第六章 附则

第二十条 本制度自2010年9月1日起正式实施。

湖南工业大学青年志愿者联合会体育学院分会

奉献※友爱※互助※进步

第二篇：青志联·干部考核制度

湖南工业大学青年志愿者联合会

青年志愿者联合会干部考核制度

第一章总则

第一条 湖南工业大学体育学院志愿者干部队伍建设是我院青年志愿者联合会

改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作

重点之一。为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生

干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学

化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办

法。

第二章考核办法

第二条 考核对象：湖南工业大学体育学院青年志愿者联合会各部门干事、副部

长及以上的学生干部。

第三条 考核人员和部门：本联合会主席团、全体干部、干事，组织部负责本联

合会干部的考核工作。

第四条 考核时间：每次会议、活动及每学期末。

第五条 考核项目：出席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数、财务归还情况，其他加分项，由主席团评定。其他

加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件等。

第六条 考核方法：常规考核基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加

加分项，具体考核项目参考《青年志愿者联合会干部考核表》，常规考

核占考核总分的50%；主席团将结合干部工作情况予以30%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好

（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七条 考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化

与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理。

第三章常规考核

第八条 出勤考核：

（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。请假三次扣1分。

（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2分。每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。

第九条 能力考核：

（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会。

奉献※友爱※互助※进步

（二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。

（三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推。

第十条 态度考核：

（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会主席每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。

（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。

第四章综合考核

第十一条 主席团以外的本联合会干部的综合考核分数由主席团客观评定；主

席团的综合考评分数由指导老师评定。

第十二条 政治思想考核：

（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想民、邓小平理论和三个代表重要思想。

第十三条 工作态度考核：

（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。

（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。

第十四条 工作能力考核

（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。

（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。第十五条 工作实效考核：

（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。

（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

（三）学习情况：原则上，如果本联合会的干部因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团有义务劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。

第五章奖惩办法

第十六条 每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的50%加上主席团（与指

导老师）综合考核分数的50%。

第十七条 考核结果将作为评选湖南工业大学青年志愿者评优评先的重要依

据。在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣

誉称号，并颁发荣誉证书。

第十八条 累计扣分至总分低于75分时，需要在例会上做自我检讨；累计扣分

至总分低于70分时，取消期末参加青年志愿者类评优的资格；累计扣

分至总分低于60分时，劝退干部队伍。

第十九条 量化考核成绩作为学生干部考核的重要依据，是干部升迁的重要依

据之一。

第二十条 奖励项目： “优秀志愿者”，“优秀干事”“优秀志愿者委员”等项。

第六章附则

第二十条 本制度自2010年9月1日起正式实施。

湖南工业大学青年志愿者联合会体育学院分会

第三篇：青志考核制度

湖南工业大学青年志愿者联合会

青年志愿者考核制度

第一章 总则

第一条 化学化工学院志愿者队伍建设是我院建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者的工作重点之一。为加强干事与干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。

第二章 考核办法

第二条 考核对象：化学化工学院干事、副队长

考核人员和部门：老师、主席团、全体青志干部 干事考核时间：每学期末

第三条 考核项目：出席情况、资料上交情况、活动组织及活动影响力度、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数，其他加分项，交由主席团评定，老师审核。

考核方法：常规考核基本分100分，当月分数等于100分减去扣分项再加加分项，常规考核占考核总分的60%；主席团将结合干部工作情况予以20%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（75分－90分）、及格（60分－75分）、不及格（60分以下）。

第四条 考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化与定性化相结合，同时各干事与同学及时沟通反馈，灵活处理。

第三章 常规考核

第五条 出勤考核：

（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣5分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。请假三次扣3分。

（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2~5分。每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。

（五）每次活动前有组长负责队旗.胸牌.帽子等，如有损坏照价赔偿并扣月评分2分每件。

第六条 能力考核：

（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除。

奉献※友爱※互助※进步

湖南工业大学青年志愿者联合会

（二）在活动中，其行为对我院青志的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。

（三）每参加一次志愿服务活动加1分，以此类推。

（四）每次写策划书一份加2~5分，（每月交一份策划,酌情加分）第七条 态度考核：

（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，副队长每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。

（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。

第四章 综合考核

第八条 主席团以外的团学干部的综合考核分数由主席团客观评定；主席团的综合考评分数由指导老师评定。

第九条 政治思想考核：

（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度。

第十条 工作态度考核：

（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。

（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。第十一条 工作能力考核

（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。

（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。第十二条 工作实效考核：

奉献※友爱※互助※进步

湖南工业大学青年志愿者联合会

（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。

（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

（三）学习情况：原则上，如果本团队的干部因为工作上的原因而荒废学业，将会被指导老师和主席团劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。

第五章 奖惩办法

第十三条 每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的60%加上主席团（与指导老师）综合考核分数的40%。

第十四条 考核结果将作为评选南华大学化学化工学院青年志愿者评优评先的重要依据。在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。

第十五条

奖励项目： “优秀志愿者” “优秀干事”“优秀志愿者”“月积极分子”等项。（前提是无挂科，违纪处分等）

奉献※友爱※互助※进步

第四篇：青志联学期工作总结

合肥学院青年志愿者联合会 2011~2012年学期工作总结

合肥学院青年志愿者联合会经历了四年的发展与壮大，形成了一个相对完整成熟的体系。今年很荣幸地作为合肥学院第四届青年志愿者联合会的一员，参与了青志联的建设。在已经结束的学期工作中，我想我们的工作有很多值得肯定的地方，当然，也存在很多需要改进的问题。为了更好的发展青志联，为青志联的建设提供更好的建议，及时发现问题、解决问题，我对本学期的工作做了以下总结，希望能够在总结中有所收获。

9月10日，开学伊始青志联开始了招新的筹备工作。经过为期半个月的层层选拔，确定了13位新成员，顺利完成青志联的换届工作。接下来进行新成员的培训工作，让新成员熟悉青志联的各项事务，熟悉青志联的内部运作。10月11日开始为期三天的合肥学院礼仪服务队的招新工作，对礼仪服务对的招新做宣传，安排北区的志愿者去南区参加面试。10月23日到12月1日我青志联又承办以“创建文明校园，从细胞工程做起”为主题的“共建文明校园”志愿者专项活动，致力为同学们营造良好的学习生活环境。活动是一项系统工程，包括三个模块:（1）倡导文明理念。各志愿服务队通过广播、展板、宣传栏、海报等方式进行校纪校规、文明校园和节约型校园知识的宣传；加强同学们的公民意识、责任意识等文明观念。（2）培养文明习得。不乱涂乱画，保持课桌、墙壁等干净整洁；不乱丢乱扔，保持地面、抽屉干净整洁；不乱穿乱行、有序排队，在交通路口，公交站牌处自觉遵守交通规则，在食堂做到有序排队，主动送回餐盘，文明就餐。（3）创建文明环境。对卫生责任区进行清理，维持教室整洁卫生，营造文明学习生活环境。11月5日，青志联进行了徽商大会志愿者的招募，并圆满地完成了招募计划。12月11日，安徽广播电视台举办的“心动2011”安徽新闻人物评选活动已拉开了序幕，颁奖晚会将于

2012年1月12日—1月14日在安徽新广电中心3600平米演播室举行。受组委会委托，面向我院公开招募志愿者。我院青志联积极开展志愿者招募工作。12月18日为了加强合肥学院学生组织的交流联系，北区青志联协节目参加合肥学院学生组织元旦文艺汇演。12月19日，为更好的维护春运期间火车站秩序向社会提供“主动、热情、周到”的志愿服务，开展“和谐春运 志愿先行”活动，团委、青志联向全院公开招募志愿者。

回顾过去的一个学期，我们的工作取得了一定的成绩，每位志愿者都付出了汗水，但成绩是肯定的，问题也是存在的。存在的问题经总结，主要有以下：（1）青志联内部组织的志愿服务活动还比较局限，不能广泛的自行组织开展校外志愿服务活动。（2）青志联在进行各项志愿服务招募的过程中，还存在很多不足。前期宣传不足，招募的后续工作不到位。（3）青志联与学院其它学生组织交流不足，难以借鉴其它组织的良好发展经验。（4）青志联志愿服务工作志愿者积极性减退（在共建文明校园的志愿服务中尤其可见），如何增强志愿者工作积极性是一个长足的问题。（5）青志联内部也需要更好的沟通交流，不管是部长与委员还是委员与委员间。（6）青志联内部的日常工作分工还不够细化，有时候会出现值班执勤、日常会议等事务的滞误。

回顾过去，展望未来，新学期我们将有新的工作计划。（1）继续践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。（2）继续完善青志联内部的管理体制和相关制度，明确部门分工，提高工作效率。（3）根据实际情况，最大程度广泛开展多类型的志愿服务工作，为广大志愿者提供更多更好的志愿服务平台。（4）加大与学院以及其它学校学生组织的交流合作，学习借鉴他人的成功管理、活动经验。取长补短、合作共赢。（5）继续做好学校特色“共建文明学院”志愿服务活动，通过各种方法途径致力解决志愿服务中存在的问题，解决志愿者工作积极性的问题，将特色活动做大做好，营造良好的校园学习生活环境。2

（6）广泛收集志愿者的意见以及建议，及时发现问题、解决问题。

中央文明委下发的《关于深入开展志愿服务活动的意见》，标志着志愿服务被摆到一个极其重要的位置.《意见》把支持共青团推动青年志愿者事业，转变为从加强社会主义精神文明建设的战略高度来直接推动全社会的志愿服务工作。青年志愿者工作能依靠我们的而工作创造转化为党的工作、党的事业的一部分，那是对我们青年志愿者工作的肯定。在今后的日子里我们将继续服务他人、服务社会，实现志愿者的个人价值以及社会价值。继续践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，将志愿服务工作做好！

第五篇：关于青志联思想汇报

志愿服务是送人玫瑰，关于青志联思想汇报。众所周知，志愿服务强调“志愿性”。志愿服务的内涵是利用自己的时间、自己的技能、自己的资源、自己的爱心，为邻居、社区、社会提供非盈利、无偿、非职业化援助的行为。对于志愿者而言，提供志愿服务是自觉自愿的行为，是志愿以自己的热情和爱心去主动帮助他人，而绝不是完成行政命令或组织任务。这样就在态度上为志愿者做了界定，在志愿服务活动中，志愿者应以一种积极、乐观的态度去奉献自己的爱心，去感染他人，让人们得到帮助的同时树立起对生命价值、人生、社会和人类的一种积极态度，让人获得生命、人生中的美丽玫瑰。于是，在志愿的送人玫瑰过程中，我们的志愿服务得到升华。

志愿服务会让志愿者手有余香。大多数人认为：志愿者学雷锋做好事、参加志愿服务，是慈悲为怀、乐善好施，只是奉献自己、帮助和提高别人的过程。实际上，志愿服务更是改进和提高自己的过程，是先提高自身素质、再服务社会的过程。因此志愿服务应具有”准备性”。志愿者要提供志愿服务，首先必须了解服务对象的特点及需要，然后以此为基础来反观、审查自己，及时补充自己的知识，为服务做积极的准备。这样的过程绝不是一项简单的工作。例如，我们要去敬老院为老人提供服务，就单个志愿者而言，必须要了解服务老人的性别、年龄、家庭及健康状况等基本情况，同时应扩展相关信息，了解老人的简单经历、爱好、熟悉的人、心境以及禁忌等。依照上述信息，推出自己所需要的知识的量和面，在探访之前做好准备；在服务时要掌握一定的谈话技巧，坚持平等的原则，尊重老人；要灵活巧妙避开忌讳，并且每次服务结束之后及时总结经验与教训，这样才能提高下次服务的水平和质量。以这样的态度和准备去对待每一次服务，把每次工作尽量做得周到、细致，我们自己会在辛苦付出的过程中收获到快乐，收获到余香，进而促进志愿服务的再一次升华。

每个人都有参与社会事务的权利和促进社会进步的能力，同样，每个人都有促进社会进步繁荣的义务及责任，参与志愿服务是表达这种“权利”与“义务”的积极和有效的形式。志愿者在服务他人、服务社会的同时，自身得到提高、完善和发展，精神和心灵得到满足。因此，参与志愿服务既是“助人”，亦是“自助”，既是“乐人”，也是“乐己”，参与志愿服务，既是在帮助他人，服务社会，同时也是在传递爱心与传播文明，在为他人送去玫瑰的同时自己也收获到了芬芳，思想汇报《关于青志联思想汇报》。

根据马斯洛的需要理论，自我实现是人的最高需要，志愿服务作为一种超越现实利益之外的行为，扩展着志愿者对人和社会的理解，推动人们以一种乐观向上的态度追求进步和完美。最终，人们这种默默无闻的自我实现汇集成历史发展的洪流，从根本上促进整个社会进步与发展。从志愿服务与社会发展、构建和谐社会的角度看，我们可以发现：志愿服务收获的已大大超越了“余香”，她能让整个社会充满芳香。

首先，志愿服务能够促进人与人之间，不同社会群体、社会阶层之间的了解和沟通，缓解由于社会群体分化所带来的矛盾，推动精神文明建设的发展。改革开放以来，不同社会群体逐渐出现分化，由此产生了社会群体之间的矛盾。就社会成员个人而言，由于社会转型以及群体利益的分化，心理上不免产生一定的孤离感与不平衡感，而当前社会的运营机制又不存在可以有效解决这一问题的措施，志愿活动的开展，有助于促进人与人之间的融合互助，有助于加强人与人之间的关怀与接触，减轻、消除彼此之间的距离感和隔阂，从而缓解由于社会群体分化所带来的矛盾，增进人们之间的了解，促使整个社会形成巨大的向心力。

其次，志愿服务对于补救或预防社会问题的发生和恶化能够发挥积极作用。比如，志愿者通过宣传环保知识，能够从最广泛的层面上唤起社会群体对环境保护的关注并形成共识，从而动员全社会的力量去解决环保问题。例如，“‘保护母亲河’绿色行动营计划”就体现了这一作用。它通过动员广大青年和社会各界力量，开展植树造林，治理水土流失，不仅有效地控制了环境的恶化，更重要的是在全社会倡导和树立了“绿色文明”、环境保护和可持续发展的意识。

第三，志愿行动不仅能直接提供社会服务，也是国家、政府与民众相互沟通的媒介，可以起到“上情下达”与“下情上达”的作用。由于志愿者了解社会各阶层的问题与需求，因此，他们的志愿服务就有着一定的针对性，明确服务应当从何处入手，以何种形式展开，哪些人、哪些地区需要帮助，需要什么样的帮助；哪些问题亟待解决、该如何解决。这样，一方面可以通过服务，将国家政策传达给社会公众；另一方面可以广泛搜集、获取社会公众对国家政策的态度与看法，并形成反馈意见。在这个意义上说，青年志愿者行动可以成为国家、政府与市民相互沟通的媒介。

最后，志愿服务对创造社会经济效益有重要作用。志愿服务具有现金保障的可替代性，即它本身具有现金价值，能够创造巨大的社会经济效益。志愿服务既不需要政府较多的投入，又能够满足社会群体对服务的需求，并且有着较低的成本。志愿者提供的服务是免费的，最多是后勤补偿，例如服装费、路费、餐饮费等，与志愿服务所带来的效益相比，可以忽略不计；社会团体对志愿活动也会提供赞助，其资金既不属于政府财政预算，又能使志愿活动得以顺利开展，赞助者也通过志愿活动得到了宣传自身、扩大影响的机会；志愿服务没有机构臃肿带来的内耗问题，可以使活动低成本、高效率运作。前联合国秘书长安南指出，在世界各地，志愿者的贡献往往被忽视。根据一些国家的统计，志愿服务创造的经济价值能够达到国民生产总值的8%到14%左右。他举例说，在美国，志愿者的服务相当于9百万工作者的全时工作量，每年创造2550亿美元的经济价值。

由此可见，志愿服务蕴含着巨大的能量，她送人玫瑰，手有余香，帮助他人的同时，更让自己收获成长；她服务社会，造福人类，对于构建和谐社会有着巨大的推动作用。

志愿服务是一项大有可为、崇高的事业，更是一项需要长期坚持的事业，需要我们付出巨大的热情，无限的爱心，积极的行动，永远的坚持。相信在“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神指导下，在所有志愿者及爱心人士的努力下，志愿服务的玫瑰芳香定能飘向祖国及世界各地，让我们伟大的祖国、这个可爱的世界更加美丽。