青志联项目部招新方案

第一篇：青志联项目部招新方案

青志联项目部招新方案

一、部门职责

参与项目的联系和执行过程，积极主动的与社会、学校各方人士进行沟通交流，同志愿者们一起建设社会主义精神文明建设

二、招新要求

（1）能吃苦耐劳，因为学院青志联刚刚起步，需要各位利用课余时间走出学校，与各界人士取得沟通，要积极策划每一个好的项目

（2）思维要活跃，不放过每一个细微的东西，能想出一些好的、有意思的事情。（3）最最重要的，要有一颗热心肠，能坚持做完这未来一年的工作（4）真正喜欢青志联这个团体的优先

三、招新人数 计划招新5到6人

第二篇：青志联·招新制度

湖南工业大学青年志愿者联合会

青年志愿者联合会招新制度

第一章 总则

第一条 为培养和壮大志愿者队伍，确保湖南工业大学青年志愿者联合会志愿服务工作的连续性，根据《湖南工业大学青年志愿者联合会章程》和《湖南工业大学注册志愿者管理办法》的相关规定和要求，特制定本制度。

第二条 本制度所称的招新对象是指新一届的青年志愿者联合会的主席团、各部门部长、副部长、各分会主席、副主席、各班志愿者委员、本联合会干事和注册志愿者。

第三条 本联合会所有干部均必须是注册志愿者，且同一干部、干事在同一职位上的任期为一年。

第四条 本联合会采取差额选举法和差额推荐法。

第二章 主席团产生办法

第五条 主席团的产生办法：

（一）所有主席团成员必须是上一届的本联合会干部（包括副部长和分会副主席）。

（二）候选主席团成员在作为本联合会干部期间做出大家有目共睹的成绩。

（三）候选主席团成员必须对本联合会的章程等管理制度非常熟悉，对志愿者的定位不偏差。

（四）候选主席团成员必须群众基础好，能够处理好各方面的关系。

（五）主席团人数：正主席一名，负责统筹整个志愿者的工作及方针的制定；秘书长一名，协助主席统筹整个青联事务；主管办公室、组织部、调研部；常务副主席一名，主管社区项目部、人文关怀项目部、青少年成长项目部、环保项目部、各学院分会；副主席一名，主管综合项目部、社会服务部。

（六）采取干部自荐和上一届主席团推荐相结合的制度，主席团的最终人选由本联合会指导老师确定。并由校团委发予聘书。

第三章 干部产生办法

第六条 部长、副部长的产生办法：

（一）各部门部长和副部长的产生由主席团决定，并报请指导老师最终确认。

（二）各部门部长、副部长由本部门干事竞选产生，特殊情况的可以根据干部的能力对其职位进行相应的调动。

（三）各职能部门部长必须有统筹全局的能力，在担任干事期间是上一届部长、副部长的得力助手，副部长必须熟练掌握本部门的相关技能。

（四）各部门干部人数：一般情况下办公室、调研部、组织部各设部长1名，副部长1-2名；综合项目部、环保项目部、青少年成长项目部、人文关怀部和社区项目部各设部长1名，副部长1-2名。

第七条 各学院分会主席、副主席的产生办法：

（一）各学院分会主席、副主席的产生由主席团决定，并报请指导老师和所在学院团总

奉献※友爱※互助※进步

湖南工业大学青年志愿者联合会

支书记最终确认。

（二）各学院分会主席、副主席由本联合会干事、各班志愿者委员产生。

（三）各学院分会干部人数：一般情况下只设分会主席1名，不设分会副主席，特殊情况下可以增设1名副主席。各学院分会下设部门的干部全部由各班志愿者委员担任。第八条 各班志愿者委员产生办法：

（一）各班志愿者委员由各班公开选举产生。

（二）各班志愿者委员同时是各学院分会部门的干部，并由本联合会发予聘书。

第四章 干事产生办法

第九条 本联合会干事做为办公系统的有关人员，是活动的组织者和中坚力量。第十条 每学年新生入学军训后是本联合会干事的招新时间。

第十一条 本联合会对干事的具体要求参照《青年志愿者联合会各部门、各分会职能》。第十二条 各部门干事人数：青联干事做为青联办公系统的有关人员，是青联活动的组织者和中坚力量，本着精简部门、大部门制、打造特色青年志愿服务项目的思想，原则上，各部门人数上限不超过：办公室——10人，组织部——10人，调研部——16人，社区项目部——10人，青少年成长项目部——10人，人文关怀部——15人，环保项目部——10人，各学院——4人，社会服务部——15人，综合项目管理部——20人。义工、注册志愿者归属青联管辖，但不属于青联的办公系统。青联每次活动都必须有干事参加，另外可以临时招募其他义工和注册志愿者。原则上注册志愿者才是各类志愿活动的主要参加者。干事起组织和协调作用。第十三条 各学院分会如须设立常规部门，一般情况下，其所产生的干部（除分会主席和副主席外）都由该学院的志愿者委员兼职担任，各部门之下不再招募干事。如各班志愿者委员换届，一般情况下，该班原志愿者委员不再做为学院常规部门的干部，改由新志愿者委员担任。

第五章 注册志愿者招募办法

第十四条 所有湖南工业大学在校学生均可自主报名参加注册志愿者，注册志愿者由各学院分会和各班志愿者委员管理，具体注册、管理办法依据《湖南工业大学注册志愿者管理办法》。

第十五条 义工、注册志愿者归属本联合会管辖，但不属于本联合会的办公系统。本联合会每次活动都必须有干事参加，另外可以临时招募其他义工和注册志愿者。原则上注册志愿者才是各类志愿活动的主要参加者。干事起组织和协调作用。

第十六条 本联合会承接大型活动或赛事等志愿服务活动，首先招募注册志愿者，社区主任助理、班主任助理、特校义工等常规志愿服务活动也由注册志愿者面试产生。

第六章 换届时间

第十七条 主席团换届选举时间为每年6月份，第十八条 各部门部长副部长、各分会主席副主席换届时间为主席团换届后的半个月内。第十九条 新生班级志愿者委员在新生第一次班级代表大会上选举，并报请所在学院分会主席确认。

第二十条 其他班级志愿者委员在各班的班级代表大会上选举，并报请所在学院分会主席确

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湖南工业大学青年志愿者联合会

认。

第七章 附则

第二十一条 本制度自2010年9月1日起正式实施。

共青团湖南工业大学委员会 湖南工业大学青年志愿者联合会

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第三篇：青志联学期工作总结

合肥学院青年志愿者联合会 2011~2012年学期工作总结

合肥学院青年志愿者联合会经历了四年的发展与壮大，形成了一个相对完整成熟的体系。今年很荣幸地作为合肥学院第四届青年志愿者联合会的一员，参与了青志联的建设。在已经结束的学期工作中，我想我们的工作有很多值得肯定的地方，当然，也存在很多需要改进的问题。为了更好的发展青志联，为青志联的建设提供更好的建议，及时发现问题、解决问题，我对本学期的工作做了以下总结，希望能够在总结中有所收获。

9月10日，开学伊始青志联开始了招新的筹备工作。经过为期半个月的层层选拔，确定了13位新成员，顺利完成青志联的换届工作。接下来进行新成员的培训工作，让新成员熟悉青志联的各项事务，熟悉青志联的内部运作。10月11日开始为期三天的合肥学院礼仪服务队的招新工作，对礼仪服务对的招新做宣传，安排北区的志愿者去南区参加面试。10月23日到12月1日我青志联又承办以“创建文明校园，从细胞工程做起”为主题的“共建文明校园”志愿者专项活动，致力为同学们营造良好的学习生活环境。活动是一项系统工程，包括三个模块:（1）倡导文明理念。各志愿服务队通过广播、展板、宣传栏、海报等方式进行校纪校规、文明校园和节约型校园知识的宣传；加强同学们的公民意识、责任意识等文明观念。（2）培养文明习得。不乱涂乱画，保持课桌、墙壁等干净整洁；不乱丢乱扔，保持地面、抽屉干净整洁；不乱穿乱行、有序排队，在交通路口，公交站牌处自觉遵守交通规则，在食堂做到有序排队，主动送回餐盘，文明就餐。（3）创建文明环境。对卫生责任区进行清理，维持教室整洁卫生，营造文明学习生活环境。11月5日，青志联进行了徽商大会志愿者的招募，并圆满地完成了招募计划。12月11日，安徽广播电视台举办的“心动2011”安徽新闻人物评选活动已拉开了序幕，颁奖晚会将于

2012年1月12日—1月14日在安徽新广电中心3600平米演播室举行。受组委会委托，面向我院公开招募志愿者。我院青志联积极开展志愿者招募工作。12月18日为了加强合肥学院学生组织的交流联系，北区青志联协节目参加合肥学院学生组织元旦文艺汇演。12月19日，为更好的维护春运期间火车站秩序向社会提供“主动、热情、周到”的志愿服务，开展“和谐春运 志愿先行”活动，团委、青志联向全院公开招募志愿者。

回顾过去的一个学期，我们的工作取得了一定的成绩，每位志愿者都付出了汗水，但成绩是肯定的，问题也是存在的。存在的问题经总结，主要有以下：（1）青志联内部组织的志愿服务活动还比较局限，不能广泛的自行组织开展校外志愿服务活动。（2）青志联在进行各项志愿服务招募的过程中，还存在很多不足。前期宣传不足，招募的后续工作不到位。（3）青志联与学院其它学生组织交流不足，难以借鉴其它组织的良好发展经验。（4）青志联志愿服务工作志愿者积极性减退（在共建文明校园的志愿服务中尤其可见），如何增强志愿者工作积极性是一个长足的问题。（5）青志联内部也需要更好的沟通交流，不管是部长与委员还是委员与委员间。（6）青志联内部的日常工作分工还不够细化，有时候会出现值班执勤、日常会议等事务的滞误。

回顾过去，展望未来，新学期我们将有新的工作计划。（1）继续践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。（2）继续完善青志联内部的管理体制和相关制度，明确部门分工，提高工作效率。（3）根据实际情况，最大程度广泛开展多类型的志愿服务工作，为广大志愿者提供更多更好的志愿服务平台。（4）加大与学院以及其它学校学生组织的交流合作，学习借鉴他人的成功管理、活动经验。取长补短、合作共赢。（5）继续做好学校特色“共建文明学院”志愿服务活动，通过各种方法途径致力解决志愿服务中存在的问题，解决志愿者工作积极性的问题，将特色活动做大做好，营造良好的校园学习生活环境。2

（6）广泛收集志愿者的意见以及建议，及时发现问题、解决问题。

中央文明委下发的《关于深入开展志愿服务活动的意见》，标志着志愿服务被摆到一个极其重要的位置.《意见》把支持共青团推动青年志愿者事业，转变为从加强社会主义精神文明建设的战略高度来直接推动全社会的志愿服务工作。青年志愿者工作能依靠我们的而工作创造转化为党的工作、党的事业的一部分，那是对我们青年志愿者工作的肯定。在今后的日子里我们将继续服务他人、服务社会，实现志愿者的个人价值以及社会价值。继续践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，将志愿服务工作做好！

第四篇：关于青志联思想汇报

志愿服务是送人玫瑰，关于青志联思想汇报。众所周知，志愿服务强调“志愿性”。志愿服务的内涵是利用自己的时间、自己的技能、自己的资源、自己的爱心，为邻居、社区、社会提供非盈利、无偿、非职业化援助的行为。对于志愿者而言，提供志愿服务是自觉自愿的行为，是志愿以自己的热情和爱心去主动帮助他人，而绝不是完成行政命令或组织任务。这样就在态度上为志愿者做了界定，在志愿服务活动中，志愿者应以一种积极、乐观的态度去奉献自己的爱心，去感染他人，让人们得到帮助的同时树立起对生命价值、人生、社会和人类的一种积极态度，让人获得生命、人生中的美丽玫瑰。于是，在志愿的送人玫瑰过程中，我们的志愿服务得到升华。

志愿服务会让志愿者手有余香。大多数人认为：志愿者学雷锋做好事、参加志愿服务，是慈悲为怀、乐善好施，只是奉献自己、帮助和提高别人的过程。实际上，志愿服务更是改进和提高自己的过程，是先提高自身素质、再服务社会的过程。因此志愿服务应具有”准备性”。志愿者要提供志愿服务，首先必须了解服务对象的特点及需要，然后以此为基础来反观、审查自己，及时补充自己的知识，为服务做积极的准备。这样的过程绝不是一项简单的工作。例如，我们要去敬老院为老人提供服务，就单个志愿者而言，必须要了解服务老人的性别、年龄、家庭及健康状况等基本情况，同时应扩展相关信息，了解老人的简单经历、爱好、熟悉的人、心境以及禁忌等。依照上述信息，推出自己所需要的知识的量和面，在探访之前做好准备；在服务时要掌握一定的谈话技巧，坚持平等的原则，尊重老人；要灵活巧妙避开忌讳，并且每次服务结束之后及时总结经验与教训，这样才能提高下次服务的水平和质量。以这样的态度和准备去对待每一次服务，把每次工作尽量做得周到、细致，我们自己会在辛苦付出的过程中收获到快乐，收获到余香，进而促进志愿服务的再一次升华。

每个人都有参与社会事务的权利和促进社会进步的能力，同样，每个人都有促进社会进步繁荣的义务及责任，参与志愿服务是表达这种“权利”与“义务”的积极和有效的形式。志愿者在服务他人、服务社会的同时，自身得到提高、完善和发展，精神和心灵得到满足。因此，参与志愿服务既是“助人”，亦是“自助”，既是“乐人”，也是“乐己”，参与志愿服务，既是在帮助他人，服务社会，同时也是在传递爱心与传播文明，在为他人送去玫瑰的同时自己也收获到了芬芳，思想汇报《关于青志联思想汇报》。

根据马斯洛的需要理论，自我实现是人的最高需要，志愿服务作为一种超越现实利益之外的行为，扩展着志愿者对人和社会的理解，推动人们以一种乐观向上的态度追求进步和完美。最终，人们这种默默无闻的自我实现汇集成历史发展的洪流，从根本上促进整个社会进步与发展。从志愿服务与社会发展、构建和谐社会的角度看，我们可以发现：志愿服务收获的已大大超越了“余香”，她能让整个社会充满芳香。

首先，志愿服务能够促进人与人之间，不同社会群体、社会阶层之间的了解和沟通，缓解由于社会群体分化所带来的矛盾，推动精神文明建设的发展。改革开放以来，不同社会群体逐渐出现分化，由此产生了社会群体之间的矛盾。就社会成员个人而言，由于社会转型以及群体利益的分化，心理上不免产生一定的孤离感与不平衡感，而当前社会的运营机制又不存在可以有效解决这一问题的措施，志愿活动的开展，有助于促进人与人之间的融合互助，有助于加强人与人之间的关怀与接触，减轻、消除彼此之间的距离感和隔阂，从而缓解由于社会群体分化所带来的矛盾，增进人们之间的了解，促使整个社会形成巨大的向心力。

其次，志愿服务对于补救或预防社会问题的发生和恶化能够发挥积极作用。比如，志愿者通过宣传环保知识，能够从最广泛的层面上唤起社会群体对环境保护的关注并形成共识，从而动员全社会的力量去解决环保问题。例如，“‘保护母亲河’绿色行动营计划”就体现了这一作用。它通过动员广大青年和社会各界力量，开展植树造林，治理水土流失，不仅有效地控制了环境的恶化，更重要的是在全社会倡导和树立了“绿色文明”、环境保护和可持续发展的意识。

第三，志愿行动不仅能直接提供社会服务，也是国家、政府与民众相互沟通的媒介，可以起到“上情下达”与“下情上达”的作用。由于志愿者了解社会各阶层的问题与需求，因此，他们的志愿服务就有着一定的针对性，明确服务应当从何处入手，以何种形式展开，哪些人、哪些地区需要帮助，需要什么样的帮助；哪些问题亟待解决、该如何解决。这样，一方面可以通过服务，将国家政策传达给社会公众；另一方面可以广泛搜集、获取社会公众对国家政策的态度与看法，并形成反馈意见。在这个意义上说，青年志愿者行动可以成为国家、政府与市民相互沟通的媒介。

最后，志愿服务对创造社会经济效益有重要作用。志愿服务具有现金保障的可替代性，即它本身具有现金价值，能够创造巨大的社会经济效益。志愿服务既不需要政府较多的投入，又能够满足社会群体对服务的需求，并且有着较低的成本。志愿者提供的服务是免费的，最多是后勤补偿，例如服装费、路费、餐饮费等，与志愿服务所带来的效益相比，可以忽略不计；社会团体对志愿活动也会提供赞助，其资金既不属于政府财政预算，又能使志愿活动得以顺利开展，赞助者也通过志愿活动得到了宣传自身、扩大影响的机会；志愿服务没有机构臃肿带来的内耗问题，可以使活动低成本、高效率运作。前联合国秘书长安南指出，在世界各地，志愿者的贡献往往被忽视。根据一些国家的统计，志愿服务创造的经济价值能够达到国民生产总值的8%到14%左右。他举例说，在美国，志愿者的服务相当于9百万工作者的全时工作量，每年创造2550亿美元的经济价值。

由此可见，志愿服务蕴含着巨大的能量，她送人玫瑰，手有余香，帮助他人的同时，更让自己收获成长；她服务社会，造福人类，对于构建和谐社会有着巨大的推动作用。

志愿服务是一项大有可为、崇高的事业，更是一项需要长期坚持的事业，需要我们付出巨大的热情，无限的爱心，积极的行动，永远的坚持。相信在“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神指导下，在所有志愿者及爱心人士的努力下，志愿服务的玫瑰芳香定能飘向祖国及世界各地，让我们伟大的祖国、这个可爱的世界更加美丽。

第五篇：青志联工作总结

合肥学院青年志愿者联合会

2011~2012年第二学期工作总结

基本情况

本学期青年志愿者联合会的工作随着七月份三下乡的落幕也画上了圆满的句号。作为青志联项目部的一员，我也参与了青志联的建设，见证了实践部向项目部转变这一里程碑式事件，见证了青志联这一年的成长。一年的时间，让我对这个组织有了更加深入的了解，看到青志联在校园文化建设以及志愿服务方面所取得的巨大成就。在参与活动的同时，也积累了一些经验，总结过去，立足现在，发展未来，一切立足于青志联长足的发展。

工作经历

3月5日是第13个中国志愿者日，同时也是第49个学雷锋日。青志联协助我院积极开展了以“实践雷锋精神 塑造美丽心灵”为主题的系列活动。（1）3月5日至11日，开展学习雷锋事迹宣传教育活动。介绍雷锋知识、宣传雷锋精神、讲述雷锋故事，利用宣传等渠道展示雷锋形象和生动事迹，宣传校内外学雷锋先进典型和先进事迹。（2）3月4日启动2011-2012学年第二学期“共建文明校园”志愿者专项活动，各服务队在校园内、交通路口、食堂等区域开展校园文明创建工作。（3）参加安徽省暨合肥市“弘扬雷锋精神 建设美好安徽”实践活动启动仪式。组织我院部分青年志愿者组织参加启动仪式，并在现场设置展台，宣传组织开展的活动项目。（4）开展2012上半年合肥学院中国青年志愿者注册工作。3月5日当天，在二食堂水房前，集中组织开展2012上半年校内中国志愿者注册工作，为志愿者同学登记注册，统计注册志愿者人数及志愿者总数。本学期大型赛会志愿服务活动相比上学期有所增多，为我院志愿者提供了更多社会交流平台及奉献实践机会。2012年3月22日至-1-

25日在合肥举行“活力澳门推广周”活动，受团省委委托，青年志愿者联合会现面向我院招募了50名大学生志愿者；为加强我省产品质量安全监督管理工作，切实保障广大人民群众生命财产安全。2012年4月20 日-4月25日，青志联组织招募了全院热心参与产品质量安全监督的40名在校大学生志愿者；4月底，为进一步丰富我院志愿服务活动的种类，提高志愿服务活动的质量和影响力，增强青年志愿者的创新与奉献意识，团委联合青年志愿者联合会举办合肥学院第四届公益创意策划大赛，为全院热爱志愿服务事业的学生们提供了一个交流的平台；与此同时，全院掀起了“献一份心意 感一份真情 留住即将凋零的微笑”----为安徽大学尿毒症女孩龙忠燕募捐的热潮。短短一周时间，全院师生为龙忠燕募得善款数千元。5月29日，由安徽省委省政府主办的安徽省推进与中央企业合作发展会议将在合肥举行，青志联面向全院招募50名大学生志愿者，并圆满完成服务任务。五月初，青志联开展了素质拓展，并有各服务队的代表参与，此次交流增进的成员间的了解，为今后青志联高效和谐的运作奠定了良好的基础。七月初，我与青志联的12名同事一起参加了由合肥学院学生社团联合会和青年志愿者联合会组队的合肥学院2012暑期三下乡社会实践活动，为期5天的社会实践增进了队员之间的感情，让大家在此次活动中获益匪浅。

经验教训

回顾过去的一个学期，我们的工作取得了一定的成绩，每位志愿者都付出了汗水，但成绩是肯定的，问题也是存在的。存在的问题经总结，主要有以下：（1）青志联内部组织的志愿服务活动还比较局限，不能广泛的自行组织开展校外志愿服务活动。（2）青志联在进行各项志愿服务招募的过程中，还存在很多不足。前期宣传不足，招募的后续工作不到位。（3）青志联与学院其它学生组织交流不足，难以借鉴其它组织的良好发展经验。（4）青志联志愿服务工作志愿者积极性减

退，在共建文明校园的志愿服务中尤其可见，何增强志愿者工作积极性是一个长足的问题。（5）青志联内部也需要更好的沟通交流，不管是部长与委员还是委员与委员间。（6）青志联内部的日常工作分工还不够细化，有时候会出现值班执勤、日常会议等事务的滞误。（7）今年推进信息化管理平台的试运行。利用志愿者信息管理系统完成志愿者注册、志愿服务活动报名、服务记录查询、注册志愿者管理和时间认证、各类志愿服务活动志愿者的招募、选拔与培训等工作，这个规划是非常合理可行的，但是因为系统试运行还存在许多不足，希望在以后的工作中，能够使系统日趋完善，更好的服务于志愿服务信息化工作。（8）任何活动要遵循“指挥统一”原则，青志联在进行活动安排是，希望在管理方面能够做到指挥统一，否则会让任务执行者无所适从。

青志联经历四年的发展壮大，已日趋形成完善的系统，在新学期里，青志联应以更加蓬勃的姿态发展下去。（1）继续践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。（2）继续完善青志联内部的管理体制和相关制度，明确部门分工，提高工作效率。（3）根据实际情况，最大程度广泛开展多类型的志愿服务工作，为广大志愿者提供更多更好的志愿服务平台。（4）加大与学院以及其它学校学生组织的交流合作，学习借鉴他人的成功管理、活动经验。取长补短、合作共赢。（5）继续做好学校特色“共建文明校园”志愿服务活动，通过各种方法途径致力解决志愿服务中存在的问题，解决志愿者工作积极性的问题，将特色活动做大做好，营造良好的校园学习生活环境。（6）广泛收集志愿者的意见以及建议，及时发现问题、解决问题。

今后发展

新学期,我希望能够继续留在青志联项目部，做好青志联的招新工作，为青志联注入更多新鲜的血液，共同为青志联的事业贡献自己的力量。今后的日子里我们将继续服务他人、服务社会，实现志愿

者的个人价值以及社会价值。继续践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，将志愿服务工作做好！

青年志愿者联合会项目部2012.07.10