大学生就业方式与就业态度心得报告（精选）

第一篇：大学生就业方式与就业态度心得报告（精选）

大学生就业方式与就业观念心得报告

一．前言

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量随之逐年剧增，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。高校毕业生的就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。因此，对当代新时期大学生就业状况，特别是就业心理状态进行调查研究，及时了解其变化趋势，对进一步完善大学生就业指导体制，促进大学毕业生的社会就业都具有非常重要的理论和现实意义。

作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。

二．研究方法

1.调查方法：采取问卷调查的形式，运用简单随机抽样的方法

2.调查对象：南京理工大学紫金学院的学生

3.问卷的设计：制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵

守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言

语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注

意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。

4.问卷情况：共发放问卷100份，收回100份，有效问卷96份

5.采用XCEL录入和SPSS13.0进行统计

三．调查结果及分析、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。其中理工科和文史类有一定的区别，理工类的有34．6％的学

生认为就业容易，文史类的只有16.7％认的学生认为就业容易。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。

2.对专业的认同性分析

在面对对所学专业前景方面的调查中，21.2％的学生认为很有前途，61.3％的学生认为较有前途，18.5％的学生认为无前途。其中，各专业的就业状况对其对所就读专业的认同性产生很大影响，例如近年就业状况较差的师范类教育学专业有43.6％的学生认为其专业很无前景，而就业前景看好的师范类地理科学专业有63.2％的学生认为专业很有前途。

另外在专业与社会职业需要的适应度方面，由于现在许多毕业生就业时专业不对口，大部分学生认为择业时专业的影响力有所下降。、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而

2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。、关于就业的影响

在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。、关于就业地点的选择

调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生

将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。、关于薪酬标准

在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。、关于对口与心中的期望值

据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。

专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。8、求职信息

在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。

大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。

9、关于就业目的此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。

10.面临就业的心态

在面临就业机会时，大多数学生都能用正常的心态去把握，主要体现在调查数据上。在关于目前有一个好机会但预料到以后还会有更多的机会时如何选择，有82.3％的学生选择迅速抓住当前的机会，不在观坐，有13.1％的学生选择观望，只有4.6％的学生选择先签约，随时准备解约。在关于你已经签约又遇到一个更好的机会时如何选择，有45.8％的学生选择诚信为上，维持合同，有35.2％的选择与现在的签约单位协商后再定，16.3％的选择其它，只有2.7％的学生选择毫不犹豫的解约，再签其他单位。因此，当代的大学生还是能用正常的心态去把握机会，能用良好的道德品质来选择机会。

11.自主创业方面的分析

在自主创业方面的调查中，总体上，关于想过自主创业吗?有41.4％的学生想过，有30.8的学生偶尔想过，有27.8的学生没想过。从上面数据上看，大多数学生都想过自主创业，说明大学生的自主创业意识进一步加强。在自主创业最需要哪些帮助，35.8％的学生需要经验的积累，37.9％的学生需要资金，16％学生需要家庭的支持，10.3％的学生需要政府的扶持。这说明大学生自主创业还需要多方面的支持。、关于最关心的问题

无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计“户口难解决”，24.4%的调查者预计是“缺乏社会关系”7.7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的。

而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调查者占10.1%。

四、思考与建议

这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，提出建议是：

1．大学生认清就业形势，把握就业机会

当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把握社会发展的趋势。当前由于许多部门和媒体过分的渲染就业形势的严峻性，导致很多大学生就业信心不足，因此，广大毕业生应调整好自己的心态，全面冷静地分析自己和社会，不断地充实自己，认真把握每次就业机会。学校应针对性地开展就业指导和服务，帮助大学生走出就业阴影，提高就业能力和就业竞争力。

2．全面提高个人素质，提高就业竞争力

当代大学生应提高自己的综合素质，增加社会实践的机会不断提高个人能力和专业素质。只有全面提高个人素质，使自身既具有较高的思想道德素养，又有广博的文化知识和社会知识，才能适应社会的需要，才能在激烈的竞争中获胜。

3.要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。

4．转变思想，树立正确的择业观和就业观

我国目前处于社会转型期，人才的供需矛盾突出，其中特别是高校毕业生和社会需求之间的各种矛盾不断加剧，毕业生的就业期望与社会需求之间有很大的反差。因此在这样的形势下，帮助学生树立正确的择业观和就业观尤为重要。广大学生应改变等待就业、第一就业的就业思想，树立职业流动的观念，克服思想压力和心里负担。同时，大学生还应转变非大城市不去、非高薪不干的就业思想，自觉地把个人成长和国家需要相结合，到基层去，实现自己的职业目标和人生价值。

5．开展全程化就业指导，强化职业生涯规划指导和社会锻炼

根据调查我省大学生普遍缺乏职业生涯规划指导和社会锻炼，因此帮助广大学生树立正确的就业意识和择业观念，确立清晰的就业方向，提高就业能力，促进大学生的个体发展与完善，是目前高校就业工作的重中之重。各高校要根据自身的特点，有目标有计划地构建大学生就业指导课程体系，将就业指导课程纳入人才培养方案，统一安排，分目标分阶段地贯穿整个大学期间。低年级以职业生涯规划为主线，让学生了解自己，学会设计自己的职业生涯，特别是学会规划自己大学的生活；高年级以职业能力、求职技能与常识为主线，帮助大学生了解社会，强化能力训练，做好充分的就业准备。

另外，就业指导课程要形式灵活多样，例如学生感兴趣的经验分享、互动沟通、案例分析等方式，让学生自己有更多的体验和感悟的机会。

综上所述，高校应建立健全完善的大学生就业指导机制和就业指导课程体系，使就业真正成为广大学生自我发展和成长的动力，为毕业生顺利实现社会就业打下坚实的基础

第二篇：大学生就业态度

“大学生就业态度”之采访提纲

一、采访目的和意义

随着社会的发展，大学生就业问题逐渐成为社会普遍关注的焦点。大学生就业形势逐渐严峻。针对就业形式的严酷，生活在“象牙塔”的大学生们应该用怎样的就业态度来促使自己融进将来就业的大军呢？就业的严峻，给大学生们带来了巨大的心理压力，如不及时调整就业态度，将会阻碍求职工作的有效进行。调查研究大学生的就业态度，有利于加强对大学生的就业指导，培养大学生的高尚志向，促进其就业观念的升华，为大学生就业的顺利进行打好基础。

二、采访要求

1.受访人群的范围要广，至少要包含教师和学生；

2.言简意赅，用词适当。

三、采访步骤

1.面对面访谈老师和社会各界人士；

2.随机采访琼州学院在校大学生。

四、采访方法

1.小组成员分工合作，何啸负责向受访者发问，刘佳负责摄像、制作PPT，宋芳负责记录和发言总结，姜亚朋负责观察和筛选采访对象；

2.选择随机采访的方式。

五、采访问题

1、针对老师和社会各界人士：

问题1.大学生就业心理上存在哪些误区呢？

问题2.大学生就业时应该保持怎样的心态？

问题3.关于大学生就业选择有什么看法？（例如自主创业、上班等）问题4.部分大学生渴望到西藏等偏远地区支教，恁赞成这种做法吗？

问题5.您认为为什么会出现考公务员和研究生热这种现象呢？ 问题6.您认为大学生实习和以后工作有没有必然联系呢？

采访对象：王家发（院长）李秀丽（心理学老师）其他人物待定。

2、针对学生：

问题1.就目前就业形势，你的就业心态如何？（乐观？迷茫？„„）问题2.你的择业要求是什么？

问题3.你会选择和你所学专业对口的工作岗位吗？

问题4.你对自主创业的看法是？

问题5.现在有很多志愿者去西部援建，你有这样的想法吗？ 问题6.你认为在工作中，什么样的能力最重要呢？

问题7.你对考公务员和研究生热的观点是什么？

问题8.你认为实习和以后工作之间有距离吗？

采访对象：3名大一新生，3名大二老生

第三篇：关于大学生就业方式

关于大学生就业方式、就业观念问卷调查

1.您的性别

A、男 B、女

2.您是大几的学生

A 大一 B 大二 C 大三 D 大四

3.如果你是应届毕业生，你会

A考研 B就业 C出国留学 D其它

4.在求职中最困扰你的因素是什么（选择3项）

A、学校就业指导不够B、信息最少 C、对企业岗位专业知识缺乏了解 D、能力不足 E、优势难以发挥 F、其他

5.你认为解决当前就业难的方法是（选1-2项）

A、提高技能 B、调整择业期望值C、提高职业素质D、职业培训 E、调整心态F、就业渠道G、提高自身求职技巧

6.请问您从什么时候开始关注就业信息的？

A、大一 B、大二 C、大三 D、大四 E、其它

7.你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（多选题）

A专业知识 B专业技能 C综合能力 D学校名气E社会经验

8.请问您认为要找到理想的工作，除了大学文凭外，哪些证书比较重要（选1-3项）

A、英语四、六级证B、计算机等级证 C、奖学金证书D、其他

9.你认为自己目前最欠缺的素质主要是

A基本的解决问题能力 B沟通协调能力 C承受压力、客服困难的能力 D相关工作或实习经验 E专业知识和技能F其它

10.你认为所学专业前景如何？

A很有前途 B较有前途 C无所谓D较无前途 E很无前途

11.请问择业前您考虑的首要因素是什么？

A经济收入 B个人发展机会 C专业知识的应用 D、其它

12.请问您的择业观念是什么？

A一步到位，有固定收入 B先就业，后择业C不就业，继续深造 D自主创业

13.请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？

A没有特定的目标B待遇好稳定C符合自己的兴趣，有发展空间

14.请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？（选1-3项）

A建立自己的信息网站 B亲自前往用人单位介绍自己 C由学校推荐介绍 D招聘会现场

15.你欲选择什么样的单位就业（选1-3项）

A国有企业 B民营企业 C外资企业 D合资企业 E政府部门

F自主创业G其它

16.您对未来的薪酬要求

A、1000—3000 B、3000—5000 C、5000—8000 D、10000或以上

17.你对2010年毕业生就业形势的态度是

A、提高技术B、通过努力应该可以找到工作C、现在就业困难很大

D、对就业形势很是担忧F、无所谓

第四篇：大学生就业心得

就业心得

在2011年12月份到2012年1月份，我一直在努力地寻求工作。在这过程中跟许多应届毕业生一样遇到了许多困难、挫折和不如意的事情。

一开始我像撒网捞鱼一样，只要跟工作有关系的都去投简历。结果发现面试了多家公司都发现自己不合适做那份工作，白白浪费了许多时间和精力。在面试的过程中也存在许多问题：表达能力不够好，在介绍自己时不能抓住重点充分表现自己；面试前不很好的了解该公司和职位，不能说清楚自己如何能胜任该职位，让HR感到对他们不够重视；应变能力也不好，当HR在突然转话题时很难反映过来；还有就是在专业知识不够扎实，在问到专业知识时回答的不好。

在求职的时候，许多公司不会看你是本科还是专科，也不会看你是不是名牌大学。他们都有一条规则：你有多少能力为公司创造利益。你没有能力、没有工作经验，几乎不会考虑你。而我在几次面试的时候都被问到同样的问题：你有做过什么项目吗？如果回答否定，他们则说：对不起，我们是需要一些有工作经验的、能直接上手的人。

在经历了几个月的求职之后，我就自己的一些心得体会在下面谈谈。

作为应届毕业生，想要找到一份好的工作。首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑 “我喜欢干什么工作”、“我要的工资是多少”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解自己的专业能力和社会需求。而我们在求职的过程中，应该考虑到“我能干什么”“我的优势在哪里”和“我可以从该工作中学到什么或是该职位有没有发展空间”。

其次，我们要针对自己的实际情况，如专业技能、喜欢的职业方向等等来作一个求职定位，深入地去了解自己的优劣势和该职业的特点。根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位。

另外，用人单位招聘时往往只是通过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充分做好准备，毕竟“机会总是垂青于有准备的人”，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解“我就是你们的最好选择！”往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来。同时，在面试前我们要对公司和职位通过各种渠道去了解，一来是可以考虑该职位是否适合你，二来也可以让公司知道你是很重视他们的。

最后，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。我们要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。再次就是，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求我们努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。信心是成功的第一要诀。要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

总之，毕业生求职不能好高务远，要根据自己的专业技能和发展方向定位，面试前要作好充分的准备。

第五篇：就业方式

学号：201115310230姓名：任前进班级：机械本五

就业方式：签约就业

每年都有高校毕业生签约违约的案例发生，主要是没有明白签约流程及注意事项，经过搜集资料我认为有以下几点要注意的：

1毕业生要认真填写毕业生情况及意见并签名。《就业协议书》的各项内容要认真如实填写，避免和用人单位签约后产生纠纷。

2签定就业协议是一个法律行为，学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。毕业生就业协议书具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力，任一方不得随意解除，否则应承担违约责任。

3毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。

4签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

5异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。

6在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

7根据国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何费用。毕业生如遇到此种情况，应加以拒绝，并在必要时向学校或当地劳动监管部门寻求帮助。只有了解了相关的签约流程、法律法规才能避免违约的事件发生，从就业指导这门课程中我学到了很多关于就业签约的知识。