注册财税管理师

第一篇：注册财税管理师

注册财税管理师（Certified Tax Manage Auditor简称:CTMA)是中国注册理财规划师协会推出的针对从事财税管理专业人员的水平资质认定。

在政府坚定不移深化财税体制改革的大环境下，力促财税战略健康发展，强化各级机构与企事业单位的财税管理成为必须。特别在当前经济发展不确定的前提下，加强财税管理已成为凸显企业核心竞争力的重要方面之一。

伴随社会和公司的发展，注册财税管理师在广泛服务于财税机关的同时，已逐渐成为新生代职场新贵。注册财税管理师是突破简单的财税数据核算层面，站在管理的高度提供财税策略支持，懂财税技能又精于实务操作的专才，注册财税管理师（CTMA）其必将引领我国财税管理的新发展。

认证机构

自2005年依法注册成立，在中国大陆及中国香港、台湾等地共设有28个管理中心，成为仅次于注册会计师、注册税务师、注册评

估师之后第四大注册协会。协会理事会总部设在中国香港

注册会计师、注册税务师、注册评估师这三个应该是国家财政部认可的吧，四者能相提并论吗？？

四者不能相提并论,前三者是国家承认的执行资格,国家对其[实行注册管理.注册后,可以在相应的中介事务所里执业.注册财税管理师,没有列入国家的执业资格管理,国家不对其进行注册管理,因此,注册财税管理师,至多讲是财税管理师.并且这种财税

管理师仅是中国注册理财规划师协会认定的,现在还没有执业效力,只能做咨询业务,没有鉴证资格.注册财税管理师、注册企业理财师、注册会计师、注册税务师是中国财会行业的四大资质，注册会计师、注册税务师是财务核算方

面的最高资质。注册财税管理师、注册企业理财师是财务经营管理方面的最高资质。注册财税管理师和注册企业理财师填补了我国在财务经营管理方面没有资质的空白。

培训机构

我国三大财税研究机构之一(中国三大财税研究机构：国家税务总局科研所、国家财政部科研所、北京财税研究院)。

北京财税研究院作为目前中国最大最专业的财税培训机构，经过中国理财规划师协会严格审查、评估，认定为中国注册理财规划师

协会“注册企业理财师”资格考试的培训机构。同时，中国注册理财规划师协会还认定，北京财税研究院2011年开设的公司理财课程中的七门课程为注册企业理财师考试课程，北京财税研究院编写的七门同名课程的材作为考试指定唯一教材。

资质认证

完成学习并考核通过后,由CICFP颁发CTMA资质证书,成为CICFP协会注册会员,通过CICFP协会网站可以查询证书信息,并作为高

级人才录入北京财税研究院的专业人才库.考试教材

1、税务系统干部资质认证考试教材：经CICFP协会严格审查评估，北京财税研究院编写、由中国税务出版社出版的中国纳税指南

系列图书中的七本教材。采取全网络课程教学方式进行培训学习

2、企业财务管理人资质认证考试教材：经CICFP协会严格审查评估，北京财税研究院编写的2012年财税管理课程七本教材，被确定为企业财务管理人员考取CTMA指定教材，采用直接现场培训方式进行培训学习。对财税人员提高水平有一定效用.注册财税管理师CTMA是中国注册理财规划师协会推出的针对从事财税管理专业人员的水平资质认定。

认证对象：税务机关工作人员；企、事业单位财务工作者及管理者；即将从事财税工作的人员

培训教材《企业纳税战略管理》、《企业纳税管理体系设计》、、《企业涉税制度建设》、《纳税管理中的财务处理》、《资产与股权的涉

税处理》、《经济合同签订中的涉税处理》、《企业纳税评估与风险控制》

学习考核

每年5月、10月安排全国性统一考核；考试采取统一闭卷考试的方式。考试二个月后成绩出来，三个月后下证。

每年举办两次考试，分别为每年的5月最后一周、9月的第一周。上午9：00—11：30 综合试卷（1）下午2：00—4：30 综合试卷（2）

国内资质互认

中国注册理财规划师协会目前颁发三种资质，即：注册理财规划师（金融界人员为主）、注册企业理财师（企业高级管理人员为主）、注册财税管理师（以税务干部和企业纳税管理人员为主），注册理财规划师与注册企业理财师证书可以互通，注册理财规划师、注册企业理财师两证书与注册财税管理师之间不能互通，分别要加试两门课程才能取得另一种证书。

中国注册理财规划师协会正在组建会员服务中心，若能良好运行，具备其资格的成员，有更好为社会服务机会，但可能需要一段时间。它认定的财税和理财知识和能力，适用于综合财税和理财服务和大型综合型企业对于财税和理财能力的要求。

国际资质互认

中国注册理财规划师协会成立以来，凭借专业的培训、严谨的考核制度在国际上享有极高的声誉，与国际金融保险管理学会（美国）、国际注册理财规划师理事会（美国）、注册财务策划师协会（香港）签署了资格互认协议。

注册财税管理师(CTMA)已成为职场新贵2012年02月29日 16:57来源：千龙网[推荐朋友][打印本稿][字号 大 中 小]注册财税管理师(CTMA)已成为职场新贵

资质认证的含金量:1.看一个资质证书的含金量，主要从两方面：1）.国家认可；（2）.社会认可。

这个不是民间组织的 是中国注册理财规划师协会组织的 这个协会在民政局有备案 考下来的证书国际国内通用的。我姐去年就考了这个，算是第一波吧，还挺难考的，但是企业认可，直接就给她加薪了。有的企业会自己出钱要财务人员去学这个呢，因为学了以后能给公司减税，用处太大了！现在最吃香的人员就是财务方面的了，可是这方面人也确实很多，你要是考个有用的含金量高的证书，就比别的财务人员高一档！

小企业考了也没用。？？我姐那个公司也就是中型企业，但是降低赋税哪个公司不需要，你手里有的证书越专业就越能去大一些的企业。我姐还准备跳槽呢，这个证书以后的认可度会越来越高的，我姐的选择也会越来越高，她还想去事业单位做财务主管呢。想要升职加薪，工作时间是一方面，工作能力是另外一方面，工作能力就体现在你的证书上。而且你考了证书就一定现在就用吗，很快就会有用的到的时候了，到时候再考就难了，我姐说这个考试会越来越难的，以后可能要考好几科，现在只要一科就行了

随着企业经营模式的不断发展，同时也引发着高端人才的“热销”。根据相关人力资源部门公布的调查报告，目前很多公司已经日益重视财税管理，高薪寻找具备专业资质的财税管理师，但人力资源市场上，人才储备严重不够，专业财税管理人才短缺现象非常严重，即便是很多公司开具高薪，也很难找到合适的人才。

财税体制改革财税管理迎来新发展

财政部部长谢旭人年初在相关会议上表示，作为“十二五”开局之年，2011年我国将从完善财政体制、推进预算管理制度改革、深化税制改革三方面进一步深化财税体制改革。在政府坚定不移深化财税体制改革的大环境下，力促财税战略健康发展，强化各级机构与企事业单位的财税管理成为必须。

特别在当前经济发展不确定的前提下，加强财税管理已成为凸显企业核心竞争力的重要方面之一。注册财税管理师是突破简单的财税数据核算层面，站在管理的高度提供财税策略支持，懂财税技能又精于实务操作的专才，注册财税管理师(CTMA)其必将引领我国财税管理的新发展。

据业内专家介绍，此前国内大部分企业均欠缺财税管理意识，并没有设置相关岗位对财税进行科学管理，而且财税管理领域一直没有专业的资质认定，改变这种局面已经迫在眉睫。

专业人才短缺严重 注册财税管理师成职场新贵

为了缓解人才短缺现状，中国注册理财规划师协会特地推出了专门针对从事财税管理专业人员的培训体系，并对通过专业培训考评的学员进行水平资质进行注册。

财税管理师通过调整各种投资组合，设计合理税务规划，满足客户长期的生活目标和财务目标。有业内人士表示，我国在10年内急需30万名财税管理人才，而目前全国经过系统培训认证的财税规划师奇缺。注册财税管理师在广泛服务于财税机关的同时，已逐渐成为新生代职场新贵。

近期，中国注册理财规划师协会邀请国外知名公司高管开设财税注册管理师课程，以财税基础知识为起点，专为企业经营者和财务人员设计，重点研究税收优惠政策等合理避税技巧，致力于打造学员金融财税的先进理念、精湛实务、敏捷思维和精巧细致的操作手法，为社会培养具有前瞻眼光的注册财税管理师。

该课程面向财务、税务、审计方面的工作人员以及需要或有兴趣了解企业税务实际工作程序和相关知识的人员，内容涵盖了企业财务网络化管理、多主题财务关系下的税务管理、成本均衡管理、项目管理中的财务控制，财税管控中的公司治理等专业课程。

第二篇：注册财税管理师(CTMA) 已成为职场新贵（共）

注册财税管理师(CTMA)已成为职场新贵

注册财税管理师(CTMA)已成为职场新贵

随着企业经营模式的不断发展，同时也引发着高端人才的“热销”。根据相关人力资源部门公布的调查报告，目前很多公司已经日益重视财税管理，高薪寻找具备专业资质的财税管理师，但人力资源市场上，人才储备严重不够，专业财税管理人才短缺现象非常严重，即便是很多公司开具高薪，也很难找到合适的人才。

财税体制改革财税管理迎来新发展

财政部部长谢旭人年初在相关会议上表示，作为“十二五”开局之年，2011年我国将从完善财政体制、推进预算管理制度改革、深化税制改革三方面进一步深化财税体制改革。在政府坚定不移深化财税体制改革的大环境下，力促财税战略健康发展，强化各级机构与企事业单位的财税管理成为必须。特别在当前经济发展不确定的前提下，加强财税管理已成为凸显企业核心竞争力的重要方面之一。注册财税管理师是突破简单的财税数据核算层面，站在管理的高度提供财税策略支持，懂财税技能又精于实务操作的专才，注册财税管理师(CTMA)其必将引领我国财税管理的新发展。

据业内专家介绍，此前国内大部分企业均欠缺财税管理意识，并没有设置相关岗位对财税进行科学管理，而且财税管理领域一直没有专业的资质认定，改变这种局面已经迫在眉睫。

专业人才短缺严重 注册财税管理师成职场新贵

为了缓解人才短缺现状，中国注册理财规划师协会特地推出了专门针对从事财税管理专业人员的培训体系，并对通过专业培训考评的学员进行水平资质进行注册。

财税管理师通过调整各种投资组合，设计合理税务规划，满足客户长期的生活目标和财务目标。有业内人士表示，我国在10年内急需30万名财税管理人才，而目前全国经过系统培训认证的财税规划师奇缺。注册财税管理师在广泛服务于财税机关的同时，已逐渐成为新生代职场新贵。

近期，中国注册理财规划师协会邀请国外知名公司高管开设财税注册管理师课程，以财税基础知识为起点，专为企业经营者和财务人员设计，重点研究税收优惠政策等合理避税技巧，致力于打造学员金融财税的先进理念、精湛实务、敏捷思维和精巧细致的操作手法，为社会培养具有前瞻眼光的注册财税管理师。

该课程面向财务、税务、审计方面的工作人员以及需要或有兴趣了解企业税务实际工作程序和相关知识的人员，内容涵盖了企业财务网络化管理、多主题财务关系下的税务管理、成本均衡管理、项目管理中的财务控制，财税管控中的公司治理等专业课程。

完成学习并考核通过后,由CICFP颁发CTMA资质证书,成为CICFP协会注册会员,通过CICFP协会网站可以查询证书信息,并作为高级人才录入北京财税研究院的专业人才库.

第三篇：国际注册酒店管理师

国际注册酒店管理师国际认证协会认证的项目之一，国际认证协会

International Profession Certification Association

（简称IPA）是资质齐全的驻京国际认证机构。是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际认证协会，其在北京市工商行政管理局备案号为

***。在中国先后授权和等的资格认证，2013年IPA向中国酒店行业授予IPA国际注册酒店管理师的资格认证权力。2014年IPA大中国区第一家国际注册酒店管理师资格认证中心--河南考务中心在郑州成立。

一、定义

国际注册酒店管理师，是指在国际化背景下，具有现代酒店管理基本素养，能够熟练掌握酒店管理的基本知识，同时洞悉酒店行业最新发展动态，能够依照一定的原则、程序和方法，对酒店的人力、物力及其经营活动过程进行有效的计划、组织、指挥、监督和协调，以保证酒店经营活动科学化、规范化的运行，使酒店与国际前沿接轨的酒店高级管理人才。

二、职业要求

现代酒店是提供食、宿、行、娱、购等综合性服务，具有涉外性质的商业性公共场所。由于酒店的特殊地位和当前酒店竞争格局的变化，它对关系酒店的管理人才提出了更为严格的要求。IPA国际酒店管理师是以国际酒店行业标准为准绳，对酒店所需的综合化、前沿化、国际化的人才进行认证。因此IPA国际注册管理师对酒店管理人员的职业素养、理论知识和从业技能的标准都非常高。

1、职业素养

现代酒店与一般的企业不同，酒店所提供的产品是多种产品的组合，它出售商品、时间、空间、服务、设施。但从根本上来讲，酒店只销售一种产品，那就是服务。酒店管理者的思想和行为会对员工、酒店、社会等产生不同程度的影响。因此，强化以思想道德素质为核心的职业素养是现代酒店管理人员的必修课，也是IPA国际注册酒店管理师的首要要求。IPA国际注册酒店管理师的职业素养主要体现在：（1）思想道德素质。IPA酒店管理师要有良好的品德，为人正直，心胸宽广，处事光明磊落，待人谦逊有理，讲原则、讲团结、识大体、顾大局，善于与他人合作。（2）职业道德和职业操守。IPA酒店管理师忠诚于酒店、领导和员工；严守酒店行业的秘密，不做有损酒店形象和酒店利益的事；严格履行与酒店签订的合同条款。（3）事业心和责任感。IPA酒店管理师要有强烈的事业心和责任感，自觉担负对酒店经营、服务质量、经济效益、宾客、员工、投资者、社会等方面的责任。

2、理论知识

现代酒店是从事各种经营活动的多样化、快节奏的管理行业，酒店经营管理的复杂性等多种因素对酒店管理者，特别是高层酒店管理者提出了更多的要求和挑战。面对复杂的酒店经营环境和国际化的酒店竞争行业，IPA酒店管理师必须具备深厚的专业知识，具体表现在：

（1）管理和经营的基本知识。经济全球化大背景下，面对影响酒店发展的这把双刃剑，IPA酒店管理师应熟悉宏观微观经济学、市场营销学、管理学、人力资源学等经济管理相关知识。

（2）酒店专业知识。IPA酒店管理师只有拥有丰富的酒店管理知识和对酒店标准的高度认识，才能提高酒店管理水平，维持酒店品牌。

3、业务能力

由于酒店管理涉及方方面面，因此必须具备一定的行政技能、管理经验、同时还必须具有一定的英语水平。

三、发展前景

1、酒店行业的牛市依然存在，行业容量大

自20世纪80年代以来，中国酒店业的产业规模每5年的增长率在50%以上。截至2013年1月16日，中国旅游饭店协业协会发布的显示全国五星级酒店的数量已达721家，且五

星级不在局限于一线城市。此外，经济型酒店行业将维持快速发展的态势，预计未来两年内保持年均40%的增速。伴随中国城市化进程的加快，中国的酒店业正在迎来一个亘古未有的极大利好，这个大牛市至少会持续10-20年。

面对如此大的利润诱惑，来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，卓美亚集团企业传播副总裁皮尔斯·施赖伯先生表示，集团目前已在中国市场签署5家新酒店管理合同，分别布局在广州、杭州、三亚、千岛湖及澳门。其中拥有207间客房的广州卓美亚酒店预计将于2015年开业；拥有209间客房的杭州卓美亚及250间客房的三亚的卓美亚酒店预计2016-2017年开幕。雅乐轩品牌迄今已在14个国家开设了酒店，亚太地区则是雅乐轩品牌第二大迅猛发展的市场，目前已经拥有12家开业酒店。在接下来的12个月中，雅乐轩在中国将新增3家酒店，分别位于大连、盐城和广州。万达公布2014年酒店开业计划，拟新开18家酒店，50家、100家、200家这是未来七年内万达酒店的扩军计划。华住酒店的2013年的EBITDA同比增长38.4%至人民币2.898亿元,高于市场预期

5.3%。净收入同比增长28%,超过管理层指引范围的高端约2个百分点。公司将在2014年新增400多家酒店。如家酒店2013年3季度调整后EBITDA同比增长21.7%至人民币4.48亿元,高于市场预期8%。总净收入为人民币16.33亿元,同比增长8.8%,而且在管理层指导范围内。经营利润率同比上升3.4个百分点至13.0%,经营利润同比增长47.3%至人民币2.27亿元。管理层预期2014年至少新开450家酒店,其中85%是加盟管理酒店。竞争激烈的中国酒店市场导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。

2、较高的薪酬和福利待遇

酒店管理专业是全球十大热门行业之一，我们所知道的国内酒店从业人员，以高薪阶层为多，酒店管理专业人才在中国十大百万年薪职业中排名第六。根据中国饭店协会最新发布的《中国饭店业职业经理人2007薪酬报告》显示，2007全国饭店业职业经理人的平均年薪为15.13万元。就五星饭店而言，北京、上海、广州、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超过22万元。另外酒店业也为从业者提供了体面的工作环境、衣食住方面的多重隐性福利，这是其他行业工作者所没有的。

3、中高级人才匮乏

由于旅游业和酒店业发展过快、大学学科的设置受限制、中专职高没有扩招、行业人才流动性大等原因，从而导致了酒店管理人才出现短缺。特别是高级酒店管理人才在全球一直都是很紧缺的人才。而个性素养好、英语沟通能力强、综合素质好、有亲和力、敬业的酒店管理师备受行业青睐。

4、IPA国际注册酒店管理师将是衡量酒店管理师的最权威标准

伴随中国经济的平稳发展和人民对高品质生活的追求，中国的酒店市场进入理性发展时期，以前的土豪式的发展途径不复存在了。同时，国际酒店巨头进驻中国，其成熟的运营经验给中国酒店行业带了莫大的压力，但另一方面，这也是机遇。中国酒店行业必须向国际标准看齐，努力提高自身水平。IPA国际注册酒店管理师，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际认证协会颁发的证书，获得世界各国政府和市场机构的广泛认可，在国际酒店行业中具有绝对的权威性。IPA国际注册酒店管理师为你职业生涯打造一张崭新的“金色名片”，使你在行业内脱颖而出；

四、适合对象

1、欲出国到酒店、餐馆、旅行社等服务行业寻梦的大学生;

2、渴望进入高端酒店历练成长的学生;

3、有一定酒店管理经验的有志之士;

4、现任酒店管理层，想突破自己提升自我价值者;

5、酒店服务行业的培训、咨询机构老师。

6、餐饮、酒店行业职业经理人。

7、餐饮、酒店经营者。

五、考试资格

1、学历：大学专科及以上学历(在校大学生大二及以上)，在职人员可放宽到高中毕业或高三在读;有一定的管理水平。

2、外语：资格考试前组织外语水平测试、有相关条件可以免考;

3、报考材料真实齐全;

注：下列证书可作为“外语水平免试证明”，其它外语水平的证明和成绩一般不作为该项认定有效材料。

① 国内高等院校外国语言或外语文学专业专科(含)以上学历证书;

② 大学英语四级或六级合格证书;

③ 国家承认硕士研究生以上学历、学位。

④ 全国外语水平考试(WSK)(含日语、法语、德语、俄语)成绩合格证书;

⑤ 全国英语等级考试(PETS)三级(含)以上证书;

⑥ 2004年4月20日(含)以后的72分(含)以上托福考试成绩证明、或雅思考试5分(含)以上成绩证明;

⑦ 日本语能力测试(JLPT)二级或一级合格证;

⑧ 德国大学语言能力测试(TestDaf)3级或4级或5级(TDN3-5)语言证书;

⑨ 韩国语水平测试(KLT)中级(3级或4级)或高级(5级或6级)合格成绩证明;

⑩ 全国学士学位英语统一考试成绩合格证(2000年以后学士学位证书)。

全国职称外语等级考试成绩合格证、或高级职称(职业资格)证书。

正规留学获得国外大学学历、或大学在读者。

持国外绿卡或外国护照2年(含)以上者。

持有IPA其它资质证书者。

六、考试时间

全国统考时间：每年1月、6月、10月下旬的周六日。

考前两周截止报名，参加课程辅导人士即日起开始报名及参加辅导学习，详见考务中心课程安排或点击网页客服进行在线咨询。

七、考试科目

1、基础综合【酒店管理理论】 满分—分合格-分

2、外语【含普通话考核，如有相关外语证书，可免考】 满分—合格---

3、岗位实操【中餐、西餐、客房实地实录】

说明：除“岗位实操”考试时间为15分钟外，其它课目考试时间均为150分钟。

八、考试地点

1、国家重点大学院校

2、指定酒店（四星级以上）。

九、考试报名程序

1、填表：下载并填写报名表;

2、提交：现场报名或网上报名。

3、答复：收到报名表申请表后1-2个工作日答复情况、通知开课及缴费。

4、缴费：请按答复办理缴费

5、开始学习

6、考前一周领取准考证

7、参加考试

8、三周后领取成绩单

9、领取证书

注：①报名材料： 报名表、6张2寸蓝底免冠纸质照片、一张同底版电子照片;身份证或护照、学历复印件各一份。

②材料提交时间：收到报名答复至考试前20天，都可提交材料。建议上课时带来即可。

第四篇：注册物业管理师简介

物业管理师考试简介

《注册物业管理师》是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的专业管理人员。物业管理师资格实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，原则上每年举行一次。考试日期为每年第三季度。考点原则上设在省会城市和直辖市的大、中专院校或高考定点学校，如确需在其他城市设置，须经建设部和人事部批准。

物业管理师具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内物业管理专业资质认证的最高水平，得到了国家和社会的广泛认可，物业管理师证书已成为物业管理人员执业、任职、求职的资格凭证，物业管理师也是用人单位招聘录用人才的主要依据，国家承认，全国范围内有效。该职业已进入国家准入制度。

组织领导及管理部门

人事部、建设部共同成立物业管理师资格考试办公室(以下简称考试办公室，设在建设部)，负责考试相关政策的研究及管理工作。具体考务工作委托人事部考试中心负责。各省、自治区、直辖市的考试工作由当地人事行政部门会同房地产主管部门组织实施，并协商确定具体职责分工。

物业管理师主考单位

人事部、建设部共同成立物业管理师资格考试办公室（以下简称考试办公室，设在建设部），负责考试相关政策的研究及管理工作。具体考务工作委托人事部考试中心负责。

各省、自治区、直辖市的考试工作由当地人事行政部门会同房地产主管部门组织实施，并协商确定具体职责分工。

物业管理师考试费用及周期

根据往常惯例，基础考试每人每科75元，专业考试每人每科80元。具体费用标准以物价局、财政厅下发通知为准。

2012年物业管理师考试报名工作暂未开始，具体要以各地人事考试中心相关公告为准，考试在线物业管理师频道将关注相关信息，并及时为大家公布。

物业管理师考试科目

考试科目

《物业管理基本制度与政策》、《物业经营管理》、《物业管理综合能力》和《物业管理实务》

（一）考试题型：物业管理师考试科目为4科，其中《物业管理基本制度与政策》和《物业经营管理》科目为客观题试卷，使用2B铅笔在答题卡上作答；《物业管理综合能力》和《物业管理实务》科目为主客观题混合试卷，考生答题前须仔细阅读位于试卷封二的应试人员注意事项和位于答题卡首页的作答须知，使用规定的作答工具在专用答题卡划定的区域内作答。

（二）考试时间：其中《物业管理基本制度与政策》、《物业管理综合能力》和《物业经营管理》科目为2.5个小时，《物业管理实务》科目为3小时。

（三）考生应考时，须携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编程功能的计算器。

物业管理师考试报考条件

2012年物业管理师考试报考条件:

（一）考全部科目（报考级别为4）的条件：

凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可申报参加物业管理师资格考试：

1、取得经济学、管理科学与工程或土建类中专学历，工作满10年，其中从事物业管理工作满8年。

2、取得经济学、管理科学与工程或土建类大专学历，工作满6年，其中从事物业管理工作满4年。

3、取得经济学、管理科学与工程或土建类大学本科学历，工作满4年，其中从事物业管理工作满3年。

4、取得经济学、管理科学与工程或土建类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事物业管理工作满2年。

5、取得经济学、管理科学与工程或土建类硕士学位，从事物业管理工作满2年。

6、取得经济学、管理科学与工程或土建类博士学位，从事物业管理工作满1年。

7、取得其他专业相应学历、学位的，工作年限及从事物业管理工作年限均增加2年。参加全部科目考试的人员，必须在连续的2个考试内通过全部科目的考试。

（二）免试3个科目（报考级别为“1”）的条件：

符合第（一）条，在2006年10月底前参加了《物业管理实务》科目的考试并合格的人员，且于2004年12月31日前，评聘工程类或经济类高级专业技术职务，从事物业管理工作满10年的人员，可免试《物业管理基本制度与政策》、《物业经营管理》和《物业管理实务》科目，只参加《物业管理综合能力》科目的考试。参加1个科目考试的人员必须一次通过。

（三）免试2个科目（报考级别为“2”）的条件：符合第（一）条，并于2004年12月31日前，评聘工程类或经济类高级专业技术职务，且从事物业管理工作满10年的人员，可免试《物业管理基本制度与政策》、《物业经营管理》2个科目，只参加《物业管理实务》、《物业管理综合能力》2个科目的考试。参加2个科目考试的人员必须一次通过。

（四）免试1个科目（报考级别为“3”）的条件：

符合第（一）条，且在2006年10月底前，参加了《物业管理实务》科目的考试并合格的人员，可免试《物业管理实务》科目，只参加《物业管理基本制度与政策》、《物业经营管理》和《物业管理综合能力》3个科目的考试。参加3个科目考试的人员，必须在连续的2个考试内通过全部科目的考试。

物业管理师考试时间

2012年全国物业管理师考试时间为2012年9月15-16日。

官方原文：

关于2012专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知

人社厅函〔2011〕502号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局，有关副省级市人力资源社会保障（人事）局；国务院各部委、各直属机构人事部门：

为进一步做好专业技术人员资格考试的规划与管理工作，经与有关部门和相关考试管理机构研究，现将2012专业技术人员资格考试计划及有关问题通知如下：

一、请按照《2012专业技术人员资格考试工作计划》（见附件），做好考试组织实施工作，确保各项考试工作安全顺利进行。如因特殊情况需要变更考试日期的，将提前另行通知。

二、在2012专业技术人员资格考试计划中，新增了翻译专业资格（水平）评价体系中的一级翻译（英语）的考试和高级统计师资格评价的考试工作。未列入该考试工作计划的其他专业考试日期，待确定后另行通知。

三、请按照《资深翻译和一级翻译专业技术资格（水平）评价办法（试行）》（人社部发〔2011〕51号）和《高级统计师资格评价办法（试行）》（人社部发〔2011〕90号）的相关规定，做好相应考试考务的各项准备工作。

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门及相关行业主管部门要积极配合，密切协作，认真落实考试有关规章制度，切实做好考试各项准备工作，真正做到公平考试、安全考试。

人力资源和社会保障部办公厅

二○一一年九月二十一日

物业管理师报名时间

2012年各省市注册物业管理师考试将在2012年4月底5月初开始报名工作。敬请关注考试在线物业管理师站点，我们将第一时间公布最新报名信息！建议考友收藏考试在线物业管理师考试频道点击收藏。

报名办法

物业管理师考试各省市一般采用网上报名、网上缴费的办法，（海南除外）。报名提交材料要求

（一）《______物业管理师资格考试报名发证登记表》（考生从网上自行下载，用A4纸双面打印，经单位审核盖章）一份。

（二）本人有效身份证、学历（位）证书原件和复印件各一份。

（三）近期大一寸彩色同版免冠证件照片2张，点贴在身份证复印件空白处，所交照片须与上传照片一致。

（四）符合免试部分科目条件的考生还须提供相关资料的原件和复印件各一份。

（五）由所在工作单位出具报考人从事物业管理工作年限的资历证明（单位负责人签名并加盖公章）；

第五篇：国际注册企业经营管理师

国际注册企业经营管理师（IEM）资质认证项目介绍

（1）职业前景分析

职业描述：

企业经营管理师是指企业生产、经营过程中的计划、组织、实事、协调、控制等工作的专业管理人员。联合国职业资格委员会与中华人民共和国劳动部签属了“互相承认职业资格协议”，经营管理师资格是与国际接轨的资格证书之一，是综合反映个人经营管理能力、素质的重要标志，是企业录用和晋升的重要依据。

职业要求：

一个优秀的经营管理者，应具备两个基本条件：一是科学合理而严格的管理知识和管理手段，二是有灵活机动、层出不穷的管理技巧。这就要求经营管理者必须不断接受最前沿、最有效的经营管理理念和管理手段。（2）申报要求

国际注册企业经营管理师（中级）申报条件(具备以下条件之一者)：  具有本专业或相关专业硕士学位（或双学位），连续从事本职业工作2年以上  具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作5年以上  具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作7年以上  特殊人才，不受学历和工龄限制，由单位特别推荐

国际注册企业经营管理师（高级）申报条件(具备以下条件之一者)：  具有本专业或相关专业硕士学位（或双学位），连续从事本职业工作5年以上  具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上  具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作10年以上  特殊人才，不受学历和工龄限制，由单位特别推荐 申报高级以上资质需提交所有资料进行综合评审。（3）主要培训内容

结合最新、最具有代表性的企业管理案例，介绍经营管理的理论方法，突出企业管理理论和实践的最新主题，进行多种新主题的讨论。同时，还将讲述经营操作管理与财务管理实务。（4）课程设置

1、授课语言：英文30%（可配课堂翻译）+中文70%。

2、课程长度及课程时间：

培训时间为4周---12周（由举办单位设定，也可远程培训）

3、分数评定：

平时作业+考评 10-20% 3000-5000字浓缩论文 20-30% 结业考试 60%（5）教学目标与课程描述

模块一 管理理念及论述

一、教学目标

1、掌握管理学的基本理论体系；

2、结合最新的企业管理案例，进行多种主题的讨论。

二、课程内容

核心课程：管理学:构建竞争优势 管理的基础

管理者与组织

外部环境 管理决策 计划与战略

计划与战略管理

道德与公司责任

国际管理 组织和人事

组织结构

反应型组织

人力资源管理

管理多样化员工 领导

绩效激励

团队管理 控制和变革

管理控制

管理技术与创新

核心课程：战略管理精要 战略管理基本概念

战略管理研究

启动战略：触发事件

战略管理基本过程

战略决策

公司治理和社会责任

公司治理：董事会的角色

公司治理：高层管理的角色

战略决策者的社会责任 环境分析与产业分析

环境分析

产业分析：分析任务环境

竞争情报

外部因素合成

内部分析：组织分析

企业资源观

价值链分析

分析内部资源

战略制定：形势分析与经营战略

形势（SWOT）分析

评价使命与目标

用TOWS矩阵产生战略方案

经营战略

战略制定：公司战略

方向战略

组合分析

战略制定：职能战略与战略选择

职能战略

战略选择：最佳战略抉择 制订政策

战略实施：组织行动

什么是战略实施？

由谁实施战略？

如何实施战略？组织行动？

战略实施中的国际问题 战略实施：人事与领导 评估与控制

战略管理中的评估与控制

战略信息系统

适当控制原则

战略激励管理 案例分析建议

案例方法

案例分析框架

图书馆与因特网调研

在案例分析中运用战略审计 模块二 经营操作管理 一、教学目标：

结合最佳或最典型的案例，将新理论和新知识寓于对其的分析评论之中。二、课程内容： 核心课程：经营管理 管理案例

通用的成功之道

三星的高端路线

创造IT界的盈利新模式

垃圾堆里的情报战

从财捷公司的成功看小企业的求生之道

日产的复兴之路 营销案例

后现代意义的虚拟零售商

耐克与阿迪达斯：世界杯的眼球之争 并购案例

惠普购并康柏：商业史上最大的一场内讧

通用对大宇的“马拉松”式收购 商战案例

移动电话业：告别厚利时代的争战

AOL与微软：网路上的“内容”与“软件”之争 失败案例

跑马圈地泡沫破碎 花帐骗人帝国黄昏

安然之死

两个零售巨人的不同命运 模块三 经营财务管理 一、教学目标：

掌握与公司运营相关的财会知识与理财技能 二、课程内容： 核心课程：职业经理人财务素养训练 经理人需掌握哪些财务知识

认识财务报告的重要性

懂得会计语言规则及原则

了解会计语言载体

读懂财务报告

怎样阅读资产负责表

企业负债和所有者权益

怎样阅读资产负债表

重新理解资产负债表

阅读资产负债表应该注意什么 利润表及利润分配表分析

利润表分析

利润表的基本格式

经理人怎样阅读利润表

关注人为因素对利润的影响

利润分配表的基本内容 现金流理表分析

现金流量表能够告诉我们什么信息

现金流理表的结构与基本内容

现金流量表的透视功能

现金流量表的案例分析与实战经验 合并财务报表分析

如何阅读企业内部会计报表

怎样阅读会计报表附注和财务情况说明书 财务报表分析技巧 怎样阅读审计报告

如何看懂上市公司财务报告

（6）国际企业经营管理师培训班讲课专家简介 笆笆拉·伍沃德博士：

BWE总裁，主教练，IMU会士。在澳大利亚和国际范围内为个人、团体和组织提供教练和咨询服务，辅佐企业提升生产力，实现盈利目标，协助个人取得事业转型目标和提升技能。

笆笆拉博士具有丰富的企业和政府主管阅历。她精专的教练技能主要包括以下领域：企业战略和程序，商业拓展，销售与服务支援，产品开发、实施和运销，企业管理，成人改变和学习，企业转型，以及应用心理实践。笆笆拉博士担任过多家跨国公司高级主管，有着公认的优秀业绩。这为与笆笆拉博士合作的人提供了揉合策略、运作、谋划以及董事顾问技能的综合能力。

王宪平：

职业经理人，资深管理专家。江苏利锡拉链股份有限公司总经理，曾受训于中欧管理学院和西门子（中国）管理学院。精通跨国公司的管理理念、制度和方法，著有《管理真性情：总经理手记》。曾任无锡轻工塑料总厂厂长、无锡塑料七厂厂长、中德合资博西威家用电器有限公司副总经理、中日合资小天鹅精密铸造有限公司总经理、无锡小天鹅股份有限公司总经理助理。

高 健：

资深管理顾问，国际经理人联合会（IMO）首席人力资源专家，国家发改委国际合作中心国际经济研究室副主任。复旦大学总裁班、复旦泰斗学堂、交大 EMBA班客座教授；曾为国内外近300家知名企业成功实施了人力资源管理培训与顾问服务，连续多年获评亚太区杰出管理咨询师，并率团队以其良好的专业素养与实务精神荣膺“中国人力资源实战案例金奖”。

周永亮：（主讲：《中高层经理人的执行力》）国内著名战略与管理专家，北京大学法学博士，清华大学卓越管理中心执行主任，国富经济研究院院长、国富创新管理咨询公司董事长，国际管理咨询协会（ICMCI）在中国首批国际认证管理咨询师，英国五星级商学院——兰开斯特大学管理学院中国管理研究中心、曼彻斯特商学院中国管理发展中心合作研究项目成员。2004年被中国企业文化促进会等六家权威机构荣誉评为“中国十大咨询师”称号。

唐 昊：

资深管理学者，INSEAD—ICC/NDRC“全球化企业领导人发展计划”执行总干事，国家发改委国际合作中心国际经济研究室主任，国际经理人联合会（IMO）首席战略专家，曾荣膺“中国人力资源杰出贡献奖”。其研究范围广涉决策管理、团队管理、管理沟通、职场规划、创意管理、绩效管理、时间管理、危机管理、压力管理等领域。特别是面向企业总裁和高层团队开设的“卓越领导力”和“最佳实践经典案例”课程更以广博学识和专业实力赢得出众口碑。

钱 津：（主讲：《领导学》）

中国社会科学院经济研究所研究员、著名经济学家、经济学博士。主要研究：中国经济体制改革理论、企业管理与企业经营理论、区域经济发展战略。现任中国社会科学院经济研究所政治经济学研究室副主任、中国大百科全书经济学卷（第二版）分支学科主编。主要著作有：《劳动价值论》、《生存的选择》、《竞争性经营》等。

史永翔：

著名管理专家，顶峰效益管理顾问有限公司总裁，国际经理人联合会（IMO）中国区专家委员会主任委员，国家发改委国际合作中心国际经济研究室副主任。曾在跨国公司工作14年，担任过财务总监、市场总监、营运总监、总经理等职，先后帮助多家濒临倒闭的企业起死回生，是一位颇有成就的企业经营管理者。现受聘于北京大学、清华大学、中山大学、上海交通大学等多所知名院校，讲授《总经理财务管理》、《企业战略经营》、《企业竞争策略》等课程。

许玉林：

1983年毕业于北京大学心理学系。1987-1989年接受联合国奖学金在美国加州伯克利大学人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。

李复耕：

资深教育与管理专家，高级管理工程师，国际经理人联合会（IMO）中国区专家委员会副主任委员，上海行知进修学院教授，上海博澳企业管理研究所执行所长。原南德集团第一副总裁、深银信投资集团副总裁、唐龙文化副总裁，曾先后在三个中央直属企业从事教育与管理工作。致力于搞活国有企业、发展民营经济的理论研究与实务操作，在企业团队建设、制度建设和文化建设方面有独到的见解和建树。主讲《企业持续发展与企业家成长》、《职业经理人的角色认知和行为规范》。

（7）证书样本