全国注册档案管理师职业资格培训

第一篇：全国注册档案管理师职业资格培训

2016年关于举办“GB/T18894-2016 电子文件归档与管理规范及DA/T 22-2015 归档文件整理规则”暨“全国注册《档案管理师》职业资格培训班”通知

各有关单位：

国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会在2016年08月29日第14号公告公布了新版GB/T18894-2016《电子文件归档与管理规范》并于2017年03月01日强制实施。档案行业标准《归档文件整理规则》（DA/T 22—2015）（代替DA/T 22—2000）经全国档案工作标准化技术委员会审查通过，并经国家档案局批准为推荐性行业标准，自2016年6月1日起实施。随着国家信息化战略的推进和办公自动化的普及，各级行政机关、事业单位和企业对电子文件归档和电子档案管理具有迫切需求，为提高上述各单位的电子文件的日常管理和归档工作.为认真学习宣传贯彻《规则》要求，进一步提高质检档案管理人员业务能力和工作水平，加强档案信息化建设，总结交流各单位各部门档案管理实践经验。

这些新标准是各事业单位、企业等使用单位的专业人员必须应用的标准。规定有关机构、企业必须采用新版档案标准。为了使各单位、企业、检验等部门及有关单位专业人员深入掌握、正确应用这些标准。我单位经研究决定举办“GB/T18894-2016 电子文件归档与管理规范及DA/T 22-2015 归档文件整理规则”暨“全国注册《档案管理师》职业资格培训班”。现将具体事宜通知如下：

一、培训内容：

1、GB/T18894-2016电子文件归档与管理规范解读

2、DA/T 22—2015 归档文件整理规则解读

3、电子文件归档必要性及其意义

4、认识电子文件

5、电子文件归档管理的标准规范与制度

6、电子文件归档方案

7、元数据管理

8、电子文件归档和电子档案的真实性维护和长期保存

9、电子档案管理过程中的安全与保密

10、电子文件归档和电子档案管理的策划

二、培训对象：

各级质量技术监督局、机关事业单位及企业等档案工作分管领导，办公室、档案室、局史展室、标本室、信息中心主任、副主任，相关业务骨干。

三、拟请主讲人：

此次会议将邀请该系列标准熟悉人员和熟悉该标准的资深行业技术专家分

期与大家讲解、交流。

四、会议安排：

1、培训时间：2016年12月02日—12月05日（02日全天报到）杭州

2016年12月18日—12月21日（18日全天报到）广州

2、收费标准：1980元/人（含培训教材、证书、专家、场地、集体留念等费用），主办方统一安排食宿。食宿费用自理。

第二篇：《注册财务管理师》职业资格(水平)考核试卷

《注册财务管理师》职业资格（水平）考核试卷

一、单项选择题：

1、如果以利润最大化作为企业财务管理的目标，则正确的是（）。

A、计量比较困难B、与企业终极目标接近

C、能够考虑时间价值和风险价值D、能将利润与股东投入相联系

2、企业财务管理的对象是（）。

A、财务计划B、现金及其流转C、财务控制D、投资、融资、股利等财务决策

3、下列有关企业现金流转的论述，不正确的是（）。

A、盈利企业欲迅速扩大经营规模，不会面临现金短缺问题

B、现金流转不平衡的内部原因有企业盈利、亏损或扩充三个方面

C、现金流转不平衡的外部原因包括市场变化、经济兴衰、企业间竞争等

D、若企业不添置固定资产，只要亏损额不超过折旧，其现金余额并不减少

4、如果（s/p，5％，5）＝1、2763，则（A／p，5％，5）的值为（）。

A、0、2310B、0、7835C、1、2763D、4、32975、在财务管理中，由那些影响所有上司的因素而引起的、不能通讨多角化投资分散的风险被称为（）。

A、财务风险B、经营风险C、系统风险D、公司持有风险

6、财务分析的一般目的不包括（）。

A、财务风险分析B、评价过去的经营业绩

C、衡量现在的财务状况D、预测未来的发展趋势

7、下列指标不能反映企业偿付到期长期债务能力方面的财务比率有（）。

A、销售净利率B、有形净值债务率C、已获利息倍数D、权比率和资产负债率

8、通过杜邦财务分析体系分析可知，权益净利率是个综合性最强、最具代表性的指标，但不能通过以下途径改善（）。

A、销售管理，提高销售净利率B、加强负债管理，提高产权比率

C、加强负债管理，降低资产负债率D、加强资产管理，提高其利用率和周转率

9、在上市公司临时公告中不能获取的信息有（）。

A、公司收购公告B、公司重大投资行为C、公司章程变更公告D、公司中期财务报告

10、关于债券投资风险及其规避的论述，不正确的是（）。

A、购买国库券一般不可能面临违约风险，变现为风险

B、购买国库券仍可能遇到利率风险、再投资风险和购买力风险

C、债券投资主要面临违约、利率、购买力、变观能力、再投资风险

D、购买即将到期的优质长期债券避免利率风险、变观能力风险和再投资风险111、公司拟筹集能够长期使用、筹资风险相对较小且易取得的资金，以下融资方式较适合的是（）。

A、发行普通股B、银行借款C、商业信用融资D、发行长期债券

12、公司持有有价证券的年利率为6％，每次固定转换成本45元，公司的现金最低持有量为2500元，根据历史资料分析出现金余额波动的方差为28800元，如果公司现有现金 21200 元，则根据随机模型应将其中的（）元投资于证券。

A、7900B、l6900C、18700D、1940013、下列各项中，与再订货点无关的因素是（）。

A、经济订货量B、日耗用量C、交货日数D、保险储备量

14、如果企业营运资金短缺成本较低，资本成本较高，则其持有政策宜采取（）

A、宽松的营运资金政策B、紧缩的营运资金政策

C、适中的营运资金政策D、上述三种政策均可

15、企业能够驾驭资金的使用，采用以下融资政策比较合适的是（）。

A、配合型融资政策B、激进型融资政策

C、适中型融资政策D、稳健型融资政策

二、多项选择题：

1、下列关于股东、经营者、债权人和公众利益的有关论述，正确的有（）。

A、债权人、经营者与股东三者之间构成企 业最重要的财务关系

B、经营者的目标是追求报酬和增加闲暇时间，与股东冲突的表现是道德风险和逆向选择，可通过监督和激励办法协调

C、债权人的目标是收益和本金的求偿权，而经营者有时违约或投资于高风险项目以伤害债权人利益

D、债权人通常采取参与企业的经营决策、寻求立法保护、契约限制、终止合作等方法来防止股东通过经营者伤害其利益

E、社会公众目标是可持续发展，企业目标常在环境、产品安全、质量、劳动保险方面发生冲突，可通过立法、行政监督、商业道德和社会舆论协调

2、下列各项中可能使企业实际变现能力小于财务报表所反映的能力的是（）

A、未使用的银行贷款限额

B、存在或有负债及未决诉讼案件

C、为别的企业提供信用担保

D、存在大量一年内即将到期的长期负债有助于应变

E、有助于改善投资决策

7、财务预测的基本步骤包括（）。

A、销售预测B、估计需要的资产

C、估计收入、费用和留存收益D、估计所需融资E、计算外部融资销售增长比

8、采用销售百分比法进行财务预测的前提条件是（）。

A、根据收入椃延?/FONT>=利润的相互关系确定外部融资需求量

B、根据资产=负债+股东权益的相互关系确定外部融资需求量

C、根据净收益和股利支付率确定保留盈余所能提供的内部融资额

D、收入、费用、负债等与销售收入存在稳定的百分比关系

9、仅靠内部融资的增长率与可持续增长率相比，论述正确的有：（）。

A、二者均假设不增发新股B、后者在数量上等于（净）资产增长率

C、前者是计量不增加借款情况下的销售增长幅度

D、后者是计量维持当前财务杠杆和财务风险水平条件下的销售增长幅度

10、下列固定资产更新决策中使用的“平均年成本”的论述，正确的有：（）。

A、它是该资产引起的现金流出的年平均值

B、它是该资产引起的现金流入的年平均值

C、固定资产平均年成本＝未来现金流出总额/使用年限

D、固定资产平均年成本＝未来现金流出现值总额/年金现值系数

E、固定资产平均年成本＝未来现金流出现值总额/年金给值系数

三、判断题：

1、企业财务管理目标是股东财富最大化，股价高低反映其实现程度，受投资报酬率、风险、投资项目、资本结构和股利政策等内部因素，以及法律环境、金融市场环境和经济环境等外部因素的影响。（）

2、在金融市场上，信用等级越低，违约风险越大，要求的利率就越高。（）

3、营运指数小于1，说明企业实得现金高于应得的利润，表明收益质量好。（）

4、企业生产 A产品，单价10元，变动制造成本5元／件，变动销售、管理费用1元／件固定制造成本总额 20000元，固定销售、管理费用5000元；流转税率平均为10％，所得税率为33％，正常销售量为20000件，则安全边际率为50％，实现目标净利8040元的销量为14000件。（）

5、生产预算应根据销售预算编制，其内容包括销售量、期初和期末存货、生产量，是编制直接材料、直接人工和变动制造费用预算的基础。（）

6、对于一个投资项目，只要净现值大于0，则现值指数大于1，其实际收益率必然高于资本成本率，均说明该项目是有利的，因此，采用这三个指标评价各投资项目，结论相同。（）

7、当市场利率低于票面利率时，债券按折价发行。（）

8、按《公司法》规定，我国不允许股份公司自己发行股票，股份公司发起人向社会公开募集股份，应当与依法设立的证券经营机构签订协议，由其承销；所发行股票只能是记名股票。（）

9、净资产总额为5000万元的有限责任公司，在其他条件具备时可发行债券筹资。（）

10、公司奉行剩余股利政策的目的是保持理想的资本结构；采用固定或持续增长的股利政策主要是为了维持股价；固定胜利支付率政策将股利支付与公司当年经营业绩紧密相连，以缓解股利支付压力；而低正常股利加额外股利政策使公司在股利支付中较具灵活性。（）

11、企业财务杠杆系数为1时，说明负债的资本成本为0；固定成本为0时，经营杠杆系数为1，即销量变动对利润的敏感系数等于1；企业保本经营时的经营杠杆为无穷大。（）

12、再订货点是企业发出订单时的存货储存量；盈亏临界点是企业利润为0时的销售量（收入）；而每股收益无差别点是指无论采用何种融资方式，每股收益均相等条件下的销售收入；筹资突破点则是保持现有资本结构条件下，能使加权资本成本不变的筹资总额。（）

13、收购的实质是取得控制权，它与兼并、合并既有联系又有区别，但在实务中作为同义词一起使用，统称为“并购”或“购并”。（）

14、当企业持有目标上市公司已发行股份的20％时，应依法通过证券交易所委约收购。（）

15、在采用收益法评估目标企业价值时使用的资本收益率按其净利除以净资产计算。（）

四、计算题：

1、ABC公司目前采用30天按发票金额付款的信用政策，销售收入为1000万元，边际贡献率为30％，平均收现期为40天，坏账损失为1、5％。公司为了加速账款回收和扩大销售收入以充分利用剩余生产能力，准备将信用政策调整为“2／20，1／30，N／40”。预计调整后销售收入将增加 10％，销售增加的收账费用占该部分收入的2％，坏账损失为全部销售的2％，平均收现期将缩短5天，有50％的客户在20天内付款，有30％的客户在30天内付款（资本成本率为8％）。

要求：

（1）计算应收账款平均占用资金的变动额；

（2）根据计算结果说明公司应否改变信用政策。

2、ABC公司现准备以100万元收购目标企业甲，向你咨询方案是否可行。有关资料如下：去年甲企业销售额1000万元，预计收购后有5年的自由现金流量：在收购后第一年销售额在上年基础上增长5％，第二、三、四年分别在上一年基础上增长10％，第五年与第四年相同；销售利润率为4％，所得税率为33％；固定资本与营运资本追加额分别占销售增长额的10％和5％。市场无风险报酬率、风险报酬率（溢价）分别为5％和2％，ABC公司和甲企业的β系数分别为2和1、5

要求：

（1）计算在收购后企业各年的自由现金净流量；

（2）计算自由现金流量现值则；

（3）根据贴现现金流量法评价应否收购甲企业。

第三篇：全国人力资源管理师培训邀请函

中 国 贵 州 人 才 市 场

贵州省人才交流服务中心

关于举办全国人力资源管理师

职业资格考试培训班的通知

各企事业单位：

为推广国家职业资格准入制度，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，中国贵州人才市场、贵州省人才交流服务中心在成功举办前八期培训班的基础上，现面向我省企事业单位举办全国人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试考前培训班，请各单位积极报名参加。现将有关事项通知如下：

一、资格鉴定

人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之

一。本职业共设四个级别：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级，国家目前尚未开设）。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据，终生有效。

二、培训目标

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，最终使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书，全国通用。

三、适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

四、报考条件

1．助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

2．二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。（大专学历7年以上）

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

五、考试及培训时间

全国统一考试时间：每年的5月及11月

开班时间：长期招生，授课时间均安排在周六、日业余时间。

六、培训费用

助理人力资源管理师：1400元/人(含培训费、教材费、讲义费)；

人力资源管理师：1980元/人（含培训费、教材费、讲义费）；

三人以上团体报名8.5折优惠。（以上都不包含报考费，报考费助理人力资源管理师280元/人；人力资源管理师430元/人）

七、培训师资

省内外知名院校教授、企业人力资源管理专家。

八、培训内容、课时及特色

人力资源战略与规划（10.5课时），招聘与选拔关键人才（7课时），员工创造卓越绩效（7课时），员工关系的管理（7课时），薪酬的设计理论与实战（7课时），劳动法与合同管理（3.5课时），建立组织结构及岗位设定（7课时），员工职业生涯规划（7课时），如何策划企业的培训与发展（7课时），考试与讲评（7课时）；所有课程理论联系实际，“学以致用”指导培训全过程。

九、报考事项

1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；

2、提供资历证明：（1）学历证书、身份证原件及复印件各1张；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的证明；（3）交1寸黑白正面免冠近照一式四张。

十、报名方式

地址：贵阳市毓秀路18号中国贵州人才市场5楼信息部

联系电话：0851-8636820（QQ：360074340）网址： 联 系 人： 陈老师传真：0851-8622700

中国贵州人才市场贵州省人才交流服务中心

第四篇：人力资源管理师国家职业资格认证培训

人力资源管理师国家职业资格认证培训

招 生 简 章

人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，从事或准备从事人力资源工作者必须持证上岗，即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源管理人员职业资格证》，企业人力资源管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证，也是从事人力资源工作所必备之证书。自2003年起，我校该项目全国统考过关率在本省一直名列前茅。

企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（71、填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明2份；

3、一寸彩色免冠照3张、两寸彩色免冠照5张（蓝底）。

2、学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份；

成都市一环路西一段21号健康大厦2F（成都体育学院旁）

高老师***

cdsjjy@163.com

女人饮食秘方！

1.一个西红柿或是苹果一个

在水果和蔬菜中，西红柿是维生素含量最高的一种，苹果中的维C含量也很高，所以每天至少能吃一个这样的水果，可以满足一天所需的维生素C。

2.一杯醋

每次在洗手之后先抹上一层醋，用布盖着，保留20分钟后再洗掉，可以使手部皮肤柔白细嫩。如果你住的地区，其自来水水质较硬，那么每天坚持在洗脸水中稍微放一点醋，即可起到养颜的作用。

3.每天一杯酸奶

酸奶面膜就是利用乳酸，发挥剥离性面膜的功效，每日使用，会使肌肤柔嫩、细腻。做法也很简单，举手之劳而已。

4.一杯豆浆

女人一到中年，体内的雌激素开始减退，这样就会加速体内的钙质流失，而引起人体的各个功能的很快衰退，每天坚持喝一杯豆浆，能增加人体雌激素的及时补充。

5.早晚两杯白开水

早上一杯水可以清洁肠道，补充夜间失去的水分。晚上一杯水则能保证一夜之间血液不至于因缺水而过于黏稠。因此每晚饮水的作用不能低估。

如何巧妙喝水：午饭时段：餐前饮水减食量

尝试每餐前尽量饮一杯清水，一来可以填饱咕噜咕噜响的五脏庙，降低饮食分量;二来补充身体所需的水分，加速新陈代谢。

6.一杯茶

如果胃没有毛病，绿茶和乌龙茶最好。茶是最天然、最有效的减肥剂。当然，现今已有用各种花干加工成供人们保健之用的花茶，有养颜的，有促进睡眠的。怎样做个茶美人：喝茶瘦身大有讲究这里说的茶是根据自己的需要选择原料去泡制，比如：薏仁、荷叶、柠檬……

7.每日泡一次脚

可以在早上(只需20分钟)，也可在晚上(最好1小时)，用40C以上的热水加几滴醋泡脚，可以起到健身安神之效

早上红枣养胃粥

材料：粳米50克、大枣10个、莲子20克。

九种食物让宝宝越吃越聪明

1、小米

小米含有较多的蛋白质、脂肪、钙、铁、维生素B等营养，被人们称为健脑主食。推荐食谱：小米粥

小米可单独熬粥，也可与大米一起熬粥。做粥时，清水沸开再入锅，以强火沸煮；漂起米油时，改为文火慢熬，待到米油增多加厚成脂、米粒开花，粥就熬好了(要想省事，还是可以打磨过后再熬)。

2、鸡蛋

鸡蛋中含有较多的卵磷脂，可使脑中增加乙酰胆碱的释放，提高儿童的记忆力和接受能力。如果儿童每天早餐吃1～2个鸡蛋，不仅可以强身健脑，还能使孩子在学习中精力旺盛。把鸡蛋打在碗里，加入少量温开水，食盐，并与虾皮拌匀，放入锅中蒸熟，便可食用。12个月以上宝宝健康补充鸡蛋，可壮筋骨，增加钙、磷及维生素D，预防小儿佝偻病。

3、豆制品

大豆含丰富的优质蛋白和不饱和脂肪酸，它们是脑细胞生长和修补的基本成分。大豆还含有1.64%的卵磷脂、铁及维生素等，适当摄取可增强和改善儿童的记忆力。

豆制品主要是豆腐，开水烫过或在鱼汤里煮煮，勺子碾碎了就可以喂宝宝食用。

4、鱼类

鱼肉含球蛋白、白蛋白及大量不饱和脂肪酸，还含有丰富的钙、磷、铁及维生素等，适当摄取可增强和改善儿童的记忆力。但幼小的孩子食用时。注意别让鱼刺卡住他的喉咙。推荐食谱：银鱼炒鸡蛋

将银鱼择去头、尾、内脏洗净，将鸡蛋磕在碗内，搅拌均匀，加适量的盐。将锅烧热，放油40克烧热，将银鱼推入煸熟，倒入打好的鸡蛋，并用手勺将鱼与鸡蛋炒粘在一起，摊成饼形即成。

5、虾皮

虾皮中含钙量极为丰富，每100克含钙约2000毫克。摄取充足的钙可保证大脑处于最佳工作状态，还可防止其他缺钙引起的疾病。儿童适量吃些虾皮，对加强记忆力和防止软骨病都有好处。

推荐食谱：紫菜虾皮蛋汤

虾皮洗净，紫菜撕成小块，香菜择洗干净切小段；鸡蛋一个，打散备用。用姜末炝锅，下入虾皮略炒，加水适量，烧开后淋入鸡蛋液，随即放入紫菜、香菜，并加香油、精盐、葱花适量即可。

6、牛奶

每100克牛奶含蛋白质3.5克、钙125毫克。牛奶中的钙有调节神经、肌肉的兴奋性功用。儿童每天早饭后喝一杯牛奶，有利于改善认知能力，保证大脑高效地工作。

7、葱蒜

葱蒜中含有“蒜胺”，这种物质对大脑的益处比维生素B，还强许多倍。平时让儿童多吃些葱蒜，可使脑细胞的生长发育更加活跃。

葱蒜通常用作做菜的辅料，因此，在给宝宝做辅食时，适量的加一些葱蒜末即可。

8、肝肾

动物的肝脏和肾脏含有丰富的优质蛋白和糖脂质，并含有大量的胆碱和铁。胆碱能改善大脑的记忆，铁质供应充足，红细胞运输氧气，使思路更敏捷。

推荐食谱：猪肝泥

将猪肝洗净，横剖开，去掉筋膜和脂肪，放在菜板上，用刀轻轻剁成泥状。将肝泥放入碗内，加入香油、酱油及精盐调匀，上笼蒸20-30分钟即成。

9、核桃

核桃仁含40%～50%的不饱和脂肪酸，构成人脑细胞的物质中约有60%是不饱和脂肪酸。可以说，不饱和脂肪酸是大脑不可缺少的建筑材料，儿童常吃核桃仁对大脑健康发育很有好处。

核桃在商场或集市上都可以买到，日常给宝宝吃适量的核桃，有利于宝宝的大脑发育。也可把核桃敲碎，放在粥里或者菜里。

第五篇：注册财税管理师

注册财税管理师（Certified Tax Manage Auditor简称:CTMA)是中国注册理财规划师协会推出的针对从事财税管理专业人员的水平资质认定。

在政府坚定不移深化财税体制改革的大环境下，力促财税战略健康发展，强化各级机构与企事业单位的财税管理成为必须。特别在当前经济发展不确定的前提下，加强财税管理已成为凸显企业核心竞争力的重要方面之一。

伴随社会和公司的发展，注册财税管理师在广泛服务于财税机关的同时，已逐渐成为新生代职场新贵。注册财税管理师是突破简单的财税数据核算层面，站在管理的高度提供财税策略支持，懂财税技能又精于实务操作的专才，注册财税管理师（CTMA）其必将引领我国财税管理的新发展。

认证机构

自2005年依法注册成立，在中国大陆及中国香港、台湾等地共设有28个管理中心，成为仅次于注册会计师、注册税务师、注册评

估师之后第四大注册协会。协会理事会总部设在中国香港

注册会计师、注册税务师、注册评估师这三个应该是国家财政部认可的吧，四者能相提并论吗？？

四者不能相提并论,前三者是国家承认的执行资格,国家对其[实行注册管理.注册后,可以在相应的中介事务所里执业.注册财税管理师,没有列入国家的执业资格管理,国家不对其进行注册管理,因此,注册财税管理师,至多讲是财税管理师.并且这种财税

管理师仅是中国注册理财规划师协会认定的,现在还没有执业效力,只能做咨询业务,没有鉴证资格.注册财税管理师、注册企业理财师、注册会计师、注册税务师是中国财会行业的四大资质，注册会计师、注册税务师是财务核算方

面的最高资质。注册财税管理师、注册企业理财师是财务经营管理方面的最高资质。注册财税管理师和注册企业理财师填补了我国在财务经营管理方面没有资质的空白。

培训机构

我国三大财税研究机构之一(中国三大财税研究机构：国家税务总局科研所、国家财政部科研所、北京财税研究院)。

北京财税研究院作为目前中国最大最专业的财税培训机构，经过中国理财规划师协会严格审查、评估，认定为中国注册理财规划师

协会“注册企业理财师”资格考试的培训机构。同时，中国注册理财规划师协会还认定，北京财税研究院2011年开设的公司理财课程中的七门课程为注册企业理财师考试课程，北京财税研究院编写的七门同名课程的材作为考试指定唯一教材。

资质认证

完成学习并考核通过后,由CICFP颁发CTMA资质证书,成为CICFP协会注册会员,通过CICFP协会网站可以查询证书信息,并作为高

级人才录入北京财税研究院的专业人才库.考试教材

1、税务系统干部资质认证考试教材：经CICFP协会严格审查评估，北京财税研究院编写、由中国税务出版社出版的中国纳税指南

系列图书中的七本教材。采取全网络课程教学方式进行培训学习

2、企业财务管理人资质认证考试教材：经CICFP协会严格审查评估，北京财税研究院编写的2012年财税管理课程七本教材，被确定为企业财务管理人员考取CTMA指定教材，采用直接现场培训方式进行培训学习。对财税人员提高水平有一定效用.注册财税管理师CTMA是中国注册理财规划师协会推出的针对从事财税管理专业人员的水平资质认定。

认证对象：税务机关工作人员；企、事业单位财务工作者及管理者；即将从事财税工作的人员

培训教材《企业纳税战略管理》、《企业纳税管理体系设计》、、《企业涉税制度建设》、《纳税管理中的财务处理》、《资产与股权的涉

税处理》、《经济合同签订中的涉税处理》、《企业纳税评估与风险控制》

学习考核

每年5月、10月安排全国性统一考核；考试采取统一闭卷考试的方式。考试二个月后成绩出来，三个月后下证。

每年举办两次考试，分别为每年的5月最后一周、9月的第一周。上午9：00—11：30 综合试卷（1）下午2：00—4：30 综合试卷（2）

国内资质互认

中国注册理财规划师协会目前颁发三种资质，即：注册理财规划师（金融界人员为主）、注册企业理财师（企业高级管理人员为主）、注册财税管理师（以税务干部和企业纳税管理人员为主），注册理财规划师与注册企业理财师证书可以互通，注册理财规划师、注册企业理财师两证书与注册财税管理师之间不能互通，分别要加试两门课程才能取得另一种证书。

中国注册理财规划师协会正在组建会员服务中心，若能良好运行，具备其资格的成员，有更好为社会服务机会，但可能需要一段时间。它认定的财税和理财知识和能力，适用于综合财税和理财服务和大型综合型企业对于财税和理财能力的要求。

国际资质互认

中国注册理财规划师协会成立以来，凭借专业的培训、严谨的考核制度在国际上享有极高的声誉，与国际金融保险管理学会（美国）、国际注册理财规划师理事会（美国）、注册财务策划师协会（香港）签署了资格互认协议。

注册财税管理师(CTMA)已成为职场新贵2012年02月29日 16:57来源：千龙网[推荐朋友][打印本稿][字号 大 中 小]注册财税管理师(CTMA)已成为职场新贵

资质认证的含金量:1.看一个资质证书的含金量，主要从两方面：1）.国家认可；（2）.社会认可。

这个不是民间组织的 是中国注册理财规划师协会组织的 这个协会在民政局有备案 考下来的证书国际国内通用的。我姐去年就考了这个，算是第一波吧，还挺难考的，但是企业认可，直接就给她加薪了。有的企业会自己出钱要财务人员去学这个呢，因为学了以后能给公司减税，用处太大了！现在最吃香的人员就是财务方面的了，可是这方面人也确实很多，你要是考个有用的含金量高的证书，就比别的财务人员高一档！

小企业考了也没用。？？我姐那个公司也就是中型企业，但是降低赋税哪个公司不需要，你手里有的证书越专业就越能去大一些的企业。我姐还准备跳槽呢，这个证书以后的认可度会越来越高的，我姐的选择也会越来越高，她还想去事业单位做财务主管呢。想要升职加薪，工作时间是一方面，工作能力是另外一方面，工作能力就体现在你的证书上。而且你考了证书就一定现在就用吗，很快就会有用的到的时候了，到时候再考就难了，我姐说这个考试会越来越难的，以后可能要考好几科，现在只要一科就行了

随着企业经营模式的不断发展，同时也引发着高端人才的“热销”。根据相关人力资源部门公布的调查报告，目前很多公司已经日益重视财税管理，高薪寻找具备专业资质的财税管理师，但人力资源市场上，人才储备严重不够，专业财税管理人才短缺现象非常严重，即便是很多公司开具高薪，也很难找到合适的人才。

财税体制改革财税管理迎来新发展

财政部部长谢旭人年初在相关会议上表示，作为“十二五”开局之年，2011年我国将从完善财政体制、推进预算管理制度改革、深化税制改革三方面进一步深化财税体制改革。在政府坚定不移深化财税体制改革的大环境下，力促财税战略健康发展，强化各级机构与企事业单位的财税管理成为必须。

特别在当前经济发展不确定的前提下，加强财税管理已成为凸显企业核心竞争力的重要方面之一。注册财税管理师是突破简单的财税数据核算层面，站在管理的高度提供财税策略支持，懂财税技能又精于实务操作的专才，注册财税管理师(CTMA)其必将引领我国财税管理的新发展。

据业内专家介绍，此前国内大部分企业均欠缺财税管理意识，并没有设置相关岗位对财税进行科学管理，而且财税管理领域一直没有专业的资质认定，改变这种局面已经迫在眉睫。

专业人才短缺严重 注册财税管理师成职场新贵

为了缓解人才短缺现状，中国注册理财规划师协会特地推出了专门针对从事财税管理专业人员的培训体系，并对通过专业培训考评的学员进行水平资质进行注册。

财税管理师通过调整各种投资组合，设计合理税务规划，满足客户长期的生活目标和财务目标。有业内人士表示，我国在10年内急需30万名财税管理人才，而目前全国经过系统培训认证的财税规划师奇缺。注册财税管理师在广泛服务于财税机关的同时，已逐渐成为新生代职场新贵。

近期，中国注册理财规划师协会邀请国外知名公司高管开设财税注册管理师课程，以财税基础知识为起点，专为企业经营者和财务人员设计，重点研究税收优惠政策等合理避税技巧，致力于打造学员金融财税的先进理念、精湛实务、敏捷思维和精巧细致的操作手法，为社会培养具有前瞻眼光的注册财税管理师。

该课程面向财务、税务、审计方面的工作人员以及需要或有兴趣了解企业税务实际工作程序和相关知识的人员，内容涵盖了企业财务网络化管理、多主题财务关系下的税务管理、成本均衡管理、项目管理中的财务控制，财税管控中的公司治理等专业课程。