陕西省人才落户政策及所需资料

第一篇：陕西省人才落户政策及所需资料

人员调入

根据陕人社发[2011]161号文件政策，凡委托陕西省人才交流服务中心实行人事代理的驻西安市区（含阎良、临潼、长安区）的非公有制企业、国有企业、中央驻陕单位和部队所属单位均可根据工作需要，申请调入人才。

一、同时具备以下条件者，可申请人员调入：

1、申请人所在单位（性质为企业）已与我中心建立人事代理关系，申请人档案以单位形式托管；

2、具备干部身份（录干，聘干，转干人员或工作满两年以上、已办理转正定级的普通高校和非普通高校大中专毕业生）的人才；

3、具有中级以上职称（含中级）或本科以上学历。

二、有下列情况之一的人员，不得调动：

1、达到法定退休年龄的；

2、参加工作不满2年的；

3、与用人单位签订了服务协议，服务期限未满的；

4、正在接受有关部门审查处理的，以及刑事、行政、党纪处罚期限未满的；

5、群众有举报但问题尚未被查实的；

6、被调人员身份等重要材料不全或者弄虚作假的；

7、在原单位办理了辞职、辞退、除名、解除劳动合同、买断工龄等手续的；

8、大中专学生毕业后未落实到就业单位，将其人事档案委托人才交流中心（含人力资源中介机构）管理的；

9、虽与企业单位签订劳动合同，但无教育部门、人力资源和社

会保障部门出具的《就业报到证》、《吸收录用干部审批表》等就业手续而要求调入事业单位的。

三、申请人员调入需提供的材料：

1、调动报告。（由用人单位以文件形式上报，要求一人一函，写明拟调动人员的姓名、性别及基本情况，调出单位的名称、性质，调入单位的名称、性质以及调动人员的拟调岗位、调动理由等情况）；

2、调动报表。《陕西省事企业单位干部调动审批表》一式二份，《调动人员登记表》一份，要求所有的项目填写准确，真实，并由用人单位签署意见加盖公章；

3、调出函件。拟调动人员调出单位所在县（市区）组织、人事部门或有人事管理权的单位出具的同意调出的函件或原档案所在人才中心出具的干部行政介绍信复印件（验原件）；

4、考察材料。由调入单位出具的调动人员的考察材料，重点写清拟调人员的学历、工作经历、现工作单位的性质及身份、岗位（职位）、专业技术职务以及现实表现等情况，考察材料须有2名以上考察人亲笔签名并加盖调入单位人事处印章；

5、干部身份材料。提供《大中专毕业生就业报到证》（派遣证）或《非普通高校毕业生就业报到证》、《吸收录用干部审批表》、《转干审批表》等复印件（验原件）；

6、拟调动人员的身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、岗位技能证、职业资格证及有关任职文件、获奖证书等复印件（验原件）。

7、调入省级国有企业和中央驻陕单位的，须提供调出单位连续2年以上为其缴纳的各项社会保险材料；调入西安市区非公有制企业的，除提供调出单位为其缴纳的各项社会保险材料外，还需提供调入企业连续2年为其缴纳的各项社会保险材料（原件）。

8、户籍证明复印件（验原件）。

解决夫妻两地分居，需提供结婚证及配偶的户口本复印件（验原件）；随迁子女，需附亲属关系证明（户口本或出生证复印件（验原件））。子女随迁条件：子女尚未就业，且年龄在20周岁以下，可以随母落户；凡1998年7月22日后出生的子女，随父随母均可落户。

四、办理流程：

1、陕西省人才交流服务中心向拟调人员人事关系所在单位出具《调档函》；

2、原人事关系所在单位向陕西省人才交流服务中心出具《同意调出函》或《干部行政介绍信》；

3、待档案到后，符合条件的，领取《陕西省事企业单位干部调动审批表》、《调动人员登记表》和调动所需上报材料清单；

4、拟调人员准备好所需材料，上报到陕西省人才交流服务中心；

5、陕西省人才交流服务中心报陕西省人力资源和社会保障厅有关部门审批；

6、待审批后，本人持调动批复及户籍证明到公安部门办理相关手续。

第二篇：杭州市人才引进落户政策

一）人才引进类条件：

杭州市人才引进落户政策

1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续；

（二）人才引进类需提供的资料：

（1）学历证书、学位证书；

（2）专业技术职务任职资格证书；

（3）经鉴证的《劳动合同》；

（4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）；

（5）原常住户口所在地公安机关户籍证明；

（6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。

一、符合条件的人才进杭落户

1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。

2、申报程序（1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局；

（2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续；

（3）用人单位与引进人员签订劳动合同；

（4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》；

（5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出；

（6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续；

（7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。

二、推荐人员进杭落户

1、人员推荐基本原则

（1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能；

（2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现；

（3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）；

（4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。

2、申报程序

（1）用人单位根据申请人试用情况提出考察意见，填写《人才引进推荐表》一式一份、《外地人员进杭落户申请表》一式三份，对表内所有项目必须认真如实填写，鉴定意见必须是单位法定代表人签署的意见（不能以人事部门代替）；

（2）用人单位提供营业执照和税务登记证（复印件），及与申请人已执行一年以上的劳动合同；

（3）申请人提供在用人单位缴纳一年以上的养老保险凭证，凭证要与劳动合同的单位、时间相吻合，并以社会保险部门出具的原始打印记录为准；

（4）在杭州市区（不含余杭、萧山区）有合法固定住所证明（房产证、房屋租赁证）或户主同意落户的证明和户主的户口簿；落入单位集体户口的，出示单位同意落户的证明；

（5）除上报学历证书原件、复印件的同时还要学历查询的打印附件。（学历证书查询可在中国高等教育学生信息网上查询）

（6）申请人身份证、户籍证明（或户口薄）、结婚证；

（7）申请人配偶户籍证明（或户口薄）、学历证书、就业情况；一般情况下，配偶学历层次偏低、无工作单位的从严控制；配偶同时符合人才引进条件的，可同时申报；

（8）根据有关部门的要求由用人单位出具申请人未参加法轮功的证明；

（9）经区人才中心审核，区政府领导、市人事局审批同意后，凭《外地人员进杭落户申请表》到杭州市公安局办理有关落户手续。

第三篇：海外人才引进落户政策

申请条件有哪些？

根据海外人才引进落户政策，留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员，以及在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。

留学回国人员必须回国后直接来上海工作，并且具备以下条件之一：具有大学本科学历，回国时间在1年内且未在国内其它省市工作安置；具有硕士研究生学历，回国时间在2年内且未在国内其它省市工作安置；具有博士研究生学历，回国在3年内且未在国内其它省市工作安置。不仅如此，工作单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限应该在一年（含）以上，才可申办落户。

如何申请？

留学回国人员申办本市常住户口及家属随迁，应当由留学回国人员所在用人单位提出申请。用人单位是指：在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方面，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构；大型跨国企业在沪依法注册设立的分支机构，依法注册并设有专职人事（组织）部门的非企业法人社团机构单位。上述单位必须持有上海市社会保险登记证；通过人才派遣方式就业的，由建立劳动关系的派遣单位负责办理，实际用人单位应当提供相应证明。无专职人事部门的民营企业的申请，须由具有人事档案管理职能的人才中介服务机构代理申报。

第四篇：昆山人才引进落户政策

人才调入昆山市

拟引进的人员应当符合下列基本条件：

（一）身体健康；

（二）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；

（三）已在我市办理居住证、就业登记手续和缴纳社保；

（四）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动;

（五）无违法犯罪记录。用人单位申请引进符合上述基本条件且具备下列条件之一的人员，由市人才交流服务中心予以办理。

（一）经市人才办认定并在任期内的昆山市级以上各类高层次人才，年龄不超过其对应的人才认定标准规定的；

（二）具有经全国统考取得的高级专业技术资格、江苏省高级专业技术资格或经市人力资源社会保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格，年龄在55周岁以下的；

（三）获得高级技师、技师职业资格证书，年龄分别在55周岁、50周岁以下的；

（四）具有博士研究生、硕士研究生、本科学历，年龄分别在55周岁、50周岁、45周岁以下的；

（五）通过国家教育部认证学历的留学人员来昆就（创）业，年龄在50周岁以下的；

（六）在本市有合法固定住所、稳定职业并被评为昆山市级以上劳动模范，年龄在50周岁以下的；

注：上述引进人员，需连续缴纳社会保险三个月以上。

（七）引进下列人员，需连续缴纳社会保险二年以上，年龄在40周岁以下：（1）具有大专学历的人员；

（2）具有初级专业技术资格证书的人员；（3）获得高级工职业资格证书的人员。

（一）至

（七）项人员，除本人可以直接引进外，允许其配偶（在昆工作）及未成年子女随迁。

第五篇：郑州人才落户政策实施办法暂行

郑州市人才落户政策实施办法（暂行）

第一条

根据《中共郑州市委 郑州市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程 加快推进国家中心城市建设的意见》（郑发〔2017〕23号）和常住户口登记相关规定，制定本办法。

第二条

自愿迁入郑州市行政区域内城镇地区落户的中专以上毕业生、职业（技工）院校毕业生、留学归国人员和技能人才，适用本办法。

第三条

拟将户口迁入我市城镇地区的人才，需提供以下基础材料：

（一）应届中专以上院校毕业生（含两年择业期内）和职业（技工）院校毕业生，提供毕业证、户口迁移证和居民身份证；

（二）往届中专以上院校毕业生和职业（技工）院校毕业生，提供毕业证、居民身份证和户口簿；

（三）已注销户口的留学归国人员提供出入国（境）有效证照、国（境）外学历（学位）认证和原户口所在地派出所出具的注销户口证明；

（四）未注销户口的留学归国人员提供出入国（境）有效证照、国（境）外学历（学位）认证、居民身份证和户口簿；

（五）技能人才提供国家职业资格证书、居民身份证和户口簿。

第四条

拟迁入人才根据落户地址的不同情形，办理手续 时除提供（第三条）规定的材料外，还应分别提交下列材料并到相应派出所办理。

（一）落户在人才交流中心的，提供人才交流中心存档证明，到人才交流中心集体户口所在地派出所办理；

（二）落户在亲友户口所在地的，提供户主居民身份证、户口簿和户主同意入户证明，到其亲友户口所在地派出所办理；

（三）租赁房屋的（房主同意落户），提供带有房主同意落户条款的房屋租赁证明、房主房产证，并需房主共同到租房所在地派出所申请入户到租房地址；

（四）租赁房屋的（房主不同意落户），提供房屋租赁合同、房主的居民身份证和房产证，到租房所在地派出所申请入户到社区集体户口；

（五）已有工作单位且单位有集体户口的，提供单位同意入户证明，到单位集体户口所在地派出所办理。

第五条

公安机关在受理材料时通过教育、人社部门的相关网站核查毕业证、国家职业资格证书等相关证件的真伪。如网上不能核实的，由教育、人社部门进行学历和证书的认定。

第六条

自愿在我市落户的人才，可根据公安机关户籍制度改革的政策，提供关系证明、居住证等相关材料申请其共同居住生活的配偶、子女和父母的户口迁入。

第七条

本办法自发布之日起施行，执行过程中涉及的问题由市公安局解释。