事业单位人员辞退制度（五篇模版）

第一篇：事业单位人员辞退制度

事业单位人员辞退制度

为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。

一、辞退的含义

辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

二、辞退的条件

事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；九是犯有其他严重错误的。事业单位人员辞退制度

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：１

（1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；

（2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

（3）享受休假待遇的人员在休假期间的；

（4）患绝症、精神病及本专业职业病的；

（5）符合国家规定其他条件的。

三、辞退的程序

事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

四、辞退的法律后果

（一）人事关系的消灭

事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。

（二）辞退后的待遇事业单位人员辞退制度

事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：1.工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资三项之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60％；2.工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65％；3.工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75％。已实行失业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。辞退费从单位事业费中列支。

（三）被辞退人员的身份及其确定专业技术人员和管理人员被辞退后一年２

内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。被辞退人员由全民所有制单位重新接收的；除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按规定发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。

（四）被辞退人员的人事档案，有关单位应按有关规定进行移交、接转和管理

被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。

（五）被辞退人员的住房在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。

五、纪律

被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。

辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。事业单位人员辞退制度

被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

３

人事部事业单位人员辞职有关问题说明

人 事 部 文 件

人调发〔1991〕14号

关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理

人员辞职暂行规定》中有关问题的通知

我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》(人调发〔1990〕19号)(以下简称辞职规定)下发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此，特作如下通知：

一、辞职规定所称辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。

二、辞职的具体程序是：

(一)辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。

(二)辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构(国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构)，人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。

(三)辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。

(四)辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构向辞职４

申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。

三、辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份；辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部门所属人才流动服务机构负责辞职人员干部身份的审定工作，对保留干部身份的，应将《辞职人员干部身份证明书》存入本人档案。

四、辞职人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向保存其人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。人才流动服务机构凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。

五、辞职规定第六条所指“聘用合同”，包括单位与个人签订的符合国家规定的有关服务期的书面协议。

六、辞职规定第七条第(二)款“边远地区”是指《劳动人事部关于边远地区范围的通知》(苏人科局〔1983〕064号)中所划定的地区。

第(三)款“特殊行业、特殊工种”如何确定，由有关主管部门提出意见报人事部审批。

第(六)款“规章”指国务院各部委、各直属机构制定的规章和省、自治区、直辖市人民政府制定的规章。

七、在处理流动争议时，当地尚未成立人才流动争议仲裁机构的，可由辞职申请人所在单位上级主管部门协调解决；主管部门协调不了的，由当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。

八、辞职规定第九条“关于流动人员人事档案的规定”是指中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发〔1988〕5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发〔1989〕11号)。

九、辞职人员居住原单位住房的时间和收费标准，当地政府没有规定的，可按单位与辞职人员签订的协议办理；未签协议的，由双方协商解决。５

十、辞职规定第十二条，也适用于单位出资引进的人员。

十一、《辞职申请表》、《辞职人员档案转递通知单》、《辞职证明书》、《辞职人员干部身份证明书》、《辞职人员接收函》、《辞职人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后(本书略)，由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。

十二、各省、自治区、直辖市根据实际情况确定全民所有制企业单位是否参照执行辞职规定和本通知。

６

第二篇：事业单位辞退证明书

第_1_号

辞退证明书

_____________________________________________________________________ 根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理

人员暂行规定》第三条第__________款，经研究，决定辞退_________同 志。辞退从___________年__________月_________日算起。(单位盖章)_______年_______月______日 注：此证明一式三份：

1、单位留存一份；

2、被辞退人员留存一份；

3、存入本人档案一份。

第_________号

辞退费发放证明

___________________________________________________________ 根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条第______款，我单位发给________同志辞退费人发币（大写）_________元________角________分。(单位盖章)______年______月______日

注：此证明一式三份：

1、单位留存一份；

2、被辞退人员留存一份；

3、存入本人档案一份。

被辞退人员干部身份证明书 _______________________________ 兹有_________同志，于_________年_________月_________日

被__________________（单位）辞退，现到__________________单位工作。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条，经审定，保留该同志全民所有制干部身份。

特此证明。

（人才流动服务机构盖章）_________年_________月_________日

注：此证明一式三份：

1、接收被辞退人员工作单位一份；

2、人才流动服务机构一份；

3、存入本人档案一份。

被辞退人员接收函存根

我单位同意接收________同志来工作，现向__________________（人才流动服务机构）出具接收函。

（单位盖章）

签发人_________________年_________月_________日

---------------------------第_________号

被辞退人员接收函

_____________________________________ _________(人才流动服务机构)：

经研究，同意接收 同志来我单位工作，请出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交和单位。

（单位盖章）

_________年_________月_________日

被辞退人员工作介绍信存根 __________________（单位）《被辞退人员接收函》悉，现出具_________同志工作介绍信。

（人才流动服务机构盖章）

签发人_________________年_________月_________日

---------------------------第_________号

被辞退人员工作介绍信

_____________________________________ _________: 你单位 《被辞退人员接收函》（第_________号）悉，现将 _________同志介绍给你单位。

（人才流动服务机构盖章）_________年_________月_________日篇二：辞退证明书等样式

第 号

辞 退 证 明 书

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂

行规定》第三条 款，经研究，决定辞退 同志。辞退从 年 月 日算起。

（单位盖章）

年 月 日

注：此证明一式三份：

1、单位留存一份；

2、被辞退人员留

存一份；

3、存入本人档案一份。

第 号

辞 退 费 发 放 证 明

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂

行规定》第七条第 款，我单位发给 同志辞退费人民币（大写）元 角 分。（单位盖章）

年 月 日

注：此证明一式三份：

1、单位留存一份；

2、辞退人留存一

份；

3、存入本人档案一份。

第 号

被辞退人员干部身份证明书

兹有 同志，于 年 月 日被（单位）辞退，现到 单位工作。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条，经审定，保留该同志全民所有制干部身份。

特此证明。

（人才流动服务机构盖章）年 月 日 注：此证明一式三份：

1、接收被辞退人员工作单位一份；

2、人才流动服务机构一份；

3、存入本人档案一份。

第 号

被辞退人员接收函存根

我单位同意接收 同志来工作，现向（人才

流动服务机构）出具接收函。（单位盖章）

签发人 年 月 日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第 号

被辞退人员接收函

（人才流动服务机构）：

经研究，同意接收 同志来我单位工作，请出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交我单位。

（单位盖章）

年 月 日

第 号

被辞退人员工作介绍信存根

（单位）《被辞退人员接收函》悉，现出具 同志工作介绍信。

（人才流动服务机构盖章）

签发人 年 月 日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第 号

被辞退人员工作介绍信

：

你单位《被辞退人员接收函》（第 号）悉，现将 同志介绍给你单位。（人才流动服务机构盖章）年 月 日篇三：事业单位人员辞退制度

事业单位人员辞退制度

为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。

一、辞退的含义

辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

二、辞退的条件

事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； 三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退： １

（1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；

（2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

（3）享受休假待遇的人员在休假期间的；

（4）患绝症、精神病及本专业职业病的；（5）符合国家规定其他条件的。

三、辞退的程序

事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

四、辞退的法律后果

（一）人事关系的消灭

事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。

（二）辞退后的待遇 事业单位人员辞退制度 事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：1.工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资三项之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60％；2.工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65％；3.工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75％。已实行失业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。辞退费从单位事业费中列支。

（三）被辞退人员的身份及其确定专业技术人员和管理人员被辞退后一年２

内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。被辞退人员由全民所有制单位重新接收的；除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按规定发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。

（四）被辞退人员的人事档案，有关单位应按有关规定进行移交、接转和管理

被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。

（五）被辞退人员的住房在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。

五、纪律 被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。

辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。事业单位人员辞退制度

被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

３ 人事部事业单位人员辞职有关问题说明

人 事 部 文 件

人调发〔1991〕14号

关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理

人员辞职暂行规定》中有关问题的通知

我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》(人调发〔1990〕19号)(以下简称辞职规定)下发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此，特作如下通知：

一、辞职规定所称辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。

二、辞职的具体程序是：(一)辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。(二)辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构(国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构)，人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。(三)辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。(四)辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构向辞职４

申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。

三、辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份；辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部门所属人才流动服务机构负责辞职人员干部身份的审定工作，对保留干部身份的，应将《辞职人员干部身份证明书》存入本人档案。

四、辞职人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向保存其人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。人才流动服务机构凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。

五、辞职规定第六条所指“聘用合同”，包括单位与个人签订的符合国家规定的有关服务期的书面协议。

六、辞职规定第七条第(二)款“边远地区”是指《劳动人事部关于边远地区范围的通知》(苏人科局〔1983〕064号)中所划定的地区。

第(三)款“特殊行业、特殊工种”如何确定，由有关主管部门提出意见报人事部审批。第(六)款“规章”指国务院各部委、各直属机构制定的规章和省、自治区、直辖市人民政府制定的规章。

七、在处理流动争议时，当地尚未成立人才流动争议仲裁机构的，可由辞职申请人所在单位上级主管部门协调解决；主管部门协调不了的，由当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。

八、辞职规定第九条“关于流动人员人事档案的规定”是指中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发〔1988〕5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发〔1989〕11号)。

九、辞职人员居住原单位住房的时间和收费标准，当地政府没有规定的，可按单位与辞职人员签订的协议办理；未签协议的，由双方协商解决。５篇四：辞退证明书等式样

附件一：

第_________号

辞退证明书

_____________________________________________________________________ 根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第__________款，经研究，决定辞退_________同 志。辞退从___________年__________月_________日算起。(单位盖章)_______年_______月______日

注：此证明一式三份：

1、单位留存一份；

2、被辞退人员留存一份；

3、存入本人档案一份。

附件二：

第_________号

辞退费发放证明

___________________________________________________________ 根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条第______款，我单位发给________同志辞退费人发币（大写）_________元________角________分。(单位盖章)______年______月______日

注：此证明一式三份：

1、单位留存一份；

2、被辞退人员留存一份；

3、存入本人档案一份。

第_________号

被辞退人员干部身份证明书 _______________________________ 兹有_________同志，于_________年_________月_________日被__________________（单位）辞退，现到__________________单位工作。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条，经审定，保留该同志全民所有制干部身份。

特此证明。

（人才流动服务机构盖章）_________年_________月_________日

注：此证明一式三份：

1、接收被辞退人员工作单位一份；

2、人才流动服务机构一份；

3、存入本人档案一份。

第_________号

被辞退人员接收函存根

我单位同意接收________同志来工作，现向__________________（人才流动服务机构）出具接收函。

（单位盖章）

签发人_________________年_________月_________日---------------------------第_________号

被辞退人员接收函

_____________________________________ _________(人才流动服务机构)：

经研究，同意接收 同志来我单位工作，请出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交和单位。

（单位盖章）_________年_________月_________日

第_________号

被辞退人员工作介绍信存根 __________________（单位）《被辞退人员接收函》悉，现出具_________同志工作介绍信。

（人才流动服务机构盖章）

签发人_________________年_________月_________日---------------------------第_________号

被辞退人员工作介绍信

_____________________________________ _________: 你单位 《被辞退人员接收函》（第_________号）悉，现将_________同志介绍给你单位。

（人才流动服务机构盖章）_________年_________月_________日篇五：事业单位人员辞退制度 事业单位人员辞退制度

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。下面为您介绍的是事业单位人员辞退制度。

为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。

一、辞退的含义

辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

二、辞退的条件

事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;九是犯有其他严重错误的。

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：(1)因公负伤、致残，丧失劳动能力的;(2)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(3)享受休假待遇的人员在休假期间的;(4)患绝症、精神病及本专业职业病的;(5)符合国家规定其他条件的。

三、辞退的程序

事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

四、辞退的法律后果(一)人事关系的消灭

事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。(二)辞退后的待遇 事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：1.工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资三项之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%;3.工作十年(含十年)以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。已实行失业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。辞退费从单位事业费中列支。(三)被辞退人员的身份及其确定专业技术人员和管理人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。被辞退人员由全民所有制单位重新接收的;除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按规定发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。(四)被辞退人员的人事档案，有关单位应按有关规定进行移交、接转和管理

被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。(五)被辞退人员的住房在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理;未签协议的，单位与个人协商解决。

五、纪律

被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。

辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程

序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。

被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

《劳动法》实施后，对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式，其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工。因此，事业单位为规避即将实施的《劳动合同法》规定的义务，而采取的要辞退你的行为，实际是一种违约行为，侵害了你的合法权益，需要承担每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿责任。即至少需要支付你十个月工资的经济补偿金，在这一点上事业单位的做法还是符合法律规定的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定，事业单位不给你投保的做法违反了上述规定，也侵害了你的合法权益，你有权要求事业单位为你补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等，协商不成，可以在被辞退后的60天内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁予以解决。

第三篇：辞退制度

华中师范大学化学学院团委学生会

干部助理辞职辞退制度

为进一步加强华中师范大学化学学院团委学生会干部助理队伍的建设以及人事管理,规范学生会成员辞职辞退行为，特制定本制度。

一、华中师范大学化学学院团委学生会干部和助理均享有在遵守原则和程序下，提出辞职或退出的权利。

二、所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当理由，形成书面申请，并须经批

准,辞职申请或者退出报告需进入华中师范大学化学学院团委学生会干部助理档案。

三、华大学生会主席团成员辞职，须由本人向团委书记递交书面辞呈，经团委学

生会审查批准、通过后方可辞职。

四、各部部长辞职，须向学生会主席递交书面申请，经主席团会议讨论批准，交

团委学生会表决通过后方可辞职。

五、各部门副部长辞职，须向部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团

会议讨论批准后方可辞职。

六、各部门助理辞职，须向部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后

方可辞职。

七、对团委学生会出现1次重大失误或者不认真履行职责的成员，主席团成员由

团委老师予以劝退，各部部长和副部长由主席予以劝退，各部门助理由部长予以劝退。

八、一学期有一门（含一门）以上课程不合格者或平均学分绩低于本专业排名前

百分之六十者作自动辞职处理。

九、一学期无故缺席会议或者活动3次（含3次）以上者做自动辞职处理。

十、一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，违

背学生会规章制度达6次（含6次）以上者作自动辞职处理。

十一、违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。

十二、对于年终工作评价不合格的成员，主席团成员由团委老师予以劝退，各部

部长和副部长由主席予以劝退，各部门助理由部长予以劝退。

十三、对在工作中不认真履行职责，工作作风不当，严重影响团委学生会形象的成员，主席团成员由团委老师进行劝退，部长由主席团进行劝退，副部长和助理由秘书处部长进行劝退。

十四、劝退部长需由主席团撰写相应报告，写明劝退理由，经团委学生会表决通

过后方为有效。劝退各部门副部长需由所在部门部长撰写相应报告，由主席团会议通过后方为有效。劝退助理需由所在部门部长撰写报告，由主席批准方为有效。

十五、所有在任期结束前辞职或者辞退的学生干部、助理不参与优秀干部、优秀

助理的评选，不发放聘书。

十六、本条例的解释权由华中师范大学化学学院团委学生会所有。

华中师范大学化学学院团委学生会

第四篇：事业单位人员聘用制度

事业单位人员聘用制度

第1篇：县事业单位人员聘用制规章制度

县直事业单位人员聘用制实施细则

第一章 总 则

第一条 为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知(人发[xx]78号)、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知(国办发[xx]35号)、省政府办公厅印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》的通知(冀

政办[xx]10号)、省委组织部、人事厅关于印发《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》的通知(冀人[xx]16号)、唐山市人民政府印发《关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知》(唐政发[xx]35号)的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度(以下简称聘用制)实施细则。

第二条 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

第三条 人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

第四条 事业单位实行聘用制，必

须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条 本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位可参照本细则执行。

依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细则。

第六条 组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。

第二章 聘用条件和程序

第七条 受聘人员应具备以下基本条件：

(一)遵守国家法律、法规;

(二)具有良好的职业道德;

(三)具有履行应聘岗位职责的能

力;

(四)身体健康，能坚持正常工作;

(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;

(六)聘用岗位要求的其它条件。

第八条 事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序：

1、成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组，领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展，研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成，具体负责对竞聘人员的考核工作。

2、制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由领导班子集体审定，并召开单位职工大会或职代会讨论通

过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门审批，并按管理权限报组织、人事部门审核备案。

3、组织实施。首先要科学设置工作岗位，在此基础上，通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。县直事业单位人员聘用制实施细则

第一章 总 则

第一条 为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知(人发[xx]78号)、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知(国办发[xx]35号)、省政府办公厅印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》的通知(冀政办[xx]10号)、省委组织部、人事厅关于印发《河北省事业单位聘用制管理暂

行办法》的通知(冀人[xx]16号)、唐山市人民政府印发《关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知》(唐政发[xx]35号)的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度(以下简称聘用制)实施细则。

第二条 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

第三条 人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

第四条 事业单位实行聘用制，必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条 本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位可参照本细则执行。

依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细则。

第六条 组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。

第二章 聘用条件和程序

第七条 受聘人员应具备以下基本条件：

(一)遵守国家法律、法规;

(二)具有良好的职业道德;

(三)具有履行应聘岗位职责的能力;

(四)身体健康，能坚持正常工作;

(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;

(六)聘用岗位要求的其它条件。

第八条 事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序：

1、成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组，领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展，研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成，具体负责对竞聘人员的考核工作。

2、制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由领导班子集体审定，并召开单位职工大会或职代会讨论通过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门

审批，并按管理权限报组织、人事部门审核备案。

3、组织实施。首先要科学设置工作岗位，在此基础上，通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。第2篇：河南事业单位公基备考之事业单位人员聘用制度

河南事业单位公基备考之事业单位人员聘用制度

第三节事业单位人员聘用制度

建立以聘用制为基础的用人制度是事业单位人事制度改革的首要内容。随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力、建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，是用人制度的一项重要改革，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事

业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用

一、聘用制度的基本原则和实施范围

事业单位与职工应当按照国家有关法律、法规、规章和政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘!IJ关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

(一)聘用制度的基本原则

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的十部路线，坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

(二)聘用制度的实施范围

1.事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

2.试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员，都要实行聘用制度。

3.事业单位的党群组织专职工作人员，在己与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。

河南教师考试：

第五篇：销售人员调岗、辞退制度

销售人员调岗、辞退制度

一、目的：为了调动公司员工的工作积极性，提升销售业绩，特制定本制度。

二、具体条款：

1、销售人员连续两个月完成销售任务，但销售业绩排在该项目最后一名，则公司将考虑进行调岗。

2、销售人员连续两个月没有完成销售任务，且销售业绩排在该项目最后一

名，则公司将予以辞退。

3、项目经理连续两个月没有完成公司既定的销售任务，则公司将考虑进行

降职或调岗。

4、公司员工若一个月连续请假15天，或连续旷工3天，则公司将视其为

自动离职。

5、6、试用期销售人员如没有完成销售任务，公司将予以辞退。试用期销售人员如当月销售任务达到正式销售人员的任务标准，公司将

取消其试用期，直接予以转正。

7、销售人员利用工作之便倒房，或者不专心工作在外兼职，若有以上情况

之一，公司将予以辞退。

8、销售人员若有向顾客索要房号费，或者私吞顾客定金，贪污房款，违背

国家法律法规等行为者，公司将勒令其全额退回公款，并予以辞退。

9、销售人员若因工作疏忽使公司蒙受重大损失，公司将予以辞退。

三、实施时间

本制度从2010年5月起开始执行。

杰作房产经纪有限公司

2010年5月1日