如何辞退违纪派遣人员

第一篇：如何辞退违纪派遣人员

如何辞退违纪派遣人员

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

如何辞退违纪派遣人员 上海某外资企业与当地一家颇具规模的外企服务公司达成了派遣协议 , 由外企服务公司将小曹等几名劳动者派遣到该外资企业工作。第二年 , 该 外资企业以小曹……

如何辞退违纪派遣人员

上海某外资企业与当地一家颇具规模的外企服务公司达成了派遣协议,由外企服务公司将小曹等几名劳动者派遣到该外资企业工作。第二年,该外资企业以小曹在工作中严重失职为由向他发出了解除劳动合同的通知,并让小曹当天离开了公司。小曹认为,自己只是一时疏忽,并不构成严重失职,不应该被解除劳动合同,否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。并且自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同,怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知呢?于是小曹找到了该外企服务公司。1个月过去了,该外企服务公司没有给小曹任何消息。小曹想把该外企服务公司告到劳动争议仲裁委员会,但丈有点顾虑,毕竟是自己有过失在先,不知道是否有胜诉的可能。

外资企业向小曹发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢?这是一个涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65条规定:被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

与一般劳动合同的解除相似,劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是,由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工,双方没有订立劳动合同,也就不存在直接的劳动关系,当劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时,用工单位不能直接辞退被派遣劳动者,而应当按照与派遣单位订立的协议的约定,将劳动者退回派遣单位。派遣单位作为法律上的用人单位,按照《劳动合同法》的有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

本案例中,暂不探究小曹的行为是否构成了严重违反公司的规章制度,单从解除劳动合同的程序上来看,用工单位某外资企业无权向小曹发出解除劳动合同的通知,因为用工单位与李某之间不存在劳动合同关系,与李某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。根据上述规定,该外资企业可以按照派遣协议的约定将小曹退田外企服务公司,外企服务公司再按照《劳动合同法》和劳动合同的规定决定是否与小曹解除劳动合同。用工单位应当意识到自己与被派遣劳动者只是劳务关系,不可以直接对劳动者行使劳动关系中的权利,比如:解除劳动合同的权利、调整工作岗位、变动薪酬等级等,这些权利要通过派遣单位来行使。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：13：劳务派遣和员工辞退违纪45大常见问题

劳务派遣和员工辞退违纪45大常见问题

1、公司辞退一定要支付代通知金吗？

支招：需视辞退的情形，根据《劳动合同法》的规定。只有第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在以上三种情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京规定：公司未提前30日通知终止的也需要支付代通金。所以需依照辞退理由和适用地方而定。

2、对于公司员工因工作表现不符合公司要求，公司在不变动其底薪的前提下，调整其工作内容，但该员工表示不同意，认为公司降低其工资待遇，不愿意接受新的工作内容，并提出要求公司予以赔偿，这样公司该如何操作呢？ 支招：针对这个问题，法律规定比较严格，对于调岗尤其是降低薪水的，原则上都需要双方达成一致。如果公司想单方操作的，操作起来也及其麻烦，首先公司要证明员工不胜任原来的工作，需要有明确的书面证据，例如双方确认过的工作内容、工作要求、工作应实现目标等，其次，要有考核的结果，究竟是符合不合符，只有证明其不符合，公司对其进行必要的指导培训后仍不能达到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付经济补偿，现有法律规定公司恐全身而退。

3、由于自己犯了点错误，公司现在要辞退我。我承认错误，没有任何怨言，但是除了工资外，我想知道我是否可以拿到本的奖金？请各位指点。

支招：这个就要看公司奖金的发放规定的条件了，比如奖金的发放和出勤、工作业绩、为公司服务年限等等因素有关，是否影响，需要您自己比对往年发放的条件。

4、我们上班6天制，工资条上有一个超时工资，没有再算周六的加班费，请问这样合法吗？

支招：看超时工资的具体算法，符合法律规定就是合法。

5、A公司于2011年12月招来几个食堂后勤人员，临时工性质的，计划派遣用工，因此从12月份开始就一直没缴保险，也没签订劳动合同，直到2012年5月份与劳务公司签订了派遣协议，那现在的问题是2011年12月到2012年4月之间的保险要不要A公司来缴纳？貌似社保局规定缴纳保险得出具劳动合同。

支招：派遣关系于5月份建立，之前的法律责任由A公司承担，应为员工缴纳社保，至于合同如何处理请和社保局具体沟通，说以前的合同到期也好，现在已经是派遣也好，要如何处理5月份之前的劳动关系证明。

6、劳务派遣过程中，如果企业自己招人，员工已上班，但签劳务派遣的时候晚与员工上班时间几个月左右，此时如何处理？

支招：1.劳务派遣协议往前签，劳动合同往前签。2.员工前几个月与公司签，后再转为派遣。

7、关于离职后员工不满，在职时期的工资和工作时间要去仲裁怎么办？

支招：看仲裁请求事项、结合证据、法律规定应对，或者尚未仲裁诉讼的，公司也自知有比较明显的违法之处的，或者证据对公司不利的，也可以寻求和员工和解。

8、对于销售人员即提成工资制，如果出现业绩没达到公司业绩考核规定的标准，那么是否可以扣其岗位工资，扣完岗位工资后是否要保证其当月收入符合最低工资标准？

支招：未达标的后果应该体现的提成奖金的减少，而不是再另行倒扣工资，有违法克扣工资之嫌。

9、公司有名员工绩效考核连续三个月不达标，请问公司可以合法开除他吗？

支招：看公司的规章支付规定，并结合是否处于试用期等因素处理。

10、怎样能不违规解除合同？

支招：根据劳动合同法规定，依法解除。凡是没有理由的或者没有书面依据的均为违法。

11、我公司劳务派遣去年刚合作，人数不多，想了解一下国家对劳务派遣的管理政策情况。

支招：劳动法以及劳动法实施条例中有专门针对劳务派遣一块的规定，你可以看一下，还有就是有一些地方性规定，这就要根据你具体的情况，参照适用了。

12、如果员工旷工离岗，怎么可以让他一定要回来交接工作再走？有同事被行政拘留十几天，公司想和他解除劳动关系，怎么办办理？麻烦您的指导，谢谢！

支招：行政拘留的并不等同于劳动合同法39条的被追究刑事责任，因此不能以此来解除劳动关系。但可以考虑员工被行政拘留是因为何事，是不是违反了单位的规章制度，考虑用违纪解除（前提是贵公司有晚辈的内部规章，并为员工签字的）

13、我们公司有一员工在未得到领导同意的情况下私自离开市场，根据《员工手册》算无故旷工3天，按三倍扣除

旷工工资。同时虚报瞒报日清（虚报费用），期间费用不予报销。并则令其在6月15日前主动离职。这种情况公司要付赔偿金吗？

支招：公司责令其主动离职可有员工书面的离职申请？如有，那么风险不大。但是要注意的是公司旷工一天扣三天工资的行为违法，造成工资克扣。如员工主张是以工资克扣工资为由离职，则公司有风险。

14、商场导购员在违规操作被主管口头警告后，泄愤私自从商场拉走价值公司样品（零售价7000多元，成本价3000余元），并拒绝和公司协商，公司扣押其一个月工资3000余元，现欲与其解除劳动合同，是否可以在向110报警后，通知该员工解除劳动合同？

支招：报警主要是留下员工的违纪证据。报警后还要看公司的员工手册中只有该员工的违纪行为，如有，是否有员工签收，如有，才能以严重违纪解除。

15、劳务派遣及劳务外包的企业风险有哪些？

支招：在发生员工赔偿性事件时，往往会承担一定的赔偿责任，如在发生工伤时，用工单位往往是要承担赔偿责任的。

16、企业想长期用一批员工，但又不想是正式员工，想做劳务派遣，那么该如何操作？

支招：1.基本上劳务派遣和正式员工差距不大，国家也越来越强调同工同酬。劳务派遣可以帮企业省去一些日常操作的琐事。关于待遇方面，以后将日趋一致。2.寻找有资质的派遣公司，并将权利义务约定清楚。

17、请问员工由于之前贪污，但是由于领导心软没有做处理，现在不想让他继续担任任何职务，但是曾经贪污的证据已经没有了，请问如何现在想要解除劳动合同，如何处理？

支招：看其有没有其他违纪行为，即单位可以单方解除的情形的行为存在。要么就提前30天通知或者给付待通知金，予以辞退。

18、劳务派遣员工，产假后不愿意上班，长期病假，如何辞退？

支招：一般情况下，三期员工，不能随意解除劳动合同关系，但是如果员工情形符合39条规定的，企业还是可以单方解除劳动关系的。先看是否在医疗期，不适用医疗期的，请病假的，要有正规的病假单据，否则可以不同意其的病假。

19、员工提前一个月向公司提出离职，公司同意员工辞职并通知他立即办理离职手续，工资结算到离职之日止。这样可以吗？员工可以要求公司支付工资一个月吗？

支招：待通知金是在单位提出辞退时存在的，并不是在员工本人提出辞职时的。

20、如果我们约定用工单位有权随时将被派遣员工退工,这样有效么?

支招：无效，劳动法还是保护劳动者权益的，不论是不是派遣工，你们公司的规定，严重侵害了劳动者权益，建议去掉这样的规定。不过可以明确违纪行为有哪些等，解释派遣工违纪的即可辞退

23、员工辞退和违纪的时候如果有证据的话，是不是就可以按照公司规章制度的规定处理员工？只要规章制度不是太离谱的话。

支招：当然可以处理。实务中对严重违纪解除劳动关系的举证责任还是比较高的，规章制度也非离谱不离谱的问题，而是合理不合理的问题，不是说规章制度就可以不是很夸张的规定就能适用。是的。但前提是规章制度走过民主和公示流程，否则员工可主张不知道公司的规章制度。

24、劳务派遣合同书等于劳动合同书吗?

支招：劳务派遣合同一般为劳动派遣公司和用工单位签订的大合同，劳动合同则为派遣员工与劳务派遣公司签订的。

25、用人单位有权辞退员工吗？

支招：可以辞退，但要看员工是否符合法定的情形，否则为违法解除。

26、我单位有一劳务派遣员工，一年未到2次发生工伤，用什么方法处理最妥？直接让劳务公司领回去可以吗？ 支招：看工伤的伤残程度以及公司和派遣公司之间关于退回用工的约定。

27、公司规定新进员工工作时间假如没超过七天，不给发工资，这种做法合理吗？

支招：不合理而且违法。劳动报酬根据劳动时间而定，有一天算一天，甚至有一分钟算一分钟。

28、派遣过去的员工，离职的时候是向上班公司申请还是向派遣公司申请？

支招：形式上说应该是向派遣公司提出离职，但是实务操作可以比较灵活，比如同时告知，或者向派遣公司提出书面辞职并告知用工单位，但是工作交接一般需要配合用工单位来完成。

29、辞退员工不用支付任何的接除劳动合同解除的费用吗？

支招：看辞退理由，员工严重违纪而解除的，公司无需支付经济补偿金。

30、我身边有个朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保关系放在了人力资源公司，离职的人力资源公司什么都没有给她，一直到现在她才发现她的社保关系还是在人力资源公司。这个责任谁来承担？公司？人力资源公司？ 支招：社保关系并不存在说在哪个公司，缴纳的记录一直由社保管理中心进行管理，员工进入新公司后新公司未缴

纳社保的，应由新公司承担责任，或者员工没有提交离职证明的则需自己承担责任，原来的人资公司并不对你现在社保的32、派遣过去的员工，离职的时候是向上班公司申请还是向派遣公司申请？

支招：形式上说应该是向派遣公司提出离职，但是实务操作可以比较灵活，比如同时告知，或者向派遣公司提出书面辞职并告知用工单位，但是工作交接一般需要配合用工单位来完成。

33、劳务派遣的流程是什么？

支招：流程：1.派遣公司与用工单位签订劳务派遣大协议，约定相关操作细节，如管理费用，发工资时间，发放方式缴纳社保时间，款项什么时候到位等等。2确认具体派遣员工岗位，数量，派遣期限等。3.员工与派遣公司签订劳动合同。资料：资质方面：主要是公司资质、规模，目前的客户以及曾经服务过的客户。文本方面：操作派遣时需要的各个文本有无违法，是否对公司有利。3.劳务派遣立法

34、有个工作岗位因为企业发展需要取消了，该岗位职工恰巧怀孕，如辞退该如何赔偿？

支招：不能辞退，只有双方协商一致的才能解除。这种情况下谈的空间比较大，最少为工龄的经济补偿金，多的：公司应当考量的成本为员工整个三期工资，生育津贴，甚至社保。

35、员工与公司签订了1年期合同，合同在今年9月份到期。企业考虑在合同到期时不再跟该员工续签合同。请问企业该如何操作稳妥一点？

支招：到期通知合同终止即可，但需支付一个月工资作为经济补偿金，如地方规定要求需提前通知的则提前通知。

37、公司未签定合同，因员工违纪辞退员工，双方各需负什么责任？

支招：用工一个月未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，从第二个月开始到满一年要给付双倍工资。解除劳动关系，公司要承担的补偿责任还是必须的，员工行为给公司造成损失的，要承担赔偿责任。

38、公司因肝病辞退员工要赔偿多少？

支招：一般要医疗期满才能解除，解除时应当支付工龄的经济补偿金及不少于6个月的医疗补助金。

39、什么是劳务派遣合同和派遣协议?

支招：一般来说，劳务派遣合同是劳务派遣公司和劳动者之间订立的劳动合同，但是工作地点通常为第三方公司；劳务派遣协议多为劳务派遣公司和用工单位（第三方公司）之间订立的有关派遣用工期间双方权利义务约定的民事合同。两者的订立约束的主体和法律文书的效力不同。

40、员工自动离职，不办离职手续，是否一定要用EMS快递到员工地址？如果用手机短信方式通知是否有效？ 支招：如果要万无一失，可以发送一个EMS，但是如果时间已经比较长的话，也未必需要。一是员工睁眼说瞎话要工资的可能性低，二是公司以前确有违法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的责任；三是公司毕竟有考勤等证据，个人认为不发送的风险不大，特殊员工除外（如怀孕、疾病）

41、如果员工离职时还有调休没有休完，公司可以不予以调休或者不给于补偿吗？

支招：不可以。必须得算入加班工资

42、劳动合同中必须规定薪资吗？那员工每一次薪资的调整都必须要修改劳动合同吗？有没有比较方便的方式？ 支招：不是必须规定薪资，而是必须约定薪资，在劳动合同中双方签名确认的；每一次的薪资调整不必须修改劳动合同，而是可以用工资调动表的形式来确定双方同意。

43、如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算？

支招：以离职前12个月的平均工资为标准，工资的组成内容，参看国税总局关于工资总额的组成规定，基本包括了所有的收入，仅按基本工资计算是肯定不行的。

44、节日加班3倍，包括本身工资的一倍不？

支招：包括。一共就是三倍，例如，员工小明的日薪平均是100元的，那节假日期间加班就相当于全天加班300元。

45、试用期内的员工，如果不合格，要怎么证明其不合格？程序上要怎么做？

支招：根据公司的具体岗位特点设计员工的岗位职责、工作业绩、工作要求，尽量进行客观量化标准，在试用期届满前完成试用期的考核结果，判定是否合格。被考核员工要明确自己的试用期考核要求，并知晓自己的考核结果，最好都有其签字。

第三篇：严重违纪辞退通知书范本

严重违纪辞退通知书

先生/小姐: 你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！

行政部：（盖章）年 月 日----------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人： 日期：

第四篇：公司如何合法辞退违纪员工

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1公司如何合法辞退违纪员工

笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢？而根据笔者在代理具体案件过程中了解，大多数的劳动纠纷诉讼都是由于常识性错误引起的，而相关人员特别是人事主管如果具备基本劳动法知识，那么这些错误就是可以避免的。针对这个问题，笔者认为公司的人事主管可以了解以下如何解除劳动合同或是辞退违纪员工的常识，这样既可以避免整个解除劳动合同过程中双方过于对立且使您的公司避免出庭应讼。

依照本公司的规章制度进行处罚

如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外，要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。

在解除劳动合同前要经过仔细调查

提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。

调查的时间观念也要加强。在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时，如果不及时处理，会造成以后在其他员工遇到类似情况时，更加难以处理。

在解除劳动合同以前，要有针对性地制定一些备用方案

在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384 华南地区：166951198华北地区：128230006华中地区：166951021华东1群:211736577 西南地区：166950655西北地区：166947827东北地区：162650482华南1群:110684955

或是中止工作都是可行的方案。然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时，给予该员工改正的机会。实践中，公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误，因为员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出。因此公司可以在该员工的表现不符合公司的期望值时帮助其改正，这样可以省掉大量的财力和人力。

仔细斟酌解除合同合同的程序

要多花一点时间来研究斥退违纪员工程序中的步骤和细节，仔细研究公司的决定并以公司的规定为依据。在解除与员工的劳动合同前咨询律师意见，而不是在其后。根据笔者的经验，一些用人单位并没有认真研究相关法律或是利用法律减少解除劳动合同所带来的风险。而由此造成的结果就是这些用人单位会在其后惊讶地发现由此产生了高额的诉讼费用并浪费了大量的宝贵时间和精力。

做好每名员工的日常档案工作

在解雇一名员工前，用人单位要确认“这名员工的不良工作表现记录是否完整”。该员工档案应当包括其以往工作表现评估，与该名员工讨论其工作表现的工作记录以及采取的任何改进措施。不要在解雇该员工的时候，发现该员工档案里的材料只有一小部分，且有关该员工的工作表现纪录为良好，这样就会造成用人单位在潜在诉讼中处于极其不利的地位。

在进行解雇谈话时要考虑细节

实践中，一些用人单位往往会过多考虑到解雇的程序反而忽视了一些重要的细节。通常应该注意以下几点：公司什么时候宣布解除违纪员工劳动合同？不要等到每周的最后一个工作日才去解雇这个员工，如果确实需要与这个员工解除劳动合同，那么就马上去做。等待只能产生更多的麻烦。

参加的人员有哪些？除了人事主管或是负责解除劳动关系的管理人员，其他必要人员的在场行政人事管理交流社区系列群：华北1群：226199501 东北1群：219326976华中1群：226198384

会在以后成为非常重要的证人，这点非常重要。

应该考虑维护被解雇员工的尊严，通常如果在解雇过程中充分考虑到维护该名员工的尊严并给予充分尊重，这样就会极大减少其后诉讼的产生。

相应的补偿工作是否已经做好。在最后一次解雇交谈中，要准备好相应的补偿或最后一个月的工资。

要给予被辞退员工被辞退的真实原因

有些用人单位在解雇员工时，往往为了员工的面子而用虚假的理由作为解除劳动合同的依据。假的或是使人误解的理由会在以后的诉讼中使用人单位陷于被动。管理人员应该懂得如何引用确凿的事实来说明解除该员工劳动合同的根据。员工的个人档案也应该对这些事实予以登记记录以备将来可能开始的诉讼。

其他

为了确保保密并防止不必要的纠纷，在解除员工劳动合同过程中最好限制知情人员范围，主要为被解雇员工的直接主管，公司的主要管理人员及律师；此外在每一次解除劳动合同后，要认真研究并审视公司的相关行为，进行相互对比以确认有无不当之处并作相应改正及完善。

以上这些建议并不能完全保证防止法律问题的产生，用人单位需要建立一个规范的解除合同程序。基于规范程序，将确保用人单位的规定能够得到正确实施并保证其一贯性，而专业律师的咨询服务更是其中重中之重。

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第五篇：人员派遣协议

7、人员派遣协议

编号：

甲方：井研县人才市场

乙方：

乙方志愿加入甲方组建的租赁人才库，自愿接受甲方派遣为租赁单位提供技术、管理等服务。为维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据国家的有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本派遣协议。

第一条：乙方服从甲方派遣并自愿履行甲方与签订的租赁协议中涉及派遣人员的相关条款；

第二条：乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和规章，遵守的规章制度，保守其商业秘密，维护其合法权益；

第三条：甲方应维护乙方被派遣在服务期间的合法权益；

第四条：本协议自年月日起至年月日止；

第五条：乙方必须在甲方办理人事代理，并接受甲方管理。因乙方个人原因影响人事代理的及时办理并导致其他相关服务如社会保障无法办理等后果，均由乙方自行承担；

第六条：在乙方人事代理期内甲方为乙方提供人事代理服务，包括人事档案保管、档案工资调整、专业技术任职资格评审和申报、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目；

第七条：协议期内，乙方的劳动报酬为月工资（人民币），每月15日前由甲方直接支付给乙方；

第八条：乙方的各项社会保险和福利按照甲方与签订的租赁协议执 11

行，属乙方个人缴纳的部分由甲方统一代扣代缴（详见附件）；

第九条：在协议期内如和乙方解除租赁，则本协议同时中止。协议期满，协议自然终止，甲乙双方愿意续签派遣协议的，应在协议到期前10天内提出，并经双方与租赁单位协商一致后办理续签协议手续；

第十条：协议期内任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的，均应根据经济损失情况和责任予以赔偿；

第十一条：在履行协议中发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人事或劳动仲裁机构申请仲裁；

第十二条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：井研县人才市场乙方（签字）：

签订日期：年月日签订日期：年月日12