试用通知

第一篇：试用通知

您好：

根据您的申请，经公司综合考虑，决定接受您的求职申请。人力资源中心现通知您如下事项。

1、入职时间：定为__年月日（周）上午点。请准备好以下入职材料，到人力资源中心办理入职手续：

A、身份证、学历、学位证明原件及其他认为必须之证件（交验原件，公司保留阁下签署并提交的复印件）；B、本人的招商银行卡卡号（交财务中心，以便发薪时银行转帐用）；C、本人的社保卡（留卡号或复印件备用）；

D、三个月内的市、区级以上医院的入职体检合格证明；

2、岗位及工资：您的岗位是：；试用三个月，试用期工资总额为元/月，其中包括基本工资为 元，岗位津贴元，住房补贴元，加班费元，其它津贴元（该津贴在转正后将并入

浮动效益工资）。转正后工资总额为元/月，其中包括基本工资为元，岗位津贴元，住房补贴元，加班费元，其它津贴元（浮动薪资的计算和发放方式详见风火《薪酬管理制度》）。以上所有薪酬均为税前薪酬。员工劳动合同中签署基本工资。

3、转正后福利待遇：

A、为转正后员工购买工伤、医疗、养老等社会保险，员工及公司分别按照国家规定承担各自应承担部分。B、员工在公司工作满一年后，每年有5天带薪年假。但年假不可以和黄金周假期连休。

4、现将设计师的定岗标准提供如下： 设计师定岗标准：

职位评定时需提交的作品：所负责项目近期出品，导视及VI延展设计。

为减少部门总监量分不同，差距过大等因素，加强激励和公平作用，特备注以下量分尺度，以供大家参考：

 A级（非常杰出）——就自身岗位而言，以创造性的方式做出重大贡献，或在工作方法方面有创新并具有极大的 B+级（优秀）占部门总人数30%——全面达成工作目标，并完全超过预期地达成了工作目标。

 B级（良好）占部门总人数60%——符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标。

 C级（有所不足）占部门总人数10%——基本符合岗位常规要求或达到目标，但有所不足，有培养或提高的潜质， D级（难以胜任）按照实际情况——不符合岗位要求，调岗或辞退。

6、正常转正录用标准：按照风火员工定职标准及胜任界定，试用期员工转正的标准是：

（1）在以上第4项的定职标准考评中达到80分以上，及第5项绩效考核中达到B以上。考核人为部门岗位的直属领导：事业部创作总监

（2）流程考核合格；考核人为：平台品控中心流程组长；

如果没有达到以上标准则不予转正录用，公司和员工解除合同或降职处理。

7、提前转正条件（必须同时达到以下3项标准）

1、试用期内部门给予的绩效考核成绩达到B+及以上的；试用期内定职标准考评中成绩达到80分以上的；

2、试用期内工作流程考核（包括补考）达到86分以上的；

3、人力资源部通过调查发现，部门领导、同事及流程管理等员工，均认可其表现特别优秀，在专业及工作表现上可以成为团队榜样（或学习典范）的；或试用期内，在本职岗位上作出突出贡献的（有突破性表现的）。

达到以上3项标准，新员工可在试用满一个月后向公司提交提前转正申请。

接到本通知后，请携带有关证件及材料到公司报道，公司审查材料无误后，将与您签订劳动合同。本通知书有效日期至2010年7月30日为止，若您在此之前不能按照规定时间及时报道，本通知书将自动失效。

公司地址：联系人：电话：

风火广告有限公司人力资源中心年月日

本人对以上条款已阅读并予以认可。试用员工签署：______

第二篇：试用通知涵

中铁二十二局集团第四工程有限公司 《2013年新员工试用报到通知涵》

尊敬的应聘者你好：

首先恭喜你向我公司投递的应聘简历已通过我公司人事部的初步审核，确定你基本符合我公司2013年招聘岗位要求，经公司人事部决定给予你一次面试及试用机会，根据我公司制度及规定，你的试用时间为1-3个月不等，表现突出者可提前结束试用期，期间双方签订试用协议书，具体试用事宜如下：

一、报到材料

1、个人求职简历（一份）、近期一寸免冠彩照4张（办工作证用）；

2、身份证（18位号码）、毕业证、学位证以及其它相关资格证书和荣誉证书复印件各两份：

3、近期体检表一份（主要针对乙肝五项等传染性疾病所做的体检报告）；

4、将试用通知涵及应聘者报名表打印一份并填写作为面试报到证明材料.二、工作地点

公司出于对应聘人员的长期发展考虑，将对符合公司招聘要求的应聘者统一安排试用，期间公司将对应聘者进行全方位的考核（应聘者个人的工作能力，学习能力，沟通能力，吃苦耐劳，以及独立性），根据试用期间的表现进行择优录取，试用通过后与公司签订正式劳动合同，合同签订后对于工作地点应聘者可根据个人意愿及公司业务情况向公司提出调动申请。

三、公司对于应聘者的要求

1、遵纪守法，爱岗敬业，具备良好的职业道德和思想品质，无犯罪前科及不良记录。

2、身体健康，无传染性疾病以及突发性疾病，能够较快融入新的工作环境。

3、应聘人员必须能够认可企业文化，赞同企业经营理念，愿意长期在我公司发展，服从公司工作安排与调动。

四、福利待遇

1、公司通过你的应聘简历内容确定你在试用期基本工资为3500-5500元/月，具体薪资也可与公司或项目负责人进行面议，期间项目提供住宿，自行携带个人常用的生活用品。如根据公司总体分配需要被分配的试用地点不在原应聘地点公司将给予每月800元的异地试用补贴，试用通过与公司签约后基本工资为6000-8000元/月（因个人能力而定），签订劳动合同后每加薪一次，每年的基本工资增加8%-10%，具体工资待遇也可与公司面议:

2、发全勤奖、季度补贴、绩效奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放；签订劳动合同后享受公司六险(社会/养老/医疗/工伤/失业/生育）和一金（住房公积金）待遇；

3、每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职称考试（例：建造师、建筑师造价师、安全员、会计师、各类专业工程师等）,为员工提供一个优越的发展平台。

4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有28天的休假期，休假期间工资按正常工作日发放；

五、报道程序：

2013年02年13日

确定工作事宜之后，电话洽谈——订车票——到试用实习地点报道——员工接待——安排食宿等生活基本问题，然后面试确定核实身份，查阅相关证件和资料的真实性，试用办事处会组织统一的面试，办理集团卡和工资卡，建立档案，便于试用通过后签订合同和建立人事档案存档之用。

注意：

1、请你于报道当日提供以上材料，由试用地点办事处相关工作人员收齐验证后给予办理相关入职手续，（如无法交齐材料，将不予办理入职手续）。且所有证件只需要复印件即可，原件不用携带。私人贵重物品以及笔记本电脑尽量不要携带，以免在工程上或火车上丢失，如有丢失公司概不负责。

2、应聘者报到期间的车票及住宿发票请妥善保管好，如需体检的的应聘者体检发票也保管好，报到后由各在建项目部按公司制度统一报销。

3、试用期前十五天公司进行组织企业文化，规章制度，生活作风，法律法规的学习；专家或中级工程师以上职称技术人员对新员工进行岗前培训，并由老员工带你熟悉项目，期间不允许请假，对于无组织无纪律的员工将给予立即开除。

4、报道地点：具体报道地点由公司统一安排调配，本公司在福建、江苏、湖北、江西、上海、河南、山东、陕西、山西、湖南、贵州、安徽、内蒙古、黑龙江、天津、北京等地均有办事处及项目部。

5、请在收到公司邀请后及时电话咨询我公司人事部负责人张经理，以便安排确定报到事宜，鉴于我公司应聘人员较多，岗位不可能长期空置，对于能够及时与公司取得联系的公司将给予保留试用岗位机会，能够近期报到者，公司将优先就近安排面试及试用地点，未及时与公司取得联系的视为自动放弃试用机会，谢谢合作！

注：请于早上（8：00至11：30下午14：30至17：30来电，其它时段请勿打扰）

地 址：河北省高碑店市和平路３９号

邮政编码：074000

网 址：http://www.xiexiebang.com 电话/传真：0312-8483138 电 话：***

2013年02年13日

第三篇：图书馆关于试用数据库的通知

图书馆关于试用数据库的通知

尊敬的广大师生：

为了做好2014年新增数据库的论证工作，我校图书馆通过对相关学院的调研及对教师意见的征集后，积极与相关数据库商联系，近日，可在图书馆主页上对以下数据库进行试用。试用期限为1～3个月。

1、中国科技项目创新成果鉴定意见数据库（清华同方）

2、中、外文专利全文数据库（清华同方）

3、中国重要会议论文及国际会议论文全文数据库（清华同方）

4、中国硕士论文全文数据库（清华同方）

5、HKMO港澳优秀硕博士论文全文数据库

6、EBSCO期刊全文数据库

7、Wiley期刊全文数据库

8、Springer期刊全文数据库

9、IEL（IEEE/IET Electronic Library）期刊全文数据库

10、Morgan & Claypool综述文集数据库

11、中国高等学校教育资源网（教学课件、精品课程、试题资源库、社会认证考试等）

12、国泰安CSMAR系列研究、RESSE金融研究、CCER中国经济金融、中经网统计等经管类数据库

13、北大法宝和万律（WESTLAW）等法律类数据库

14、就业数字图书馆

希望广大师生积极利用这些数据库，并参与网上“试用评价”。试用过程如有问题请致电图书馆技术部：3987858。

图书馆

2013年9月26日

第四篇：长安大学图书馆文献传递试用通知

长安大学图书馆文献传递系统试用通知

我馆的馆际互借文献传递系统进行了全面升级，近期对校内读者试用，如果读者在我校图书馆现有的资源中找不到所需要的原文文献，可以申请文献传递。试用期内注册并申请文献传递的读者可获得200元以上补贴（约获取一般外文期刊文献10~20篇的费用），该补贴费用由CALIS管理中心提供（详情见后一通知）。

需要文献申请的校内读者应进行如下操作：

1．打开，所在馆请选择“长安大学”，帐号为您的一卡通号，初始密码为“111111”，之后方可进入用户注册页面。

2．进入用户注册页面后，填写本人注册信息（所有带*项为必填项，请务必填写真实可靠的个人信息）并提交，注册成功后，请在一周内持有效证件到校本部（北院）图书馆信息部进行用户确认。

3．进入后，点击网页右上角登陆“打开CALIS长安大学统一认证系统，进入后点击网页右上角用户姓名”，点击右上“个人信息管理”，点击“修改我的密码”，即可修改个人密码。

4．用户确认后即可通过系统提交文献传递申请。

试用期间，推荐读者使用CALIS陕西省文献信息服务中心ccc(CALIS外文期刊网)和e读（CALIS学术搜索引擎）查找文献信息。正常运行后，我们会将ccc和e读内嵌到长安大学图书馆的主页上，供大家浏览下载。

馆际互借读者网关网址：http://ill.sx.calis.edu.cn/gateway/

CALIS陕西省文献信息服务中心网址：

长安大学图书馆

2012-03-06

关于CALIS应用服务示范馆文献传递服务

享受全补贴政策的通知

根据《关于CALIS第一期应用服务示范馆申报工作的通知》中的说明，凡是CALIS应用服务示范馆（E读示范馆、馆际互借示范馆、虚拟参考示范馆、外文期刊示范馆、编目外包示范馆），均可给予1万元的文献传递补贴。

长安大学图书馆为CALIS应用服务示范馆

1.补贴政策说明

（1）补贴周期：即日起至2012年4月30日

（2）补贴额度：每个示范馆10000元，到期未用完的补贴经费管理中心统一安排。

（3）补贴对象：已提供纸本协议的CALIS应用服务示范馆的读者

（4）补贴原则：在补贴周期内，CALIS应用服务示范馆提交的文献传递申请，凡是进入CALIS调度中心的，将享受CALIS提供的100%文献传递补贴费用。但对于特殊文献（如民国期刊、古籍、胶片还原等）、代查国外文献等请求，每笔补贴上限为150元。

2.特别说明

享受CALIS文献传递补贴的两个基本条件：

1、2、使用CALIS馆际互借共享版系统； 进入CALIS馆际互借调度中心的请求。

CALIS管理中心

长安大学图书馆2012年3月1日

第五篇：试用总结

工作自评

自九月份入职试用以来，本人在工程部担任工程管理一职，主要工作任务：

一、公司别墅项目进行的前期进场准备工作；

二、项目开工后，对施工质量、安全、进度、造价的控制。目前工作状态稳定，能及时独立处理工程上的相关问题，并完成领导交代的工作。期待在公司起步扬帆的时刻，自己能用上专业知识为公司拾柴添薪。

从刚进公司对运营模式的陌生，到对公司基本运营模式的熟悉。本人接触到公司委派给我的第一个别墅项目，即 别墅项目。从前期进场准备工作开始，在部门领导 的指导下，基本掌握公司项目的基本项目管理模式，并就公司当前工程管理存在的不足之处，根据自己多年项目管理经验提出了一些拙见。本人也从这个项目中学到许多之前欠缺的别墅工程管理经验。譬如，公司项目的进行需要考虑到多方的工作立场，面对客户应该竭尽权利满足其正常的需求，但是应该保持公司的权益底线；面对施工劳务队时，应该做到公司权益永远摆在第一位，督促劳务队按图施工，尽量把建筑效果的表现做到与设计一致，给公司和客户交一份满意的答卷。