第一篇：华美实验学校教师辞职管理制度(试用)
华美实验学校教师辞职管理制度（试用）为了规范、完善聘任制度，确保学校正常的教育教学秩序，特制定《华美实验学校教师辞职管理制度》。
一、辞职的种类
1、合同期满的辞职
2、合同期未满的辞职
二、合同期满的辞职
1、合同期满的辞职：
有关教师必须在每年5月25日至6月5日期间向学校提交辞职申请书（交各级领导）。学期工作结束后，方可办理离职手续。
2、合同期满的续聘：
合同期满的教师在学校规定的期间没有提出辞职要求的，视为自动续聘。学校择期与有关教师办理续聘手续。
3、离职手续的办理：
辞职教师到后勤部门领取辞职表格并按合同办理有关手续。
三、合同期未满的辞职
1、合同期未满的辞职：教师合同期未满辞职，视为违约行为。若因个人原因提出辞职的，离校时必须办理学校财物移交手续。学校按具体情况作不同处理：
A、同意辞职的老师：
工资计算至辞职之日，押金按服务年限相应退回，有关物品退还。
B、未准辞职的老师：
可办理离职手续，但追收违约金。工资计算至辞职之日，有关物品退还。
C、工资、押金、有关物品在辞职三个月后领取。凡出现实际情况与辞职理由不相同的，视为恶意辞职，按擅自离职处理。
2、擅自离职：在聘任期间不办理任何手续，擅自离职的人员，待发工资等一切费用与物品不予计发，并追收违约金。
普宁华美实验学校
2012年6月8日
第二篇：华美实验学校简介(2011.5.12)
普宁市华美实验学校简介
华美实验学校是普宁市华美教育投资有限公司属下的一所完全中学，是广东省民办教育专业委员会理事单位，创办于二○○五年秋季，是普宁市重点中学之一。现有学生6000多人，教职工近700人，办学五年来，学校管理规范，要求严格，教职工工作勤奋，学生学习认真，教育教学质量不断提高，社会声誉与日俱增。
普宁市华美实验学校位于普宁大南山北麓，练江支流南畔，依山傍水、环境优美。学校占地一百七十余亩，建筑面积八万多平方米。教学大楼与综合楼连为一体，豪华壮观，教学设备先进齐全，配套一流。每间教室配备有空调及我国目前最先进的红外线电子白板；运动场地宽阔平坦，有400米塑胶跑道、标准足球场、塑胶排球场、网球场和篮球场等，各类运动场所齐备。学校办学条件十分优越，在粤东地区首屈一指。
学校奉行“从严治校、提高素质、因材施教、全面发展”的办学理念。学校实行封闭式管理、开放式办学，全天候服务。学校把质量当成生命线，建立健全管理制度。把德育工作放在首位，深入、细致做好学生的教育工作，积极开展弘扬中华民族传统美德的各种活动；加强教学管理，努力落实新课标要求，活跃课堂教学，注重学生个性和特长的培养，把“培优补差”落到实处；重视素质教育，开展兴趣小组活动，第二课堂丰富多彩，努力促进学生全面发展健康成长。
学校通过“校本培养、引聘结合”的培养方式，努力打造高素质教师队伍，以铸就成“爱校胜似家庭，事业重于生命，一切为了学生”的华美师魂。一批批年富力强，经验丰富的国家、省、市级名师，学科带头人，教育管理人才从全国各地前来加盟华美教育。五年来，教师获市级以上奖励达53人次；学生获市级奖励近100人次。2008年中考首炮打响：386名学生参加中考，700分以上60人，600分以上254人，上重点中学分数线143人，上重点线率高达37%，列揭阳市第一；2009年中考，我校成绩又上一个台阶，进入普宁前50名的有8人，700分以上学生有156人，上普宁市重点中学线的有204人，比去年增加40%，上线人数大幅度上升。何炎炯同学夺得普宁市中考状元，翁楚璇同学夺得第二名，孙炜同学夺得第三名，陈洁鸿同学夺得第四名，囊括了普宁市前四名！2010年中考成绩再创佳绩，揭阳市前十名我校占5人，700分以上考生超过100人；中考成绩达到重点中学录取分数线以上的学生300多人；2010年高一市统考囊括前6名，市前50人占24人„„一年一个新台阶，一年前进一大步。优秀的办学质量获得社会的高度赞许。
“华章昭北斗，美景壮南山”。华美教育在不断壮大，华美实验学校的办学规模也越来越大，学校进入跨越式发展。
第三篇：黔东南华美医院医保管理制度
黔东南华美医院医保管理制度
一、建有医院医疗保险管理组，在院长领导下开展工作。设立医疗保险办公室（以下简称“医保办”），并配备2—3名专（兼）职管理人员，具体负责本院医疗保险工作。
二、制定医保管理措施和具体的考核奖惩办法，医保办有明确的岗位职责，健全与医疗保险管理相适应的内部管理制度和相应措施。
三、建立医保管理网络，贯彻落实相关的医保规章制度。负责定期对医保业务和医疗行为进行规范、协调、考核、监督，对门诊处方量、出院病历、出入院标准掌握以及出院带药情况进行定期的自查、抽查、考核、监测和分析。
四、规范医疗行为，认真贯彻执行医疗保险各项政策规定，按时与县医保中心签订医疗保险定点服务协议，按照协议规定履行相应权利和义务。
五、严格执行卫生行政部门规定的各项医疗技术操作规范、病案管理和相关业务政策规定，合理检查、合理用药、合理治疗。
六、明确专门部门扎口管理基本医疗保险慢性病确认、转院、特殊医疗等相关审批手续；采取措施杜绝如交通肇事、工伤、职业病、计划生育等非医保支付费用的划卡结付；落实为参保病人医疗费用自费告知制度。
七、采取切实措施，落实医疗保险住院费用控制标准，合理控制医疗费用过快增长，杜绝冒名住院、分解住院、挂名住院和其它不正当的医疗行为，控制并降低住院药品占比、自费率占比，确保医疗保险药品备药率达标，将医疗保险各项考核指标纳入医院整体考核管理体系之中。
八、做好医疗保险收费项目公示，公开医疗价格收费标准。规范药品库、费用库的对照管理，规范一次性医用材料的使用管理。
九、严格执行医保规定，确保数据的准确及时传送和网络的正常通畅运行。
十、及时做好协调工作，加强医院医保、信息、财务、物价部门与社保中心相关部门的对口联系和沟通。
十一、定期组织医务人员学习医疗保险相关政策和业务操作，正确理解、及时贯彻落实医疗保险有关规定，按照医疗保险政策规定和医疗规范指导检查各部门医疗保险执行情况。
十二、加强医疗保险的宣传、解释，设置“医疗保险宣传栏”，公布举报奖励办法和监督电话，公示诚信服务承诺书。正确及时处理参保病人的投诉，努力化解矛盾，保证医疗保险各项工作的正常开展。
第四篇：北港实验学校随车教师管理制度
北港实验学校随车教师管理制度
为规范校车接送过程的管理，保障学生的人身安全，避免错接、漏接情况的发生，特制订该制度：
一、随车教师在学生乘车时仔细对照乘车名单，清点学生人数。
二、如有学生因特殊原因更改上车、下车地点或被家长接走，随车教师要做好记录。
三、随车教师在接送过程中，必须对照乘车名单，确认每个站点上、下车的学生。
四、随车教师在接送学生结束时，必须对整个车厢进行检查，确认没有一个学生被遗留在车上。
五、随车教师必须提醒司机保持车辆匀速（每小时40公里）行驶，并避免一切不安全驾驶的行为，杜绝违规驾驶。
六、随车教师必须在学生上车坐稳后，确保没有安全隐患，方可让司机启动车辆前行。
七、随车教师在学生上车后，迅速安排学生坐稳，不得大声斥责和殴打学生，且不允许做与工作无关的事情。
八、协管员应认真管理学生侯车和上下车，不得无故缺勤。以上八条，请随车教师严格遵守。
北港实验学校
2010.03
第五篇：试用期内辞职申请书
范文一尊敬的黄总：
您好!很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职申请，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职申请。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!望领导早日批准我的申请，在此非常感谢!此致敬礼
范文二尊敬的李总：您好!很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。
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