这种辞职属于试用期内辞职吗？

第一篇：这种辞职属于试用期内辞职吗？

这种辞职属于试用期内辞职吗？

案例：

A在某家公司上班，担任人事专员一职，但是试用期过了快5个月了公司始终不给A转正。工作期间公司也没有给A签劳动合同和上社保。所以A在试用期内提前三天辞职（4月19号）。在工作全部交接并确认签名完毕之后，刚好隔天23号也要发上个月3月的工资了，但突然公司扣了A工资不发，说他们公司试用期辞职得提前一个月的。想要拿全部3月份和4月份工资就必须帮他招个人替代，否则就不会归还A工资。最后在A一再请求下，公司才让她写借条，借自己的部分工资700块。

事后，A多次打电话协商，也在5月份去了公司和副总面谈，当时本着大事化小，小事化无的心态和他谈，就只想要回工资。但公司副总始终说要么按公司程序试用期辞职要一个月后，要A再做多23天，要么就没工资。谈判告终，A决定到劳动局劳动仲裁，老板在得知A要申请仲裁时，竟托人威胁A。

问题：

1、A能否对劳动局申请劳动仲裁？

2、面对老板的威胁，A应该怎样维护自己的权益？

3、仲裁如果胜了，公司不按时支付怎办？

4、A还会得到什么补偿？

第一，本案系拖欠工资纠纷，当然可以提起劳动仲裁。劳动者在试用期提前三天可依法提出辞职，A并未违反法律规定，单位应全额支付工资。且提供劳动和支付工资系一对法律关系，提供了劳动，不论辞职实体和程序是否违法，均不构成不发工资的抗辩理由。

第二，面对老板的威胁，可尽早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所报案。

第三，案件胜诉后，公司不按时支付，可向人民法院申请强制执行。

第四，A还可拿到“拖欠工资百分之二十五的补偿，未签定合同的双倍工资差额，补缴社会保险等补偿”。

第二篇：试用期内辞职不承担违约金

[案例介绍]

Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如Jack在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。

2002年11月6日，富山公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。Jack认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日Jack书面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，富山公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被Jack拒绝。11月18日起富山公司多次致电、致信给Jack，要求他支付违约金，均遭拒绝。

12月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求Jack支付违约金1万元。Jack则认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。

[仲裁委员会裁决]

劳动争议仲裁委员会认为，根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。富山公司要求Jack支付违约金的法律依据不足。最后裁决对富山公司的申诉请求不予支持。

富山公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。

[人民法院判决]

法院经查明以上事实后，认为劳动合同当事人双方的试用期约定合法、有效。双方约定设立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。Jack在试用期内享有随时解除合同的权利是法定的权利，双方的服务期协议并不能限制Jack在试用期内享有的合同解除权。而且Jack辞职已经被富山公司同意，因此富山公司不应要求Jack支付违约金。最后判决驳回了富山公司的诉讼请求。

[律师评析]

诸绪律师事务所王洁律师：Jack的试用期为六个月,但同时服务期五年中也包括这六个月。他前六个月试用期和服务期相重合。因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予的特权,用人单位无权以合同等形式加以限制,所以当这两者重合时,应优先适用试用期的规定。故Jack不需承担违约责任。（一珂）

来源：人力资源报

第三篇：试用期内辞职申请书

范文一尊敬的黄总：

您好!很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职申请，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职申请。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请领导们原谅我的离开。

祝愿这里蒸蒸日上!望领导早日批准我的申请，在此非常感谢!此致敬礼

范文二尊敬的李总：您好!很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。

祝愿这里蒸蒸日上!我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。

第四篇：试用期内辞职单位不批准怎么办

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试用期内辞职单位不批准怎么办

试用期如果公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，如果你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?下面，律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。

公司存在不合理现象：

一、试用期：《劳动法》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你与公司签订了两年的劳动合同，试用期却有三个月，所以这部分条款是无效的。

二、培训费：新员工在试用期内，公司有义务对新员工进行三级培训：厂规培训、部门培训、岗位培训。这些都是公司应该做的，不存在有什么培训费。如果是你与公司就劳动合同以外另签订了培训协议，并有培训之实的，便需按培训协议履行你的责任。

三、试用期：按《劳动法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。你于1月24号，公司批于2月8日，若你事情紧急可以要求尽快结算，如果不是十分紧急，2月8日也可接受。你现在离职不需要承担任何责任，除了按厂规办理交接手继外。公司有义务为你结算全部工资。

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。

总之，在你遇到类似问题时，最好是与公司协商解决，你也可以查找相关的法条，以维护自身的权益，保护自己的利益不受侵犯。当然，遇到公司不讲道理，你也可以咨询专业的律师，对相关的问题作出具体的处理，最大限度的维护自身的合法权益。

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第五篇：这种干部请你辞职!

这种干部请你辞职!

二道见夫（日本）所著，指出七类95种干部得不到部署的信赖，是不称职干部，应该 辞职：

·没有能力培养部属的干部

·不受部属信赖的干部

·不能做好份内工作的干部

·欠缺工作能力的干部

·行动上欠缺风度的干部

·没有前瞻性的干部

·必须重建心理建设的干部

一、没有能力培养部属的干部

1、不肯下功夫培育部属的干部

2、不能把握住部属行动的干部

3、过分包庇部属的干部

4、对部属的过失视而不见的干部

5、只会大声(怒叱),不知正确(责骂)的干部

6、不擅褒奖的干部

7、对部属过于温和的干部

8、对部属的研究报告书没有任何反应的干部

9、把困难工作推诿给部属的干部

10、无法让部署感动的干部

二、不受部属信赖的干部

1、与部属一起批评公司或上司的干部

2、到处散播部属坏话的干部

3、对部属感情用事的干部

4、过份溺爱女职员的干部

5、把自已的过失推诿给部属的干部

6、不肯坦承认错的干部

7、在部属面前阿谀上司的干部

8、不能信赖部属的干部

9、假公济私、一毛不拔的干部

10、“老好人”型的干部

11、只会炫耀“我年轻时代如何”的干部

三、不能做好份内工作的干部

1、对工作没有信心的干部

2、无法掌握基本业务的干部

3、无法掌握问题点的干部

4、忘记曾下达业务命令的干部

5、不向上司提供完整报告的干部

6、报喜不报忧的干部

7、凡事只晓得增添人手的干部

8、做任何事都没有固定政策的干部

9、没有考虑到最恶劣情况的干部

10、做事经常半途而废的干部

11、不能当机立断表示“是”或”不是”的干部

四．欠缺工作能力的干部

1、不擅长订计划表的干部

2、全恁灵感发言,但无法做出企划案的干部

3、不能提出自我创意的干部

4、没有书写文书能力的干部

5、在会议席上一言不发的沉默型干部

6、害怕OA机器,不肯积极利用的干部

7、专心某事就忽略其它工作的干部

8、不能计算公司损益的干部

9、只会传达上司指示的传令兵干部

五．行动上欠缺风度的干部

1、只知[坐而言]不知[起而行]的干部

2、言行不一致的干部

3、只会批评而没有建设性意见的干部

4、紧急时不能站在前线的干部

5、频呼“好忙”、“伤脑筋”的干部

6、容易感情用事的干部

7、不廉洁的干部

8、热衷派系的干部

9、三杯好酒就不能保住秘密的干部

10、不能挥泪斩马谡的干部

11、不晓得如何负责任的干部（奖罚不分明）

六．没有前瞻性的干部

1、不想理解领导者的思想和公司理念的干部

2、凡事只会明哲保身,不肯接受挑战的干部

3、从不接触书本,或只关心周刊及运动报导的干部

4、丝毫没有幽默感的干部

5、只知道工作,没有任何嗜好的干部

6、只能以僵硬态度来考虑事物的干部

7、借公司的名气摆架子的干部

8、灵牙俐齿欺蒙对方的干部（口若悬河、虚伪粉饰者）

9、经常夸赞或羡慕别家公司的干部

七．必须重建心理建设的干部

1、不能真心为公司打算的干部

2、工作时间经常“混水摸鱼”的干部

3、动不动打公款主意的干部

4、不修边幅的干部

5、经常因家庭因素迟到、请假的干部

6、公私不分的干部

7、为异性间题牵扯不清的干部

8、身体羸弱的干部

9、软弱、没有活力的干部

10、嫉妒他人晋升的干部

11、急欲发迹的干部