合同期内辞职，该不该赔6000元

第一篇：合同期内辞职，该不该赔6000元

老师认为那是押金，应该归还；学校说当初老师作过承诺，必须履行

本报讯（记者 杜世成）陈老师是火炬学校的老师，现在他要辞职，可是学校不归还他当初交的6000元押金，他为此打电话向本报市民热线5589999投诉。

陈老师说，他几年前来学校时，签订了劳动合同，学校要他交3000元押金，实际上是6000元，其余3000元在以后的工资中扣，每月扣200元，扣满为止。合同期内，如果老师辞职，这6000元就归学校。学校还有一项押金是3000元，学校说是老师进校时到其他学校学习的培训费，老师如果在合同期内离开学校就要交这3000元，如果履行了合同，就由学校来交。陈老师认为，这些都是学校变相向老师收取押金。

记者对此事进行了调查。火炬学校的负责人说，他们收的6000元不是保证金，也不是押金，严格说来应该是赔偿。她说，许多老师从外地调入学校，目的是为了将户口等人事关系转入厦门，任教一段时间后便跳槽。学校成了跳板，一方面学校丧失了人才，另一方面也给市里的人事管理带来麻烦，人事部门已经向学校提出警告。

她说，学校想出这个办法，就是通过正规手续调入学校任教的外地老师，必须事先向学校写一份承诺书。在承诺书中，6000元的事情说得很清楚。老师既然写了，就表示认可学校的这项制度。6000元对那些不履行承诺的老师进行惩罚，是合理的。

这位负责人还说，他们学校确实还有一项3000元的培训费。老师进校时需要到一中等学校学习培训，费用为3000元。如果老师不履行合同，就自己出这笔钱。

湖里区教育局有关部门说，火炬学校是一所民办学校，为了限制老师流动、利于学校发展，采取这种办法是可以理解的。不过，他们会对此事进行调查。

市劳动和社会保障局劳动监察大队说，对于6000元费用，主要是看老师有没有事先写那份个人承诺。如果写了，就说明老师事先是知情而且同意了的，应当履行承诺。3000元费用，也主要看签订劳动合同时，有没有说明3000元费用的条款，或者有没有具体签订该项协议，同时有没有确实提供培训。如果没有，老师可以凭发票等有关证据到劳动部门投诉。

他们说，法规明确规定，严禁用人单位签订劳动合同时向劳动者收取押金。

来源：厦门晚报

第二篇：合同期内员工有权辞职

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合同期内员工有权辞职

作者：袁梅

来源：《职业》2013年第08期

编辑同志：

三个月前，我在与一家公司签订的劳动合同中明确约定，我所从事的工作虽为普通工作，但我在三年的合同期内不得辞职，否则必须向公司支付违约金，标准为我两个月的工资。我当时虽觉得对自己不利，但苦于就业压力太大，一时难于找到合适的工作解决生活之需，只好违心地答应了下来。近日，一家让我曾经面试的单位，突然在时隔多日后决定将我补录，我遂决定辞职前往。但公司却以合同为凭，拒绝我另谋高就。请问：我究竟能否辞职？

读者：夏桂兰

夏桂兰读者：

你有权辞职，而且公司无权让你支付违约金。

一方面，本案不属于必须如期履行的劳动合同范围。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”即必须如期履行的劳动合同，仅仅限于用人单位已经为劳动者提供专项培训费用的情形，且劳动者应当支付的违约金，也必须以培训费用为依据。可你从事的只是普通工作，公司并没有对你进行过专项培训，故不在其列。更何况以两个月工资作为支付违约金的标准，也明显与之相违。另一方面，本案劳动合同剥夺了你的自主就业权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即解除劳动合同既是劳动者的权利，也是劳动者行使劳动自由权的体现，任何人均不得以任何方式加以剥夺。故如果你能按照规定的时间、规定的形式，向公司提交辞呈，公司仍拒绝你离职，便是公司对你权利的限制或剥夺。再一方面，本案限制辞职的约定无效。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（二）违反法律、行政法规强制性规定的。”正因为你与公司的限制性约定，排除了你的权利、违反了法律的强制性规定，决定了该条款自开始时起便对你没有任何约束力，公司也无权拿此说事。

第三篇：这种辞职属于试用期内辞职吗？

这种辞职属于试用期内辞职吗？

案例：

A在某家公司上班，担任人事专员一职，但是试用期过了快5个月了公司始终不给A转正。工作期间公司也没有给A签劳动合同和上社保。所以A在试用期内提前三天辞职（4月19号）。在工作全部交接并确认签名完毕之后，刚好隔天23号也要发上个月3月的工资了，但突然公司扣了A工资不发，说他们公司试用期辞职得提前一个月的。想要拿全部3月份和4月份工资就必须帮他招个人替代，否则就不会归还A工资。最后在A一再请求下，公司才让她写借条，借自己的部分工资700块。

事后，A多次打电话协商，也在5月份去了公司和副总面谈，当时本着大事化小，小事化无的心态和他谈，就只想要回工资。但公司副总始终说要么按公司程序试用期辞职要一个月后，要A再做多23天，要么就没工资。谈判告终，A决定到劳动局劳动仲裁，老板在得知A要申请仲裁时，竟托人威胁A。

问题：

1、A能否对劳动局申请劳动仲裁？

2、面对老板的威胁，A应该怎样维护自己的权益？

3、仲裁如果胜了，公司不按时支付怎办？

4、A还会得到什么补偿？

第一，本案系拖欠工资纠纷，当然可以提起劳动仲裁。劳动者在试用期提前三天可依法提出辞职，A并未违反法律规定，单位应全额支付工资。且提供劳动和支付工资系一对法律关系，提供了劳动，不论辞职实体和程序是否违法，均不构成不发工资的抗辩理由。

第二，面对老板的威胁，可尽早提起仲裁，如有可能存在人身危害，可向派出所报案。

第三，案件胜诉后，公司不按时支付，可向人民法院申请强制执行。

第四，A还可拿到“拖欠工资百分之二十五的补偿，未签定合同的双倍工资差额，补缴社会保险等补偿”。

第四篇：在合同期内辞职,具体什么流程,有什么法律法规要求

我和公司签订了合同，在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有？悬赏分：100 | 解决时间：2010-9-18 13:59 | 提问者：biqidaoer

问题补充：

我和公司签订了，两年的合同。但是合同期内我想辞职，不知道如何办理手续，有什么法规规定。

具体情况是，合同是三年的，现在还有一年多时间。

公司因为上项目，需要组建一个信息维护部门。招聘我们的时候，给公司上项目的顾问公司还在对公司系统进行维护，还没有撤出项目，因此公司就让顾问公司的顾问，给我们进行了简单的培训。培训很简单，基本的技术我已经回了。但是后来，在签订合同的时候，公司说培训我们是需要费用的，所以把那一段时间顾问在公司维护项目的时间的雇佣费用算在我们身上，并在合同上面写了出来。当做违约金，两年内辞职，违约金是四万元。

现在我打算在合同期内辞职，辞职报告和辞职申请已经交到本部门领导那里，我问了公司人资，他们说需要领导签署意见，领导不给我签。

他说，我在合同期内，即使是浪费我的青春，无事可做也得在公司感到合同期内，不能走。我打算到提交辞职申请三十天后强行离职。

但是，对于合同的违约金不知道是不是合法，同时对于我这种领导没有批准的强行离职，法律有什么规定。希望能有明白人，给我指条明路，非常、非常、非常感谢。

我希望，有明白人，能够给我细致、明了的讲解下，这对我很重要，谢谢。

最佳答案

1、“在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有？”：

（1）如果是在试用期内辞职：提前30天书面通知即可。

（2）如果已经出了试用期：提前30天书面通知即可。

（3）书面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批准、是否签字，你就可以走人。

（4）相关的法律依据是：《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、关于你的培训费和违约金：

（1）如果真到了申请劳动仲裁的程序，培训费用应只是顾问培训你们期间的费用，不能将顾问在公司的全部费用都算做你们的培训费写入违约金，到时你们可以对违约金数额进行质疑。

（2）另外，对你进行的培训应是与所从事的专业工作有关，约定的服务期违约金才有效。

（3）请你确定一下：合同中约定的确实是“两年内辞职，违约金是四万元”吗？确实是2年？

那么，你应当是已经工作超过2年了，这个违约的约定对你应是已经无效了吧？

（4）假设提供的是专业培训、违约金数额确定、你现在离职距约定的2年还未到期：你应当承担违约责任，但赔偿仅是：培训费用÷2年×剩余年限，而不是约定的全部4万元。

3、“我问了公司人资，他们说需要领导签署意见，领导不给我签”：如果你是想和公司协商辞职，应当等领导的签字同意；

如果你是想个人主动辞职：提前30天或3天书面通知后即可走人，不用等领导签字，但要注意保留你已经书面通知的证据，以便公司在提起劳动仲裁时证明自己无责，证据可以是你提交书面辞职申请时公司收发人员或人资的收条、证人证明、你邮寄时的回执等，最好是有收条或回执。

4、建议：

（1）书面通知并保留通知的证据，通知到期后即走人。

（2）关于违约金，需要你自己调查并找证据证明你们实际培训的费用不足4万、或者是你已经工作超过2年不用再承担违约金、或者是证明培训与专业无关违约金约定违法无效等。

第五篇：车辆转让未办保险批改保险公司该不该赔

车辆转让未办保险批改保险公司该不该赔 案情1995年4月8日，某棉麻公司为其车辆在一家保险公司购买了车辆损失险、第三者责任险、盗窃险，保险期限自1995年4月25日起至1996年4月24日止。棉麻公司及时交付了保险费。1995年10月25日，棉麻公司将该车转让给个体户林某，并同时在车辆管理所办理了过户手续。11月14日，司机廖某驾驶该车辆与另一货车相撞，经汽车修理厂进行维修评估，两辆事故车的修理费分别为3.8万元和4.5万元。根据公安交警大队出具的道路交通事故责任认定书，廖某应对交通事故负全部责任。1996年5月，棉麻公司和林某一起向保险公司提出索赔申请，并于同年6月10日向保险公司出具了该车在车管所过户的证明。保险公司以保险车辆已过户转让但未申请办理保险批改手续为由，向被保险人发出拒赔通知书，双方为此引起诉讼。

法院认为，投保人与保险人之间签订的保险合同合法有效。在保险合同的有效期内，被保险人某棉麻公司将保险车辆在车管所办理过户手续转让给了林某，该事实已由被保险人提供的车辆过户手续证明。由于车辆转让后未向保险公司申请办理保险批改手续，本案的保险合同从保险车辆过户转让之日起无效。棉麻公司和林某要求保险公司赔偿损失的请求，理由不充分，故驳回诉讼请求。

分析本案争议焦点是：在保险合同有效期限内，保险标的依法转让后未办理保险批改手续，如受损保险公司该不该赔？

首先，财产保险标的转让应当办理保险批改手续，否则，自保险标的转让之日起，保险合同无效。《保险法》第33条规定：“保险标的的转让应当通知保险人，经保险人同意继续承保后，依法变更合同。”同时，本案的保险合同也约定，在保险合同的有限期限内，保险车辆转卖、转让、赠送他人、变更用途或增加危险程度，被保险人应当事先书面通知保险人并申请办理批改，否则，保险人有权解除保险合同或者有权拒绝赔偿。本案保险车辆依法过户转让，但双方未去保险公司办理变更保险合同主体的手续，车辆买卖双方违反了保险法的规定和保险合同的约定。因此，该保险合同自保险车辆转让之日起无效。

其次，财产保险的保险利益必须在保险合同订立到损失发生时的全过程中都存在。《保险法》第11条规定：“投保人对保险标的应当具有保险利益。投保人对保险标的不具有保险利益的，保险合同无效。”该法将投保人对保险标的具有保险利益作为保险合同生效的必要条件，但对保险利益的存续期间未作规定。一般情况下，财产保险的保险利益必须在保险合同订立到损失发生时的全过程中都存在。否则，保险合同无效。本案的投保人（被保险人）在投保时具有保险利益，在保险合同有效期内，将保险车辆过户转让，车辆所有权发生转移。保险事故发生时，被保险人对该保险车辆不再具有保险利益。因此，该车辆保险合同自转让之日起因被保险人丧失保险利益而无效。

再次，笔者认为，保险公司已收取的保险合同未到期部分的保险费在法律上属于不当得利，应退还给投保人。本案的保险人在签订保险合同时已向投保人（被保险人）收取了全年保险费，投保人在保险合同的有效期限内，未履行合同约定的义务导致保险合同的效力终止。为了维护投保人的合法权益，保险人应将未到期部分的保险费退还给投保人。[!--empirenews.page--]

启示

一、投保人、被保险人和受益人要提高法律意识。保险合同是当事人双方为设立、变更、终止民事权利义务关系签订的协议。合同一经签订，双方当事人必须依据合同的约定履行义务，否则，将承担相应的民事法律责任。有的被保险人购买保险之后，认为自己买了保险，出险后保险公司必须赔，遂不去认真了解保险条款的内容，从而也不去认真履行保险合同约定的义务。但不履行义务也就丧失了权利。保险客户在投保时，应认真阅读保险条款的内容，并严格按照保险合同的约定履行义务。

二、应进一步完善我国《保险法》中有关保险利益的规定。对保险利益的期限问题，理论界没有多大争议，但在法律上未予明确规定，而这一法律盲点使得保险合同双方当事人之间容易产生纠纷。人民法院因没有相关法律规定，也难以裁决保险纠纷案件。因此，应在法律上对此问题予以明确规定。