银鸿五金制品厂管理制度

第一篇：银鸿五金制品厂管理制度

银鸿五金制品厂管理制度

一．总则

1.为了确保生产秩序，安全生产,保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

二.安全管理

1.新员工入职须经过主管人员安全培训方可上岗.2.各设备操作员必须严格按照安全操作规程操作,严禁新员工无人指导操作设备,或调试设备.3.禁止私接电线,禁止非技术人员私调模具,4.上班必须佩戴手套及安全防具,严禁在机器运行时将身体伸到机器行程内.严禁多人操作机器.5.对运行不正常的机器设备应及时上报相关人员,以便杜绝安全隐患.三．人员管理

1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;考勤制度,上午:8:00-11:30;下午:13:00-17:30: 晚上:18:30-21:00;如遇赶货，另行安排。每月厂长根据生产进度安排公休一天;员工出勤应以每天打卡为依据，出勤不打卡者，作旷工处理。（特殊情况除外）。

2、不准托人打卡、改卡，严禁代人打卡；违者双方都作昨工一天论处。发现忘记打卡，应在当天或次日前找部门主管说明原因，经确认后给予补签！

特注：漏打卡不及时补签者，后果自负。

3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。

4.员工未请假或请假未获准，擅自不到工厂上班，视为旷工。（详见人事考勤规定）工资

5、员工工资属工厂的机密项目，亦是员工的个人隐私，厂方将对员工工资予以严格保密；严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额；上述情况一经发现，将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者将予以除名。

奖金

奖金根据工厂的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由厂长决定。有关奖金发放的有关事项由厂方全权决定。

6.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;

7.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,8.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;

9.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.10.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.三.作业管理

1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;

2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向主管人员报告研究处理;

3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;

4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;

5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;

6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.8.调模工要及时装卸模具并做出首样，对须修改的模具应及时上报并协助技术员维修。

四.生产现场物品摆放及清洁卫生

1.原材料直接放置到生产现场的，必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰；各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。

2.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。

3.包装好的产品应放置在指定区域内，标示明确，以便检查验收及转序寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。

4每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清

理余料时，将有用的余料清理出来，能及时合理分配使用。可回收废料应放到指定区域内。

5.若在清理现场时，发现价值较高或良性物品，从重处罚。

6.闲置模具.工具应按型号．规格摆放在指定区域。

五.处罚制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：

1.职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元,超过一小时按旷工处理.旷工半天罚款50元。

2.上班时间不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

3.不得在车间工作时与班长、主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

4.酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

5.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

6.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。7.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

8.生产中不得聊天说笑、看书看报，打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

9.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和机器设备、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。损坏机器设备者,按实价赔偿

10.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

11.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

12.人为模具损坏者罚款50元。

关于辞职：

1、辞职需提前一个月申请，凡急辞职即走者，必须经厂方批准并扣除半月工资（试用期内扣7天）；

2、申请辞工期内，违反公司规章制度、不服从工作安排或未经批准离去，当自动离职处理；

3、申请辞工期间，上班不足一个月者，必须按比例推迟辞职日期；

4、辞职经批准并办理物品归还手续后方可离职；

5、凡辞职或解雇，其工资须到发放工资日才能领取。

第二篇：五金制品厂管理制度

中山合泰五金制品厂

管理规章制度

为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。

第一条：严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。

第二条：注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。

第三条：认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。

第四条：以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。

第五条：工作时间及要求

（一）员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。

（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。

（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。

（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。

第六条：非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。

第七条：公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。

第八条：员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。

第九条：员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。

未尽事宜参照本厂其他制度。

附则一：中山合泰五金制品厂打卡制度

一 员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。

二 员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。

三 公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为：替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100

元罚款，并依次翻倍处罚。

四 以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除？天的工资。附则二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项

一 请假制度

1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。

2、病假。员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。

3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。其中法律规定假期：婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。

4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。

二 迟到、早退及旷工管理制度

1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。

2、旷工。员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。

三 串岗、离岗等管理制度

员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。情节严重者扣除？天工资并予以开除。

附则三：关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法

一、货物转移的定义：将货物由一个区域转移至另一个区域的操作，包括原材料、半成品、成品及废料等。

二、规范操作要求

1、规范操作常用工具：叉车、拖车等。

2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求

原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为，置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。例如，严禁以下行为：卸货时随意的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。

3、货物的转移途径规范操作要求

一切货物的转移都必须经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。例如，严禁以下行为：钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路，直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。

4、车间目视管理的规范操作要求

（一）车间任何区域都以黄色斑马线内边为准；

（二）车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边；

（三）包装特别要求：任何成品的包装都必须在包装出货区完成，特殊情况除外。

5、车间模具管理规范操作要求

（一）模具规范的放置位置：机器或者模具架；

（二）模具的转移：严禁在地板上拖动

（三）模具架上模具的摆放：对号入座，严禁乱摆乱放。

三、处罚办法

所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求，任何员工不得以任何理由进行违规操作。对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。对情节严重者公司将直接予以开除，并依法追究法律责任及赔偿。

附则四：后勤管理制度

一 人事管理制度

（一）员工入职

员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为3天，3天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资；试用期为30天（包含试工期），试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时出勤的，厂方按自动离职处理，具体操作参照员工离职制度；转正员工应严格遵守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。

（二）员工离职

员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天后方可离职，中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工3天及以上则视为员工自动离职，厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。

二 食堂伙食管理制度

食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的，员工如经常不在公司用餐，则提前写申请，相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效；员工偶然不在公司用餐，则应提前2个小时通知相关人员。以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。多次违反造成严重浪费者，公司有权直接予以开除并扣除？天工资。

五金制品厂

2010年12月24日

第三篇：千迪五金制品厂员工手册

千迪五金制品厂员工手册

欢迎辞

千迪五金制品厂是一家集科研、生产、销售、服务于一体的专业生产高级拉手的装饰五金企业。千迪五金制品厂经过多年的不断发展和创新，有“韦特华”、“亿和”等多个知名品牌。产品一直以结构新颖、工艺精湛、优质耐用、美观大方而深受广大用户的好评！并与国内大中型装饰材料商场建立了良好的供销关系，产品覆盖全国二十多个省市自治区，并远销欧美、东南亚等多个国家。

千迪五金一直以“点缀生活环境，营造舒适空间”为经营使命；坚持以“艰苦创业、严谨务实、开拓创新”为企业精神；以“一流形象、一流品质、一流服务”为企业的目标，愿与社会各界人士携手共创美好明天。

欢迎你加入千迪五金！在千迪五金每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、经营使命和企业精神。

员工手册就是一部法律手册,你必须严格地遵守手册每项条款,否决将会收到对应地处罚,严重者直接辞退。

总经理：

1、聘 用 政 策

1.01聘用条件

1.01.01有下列情形之一者，不得聘用为千迪五金的员工：

（1）因道德操守不良或出现重大过失曾经被本千迪五金辞退或列入不可重雇名单者；

（2）被剥夺公民权利者；

（3）通缉在案未撤销者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5）经指定医院体检不合格者；

（6）患有精神病、传染病或吸用毒品者；

（7）未满16周岁者；

（8）伪造或冒用他人身份证件、学历证件等相关证件或提供虚假求职资料者；

（9）与其他企事业单位存在劳动关系者；

（10）政府法规规定的其他情形者。

1.01.02签约：为保障千迪五金与员工双方权益，从员工加入千迪五金第一天起，千迪五金即与员工在平等自愿的基础上，签订一定期限的雇佣合同。劳动合同期满，合同即行终止。员工与千迪五金双方同意续约的，双方应于合同期满前重新续签合同书。

1.01.03试用：新员工入千迪五金试用期为一个月；试用期内的录用条件为：胜任本工作岗位要求。新员工必须在规定的时间内参加千迪五金组织的新员工入职培训，无故不参加或不能达到培训要求的，视为试用期不符合录用条件。

1.01.04正式聘用：员工经试用合格后转为正式员工，由厂部通知本人。

1.01.05续约：合约期满，如果雇佣双方同意续约，双方应重新签订续约合同；如果任何一方提出不续约，合同将在期满之日即行终止。

1.02个人资料：员工被录用时应真实地向厂部提供身份证、学历证、学位证书、英语级别证书、计划生育证明等有关资料，如实填写《员工入厂登记表》。非佛山市户籍的员工，还需到相关部门办理暂住证。对提供虚假证件、冒用他人证件或提供虚假工作经历、工资水平者，一经查出，千迪五金将立即与其解除劳动合同并不承担任何赔偿。

1.03 工作时间：实行每日工作8小时，每月休息一天。因生产工作需要超出的，以加班计算。1.04 员工卡

1.04.01 自员工第一天上班起，厂部即会发给每位员工一张员工卡。

1.04.02 员工卡是千迪五金员工身份的象征，所有员工出入千迪五金及在千迪五金范围内要将员工卡佩戴于胸前。如有遗失或损坏，应及时向厂部申请补办，千迪五金酌情收取工本费。员工卡为千迪五金财产，员工在离职时应将其归还厂部。否则千迪五金将要求其赔偿员工卡成本费用。

1.05 考勤与请假

1.05.01工作时间：8：00-12：00、13：30-17：30共8小时。加班：18：30-21：30共3小时。

1.05.02遵守千迪五金的考勤制度，不迟到、不早退。如不能正常上班，需提前办理请假手续。请假需填写请假单（请病假需附医院证明），由部门主管批准（二天以上，要厂部批准）并交接好工作后，方可离开工作岗位。请假单应交门卫备案。部门记录备查。确因事急，无法提前请假的，可先电话或托人请假，返回后补请假条。无故迟到、早退30分钟以上，按旷工半天处理。旷工1天扣3天工资。

1.05.013员工上下班必须打卡，员工的出勤以刷卡记录为准。如有加班，加班时间将根据员工的打卡记录。安排加班，没请假，不加班的，作旷工处理。

1.05.04严禁员工私自涂改考勤卡及替他人打卡。

1.05.05无法按时刷卡者，事后须在考勤卡上，经行政负责人签字认可后，方可计算出勤，否则作旷工处理。

1.05.06 员工未办理任何请假手续或请假未经批准而擅离职守或未出勤者，一律视为旷工。对于此类情况出现争议者，由厂部作最终裁决。

1.05.07 员工上班时间外出,公务应有厂部的放行条,私事应有部门主管批准的请假条,门卫收条,每月25日交厂部;无条不得外出。

2、薪酬及福利

2.01工资发放：千迪五金将每月30日足额发放员工上月工资。扣除项目：

（1）员工在千迪五金发生的个人费用，如住宿费、餐费等；

（2）员工应偿还所欠千迪五金的债务,如借款、培训费、违约金、赔偿金等；

（3）由于员工本人过错，使千迪五金或其他员工财产遭受损失时，员工应赔偿的损失。

2.02 加班工资：以正常工作时间的工资为计算基数计发1.0倍加班工资。

2.03 调薪：千迪五金将根据市场、经营状况及员工的工作表现，每年定期或不定期调整员工的薪资水平。员工调整工作岗位后, 其工资将适用新的工作岗位工资标准。

2.04假期

2.04.01法定假日：所有员工均享受元旦1天，劳动节1天，国庆节1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。

2.04.02工伤假（停工留薪期）：工伤假即指员工被认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。假期天数包含法定假日及公休假日。

2.04.03 病假:员工存在患病事实，需要停止工作进行医疗，须持有正规医院出具病假证明，厂部在核查后开具病假属实证明，方可享受病假。假期天数包含法定节假日和公休假日。

2.0.04事假：员工可申请无薪事假，但需经直接主管和部门经理审批后方可休假，未经批准而擅离职守者，视为旷工。

3、职业发展

3.01 绩效考核

依据各部门生产、管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。员工进厂后一个月内,应建立该员工绩效记录, 员工的工作表现将被鉴定为优秀、良好、称职、基本称职、不合格五个等级。绩效评估一般在每年第四季度实施。同时，千迪五金鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。考核结果将与薪酬福利和职务升迁机会等相结合。凡被评为“基本称职”及以下等级者将失去加薪、晋升机会，并将被要求参加岗位培训或进行岗位调整；经培训或进行岗位调整后仍被评为“不合格”者将被千迪五金辞退。

3.02培训与发展：为配合千迪五金未来发展的需要，千迪五金会由高层管理人员或操作能手，提供给员工相关专业知识、管理、操作技巧等方面的内部训练课程，以增强员工的发展潜力及获得全面发展的机会。

3.03 调岗

千迪五金根据工作需要，调动员工岗位或职务，员工应服从千迪五金合理的工作安排。

3.03.01 部门应制定公平、公正、量化的岗位绩效考核指标,并定期对员工进行考核。对于考核不合格者即不能胜任工作的员工，部门可以先对其进行岗位培训，对不参加培训或再次考核不合格即仍不能胜任工作的员工，部门可提请厂部调岗或辞退。

3.03.02职业健康检查结果显示不再适合在该岗位从事作业的员工，部门应根据员工自身的身体状况及本部门实际情况，将该员工调整到其他工作岗位或提请厂部辞退。

3.03.04工作表现良好的员工，员工可以根据本人的意愿及千迪五金职位空缺申请调岗，厂部审批并通报。

3.04 升职：

千迪五金将根据发展的需要，给予有良好工作表现及有发展潜力的员工晋升的机会。如有管理职位空缺时，千迪五金会首先考虑提升内部员工到该职位，若内部没有合适人选，千迪五金才会考虑从外部招募新成员。

4、商业行为准则

4.01反歧视政策： 千迪五金遵守机会均等的原则。员工不会因为其性别、年龄、婚姻状况、种族、宗教信仰、省籍而在工作上受歧视，员工之间应该互相尊重。

4.02保密政策：千迪五金的一切员工都有保守千迪五金秘密的责任。属于千迪五金秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存、要由专门的人员进行，其他人员未经批准，一律不准接触该类文件、资料。故意或过失泄漏千迪五金秘密的，情节较轻者，千迪五金将视情况进行书面警告、以至解除劳动合同；情节严重者，千迪五金将依法追究当事人的法律责任。

5、解除、终止合同

5.01 辞职：员工在试用期内因个人原因要求辞职，应提前三天提出。非试用期内因个人原因要求辞职，应提前三十天以书面形式提出，经千迪五金批准办理好离职手续后方能离职。未办理任何手续而离开千迪五金的员工，是违法解除劳动合同，给千迪五金造成损失的应承担赔偿责任。

5.02劳动合同的解除和终止：员工在试用期内被证明不合录用条件的，千迪五金可以解除劳动合同。严格遵守国家、省、市制定的计划生育政策法规，凡违反计划生育政策法规的，按有关规定处理。

5.03 离职手续

5.03.01 工作及千迪五金的财物移交：员工离职，必须办理工作、物品移交手续，归还千迪五金所有财物,包括现金借款、办公工具、各类工具、文件、员工卡、厂服等，并结算餐费、水电、房租费。如移交过程中，发现物品损坏或丢失，员工应照价赔偿。

5.03.02工资结算：员工在办理完离职手续后，由厂部在员工离职当月的工资、行政款项（如水费、电费）等费用结清当日结算员工的工资。

5.04 终止合同后的活动限制：员工与千迪五金终止合同后，不能以千迪五金的名义从事商务活动； 不能在与事实相悖的情况下，声称自己和千迪五金的业务人员有关。不能诱使或试图诱使千迪五金其他员工离职。不得保存或泄露在职期间由于工作关系掌握的有关千迪五金的任何文件及生产技术资料等。如发现以上行为，千迪五金将依法追究相关人员的法律责任。

6.奖励和处分: 千迪五金的原则是：有功必奖，有过必罚。

6.01千迪五金积极提倡热爱千迪五金的行为，并将对以下行为，可经厂部研究后，予以奖励：（1）为千迪五金创造显著经济效益的；（2）为千迪五金挽回经济损失的；（3）为千迪五金取得社会荣誉的；（4）为千迪五金改进管理取得成效的；（5）建议得到千迪五金重视并有直接或间接效益的。

6.02有下列过失行为之一者，千迪五金将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。

A、严重过失：（1）盗窃千迪五金财物，滥用或蓄意破坏千迪五金财产；（2）违反千迪五金规定屡教不改；（3）玩忽职守造成事故使千迪五金蒙受较大的经济损失；（4）涂改帐单，伪造帐目欺骗千迪五金；

（5）利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或侵害千迪五金利益；（6）严重违法乱纪受刑事处分；（7）蓄意煽动员工闹事或怠工；（8）盗窃同事财物；（9）在千迪五金内从事破坏活动、窥探千迪五金业务秘密或泄漏任何不利于千迪五金的机密消息。

B、重大过失：（1）未经千迪五金许可，在外从事兼职工作；（2）工作轻率或疏忽，导致严重损害员

工身心健康和工作积极性；（3）故意填报不正确的个人资料；（4）在工作时间内睡觉或从事私人工作；（5）不服从上司的命令或拒绝接受工作调派；（6）涂改请假单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗千迪五金。

C、一般过失。（1）无故迟到、早退、旷工；（2）在工作时间内或当职时醉酒或行为不检，例如高声大笑、嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹；（3）在千迪五金非吸烟区内吸烟，随地吐痰；（4）对上司或同事作出不礼貌之举动；（5）不向人事部门报告有关个人资料的变动；（6）其它违反本手册的行为。

6.02.01对三种过失处分办法如下：

严重过失：立即辞退或交司法机关处理；

重大过失：初犯——书面严重警告、扣罚10元，作书面检查；再犯——辞退；

一般过失：初犯——书面通报警告、扣罚5元，作书面检查；再犯——书面严重警告、扣罚10元，作书面检查；三犯——辞退。

6.02.02、部门负责人在处理、处分员工过失时，要本着实事求是、治病救人的原则，要作深入细致的调查研究，与当事员工一起分析过失的原因，并提出今后改正的方法。提出一份精简、准确的事实报告，由厂部签署处理意见。

6.03、对其它违纪现象的检查和处理，由行政后勤部门按行政管理规定予以实施。

7．申诉程序：设立申诉程序的目的在于尽快解决工作中出现的问题，任何员工可以以书信、意见箱或直接

找老板等各种合法形式对相关部门或人员进行投诉。厂部会安排专人调查，以确保问题得以公平、公正地解决。不应以过激的手法去解决问题。

附录：火 警

1、预防事项：千迪五金的仓库有大量易燃物品，防火工作非常重要，为了您和他人的安全，员工必须做到：仓库禁止烟火。熟悉火警出口、楼道及其通向地点，熟悉消防水管以及灭火器的放置地点及使用方法。爱护消防器材、设施，严禁阻塞消防器材取用通道。

2、火警发生后注意事项：发现火警，应保持镇静，并采取相应措施.必要时拨119火警电话，报警时要讲清火警发生的地点、火势大小、燃烧物质等资料，当火势失去控制时，应及时按指定路线迅速逃出火埸。

3、火场逃生注意事项：必须撤离时，要关掉电源，用应急灯照明，用最快的时间，走最短的路线，走向紧急出口，逃出火场。当烟雾大时，应用湿毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。

作为千迪五金的一员，你也有义务和责任主动向千迪五金提出意见和建议。也许你的意见和建议就是打开成功之门的钥匙，让我们携手创未来！

第四篇：银月五金简介

银月五金配件简介

公司简介

东莞制造名城鑫翔集团公司银月机械配件（分店），成立于2009年是一家集销售加工和服务于一体综合型企业，我们始终坚持“以质量求生产，以信誉求发展”的经营宗旨。致力于精密轴心和齿轮的加工，以及稳定和不停进步的优秀技术团队，满足客户日益增长的需求.，从最普通精度的齿轮，到高精密齿轮加工，我们都能满足你的需求.。精度标准：齿轮国际标准。坚持“以质量求生产，以信誉求发展”的经营宗旨。致力于精密轴心和齿轮的加工，从最普通精度的各类齿轮，到高精密齿轮加工，精度标准：齿轮国际标准。所用材料及表面处理均能符合欧盟ROHS标准

主要经营：直齿轮、蜗轮蜗杆、同步带轮、皮带轮，链轮，链条，蜗轮，蜗杆，手轮操作件，螺旋伞齿轮，进口国产精密滑座，滑台，拖板，机头，油封，卡簧，钢球，光轴，润滑脂，进出口轴承基础传动部件。模具弹簧，圆弹簧等等机械配件

产品广泛应

用于各类机械，电子玩具，精密设备，输送设备，工业生产流水线，食品机械，医疗机械，印刷机械，纺织机械，包装机械等广泛应用，是各

类机械设备配套传动的理想产品，并可跟据客户的急件要求定制非标五金配件。各种螺旋伞齿轮急件加工，满足客户需求。

品质文化

产品质量方针

银月五金配件以“质量第一,顾客至上”的原则坚持以人为本,充争激发员工的潜力,以完善健全的体系作保障,持续,稳定的向顾客提供优质的产品和服务.品质导向售后服务

企业品质--做最优秀的五金配件供应商

服务品质--值得客户信赖的无止境服务

产品品质--零缺陷

品质口号

品质就是支点

管理品质--最优的企业效益和社会效益

服务品质,产品品质.产品质量目标

效益源于质量,确保质量--创造长远效益-创新超前

公司理念

主题口号

实力缔造品质,变革成就未来.核心价值观

敬业 互动 高效 竞争

人才观

人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。服务观

顾客第一,务实创新，创新标准，超越竞争。企业目标

做最优秀的五金配件供应商

经营地址

广东东莞市石龙五金电子批发市场C1-01B1-01

第五篇：雷锋精神俞鸿银

雷锋精神俞鸿银

“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党。”每到三月份的时候，“学习雷锋”这个口号就会响起，我想中国人最不可能不记得雷锋这个人吧。

雷锋精神是我们每个中国人应有的精神，无论你从事哪个行业、哪种工作，因为只有这样我们才有能力超越自己，超越他人。我们的生活才能更美好。

在每年的三月份到来的时候，“学习雷锋”这个口号就会在各个学校里响起，而各种各样的学习雷锋的活动也就相机的展开了，比如，到敬老院慰问老人，清扫马路等一系列活动。学校开展这些活动无非就是希望能提高同学们的道德水平和素质，更希望广大的青少年能够学习雷锋对待事业的态度，学习雷锋刻苦学习的钉子精神，尤其对于我们这些职高生来说，以后要想在职场上打拼一番事业，这些更可以说是“制胜”的法宝。

而我们在做人方面，更应该学习雷锋关心人，爱护人，支持人，理解人的品质。一个日本企业家这样感慨，雷锋仅20多岁就做了那么多的好事，成为伟大的英雄，对人类是有贡献的，学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变员工之间的精神面貌，产生巨大的效果。

可见，雷锋精神的重要意义了，他不仅是一个人的道德修养，更是一个人走向成功的重要法宝。

然而，雷锋的名字却随着我们生活美好而渐渐远离了。我们有人置疑，有人嘲笑，有人批判，然而，无论我们经历多少变化和困惑，它的名字应该永远在我们的心头，他的精神应该是我们工作和生活中永远的指南针，因为一个人要获得成功与幸福，不能缺少雷锋精神，一个公司要想成功，不能缺少雷锋式的好员工。

无论我们从事什么工作，都不能缺少雷锋精神，再平凡的岗位都可以做出不平凡的贡献只要你的人生是正确的，你的工作就会有不尽的原动力，取得成功最重要的不是我们能力的大小，而是一个人的道德品质，任何时候，无论你在学习还是工作，雷锋身上助人为乐，爱岗敬业，积极进取，勤俭节约的品质都是我们不断学习的要素。

只有这样我们才有能力超越自己，超越他人，让自己的生活更美好。