轨道人才与企业发展交流大会暨人才招聘会预告

第一篇：轨道人才与企业发展交流大会暨人才招聘会预告

第三届“轨道人才与企业发展”交流大会暨人才招聘会预告

随着我国城市轨道交通建设的全面推进，城市轨道交通的建设、运行、管理和维护，需要大量具有城市轨道交通线路规划、设计、检测、故障分析与处置等能力的专业人才。为满足广大企业的人才需求，解决轨道交通专业人才输入输出问题，进一步填补轨道专业人才的缺口，「第三届“轨道人才与企业发展”交流大会暨人才招聘会」将于2012年4月26日-28日在北京国家会议中心Hall 4A拉开新的序幕。本届招聘会倚靠「CRTS CHINA 2012国际轨道交通展」（第八届中国国际轨道交通技术展览会）这一优质平台，特联合路桥英才网，铁路英才网及轨道交通专业院校，为各轨道交通行业用人单位共同呈现一场精英人才的交流盛宴。

本届招聘会集齐400余家海内外优秀企业和2万余名专业人士，为您提供最为精准的行业及人才需求定位。招聘现场根据用人单位需求，特开辟中高级人才及校园招聘专区。用人单位亦可同步在路桥英才网、「CRTS CHINA 2012国际轨道交通展」官网、轨道交通专业院校官网，在线及时发布招聘信息。

第二篇：黑龙江双玉人才市场2018年招聘会预告及大型人才招聘会

黑龙江双玉人才市场2018年3、4、5月份招聘会预告及大型招聘会预告

每周一、二、三、四、五、六定期举办招聘会

双玉人才于2018年3月24日（周六）2018黑龙江双玉“职来职往”应届毕业生人才招聘会。2200元6次会展中心招聘会，并赠双玉人才挂单及现场招聘会。2018年3月17日、3月31日在哈尔滨国际会展中心举行春季万人招聘大会。本次大会设2MX2M标准展位268个，挂单企业200余家，提供就业岗位6000余个，预计吸引8000-20000名求职者入场求职，所有求职者免费入场、免费推荐工作.本市场每周一至周日8:00-18:00全天开放，免费求职，免费推荐!3月22日（周四）“实战•赢家”龙江销售、市场、业务员专场暨大学生就业专场招聘会。

3月23日（周五）2018应往届毕业生及基层人才专场招聘会。

3月24日（周六）2018黑龙江双玉“职来职往”应届毕业生人才招聘会。3月26日（周一）“天之娇子”大学生就业专场及短期工、兼职工招聘会。3月27日（周二）“随食随聘”酒店餐娱、物业管理、旅游快消品、美容美发专场招聘会。

3月28日（周三）“寻找千里马、智慧共赢”大型人才招聘会。

3月29日（周四）技通天下”生产制造、机械机电、建筑装饰行业人才专场招聘会。

3月30日（周五）“2018哈尔滨中小企业专场暨应届毕业生就业专场会”。3月31日（周六）“春风送岗、促就业、帮扶送温暖”大型综合人才招聘会。3月31日（周六）哈尔滨国际会展中心2018黑龙江省首场春季万人招聘大会暨大学生专场招聘。

4月02日（周一）销售、文员、保安，清洁工、服务、技术人员综合类专场招聘会。

4月03日（周二）“龙行天下、魅力哈尔滨”中高级大型人才招聘会。4月04日（周三）“天之娇子”大学生就业专场及短期工、兼职工招聘会。4月05日（周四）给力龙江“送技能、送岗位”大型人才招聘会。4月06日（周五）“助飞梦想、缔造传奇”冬季大型综合招聘会.4月07日（周六）黑龙江双玉“千企万岗暨毕业生”特大型人才招聘会。

4月09日（周一）“一技走天下”汽车、汽配、汽修、物流、机械等大型招聘会。

4月10日（周二）大美龙江春季黄金时段人才招聘大会。

4月11日（周三）“助力龙江、马到成功”迎新春大型人才交流会。4月12日（周四）“给力龙江2018哈尔滨春季大型人才招聘会”。

4月13日（周五）“迎新春携手人才、共筑中国梦大型综合招聘会”。4月14日（周六）“迎新春、促就业”2018春季人才招聘大会。

4月16日（周一）大型生产制造、技能操作、营销服务、初中级管理综合招聘会。

4月17日（周二）“展翅飞翔、拥抱明天”应往届毕业生促就业人才招聘会。

4月18日（周三）“赢在未来职场起跑线”大学生就业专场招聘会。4月19日（周四）“给力龙江2018哈尔滨春季大型人才招聘会”。4月20日（周五）“赢在未来职场起跑线”大学生就业专场招聘会。4月21日（周六）“给力龙江2018哈尔滨春季大型人才招聘会”。

4月21日（周六）哈尔滨国际会展中心2018黑龙江省春季万人招聘大会暨大学生专场招聘。

4月23日（周一）大型生产制造、技能操作、营销服务、初中级管理综合招聘会。4月24日（周二）“展翅飞翔、拥抱明天”应往届毕业生促就业人才招聘会。

4月25日（周三）“赢在未来职场起跑线”大学生就业专场招聘会。4 月26日（周四）“给力龙江2018哈尔滨春季大型人才招聘会”。4月27日（周五）“赢在未来职场起跑线”大学生就业专场招聘会。4月28日（周六）“给力龙江2018哈尔滨春季大型人才招聘会”。4月29日----5月1日-----五一放假休息。

5月02日（周三）“春风行动2018、促就业”综合人才招聘会。

5月03日（周四）赢在龙江·营销/服务类/商超/百货/酒店/餐饮/快消类专场招聘会。

5月04日（周五）“赢在龙江、赢在未来” 市场营销、贸易行政、文秘财务专场招聘会。

5月05日（周六）2018哈尔滨第2届特大型综合人才招聘盛会。

5月7日（周一）“40、50家政、保洁、门卫、服务员暨大学生”就业专场。5月8日（周二）机械/制造/仪器仪表/自动工业化/汽车类/IT/计算机/电子/通讯互联网类专场。

5月9日（周三）教育、教师、学校、培训、金融、银行、保险、证券、投资专场。

5月10日（周四）房地产、建筑、装潢、物业、服装、服饰、纺织类专场。5月11日（周五）制药、医疗器械、化学、化工、文化传播、艺术、广告印刷、出版类专场。

5月12日（周六）“百企千岗·金春储才”特大型综合招聘会。

5月14日（周一）技术电子、营销管理、行政财会、企划人事、文职类大型招聘会。

5月15日（周二）生物、医疗、医药、机械、制造、重工专场招聘会。

5月16日（周三）“精英职场”黑龙江营销、管理、房产、物业、装饰大型招聘会。

5月17日（周四）“营销、管理、文职、行政、外语、外贸”专场。5月18日（周五）中高级技术/管理/营销/文职类人才暨IT产业/电子电器/生产制造业专场招聘会。

5月19日（周六）黑龙江双玉“世纪人才”春季大型综合类万余岗位人才招聘大会。

5月21日（周一）“一技走天下”汽车，汽配，汽修，物流，机械等大型招聘会。

5月22日（周二）“给力龙江2018与您相约”夏季大型人才招聘会。5月23日（周三）“2018大学生短期工、兼职工及计时工”专场招聘会。5月24日（周四）“大美龙江、就业有前途”应届大学毕业生专场招聘会。5月25日（周五）“给力龙江2018哈尔滨春季大型人才招聘会”。

5月26日（周六）2018黑龙江春季“万人才市”促就业特大招聘会。5月28日（周一）“随食随聘”酒店餐娱、物业管理、旅游快消品、美容美发专场招聘会。

5月29日（周二）“给力龙江2018与您相约”夏季大型人才招聘会。5月30日（周三）“2018大学生短期工、兼职工及计时工”专场招聘会。5月31日（周四）“大美龙江、就业有前途”应届大学毕业生专场招聘会。5月31日（周五）“寻找千里马、智慧共赢”大型人才招聘会。6月01日（周六）“给力龙江2018哈尔滨夏季大型人才招聘会”。

另聘:话务员、业务员、前台接待员：25-55岁，有无经验均可，免费培训。电话：0451-57771233、57771311 *** qq:847809700

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第三篇：人才如何与猎头公司交流

卓众猎头指导人才如何与猎头顾问交流？

在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不屑？

别拒绝猎头的电话

接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。

再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位，甚至职业也是常有的事儿。但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者 对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。

另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前 景，帮你分析你的职业生涯规划等。最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！

因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。不管猎头推荐的职位是否合乎你的口味，你都应很有礼貌地表示感谢和关切。别因太忙而不回电。

电话里说些什么

当你确信回电话给猎头公司的行为是审慎的，就抓紧时间倾听他们要说些什么。即使你对他们的推荐不感兴趣，也要先听他们介绍，让其把话说完，直至弄清楚猎头公司的真实意图。你首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部设在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，这些都有助于你判断他们是否值得信赖。再和他们聊聊人才市场的行情，谈谈某个具体的工作机会。问问他们提供的工作职位是什么？薪水有多少？此外，另一个很重要又 有趣的问题是，究竟他们是通过什么渠道知道你这个人的。因此，得让猎头将谈话继续下去。正如一位业内人士所说：“很多时候，猎头公司都只会说他们是得到某 人的推荐，但不能向你透露更多。不过，你可以问他们到底对你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。”如果，你对其推荐职位感兴趣，那么就更应该花时间搞清楚这个职位的详细情况。总之，要让他们觉得你很配合、很优雅、很有风度。你的言行举止足以让他们把你奉为一条“大鱼”而情愿放长线，在将来某一天给你带来惊喜。

也许，猎头顾问很可能根本没听说过有你这号人物，他是经人辗转介绍，才试着打电话和你谈谈的。况且他大概只有二十分钟的时间，从和你交谈的过程中，判断你是否有实力角逐这份工作或者帮他们介绍其他人选、提供相关情报；也许，在和你接触之前，他们根本不晓得你是否容易相处？要花多少时间和精力和你讨论？所 以，如果你想成为他们心目中的理想人选，须设身处地为他们着想。不妨，单刀直入地问他们：“有什么我可以帮忙的吗？请你先大概跟我讲一下情况好了”。然 后，看你自己是否有意继续讨论这份工作、帮他们推荐人才或提供意见，再坦白告诉对方。这样，对方就知道什么时候是该通知你的时机，或是找你帮忙了。

如果感觉自己不适合，但在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一。猎头通常也很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。得知一些潜在的合适人选对猎头公司而言尤为重要，它们往往也能因此记住像你这样慷慨相助却不图回报的人，并与你保持联系。当然，充当猎头公司的推荐人 的前提是：猎头公司能保守相关秘密，自己别因为这个违反了职业操守和道德，最好别打自己单位同事的主意。

猎头约见，如何面对

私下里，猎头公司对你的情况已经有所了解，又曾打电话试探过口风，但是，他们明白，出于种种职业安全的考虑，“猎物”们没那么轻易就范。因此，一些猎头公司与高级人才总是通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友，穿针引线进行引荐，在保密而且优雅的环境中会面。

一般情况下，猎头公司要约见你，说明你早已受过详细的背景调查，历经几重考验，才被锁定在他的候选人范围之内的。这也进一步表明你拥有某方面的资本，比如过往的业绩、经验、口碑等等。但是，这些并不意味着猎头就会选定你。你还得发挥你纯熟的应对技巧，尽量表现出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：坦 诚相见，诚信为本“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点、谎报相关资料、故意省略或虚报经历，无异于“玩火”。其 实，在当前市场经济条件下，履历表上出现待业的空档，已经是很常见的事了。当然，原因会是各种各样。无论哪种情况，在猎头公司和用人企业调查你个人经历的时候，他们都希望你能坦诚以对。

如果，你已经与一位熟悉你所在行业，并且掌握着一定工作机会的猎头建立了联系。那么，你必须使他相信你的经历、能力对某些工作岗位的重要性，以突出你的竞争优势。从评论你的工作经历开始，你可以根据猎头的建议，在履历表上列出过去工作中的重大表现。到了和猎头顾问讨论的时候，再坦白详述这些待业的空档。这 样的话，你也不用担心过后对方会挖出什么不光彩的事。如果你的履历里有污点，最好在猎头间接获悉这个之前，花点心思让他们先听听你自己的说法。

对自己最不利的情况可能是，在整个猎头工作即将完成的时候，突然曝出一件很糟糕的事情，搞得猎头在客户面前狼狈不堪。“真相只有一个”，不要以为你能躲过 猎头的背景调查。猎头们每天都在和应聘者交谈，各种情况几乎都遇到过。恰如因你行车超速而强令你停车的巡逻警，他会知道你所能想到的所有理由，你可没办法说服他们不罚你的款。要知道，从猎头约见你的那一刻起，你们双方便处于“同一战线”了，是友非敌。只有你坦诚相待，猎头才能帮助你分析、解决问题。只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。

客观实在，平和有礼也就是不要夸夸其谈、不要粉饰自己、不要过河拆桥、不要随便端架子耍大牌、不要忽视职业礼仪。现一一分析如下：不要夸夸其谈。在猎头公司眼里，一切靠业绩说话。猎头关心的，是你的特殊才智曾带来的具体成果；你曾经取得的杰出成就里，有多少应归功于你本人的努力。有经验的猎头不会轻信你表 面所讲的，他更看重的是你的实际工作能力。比如说你曾从事过什么项目，在其中担任什么职务，业绩如何，有无总结出什么经验、理论等等。比如，猎头在约见一位人力资源经理谈话时，会注意该经理在任职期间，公司的人员流动率是不是下降了、工作管理流程是否理顺了、公司营业额是不是上升了等等。

不要粉饰自己。你想象一下：有人对猎头顾问说：“我每年能挣30万，现在已经腻了。3个月前我辞掉了工作，我想找一个更适合我的工作机会”。猎头们知道，聪明人是不会随便丢掉一周能挣6000元的高薪工作的。人们大都是在找到新工作之后才辞职的——猎头会觉得这个人不是撒谎就是没有头脑，而这两点对此人都 不利。猎头顾问想听的不是你一年要拿多少万薪水的要求，而是：你何以认为自己值这个价？

不要过河拆桥，背叛现任雇主。记住，重点是谈你的成就和才干，不是嚼你现任老板的舌头，任何批评现任雇主的行为都是不合适的。若是你一直数落公司过去对你如何不义，眼光却不能往前看，只会让对方认为你是个不断回头、活在悔恨中的人。在新工作没敲定、合约都没签名盖章之前，就背叛老东家的员工，是没人会愿意 用的。

不要随便端架子、耍大牌。猎头找到你，只表明你有可能会有更好的职业发展机会，但仅仅是可能。如果你误认为是如下这种情况——现在猎头公司要拉我去一家更 好的公司去任职，我去不去呢？——你就大错特错了。你现在的阶段，还只是被列在名单上，竞争仍然会很激烈，还有很多像你这样的优秀人才呢。所以，千万不要沾沾自喜，不要随便端架子耍大牌，不要在态度上过于放松、怠慢，以至破坏你在猎头心目中的美好形象。赢得他们对你的好感，你出线的机率才会更大些。

配合猎头，相得益彰。猎头推荐的工作机会可能让你感到异常兴奋，但决不意味着你能垂手可得。事实上，很多经理人并不是每一次都能够很顺利地被推荐成功。也许还有种种非个人能力的因素，致使你与一些良好的职业机会失之交臂。

另外，你必须做好充分的面谈前准备，仔细地考虑雇主公司可能面谈的内容以及临场应变策略，同时你需要进一步了解雇主公司的企业性质、历史背景、企业文化以及人才甄选时对候选人个性的关注点等。而此时，猎头则可以充当你的职业顾问。

卓众猎头卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,是深圳市卓众管理咨询有限公司强力打造的一个猎头品牌。专注于为企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务。服务客户广泛分布制造业、房地产、IT、金融、酒店等行业。经过多年的发展，卓众猎头建立了独立的精英人才库，拥有10万多名中高级人才信息，还建立了包括伯乐营在内的多种人才信息搜寻渠道。这些人才包括企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，第一时间为您排忧解难。

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第四篇：人才招聘会暨就业援助启动仪式致辞

人才招聘会暨就业援助启动仪式致

辞

人才招聘会暨就业援助启动仪式致辞 各位领导、同志们：

春节刚过，我们就在这里隆重举行“真情相助、实现就业、给力跨越”为主题的春季市大型人才招聘会暨就业援助、春风行动启动仪式。这是市委、市政府进一步强化公共就业服务和人才工作、促进创业带动就业的重要举措，是为群众办实事、为困难群体排忧解难的实际行动。在此，我谨代表中共市委、市政府对这次活动的全面启动表示热烈祝贺，对主办、承办、协办单位和关心支持就业工作的各界人士表示衷心感谢，向进

场招聘的企业和用人单位及广大求职人员致以良好祝愿！就业是民生之本、强市之策、和谐之要。市委、市政府长期以来，高度重视涉及民生的就业公共服务工作，每年春节前后，都集中一段时间，在全市开展人才招聘周、1233就业直通车、专场招聘等专项“送政策、送岗位、送服务、送温暖”的公共就业服务活动，深受广大用工单位和城乡广大劳动者的欢迎。因此，我们一定要以这次活动为契机，坚持以强化落实“三支一扶”计划、推进农民工就地就近就业、抓好公益性岗位开发为重点，大力促进高校毕业生和农村劳动力转移、就业困难人员和退役军人就业；以落实创业优惠政策、扶持返乡农民工创业、加强创业服务、深化创业型城市创建工作为重点，积极推动创业带动就业；以组织“四送”春风行动、人才招聘会、民营企业招聘会、就业援助等为重点，扎实做好就业服务工作；以完善基层、社区公共就业服务平台建设为重点，切实提升公共就业服务能力；以做好就业培训、创业培训、在岗培训、返乡培训、校企合作培训为重点，进一步加强劳动力培训，着力推进素质就业，解决好企业用工难、求职人员就业难的问题，不断把全市就业和就业公共服务引向深入。

希望各企业、用工单位和广大求职人员，能够充分利用政府搭建的这一载体平台，发挥各自优势，加强对接洽谈，及时签订招聘意向或合同，实现职工和企业共赢。市县人力资源和社会保障部门，要把人才和就业及公共服务工作摆在更加突出的位置，集中精力来推动、来落实。要加强与有关部门的沟通协调，争取更多的理解和广泛的支持，探索建立人才和就业工作的联动机制。要积极组织开展劳动保障监察执法，及时预防和化解劳动关系中的突出矛盾，维护企业和职工合法权益，确保全市社会大局和谐稳定，为推动全市经济社会跨越发展提供强有力的人力资源支撑和保障。

最后，预祝本次活动取得圆满成功！祝各位领导、各位来宾工作顺利，身体健康！

谢谢大家。

第五篇：长三角地区文化人才论坛大会交流主持词

长三角地区文化人才论坛

大会交流主持词

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：

今天上午，我们成功举行了“长三角地区文化人才论坛”的开幕式和主题演讲。现在我们在XX博物苑内举行论坛的大会交流。首先，我代表“论坛”主办方江苏省文化厅向前来参加论坛大会的各位代表和来宾表示热烈欢迎！

上午，向勇院长和王能宪院长的主题演讲，让我们充分认识到了人才是一个国家、一个地区、一个行业兴旺发达的重要保证和显著标志，并为文化大发展大繁荣、兴起文化建设新高潮提供了坚强有力的保障和智力支持。

今天下午的大会交流，将有来自江苏、浙江、上海的代表作主题发言。他们将从各自的工作实际出发，就文化人才队伍的建设和大家作一个交流。首先让我们以热烈的掌声欢迎上海市文化广播影视管理局副调研员王福根同志发言，他发言的题目是《上海美术人才建设的基本情况和发展设想》。

……

王福根同志代表上海市文化广播影视管理局来参会，对上海美术人才建设的现状进行了分析，反思了上海美术人才建设存在的问题，并提出了上海美术人才建设的发展目标和对策，将对上海美术事业更好更快地发展起到积极地促进作用。

接下来有请杭州市文化广电新闻出版局人事组织处副

1处长，政工师李国海同志发言。他发言的题目是《文化人才开发六大关系探析》。

……

李国海同志的发言从文化人才特征分析着手，以杭州市青年文艺家发现计划为实例，对文化人才开发六大关系做了粗浅的探讨，它既在实践上诠释了文化人才基本特征，又为营造尊重创造、尊重成果、尊重劳动、尊重人才的社会环境提供了值得借鉴的经验。

下面有请宁波市文化广电新闻出版局政治处主任李忠浩同志发言。他发言的题目是《论长三角地区文化产业人才多元化培养模式的构建》

……

李忠浩同志的发言从长三角地区文化产业发展的实际出发，分析了长三角地区文化产业人才培养现状及其存在问题的主要原因，阐述了构建文化产业人才多元化培养模式的重要意义，对构建文化产业人才多元化培养模式提出了自己的观念及具体措施。

下面有请江苏省文化艺术研究院文化理论研究部主任、研究馆员管若松同志发言。他发言的题目是《人才队伍强，才能事业强产业强》。

……

管若松同志的发言，在研究江苏省文化艺术发展繁荣的基础上，指出文化事业和文化产业的发展与兴旺离不开人才

队伍的强大，领导者都应懂得尊重人才、尊重知识。这对现实工作中识才用才、爱才护才具有一定的借鉴作用。

接下来有请淮安市文化广电新闻出版局党委书记、局长郑泽云同志发言。他发言的题目是《文化固本强基，重在人才培养》。

……

近年来淮安创新人才培养载体，根据文化建设发展的需求变化和文化艺术人才成长的规律性，制定和实施了“五大人才培训工程”，为发展文化建设巩固了人才之本，加强了繁荣之基，其经验具有广泛的深刻的实践意义和理论意义。

最后，让我们以热烈的掌声有请此次论坛的承办单位XX市文化局党组书记、局长黄振平同志发言。他发言的题目是《激活人才资源，成就文化事业》

……

近年来，XX市通过“重大活动锻造人，政策扶持鼓舞人，选拔竞争培育人，分类培训提升人”等方法，形成了一支具有良好的团队精神和奉献精神、具有一定艺术水准和经营管理能力的文化专业人才和文化管理人才队伍。并针对当前文化人才工作中面临的困难和问题，从“加强文化单位领导班子建设、优化文化人才队伍结构、创新文化人才工作机制、落实文化人才保障措施”等方面入手，为XX文化事业的繁荣、发展提供了不竭动力。

刚才来自江浙沪三地的6位同志从实际出发，介绍了各自的人才工作经验、针对存在问题提出了积极的应对措施。文化人才队伍建设既是当前一项紧迫任务，又是一项长抓不懈的系统工程。

为进一步加强长三角地区文化人才的培养与交流，论坛组委会特拟定了《长三角地区文化人才论坛XX宣言》。下面有请浙江省文化厅人事处副处长胡雁同志宣读宣言。

谢谢胡雁处长。请代表看看，有没有修改意见。

没有的话，让我们用掌声表示通过。

今天的交流和研讨，特别是通过《XX宣言》，使我们形成了新的共识。大家一致认为，此次论坛的召开卓有成效，长三角地区应继续加强交流与协作，加大各文化领域引智工作力度。大家倡议要以更加开放、更加包容的态度，突破观念、体制障碍以及行政、行业界限，积极探索人才一体化工作机制，把优秀人才聚集到文化建设中来，从而为文化大发展大繁荣提供人才保障和智力支持。

各位领导、各位来宾，同志们、朋友们，我们相信，通过本次交流，对于加强江浙沪三地文化交流，促进文化人才队伍建设，进一步创新人才工作体制机制，营造有利于出精品、出人才、出效益的环境，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面将起到

积极的作用。我们深信，只要我们把握人才工作规律，善于激活人才资源，人才在文化事业和产业发展进程中的作用力就一定能够不断彰显，“文化事业强、文化产业强、文化人才强”的格局就一定能够日益成熟、不断完善，党的十七大提出的“文化大发展大繁荣”的目标也一定能够实现！

最后，让我们以热烈的掌声再次感谢王福根、李国海、李忠浩、管若松、郑泽云、黄振平等六位同志给我们作的精彩发言，今天的大会交流到此结束。

谢谢大家！