物流部门说明书-沃尔森

第一篇：物流部门说明书-沃尔森

成都沃尔森商贸有限公司

物流部门说明书

一、部门主要职能

1、做到仓库区域划分明确，物料标识清楚

2、做好产品的收发存工作，货品在仓管理，库存数据维护更新

3、保证各平台订单，及时准确高效快捷的配送到顾客，控制成本

4、保证库存准确性，及时反馈滞售畅售产品库存情况，为销售计划提供参考

5、做好部门员工的管理，培训，储备工作、6、做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作

7、确保公司仓库管理制度、相关制度、规定得以贯彻实施

二、部门主要职位及分工

主管：负责货品进仓、在库管理，督促检查在仓货品的存放状况,合理安排仓位.对进仓货品，检查包装，根据进仓单确认进仓货品数质量，对进仓货品发现的货损货差，立即停止进仓，上报主管处理.建立库存流水帐，定期与帐务人员核对，对账面异动及时反馈.对出库货物登记数量，填写货物交接单，写明款号、箱数、件数，再运送到货架区进行移交。

物流专员：对配货区日常工作进行统筹安排，保证配货的及时准确高效。合理分配订单，提高配货效率，及时反馈存问题，提供合理化建议。对客户反馈的配货差异，根据差异联系单，进行核对，据实上报。拣出货品交由电脑录入员输单，核对出库单，确认出库单位货品款名数量与订单一致。实时了解掌握辅料库存量，根据情况建议下单定购和建立我们的品牌包装。质检专员：对质检日常工作进行统筹安排，保证质检的及时准确高效。合理分配质检货品，提高质检处理效率，做好与相关工作衔接。对客户反馈的质检差异，根据差异联系单，进行核对，据实上报。根据标准对次品进行分类，人为次品联系售后处理，厂次汇总,安排退回工厂，并做好跟进。对返修等货品进行统计入帐，并跟踪其去向直至返仓。完成主管其它交办任务。

西南工艺城（）电话：028-86295520

成都沃尔森商贸有限公司旗下的B2C工艺品商城，以保护传统文化，挖掘民间工艺为宗旨，打造西南地区特色工艺品批发、零售交易平台。商城主要经营竹工艺、蜀锦蜀绣、乌木工艺、骨雕等西南地区特色的工艺品，同时商城注重挖掘、传承民间工艺，弘扬民间工艺文化。

第二篇：行政后勤部门说明书-沃尔森

成都沃尔森商贸有限公司

行政后勤部门说明书

一：主要工作要求：

1、制定工作计划

工作计划的制定要及时、客观，要具有全面性、科学性和可操作性。按计划开展各项工作，及时跟踪计划实施情况，发现问题立即处理；根据实际工作需要及时修改工作计划，并做好修改记录。

2、制定人力资源管理制度

负责制定和修改招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、奖惩管理、考勤管理等公司的各项人力资源管理制度和细则，负责制定、修改公司劳动合同文本，负责，制定本部门工作制度、细则，上报总经理，经总经理审批后组织颁布和实施。具有系统性、科学性和可操作性；力求建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。确保各项制度、细则得到贯彻实施：实施时要根据实际需要做好准备、动员工作，如出现疑问和异议要立即认真解答和处理；要及时跟踪检查制度执行情况，发现问题立即处理。

3、人力资源规划

了解、掌握公司的经营发展战略和目标，分析企业人力资源需求状况，分析企业的经营环境和人才市场行情，预测人力资源供给，制定、修改公司人力资源规划。制定人力资源的长期规划，将人力资源规划和人力资源长期规划的修改情况上报总经理。

4、工作分析

当公司的部门和岗位设置发生变动或部门、岗位的工作内容发生变动时，应及时修改或重新编制部门、岗位职责说明书，每年一季度做一次全面的审核、修改。在各部门的配合下，要通过现场考察、访谈、问卷等多种形式与相关部门和人员进行充分的沟通，切实、深入的了解实际情况，做好工作分析。认真、仔细地分析所了解到的有关信息，按照统一、规范的格式编写部门、岗位职责说明书。岗位说明书的初稿确定后要充分与相关部门和人员进行交流，征求修改意见和建议，力求做到内容准确、具体，操作性强。根据工作分析的结果，选取恰当的方法和指标，客观评价岗位价值。

5、招聘

招聘要以公司的人员需求状况、人力资源规划、岗位任职资格要求等为依据；招聘前要制定方案，明确拟招聘的岗位及任职条件、信息发布渠道、招聘的时间安排、测试的方式和时间及地点安排等。要及时收集人才信息，建立人才储备信息库，并及时进行动态调整。招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。

6、培训与人才开发

西南工艺城（）

成都沃尔森商贸有限公司旗下的B2C工艺品商城，以保护传统文化，挖掘民间工艺为宗旨，打造西南地区特色工艺品批发、零售交易平台。商城主要经营竹工艺、蜀锦蜀绣、乌木工艺、骨雕等西南地区特色的工艺品，同时商城注重挖掘、传承民间工艺，弘扬民间工艺文化。

根据公司发展的需要和员工的实际情况，建立和完善公司的培训体系。新进员工要百分之百做到岗前培训，其他员工按照培训计划和工作计划落实培训工作；每次培训前要拟订更详细的计划，明确参加培训的人员、培训的方式、时 间、地点等，做好充分的准备。主动了解、掌握青年人才的工作情况、工作满意度、个人的发展愿景以及对公司的意见、建议和期望，为其提供更多的培训和锻炼的机会，做好青年人才的开发培养。

7、绩效管理

在各部门的配合下，建立和完善绩效管理体系：根据公司的实际情况，及时修改、完善或重新建立绩效考核制度，经总经理审批后组织实施；考核制度建立过程中要充分征求其他部门和员工的意见和建议，确保考核制度的合理性和可操作性。

督促各部门按时完成各部门内部的考核，并将相关资料送交人力资源部；及时为总经理室准备好考核所需的参考资料；在3个工作日内完成对各部门员工考核情况汇总、审核并送交总经理室审批，审核中发现不符合事实的情况要立即调查、处理。

检查、督促各部门按时完成考核结果的反馈与沟通工作，遇到员工投诉要立即进行调查，妥善处理。

8、薪酬福利管理与员工激励

注意了解同行业和本地区的相关企业薪酬福利状况和企业在人力资源管理、员工激励方面的成功经验，为本企业改进薪酬福利管理和员工激励机制提供客观依据；根 据企业的实际需要，适时制定、调整薪酬分配方案、福利方案，完善员工激励机制，方案的制定要具有合理性和实用性，要能够起到改善企业管理和激励员工的作用。

9、日常劳资、人事工作

严格执行人事档案管理的规章制度，按规定查阅、保管、转递人事档案；主动做好有关材料的收集、归档工作。

办理员工的录入、晋升、降职（级）、调动、退休等人事变动的有关手续，做到及时、准确，树立服务意识。

做好劳动合同的管理，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续，续签或终止的准备工作要在合同到期2个月前做好。

按规定时间正确完成各种统计报表和报告。改进劳动用工、劳动合同、薪酬福利、劳动保险等工作。积极参与公司文化建设；与政府相关部门保持良好的联系；协助和支持其他部门的工作，保持部门之间良好的沟通。，按时向总经理汇报。按时、按量、按质完成公司下达的各项考核指标和总经理室交给的其他任务。

二、主要职位介绍

行政经理兼人事：来访人员的日常接待，负责办公室日常制度制定，招聘，培训，员工入职归档.建立和完善绩效管理体系.定期检查本部门计划完成和规章制度执行的情况，做好工作总结，形成书面报告.制定、修改公司的《员工手册》。财务主管：负责公司的日常支出和进出货物收入和支出，做文档记录和当月工资的准时发放。

西南工艺城（）

整理月收入报表。上报总经理。

客服主管：来访客户的接待，网上客户的接待。安排好客服人员的工作时间，和任务的分配。每月整理来访客户记录报表，观察市场趋势，上报相关经理。做好售前售后的服务工作。并记录。优化客户服务质量，提供全体客服人员的素质。

西南工艺城（）

第三篇：沃尔德企业简介

长沙沃尔德农产品科技开发有限公司

企 业 简 介

长沙沃尔德农产品科技开发有限公司成立于2004年，前身为湖南省沃尔德农产品科技开发服务中心，原沃尔德是隶属湖南省农业厅的国有企业。改制后的“沃尔德”融合自身的雄厚技术力量、资本实力和先进设备等方面的强大优势，致力于绿色、环保、健康和高品质农产品的开发和生产。

沃尔德公司的宗旨是：以科技为先导、以质量为生命、以诚信为本真，服务大众，服务社会。“沃尔德”目前已经成长为以生鲜豆腐、休闲豆制品、肉制品、鱼制品、蔬菜制品的研发、加工、销售一条龙的综合性企业,在长沙设有营销中心、在广州上海等城市成立了办事处，目前，占地70余亩的沃尔德现代化生态工业园区正在规划筹建中。

沃尔德公司拥有“沃尔德”、“辣博士”两大品牌。2009年公司对品牌重新包装定位后，连续三年两大品牌在全国大中城市及省会城市年销售额突破千万元，公司计划在未来5年内销售额达8亿以上，实现创利税亿元大关，8年内争取成功上市。

豆制品系列实现了传统工艺和现代加工技术的完美结合,传承古城武冈豆腐的传统卤制法,运用目前世界上最先进的杀菌保鲜技术，确保豆制品不但色香俱全,营养健康;而且嚼劲十足,口味独特.从而根本上结束了传统袋装豆制品有香没嚼劲的历史，翻开了熟食行业发展的新篇章，沃尔德为促进湖南特产乃至全国休闲豆制品行业的发展，做出了巨大的贡献。

沃尔德公司作为湖南省质量法制协会理事单位，中国豆制品行业质量安全示范单位，休闲豆制品在行业内率先通过ISO9001国际质量管理体系认证、HACCP食品安全管理体系认证，获得“湖南计量诚信单位”、“消费者信得过产品”、“食品安全生产示范单位”等多项殊荣。“沃尔德”商标已成为湖南省著名商标，沃尔德公司2008年被认定为长沙市农业产业化龙头企业，历年来被评为省、市重合同守信用单位。“沃尔德”系列食品2007年荣获首届中西部特色农产品展销会畅销产品金奖、2008年荣获第三届中国（长沙）国际食品博览会金奖、2011年荣获第五届中国（湖南）国际食品博览会“金奖”称号。

秉承着“以信誉为生命，以产品为导向，以质量为依托，以服务为保证”的营销理念，沃尔德以“豆制品产品”为基础，在短短的几年时间里，靠“质量、创新、信誉”拓展了一个又一个市场，目前经销、分销网络及驻外办事处已遍布全国30多个省市、自治区、直辖市。引领行业时尚消费模式，沃尔德继续推出品牌先行的豆制品、鱼制品、肉制品、凤爪系列，谱写熟食行业发展的新篇章。

公司积极营造沃尔德文化，在企业内部倡导“以人为本、和谐人生”，打造创造型生产团队，塑造“忠诚敬业、团结创新”的营销团队，创意和践行“美味健康专家、引领时尚消费”的食品产业理念，实现“沃尔德”企业持续稳健地发展。服务永无止境，产业更要创新。高屋建瓴、放眼全局，沃尔德公司正以自身实力为基础，稳扎稳打，逐步向国际化企业方向迈进;追求卓越、永创最佳，沃尔德公司全体同仁用心和汗水书写光荣的昨天、卓越的今天、辉煌的明天！

第四篇：沃森铝木阳光房

四川迪美特沃森彩色型材有限公司（简称【沃森门窗】）是一家主要生产铝木门窗、铝木复合门窗、铝合金门窗、纱.窗一体化、折叠门窗、重型推拉门窗、铝塑门窗、断桥铝门窗、铝包木门窗、阳光房等的大型厂家。沃森已成为四川名牌厂家，多年承接大型楼盘工程，经销商遍布全国。公司引进欧洲先进生产技术与设备，最大程度的满足建筑师、环境和能源工业的需求。以美感、实用、环保节能的产品和周到的服务为每一位顾客量身定做.沃森铝木阳光房的定义和行业背景

定义

阳光房也称为玻璃房，采用玻璃与金属框架搭建的全明非传统建筑，以达到享受阳光，亲近自然的目的。是国内外追求自然、时尚人士所推崇的建筑。阳光房需要根 据场所使用需求以及个人爱好进行设计和建造，室内布置可以根据个人喜好进行装饰。阳台或露台阳光房，处于整套居室内，因此视觉连性非常重要。需要考虑其与 建筑整体风格要相符，同时整体色调尽量保持一致。行业背景

阳光房有一个很好听的英文名 字——winter garden，直译就是冬日花园的意思。它有两层涵义：一是它实现了居室和阳光的亲密接触，即使在寒冷的冬日，也能够享受到阳光的温暖。二是由于阳光房独 特的保温效果，可以实现greenhouse的功能，即使在寒冷的冬天，也能为家人营造一个温馨的居室环境。铝木复合阳光房拥有独立的立面和顶部结构，可 以很好的与任何建筑风格的建筑相融合，具有良好的隔声保温效果，克服了传统阳光房冬冷夏热、结雾结冰等缺陷。

第五篇：艾玛沃森演讲

Today we are launching a campaign called “HeForShe。”

I am reaching out to you because I need your help.Wewant to end gender inequality—and to do that we need everyone to be involved。

This is the first campaign of its kind at the UN: wewant to try and galvanize as many men and boys as possible to be advocates forgender equality.And we don’t just want to talk about it, but make sure it istangible。

I was appointed six months ago and the more I havespoken about feminism the more I have realized that fighting for women’s rightshas too often become synonymous with man-hating.If there is one thing I knowfor certain, it is that this has to stop。For the record, feminism by definition is: “The beliefthat men and women should have equal rights and opportunities.It is the theoryof the political, economic and social equality of the sexes。”

I started questioning gender-based assumptions when ateight I was confused at being called “bossy,” because I wanted to direct theplays we would put on for our parents—but the boys were not。

When at 14 I started being sexualized by certainelements of the press。

When at 15 my girlfriends started dropping out oftheir sports teams because they didn’t want to appear “muscly。” When at 18 my male friends were unable to expresstheir feelings。

I decided I was a feminist and this seemeduncomplicated to me.But my recent research has shown me that feminism hasbecome an unpopular word。

Apparently I am among the ranks of women whoseexpressions are seen as too strong, too aggressive, isolating, anti-men and,unattractive。

Why is the word such an uncomfortable one?

I am from Britain and think it is right that as awoman I am paid the same as my male counterparts.I think it is right that Ishould be able to make decisions about my own body.I think it is right thatwomen be involved on my behalf in the policies and decision-making of mycountry.I think it is right that socially I am afforded the same respect asmen.But sadly I can say that there is no one country in the world where allwomen can expect to receive these rights。

No country in the world can yet say they have achievedgender equality。

These rights I consider to be human rights but I amone of the lucky ones.My life is a sheer privilege because my parents didn’tlove me less because I was born a daughter.My school did not limit me becauseI was a girl.My mentors didn’t assume I would go less far because I might givebirth to a child one day.These influencers were the gender equalityambassadors that made who I am today.They may not know it, but they are theinadvertent feminists who are.And we need more of those.And if you still hatethe word—it is not the word that is important but the idea and the ambitionbehind it.Because not all women have been afforded the same rights that Ihave.In fact, statistically, very few have been。

In 1997, Hilary Clinton made a famous speech inBeijing about women’s rights.Sadly many of the things she wanted to change arestill a reality today。

But what stood out for me the most was that only 30per cent of her audience were male.How can we affect change in the world whenonly half of it is invited or feel welcome to participate in the conversation?

Men—I would like to take this opportunity to extendyour formal invitation.Gender equality is your issue too。

Because to date, I’ve seen my father’s role as aparent being valued less by society despite my needing his presence as a childas much as my mother’s。

I’ve seen young men suffering from mental illnessunable to ask for help for fear it would make them look less “macho”—in fact inthe UK suicide is the biggest killer of men between 20-49;eclipsing roadaccidents, cancer and coronary heart disease.I’ve seen men made fragile andinsecure by a distorted sense of what constitutes male success.Men don’t havethe benefits of equality either。We don’t often talk about men being imprisoned bygender stereotypes but I can see that that they are and that when they arefree, things will change for women as a natural consequence。If men don’t have to be aggressive in order to beaccepted women won’t feel compelled to be submissive.If men don’t have tocontrol, women won’t have to be controlled。

Both men and women should feel free to be sensitive.Both men and women should feel free to be strong… It is time that we allperceive gender on a spectrum not as two opposing sets of ideals。

If we stop defining each other by what we are not andstart defining ourselves by what we are —we can all be freer and this is whatHeForShe is about.It’s about freedom。

I want men to take up this mantle.So their daughters,sisters and mothers can be free from prejudice but also so that their sons havepermission to be vulnerable and human too—reclaim those parts of themselvesthey abandoned and in doing so be a more true and complete version ofthemselves。

You might be thinking who is this Harry Potter girl?And what is she doing up on stage at the UN.It’s a good question and trust meI have been asking myself the same thing.I don’t know if I am qualified to behere.All I know is that I care about this problem.And I want to make itbetter。

And having seen what I’ve seen—and given the chance—Ifeel it is my duty to say something.English statesman Edmund Burke said: “Allthat is needed for the forces of evil to triumph is for enough good men andwomen to do nothing。”

In my nervousness for this speech and in my moments ofdoubt I’ve told myself firmly—if not me, who, if not now, when.If you havesimilar doubts when opportunities are presented to you I hope those words mightbe helpful。

Because the reality is that if we do nothing it willtake 75 years, or for me to be nearly a hundred before women can expect to bepaid the same as men for the same work.15.5 million girls will be married inthe next 16 years as children.And at current rates it won’t be until 2086before all rural African girls will be able to receive a secondary education。If you believe in equality, you might be one of thoseinadvertent feminists I spoke of earlier。And for this I applaud you。We are struggling for a uniting word but the good newsis we have a uniting movement.It is called HeForShe.I am inviting you to stepforward, to be seen to speak up, To be the he for she.And to ask yourself ifnot me, who?if not now when? Thank you。