第一篇：2-辅修问答
辅修问答
1问：什么是辅修？
辅修是指学生在大学本科学习期间，修习主修专业之外的其它专业，它为学有余力的学生提供了第二次选择专业的机会。学习辅修专业有利于提高学生素质、开拓学生眼界、培养学生兴趣；有利于培养有创新精神和实践能力的复合型人才；有利于增强学生的适应能力和竞争能力；同时，辅修在推动学生跨学科学习、促进专业融合、提高人才培养质量、帮助学生就业等方面都起到了积极作用。
2问：学校辅修有哪些培养层次？
答：目前，我校开设的大多数辅修培养方案都设置了辅修结业、辅修专科和辅修双学位三个层次，学生可以根据自身条件及需要选择合适的专业及辅修层次。
3问：辅修专业如何收费？
答：一般辅修专业为80 元/学分； 语言类辅修专业为100 元/学分；艺术类辅修专业为120 元/学分。
4问：如果想报名参加学校辅修专业学习，有哪些步骤？
答：第一，参加学校组织的辅修咨询会，了解辅修专业和相关事宜；
第二，根据学校发布的辅修注册申请时间，按时在网上填写辅修注册申请和个人信息； 第三，等待各辅修单位的批复；
第四，通过辅修单位审核的学生，按照学校的选课通知，在选课期间进行辅修选课。
5问：学校开设了哪些辅修专业？文学院汉语言文学辅修专业 一般类 周老师文科楼 612 68902304教育学院心理学辅修专业 一般类 胡老师文科楼 717 68902414教育学院性健康教育辅修专业 一般类 那老师北二区 124 68901748生命科学学院生态环境管理辅修专业 一般类 王老师教一楼 311 68982540信息工程学院计算机应用辅修专业 一般类 范老师北二区 212 68901046音乐学院音乐辅修专业 艺术类 刘老师音乐学院 201 68902382美术学院绘画与设计艺术专业 艺术类 马老师美术学院 102 68902396美术学院材料与工艺设计专业 艺术类 马老师美术学院 102 68902396大学英语教研部英语语言文化辅修专业 语言类 冯老师教四楼 221 68902342-801书法文化研究所书法艺术辅修专业 艺术类 臧老师外事楼 212 68902937外国语学院应用英语辅修专业 语言类 赵老师外语楼 504 68901927外国语学院日语语言文化辅修专业 语言类 李老师外语楼 6***
13高等美术教育研究中心 电脑美术辅修 艺术类 钱老师 吴老师 本部南门设计楼 68482189 68482296 14 动画辅修动漫绘画设计辅修多媒体技术辅修广告摄影辅修环艺建筑三维设计辅修平面设计辅修数码音乐辅修网站网页设计辅修影视技术辅修
6问：参加辅修的学生需要哪些条件？
答：根据《首都师范大学辅修专业管理办法》规定，辅修专业招生对象为我校在校全日制本科生，原则上限一、二年级学生。修读辅修专业的学生，原则上其主修专业课程应无不及格记录；修读双学位辅修专业的学生，须学有余力，学习成绩达到中等水平，各辅修专业根据需要，对学生进行考核，考核通过的学生方可参加辅修。
7问：学校对辅修学生的学籍如何管理？
答：各辅修专业学生学籍由开设辅修专业的院（系、部）负责，教务处统一备案。参加辅修专业学习的学生需要在网上报名、注册，通过辅修专业的资格审核后，获得辅修学籍，可以进行选课。
8问：辅修学生的学籍如何管理？
答：辅修专业学生的成绩管理由学生修读的辅修专业所在院（系、部）负责，成绩由任课教师录入成绩库。辅修专业不设重考，考核不及格课程需要重修。累计缺课达1/3 或未完成该课程所要求的教学环节者，不得参加该课程期末考核。辅修专业课程与主修专业课程相同的，该辅修课程不能修读，所缺辅修学分须选修辅修专业方案中其他课程补齐。
9问：辅修专业的毕业资格如何审核？
答：学生修读完辅修专业培养方案所规定的课程且成绩合格，达到辅修专业总学分要求和首都师范大学主修毕业证书、学位证书授予要求的，颁发辅修专业相应层次证书。符合辅修结业标准的，由学校颁发“首都师范大学辅修专业结业证书”；符合辅修专科标准的，由学校颁发“首都师范大学辅修专业专科毕业证书”；符合辅修双学位标准的，由学校颁发“首都师范大学辅修专业学士学位证书”。学生在主修专业毕业时，因故未修满辅修专业培养方案规定学分的，如所缺学分在10 分（含10 分）以下，可申请在毕业离校后两年内（在校时间不得超过6 年）以旁听形式补修所缺课程，经考试合格，获得规定学分，颁发相应辅修证书。学生回校学习的各项费用按学校有关规定执行。
10问：如何进行注册辅修、注销和选课？
答：辅修注册前，学校会安排辅修招生咨询会，同学们可通过咨询会了解辅修专业信息和修读要求。同学们获得了充分信息后，根据辅修注册通知，在规定时间内在网上提交辅修注册申请，通过辅修专业的审核后，获得辅修专业学籍。辅修专业注册期间，同学们可以注销申请的辅修培养方案，超过辅修注册时间，则不能注销。如果不想继续修读辅修，选课时不选修辅修课程即可。具有辅修学籍的学生，应在选课规定时间内进行辅修选课、调课和退课。
11问：修读辅修如何交费？
答：辅修交费实行学分制，按照学生每学期选课学分收费，未选课不收费，收费标准按照学校相关规定执行。选课结束后学生应将学费存入银行卡，学校直接从学生的银行卡里划款。选课结果作为学生缴费依据，参加辅修专业课程学习的学生，因个人原因中途退出该课程学习或未能达到学习要求，其所交费用不予退还。
12问：辅修学生如何延长学习年限？
答：根据管理规定，学生可延长学习辅修修读年限。学生本人填写延长学习年限申请，交辅修单位备案。正常毕业时，如果没有在规定时间内取得辅修专科或辅修双学位规定的学分，先按照其所修读的学分数，发给相应辅修结业证书。学生离校两年内（在校时间不得超过6 年）仍未获得主修毕业证书、学位证书的，不论其辅修专业学分是否修满，一律不得颁发辅修毕业、学位证书。教务处负责审核和颁发辅修专业的各种证书。
13问：如何查询辅修相关信息？
答：登陆教务处教务运行中心的网页，所有通知以及相关信息都会在此发布。网址：校园网主页——〉网上选课。
14问：如何理解辅修培养方案的模块？
答：大部分的辅修专业方案都分为结业、专科、双学位三个层次。修满每个层次要求的课程学分后，根据毕业审核的要求可颁发相应证书。辅修双学位需要完成毕业论文或实践环节。
15问：辅修学分能够顶替通识选修课学分吗？
答：主修和辅修是相互独立的，辅修学分不能顶替通识选修课学分，主辅修分别审核，提供单独的成绩单。
第二篇：辅修、双学位常见问题问答
辅修、双学位常见问题简要
辅修、双学士学位常见问题解答
1、辅修、双学士学位的开课形式是什么？
辅修、双学士学位的开课形式需根据每学期具体课程的选课人数确定，人数达35人的课程，单独开班上课，时间安排在晚上及周末，不足35人的课程采取随班听课和自修辅导的形式组织教学。
2、双学士学位是否为第二学士学位？
辅修双学士学位指本科学生参加辅修专业学习，主、辅修专业分属不同的学科门类，按照双学士学位要求完成规定的全部课程并通过双学士学位论文答辩，同时获得主修专业和辅修专业双学士学位两个学士学位；第二学士学位是指已修完一个学科门类中的某个本科专业课程，已准予毕业并获得学士学位，再攻读另一个学科门类中的某个本科专业，完成教学计划规定的各项要求，成绩合格，准予毕业的，可获得第二学士学位。第二学士学位，招生对象主要是大学毕业并获得学士学位的在职人员及少量大学本科毕业并获得学士学位的应届毕业生。
3、主、辅修专业课程相同时如何处理？
主、辅修专业课程相同时，由修读专业指定其他课程顶替该课程，以满足专业学分要求。
4、辅修双学士学位可以领取何种证书？
按照双学士学位要求完成规定的全部课程并通过双学士学位论文答辩的学生，满足学位授予条件，可获得本专业毕业证、学位证及辅修证、辅修专业的学位证，共4本证书，其中本专业毕业证、学位证为网上注册可查的两本证书，辅修证、辅修专业的学位证为学校归档可查的两本证书。
5、辅修专业课程考试不合格及中途想终止学习，对主修专业有影响吗？
辅修课程考试不合格不作为升、留级及主修专业能否毕业的依据，对主修专业无影响。中途因某原因也可终止辅修专业学习，不影响主修专业继续学习，但所缴辅修费用不退。
6、主修专业不能毕业或不能取得学位证，辅修专业已达到毕业和取得学位条件，是否可以取得辅修证及辅修专业的学士学位？
主修专业不能毕业或不能取得学位证，辅修专业已达到毕业和取得学位条件，可以获得辅修证，不能取得辅修专业的学士学位，取得辅修专业的双学士学位的前提条件是主修专业能够取得学位证。
7、医科学生是否可以辅修经管外语等非医科专业？
医科学生可以辅修经管外语等非医科专业，但经管外语等非医科专业学生不能辅修医学类专业，医学类专业作为辅修专业，仅限于主修专业为医学的学生辅修。
第三篇：辅修人力资源管理专业问答
辅修人力资源管理专业问答
寄语：相信经历是一笔财富，做自己喜欢的事是生活，做自己必须做的事是生存。让自己多一种选择，有更多的知识特点和发展优势！
欢迎学有余力、志在拓展管理知识、提升管理技能的同学报名辅修人力资源管理专业
一、非人力资源管理专业学生辅修人力资源管理管理专业有何意义？ ● 中国的大环境，需要更多具备人力资源管理知识和能力的管理型人才
随着市场经济的逐步成熟和全球化竞争的日益加剧，大量中国成长型企业普遍面临着决定其生死存亡的转型变革——二次创业。面对目前的企业转型热潮，大量成长型企业采取了行动。于是，企业对外或参加政府组织的经济研讨，或参加大学举办的总裁教育，或参加培训专家的培训课程，目的是想通过学习而掌握企业变革知识和转型理论。与此同时，企业对内或引进高素质的职业经理人，或成立人力资源部门,或采取与咨询机构合作,目的是想通过行动而成功推动企业的转型变革。企业在推动转型中存在着焦点、热点和难点的普遍规律性问题。焦点问题是聚焦成长瓶颈，热点问题是热衷绩效管理，难点问题是困于人才梯队。而这三“点”均是人力资源管理的核心内容。因此，具备人力资源管理专业知识和能力必将有更大的用武之地。
现在，“企业转型从人力资源管理开始”，这一观点已经成为中国企业家的共识，人力资源管理在中国成长型企业已经居于非常重要的地位。人力资源已经是现在企业必备的部门：现代企业必备的三驾马车：市场营销部门，财务部门与人力资源部门。市场营销部门主导企业的未来，财务部门控制运营成本，人力资源部门掌握企业人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益，所以人力资源已经成为继市场，会计后最热门的岗位。
专业的人力资源管理者相对稀少，直至中国企业开始重视人力资源岗位到现在，专业学习人力资源管理的高校毕业生尚未满足市场需求。面对如此大的市场缺课而人才供应量不足，自然具备人力资源系统学习的学生成为市场追逐的对象。
多年来，我校人力资源管理管理专业学生签约率、就业率名列全校前茅。
●人力资源管理是企业管理的核心内容
作为企业的管理者，不可能把某一方面的知识全面系统地了解后再付诸实践和运用。但有一门知识则是从一开始就应该全面了解的，那就是人力资源管理知识。因为任何企业首先是人的集合（现代化企业中人的集合表现为更高屋次的集合），人是企业中最初也是最后的财富。因此，把人力资源管理当作企业的先期管理，就必须首先加以掌握。
管理是一门科学也是一门艺术，随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”。人力资源管理作为管理学中的一个崭新和重要的领域，是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的，是一个企业为实现企业目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调活动的全过程。所以要想未来成为一个成功的经理人，学习人力资源管理学真的是至关重要的。
●学习人力资源管理专业知识，提高就业竞争力
系统学习和掌握人力资源管理专业知识，并通过培训和实践提升沟通能力以及亲和力，练就较强的实践动手能力和团队协作精神，能使你迅速地适应各种环境，并融合其中。
人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称京城白领的代表作。
人力资源管理者是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，具体来讲，他们负责整个企业的员工招聘，新员工的培养，员工的日常管理，员工的工资与福利制定与发放，组织企业活动以及与劳动部门打交道等系列工作，成为一名HR经理，与人打交道，非常适合性格开朗，人际关系活跃的年轻人学习，而且人力资源是一份终身职业，随着年龄与阅历的增长，职位与薪酬也随之增长，工作轻松待遇优厚!
二、我校人力资源管理专业的特点与优势 ●具有丰富的人力资源管理专业办学经验和较高的办学水平
我校人力资源管理专业是北京市最早设立人力资源管理专业的高校之一。1984年，即开始培养劳动经济专业（1998年教育部学科专业目录更名为人力资源管理）学生，迄今已有20多年的办学历史人力资源管理专业领域的教学和研究工作起步较早，积累了较丰富的学术资源，整体研究能力达到一定水平。2004年，“北京物资学院专业建设发展规划”将人力资源管理专业定位为“院级重点专业和市级重点扶持专业”。经过师生多年的共同努力和建设，2005年，人力资源管理专业被批准为“北京市品牌专业”。
● 师资力量强，拥有优秀教学团队和市级科技创新平台
人力资源管理专业经过多年的建设和发展，通过内部培养和人才引进，已经形成了一支具有较高业务素质的师资队伍。培养了一批学术带头人和中青年优秀人才。目前，本专业拥有专任教师26人，其中拥有4名教授，副教授7人，16名博士（含博士生），北京市优秀教师1名，北京市中青年骨干教师2人，本专
业教学团队被评定为北京物资学院优秀教学团队，依托本专业，建立了1个市级科技创新平台。
● 教学条件优良
有先进完备的教学仪器设备。教学仪器设备主要有微机、电化教学设备、语音教学设施、相关管理学实验室设备等，可供辅修专业学生学习利用。
实验实践平台建设自成体系。目前，劳动人事系拥有人力资源管理实验室、人员素质测评实验中心、能力评估与拓展实验室、劳动争议模拟仲裁庭实验室、以及社会保障实训实验室等5个专业实验室，基本满足了人力资源管理专业方面课程各类实验教学要求，大大提高了学生的实践技能和对专业知识的领会和掌握程度，并有利于教师开展科学研究活动。
拥有近20个校外实习基地，为学生开展专业实习提供了必要条件，通过校外专业实习，有效地提升了学生的实践能力。
● 为学生提供良好的就业指导和帮助
我校人力资源管理专业毕业生基础理论与专业知识扎实，知识面宽，实践和动手能力强，有较强的组织、管理与人际关系协调能力，用人单位对本专业毕业生普遍反映良好，认为毕业生理论功底扎实，适应能力和实践能力强，工作认真负责，富有团队合作精神。同时，劳动人事系建立了较为完备的“大学生就业指导服务工作体系”，为学生就业提供良好的指导、帮助，拓展就业渠道，提供就业岗位。人力资源管理专业毕业生求职一次就业率高，近3年来就业率稳定在95%以上。2008年，劳动人事系被评为“北京物资学院就业工作先进集体”。即使是就业形势非常困难的2009年，截至09年8月底，人力资源管理专业签约率超过80%。对于辅修人力资源管理专业的学生，劳动人事系将与人力资源管理专业学生一样，在就业方面予以同样指导和帮助。
第四篇：辅修第二专业学习问答
辅修第二专业学习问答
1、辅修报名条件是什么？什么时候开始报名？
答：学校鼓励学生选择主辅修和攻读辅修双学位，凡我校在册的普通全日制本科，前3学期学生凡修满本专业60学分且平均学分绩点在2.5及以上，均可以在第4学期申请辅修第二专业。
辅修报名一般为第4学期开学前1周进行，也就是每年的寒假即将结束的时候进行，只面向大二的学生报名。
2、我校开设了哪些辅修专业呢？
答：我校目前主要开设英语、法学、国际经济与贸易、金融学、会计学、工商管理、软件工程等专业，因每年各学院会调整开设计划，每年开设的专业可能会有所不同。
3、辅修是怎样收费的？
答：我校辅修目前实行的是学年学分制，按学年收费，第一年收取1500、第二年收取1000，总计2500元，通过银行卡划账收取，请核实在财务处绑定的农行校园卡账户是否正确。
因辅修专业管理的特殊性，辅修专业所收费用用于辅修教学及管理环节，收取后不予退还，请慎重报名。
4、辅修需要选课吗？
答：辅修报名通过审核后，首次上课课表由系统直接导入，以后由学生自主选课。选课时间为每学期开学前1周至开学第一周结束。可以通过教务系统jw.ahu.cn或者手机网wap.ahu.cn进行辅修选课。跨年级辅修选课目前只能通过手机选课。
5、如何查询辅修教学计划和辅修推荐课表？
答：可以登录教务系统jw.ahu.cn，在【信息查询】菜单内查询。
6、辅修一般设置多少学分？修完辅修学分后有何待遇？
答：辅修第二专业一般设置50学分，其中包含辅修论文6学分。
学生修满本专业课程学分，辅修修满第二专业课程25学分及以上者，颁发辅修证；修满第二专业课程50学分及以上（含毕业论文学分）者，可申请第二专业学士学位。
7、辅修课程考试不及格需要重修吗？
答：修辅修课程考试不及格的，须参加由辅修开设学院组织的补考，补考一般在下一学期或毕业前进行，不具备安排补考条件的，可跟下一年级开设的课程考试进行补考，补考通过的，成绩按“及格”等级，计入辅修成绩表。
8、可以通过跨专业选课来进行辅修学习吗？
答：可以，如所辅修专业的主修专业开设和辅修专业课程一样的课程，可以通过跨专业去跟班辅修，其成绩可以作为跨专业学分和辅修学分双重承认。跨专业选课所修的课程成绩计入主修学习成绩和平均学分绩点。
第五篇：10辅修试卷
2012-2013学年第一学期《市场营销》考试卷
2010辅修专业
专业测绘工程姓名谢凡学号0904040129得分
1．网络游戏——网游已然成为目前最欢迎的娱乐方式之一。请从营销的本质思考网络公司是如何改变人们的娱乐方式并从中获得发展的。（20分）
答：营销就是创造某种市场需求，即培养消费者对这种产品的需要，并成功将这种需求销售出去。在网络游戏产生之前，人们无法想象一个小小的电脑游戏能产生如此大的市场份额。网络游戏出现后，网络公司敏锐的察觉到了它潜在的利益，花大量资金对其进行了宣传，让人们了解到了网络游戏的存在，并促使人们去接触它；由于网络游戏刺激性，能给人带来放松，甚至带来极大精神享受的特点使网络游戏很快就赢得了众多人群特别是年轻人的喜爱。在游戏中，网络公司通过销售点卡，或是各种道具来赚取利润，玩家则通过购买道具来获得更高的服务；通过这种双赢的方式使网络游戏得到了极大地发展。
2．1984年，35岁的张瑞敏由青岛市家电公司副经理调任电冰箱总厂厂长，33岁的王石从广州政府机关下海闯荡深圳组建了万科公司。张瑞敏面对的是一个亏损147万元的旧摊子，王石则是创建了一个新企业。到了20世纪90年代中后期，两家企业都做到了本行业的顶尖位置，但张瑞敏带领海尔与王石带领万科走过的道路却截然不同：一个由单一冰箱企业向全家电企业发展，由专业化而多元化；一个由涉足各行各业向以房地产为主业转移，由多元化而专业化。请分析两者发展过程中的市场细分、目标市场选择、细分市场组合的异同。（20分）
答：不同：海尔公司是由专业化走向了多元化，由特定的用户群体走向了涉及大部分人的产品；而万科则由一个涉及各行各业的企业转向以房地产为主的企业。
相同：两个企业都是为了追求更大的利润，海尔转向多元化是由于它有能力经营其他行业，并且其他行业也存在丰厚的利润。万科则由于房地产能给其带来更大的利润，于是集中企业资金做房地产。
3．2009年春晚之后，小沈阳火了，火得一塌糊涂。有人说是师傅赵本山的功劳，可有些人跟着赵本山几十年了，也没这么火过呀。小沈阳真的是一夜走红的吗？对此，小沈阳亦一再强调：自己在二人转舞台上已打拼了10年。“十年寒窗无人问”，即使是在慢节奏的古代，这都是一个漫长的煎熬和磨砺过程。但即便这样，很多人依旧不以为然：要是没有央视春晚的那一夜，你小沈阳就是在夜场再打拼20年又能怎么样？对此，你是怎么看待？从品牌定位分析小沈阳为什么这么红。（20分）
答：我认为小沈阳的火有其偶然性，也有其必然性。我赞同小沈阳因为2009年春晚而火起来的观点，如果没有春晚的那一夜，小沈阳火起来还需要一段时间。正是借助于春晚这个大舞台，使得人们了解了小沈阳，小沈阳也凭借自己多年打拼的基本功一鸣惊人。小沈阳的品牌定位是平民化，他的表演大都很通俗，甚至有些人还批评说他的表演有些太低俗了，但大俗即大雅，小沈阳的产品大都来源于普通老百姓的日常生活，老百姓一看就很有代入感，立马赢得了他们的青睐，而春晚则是一次极好的宣传，让更多的人们认识了小沈阳，了解了小沈阳，也喜欢上了小沈阳。
4．为什么从上世纪八十年代一直到九十年代初，家电都维持了相当高的价格？而现在却一
降再降？（20分）
答：因为在上世纪八十年代一直到九十年代初，家电产品属于高科技产品，家电生产商较少，并不存在太多的市场竞争，厂家有较大的定价权；另外在那时家电属于高档产品，厂商的定位是那些高收入者，因而价格比较高。随着时代的发展，很多厂商都有了生产家电的技术，市场竞争变得激烈，为了占有更高的市场份额许多厂商选择降价；而且这时家电的市场定位也发生了变化，不再仅仅局限于高收入者，更多的把目标放在了普通消费者身上，价格一降再降也就有其理由了。
5．沟通的工具有哪些，请结合实际，举例说明沟通工具运用的效果并做出评价（选取其一即可）。（20分）
点击咨询 