《辽宁日报》房产事业部实习生招聘通知

第一篇：《辽宁日报》房产事业部实习生招聘通知

《辽宁日报》房产部实习生招聘通知

《辽宁日报》房产部现面向辽宁大学在校大四学生招聘业务、文字记者、编辑等岗位实习生，待遇面议。表现突出者择优录用。有意向者请从即日起将个人简历（附照片）发送至lnrb_fcb@163.com，之后将安排统一面试。

《辽宁日报》房产部

2012年9月25日

第二篇：阿里巴巴实习生招聘通知

「计算机科学与工程学院华南理工」 2011阿里巴巴实习生招聘

此时此刻 非你莫属

——2011阿里巴巴实习生招聘

如果你热爱技术、渴望创新，乐意钻研商业技术，让技术为社会创造最大的价值

如果你富有商业思维，热爱系统思考；希望能将思想转化为客户喜爱的真实应用

阿里巴巴欢迎你应聘实习生岗位，我们虚位以待

实习要求：2012年毕业生，能够实习3个月以上者优先考虑 地点：杭州

招聘流程：

3月29日下午15:00 笔试 地点：广州大学城华南理工大学A4-402,204,A5-602

3月30日下午2:00 技术沙龙 地点：广州大学城华南理工大学A5-602

3月31日全天 面试

职位名称：研发工程师

招聘人数：若干

【职位描述】

1.你是电子商务产品的直接缔造者，将参与阿里巴巴核心产品的创新与研发

2.你将与优秀工程师一起探索并实践最前沿的互联网应用技术

3.你会学习各种优秀的架构设计理念与方法

【职位要求】

1．本科及以上学历，计算机相关专业或有相关经验者

2．熟练掌握操作系统原理，扎实的数据结构及算法基础，并有所实践

3．拥有面向对象思想、具备良好的系统分析能力，至少熟悉 C++或JAVA一门开发语言

4．熟悉并深入学习过一种或多种互联网应用所涉及的相关技术，包括但不限于：TCP/IP原理，HTTP协议，Linux/BSD操作系统，分布式系统，Web应用开发技术及规范等

职位名称：测试开发工程师

招聘人数：若干

【职位描述】

1．你将深入互联网测试技术，以技术的方式提高测试的质量与效率

2．你将参与构建大型的互联网自动化测试平台，参与特色化的测试架构/测试工具开发

3．你将成为同时掌握测试与开发领域知识的专业人才

【职位要求】

1.本科及以上学历，计算机相关专业，应用数学专业

2．具有优秀的编程能力，熟练掌握C/C++/Java中的一种或几种

3．具备良好的系统分析能力，扎实的数据结构及算法基础

5．善于沟通，具有良好的团队合作意识

6．学习能力强，能同时掌握多门测试与开发领域相关的专业技能

职位名称：算法工程师

招聘人数：若干

【职位描述】

1．你将致力于为用户提供个性化的推荐引擎服务，为销售服务人员提供智能化的决策支持，提供最佳的搜索体验和最准确的互联网广告

2．你将与优秀工程师一起利用算法及数据挖掘工具进行用户研究，文本挖掘，个性化推荐，客户关系管理，搜索和广告算法等方面工作

【职位要求】

1．计算机、数理统计等相关专业硕士以上学历，博士优先

2．具有深厚的数理统计、人工智能、机器学习和数据挖掘、文本挖掘知识基础，有数据挖掘或文本挖掘、个性化推荐、搜索和广告项目实践经验的优先

3．精通C/C++/Java，熟悉Linux下开发，具备数据库基础知识，有分布式计算经验优先

4．掌握至少一种统计分析和数据挖掘软件

职位名称：ETL开发工程师

招聘人数：若干

【职位描述】

1．参与公司数据仓库模型设计

2．参与公司数据仓库ETL流程设计

3．参与公司重要数据产品的设计、开发

【职位要求】

1．深刻理解数据仓库设计理念，精通数据仓库模型设计，熟悉互联网或金融等行业模型

2．精通数据仓库开发和ETL流程设计

3．精通Oracle数据库，精通SQL,PL/SQL,熟悉Taradata、Greenplum等分布式数据库

4．有数据挖掘或网站行为分析相关经营者优先

职位名称：产品经理助理

招聘人数：若干

【职位描述】

1．分析提炼客户需求，结合公司、部门发展策略和资源现状，形成产品的设计

2．协调各方面资源，推动产品设计获得管理层决策及资源支持，推动产品的开发直至发布

3．持续关注产品运营数据和用户反馈，并根据运营数据不断优化产品

4．合理规划产品，梳理业务流程，完善业务模型，为公司、部门业务规划提供支持

【职位要求】

1．本科及以上学历，计算机相关专业，或有互联网行业实践经验者优先

2．逻辑严密，擅长体系化思考和推理，擅长发现问题和解决问题

3．了解互联网产品实现过程，掌握需求分析、数据分析和的基本方法和工具

4．在电子商务领域具备商业敏感性，善于发现机会点和形成创新

5．善于沟通协调，用使命感和激情感染团队，推动团队完成目标

职位名称：数据分析师

招聘人数：若干

【职位描述】

1．负责业务数据收集整理，对多种数据源进行深度诊断性组合分析、挖掘、深度分析和建模

2．提供效能报告，对市场活动终端体现给予评估，为公司运营决策、产品方向、销售策略提供数据支持

3．参与、组织客户调研，定期提供行业报告；并与业务部门沟通并推进以上结果

【职位要求】

1．计算机、统计、数学、信息技术硕士学历，本科生有突出能力

2．熟悉Oracle数据库，熟练运用SQL；熟练操作Excel，SAS/SPSS,PPT

3．具备良好的沟通能力、团队精神和领导力

第三篇：房产行业分析招聘事业部 销售案例总结

房产行业分析

一、北京房产行业发展历程

2006年之前北京的房地产可以说相对于其它城市房价就较高，但与其它国际大都市来说并不是最贵的。但自己2006年开始北京的房地产业开始发现具大的变化，现将北京房地产发展的历程做一个简单的介绍：

2006年北京的房价的均价为4000——5000元/平方米（望京）

2007年出现了一个月涨一千元的迅猛加价情况，到年底达到了1.3万——1.4万/平方米（望京）

2008年年后房价一直处于下滑阶段，此种情况一直持续到9月份，到9月份价格有所回暖，但仍然未回到07年的价格，房价在70000元/平方米

2009年上半年开始房地产市场开始火爆

2010年北京的房地产房价比较平稳阶段

2011年国家出台了北京房地产限房政策

二、北京房产行业市场分析

1、以出售为主的房地产公司的市场分析

北京房地产出售要比08年情况还要严重，如果在这个时候还坚持做房地产的人员可谓说都是行业内的老人，流动性比较少，所以招人的需求并不是很大。但在今年6月份北京的二手房买卖有所回暖，所以对人员有所要求，可是他们愿意寻找一些行内人士传介绍

北京的限房政策对于普通民宅干扰较大，但对于商业或商住两用房影响不大，所以对于做此类业务的房地产公司也无太大影响，所以他们对于人员的需求也非常大。

人员流动性不是很大

招聘愿意行业内人员介绍

售房的旺季便是招聘的旺季

2、以租赁为主的房地产公司的市场分析

由于北京限房政策的出台，带动了租赁市场，所以全年对于租赁行业都是旺季。对于人员的需求非常的大，所以全年都是招聘旺季

关注一些小型房地产公司，他们一般会隐身于一些商圈的写字楼内（CBD），主要业务主要以商铺租赁为主

因为是租赁热，所以一些大型的房地产公司开始进入到社区中，所以对于社区类的房地产公司也应加强关注

因为市区的租赁房价在不断的上涨，所以有较多人群开始在北京周边开始找房子，所以也带动了周边郊区的房屋租赁，例如：通州、房山、大兴、昌平

租赁行业的销售人员流动性比较大，一般一个业务人员如果在两个月内业绩不是特别的好的化，就会离职，主要是因为压力大和工作时间较长

公司对店长的考核较严格，所以店长的更换也比较频繁，所以一般门店对于招聘通1800购买的量较大，而区域经理喜欢购买2800元招聘通，也有几个门店店长集体购买2800元招聘通

以租赁为主的房地产公司和以出售的房地产公司对于人员有着一个共性，就是“销售的旺季就是招聘的旺季”

3、房地产公司情况介绍：

链家房地产公司：目前处于“占有率”提升的阶段(人海战术)，所以人员需要量比较大，现在店长只有初次面试权，最终是否录用由区域经理负责，对于人员的年龄要求比较严格 我爱我家：分店设有单组分店和多组分店两种，每组编制8——10人，房产经纪分为实习、转正、高级经纪三种。对于人员要求：有经验的房产经纪、大专以上学历(对于学历要求不太严格)，分店仅有初次面试权力，总部进行复式，并最终决定是否录用。麦田房产：每一分店设有1—3个销售团队，主要由房产经纪组成。每个销售团队大概有7—8人。麦田提升方式：销售人员经过几年的磨练后，可申请店长，成为店长的条件：

a)申请成为店长的销售人员需到总公司工作

b)并在三个月内邀请150位房产经纪到总公司面试，名额满后才有资格带店 c)每邀约成功一次，公司给给邀约相应的酬劳 d)对被邀约人的要求是未从事过房产经纪的人员 e)愿意招无工作经验的人员 中在恒基：每一分店设有1—3个销售团队，主要由房地产经纪组成。每个销售团

队大概有7—8人，对于人员整体无要求。

三、针对房产行业实施的方法

了解客户所做业务是以租赁还是出售为主 加强商圈内的小店面的寻找 寻加区域内的小房地产公司（社区）

利用好扫街的方式，了解到各店内的人员调动情况 通过扫街顺藤摸瓜，找到公司人层的负责人

第四篇：事业部招聘策划书

招聘方案策划书

一、市场现状分析

随着中国经济的的高速发展，各地企业如雨后春笋般迅速兴起，对劳动力的需求由原来的供大于求演变成目前中国劳动力市场的稀有资源。广西因战争和各方面的因素，制约了当地的经济发展，广西的经济和文化一直属于落后状态。根据专家的统计2011上半年中国各省份的经济排名，广西排第22名。也因此在广西人民的收入普遍的低，广西劳动力外出工作率很高。我们XX公司正是提供一个广西与长三角经济圈就业连线的平台，能够解决广西广大劳动力的就业问题。

二、招聘策略

从人员的来源来看，批量招聘的重点要放在劳动就业服务机构、私立学校及职业技术学校这个渠道上来！从方式方法上来看，我们可采取更多人情化的方式方法去发展新客户，联系招聘渠道并建立良好的合作关系！从长远目标来看，招聘到的劳动力要放到管理体制比较完善、福利待遇较好的知名企业内，这样才能稳定员工队伍并形成良好的口碑，为以后采用员工介绍的招聘方式及打造良好的劳务派遣品牌夯下坚实的基础！

三、招聘基本流程与指导思想

招聘是一项系统复杂的工程，制定详细的操作流程是相当必要的，要专业化、要规范化来操作。招聘指导思想是控制整个招聘工作的依据和基础，是整个公司人力战略的体现。在实施招聘工作的过程中，指导思想要贯彻落实，就必须细化每一个环节，设计完整的流程，再对每个步骤明确工作原则。完整的流程设计用以规范招聘过程、提高招聘质量，同时，一套规范化的招聘流程（人员需求确定→制定招聘计划→确定招聘渠道→广告发布→成立招聘小组→实施招聘→录用→培训→派遣上岗→后期管理）还可以向广大劳动力资源传递公司良好的形象。

四、招聘渠道

劳动力的招聘渠道多种多样，我们可以根据具体的情况采用不同的招聘渠道。可通过媒体广告、劳动就业服务机构、代理招募机构、校园招募（私立学校或国家职业技术学校）、内部员工推荐与随机求职者、网络招聘、联系濒临倒闭的公司员工等。

五、招聘工作的开展

为了保证招聘工作的顺利开展，及时满足客户的需求，除了做好各项准备工作以外，还要采用多种渠道、多种方式同时开展招聘，以便于及时将客户所需要的人员足量招聘到位，这样可以避免用单一的招聘方法招聘不到人员时，而延误

客户生产以至于影响公司的信誉与效益！公司现在属于筹备阶段，我个人认为先从劳动就业服务机构及校园招募（私立学校或国家职业技术学校）入手。具体流程：

（一）准备工作

1.根据企业战略和人力资源规划结果，审核人力资源部门的用人需求；

2.成立招聘工作小组；

3.确定招聘筛选策略。

（二）人员招聘

1．制定招聘广告；

2．确定招募信息发布渠道：网络及报纸；

3．建立招聘活动咨询品台：在企业网站主页设置咨询窗口及在企业内设置

咨询处；

4．收集应试者的简历及求职信，初步筛选简历；

5．通知应试者参加面试。

（三）人员筛选

1．成立面试小组：招聘招聘专员；

2．确定考核内容 ；

3．工作人员培训。

（四）人员聘用

1．上岗前培训；

2．签合同；

3．派遣上岗。

..

第五篇：房地产事业部会计招聘通知

房地产事业部招聘通知

房地产事业部因XXX项目需要，拟招聘项目会计1名，工作地点为XX，详情如下：

一、岗位任职资格1、2、学历及资格要求:本科及以上学历，会计或金融相关专业。工作经验: 了解房地产会计核算相关知识，熟悉掌握房地产相关的政策、法规有工作经验者优先；

二、主要工作职责：

1．负责项目的会计核算工作，编制和审核会计凭证，登记各类会计账簿，编制财务报告。

2．负责项目部固定资产核算工作，参与固定资产的购置、调拔、处置、盘点等业务。

3．负责项目部各项债权、债务的清理结算工作。

4．负责会计资料、文件、凭证、报表的整理归档。

5．负责销售统计数据的核对工作，协助销售回款的催收。

6.负责组织编制项目部预算

7.组织编制项目资金计划、财务收支计划、融资放贷计划，在项目资金范围内控制和使用资金。