米内事业部招聘

第一篇：米内事业部招聘

米内事业部招聘人员相关要求

《中国药品打假》杂志、《荟养生》杂志即将创办。因业务需要，现面向社会和校园招聘采编人员2-3名。欢迎有识之士加盟。

《中国药品打假》的办刊宗旨为“打假扶优 促进交流 构建公信 服务公众”。定位为中国第一药品打假专业杂志，作为联结政府、药企与社会公众三方的工作载体，将致力成为开展药品打假理论研究的“阵地”、打假经验交流与全方位信息发布的“平台”，药企与社会公众参与打假互动的“窗口”。

《荟养生》定位为中医药养生第一品牌杂志。将着力解决高端消费群体所面临的养生困惑问题，倡导时尚、健康、乐享的至品生活。

岗位责职：

1.负责《中国药品打假》的策划、采写、编辑、校对等工作；

2.负责《中国药品打假》杂志相关资源的开拓与维护；

3.负责《荟养生》杂志的资源开拓、维护，及部分稿件采写；

4.配合《中国药品打假》与《荟养生》杂志的业务经营；

5.与杂志采编工作相关的其他事宜。

岗位要求：

1.药事管理专业、中医药专业本科以上学历；

2.英语六级以上、有媒体从业经验者优先；

3.良好的文字功底，较强的专题策划和信息采编能力；

4.良好的沟通能力，较高的职业素养、敬业精神及团队精神。

第二篇：事业部招聘策划书

招聘方案策划书

一、市场现状分析

随着中国经济的的高速发展，各地企业如雨后春笋般迅速兴起，对劳动力的需求由原来的供大于求演变成目前中国劳动力市场的稀有资源。广西因战争和各方面的因素，制约了当地的经济发展，广西的经济和文化一直属于落后状态。根据专家的统计2011上半年中国各省份的经济排名，广西排第22名。也因此在广西人民的收入普遍的低，广西劳动力外出工作率很高。我们XX公司正是提供一个广西与长三角经济圈就业连线的平台，能够解决广西广大劳动力的就业问题。

二、招聘策略

从人员的来源来看，批量招聘的重点要放在劳动就业服务机构、私立学校及职业技术学校这个渠道上来！从方式方法上来看，我们可采取更多人情化的方式方法去发展新客户，联系招聘渠道并建立良好的合作关系！从长远目标来看，招聘到的劳动力要放到管理体制比较完善、福利待遇较好的知名企业内，这样才能稳定员工队伍并形成良好的口碑，为以后采用员工介绍的招聘方式及打造良好的劳务派遣品牌夯下坚实的基础！

三、招聘基本流程与指导思想

招聘是一项系统复杂的工程，制定详细的操作流程是相当必要的，要专业化、要规范化来操作。招聘指导思想是控制整个招聘工作的依据和基础，是整个公司人力战略的体现。在实施招聘工作的过程中，指导思想要贯彻落实，就必须细化每一个环节，设计完整的流程，再对每个步骤明确工作原则。完整的流程设计用以规范招聘过程、提高招聘质量，同时，一套规范化的招聘流程（人员需求确定→制定招聘计划→确定招聘渠道→广告发布→成立招聘小组→实施招聘→录用→培训→派遣上岗→后期管理）还可以向广大劳动力资源传递公司良好的形象。

四、招聘渠道

劳动力的招聘渠道多种多样，我们可以根据具体的情况采用不同的招聘渠道。可通过媒体广告、劳动就业服务机构、代理招募机构、校园招募（私立学校或国家职业技术学校）、内部员工推荐与随机求职者、网络招聘、联系濒临倒闭的公司员工等。

五、招聘工作的开展

为了保证招聘工作的顺利开展，及时满足客户的需求，除了做好各项准备工作以外，还要采用多种渠道、多种方式同时开展招聘，以便于及时将客户所需要的人员足量招聘到位，这样可以避免用单一的招聘方法招聘不到人员时，而延误

客户生产以至于影响公司的信誉与效益！公司现在属于筹备阶段，我个人认为先从劳动就业服务机构及校园招募（私立学校或国家职业技术学校）入手。具体流程：

（一）准备工作

1.根据企业战略和人力资源规划结果，审核人力资源部门的用人需求；

2.成立招聘工作小组；

3.确定招聘筛选策略。

（二）人员招聘

1．制定招聘广告；

2．确定招募信息发布渠道：网络及报纸；

3．建立招聘活动咨询品台：在企业网站主页设置咨询窗口及在企业内设置

咨询处；

4．收集应试者的简历及求职信，初步筛选简历；

5．通知应试者参加面试。

（三）人员筛选

1．成立面试小组：招聘招聘专员；

2．确定考核内容 ；

3．工作人员培训。

（四）人员聘用

1．上岗前培训；

2．签合同；

3．派遣上岗。

..

第三篇：关于事业部创办内刊的请示

关于事业部创办内刊的请示

田涛总经理：

为加强事业部文化建设，对内做好管理理念、经验的总结、提炼、固化、分享，向团队明确目标、传递信心，对外展现良好的企业风貌，事业部拟从2012年起推出内刊。具体方案如下：

一、受众：

内部员工、集团相关领导、各企业所在地政府相关部门、行业协会、经销商、供应商等合作伙伴

二、名称：《忠良香雪》

三、形式：

纸质双月刊，以便能覆盖到基层员工及对外赠送。第一期内刊拟定四月末出版，今后每偶数月份月末出版下一期内刊；遇年会或重大会议事业部酌情出版特刊。

四、办刊方式：

事业部牵头，事业部、各企业、各专业团队轮办。承办企业可在依照事业部统一版式要求的基础上，充分发挥，展现本企业风貌。

五、版面：

（一）版面设计：

内刊印刷规格采用：120g胶版纸390mm×540mm，共4

版；

字体：黑体8号字。图片像素：不得少于1兆（1024KB）。具体版式版面见附件一

（二）板块设置：

1版——审核人：吕建生

定位：管理类，涉及事业部新闻、行业动态及事业部经理人论坛，管理理念提炼、分享。由内刊团队内专人收集、专人约稿，审核人审稿。

常设栏目：

面行天下——双月事业部重要新闻及行业动态

面面观——经理人论坛，分享优秀经营管理理念；每期由事业部制定题目，面向经理人征稿，每位经理人发稿量不得少于两篇。

征稿督办负责人：刘宸

备选栏目：重大会议会议纪要、会议精神等

2版——审核人：穆云凤

定位：业务类，涉及各专业团队的工作进展，各工厂在采、销、研、生产等业务环节的管理经验总结、案例分享等。由内刊团队通过约稿及内刊信箱等常设的稿件收集平台组稿，审核人审稿。

常设栏目：

面对面——优秀案例分享

面道——分享最佳实践经验、工作小窍门等

面队——专业团队风采展示

3版——审核人：李树平

定位：文艺类，为员工设置的风采展示、与管理层沟通的平台。

常设栏目：

面语——员工随笔、书画作品等

面食厨房——面食小贴士、生活小窍门

4版——审核人：雷学锋

定位：企业版，涉及企业风采展示、优秀经理人及员工等内部标杆的展示。由承办企业组稿，企业总经理初审。

常设栏目：

面团——承办企业风采展示

体面人——承办企业优秀人物事迹

六、征稿方式：

各企业经理人投稿至经理人论坛栏目（面面观）发送至刘宸：liu-chen@cofco.com；并抄送事业部总经理。A版稿件截稿时间为偶数月份的5号。

各企业经理人及员工投稿至除A版之外其他版块均发送至内刊征稿邮箱：zglyxm-nkzg@cofco.com。

七、内刊小组组织架构：

组 长：田涛

审核团队：雷学锋 吕建生 李树平穆云凤

组稿团队：各企业行政人事部负责人及企业文化骨干 工作职责：

内刊小组工作职责：

组稿团队负责为承办内刊企业进行指导培训；负责内刊的选题工作，负责督办相关内容被约稿对象完成进度；负责督办承办企业内刊制作进度；负责审核版式版面是否符合内刊方案要求；负责审核是文字内容是否符合事业部发展战略要求；负责审核文件内容是否符合国家法律法规和集团、经营中心的有关规定；负责对承办企业内刊质量与数量进行考核评分；负责对积极参与投稿的经理人及员工进行评优。

各承办企业及专业团队工作职责：

承办企业联络员负责组织团队筹建内刊；负责以当期内刊选题为指导进行约稿工作；负责内刊稿件组稿、编辑、修改和校对工作；负责内刊的排版、设计、印刷工作；负责内刊宣传发放工作；负责内刊制作过程中与事业部的沟通工作；专业团队负责充分配合内刊出版工作，提供专业类稿件。

八、费用预算：

内刊承办企业需承担内刊排版、印刷费用（拟定每期2000份）及撰稿人稿酬（100元/千字，除企业风采展示）；年终奖励；总预算6500元。

九、奖励机制：

利用内刊每期列示各企业当期投稿量、发稿量；

针对各企业承办期刊量，投稿、发稿情况纳入年底绩效考核；

对经理人论坛涉及的截稿进度、投稿发稿量进行统一核算，于次年年会上进行公示评优。

十、内刊审批流程：见附件二

十一、内刊工作进度表：见附件三

本方案自颁布之日起实行。

妥否，请指示。

行政人事部

二〇一〇年三月二十八日

第四篇：惠州比亚迪手机事业部招聘简章

惠州、深圳比亚迪手机事业部招聘简章

比亚迪股份有限公司（以下简称“比亚迪”）创立于1995年，是一家香港上市的高新技术民营企业。2002年7月31日，比亚迪在香港主板发行上市（股票代码：1211.HK），创下了54支H股最高发行价记录。2003年1月，比亚迪收购西安秦川汽车有限责任公司（现为比亚迪汽车有限公司），进入汽车制造与销售领域。2007年，比亚迪电子（国际）有限公司（股票代码：0285.HK）在香港主板成功上市。目前，公司在国内已形成辐射全国的多方位布局：东—上海、宁波；南―深圳、惠州；西―西安、商洛、长沙；北―北京；另外，公司还在印度、罗马尼亚、欧洲、美国、日本及韩国等地设有工厂、分公司或办事处。

比亚迪现拥有IT、汽车和新能源三大产业群。IT产品主要包括充电电池、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零部件、键盘、柔性电路板、摄像头、充电器等产品以及手机设计、手机组装业务等。汽车产品包括各种高、中、低端系列燃油轿车，以及汽车模具、汽车零部件、双模电动汽车、纯电动汽车、电动大巴等。代表车型包括F0、F3、F3R、F6、G3、L3等传统高品质燃油汽车，S8运动型硬顶敞篷跑车、高端SUV车型S6和MPV车型M6，以及领先全球的F3DM双模电动汽车和纯电动汽车e6等。新能源方面：全球第一款不依赖专业充电站的双模电动车F3DM双模电动车于2008年12月在深圳正式上市。比亚迪储能电站、比亚迪太阳能电站改变人类能源消费习惯，人类将进入全新的能源时代。比亚迪主要客户为诺基亚、摩托罗拉、三星等国际通讯业顶端客户群体。公司现拥有员工约20万人，总面积将近1,700万平方米。2008年公司销售额268亿；2009年公司销售额达400亿。

比亚迪股份有限公司国内各工业园内都按统一规划建有标准生产厂房、员工宿舍、食堂、标准体育场、员工阅览中心等，设施齐全。

团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就比亚迪独具魅力的企业文化, 公司开展丰富多彩的文化生活，积极倡导和推行人性化管理和服务，尊重个性、激发潜能，为员工提供无限广阔的发展空间，员工对企业的认同感和凝聚力焕发出朝气蓬勃的发展动力。

一、实习生招聘条件：

1.初中（含）以上学历；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。2.女操作工16周岁至25周岁，男操作工16周岁至25周岁。

3.身体健康，无传染性、精神类疾病、伤残；无不良嗜好、习气，无纹身、烟头烫伤。4.踏实勤奋、吃苦耐劳、态度端正者。

二、实习生福利待遇

1、实行5天工作制，每天正常工作8小时（8小时之外及周六、日上班计算加班）。

2、全部实行计件工资，计件工资比计时工资要高，操作工基本工资1320元/月，月平均收入1800—2500元；公司为办理工伤、医疗保险；志愿加入医疗基金，享受医疗费用报销；提供免费住宿(6-12人/间、双卫、有空调)，伙食费用由学生自己出钱充饭卡；伙食费用一般在200元-250元之间。

3、加班工资支付标准：平时为1.5倍，双休日为2倍，国家法定节假日为3倍。

4、招聘学生或者劳务工岗位为操作工，另根据需求选拔储备干部，先在生产车间锻炼一段时间，再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班，有品管班、领班拉长班、软件班、电工班等各种工种的培训班，培训期间工资照发，培训结束后可直接上岗。

5、各类免费培训机会，如英语、设计软件、商务礼仪培训等，全面提升员工素质。

6、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道。

7、公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如标准塑胶跑道体育场、乒乓球羽毛球球室、篮球场、员工阅览中心等。

8、丰富多彩的各类社团面向全体员工，如齐飞文学社、羽毛球协会、英语协会、书法协会等。

9、每周在员工大舞台免费放映两场电影；每逢节假日及厂庆日，公司将举办大型晚会、运动会、象棋比赛、卡拉OK大赛等活动；节假日各事业部发放礼物、奖品。

三、实习生应聘须备物品

1、本人正式、有效身份证，毕业证或学历证明原件。

2、笔1支。

惠州、深圳比亚迪手机事业部招聘简章

招聘条件：

1.初中（含）以上学历；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。2.女操作工16周岁至25周岁，男操作工16周岁至25周岁。

3.身体健康，无传染性、精神类疾病、伤残；无不良嗜好、习气，无纹身、烟头烫伤。4.踏实勤奋、吃苦耐劳、态度端正者。

待遇：

1、实行5天工作制，每天正常工作8小时（8小时之外及周六、日上班计算加班）。

2、全部实行计件工资，计件工资比计时工资要高，操作工基本工资1320元/月，月平均收入1800—2500元；公司为办理工伤、医疗保险；志愿加入医疗基金，享受医疗费用报销；提供免费住宿(6-12人/间、双卫、有空调)，伙食费用由学生自己出钱充饭卡；伙食费用一般在200元-250元之间。

3、加班工资支付标准：平时为1.5倍，双休日为2倍，国家法定节假日为3倍。

4、公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如标准塑胶跑道体育场、乒乓球羽毛球球室、篮球场、员工阅览中心等。丰富多彩的各类社团面向全体员工，如齐飞文学社、羽毛球协会、英语协会、书法协会等。每周在员工大舞台免费放映两场电影；每逢节假日及厂庆日，公司将举办大型晚会、运动会、象棋比赛、卡拉OK大赛等活动；节假日各事业部发放礼物、奖品。

时间：

放假后，具体时间待定（初定7月10号）

地点：

惠州市惠阳区淡水镇大亚湾西区比亚迪工业园

要求：

1、本人正式、有效身份证，毕业证或学历证明原件。

2、笔1支。

咨询电话：666112 669892（咨询电话不接受报名）截止报名时间：7月5号晚上6点

详细问题解答：

1、我是说具体他们要干什么？ 答：做电子的，电子原件吧

2、到那里分配还是自己的意愿？

答：大概还是厂里分配，尽量满足你的需要

3、还有宿舍有没有热水 答：有热水

4、还有那个每天是8个小时还是10小时后算加班？ 答：8点左右上到11：40 中午1：20分开始，到下午5：30 晚上加班的话，就是6：30开始，到9点左右

5、吃饭钱，水电费，要不要付？

不用

6、一起去的同学会不会被分到同一个宿舍？ 一般是可以的

7.每天是8个小时还是10个小时后算是加班啦？

8个小时

8.还有早上是几点上班，中午几点上班，要不要上夜班 答：8点左右上班，有的有，有的没有 9.那我们的加工费会不会和平时的一样的？

本来平时工资没有6.0元那么高的，从中扣除伙食费，住宿费等，为了方便计算，所以拉平到6.0元 10.那这说，一个月大概有多少？

包括岗位津贴费，每月还有100到300的奖金，综合起来，就有1800到2500元 我们承诺

你放心，每个月的综合工资一定有1800以上 其中已经扣除了伙食费和住宿费 11.你们的工资很低啊？

我们的工资绝对不会低于其他人招

平时每小时6.25元，加班每小时1。5倍工资，即是9.375元，吃饭三菜一汤，早餐2到3元，正餐两餐各5元，加起来每天12元，水电费和住宿费大概每月30到50之间，经过扣除这些费用后，而且把加班费和正常上班费，综合起来折算为每小时6元。

12、待遇和老工相比我们的差距？

本来平时工资没有6.0元那么高的，从中扣除伙食费，住宿费等，为了方便计算，所以拉平到6.0元

如果不是这样，厂里是不包吃住的就算老员工也是这样的

所以扣除伙食费住宿费水电费之后，老员工的工资跟我们暑假工的一样用5。8元/小时

第五篇：房地产事业部会计招聘通知

房地产事业部招聘通知

房地产事业部因XXX项目需要，拟招聘项目会计1名，工作地点为XX，详情如下：

一、岗位任职资格1、2、学历及资格要求:本科及以上学历，会计或金融相关专业。工作经验: 了解房地产会计核算相关知识，熟悉掌握房地产相关的政策、法规有工作经验者优先；

二、主要工作职责：

1．负责项目的会计核算工作，编制和审核会计凭证，登记各类会计账簿，编制财务报告。

2．负责项目部固定资产核算工作，参与固定资产的购置、调拔、处置、盘点等业务。

3．负责项目部各项债权、债务的清理结算工作。

4．负责会计资料、文件、凭证、报表的整理归档。

5．负责销售统计数据的核对工作，协助销售回款的催收。

6.负责组织编制项目部预算

7.组织编制项目资金计划、财务收支计划、融资放贷计划，在项目资金范围内控制和使用资金。