福瑞特超市“青年文明号”申报材料

第一篇：福瑞特超市“青年文明号”申报材料

福瑞特超市“青年文明号”申报材料

山西鑫源兄弟实业集团有限公司福瑞特购物超市（简称福瑞特超市）是山西鑫源兄弟实业集团有限公司的分公司，经过四年的发展，福瑞特超市已经成为河东大地零售行业的一颗璀璨之星。

福瑞特超市由总部、配送中心和门店三大系统组成，实行总经理负责制，总部集中管理、门店自主经营，现有员工近400余人，被消费者赞誉为放心超市，多次被政府授予诚信企业。

超市自成立以来，始终把“您的满意 我的荣幸”作为服务目标，通过大力开展“星级员工”、“优秀员工”和“青年文明号”等活动，培养出一批技术精湛、业务过硬的青年干部，先后获得运城市“二00七年度价格调查诚信单位”、“二00八年度商贸流通先进企业”、“二00九年度工人先锋号”等荣誉。

为了积极响应市团委组织开展的“青年文明号”创建活动，超市主要从以下几个方面开展工作：

一、调整经营思路 担负社会责任

为了增强企业的核心竞争力，根据企业发展战略并结合金融危机所带来的影响，积极调整经营思路，以与消费者联系非常紧密的蔬菜水果课为试点，进行经营模式调整，把原来的联营模式转变为自主经营模式，通过转型既增加了企业的自主经营能力和竞争能力，又为社会提供了更多的工作岗位，为因金融危机而失业的人员提供了更多的就业机会，承担了一个企业应该为国家和

社会所担负的社会责任。

二、积极开展培训 提高员工技能

在超市工作的员工绝大部分是刚走出校门的年青人，他们有满腔热情和理论知识，但没有任何工作经验，不可能立即胜任岗位要求。为此，超市从实际出发，自主研发培训教材，建立健全培训机构，组建内部培训师队伍，制订有效的培训计划。通过组织多次内部培训，极大地提高了基层员工的工作技能，使他们能够很快地投入到工作当中。通过参加外部培训，使一批富有才干的年青管理干部很快脱颖而出，经过系统的理论学习和工作磨练，已经逐步成为企业发展中不可或缺的中流砥柱。

三、精心组织活动 丰富企业文化

1、多次组织员工代表参加合理化建议座谈会，为企业的经营、决策活动献计献策。

2、组织优秀员工参加旅游活动，通过他们带动更多员工以健康的心态，积极投入到工作当中。

3、开展员工“季度生日会”活动，为员工营造“每个人都是兄弟姐妹”的大家庭般的轻松、和谐氛围。

4、号召员工要感恩图报，开展形式多样的爱心奉献活动。比如：利用空闲时间去福利院照顾残疾儿童，喂他们吃饭、陪他们做游戏等；多次开展捐款活动，为运城市红十字会、救助“小云霄”及“汶川大地震”进行募捐，共筹集善款几十万元。

福瑞特超市是一个积极向上、奋发进取的团队，能取得今天的成绩，离不开各级部门的大力支持与配合，更离不开广大青年员工的积极参与。为了在创建“青年文明号”活动中取得更加优异的成绩，我们需要不断地学习和创新，以适应不断发展变化的形势需要。

第二篇：超市青年文明号申报事迹材料

****超市青年文明号申报材料

****超市现有员工**人，平均年龄**周岁，其中团员**人，是****总部本着******的服务宗旨创办的一家大型超市，营业面积**平方米，商品达两万余种。超市自2004年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业守信、无私奉献作为工作理念，在全体员工的不懈努力下，我超市多次被评为“消费者满意单位”、“价格诚信单位”、“双文明先进班组”等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年员工作为创建活动的重要内容，主要表现为：

1、坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，我们每月结合工作实际组织一次青年职工座谈会，每月组织广大团员开展演讲比赛、知识竞赛、政治理论学习等活动。我们还积极带头在我店所在的超市片区成立了团组织，增强区域内年轻团员相互的沟通交流，并开展劳模事迹报告会，提醒广大团员树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记团员职责和青年文明号使命，勤奋工作、保障安全、服务社会。

2、开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有利手段，广泛开展练兵活动，积极开展服务培训，在各个部门开展“技能比武”活动、“销售竞赛”活动以及“部门零投诉”活动，不断增强员工的业务技能和服务技能。

二、明确职责，强化基础管理

根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度和工作流程，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对青年文明号的管理。

三、诚信为本，弘扬新风，建设奉献型青年文明号

倡导爱岗敬业，无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。每天利用晨会时间对员工进行宣传，时刻提醒青年员工做讲道德、讲文明、讲奉献的“青年文明号”成员，通过征集岗位格言、服务格言，教育和引导青年员工“爱国守法、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养青年员工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。同时，我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下工夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”在青年员工中入心入脑，为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“商品质量公示栏”，每半个月对超市内的商品质量进行自查和公示，让消费者买的放心用的安心。我们还开设了“消费者投诉联络站”，聘请了“消费者义务监督员”，消费者如果对我超市的产品质量或服务不满意，通过这个组织，即可得到公平公正的处理。我们还相继推出了“每月明星”、“文明班组”等评优活动。通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面的综合评定，让获选青年员工“照片上墙、名字事迹入刊、奖金进手”，极大的调动了青年员工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

四、积极进行义务奉献

我超市每年都将开展“捐资助贫、抗洪赈灾”等活动。自2004年以来，我超市共资助捐款金额达3万余元。在日常工作中经常涌现出助人为乐、拾金不昧等优秀事迹，并积极响应政府号召，开展各种送温暖、传新风活动，受到广大群众的广泛赞誉。

五、强化服务观念，争创先进企业

我们本着“让您满意是我们永恒的追求”的服务目标与宗旨，通过座谈会、服务讨论、顾客监督、服务明星评比等多种形式积极开展宣传教育活动，认清当前的竞争形式，增强紧迫感，在转变思想、观念上，正确处理优质服务与业务发展的关系，服务与效益的关系，把以“企业为家、顾客至上、服务至上”的理念变为自觉行动，我们严格规范卖场服务，从员工的着装、行为举止到礼貌用语，到服务规范的学习，从而提高我们的服务质量，为消费者提供一个良好的购物氛围，也使青年文明号精神在我们的服务中得到进一步的深化。

几年来，我们虽然在创建青年文明号活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与其他单位相比，还有不少差距，我们将不断学习和借鉴其他单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为社会做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

第三篇：超市申报青年文明号的材料

文章标题：超市申报青年文明号的材料

**市**超市位于**市繁华的商业中心新世纪广场，营业面积18000平方米，现有员工1100人，商场日客流量10000多人次，年营业额2800万元，纳税70多万元，是**市高中档商品的集散中心之一。

**超市的前身是“**百货大楼”，在旧体制的经营模式中，企业已经严重亏

损，到了破产的边缘。当时**百货大楼的兴衰成了商服行业议论关注的焦点。此时，一直在北京、内蒙古等地开拓装饰市场的我市知名企业家**集团董事长***毅然决定投资家乡，以实际行动回报家乡人民，为家乡人民造福。二000年十月他一次投入资金900万元进行装饰改造，二00一年九月，一座风格新颖、设施完善、功能齐全的现代化商业经营场所“**超市”展示在市人的面前。

**超市宏张开业后，董事长、总经理***清醒的认识到商海上的成功仅靠现代化的设施是不够的，而是要有先进的经营观念，靠的是诚实守信，靠的是让消费者满意放心，靠的是用爱心回报社会赢得全社会的认可。基于这个认识***董事长始终把开展“户户讲道德，店店无假货”，创建“青年文明号”，争创“光彩之星”和开展公益活动融汇到经营之中，打出诚信经营这个品牌。**超市创办伊始首先是面临四百多位原百货大楼的下岗职工，***董事长没有把这些人推向社会，而是主动为政府分忧，拿出四万多元为每位职工发放了一次性失业补偿金。使这些职工渡过了生活的难关。同时，***董事长还承诺优先录用下岗职工到商场就业，现在，商场的从业人员中有90以上是下岗职工。商场把这些职工的冷暖时刻挂在心上，他们的任何困难商场的领导都要亲自过问，给予妥善的解决。2002年12月商场的一位女营业者刘某，夫妻离异，精神受到了很大的打击，而这时她19岁的女儿又得了白血病，***得知这一情况后立即上门慰问，并送去2000元钱，刘某接过钱激动的说：“这钱虽然根治不了我女儿的病，但我感受到了企业对我们的温暖”。随后在董事长的带领下全体员工又为她进行了捐款，使她女儿的病得到了及时的医治。与此同时，***还想政府之所想，帮社会之所需，年初，我市开展“十万富民行动”活动，**超市积极参与，主动与15个特困户群结成了帮扶对子，先后安排23人到商场就业，解决了这些家庭生活的燃眉之急。

信誉是企业的生命，**超市确定了顾客至上、商家为友、诚信为本、信誉第一的企业经营理念，在全市商业第一家向消费者承诺商品一流、质量保证、服务一流、售后无忧。为了做好这些工作，***为每名职工和经营者印制了《公民道德实施纲要》、《个体工商业户私营企业者职业道德规范》，并在商场内开展“户户讲道德、店店无假货”活动。围绕这些活动他们一是开展诚信经营，把好质量关工作。企业经常召开经营经验交流会，贯彻企业诚信经营指导思想，严把进货质量关，目前经营的全部商品都做到了三证齐全、明码标价、顾客不满意就退货，从而使消费者投诉率为零；二是开展优质服务，让消费者满意工作。商场先后组织了二次大型优质服务竟赛活动，活动中评选出了先进楼层和先进服务个人标兵，通过典型示范带动商场优质服务工作的开展，同时在经营者中实行了统一着装、文明用语、树立了企业文明的良好形象。现在企业诚信经营、文明服务已形成一种良好的风尚，消费者普遍反映在**超市购买商品舒心、放心。

**超市在经营上取得辉煌的业绩，但***时刻没忘记用爱心回报社会。“五一”国际劳动节，商场在新世纪广场组织了大规模的义务服务和让利销售活动，活动期间共进行义务服务200多人次，免收服务费3000多元，让利销售7万多元。“八一”建军节组织开展了慰问人民子弟兵活动，为市消防支队武警官兵送去了30000多元的慰问品，并进行了联谊活动，体现了军民的鱼水之情。为了迎接党的十六大，庆祝建国五十三周年，丰富全市人民的精神文明生活，“十一”国庆节这天，***举办了大型焰火晚会，燃放各种烟花价值3元余元，吸引了上万人前来观看。二00四年六月一日期间，商场又组织人员到市孤儿院进行慰问活动，为孩子们送去了价值二千余元钱的生活、学习用品，让孩子们高高兴兴地过好自己的节日。

党的好政策铸就了**超市的成功之路，***深信这一切来源于党的英明领导，认为一个完善的企业必须有党的组织，于是他积极争取在商场建立党的组织，二00二年九月在市委的关怀下商场成立了党委，有了党的领导，并健全了组织生活制度，还在经营者中实行党员挂牌服务，党员的先锋模范作用在这里得到发挥。二00三年六月，商场又相继成立了团委，让团员青年有了自己的家。**超市在精神文明和物质文明上都取得了可喜的成果。各级领导和有关部门也给予了充分的肯定，商场先后荣获市“优秀私营企业”、“重合同守信用单位”、“消费者信得过单位”、市“青年文明号”等荣誉称号，而***本

第四篇：青年文明号申报

***青年文明号申报材料

为进一步组织和引导青年立足岗位，塑造良好的社会形象，***充分发挥团员青年的先锋模范带头作用，围绕营销的中心任务积极开展争创市局“青年文明号”工作，不断促进创建工作再上新台阶，取得了一定的成绩。现将有关工作情况汇报如下。

一、基本情况

***现有员工22人，平均年龄29岁，拥有大专以上学历5人，党员2名，35岁以下青工人数比例较大，占总人数的70%。是一支思想进步、业务过硬、朝气蓬勃的团队。区局公司始终将树立和落实科学发展观作为搞好青年干部队伍建设的第一要务，以实现青年干部全面发展为目标，把“青年志愿者服务社会”及创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年服务社会、服务一线、建功立业的有效形式，充分发挥青年文明号的积极作用，以“热情、严谨、公正、优质、高效”为服务方针，加强队伍建设，不断提高员工的服务意识、服务质量和服务能力，团队凝聚力和战斗力不断增强，树立了良好的社会形象。

二、主要工作成绩：

1、经济运行指标完成情况 2011年通过公司各项经济运行工作有序开展，呈现出销量稳定增长、销售结构增幅显著、重点品牌保持良好发展势头、社会库存合理、市场价格总体稳定，为全年经济运行的顺利完成，奠定了坚实的基础。前三个季度完成***销量4.00万箱，同比增长3.53%，完成年销量计划的79.32%；实现利税1.54亿元，同比增长14.38%，完成年利税计划的84.58%；实现单箱销售额2.05万元，同比增长13.46%；实现费用率控制1.64%，同比下降了7.71%。

2、精准营销工作

为更好的践行“粗放经营向精准营销转变”的工作目标，上半年营销网建科通过不断学习、研究，努力摸索出适合***市场发展的精准营销模式，分别以*、*品牌为着手点开展精准营销工作，通过精准营销工作的有序开展，*实现销售206.32箱，比去年同期16.75箱，增长了189.57箱，*通过精准营销方案的有效实施，现已提前实现年内销售1000箱的培育目标，同比增长85.81%，有效确保了社会库存合理、市场价格总体稳定。加强对辖区市场动销情况的掌握、分析，更加准确的为营销策略提供精确信息。

现阶段**已针对国家局提出的9个规格精准营销工作进行积极部署，在今年9月制定了精准营销方案，进一步提高对市场的掌控能力，加强品牌维护力度，提升客户服务水平。通过市场细分、目标客户、消费者等因素综合考虑，深化方案流程，稳步开展精准营销工作。

3、知名品牌建功立业

为深入贯彻落实行业“532”和“461”知名品牌发展规划，实现“***上水平”的基本方针和战略任务，**加强了对包含28个规格在内知名品牌(即国家局“双十五”品牌、低焦油品牌、鼓励品牌)的关注，实现重点品牌销量3.00万箱，同比2.72万箱，增长了10.42%，本期占比75.29%，同期占比70.59%，同比增长4.7%。在品牌培育的道路上，逐步实现向市局（公司）品牌发展方向相靠拢，进一步加强辖区重点品牌的销售关注，优化品牌培育工作，促进重点品牌的快速成长。

4、加强零售终端建设

在2011年辖区由于城区改造，重点核心区域客户拆迁较多、经营影响较大等因素。在示范店的评选工作中受到一定制约，但**认真分析当前市场背景，通过前期市场调研、背景分析、认真筛选，将在此基础上评选出让公司信得过、消费者满意的辖区示范店。同时，**在2011年为零售客户建立了联系服务卡，确保每一位客户可以第一时间得到最优质的服务。为积极落实市局开展“明码标价”相关工作，公司与**共同制作了“零售客户价签展示板”，更加有效的提高了“明码标价”的推广工作。

开展零售终端信息采集系统推广也是加强零售终端建设的有力体现，目前已对辖区内五档以上404户进行了安装推广，正常使用客户333户，使用比例82.43%。通过对零售终端客户在经营上数据支持，提高对零售终端客户营销状况的分析能力，从而更加科学的指导零售终端客户经营发展。

为加强与辖区零售客户实现共赢的良好发展态势，在今年已 分别组织开展了6次辖区零售客户召开专题培训会，宣传指导网上订货、网上配货、零售终端信息系统的推广、品牌培育、“六五普法”教育等相关工作。

5、积极全面推进“135”工作法

**贯彻落实北京烟草客户经理“135”工作法培训会精神，积极组织全体营销人员分阶段多次开展学习“135”培训学习，并组织人员前往试点单位学习应用经验。在工作上，制定了“135”工作法实施方案，并将系统操作时间点制作成流程展板，便于每位营销人员熟练掌握“135”工作法，努力将“135”工作法合理、有效地运用到实际工作之中，提高了“135”工作法在工作方面的帮助。

三、创建工作开展情况

（一）建立长效机制，认真组织落实 1．健全组织，加强领导

为加大创建工作力度，保证创建活动深入持久地开展下去，使创建工作做到有组织、有计划、有落实、有督查。**成立了“创建青年文明号”领导小组，由科里领导牵头，使创建工作做到分工明确、责任落实。

2．明确目标，狠抓落实

**将青年文明号的创建纳入到全年精神文明建设工作中，认真拟订创建计划，建立健全各项规章制度，制定切实可行的创建实施方案。在创建工作中，领导小组经常召开会议，适时提出创建要求，丰富创建载体，并多次邀请局领导来**检查指导创建工作，经过全体客户经理不懈努力，**的创建工作有了长足的发展，青年文明号创建活动开展得有声有色，精神文明建设硕果累累。

（二）、加强职工教育，提高服务水平

1.坚持理想信念和思想道德教育，提高政治素质和文明素质

**组织客户经理认真学习时事政治，宣传党的路线、方针和政策，加强对公司员工的共产主义、爱国主义和集体主义的教育。今年，公司组织部分员工参观江西井冈山爱国主义教育基地，通过缅怀革命先烈的丰功伟绩来引导员工牢固树立共产主义的伟大理想和信念。

2.运用多种形式和载体，努力提升员工整体业务素质

**组织职工把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，深入开展市场营销专业知识和政策法规的学习，不断改善知识结构，提升创业创新能力。2010年，公司组织员工开展了丰富多彩的读书活动，进一步增强工作中的感恩意识和道德观念；**组织全体员工参加了计算机应用培训，进一步地提升了员工职业素养和业务能力；依托团委的阅览室，提升文化水平；开展技术练兵，夯实业务基础。**把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。营销网建科通过“小组学习法”为青年职工搭建了一座广泛学习多方发展的交流平台，认真学习了《》《》《》《》《》，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广；**积极鼓励员工参加成人教育考试，目前3人参加了专升本学习，5人参加了大专的进修班。

3.引入奖励机制，激发职工学习热情

**对职工参加各类职称学习考试成绩通过者，给以适当的物质奖励。目前高级职称7人，中级职称1人，初级职称5人。2010年，在全市举办的营销技能竞赛活动中，一人获得了第16名的优异成绩，员工的整体素质和业务技能在不断的学习和工作实践中得到了提高

（三）拓宽创建渠道，丰富创建内容 1.服务为先，多措并举，提升形象

作为一个服务性的岗位，优质服务一直是客户经理工作的重点，也是创建青年文明号标兵的一出重头戏。为了更好地做到全心全意为客户服务，**坚持“以人为本”的原则采取了一系列举措：一是要求职工在工作中不断强化服务意识，以“热情、快捷、公正、严谨、优质”的服务理念贯穿于日常工作中，不断提高自身的服务水平和服务质量；二是开门纳谏，设置意见簿，在工作中注意收集和采纳顾客的具体要求、意见和建议，不断改进服务质量；三是充分利用行业优势，大胆开拓，创新工作方法，推出指导客户经营一条龙服务。

2.丰富业余文化生活

**充分利用时间开展形式多样的文体活动，例如组织羽毛球比赛、象棋比赛、跳绳比赛、茶话会等。不仅让大家的心情得到放松，更让大家的感情得到交流，让大家体会到工段的温馨和谐。从而充分调动职工工作的积极性和加强了工段的凝聚力、战斗力。

对于这次青年文明号的创建，**的全体职工都表示出极大的自信和极高的热情，把参加这次青年文明号创建作为新起点，努力拼搏、团结奋进、争取最大的成绩。他们将在工作中积极贯彻“规范管理、苦练内功、加强学习、提高素质、搞好服务”这二十字方针。以更加崭新的姿态，更加饱满的工作热情投入到实际工作中，进一步提高自身素质，提升整体形象，努力开创工作新局面，力争以优异的业绩，促进**步上新台阶。

第五篇：青年文明号申报

青年文明号申报

一选矿碎矿作业区甲班

一选矿碎矿作业区甲班现有职工20名，平均年龄33岁，其中40岁以下青工14人，党员4人，技师2人，学徒6人是生产线上一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。我们把提高业务技能作为建设“学习型”，创建“青年文明号”的手段，通过技术人员的讲解，认真学习车间各个设备特性和技术指标，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广。我班组具体施行了如下措施：

一、坚持理论引导增强政治素质

班组以提高素质促发展为目标，狠抓员工的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容每月组织进行一次学习，还坚持没季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识学习。每年开展一次读书学习交流活动，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党员先锋模范带头作用和青年文明号的使命，勤奋工作，保障安全，服务公司。

二、管理为本，创新理念

在工作实践中，我们不断追求“一流”的工作目标，以“突出奉献比贡献，树立品牌窗精品”为思路，加强班组成员管理，规范职责制度。我们提出了“立足岗位，自我管控”的理念。促使青年职工在工作中严格执行各项操作规程，保质保量的完成上级下达的各项生产任务。班组结合实际，制定了有特色，便于操作，切实可行的管理制度。坚持班督促，周检

查，强化集体意识建设加强对班组员工的管理。切实加强道德教育，我们把深入贯彻《公民道德行为规范》作为建设奉献型青年文明号的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的新型员工。教育和引导青年职工“爱国守法，明礼成信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识。

三、注重安全工作、主抓文明生产 安全生产是最基础的工作，要坚持以人为本的工作方式，强化安全生产过程管理，全力打造青年安全工作屏障。碎矿作业区甲班始终注重加强职工技能的培训，全面增强他们的专业理论和实际技术水平。在具体措施上严管理，抓细节，重实效，全落实。在安全标准化活动中，主要抓好“人、机、环”三大要素，为安全生产做出积极贡献。尤其是“创先争优”活动如火如荼的开展，更多的职工投入其中，人人争当先进，人人努力提高。做为生产班组，面对公司提出的“零违章、零伤害”目标，积极进行宣传教育，安全不是一切，却可以否定一切。虽然碎矿作业区工作环境较差，为了保持“零伤害”的安全生产目标，让职工平平安安上班来，安安全全回家去，厂领导非常重视安全生产，坚持“安全第一，生产第二”的原则，让安全意识深入到每一个职工的大脑中，彻底杜绝“三违”的存在，加强“7S”现场管理，遏制意外事故发生以及对隐患的排查。

四、精细化管理，确保平稳高效生产

班组利用每天的班前会，重点加强职员工安全教育，并对有安全隐患的地方及时提出整改。制定“安全互保队子”，选择安全知识好，技能熟练的老工人当师傅，进行帮扶教育三违人员及新入厂员工。对员工的着装，言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度，着眼细节，注重规范，加强现场巡查监督力度，执行“准军事化”管理和作业过程标准化，有效的杜绝了人身伤害事故的发生，使员工岗上行为得到了进一步规范。在上级领导的指导下和带领下，通过班组全体员工的共同努力，碎矿甲班2010年实现安全生产，顺利完成全年任务，正向2011迈进。成绩只能代表过去，面对全新的机遇和更大的挑战，碎矿甲班更应以此次申报 “青年文明号”为契机，组织和引导广大青年员工树立良好的职业道德和职业文明，立足本职、敬业奉献，树立与公司改革相适应的敬业精神、创业精神以及安全、竞争、创新等新观念，充分展示甲班青年的精神风貌，为推动公司的发展贡献智慧和力量!

一选矿碎矿作业区甲班

2011年1月22日