第一篇：员工转正事宜通知函
附件8.1
转 正 事 宜 通 知 函部门先生/女士：
您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:
1、填写《员工转正审批表》
内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期
起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；
时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写
完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。
《员工转正审批表》获取方式：管理部联系。
2、转正面谈
您完成《员工转正审批表》交至直接上级或管理部/专员后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后完成《员工转正面谈记录表》，并双方签字确认。
3、后续的相关流程将由我们为您办理。
4、领导签批结束后，管理部会给您发送转正通知、延期通知或终止试用通知。
5、具体相关事项请参见《试用期考核工作流程》。
为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级或人力资源部绩效主管/专员的，将视同自愿终止试用。
再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！
员工签收：管理部：
日期：年月日日期：年月日
第二篇：员工转正事宜通知函
附件8.1
转 正 事 宜 通 知 函
部门 先生/女士：
您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:
1、填写《员工转正审批表》
内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；
时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。 《员工转正审批表》获取方式：管理部联系。
2、转正面谈
您完成《员工转正审批表》交至直接上级或管理部/专员后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后完成《员工转正面谈记录表》，并双方签字确认。
3、后续的相关流程将由我们为您办理。
4、领导签批结束后，管理部会给您发送转正通知、延期通知或终止试用通知。
5、具体相关事项请参见《试用期考核工作流程》。
为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级或人力资源部绩效主管/专员的，将视同自愿终止试用。
再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！
员工签收： 管理部：
日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第三篇：员工转正通知函
转正通知
××:
您好！
恭喜您于2011年月 日转正！
您转正后岗位级别为*级，胜任度为：完全胜任；
岗位薪金数额为 4800 元/月；住房补贴为 1100元/月；合计：5500元/月。愿您在万科这一和谐而富有激情的环境中工作愉快，事业有成！
（如有特殊约定，可手工调整后发送，发送范围详见5.6）
集团人力资源部
2011年 *月*日
第四篇：员工转正通知函
转正通知函
中心先生/女士：
您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，行政管理中心为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:
1、填写《员工转正审批表》
内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；
时间：自接到本《通知函》确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。
2、转正面谈
您完成《员工转正审批表》并提交后，您的直接上级将与您进行转正面谈。面谈后签署意见并签字确认。
3、后续的相关流程将由我们为您办理。
4、总经理签批结束后，行政管理中心会给您发函，通知您最终签批结果。
为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级的，将视同自愿终止试用。
再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！
员工签收：行政管理中心
日期：年月日日期：年月日
第五篇：关于酒店员工转正事宜
备
致 To： 自 From： 事由 Subject： 日期 Date： 总经理 行政办
忘
录
MEMORANDUM
关于酒店员工转正程序及 文号 No.： EO2011—09—17 工资发放事宜 2011 年 9 月 17 日 页数 Pages： 1
转正是对员工的一次工作评估的机会，也是酒店优化人力资源的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重 新认识自己及工作的机会，极大的调动员工的积极性。
1、各部门根据行政部提供的员工花名册，及时整理并核实确定试用期满转正人员名 单。
2、各部门根据员工的入职时间及相关工作表现，在每月 20 日前上报即将转正人员 的名单，行政部将在每月 30 前组织对即将转正的员工予以理论（应知应会）考核，同时 各部门应做好专业知识的的考核，行政部予以监督落实。
3、员工试用期一般为 1-2 个月，考核完毕后，使用部门须对试用人员的工作态度、工作能力、工作质量、业务素质、主动性、综合表现、适应程度、敬业精神、合作精神、沟通与协调等进行综合评估与考核。
4、经考核合格者，可办理转正手续，由使用部门填写《员工工作评估表》、由本人 填写试用期间工作小结，用人部门和行政部填写考核意见，并填写《人事变动表》于 次月 5 日前上报行政部及总经理批准后转正定级。
5、对考核不合格的员工，部门提出延长试用期或则按酒店相关管理规定办理离职手 续。
6、转正定级后工资在当月工资中予以体现发放。
7、各部门务必在每月 2 号前上报相关考勤、奖罚赔偿扣款明细至行政部，行政部每 月 12 日前完成工资表的造册工作，并将各部门的工资报表发放至相关部门负责人审核，部门在一天内予以反馈至行政部，逾期未及时反馈的视为对工资表无异议。
8、每月 15 日将按时发放上月工资，如工资发放后存在其它异议由相关部门负责。
以上方案妥否，请批示！
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