半年总结.doc执法监督室

第一篇：半年总结.doc执法监督室

半年总结

执法监督室 二0一一年受组织的培养，领导的信任。我从超限检测中队调到执法监督室做具体工作，半年来在各级领导的关心和帮助下，我们的工作正有序的向前推进，现将半年来的工作总结如下：

一、行政执法：制定了《工作安排意见》、《评议工作实施方案》。与法院联系对大队的行政处罚案件的处理以及行政执法证件的年审工作。

二、党风廉政建设：签订了《廉政风险防范目标责任书》、制定了《行政执法政风行风评议实施方案》、在超限站点、机关制作设立了意见箱。

三、目标考核：签订了《目标责任书》，对去年的目标考核办法的修改，一季度的目标考核顺利完成。

四、精神文明：多次联系县纪委精神文明办公室，关于《创建市级精神文明单位》的事宜。

五、设备管理：根据大队的要求在马越溪超限检测站的称重设备招标、更换上全程监督，事后参与管理，监控设备的采购，方案制定，更换、增补。

六、档案管理：对各中队的处罚文书进行审核，并分类归档。

七、考勤考核：严格考勤制度，请销假制度，对上半年大队的上岗情况及加班情况进行了统计。

十一、执法监督：上路督查24次、查看监控情况、发督查通知

4份。

十二、站务管理：二0一一年大队采取板块运作，执法监督室挂东榆超限检测站，股室加强了对超限站点的站务管理，安保设施的增设。

十三、城乡环境综合整治：大力开展“五治三化”活动加强了站点、机关的环境卫生的打扫，及监督，保持了良好的办公环境。

十四、政务中心：阳光热线的回复、《关于在公路边建房手续审批问题》：安全生产日法律法规的宣传。

十五、临时交办的其他工作：

存在的不足：

一、还没与新的工作和上拍。

二、行政效能进一步加强。

三、上路督查的数量还不够。

下一步工作：

一、进一步加大督查力度。

二、加强内部考核和日常管理。

三、为领导的下一步工作安排提供有力依据，做好参谋。

第二篇：执法监督室年终工作总结

执法监督室年终工作总结

一年来在各级领导的关心和帮助下，我们的工作正有序的向前推进，现将全年来的工作总结如下：

一、支部发文30份，完成二〇一二党费的收缴、建立专项帮户制度、培养入党积极分子三名，并向局党委上报了二〇一二年入党积极分子名单。

二、创先争优：成立了《领导小组》、制定了《实施意见》、《工作安排意见》。根据上级要求，认真开展基层组织建设年活动及作风整顿活动。

三、权利公开：再一次对大队的职权进行清理、公示、上报、上传政府网站，及时回复了政务中心的建议并对建议不同意原因进行了解释。

四、行政执法：制定了《行政执法工作安排》、组织学习培训、完成了行政执法人员的IC卡执法证件的申报等资料完善、协助执法人员的换证工作及日常案件的审理工作。

五、党风廉政建设：与大队每一名职工签订了《廉政风险防范目标责任书》及廉政承诺书，在超限站点、机关制作设立了意见箱。

六、目标考核：对年各股室、中队、站的工作目标，依据大队年初制定的《目标考核办法》进行了目标考核。

七、精神文明：准备完善了各项市级精神文明单位验收资料，被交通厅、公路局授予全省公路行业《精神文明先进单位》荣誉称号。

八、对超限站点的检测设备，联系厂家进行了全面维护及平时的日常维护，对东榆超限站点的监控设备进行了重新安装。

九、档案管理：对各中队的处罚、赔补偿文书进行审核，并分类归档，对2010年以前的超限运输检测卸载文书进行了集中销毁。

十、考勤考核：严格考勤制度，对请假一天以上的进行登记，对一年来大队各股室、中队人员的上岗情况及加班情况进行了统计。

十一、执法监督：上路督查48次、查看并填写了监控情况、发督查通知8份。

十二、站务管理：二0一二年大队继续进行板块运作，执法监督室挂东榆超限检测站，股室加强了对超限站点的站务管理，安保设施的增设，安全隐患排查、上报。

十三、城乡环境综合整治：配合大队其他股室、中队做好了临时性工作、森林长廊建设等阶段性工作。及监督，保持了良好的办公环境。

十四、节假日值班、汛期值班，督查工作。

十五、建立了《公路三乱》专档和创建法制县工作专档。

十六、完成了领导临时交办的其他工作。

存在的不足：

一、政治学习不够、理论功底浅薄。

二、行政效能进一步加强。

三、上路督查的数量还不够。

下一步工作：

一、加强党的十八大精神贯彻学习工作将十八大精神融合到工作中去，实践科学发展观。

二、开拓创新精神不够。

三、工作作风还不够扎实，工作还缺乏系统化和高质量要求。

第三篇：2012年卫生执法监督工作半年总结

黄坭乡卫生院

2012年卫生执法监督工作半年总结 2012年上半年的卫生执法工作，在局党委的正确领导下，在乡人民政府的指导下，按照县卫生监督协管服务管理办法及辖区实际，我乡卫生监督协管工作在上级部门的业务指导下，认真贯彻落实上级有关文件精神，紧紧围绕以保证人民群众食品安全、学校食堂食品卫生安全、公共场所卫生、非法行医等工作为出发点，以辖区及学校食堂食品卫生安全督察重点，加大对餐饮服务单位食品卫生安全专项整治力度，对中心学校开展食品卫生知识、传染病防治、健康教育突发公共卫生事件，应急预案处置，赶场天对非法行医事件进行处理，同时定期不定期到各村巡查非法行医，排查公共场所单位和个人。年初制定了实施方案；各项工作取得了显著成绩，切实保障人民群众的身体健康和生命安全，现将我院上半年来的卫生监督协管工作总结如下：

一、落实各项措施，切实做好卫生监督协管工作

1、成立了卫生执法监督协管工作领导小组，全面落

实责任制。

2、加大卫生监督协管工作力度，将卫生监督协管工作列入工作日程，举行食品卫生安全专项整治活动多次累计出动执法车辆14次、出动卫生监督协管工作人员75次、累计监督检查学校食品卫生、饮用水卫生20次。

3、安排协管员、信息员，负责协管及相关信息报告工作。

4、每周或在节假日期间，组织有关人员进行检查，预防安全事故发生。

5、结合我乡实际问题制定了实施方案，对本辖区安全存在的薄弱环节加强政治，有针对性的开展专项整治工作，以事故教训，为加大对卫生的宣传和督察力度，并积极配合上级相关部门开展督察和检查。

二、存在的不足和今后努力的方向

卫生协管工作艰巨，任重道远。进半年来，我院虽然对卫生监督这个工作有了初步认识，但由于对这个岗位的工作经验不足，理论水平薄弱等原因，在一定程度上会影响工作的开展，今后为适应新时期的工作要求，我们将严格要求自己，加强自己的责任意识、依法行政意识谨慎对待每一项工作，学习法律、法规，学习业务知识和技能，强化终身学习意识，克服改正不足，从而才能认认真真、踏踏实实、兢兢业业的完成好每一项工作，从而才能确保项目工作顺利推进。

黄坭乡卫生院

2012年6月25日

第四篇：文明股室半年总结

威远县教育局人事股

半年工作总结

2008年上半年，我股认真贯彻各级文件精神，紧紧围绕办一流教育、建教育强县的奋斗目标，以深化人事制度改革，加快推进人才资源向人才资本转变为重点，大力加强教师队伍建设，为实现全县教育发展的新跨越提供人才和组织保证。上半年重点抓好了以下工作：

一、抓教师队伍的思想政治建设和职业道德建设

1、加强教师队伍的思想政治建设。各级各类学校坚持教师政治学习制度，结合学校工作实际，组织全体干部教师深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七大精神、中央、省、市关于教育的各项方针政策，深刻领会和学习教育在加快推进人才资源向人才资本转变中的地位和作用。狠抓《四川省学校思想政治工作条例》和《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实。通过学习，进一步加强学校思想政治工作，不断提高教职工政治思想素质，增强教育创新意识，把广大干部教师的思想统一到十七大精神上来，进一步解放思想，转变教育观念，树立科学的发展观和正确的教育观、质量观、人才观，为推进我县教育的跨越式发展做出新贡献。

2、切实加强中小学教师职业道德建设。认真贯彻《四川省教育厅关于印发<四川省教师职业行为“八不准”>的通知》、《四

川省教师职业道德行为准则》、市教育局2001年印发的《关于加强教师职业道德建设的意见》中规定的“十不准、十做到”和《威远县师德考核实施细则》，进一步增强教师的事业心、责任感，爱岗敬业，为人师表，调动他们教书育人、管理育人、服务育人的积极性。认真解决了敬业精神不强，对学生缺乏关爱之心，体罚学生或变相体罚学生，索要收受礼品，推销教辅资料，强行有偿补课等社会反映的突出问题。经查上半年，我县没有发现有违反师德师风的严重事件。

二、认真开展教师资格认定工作。

2008年，是我县首次开展教师资格认定工作以后，面向社会，全面实施教师资格制度的第四年，保证此项工作有专人负责，切实抓好宣传、报名、考核、认定等每一个环节，确保教师资格认定工作的顺利开展。上半年，我县办理高中教师资格证53个，办理初中、小学、幼儿教师资格证33个。

三、切实加强教师队伍管理，努力建设一支高素质、专业化的中小学教师队伍。

继续加强骨干教师的培养和管理。4月份，教育局召开了人才工作会，对骨干教师、骨干教师后备人选、高级教师、特级教师总结了成绩，明确了目标任务，提出了要求。充分发挥教育科研指导小组的作用，组织高级教师、特级教师、学科带头人献课、交流，积极开展师徒结对“一帮一”活动，掀起教育科研、教学改革的热潮。

加强培训工作。上半年重点加强骨干教师的培训。

四、切实加强编制管理，进一步深化教育系统人事制度改革

认真贯彻落实《四川省中小学教职工编制标准试行办法》和省编委《关于核定中小学教职工编制的通知》(川编发[2003] 61号)，切实加强各级各类学校教职工编制的日常管理工作，并做到按编用人。3月份与县编办、县财政局一起进行了编制核定。

抓好教师支教及交流工作。

县内各校不断完善教师交流制度和城镇中小学教师到乡村任教服务期制度。继续推行城镇教师到农村学校或薄弱学校支教，完小教师到村小支教的制度。转发了《四川省教育厅关于进一步推进城镇教师支援农村教育工作，加快中小学教师城乡交流的意见》，提出了全县教师支教和交流的意见，为推进此项工作打下了坚实基础。

抓好对口支援小金县工作。加大宣传力度，进一步提高对口支援工作的认识，明确支教工作的必要性和重要性。进一步加强对支教教师的管理，适时作好宣传、教育和总结表彰工作。

五、加强自身建设，积极争创省级文明单位

教育人事干部要带头学习贯彻党的十七大精神，进一步强化自身建设，加强政治意识、服务意识、政策意识、创新意识，切实转变教育人事干部工作作风，努力做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率，廉政上高要求。进一步

规范人事股内部管理，制定了股室目标考核。每个工作人员都积极争创“五好家庭”、“平安家庭”、“文明职工”、“文明股室”，为争创省级文明单位而努力。

二00八年六月十六日

第五篇：2012透析室半年总结

2012年透析室半年护理工作总结

根据年初制定的计划，已完成科室搬家、分区分机工作，在院感科帮助下，对我院目前无法检查的项目如化学污染物、内毒素等定期送省疾控中心检测。

存在的问题还有：

1、未能选派护士进修，各项标准操作方法亟待加强，比如目前的某些操作方法存在极大安全隐患，护士稍有疏忽即可能出现意外。

2、护理队伍较年轻，个别护士没有护士证，知识技能及护理经验相对欠缺，病情观察能力较差，有待于工作中不断加强基础知识、专业知识学习及应急预案的演练。

3、护士穿刺技术仍有待于加强，肌肉注射、内瘘穿刺等技术尽量做到无痛注射，减轻病人痛苦。

4、由于目前科室内部未开展内瘘手术，非透析医生做瘘后，位置过偏不适合透析且血流量不佳，不但严重影响护士穿刺，且造成透析不充分。

5、抗凝剂合理应用。抗凝效果不理想，导致下机后透析器严重凝血，既给复用工作带来复杂的工序，浪费耗材，也因透析器不易冲洗消毒影响透析效果，同时留下安全隐患。

6、插管技术低导致护士时常要进行动静脉直接穿刺，对血管硬化的病人留下大出血的隐患。

下期工作方向：

1、与院领导协商护士进修事宜，求得领导支持，只有不断掌握本专业新技术新动向，掌握正确规范的操作方法，才能有法律效力才能应对日益更新的透析工作。

2、不断加强护士基础知识、本专业知识的学习，从基础抓起，不断学习，加强穿刺技术，使之尽快掌握和胜任本专业工作。

3、协商解决内瘘手术问题，争取科内做，且由老护士共同选择血管，既便于穿刺也利于透析。

4、加大工作范围，把透析扩展至难治性心衰、肺水肿、肝硬化腹水回输、急慢性中毒等方面。

4、医疗方面也应派人进修，学习血管通路的制作、插管技术、抗凝剂的有效应用、并发症的治疗预防、腹膜透析等，共同进步把工作做好。

（透析室郭叶）