农村劳动者就业

第一篇：农村劳动者就业

全面开展小额贴息贷款工作，鼓励和支持农村劳动者自主创业就业

为推动创业促就业工作，扶持各类人员创业和发挥中小企业对扩大就业的辐射拉动作用，盂县失业保险中心和盂县农商银行携手，着力解决劳动密集型企业和创业人员在创业过程中的资金瓶颈问题，大力实施小额贴息贷款工作，一方面，充分发挥妇联和银行的辐射面，多次邀请市人力资源和社会保障局领导、银行负责人和办事人员对贷款企业及相关人员进行座谈，另一方面，为方便企业和个人办理小额贷款业务，及时把创业小额贴息贷款申报条件、工作流程、联系电话向社会公布，努力提高其政策知晓率。截至2013年底，共审核认定50名农村劳动者个体经营小额贴息贷款，贷款金额达到350万元，带动450名农村劳动者在一些微利项目企业实现了就业和再就业。

第二篇：2008年越秀区外省农村劳动者

2008年越秀区外省农村劳动者

免费职业培训工作实施方案

根据市劳动和社会保障局《广州市“双转移”和跨省农民工职业技能培训工作指引》（穗劳社办函[2008]161号）和市财政局、市劳动和社会保障局《关于下达2008年外省农村劳动者就业补助资金的通知》（穗财保[2008]366号）的精神，现结合我区实际情况，制定本方案。

一、工作目标

按照市劳动和社会保障局的部署，开展对外省农村劳动者免费职业培训工作，帮助其提高技能，稳定就业，促进我区经济社会发展。至2009年9月30日止，组织1000名外省农村劳动者参加全免费职业培训；参加职业培训人员的《职业资格证书》或《专项职业能力证书》考证率不低于80%。

二、培训对象及补助标准

（一）培训对象。

在我市已办理就业录用备案并与用人单位签订1年以上劳动合同的外省农村劳动者。

（二）补助形式及标准。

1、培训费用采取政府定额补助的形式，补助资金分培训、鉴定两部分进行资助，不足部分由区再就业专项资金安排。

2、培训费补助标准：参加培训并取得本市核发的《职业资格证书》或《专项职业能力证书》，可享受1次培训费补贴。具体补贴标准：取得单项技能培训证书100元、初级技能证书400元、中级技能证书600元、高级技能证书800元、技师技能证书900元、高级技师技能证书1050元。

3、职业技能鉴定补助标准：由鉴定机构向申请鉴定的培训机构收取，培训机构以先缴后补方式，按考取职业资格证书和单项技能证书人数申请补助。

三、组织领导

为确保工作的顺利开展，按时完成市下达的任务，特成立由区劳动保障局、区就业办、区劳动就业训练中心、区劳动保障监察大队和区劳动就业服务管理中心组成的越秀区外省农村劳动者免费职业培训工作领导小组（以下简称工作领导小组）。

组长：黄永青

副组长：苏建明、张正彪

组员：刘国明、梁同元、谢池源、孙育俊、周永鸿、张松龙、张绮霞、张嘉华

（一）区就业办。

1、负责审核培训机构申请补助的有关资料，并提交到区财政部门；

2、根据培训工作的进展情况，及时与区财政部门沟通，做好资金保障工作；

3、工作领导小组交办的其他工作。

（二）区劳动就业训练中心。

1、负责印制相关培训政策宣传资料，大力宣传党和政府切实解决外省农村劳动者就业问题的方针政策，调动用人单位和外省农村劳动者参加职业培训的积极性和自觉性，确定适合外省农村劳动者培训的专业和工种。要求：12月10日前完成宣传资料编印工作，并分发到各有关部门。

2、根据本次外省农村劳动者职业培训的具体要求安排专人跟进用人单位、外省农村劳动者本人的意愿和培训需求，确定培训专业、制订教学大纲和教学计划。要求：收到《越秀区外省农村劳动者职业培训报名表》3个工作日内完成，并向用人单位反馈。

3、落实开班前的各项工作，按照工作进度的要求实施培训和考证工作。要求：在用人单位确认培训计划后的3个工作内完成，并且确定开班安排。

4、工作领导小组交办的其他工作。

（三）区劳动保障监察大队。

1、负责深入宣传本次外省农村劳动者培训工作的重大意义，争取用人单位大力支持和积极配合，并有计划地参与培训工作。要求：12月25日前，以派发宣传单等形式向辖区内用人单位广泛宣传此项工作。

2、向区劳动就业训练中心提供有意向参与培训的用人单位的信息，并保证按进度完成工作任务。要求：在2009年保证平均每月150名外省农村劳动者参加培训。

3、协调用人单位与区劳动就业训练中心的关系，随时掌握工作的动态情况。要求：为有意向参加培训的用人单位发放《越秀区外省农村劳动者职业培训报名表》（见附件1）和《越秀区外省农村劳动者职业培训花名册》（见附件2）并及时回收。

4、工作领导小组交办的其他工作。

（四）区劳动就业服务管理中心。

1、负责提供用人单位的用工备案情况，收集、整理符合培训条件的用工资料（包括用工备案表、劳动合同复印件等），按照工作进度要求，及时向区劳动保障监察大队提供数量足够且符合条件的使用外省农村劳动者的数据。要求：对个别用工资料缺失的用人单位或外省农村劳动者，应协助其完善有关手续。

2、开展宣传发动工作。要求：宣传对象重点是街道劳动保障服务中心及其它有关部门。

3、协助区劳动就业训练中心实施培训计划；

4、工作领导小组交办的其他工作。

各街道劳动和社会保障服务中心应积极配合该项工作，向外省农村劳动者较为集中的用人单位特别是本街辖区内的中央驻穗、省属、部队企业等单位，开展宣传发动工作，并及时向区外省农村劳动者免费职业培训工作领导小组提供有关信息。

四、培训内容和形式

（一）培训内容。

根据劳动力市场和用人单位的生产实际需求，按国家职业标准，以实操培训为主，重点突出岗位对口技能培训。同时，结合外省劳动者的自身特点，在培训过程中增加介绍广州市及越秀区人文历史、风土人情等一系列内容，并注重强化劳动者的职业道德素质教育。对从事国家规定必须持证上岗技术工种的，须按照《招用技术工种从业人员规定》（劳动保障部6号令），实行职业资格证书培训并参加职业技能鉴定或参加专项职业能力培训，主要有：物业管理员、商品营业员、餐厅服务员、客房服务员、计算机办公软件、收银员等专业和项目。

（二）培训形式。

根据培训对象的特点，拟采取以下培训形式：

1、合作培训。由用人单位和区劳动就业训练中心共同开展此项工作，用人单位负责组织和安排场地并参与部分教学等工作，区劳动就业训练中心则负责教学、考务等工作。

2、委托培训。由区劳动就业训练中心统筹组织培训，并委托定点培训机构负责实施培训计划。

3、自主培训。对于有培训愿望并且符合条件外省农村劳动者，可直接到区劳动就业训练中心或其他定点培训机构，自主选择专业工种参加培训。

五、培训管理

由于外省农村劳动者职业培训实行政府专项补贴政策，因此必须切实规范运作，确保政府资金使用安全和取得群众满意的实效。

（一）明确责任。我区外省农村劳动者培训工作由区劳动保障局统一领导，具体工作由区就业办、区就业训练中心、区劳监大队、区就业服务管理中心共同负责。各相关部门应各负其责，相互协助，认真做好本职的工作，形成工作合力。为保证工作任务的顺利完成，工作领导小组将定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的问题。

（二）考务管理。区劳动就业训练中心在每期培训开班3个工作日内，办理报班审核手续，并按有关要求办理报考手续。报班资料内容包括：培训申请书、理论和实操教师名册及资料、教学大纲、教学计划、《广州市职业技能培训计划备案表》、《广州市职业技能培训学员名册》。

（三）考试鉴定。经过培训的外省农村劳动者统一参加由广州市职业技能鉴定指导中心安排的职业技能鉴定或单项技能测试，经鉴定（考试）合格，核发相应证书。此项工作由区劳动就业训练中心负责。

（四）质量监控。必须建立学员考勤、档案管理、教师管理、教学效果评估等制度，详细记录学员参加培训的情况。区劳动就业训练中心要切实加强职业技能鉴定质量监控工作，确保职业培训质量。每期培训班结束后，区劳动就业训练中心须向市职业培训指导中心报送当季度的外省农村劳动者培训情况表。

六、工作安排

本次外省农村劳动者职业培训工作，从今年10月24日起至2009年9月30日结束，分三个阶段进行。

第一阶段：重点做好政策宣传培训发动工作（10月24日至12月30日）

第二阶段：精心组织实施培训计划（2009年1月1日至8月31日）

第三阶段：认真做好各项资料的归档、整理和撰写工作总结（2009年9月1日至9月30日）

附件：

1、越秀区外省农村劳动者职业培训报名表

2、越秀区外省农村劳动者职业培训花名册

3、开设培训专业一览表（职业资格证书）

第三篇：选修——就业与劳动者权益保护

1、课程内容回顾

本课程主要学习的是劳动者在就业时如何保护自己的合法权益，以及在合法权益遭到侵害时如何利用法律来解决。教学目标是：一是把握就业形势，做好职业规划；二是普及劳动法律知识，提高维权能力。

关于就业有多种不同的解释，从劳动法的角度来解释的话，就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富，并进行社会分配的过程。劳动者选择的职业必须具有合法性，严格按照法定要求来择业，选择的单位或企业必须是法律认可的，能保证自己的合法权益。有就业就有失业，失业，在我国是一个新的社会问题，并经历了由待业、下岗、失业等阶段。而下岗是指国有企业职工，由于企业生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的状态。

劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。而劳动关系的主体是劳动者，保护劳动者权益的有力武器是《劳动合同法》。劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的法律制度。通过《劳动合同法》，建立健全劳动合同制度，有利于依法规范企业的劳动用工行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同是劳动关系当事人双方权利和义务的依据，是确定劳动关系的法律形式，一旦签订即具有法律地位。用人单位和劳动者通过签订书面劳动合同作为确定劳动关系的依据，有利于明确双方各自的权利和义务，充分发挥法律“定纷止争”的功能。新的《劳动合同法》在以下几个方面做了更严格的规定：加重企业违法成本、劳动合同条款——更加明确、劳动报酬——严格化、劳动合同期限——更加明确、试用期规定——规范化、保密协议——范围得到界定。劳动合同变更——是指劳动合同的当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。

关于劳动者工资权益的保护，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。其中年休假，劳动者连续工作1年以上即可享受；非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在面对这些活动时，如果用人单不按照法律给支付相应的工资，劳动者应该与用人单位协商，如果协商不成功应该利用法律来维权。职工加班费如何计算，加点是标准工资的150%、休息日工作是200%、法定休息日是300%。用人单位必须严格执行，不得克扣职工的加班费。

关于劳动保护，主要讲了关劳动者在劳动安全卫生、休息休假及女职工和未成年工的特殊权益保护的法律法规、工作时间和休息休假、女职工和未成年工的特殊保护、职业危害与职业病防治等方面的保护，劳动者依法享有劳动保护，用人单位必须履行保护本单位职工的义务。

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。在我国，社会保险是宪法赋予劳动者的一项基本权利。我国社会保险的内容包括：生育保险、养老保险、疾病和医疗保险、伤残保险、失业保险。有的用人单位不为员工交纳社会保险金，这种行为是违法的。

劳动法律法规是劳动者维权的法律依据。劳动法律法规——既可特指由国家最高权利机关颁布的关于调整一定范围的劳动关系和与其有密切联系的其它社会关系的全国性的综合性法典。如《中华人民共和国劳动法》。也可指除全国性综合性法典外，还包括其它相关的劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等劳动规范性文件。劳动法的本质——是保护劳动者利益的法；劳动法的实现方式——确立最低劳动条件和最低劳动标准。

2、课程学习体会

当今世界就业形势极其严峻，而大学生就业更是一大难题。面对如此严峻的就业市场，大学生应该如何抉择？大学生在应聘时，首先应考虑那些与自己所学专业相关的工作职位，刚开始应该避免眼高手低的毛病，不要老是认为这也不好那也难做，工作应该从“矮”处着手，逐渐有了经验积累了再“高”升。对自身及社会需求状况要有清醒、明确的认识。降低期望值，先保证就业，然后在积累了一些工作经验之后再寻找适合自己发展的行业与门路。就算没有专业对口的工作，也不要放弃，我们找工作，主要是找行业，行业找对了，可能未来的发展方向就对了，专业对口的工作不一定就是适合你的，要学会迎接更多的挑战。另外简历不能盲目的乱投，要有针对性的投，你想从事哪个行业，想去哪家公司，这些都考虑清楚了以后再投。就业之后，作为一名劳动者，应该了解自己所拥有的权利和权益，以及该履行的义务，在法律允许的范围内行使权利、履行义务。

找工作避免不了的就是面试，面试是劳动者和用人单位感情升华的最重要步骤。在面试之前要注意语言表达，尽可能多了解对方，准备随时回答有关自己的问题，服装的选择也很重要，最好选择整洁大方的职业装，不应穿的太花哨给人一种轻浮不稳重的感觉，女生应适当化一点淡妆。面试中要保持良好的心态，注意礼貌，回答问题语言流利，对自己充满自信，这样不仅可以给自己加分，也会给评委留下好的印象。

劳动者保护自己权益的最有利武器是《劳动合同法》，它的立法宗旨，是保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。作为当代大学生，我们更应该利用法律来维护自己的合法权益，不能利用不正当的手段来解决。

现实生活中，好多用人单位不按法律行事，拖欠民工工资成了普遍现象，以及不给公司职员“五险一金”等保障，甚至避而不谈，此等现象比比皆是。所以我们在找工作的时候必须找那些严格按照法律为员工提供福利的单位、企业，这样才能保证自己的合法权利的使用，3、课程教学评价与建议

第四篇：为劳动者就业服务劳动保障演讲稿

文章标题：为劳动者就业服务劳动保障演讲稿

各位领导、同志们：

上午好！

首先，让我代表就业科、再就业办，我演讲的题目是—《用责任和智慧为劳动者就业服务》。

就业如同民生，“安居乐业”从来就是人们的美好愿望。

今年4月，《中国就业论坛》在北京举办，国际劳工组织官员索马维亚说：最重要的是，让劳动者获得体面的生产性的工作。给人“体面劳动”，要实现这一目标，作为正处在改革攻坚阶段的中国谈何容易。从全国情况看：2003年底，16岁以上劳动力9.99亿人，从业人员仅7.4亿人。城镇登记失业人数800万人，农村富余劳动力1.5亿人；1998至2003年的六年间，国有企业累计出现下岗职工2818万人，仍有近三分之一的人未实现再就业。我市的就业再就业形势也不容乐观，新成长劳动力的初次就业和下岗失业人员再就业的矛盾相互交织，农村富余劳动力转移就业压力加大，需要安置就业的劳动力达到50余万人，“4050”人员就业、妇女就业、残疾人就业成为难点，这些问题表明，我市的就业再就业任务十分艰巨。

近三年来，通过各方面的努力，“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的劳动就业新机制逐步形成，通过实施再就业援助工程，积极落实再就业优惠政策，加大劳务输出与劳务合作，努力发展壮大全市经济，使4万多城镇失业人员实现了就业，每年新增转移就业农民都在7万人以上。在政府和社会的援助下，有3174名“4050”人员在“公益性”就业岗位实现了再就业，有1135人持《再就业优惠证》申办了个体经营执照，有1427人享受到减免费税的优惠，有74人获得小额贷款扶持。我市的就业再就业工作取得了阶段性成果。

通过组织培训和政策宣传，一大批下岗失业职工转变了就业观念，掌握了新的就业技能，重新实现了再就业。在就业政策和社会舆论的引导下，很多下岗职工失业不失志，靠自强自立、靠顽强拼搏、靠社会支持，实现了人生理想和社会价值，全市涌现了唐殿红、韩凤鸣、赵成瑞、张晓丽等一批再就业明星，他们的再就业事迹生动感人，催人奋进。宽城县下岗女工唐殿红，在孟子岭乡的大山沟里承包2000亩荒山，靠向亲友借钱，先后投入了16万多元，栽种、嫁接大枣、大扁杏、桃树、板栗3.5万棵，栽种其他树木1万余株；靠一锨一镐修山路1公里；在山上闸沟修建两个小型蓄水库，养鱼5000多条；自行铺设自来水管道3000多米；靠人拉肩扛架设低压线路1200多米。她和爱人常年吃住在山上，艰苦创业三年多，饱受了风霜雨露、冬寒夏暑，她以顽强的毅力挺住了，如今，山梁变绿，桃树、大枣已经结出果实，欢快的鱼儿在水中跳跃、嬉戏，一个近千亩的经济林场展现在人们面前。唐殿红不但自己安置了30多人就业，还带动了邻村一些农民承包起了荒山。当省新闻媒体两名记者去了解她的事迹时，她们被感动了，她们在山上吃住了两天，每谈到生动之处，她们就和唐殿红一起流下了眼泪。我局两次派人去实地考察，并给予了大力扶持，面对着局里去看望她的领导，她感慨地说：“荒山不利用也是浪费。”试想，有这样思想境界的人怎能干不出一翻事业？！在我们了解的下岗职工中，有这样思想境界的又何止唐殿红一人。

我国现实和世界经验都清醒地告诉我们，任何国家、任何历史时期都存在失业、就业问题，它将始终伴随着人类社会，科技越发达，自动化水平越高，失业问题就越突出。解决中国的就业问题，必须坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。解决我市当前的就业问题，必须结合承德市情。我市是农林大市、旅游大市，劳务输出具有得天独厚的区位优势，因此，就业再就业工作要紧密结合这一实际，把“绿色就业”、“旅游就业”、“输出就业”作为重点，坚持党委领导、政府协调、部门联动和社会支持，从为民办事的角度出发，打特色牌，走承德特色的就业之路。发展农业产业化，发展特色农业和生态建设，为我们拓展了绿色就业空间，当前，有20余万人在种植业以外的第一产业实现就业，而且前景十分广阔。我市是全国24个历史文化名城之一，以“大避暑山庄”为背景的大旅游格局正在形成，年实现旅游业总收入已达到20亿元左右，直接从业人员5万人，间接带动就业20余万人，随着旅游资源的深度开发，我相信，旅游业会给我们带来更多的就业岗位。“输出就业”已经成为安置农村富余劳动力就业、实现农民脱贫治富的重要途径，它已经成为一种经济现象，那就是我市提出的“劳务经济”。劳动保障部门是政府综合管理就业的部门，做好就业的各项工作，义不容辞，责无旁贷。我们要通过强化指导、监督手段，使再就业的政策效应进一步释放；要通过建立起就业服务体系，为劳动者搭建就业平台，要通过加强培训，为劳动者“强筋健体”；要通过宏观调控，调解劳动者收入分配；要通过行政执法，保障劳动者合法权益；要通过完善社会保障体系，使就业者老有所养、

第五篇：劳动者

①劳动地位：劳动创造了物质财富和精神财富的创造活动，劳动是人类文明进步发展的源泉。

②劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。

是民生之本

①就业的重要性：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

A、就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。

B、劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。

C、同时，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。

（4）如何解决就业问题

对党和政府来说①促进国民经济又好又快发展，扩大就业总量。②实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。③完善社会保障体系，为深化改革和扩就业提供保障。

对劳动者来说：努力提高自身素质；发扬艰苦奋斗，自强不息的精神和树立正确的就业观念；积极自主创业和自由职业。对企业来说④应履行社会责任，保障劳动者合法权益，促进劳动力合理再生.尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。

第一，尊重一切有益于人民和社会的劳动，就是要在充分认识劳动和劳动价值理论的基础上，承认一切有益于人民和社会的劳动的价值。第二，尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动，就是要让一切形态的劳动者有用武之地，能得到社会的充分尊重，从而放手让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。第三，尊重一切有益于人民和社会的劳动，就必须充分认识作为物化劳动和国民财富重要表现形式的资本在社会经济发展中的地位和作用，更好地发挥外来资本、民间资本的作用。第四，尊重一切有益于人民和社会的劳动，还必须依法承认、尊重和保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入。

树立正确的择业观念

A、树立自主择业观。根据个人兴趣、专长和条件，自主选择职业，有利于调动个人积极性和创造性。

B、树立竞争就业观。通过劳动力市场竞争实现自主择业。有利于鼓励人们努力学习，提高技能素质。

C、树立职业平等观。各正当的行业都是社会主义创造财富是必须的，没有高低贵贱之分。只要踏实肯干，都可以有所作为。

D、树立多种方式就业观。市场经济和信息技术导致就业形式多样化，提供了更多的就业方式。

维护劳动者权益

⑴原因：

实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国<劳动法>规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。

⑵我国劳动者享有的权利：

平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。

⑶做法（如何维护劳动者合法权益）：

① 劳动者享受权利的同时，自觉地履行劳动者的义务

② 依法签订劳动合同

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择。④国家：党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。⑤企业经营者：应该不断提高自身素质，增强法制观念，做到依法诚信经营。