辞职表

第一篇：辞职表

辞职表

日期：______________

尊敬的领导：

我是。在此，我向公司提出辞去我目前所从事的工作。

我提出辞职的日期为：年月日。从此算起，日/

周/月后，我将离开公司。（我在公司任职的最后一天为：年月日）

辞职原因：

辞职人签字：

部门意见：

总经理签字：部门经理签字：日期：

人事部意见：

第二篇：辞职表

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第三篇：《辞职表》读后感

最近，一封被称为“80后最牛的辞职信”在网上流传。这封辞职信的作者模仿诸葛亮的《出师表》，用文言文写出了一篇颇见古文功底的《辞职表》。

他在《辞职表》里讲述了自己的辛酸经历——满怀理想去某公司工作近一年，结果却发现自己无处施展才华，不仅收入微薄，且自己所做的只是“打扫房屋、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间„„”，终于，他发现涨工资无望，外债也难以归还，于是决定“准许卑微无能之员工司某人辞职”„„这位有才的80后最后“决绝”地要与单位“相忘于江湖”。

尊敬的领导们：

话说天下大势，分久必合，合久必分！此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉！

司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。

众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果„„众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中„„

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“清洁”二字„„即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠„„今扶膝自叹，何等悲哀！

桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何？所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽„„

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果；司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。

话说天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

毕！

读后颇感压力。一则，作为企业管理人员，是否能够挖掘我们身边的有才之士，并给其创造一个发展平台？我们管理人员们能否带动大家把效益提升，不要让我们华北员工囊中休羞涩，杯水车薪？这是我们华北管理人员们长期、长久的一个目标。

作为一个企业管理人员，你在这方面想了多少？对自己部门的员工真正关心、了解多少？怎样提升自身管理水平及本部门的效益？

二则，我们的员工们，也需要毛遂自荐，发现工作中的漏点，应大胆提出并寻求合理解决方法。对损害公司利益的事敢于说不。大家共同堵塞漏点，提升短板。只有这样我们的效益才能得到提高，收入增加。才能无愧父母兄姐。才有做人的尊严，而不是写一份“辞职表”一走了之！

请结合自身工作情况谈一下感想。

董事长：张鹏

2011-10-14 要求：

1.全员100%都要发表读后感，缺一人考核部门经理500元。2.字数300字以上，手写。不准代写代抄。一经发现考核200元。

3.对分数后十位者，每人考核10元，并在集团公布。

4.一等奖一人，奖金3000元。二等奖三人，1500元。三等奖五人，奖金1000。优秀奖10人，奖金500元作为奖励。

5.交稿截止时间2011年10月31日

第四篇：辞职申请报告表

辞

尊敬领导： 职报告

转眼我来贵公司已有一年多了，非常感谢领导在此期间给予我的爱、栽培与指导，使我不断有机会得到学习与历练。由于本人各方面的原因，意欲辞去本工作。

这一年中公司给予我多次参加大小项目的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和经验，同时也学到了许多工作之外的处世为人的道理。本人不仅收获了知识、经验，更重要的学会了如何做人。所有的这些都将为我将来的工作和学习带来极大的帮助。另外，在和各个部门各位同事朝夕相处的一年多，也使我与同事们建立了深厚的友谊，我十分珍惜这份友谊，并希望这份感情能继续并永久保持下去。

最后，请允许我对领导及各部门同事的表示最诚挚谢意!同时祝愿公司未来的事业蒸蒸日上!祝愿大家身体健康、万事顺心!

本人将在x月x号之前，请公司安排各项工作（资料）的交接与移交，以确保工作的正常开展。请予批准!

辞职人：胡平跃

2014年x月x日

第五篇：辞职表——花旗银行

辞职表——花旗银行 作者：碎冰

（本文原创，如需转载请注明出处。）

吾本书生，出身平凡，无官宦富商之家世，无光彩名校之文凭。苟全性命于都市，不求闻达于天朝。然，为谋三餐温饱之计，方知现实之苦。某虽不敢自称满腹经纶，然自知亦不是庸者。人之立于当世，自当有职业规划，不致迷失。故自去年初起，投身于花旗，兢兢业业，已历一载。

吾自别学堂之后，本一意气少年，宏图满志，欲于此大展抱负，子虽不才，仍知良禽择木而栖，贤臣择主而事。感怀知遇之恩，立志壮我花旗。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤领导之明。故夙兴夜寐，奔波辗转，只为寻觅资源，扩展人际，以尽达业绩之职责。朝有街边派单之辛酸，夜有同行应酬之劳苦。诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠。加班加点，亦无怨言。每有同事需相助之事，亦奋勇前往，无怨无悔。

近来吾食之无味，夜不能寐，何也？一则忧虑前程，加薪无望，升职无门，吾为此无不兴夜叹息。二则公司制度亦有诸多弊端，上下不一心，分工不合理，朝中领导对吾等从不曾有半分信任，日日稽查合规，夜夜刁难批款。尚有无数闻所未闻之荒唐规则，尽显花旗本色！

谈团队之效益，岂有半点凝聚？勾心斗角，比比皆是。人心算计，习以为常。常有不解之惑问于他人，竟无人理会，问于长者，告之无暇。

如此冷漠，心已淡矣。

常有人云，企业文化方是行业竞争之根本。奈何如此文化，岂有竞争力可言，尔既用员工，当用人不疑，疑人不用。若仅当之工具，试问，工具会为尔谈何感情？奈何如此浅显之道理，我大花旗上下竟无一人知晓。惜哉！

愚以为，工欲善其事，必先利其器。当从根本溯源，必先废其制，使得上下一心，建立团队氛围，方能聚集员工之向心力。若能如此，众人必奋勇拼搏，花旗鼎足竞争对手之势，指日可待也。然，观其旧制，短期难以改变。惜哉！

一年光阴，春秋冬夏，往复去矣。吾不仅未大展身手，只因处处受限，屡受打压。以致囊中羞涩，悉悉索索，节衣缩食，杜绝聚会，众友皆离吾而去。余出身贫寒，是苦皆能受，是事皆能忍，只可惜徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱不得解决，难言之隐请恕吾不能一一道来。今唯有感叹，尽人事亦无力回天也。

一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“困苦”二字，然竟无可诉苦之人。

思虑目前之境遇，虽有怨言但实出无奈。世人皆为利所趋，吾亦不能免俗，况前途黯淡，生计相迫，为虚名而留，实属无益。遂决意退出，辞去现职，方能宽慰。既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！

思绪万千，茫然回首，几多怀念？怀念同事之情谊，不舍鹊桥与图说。留下此文一篇，以作留念！

花旗职员：陈某

2014/1/16