质量管理部门主要岗位的工作职责

第一篇：质量管理部门主要岗位的工作职责

一：质量管理部门经理

1：制定质量方针，确定质量目标，编制质量管理规章制度并监督实施。

2：全面负责质量管理体系的制定和管理，组织实施质量管理体系的审核和认证工作。

3：参与新产品的设计、验证和确认。

4：负责生产过程中原材料、半成品、成品的质量监督及出厂检验工作，进行产品质量跟踪。5：对生产、检验记录进行归档管理。

6：召开现场质量工作会议。

7：负责就质量管理有关事宜与各级质量监督部门联络。

8：对所属人员的工作进行监督和评价。

9：制定年度质量工作培训计划，对全体员工进行质量培训。

10：代表质量管理部门对上级主管部门负责。

二：质量控制主管

1：根据企业整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全过程质量状况。

2：制定产品质量检验、产品信息流程反馈和统计工作标准。

3：监督工艺状态，根据生产需要改变工艺参数，并跟踪确认工艺参数对产品质量的影响，论证其合理性。4：定期评估质量控制方案。

5：总结产品质量问题并督促相关部门及时解决。

6：处理客户反馈意见，并依据反馈意见及时进行质量改进。

7：跟踪产品的使用情况并提供改善意见。

三：质量检验主管

1：制定质量检验计划。

2：主持来料检验及出货评审工作。

3：设计质量检验体系，拟定质量检验的工具表单和工作流程。

4：签署质量鉴定与判定意见。

5：保存工序检验的检查、测试报告。

6：分析工序检验的每日、每周和每月报告。

7：在工序检验中发现的不合格项得到纠正之前，控制不合格品流向下道工序。

8：向质量管理部门奖励提出有关改进方法，防止在工序检验中发现的不合格现象重复发生。四：质量工程师

1：分析工序能力，进行质量改进。

2：参与新产品的开发和试制，制定相应的质量计划。

3：协助质量控制主管及质量检验主管，制定进料、在制品以及成品质量检验的规范。

4：设计质量管理办法，并督导执行。

5：监控供应商的供货质量，并指导其进行质量改进。

6：制作质量检验样品。

7：研究质量异常，调查客户抱怨，分析不良质量原因，提出处理方案与改进措施。

8：校正与控制量规、检验仪器。

五：进料检验员

1：执行进料检验程序。

2：识别和记录进料质量问题，对供应商提出质量改进建议。

3：通过再检验，验证供应商纠正措施的实施效果。

4：拒收进料中的不合格材料。

5：放行经检查合格的材料。

（核达利进料检验职责）

1：依据标准判定供应商外协来料及自制半成品的良品与不良品的检测状态。

2：依据判定的结果并正确进行标识（标识合格、不合格及其他状态）。

3：将检验及标识的状态予以记录（IQC检验报告）。

4：按AQL及MP文件对物料进行判定和抽验。

5：针对出现不合格情况通知采购部联络供应商改善。

6：对于质量问较严重的出具品质异常联络单或纠正预防措施单进行反馈并跟踪改善结果（查看后续同种物料

检验结果。）

7：将每日所检的物料及时统计至IQC日报表（前日报表于次日10：00前呈交）。

8：将每月检验的物料及时统计至IQC月报上面并及时传递相关部门，以便能及时了解供应商的供货情况。（每月5日之前将月统计完成）

六：制程检验员

1：执行生产线巡回检验程序。

2：识别和记录产品的质量问题。

3：制程中问题点的研究和分析。

4：控制生产中检查出的不合格品，避免其流向下道工序。

5：放行检查合格的产品。

（核达利IPQC工作职责）

1:对生产首件（主要为组装和包装），包括插件、印字、浸锡和包装进行核对正确。

2：按巡检报表对现场人、机、料、法、环进行巡检。

3：对产线进行5S检查（包括设备的设定；保养及校机等情况）和自身工作场所的5S自检工作。4：对于OQC抽检不良的问题点及时了解并做后续跟踪。

5：每2H巡检一次。

6：对于巡检合格的工序后续又再出现批量不良或同种问题≧5%以上的不良情况进行后续处理。7：对第一次不符合工艺的操作及时向现场管理人员提出（产线拉长或者主管）。

8：对连续第二次不符合的相同工艺出现的问题开局品质异常联络单交责任部门填写改善对策并跟踪改善效果（查看巡检报表）。

9：对抽验不良≦5%须现场反馈相关管理人员且在下一时段仍未改善的情况下开具品质异常联络单交责任部

门填写改善对策并跟踪改善结果（查看巡检报告）

七：装配检验员

1：装配制程巡回检验，追查异常质量事故的原因。

2：抽查库存成品，进行质量鉴定

3：分析与控制工序能力。

4：对现场作业（操作）规范提出修正意见与建议。

5：研究与分析制程中的问题点。

6：记录质量情况。

（核达利LQC工作职责）

1：对检验的产品有清楚的生存状态（合格或不合格）。

2：检验的产品有相应的记录体现。

3：当天检验的产品必须当天递交检验情况。

4：对检验同一产品所产生的同一不良情况﹥1%及时向上级反馈。

5：对反馈的内容有相应的报表体现（品质异常联络单）。

6：依据工艺标准，相应的工艺图及样板进行检验判定。

八：出货检验员

1：执行出货检验程序。

2：识别和记录成品质量问题，提出纠正措施。

3：通过再检验，验证纠正措施的实施效果。

4：控制不合格品的成品入库及出厂。

5：放行检查合格的成品。

（核达利OQC工作职责）

1：对产品进行检查（外单/全检；内单/抽检）以确保出货产品质量。

2：对抽验/全检的产品进行相关表单记录（QA出货检验报告/品质每日不良统计报表）。

3：每天对操作的仪器进行保养和校正并有相关记录。

4：发生不良造成返工的同时及时将问题做反馈（重缺陷和同批连续出现同等问题返工的现象。）5：将不良反馈的内容及时统计到表单上（纠正预防措施单）。

6：对抽检/全检的产品依照AQL及工艺标准进行判定和抽验。

7：依据客户提供的样品及承认书进行产品的验收判定依据。

九：质量统计员

1：汇集、汇总和分析质量资料。

2：编制质量报告。

3：对部门文件进行汇集、归档。

4：设计质量控制图。

5：分析质量成本。

6：研究、制定、执行质量统计技术。

（核达利统计员职责）

1：对产品进行检查（外单：全检；内单：抽检）进行正常安排，以确保出货产品质量。

2：对抽验、全检的产品进行相关人员表单记录（QA出货检验报告、品质每日不良统计表），品质周/月及时

统计（日报于次日10：00之前，周报于次周二前，月报于次月5日前）。

3：品质部仪器及时校机和保养记录的监督。

4：发生不良造成返工的同时及时将问题做反馈（重缺陷和同批连续出现同等问题返工的现象）。5：不良反馈的内容及时统计到表单上并追踪结案（纠正预防措施单）。

6：对巡检/抽检/全检的产品依照AQL及工艺标准执行监督。

7：对工作现场进行5S督导。

8：与相关部门良好沟通确保产品品质及及时出货。

9：部门内人员日常工作安排。

10：在执行全检、抽检产品前将产品的外观、功能与客户提供的样板和承认书进行比对的督导。11：能及时有效的完成主管所交代的工作。

第二篇：质量管理部门的职责

质量管理部门的职责

一、认真贯彻执行《医疗器械监督管理条例》及相关法律、法规及行政规章。协助经理做好本企业医疗器械的质量管理工作。

二、负责本企业医疗器械质量管理规章制度的制定和实施；定期检查采购、仓储、销售人员等部门执行质量管理制度的情况；协助企业领导建立各部门质量负责人及有关人员参加的质量管理网络，沟通质量信息；分析研究质量管理工作中存在的问题，提出改进措施。

三、熟悉所经营医疗器械质量标准，负责对医疗器械经营活动中的质量审核，有选择性地对一次性使用无菌医疗器械供应商进行质量保证体系的调查、审核，以保证购入产品质量。

四、负责处理来自客户和患者对医疗器械的质量查询，根据用户对医疗器械质量的信息反馈，分析存在的问题，需要多部门处理的，由主管经理协调解决。发现假劣产品或质量可疑产品，必须及时报告当地药品监督管理部门，不得自行做销售或退换货处理。

五、建立三类医疗器械质量档案，做到对每个产品从采购、储存、销售到售后追踪管理。

六、负责管理各类医疗器械质量信息；定期收集和分析来自药品监督管理部门、检验部门有关质量方面的文件、检验报告以及报纸期刊提供的质量信息，并加以编辑整理供领导决策和为采购提供信息，并按规定向有关部门上报反馈信息，及时向药品监督管理部门报告不良反应及重大质量事故，并在药品监督管理部门指导下妥善处理各种质量事故。

七、指导医疗器械养护、保管、运输人员按产品性能合理储存和运输。

八、负责质量不合格医疗器械销毁前的审核及销毁产品处理的监督工作并做好销毁记录。

九、配合教育部门开展医疗器械的业务技术培训并负责医疗器械质量的技术咨询。

第三篇：安全质量管理部门职责

安全质量管理部职责

安全质量管理部是公司的常设机构，负责安全监督、质量监督及项目督办工作。主要工作职责是：

一、安全生产监督管理职责

安全生产监督管理主要职责是贯彻安全生产方针，根据国家安全生产法规和职业安全卫生标准的要求，做好企业安全生产管理监督的各项工作；贯彻落实公司决策，在公司安全生产委员会的领导下指导、协调、监督各部门、各子公司安全生产工作，主要包括：

1、负责完善安全管理体系以及相关规章制度与管理流程；负责指导监督下属企业建立健全安全管理体系以及相关规章制度与管理流程并监督落实情况。

2、对公司安全生产管理工作实施管控，监督检查公司安全生产相关工作部署的落实情况。

3、编制总公司安全生产工作计划、安全生产预算，并监督执行。

4、协助组织安全生产宣传教育培训工作。

5、组织开展公司安全生产大检查活动。督促落实整改工作，对整改情况进行跟踪检查，对未能及时落实整改的单位提出处理意见上报公司安全委员会。

6、落实公司安全应急预案的开展，并监督安全事故的调查和处理。

7、负责公司安全生产年终考核工作，并计入公司考核总成绩。

8、参与项目竣工验收工作，监督职业卫生、安全生产措施“三同时”落实情况。

9、负责公司安全生产信息管理工作。

10、完成领导交办的其他工作任务。

二、工程质量监督职责

1、负责监督公司质量管理体系以及相关规章制度与管理流程的实施。

2、协助组织质量管理培训。

3、组织质量检查工作，对质量工作中的成绩、亮点及好的作法、好的措施进行表扬和推广，对工作中存在的偏差、不作为进行通报，督促整改。

4、完成领导交办的其他工作任务。

三、项目督办职责

1、监督检查公司重点建设项目从立项到竣工验收全过程各环节贯彻落实有关法律、法规及公司制度的情况；

2、监督项目质量、进度、投资等三大目标实施情况；

3、对项目监督管理中发现的违反程序等不规范管理行为进行调查并提出处理意见；

4、监督合同管理、信息管理情况；

5、完成领导交办的其他工作任务。

第四篇：质量技术员岗位的工作职责

质量技术员岗位的工作职责

工作职责:

1.监控样品线的设备参数和工艺参数;

2.根据控制计划，执行原材料的来料检查及产品的过程的抽检;

3.质量问题的及时升级和数据汇总;

4.参与新产品开发质量规划以及制造过程中的品质控制与改善;

5.提出并收集质量改善的意见;

___对质量改善措施的实施进行跟踪。

任职要求：

1.学历：大专及以上学历;

2.专业：工程类，质量类，材料类，化学类;

3.行业经验：___年以上动力电池行业质量工作经验;

4.体系要求：了解质量管理体系与过程审核;熟悉TS16949体系及五大质量工具(APQP,PPAP,SPC,FMEA,MSA);

5.办公要求：熟练掌握计算机及Office应用软件;

___个人特点：责任心强，善于学习，吃苦耐劳，工作细心负责;

篇二

工作职责：

1、负责产品的流程图与作业指导书制作;

2、负责物料的料号生成和产品的BOM清单制作;

3、负责制程异常和客户投诉的分析处理，及时给生产提供技术支持;

4、负责生产线员工的操作培训和指导;

5、负责制程持续改进合理化建议;

6、其他上级安排的事务;

任职资格

1、高分子材料，包装技术等相关专业，大专及以上学历;

2、___年以上相关工作经历，优秀应届毕业生亦可;

3、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、善于学习;动手能力强。

篇三

工作职责：

1、监管公司外包项目的日常工作情况，包括外包商的日常施工、资料制作等;

2、发现异常情况及时上报并跟踪记录;

3、结合实际情况对第三方外包运营公司监管方式进行调整，提出指导意见;

4、负责外包商施工内容的跟进，验收及资料的提交;

5、参加场区内应急抢险工作;

6、协助部门做好安环管理工作;

7、完成部门安排的其他工作。

二、任职资格：

1、大专以上，环境工程、工程管理等相关专业，___年以上环境工程、大气污染控制、给排水、土建相关工作经验等;

2、熟悉计算机操作办公软件;

3、工作严谨，善于沟通表达，具备一定的规划能力，思维敏捷，能吃苦耐劳;

4、有良好的职业道德和职业操守，有较强责任意识及良好的团队合作意识。

第五篇：干部人事档案管理部门工作职责

干部人事档案管理部门工作职责

一、按照《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》等法律、法规的规定，依法管理干部人事档案，为国家积累档案史料。

二、及时收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

三、按规定办理干部人事档案的查阅（借阅）和转递事项。

四、及时更新干部职务（职称）、学历、工资等变动信息。

五、积极为上级党委和有关部门提供干部情况。

六、全力做好干部人事档案的安全、保密、保管与保护工作。

七、经常调查研究干部人事档案工作的新情况，结合实际制定、完善规章制度，加强业务指导工作。

八、建立和不断完善干部人事档案的信息库，大力推广、应用干部人事档案现代管理方法和技术，逐步实现干部人事档案管理现代化。

九、定期向同级档案馆（室）移交死亡干部人事档案。

十、办理领导交办的其他事项。

干部人事档案管理工作人员守则

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高思想政治素质。

二、严格按照《干部档案工作条例》规定和各项工作制度的要求，坚持原则，一丝不苟，认真履行工作职责。

三、刻苦钻研干部人事档案管理业务，努力提高管理工作能力和水平。

四、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《保密法》等法律法规和各项安全保密制度，严密保管干部人事档案，严防失密、泄密，保证干部人事档案的绝对安全。

五、认真做好干部人事档案材料的收集工作，对收集的材料要详细登记、认真鉴别、及时入卷归档。

六、严格履行查（借）阅干部档案登记、审核、签批程序，对查（借）阅干部档案手续不完备的，不予提供利用；对查阅后的档案，要认真检查核对，及时完好地归入库房。

七、热情接待查（借）阅档案人员，努力提供优质服务。

八、工作调动时，必须做好档案和档案材料及业务文件的交换工作。

干部人事档案材料收集补充制度

一、按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》等文件要求，注意跟踪形成干部人事档案材料的信息，及时将反映干部的德、能、勤、绩、廉等方面的正式材料收集归档，不断充实档案内容。

二、建立、完善与干部人事档案材料形成部门（单位）的联系制度和材料收集网络，主动争得各部门（单位）的工作配合，对应收集归档的材料要做到应收尽收、及时归档。

三、收集补充的档案材料必须是办理完毕的正式材料，内容真实，文字清楚，手续完备。规格一致（19CM×26CM），严禁将复印材料及使用圆珠笔、铅笔或红色、纯蓝色墨水及复写纸书写的材料收集归档。凡属手续不完备、不符合归档要求的材料一律退回材料形成部门，限期重新补报。

四、各档案材料形成部门要认真按照干部人事档案材料收集归档范围的要求，将形成的干部人事档案材料及时报送干部人事档案管理部门。任何组织和个人不得以任何理由积压或滞留档案材料。

干部人事档案材料鉴别归档制度

一、认真审查、鉴别收集的干部人事档案材料，将符合归档要求的材料及时归入干部档案。

二、对经鉴别内容不完整，来源、时间不明，字迹模糊不清，打印书写不规范，手续不完备等不符合要求的材料不接收、不归档，并限期更换或待补办完手续后再归入档案。

三、对犯有严重错误或涉及其他重大问题的干部，经党组织审查，做出处理结论后形成的正式材料可归档，在未做出结论之前不得归档。

四、经鉴别，对不属于归档、须从干部人事档案中撤出的材料，必须登记造册，经领导审核后销毁或转给有关单位和部门。

五、任何人不得从干部档案中撤出应归档的材料，对违反规定者，要追究责任，严肃处理。

干部人事档案整理工作制度

一、按照《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》等法规、规定要求，认真整理干部人事档案。

二、整理干部人事档案，必须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清晰并与内容分类相一致、装订整齐，使档案达到完整真实、条理规范、精炼实用的要求。

三、整理档案时，不得私自涂改、抽取或伪造档案材料；对按规定需剔出的档案材料，必须先登记，报送主管领导审批后再行处理。

四、整理过程中，要严格档案材料的管理，防止档案材料丢失和泄露干部档案内容。

五、坚持经常整理与集中整理相结合，普遍整理与个别整理相结合，使档案内容保持完整规范。

干部人事档案保管与保护制度

一、严格按照《干部档案工作条例》等文件要求，建立坚固并符合防火、防潮、防盗、防蛀、防尘、防高温标准的专用档案库房。管理档案1000卷以上的做到库房、阅档室、办公室三室分开，库房面积每1000卷不得少于20平方米，配置铁质的档案柜（箱）或密集架。

二、档案库房内的空调、加湿、去湿、杀菌、灭火等各项设施要齐全，库房和档案柜、架要指定专人管理，经常检查。

三、库房内要保持清洁，温度控制在14℃—24℃，相对湿度控制在45％—65％。严禁放置易燃易爆等妨碍档案安全的物品，注意发现和排除有碍档案安全的一切隐患。

四、库房内要设有各项应急措施，档案管理人员须熟练掌握救护设备的使用方法，保证在突发事件或紧急情况下，及时、有效地抢救档案并将档案运送到安全地点。

五、不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，确保干部档案安全。

干部人事档案转递制度

一、干部人事档案管理部门在接到干部任免、商调通知后，要及时将干部人事档案转给新的干部主管部门。

二、转出档案时，要认真清点档案全部材料，按规定装订，不得扣留材料或分批转出；档案转出后，要注销名册。接收档案单位可拒收材料不全或整理不合格的档案。

三、转递档案必须按统一规定的“干部档案转递通知单”所列项目，详细登记和进行严密包封，由机要转递或组织人事部门派专人送取，不准邮寄，严禁交干部本人自带。

四、接收干部人事档案单位在对所接收的干部人事档案认真核对无误后，尽快将签名盖章的回执退回。发现档案中缺少材料，要及时催要；发现转递的档案材料存在手续不健全等问题，可将档案材料退回。转出单位应尽快补齐，并在限定的时限内转给接收单位。

五、转出单位对逾期一个月未退回执者应及时催要，以防档案丢失。

六、干部管理部门发出调动、任免通知时必须同时抄送干部档案管理部门，以便及时更新干部职务变动信息和传递档案。

七、档案转出或转入要及时登记，做到干部职务、工作变动了，其档案也随之及时变动和转递。

干部人事档案提供利用制度

一、严格按阅档规定来确定是否提供利用和提供所需材料。

二、查阅干部人事档案时，利用单位必须派二名以上中共党员干部，持《查阅干部档案审批表》和工作证，到干部人事档案管理部门办理查阅手续。对持行政介绍信或调查证明材料介绍信查阅档案者，干部人事档案管理部门不予受理。

三、阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定，严禁抽取和撤换档案材料；严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划；严禁边喝水边阅档；严禁在档案室内吸烟。违者一律追究责任，严肃处理。

四、不得擅自拍摄、复制档案内容，对于确因工作需要利用档案材料取证的，必须经过干部档案处（科）负责人审批后方可复制提供。

五、干部人事档案原则上不外借，确因工作需要必须借出使用时须申报理由，经主管部门负责人审批同意，方可借阅。借用部门要指定专人专柜保管，不得擅自转借他人。借阅期限最长为二周，如需延长，必须办理延期借阅手续。档案送还后，要认真核对并登记，发现问题，及时报告，提出处理意见。

六、任何个人不得查阅本人及其亲属档案。

干部人事档案保密制度

一、非档案管理人员一律不准进入干部人事档案库房。

二、档案管理工作人员要严格遵守《中华人民共和国保守秘密法》、《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》，增强保密意识，严守干部人事档案工作机密。在私人交往、通信、日常言谈中，不准涉及干部人事档案中的内容，不准向亲属、子女、朋友等泄露干部人事档案内容，不准携带干部人事档案或档案材料参观游览、探亲访友或出入公共场所，不准将干部人事档案带回家中，不准用电话提供有关干部的全面情况和涉及干部的政治历史或其他重要问题的内容。

三、严禁任何人私自保存他人档案，对伪造、涂改、销毁档案材料和利用档案材料营私舞弊等违反有关法律、法规规定者，应视情节轻重，予以严肃处理。

四、任何人不得擅自销毁干部档案材料。对剔出的干部人事档案材料，认真登记备查，经领导批准后方可销毁。销毁时应指定地点并派两名以上工作人员进行监销。

干部人事档案检查核对制度

一、定期对所保管的干部人事档案数量、归档材料进行检查核对，做到库册一致，数目清楚，账档相符。

二、坚持每季度对所保管的干部人事档案进行一次核对，及时了发现解决问题。

三、每半年对收集、归档、转出的档案材料以及提供利用等方面的情况进行核对统计，注意从统计数据中发现和解决问题。