第一篇：面试规则
2011年锦州市各级机关和参照公务员管理单位考试录用
公务员（工作人员）面试前资格审查公告
2011年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员（工作人员）笔试成绩已于5月21日开始公布。我市面试前资格审查工作即将开始，现就面试前资格审查工作的有关事项公告如下：
一、资格审查人选的确定
根据2011年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员（工作人员）笔试加权总分最低合格分数线（40分），在笔试成绩合格人员中，按招考计划人数与面试人数1:2的比例，依照笔试加权总分从高分到低分的排序，确定各职位资格审查人选。最后一名资格审查人选的笔试成绩并列者，同时参加资格审查。
出现资格审查不合格人员的职位，从报考该职位其他达到合格分数线的人员中，按加权总分从高到低的顺序进行递补，递补后职位的面试人数不足1:2的，按递补后的实际人数确定进入面试的人选。
二、资格审查内容
资格审查内容主要包括职位资格条件中的年龄、专业、学历、学位、政治面貌、具有基层工作经历、外语、计算机、职称相关等级证书或成绩证等，审查部门依据考生报名信息表对考生提供的本人身份证、学历证、学位证原件，已参加工作人员原单位同意报考的证明和工作经历证明等进行核验。对于在职的报考者，开具原单位同意报考的证明确有困难的，经招考部门同意，可在体检和考察时提供。
2011年尚未获得学历、学位的应届毕业生，需持学校开据的证明（样式附后）。2009、2010年普通高校毕业生以应届毕业生身份报考的，须提供未就业证明（样式附后）。其中，档案仍保留在原毕业院校未就业的，由原毕业院校毕业生就业指导部门或省高校毕业生就业指导中心出具；档案已转到县（市、区）级及以上政府人事、教育部门所属人才服务机构或毕业生就业工作机构保管未就业的，由相应的档案保管部门出具。
报考有基层工作经历要求的，须提供基层工作经历证明；报考“四个计划”职位的，须提供相关证明材料。其中，“大学生志愿服务辽西北”计划、“大学生服务西部”计划的考生，以及2008年以前的“三支一扶”计划的考生由团省委出具；2009年“三支一扶”计划的考生由辽宁省人力资源和社会保障厅出具；“一村一名大学生计划”的考生由服务地所在的市人力资源和社会保障局出具；报考“四个计划”考生生源地证明，由考生档案保管部门出具。
三、资格审查的时间、地点
资格审查时间为2011年6月2日—3日（8:30—16:00）。
报考政府系统招考职位并已公示进入面试前资格审查人员，请在规定时间内到锦州市科技进修学院（锦州市凌河区解放路四段5号，百货大楼东行200米）四楼接受面试前资格审查。考生见此通知后，请立即与锦州市人力资源和社会保障局录入流动处联系。联系电话：0416-3872388。
报考党群系统招考职位并已公示进入面试前资格审查的考生见此通知后，请于2011年6月1日17时前，与相应资格审查单位联系。党群部门：0416-2129539；法院系统：0416-2526511；检察院系统：0416-3880721。已公示进入面试前资格审查人员，必须按时接受资格审查，所提供的证件、证明及材料齐全、真实、有效，责任自负。
资格审查需要提供的《报名登记表》（一式两份），考生可通过辽宁人事考试网下载，准考证丢失的考生，可通过辽宁人事考试网重新打印。考生在提供毕业证、学位证、职位要求的相关证件、证书原件的同时，要提供相应复印件一份。
附：
1、普通高等学校2011年应届毕业生证明2、2009年和2010年普通高校毕业生未就业证明
中共锦州市委组织部
锦州市人力资源和社会保障局
二O一一年五月三十日
第二篇：合规
尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！
今天，有机会同大家一起交流学习企业合规文化，我感到十分荣幸。我演讲的题目是：钉好马掌上战场。
马掌和合规文化有什么关系呢？请大家先听我讲个小故事。在十五世纪的英国，国王查理三世正在和蓄意叛乱的亨利公爵打一场决定生死的战争。在决战当天的早上，国王突然想起
自己心爱的战马没有钉马掌，这对战马杀伤力的发挥可至关重要。于是，国王找来铁匠，让他马上办。铁匠慌慌张张地开始忙碌起来。当铁匠钉好三个马掌时，发现已经没有铁钉来钉第四个马掌了。在一旁的国王出战心切，他让铁匠将第四个马掌直接挂在马蹄上就匆忙上阵了。在两军交战的关键时刻，国王率领军队冲杀在最前面。但就在这时不幸发生了。那支只是挂着的马掌脱落绊住了马蹄，战马跌倒在地，国王也被掀翻到地上。还没等国王抓住缰绳，受惊的战马已经挣脱跑掉。而国王身后的军队一看国王突然落马，也不知就里，一片哗然，纷纷掉头撤退。这个时候，叛军的队伍一下涌了上来，将国王团团围住。
大家看！少了一个铁钉，丢了一只马掌。少了一只马掌，丢了一匹战马。少了一匹战马，败了一场战役。败了一场战役，丢了一个国家。由此可见，忽略一些细小而关键的因素，有时候会带来巨大的风险和损失。联系到我们的行业，银行业是经营风险的特殊行业，而合规就是我们防范风险的“马掌”。银行业的每一项规章制度，都是防范银行业经营风险的重要手段，也都是银行业实践和广大银行业从业人员为之付出血泪的结果。纵观银行业的大小案件，“十案九违规”，无不与违规经营有着千丝万缕的联系。所以要做到有效防范风险，我们就必须不折不扣地执行每一项规章制度。“做合规员工、办合规业务”，这是每一名银行业从业人员所应具备的基本职业素养。为此，必须把合规文化的理念牢牢根植于我们的思想与行为之中。那么，具体怎么做呢？我借用大家很熟悉的四句话：“常修合规之德、常怀合规之心、常练合规之能、常行合规之为”。
常修合规之德：就是要牢固树立“诚实守信、遵纪守法”的职业道德。作为一名银行业从业人员，必须严守道德底线，必须具备依法合规办理各项业务的企业文化理念。人们常说：有才无德干坏事、有德无才干蠢事、德才兼备干好事。加强职业道德的修养，树立正确的人生观、价值观，是“做合规员工、办合规业务”的前提。因此，在日常工作乃至生活中，我们一定要严以律己，筑牢自己的思想道德底线。常怀合规之心：就是要始终保持“爱岗敬业、尽职尽责”的事业心。只有热爱本职工作的人，才会深刻去学习制度、理解制度、执行制度；只有对自己从事的事业具有强烈的事业心和责任感的人，才会把严格执行制度、依法合规办理业务当成自己的职业生命。我在信合战线工作近十年，与信合事业结下了深厚的感情，我珍惜这份工作、热爱信合事业，誓将自己的青春与热血奉献给信合事业的发展。
常练合规之能：就是要不断提高“业务素质、业务技能”的从业能力。一个人对自己从事的事业只有抱负、只有满腔的热血，而没有具备相应的业务能力，那是空想主义。我们不仅要想干事，而且更重要的是能干事。做合规员工、办合规业务，不仅是对思想道德素质的要求，也是对业务综合素质的要求。只有不断加强学习，不断提高自己业务综合素质，才能不断适应合规文化建设的新要求，才能真正做到合规办理业务。
常行合规之为：就是要一以贯之“坚持原则、依法办事”的从业行为。在这里，我想给大家讲一个真实的故事。在我刚参加工作的那一年，由于没有参加过正式培训，一切业务以及规章制度都是由我所在的分社负责人一手指教。而在这个分社，除了负责人以外，都是新进员工。大家都凭借着对这位负责人的信赖办理业务。在她面前失去了原则性的我们，私章混用，在当时只有手工帐本的情况下不去复核她办理的业务，甚至在做月报的时候，也听信她为了完成存款任务而做假帐的理由。最后酿成的悲剧是客户储蓄存款被她非法侵占30万元，前后所发生虚假帐目多达一百多笔！这个案件给我很大的震撼，让我觉得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也从此让我警醒，在此后办理银行业务的实际工作中，我便常常提醒自己，不能放弃根本原则，不能用感情代替制度，不能用灵活性代替原则性。只有坚持制度，才能真正做到合规办理每笔业务。另外要注重细节。细节决定成败，往往一个细节的疏漏就埋下了风险的隐患，甚至会形成重大的案件和风险。所以，我们作为银行业从业人员一定要做到一丝不苟、严谨细致，严格按照规章制度对每笔业务的每一个环节、每一个要素、每一张传票进行认真细致的审查。
亲爱的朋友们，军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的竞争力来源于严格的规章制度，我们农村信用社的生命力则来自于良好的合规文化。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，合规文化是金融企业文化的重要组成部分，合规文化的建设是一个循序渐进的过程。它靠的是我们每一个人共同努力和不懈追求。朋友们，让我们携起手来，从自己做起，从每一件小事做起，团结一致、齐心协力、恪尽职守，用心装备好自己的“战马”，不遗漏任何一个环节，哪怕是一颗小小的“铁钉”，这样我们才能在信合事业的征途上、在激烈的市场竞争中开拓出属于我们信合人的广阔天地！谢谢大家！
五月的春风情深意暖，五月的花海流溢飘香，和着春潮，伴着夏韵，梁山联社于5月5日晚举办了 “合规在我心中”演讲比赛。31名是来自一线上的青年员工，深刻表达了对合规履职的拥护与实践，有的讲个人的切身感悟，有的讲集体的作为；有的阐述深刻的道理，也有的讲一线岗位的平凡。他们主题突出、内涵丰富、声情并茂、激人奋进，充分表达了对合规的拥护，对事业的热爱，展示新一代青年信合员工的精神风貌。经过综合评议，比赛评出一等奖两个，二等奖三个，三等奖五个，优秀奖若干，联社进行了隆重的颁奖仪式。比赛为与会人员上了一堂生动的合规教育课，合规管理功在当今，力在长远，是信用社持续稳健经营的前提。当前经济形势严峻，改革发展任务重、责任大，越是在关键时期，越是要坚持合规经营理念，严管理、严要求，正规操作，扎扎实实的开展好每一项工作，为经营创造良好的内部环境。
这次演讲比赛仅是梁山联社深入开展“合规履职从我起步，遵章守纪从我做起” 活动的一个掠影，自3月份以来，梁山联社按照办事处的统一部署，紧紧围绕双稳的经营理念，围绕经营目标，以案件专项治理“回头看”为重点，深入实践科学发展观，广泛宣传，全面发动，上下齐抓共管，取得了良好的效果，全县员工思想进一步得到解放，工作作风进一步转变，合规意识进一步的到提高，在全县形成了“合规人人有责”、“合规创造价值”、“合规与监管有效互动”的价值理念和行为准则。为完成全年各项目标任务提供强有力的思想保证并打下坚实的工作基础。
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第三篇：2013年10月规陪面试题目(部分)
2013年10月规陪面试题目（部分）
罗湖区
1、心衰的病因？
2、病例分析，32岁男子饱腹后突然出现右上腹疼痛后迅速转为右下腹痛，腹膜刺激征阳性，血压下降、脉搏细速，血象升高（大概题目），问：
1、诊断？
2、明确诊断需要做什么检查？
福田区
1、许多医生觉得自己给予病人很多，其实病人给予医生的更多，对此，你怎么认为呢？
2、羊有跪乳之恩 鸦有反哺之义，对此你怎么看？
龙岗区
1、调查显示，7成受访医生表示不愿意子女从医，5成受访医生表示如果有机会就转换，对此，你怎么看？你为什么要从医呢？
2、如果你正在门诊看诊，此时冲进来一个患者家属，指责因为你开错药，导致患者病情加重，要求赔偿，你会怎么处理？
光明新区
1、现在的医生对患者惜字如金，不愿意对病人多交代病情，对此，你怎么看
2、现在随着科技的发展，病毒也迅速发展，你认为要如何对待这些新生物
3、现在医患关系紧张，你对病人打医生事件如何看
南山区
1、你认为如何做一名优秀的医生2、3、如何判断上消化道持续状态
4、高血钾的治疗原则
5、考哪个专业考哪个专业（儿科，小儿腹泻的治疗原则）
第四篇：合规工作简报
XXX农商行合规工作简报
第3期（总三期）
安徽XXX农村商业银行合规管理部编印 2012年03月10日 【编者按】
实行合规督导制就是要通过基层合规督导员对本网点日常业务经营管理等方面进行合规督查辅导，对违规违纪行为能如实记录反映，其最终目的是通过合规督导使全行员工都能够合规合法地开展工作，以此最大化提高经营效益。合规督查是总行赋予合规督导员行使的权力，也是履行好本网点合规工作的职责。作为兼职合规督导员应该有效行使自己的权力，在日常工作中，做到检查全面，辅导及时，执行有力，敢于揭露违规违纪行为，真正有效地起到合规督导的作用。从二月上报的合规督导月报表情况反映，XXX支行在合规督导检查上反映的问题较细致、深入、全面，综合业务操作、对公账户管理、柜员卡管理及信贷管理等方面都能真实地反映所存在的问题，特此表扬！望其他各支行予以借鉴执行。
☆简讯☆
▲ 2月16日，合规管理部根据基层支行上报的合规督导月报表，按照综合业务、财务会计、信贷管理、安全保卫、风险资产、人事薪酬等六大业务类型进行分类梳理，并将分类整理结果报送相关职能部门。要求各相关职能部门就本业务条线存在的问题对问题行社进行帮扶并督查整改，从而有效起到机关职能部门帮扶创建，强化全行合规风险管控目的。
▲ 2月22日，总行领导、各支行行长、部门经理观看了省联社关于开展“不规范经营”专项治理活动的动员大会视频会议，会议传达了省联社在全系统内开展贷
款和服务收费两大领域“不规范经营”专项治理活动的总体指导思想、任务目标及工作重点，督促全系统要不断强化合规经营、合规收费意识，有效促进全省农村合作金融机构健康可持续发展。总行合规管理部具体负责此次活动方案的制定和工作的开展。
☆创建工作☆
齐心协力搞创建
狠下“功夫”出成效
为进一步巩固创建成果，有效防止基层支行标准社创建“回潮”现象发生，2月28日，由总行合规管理部牵头，分管领导带队，成立专项小组，对2011年已获得一、三级“标准基层行社”称号的XXX、营业部等7家基层支行进行了为期四天的“标准基层行社”创建复查。
根据现场复查材料反映，各基层支行2011在“标准社”创建工作上取得了突出成效，无论是在业务经营、内控管理还是案件防控、安全保卫等方面都得到很大地改善：一是创建成果进一步巩固。从这次复查打分情况看，7家基层行社都能保持原有的“标准基层行社”等级；二是基层支行行长对“双建”工作更加重视。如XXX支行一把手能做到亲自抓创建，亲自抓柜面执制，有力推动了“双建”工作；三是员工对合规文化建设理念更进一步增强。从这次现场询问及检查情况反映，员工对合规操作意识明显得到加强，能做到知规、守规、想规，为我行全面培育合规文化形成了良好基础。
此次标准社复查情况反映的成效是显著的，但也存在着一些不容忽视的问题：一是创建工作进展不一，有的支行创建等级仅仅是刚刚达到验收分值标准，创建举步维艰，没有很大地突破和改进；二是“五项基础规范”部分内容落实不到位。如组织管理方面，带班领导检查有记录但不巡查、不查岗，或有开门查、无关门查，学习、会议记录混淆，重大事项未进行集体研究，网点负责人按月检查有记录，但内容过于格式化，且非本人亲自检查而是内勤主任代查，综合考核及合规考核未兑现，甚至未严格考核；在文明服务方面，“三声”、“十字用语”使用未成以习惯；在信贷管理方面，存在贷款“四包”责任制未做到位，到逾期贷款未及时下发催收通知书，展期手续违规操作，贷款“三查”不实不准；在会计管理方面，日结单、流水与传票及附件未核对相符，会计档案归档及装订不及时，各种
差错和违规不同程度存在；在安全保卫方面，存在防尾随门不联动，未做到即开即关，监控工作不正常或录像保存天数少，员工对“三防”预案不够熟悉等。
为进一步重视和加强“双建”工作，营造更积极的创建氛围。各基层支行及总行各职能部门应认真对待检查验收结果，认真整改和帮扶整改创建中存在的违规问题和现象，同时应加强员工的思想教育和技能培训，让员工对应知应会的制度、规范、手册及知识做到真懂真会，使之在全行形成合规经营的良好局面。
☆经验交流☆
流程银行：像麦当劳一样管银行
2011年7月21日省联社在舒城召开流程银行建设试点工作会议，桐城、舒城两家农合行做为第一批流程银行试点机构率先在全省开展。至此，打造流程银行建设的新一轮改革步伐在全省农村金融机构紧锣密鼓地进行着。
XXX农商行虽目前还不是流程银行建设试点机构，但该行董事长多次在会议上强调全行要积极做好流程银行建设的准备工作，高度重视、精心组织，按照省联社的要求将流程银行建设作为改进经营和服务、强化合规风险管理的重要内容开展各项工作。
“流程银行”，对于我们来说是一个陌生的全新金融词汇，相信有许多员工对它还不是很了解和熟悉，更不懂得为什么要建设流程银行？与已有的银行模式相比，流程银行都有哪些重要特点？ 打造流程银行对我们的业务经营和管理上又有何意义？
其实，早在2005年中国银监会主席刘明康在 “上海银行业首届合规年会上”就当前我国银行业存在的一系列弊端提出要建设“流程银行”的银行模式。所谓“流程银行”，就是通过重新构造银行的业务流程、组织流程、管理流程以及文化理念，颠覆性（而不是修修补补）地改造传统的银行模式并使其彻底地脱胎换骨，由此形成的以流程为核心的全新的银行模式。而目前农村银行业金融机构采用的是在既定的组织架构设臵条件下，以部门机构职责分工作业,按条块分割配臵资源和开展业务的银行管理模式，即所谓的“部门银行”模式。这种部门银行的管理模式正如银监会主席刘明康所说存在诸多弊病：一是多头管理、环节过多、业务
流程路径过长。一项业务要经过若干部门和若干环节的处理，从市场端口到最后处理完毕所需时间很长，因而为开展业务而耗费的人力、财力、物力等资源较大；二是业务流程是因机构设人，因人设事而形成的，即“业务流程为组织而定”。面对客户的服务需求，银行的工作流程是处于割裂的状态，不可能提供“一站式”服务。对于市场细分中形成的黄金客户、优质客户，还是一般客户，均采用相同的业务操作流程，不能按需对待；三是内部资源配臵效率低。业务流程由各业务部门自行设定，一个部门一个流程，致使各业务流程之间缺乏协调与衔接，甚至出现冲突。各部门各为其主(上级主管部门)，各自达标，从而加剧人、财、物的无效耗费。以“客户为中心”的服务目标，在传统管理模式下是不可能实现的。
引入“流程银行”概念，推行流程再造，建立面向市场、以客户为导向的银行组织结构体系，此时就成为国内商业银行的一个重要选择。其着眼点是使原本分割于不同部门的流程，按照最有利于满足客户需求和创造客户价值的营运流程重新设计和组装，重建完整的业务流程，实现内部运营的高效率，最大限度地简化流程和节省成本、降低风险。通过银行各职能部门系统化科学化的配合与协同，来发挥更大的效率和效能，从而得到更好的效果。
签发：XXX 编辑：XXX 编审：XXX 抄送：安庆办事处、董事长、监事长、各位行长 内部发送：各职能部门及各分支机构网点 共印40份
第五篇：铁规学习心得
学习20条铁规心得
“好公司的20条铁规”，引导我们开拓视野，自我超越，全面提升自己的管理能力和管理素质。既强调了规范和制度的重要性，又端正了我们对待工作、看待问题的态度。
为公司是我们共同的发展平台，因此我们要将自己所做的工作视为是自己的事业。我们的目标是一致的，我们要有接受规范、主动规范的态度和精神，在维护公司规范的过程中做好工作、体现价值，沿着原则的方向不断前进、不断成长。铁规给了我们实现目标很多启示：
1、不要解释，只要结果。只有给公司创造了价值，个人才有价值，如果没有结果，一切的功劳、苦劳、疲劳都是徒劳，衡量的标准永远是结果，而不是理由。因此，我们必须卷起袖子干活，低调做人、高调做事，不推诿，不编造结果。
2、通过沟通协调问题，达到解决问题的目的，达到将复杂问题简单化的效果。
3、将自己的言行举止视为公司形象的一部分，从自身做起、从小事做起，维护公司的形象，做好公司的宣传工作。
4、永远保持开放的心态，学习别人的优点，欣赏别人的优点，激励自己永远拼搏进取。
5、做一个积极的主动的古井员工，不要败给被动的自己。生产运行处每天都会遇到大量问题，如果就问题而解决问题，是一种被动的处理方式，主动发现工作现场和多年经验积累发现的问题，通过积极协调配合，将被动转换为主动。
用心做事是一种责任，一种精益求精的精神，用心做事不仅是每个员工必备的基本准则，更是做人的基本要求，只有用心做了，才能激发我们的工作热情，提高自己不断前进、不断成长。
20条铁规读后感
“我们有蓝天，蓝天的胸怀，我们有白云，白云的风采„„”每当耳边想起这首歌的旋律，心中便充满了古井人的自豪感，我是一名古井人，身为古井的一员有责任有义务与厂共繁荣，共患难。
二十条铁规的制定让我们这一代当下的古井青年斗志昂扬，心潮澎湃一个好企业必须具有二十条铁规，铁一般信仰、铁一般的意志，古井集团就像一个红色的熔炉，古井青年正在这红色的熔炉里炼就这铁规，作为古井的员工，时刻存对古井有感恩的心。公司是全体员工的生存平台，团队是各部门的生产线，我们要沿着原则的方向前进，时刻为企业着想，以公司大局为重，不做有损公司利益的事，要尊重企业文化，认真负责做好生产，把工作做足一百分，不让不合格的产品从自己手中流出，最求顾客满意，追求完美服务。
当个人利益与公司发生冲突矛盾时，作为企业员工要以公司利益为首，做到无条件的服从命令，把自己真正凝聚到集体中，只有在大集体里，自己才能得到集体的关心与爱护，如果是领导想到的事，让员工去做，南无我们将积极地去完成任务，并且要确保结果是完美无懈可击的。企业的二十条铁规就是向企业员工宣战，用于挑战。敢为人先的必然是有智者，惧怕铁规胆小如鼠的就是企业的弱者。在如今的社会发展大潮中，只有勇者才能业绩出类拔萃，而弱者终将会被社会淘汰。通过二十条铁规的学习，我个人感触很深，希望自己在以后的工作中好好努力，把握好时机，做一个合格的古井员工。
一部四车间段磊
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