寺庄乡机关干部平安建设入户走访

第一篇：寺庄乡机关干部平安建设入户走访

寺庄乡机关干部平安建设入户走访

检查方案

为了创新社会管理模式，变管理为服务，积极化解社会矛盾，推进平安寺庄进程，保护社会大局稳定，认真开展乡干部平安建设入户走访活动。为确保活动取得实效，特制定本方案。

一、工作要求

从2012年5月22日开始，以管理区为单位由科级干部带队逐村逐户走访，坚持每天走访不低于50户，各区必须保证村不漏户的原则，合理安排时间推进走访进度，每天上午进行，每天工作不少于4个小时，每户必须走访到位，征求意见到位，填写走访记录到位，每项指标填齐，字迹清楚，问题清晰，处理意见合理。

二、走访人员名单

中区：带队领导 王彦强 张鑫霞 走访人员：潘雷 刘彦俭苗利民 段瑞华 李聚行 韩配阵 倪俊霞 曹世茹

南区：带队领导 郭建国 宋聚仓 走访人员：徐再省 赵亚红 史麦臣 崔晓雷 魏晓云

西区：带队领导 邱凌志 走访人员：孙敬宇 安献力邵卫国 朱兴东 付战忠

北区：带队领导 岳向召 王丽川 走访人员：吴瑞生岳洪昌 屈胜肖 闫天宇 管蓉蓉 周星星

三、走访格式和内容

您好：

我是乡政府工作人员，我叫xxx，今天来主要是征求您对我乡治安形势和平安建设工作的意见和建议：

1、您对咱乡目前整体形势总体感觉如何、有何建议？

2、你是否知道村里安装的摄像头在什么位置，咱乡政府在各村路口都安装了摄像头，监控过往车辆和人员，乡政府也有监控平台，专人值班，及时发现情况，及时出警打击犯罪，乡里还组织巡防队昼夜巡逻，你们发现可疑情况，也要及时报告。

3、您知道派出所的报警电话吗？64741104、您家的联系电话是多少。

四、检查评比方法

（一）随时进行抽查，通报走访情况。

（二）评比方法。全部走访完毕后，安排专人进行检查，以区为单位排出名次（不并列）对获第一名的奖现金300元；第二名的奖现金200元。

（三）检查办法。对每个人入户的名单中随机抽取10户，逐户检查。主要检查入户情况和工作效果，看是否实际进行了入户，是否进行了深入的访问，与走访记录是否一致，群众反映如何。对各区排出名次（不并列）。

检查内容：实行10分制。

1、入户率（6分），入户率100%最高者得满分，以0.5分递减。

2、记录项目填写（2分），记

录项目填写齐全且真实、字迹清楚的得满分。项目填写不齐全、字迹潦草、没有发现问题适当扣分。

3、问题排查处理及群众评价（2分）。排查问题全面、处理方法得当、问题与走访记录一致、群众对入户走访全部反映良好的得满分。问题未排查出来造成群众到乡级以上反映、排查出来未能向领导反映、排查出来的问题与走访记录不一致、没有处理意见、群众反映不好的根据实际情况适当扣分。

第二篇：2011寺庄乡统战工作总结

2011年寺庄乡统战工作总结

2011年,我乡统战工作在乡党委的正确领导下，在县委统战部的具体指导下，按照上级和全乡统战、民族宗教工作的安排，围绕目标考核细则，推动我乡统战工作再上新台阶，为我乡改革开放、经济发展和社会稳定做出新的贡献。

（一）主要工作情况

1、高度重视，明确责任，健全制度，为统战工作顺利开展奠定扎实基础。

今年以来，我乡始终关心和重视党的统战工作，把统战工作纳入工作计划，实行目标管理，并纳入到党委工作的重要议事日程。

一是调整和充实统一战线工作小组。建立了由党委书记运献国为组长的宗教稳定工作领导小组。建立了党外人士联系信息库，掌握了各方面统战对象的基本情况，组织召开了党外代表人士座谈会，积极推荐党外人士后备干部，把培养和推荐党外干部的工作落到实处。按时完成上级布置的统战工作任务。

二是健全和完善各种制度。我们依照新时期新时代的特点，建立了乡统战工作制度。召开了无党派人士的协商会、座谈会、情况通报会，与党外人士代表保持了经常性的联系。围绕经济建设这个中心，认真开展统战工作，充分调动广大统战人士的积极性，组织和发动他们为我乡两个文明建设献计献策、多作贡献。

三是坚持统战理论学习。党委十分重视统战理论的学习，把统战理论学习纳入中心组理论学习和机关学习中。积极参加统战部举办的会议、培训学习。大力倡导理论与调研

相结合，一般学习与撰写理论文章相结合，学习政策与钻研业务相结合，学习理论与振奋精神状态，想事、谋事、干事相结合，达到学以致用，用以促学，学用相长的目的，不断扩大统战理论的学习培训面。

四是主动听取意见、建议。党委在重大问题决策前，总是主动倾听统战人士的心声和建议。党委每年召开党委会研究统战工作不少于4次，对涉及本地县统一战线方面的问题及时研究解决。通过以上措施，在全乡上下形成了人人重视统战工作，人人关心统战工作的良好氛围。

五是及时准确的上报各类统战信息、稿件和有关材料达50条以上，并开展统战理论课题调研，上报4篇调研文章。

（二）深入调研，加强宣传，将统战工作向基层拓展。按照县委统战部的要求，把调研、培训工作作为重点工作。对贯彻全省、市、县统战会议精神出现的新情况、新问题、依法管理宗教事务以及乡乡基层统战工作等问题进行调查研究，对宗教、非公经济、党外人士合作共事等方面做了深入的调研。狠抓宣传、信息工作。加大力度扩大统一战线宣传。采取召开会议、板报图片、组织报刊出版等多形式、多层次、全方位地开展统战政策法规的宣传。

（三）积极稳妥地做好民族宗教工作。

在民族宗教工作方面，继续贯彻落实了省、市、县民族宗教工作会议精神，加强对有关民族宗教政策执行情况进行检查，强化有关政策的落实。建立健全了乡村两级宗教组织管理网络制度。进一步落实了责任，明确了任务，确保了各项工作有条不紊的进行。今年对全乡宗教场所进行检查，排查结果是以信仰基督教为主的群众，排查出3个有登记的宗教活动场所，分别是邱辛店的姚素彩家，利固的李泽朋家，北渠头的王军家；两个家庭教会，分别是岳村集岳进民家，豆村王瑞平家;教职人员1人;有信徒95人。排查不稳定因素，妥善处理纠纷，化解矛盾，促进宗教工作民主管理，维护宗教场所合法权益。巩固治理“两乱”成果，做到了无非法活动，无乱建寺观教堂。配合政府相关部门对邪教活动进行了打击，对参加邪教组织的群众进行了帮教，使他们及时醒悟。

（四）加强非公有制经济人士的思想工作。

建立工商业联合会例会制度，成立乡工商联分会。认真对本乡非公有制单位及法人代表基本情况调查摸底，并积极发展成为会员，把全乡工商联会员基本情况绘制成册，维护非公有制经济人士合法权益，支持、帮助工商联加强自身建设，在非公有制企业中深入开展了“致富思源、富而思进”教育等形式多样的活动，引导非公有制经济人士支持地方社会事业建设。

（五）认真做好党外人士的培养，推荐工作

把党外干部安排工作纳入乡党委整个干部管理工作的整体规划。一是与组织部门加强配合，认真做好党外干部的培养、选拔工作，加强党外代表人士队伍建设，把一批德才兼备的优秀党外干部选拔到后备干部队伍中来。二是积极主动地向乡委汇报党外人士工作。三是积极向乡党委推荐后备干部。四是对党外人士每季度进行一次培训。

（六）搞好“三胞”及在外地工作的知名人士的接待服务工作。

搞好“三胞”的接待服务工作，寺庄乡现有一位“三胞”人士，并进行了造册登记。让各村进行统计在外地工作的知

名人士，并造册，定期和他们联系，牵线搭桥，为家乡的发展作出贡献。

一年来，统战工作在上级部门的指导下，取得了较好的成绩，但离上级领导要求还有一段差距，在今后的工作中，我们将会继续加强学习，总结经验，以科学发展观为指导，进一步解放思想、与时俱进。我乡将继续保持和发扬，以推进寺庄经济社会共同发展，构建和谐寺庄，实现寺庄又好又快发展。

第三篇：金郝庄乡建设平安单位责任书

金郝庄镇建设“平安单位”

责

任

书

中共金郝庄镇委员会 金郝庄镇人民政府

金郝庄镇“平安单位”

责 任 书

以“十七”大精神和省、市关于维护社会稳定的一系列重要指示精神为指导，认真贯彻落实市委《关于建设“平安临清”的决定》的要求，结合我镇实际情况，特签订本责任书。

1、积极开展争创“平安单位”活动，积极落实治安承包责任制，严厉打击各类严重刑事犯罪，继续坚持“严打”方针，严厉打击杀人、抢劫等影响群众安全的多发性犯罪，坚决打击黑社会性质的团体、个人犯罪。

2、妥善处理人民内部矛盾，各部门要把矛盾纠纷排查、调处工作纳入综合治理总体规划。

3、加强基层组织建设。配强部门专抓综治工作的副职及专职工作人员，建立健全以党支部、部门为核心的治保、调解、普法、帮教、巡逻等群防群治组织，并充分发挥职能作用。

4、大力加强青少年教育，预防和减少青少年

违法犯罪，动员全社会力量，构筑学校、家庭、司法和社会等“防线。

5、加大社会治安综合治理宣传和法制宣传教育工作力度，公民的法制观念进一步增强，勇于同违法犯罪斗争，学法、用法、守法、用法的氛围，各种依法治理活动深入扎实有效的开展。

6、健全完善社会治安综合治理领导责任制，层层实行目标管理责任制，把责任落实部门和责任人的政治荣誉和奖惩直接挂钩，责任落实到人，综合治理工作经费有保障，全面落实一票否决制度，责任查究制度，真正形成齐抓共管局面。

本责任书规定的职责任务列入各部门主要领导的任期目标，作为考核政绩的重要依据，成绩突出的，给予表彰奖励，因工作失职导致发生影响的给予社会治安综合治理一票否决。并根据承担的责任，给予相应的党纪、政纪处分，后果特别严重的依法追究刑事责任。

本责任书的执行落实情况，由镇社会综合治理

委员会负责检查考评。

本责任书签订人如有变动，由新任的领导干部继续履行。

本责任书由镇社会治安综合治理办公室负责解释。

中共金郝庄镇委员会：

金郝庄镇人民政府：

部门：

2012年3月

第四篇：寺庄乡社会主义新农村建设汇报材料

寺庄乡社会主义新农村建设

汇报材料

一、基本情况

（一）、乡基本情况

寺庄乡位于南乐县西北部，辖24个行政村，5.2万人，4.8万亩耕地，11000户。近几年来，寺庄乡坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以增加农民收入为核心，以基础设施建设为目的，加大农业结构调整力度，大力发展私营经济，积极推进物质文明、精神文明和政治文明建设，以建设富裕村、文明村、培育农业产业化，乡村城镇化、社会和谐化为目标，扎实工作，积极推进全乡社会主义新农村建设步伐。

（二）、大学生村干部队伍基本情况

我乡共招录大学生村官18名，其中1名今年9月份考入教师队伍，大学生村官中共有党员6名，大专学历16名，本科学历1名，最大年龄29岁，最小年龄23岁，平均年龄25岁。

二、具体做法

按照“示范带动，组织推动，产业强村，项目富民”的思路，通过政策引导，资金支持，信息服务，多策并举，全面推进社会主义新农村建设。一是以龙头企业带动农民，壮-1-

大农村经济发展，为新农村建设奠定坚实的物质经济基础。依托运发牧业、洪鑫母牛繁育、大乐面粉等一批龙头企业，走公司加农户模式，大力发展特色种植、养殖业，增加农民收入，使新农村发展有后劲，有底气。通过引导带动，有3000多户农民有了自己的发展项目，实现收入2000多万元。二是重点推进。我们把王洪店村、赵岳村作为社会主义新农村建设重点村，重点扶持，重点推进，典型带动，从硬件建设和环境卫生综合整治入手，因地制宜，搞好规划，分类指导，整合各类资金，切实加快新农村特色经济发展和道路、电力、文化等基础设施建设，社会主义新农村建设取得突破性进展，王洪店新农村建设试点初见成效。

（一）省定社会主义新农村示范村王洪店。2006年被确定为濮阳市社会主义新农村建设示范村。2009年被确定为河南省社会主义新农村建设示范村。全村规划建设面积101200平方米，设计住宅560套，住宅区、功能服务区、市政区、企业区规划到位。止目前，新修街道8公里，全村“三横九纵”，12条街道全部硬化完毕。去冬今春投资10万元新栽绿化行道树4000棵；粉刷临街墙面14600平方米，新建服务4000平方米，新建文化大院一座。实现街道硬化、绿化、美化、亮化，功能完善。新建住宅460户，规划新建率82%，累计总投入约5000万元。新建洪育母牛繁育合作社（公司），存栏母牛800多头，总投资1000万元，为新农村发展注入

了活力、增添了后劲。

（二）市定社会主义新农村赵岳村。现有投资100万元以上企业3家，养殖小区1处，发展养鸡专业户28户，鸡存栏30万只。目前该村已完成拆迁39户，新建住宅85户，新农村建设稳步推进。该村协调资金6万元，实施了“卫生改厕”工程，新建设沼气池37座，卫生改厕37座。投资2万元，栽植环村林8000棵。投资3万元，新打机井6眼，并完成了配套设施建设。该村已初步形成“路相通、树成荫、户成排”的新农村布局。

第五篇：寺庄乡股级干部队伍建设情况

寺庄乡股级干部队伍建设情况

自 查 报 告

寺庄乡认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用工作程序，全面加强股级干部队伍建设，真正使那些德才兼备、群众公认、政绩突出的优秀干部脱颖而出，在实践中得到及时充分锻炼，迅速成长，使我县干部管理工作进一步规范化、科学化。近日，我乡对股级干部队伍建设情况进行了自查，先将自查情况汇报如下：

一、我乡现状及存在问题 我乡现有股级干部7名，其中女性2名，大专以上学历的4人，干部身份2人。大部分股级干部能够恪尽职守，忠实履行自己的职责，但也有个别股级干部不能较好地开展工作，存在以下问题：

1、学历较低，文化基础相对薄弱。虽然多数都是大专以上学历，但第一学历高中文化的占了很大的比重。就己有的本科学历来看，大多是函授学习取得的学历，并与所从事的专业不相吻合。虽然说学历不等于能力，但是学历可以转化为能力，学历低了，发展潜力就容易受限，知识结构上的缺陷已成为一些干部指挥能力提不高、业务能力上不去的制约因素。

2、部分干部专业技能不够扎实。其中既有专业干部来源不足、自身学习不够的原因，也有组织培养不够有力的问题。专业技术干部的主要来源于地方大学、武警院校毕业生，不同程度受时间、实践、专业限制。大多数干部走上工作岗位后，学习的自觉性都有所降低，有的认为工作忙，没时间学；有的感到理论离实际远，学了用不上；有的学以致用上不够好，有的干部学习不善于与部队建设和个人实际相结合，缺少科学的态度和务实的精神，图形式走过场，片面追求读了多少书，写了多少笔记。有的还觉得自己对眼前的工作干得很顺手，学与不学关系不大。

3、股级干部年龄老化，缺少年轻干部。股级干部大多是在乡机关工作多年，工作经验较为丰富，但缺少创新能力的老干部。因此，不能够创造性地开展工作，工作时容易凭主观经验做出决策，导致决策的不科学性。如今农村的各项新工作层出不穷，部分老干部不能适应新形势，不能紧跟时代步伐，对出现的新问题、新现象不能够及是及时的较好的解决。

二、下步打算

1、加强对股级干部的培训。通过远程教育、报纸杂志、集中培训等形式开展丰富多彩的培训，着重培训党的各项方针政策、新形势下农村存在的各种问题分析、各项业务知识等方面的知识。

2、加强宏观管理。立足于建设一支高素质的干部队伍，在抓好寺庄乡科级干部管理监督的同时，将股级干部的管理监督与选拔任用摆在同等重要的位置。严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关要求，对全乡股级干部的选拔任用和监督管理做出了明确规定，对需要增设股级岗位的单位进行严格审核。

3、严格选任程序。对新选任的股级干部严格履行四个程序，即民主推荐和测评、组织考察、党组织集体讨论研究上报、乡党委书记任命。同时将竞争上岗、公开选拔纳入选任程序，打破论资排辈、求全责备的观念，使有知识、有本事、群众公认的干部能够脱颖而出，不断优化股级干部队伍结构。