寺庄乡华府天成社区简介1

第一篇：寺庄乡华府天成社区简介1

南乐县寺庄乡华府天成社区简介

华府天成新型农村社区位于岳村集路口，106国道以西，谷吴路（省道）南北两侧，该社区由河北省晨华房地产开发有限责任公司投资兴建，整合岳村集、郭徐村、王洪店、邱辛店4个行政村，总投资3.5亿元，规划占地570亩，规划集聚人口1700户，6800余人，建成后可节约土地1558亩，该社区地理位置优越，交通便利，最佳生态宜居地。

该社区坚持“规划适度超前、布局集约节约、建设稳步推进、安置拆迁并行”的建设理念，计划分三期实施建设，建设期限为5年，一期占地100亩，二期占地200亩，三期占地270亩。第一期与第二期计划建设居民住宅楼20栋，可容纳800户村民入住，建设寄宿制小学1座。第三期在谷吴路南建设，计划容纳930户村民入住。该社区建设属融资和项目并行，相继将建成社区综合服务中心、文化广场、学校及幼儿园、标准化卫生室、敬老院、蔬菜市场、生活超市、水厂、地热井项目等公共设施，完成道路、电力、排水排污管网、绿化亮化、有线电视、通信等工程。

目前，该社区已建成安置房10栋400户，已投入资金

1.25亿元，其中达到入住条件的3栋140户，争取上级资金520万元建成的寄宿制学校即将投用，投入3000万元的社区道路、供电、供暖、供排水项目正在建设，今后将梯次推进，将其打造成为功能齐全、设施完善、生活和谐的新型农村社区。

二0一三年九月

第二篇：天成寺舍利塔导游词

天成寺旧名福善寺，又称“天成法界”，是盘山游览区的重点景区。寺正面为翠屏峰，寺前有两棵银杏树，高25米，胸围3.1米，已有树龄800多年。此寺始建不祥，因寺西有普化和尚塔基，普化和尚为唐朝人，故寺疑为唐建。辽、明、清数代都曾扩建重修。步入寺门，可见江山一览阁，乾隆皇帝亲自题额“江山一览”。阁面涧背岩，上下五楹，雕梁画栋，精巧别致。

古佛舍利塔屹立于天成寺正殿以西，为密檐式宝塔。塔身浅黄色，通高22.63米，边长3.38米，呈八角十三层，塔基由花岗岩须弥座和三层仰覆莲花组成，塔身正面有门，内置佛龛。侧面有浮雕花窗，出檐为仿木作砖雕斗拱。盘山现存三座舍利塔，除此之外，还有定光佛舍利塔、多宝佛舍利塔（舍利者，佛之真骨也，虽烈焰百炼不能成灰，污津久烟不能掩彩，至坚至硬，动有殊异者，何也？盖以佛之功德法力所熏故也。迄今仍有存者，覆公法师灵塔是也）。

第三篇：徐庄乡简介

解放思想，大干快上，调结构，转方式推动跨越发展

莘县徐庄乡

徐庄乡位于山东省莘县中东部，总面积48平方公里，耕地4.5万亩，全乡辖45个行政村、3.2万人。徐庄乡区位优势明显，交通极为便利，北距莘县县城18公里，东与阳谷县接壤，距京九铁路15公里，省道临商路、齐南路穿境而过，正在建设中的德商高速公路出入口、服务区位于乡驻地东侧。徐庄乡生态环境优良，电力、水利、金融、通讯设施完备，服务快捷，为加快发展奠定了坚实的基础。

徐庄乡坚持深入贯彻落实科学发展观，高举“解放思想，大干快上，跨越发展，富民强乡”这面旗帜，坚持工业强乡、农业富乡、城建兴乡、平安稳乡，凝心聚力抓招商、上项目，抓民生、促和谐，抓基层、打基础，全乡经济社会保持了良好的发展势头，先后获得全国小肉食鸡生产基地、山东省食用菌生产示范乡镇、聊城市文明乡镇、聊城市综合治理先进乡镇等一系列荣誉称号。

徐庄乡始终把民营经济和招商引资作为发展的重中之重，制定落实了一系列优惠政策，着力营造亲商、安商、富商的良好氛围，推进工业经济实现量的突破和质的提升。依托区位和资源优势，以汽车配件加工为骨干，规划建设了1200亩的机械制造工业聚集区。全乡工业企业发展到46家，2011年民营经济税收突破600万元。

徐庄乡农业优势明显，小肉食鸡、精品食用菌和优质蔬菜等主导产业发展迅速。全乡养鸡大棚4600多座，双孢菇种植面积50万平方米，黑木耳种植面积1500亩，冬暖式蔬菜大棚1000座。养殖业形成了鸡苗、饲料、饲养、宰杀、加工、贮运的“一条龙”发展格局，催生了运输、防疫、技术服务、药品供应等专业服务群体。

发展为了人民，发展惠及百姓。勤劳淳朴、包容、奋进的徐庄乡党、政、群体团结一致，凝心聚力，开拓创新，推动徐庄乡经济和社会事业跨越式发展。

第四篇：2011寺庄乡统战工作总结

2011年寺庄乡统战工作总结

2011年,我乡统战工作在乡党委的正确领导下，在县委统战部的具体指导下，按照上级和全乡统战、民族宗教工作的安排，围绕目标考核细则，推动我乡统战工作再上新台阶，为我乡改革开放、经济发展和社会稳定做出新的贡献。

（一）主要工作情况

1、高度重视，明确责任，健全制度，为统战工作顺利开展奠定扎实基础。

今年以来，我乡始终关心和重视党的统战工作，把统战工作纳入工作计划，实行目标管理，并纳入到党委工作的重要议事日程。

一是调整和充实统一战线工作小组。建立了由党委书记运献国为组长的宗教稳定工作领导小组。建立了党外人士联系信息库，掌握了各方面统战对象的基本情况，组织召开了党外代表人士座谈会，积极推荐党外人士后备干部，把培养和推荐党外干部的工作落到实处。按时完成上级布置的统战工作任务。

二是健全和完善各种制度。我们依照新时期新时代的特点，建立了乡统战工作制度。召开了无党派人士的协商会、座谈会、情况通报会，与党外人士代表保持了经常性的联系。围绕经济建设这个中心，认真开展统战工作，充分调动广大统战人士的积极性，组织和发动他们为我乡两个文明建设献计献策、多作贡献。

三是坚持统战理论学习。党委十分重视统战理论的学习，把统战理论学习纳入中心组理论学习和机关学习中。积极参加统战部举办的会议、培训学习。大力倡导理论与调研

相结合，一般学习与撰写理论文章相结合，学习政策与钻研业务相结合，学习理论与振奋精神状态，想事、谋事、干事相结合，达到学以致用，用以促学，学用相长的目的，不断扩大统战理论的学习培训面。

四是主动听取意见、建议。党委在重大问题决策前，总是主动倾听统战人士的心声和建议。党委每年召开党委会研究统战工作不少于4次，对涉及本地县统一战线方面的问题及时研究解决。通过以上措施，在全乡上下形成了人人重视统战工作，人人关心统战工作的良好氛围。

五是及时准确的上报各类统战信息、稿件和有关材料达50条以上，并开展统战理论课题调研，上报4篇调研文章。

（二）深入调研，加强宣传，将统战工作向基层拓展。按照县委统战部的要求，把调研、培训工作作为重点工作。对贯彻全省、市、县统战会议精神出现的新情况、新问题、依法管理宗教事务以及乡乡基层统战工作等问题进行调查研究，对宗教、非公经济、党外人士合作共事等方面做了深入的调研。狠抓宣传、信息工作。加大力度扩大统一战线宣传。采取召开会议、板报图片、组织报刊出版等多形式、多层次、全方位地开展统战政策法规的宣传。

（三）积极稳妥地做好民族宗教工作。

在民族宗教工作方面，继续贯彻落实了省、市、县民族宗教工作会议精神，加强对有关民族宗教政策执行情况进行检查，强化有关政策的落实。建立健全了乡村两级宗教组织管理网络制度。进一步落实了责任，明确了任务，确保了各项工作有条不紊的进行。今年对全乡宗教场所进行检查，排查结果是以信仰基督教为主的群众，排查出3个有登记的宗教活动场所，分别是邱辛店的姚素彩家，利固的李泽朋家，北渠头的王军家；两个家庭教会，分别是岳村集岳进民家，豆村王瑞平家;教职人员1人;有信徒95人。排查不稳定因素，妥善处理纠纷，化解矛盾，促进宗教工作民主管理，维护宗教场所合法权益。巩固治理“两乱”成果，做到了无非法活动，无乱建寺观教堂。配合政府相关部门对邪教活动进行了打击，对参加邪教组织的群众进行了帮教，使他们及时醒悟。

（四）加强非公有制经济人士的思想工作。

建立工商业联合会例会制度，成立乡工商联分会。认真对本乡非公有制单位及法人代表基本情况调查摸底，并积极发展成为会员，把全乡工商联会员基本情况绘制成册，维护非公有制经济人士合法权益，支持、帮助工商联加强自身建设，在非公有制企业中深入开展了“致富思源、富而思进”教育等形式多样的活动，引导非公有制经济人士支持地方社会事业建设。

（五）认真做好党外人士的培养，推荐工作

把党外干部安排工作纳入乡党委整个干部管理工作的整体规划。一是与组织部门加强配合，认真做好党外干部的培养、选拔工作，加强党外代表人士队伍建设，把一批德才兼备的优秀党外干部选拔到后备干部队伍中来。二是积极主动地向乡委汇报党外人士工作。三是积极向乡党委推荐后备干部。四是对党外人士每季度进行一次培训。

（六）搞好“三胞”及在外地工作的知名人士的接待服务工作。

搞好“三胞”的接待服务工作，寺庄乡现有一位“三胞”人士，并进行了造册登记。让各村进行统计在外地工作的知

名人士，并造册，定期和他们联系，牵线搭桥，为家乡的发展作出贡献。

一年来，统战工作在上级部门的指导下，取得了较好的成绩，但离上级领导要求还有一段差距，在今后的工作中，我们将会继续加强学习，总结经验，以科学发展观为指导，进一步解放思想、与时俱进。我乡将继续保持和发扬，以推进寺庄经济社会共同发展，构建和谐寺庄，实现寺庄又好又快发展。

第五篇：寺庄乡股级干部队伍建设情况

寺庄乡股级干部队伍建设情况

自 查 报 告

寺庄乡认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用工作程序，全面加强股级干部队伍建设，真正使那些德才兼备、群众公认、政绩突出的优秀干部脱颖而出，在实践中得到及时充分锻炼，迅速成长，使我县干部管理工作进一步规范化、科学化。近日，我乡对股级干部队伍建设情况进行了自查，先将自查情况汇报如下：

一、我乡现状及存在问题 我乡现有股级干部7名，其中女性2名，大专以上学历的4人，干部身份2人。大部分股级干部能够恪尽职守，忠实履行自己的职责，但也有个别股级干部不能较好地开展工作，存在以下问题：

1、学历较低，文化基础相对薄弱。虽然多数都是大专以上学历，但第一学历高中文化的占了很大的比重。就己有的本科学历来看，大多是函授学习取得的学历，并与所从事的专业不相吻合。虽然说学历不等于能力，但是学历可以转化为能力，学历低了，发展潜力就容易受限，知识结构上的缺陷已成为一些干部指挥能力提不高、业务能力上不去的制约因素。

2、部分干部专业技能不够扎实。其中既有专业干部来源不足、自身学习不够的原因，也有组织培养不够有力的问题。专业技术干部的主要来源于地方大学、武警院校毕业生，不同程度受时间、实践、专业限制。大多数干部走上工作岗位后，学习的自觉性都有所降低，有的认为工作忙，没时间学；有的感到理论离实际远，学了用不上；有的学以致用上不够好，有的干部学习不善于与部队建设和个人实际相结合，缺少科学的态度和务实的精神，图形式走过场，片面追求读了多少书，写了多少笔记。有的还觉得自己对眼前的工作干得很顺手，学与不学关系不大。

3、股级干部年龄老化，缺少年轻干部。股级干部大多是在乡机关工作多年，工作经验较为丰富，但缺少创新能力的老干部。因此，不能够创造性地开展工作，工作时容易凭主观经验做出决策，导致决策的不科学性。如今农村的各项新工作层出不穷，部分老干部不能适应新形势，不能紧跟时代步伐，对出现的新问题、新现象不能够及是及时的较好的解决。

二、下步打算

1、加强对股级干部的培训。通过远程教育、报纸杂志、集中培训等形式开展丰富多彩的培训，着重培训党的各项方针政策、新形势下农村存在的各种问题分析、各项业务知识等方面的知识。

2、加强宏观管理。立足于建设一支高素质的干部队伍，在抓好寺庄乡科级干部管理监督的同时，将股级干部的管理监督与选拔任用摆在同等重要的位置。严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关要求，对全乡股级干部的选拔任用和监督管理做出了明确规定，对需要增设股级岗位的单位进行严格审核。

3、严格选任程序。对新选任的股级干部严格履行四个程序，即民主推荐和测评、组织考察、党组织集体讨论研究上报、乡党委书记任命。同时将竞争上岗、公开选拔纳入选任程序，打破论资排辈、求全责备的观念，使有知识、有本事、群众公认的干部能够脱颖而出，不断优化股级干部队伍结构。