第一篇：(帮忙现场) 工作五六年 无故被辞退
（帮忙现场）工作五六年 无故被辞退
导语：2005年，来自新站区方桥社居委的16位失地农民，被新站区瑶海社区管委会安排到星海公园做保洁和保安。可就在今年十月份，管委会将星海公园的维护工作承包给了一家公司，16位居民一夜之间突然没了工作。
采访：……为什么不干了？他把我们交给别的公司了……
采访：……现在搞一半，把我们辞退了，讲换公司了……
一见到记者，16位被辞退的居民就诉起了苦。大伙说，勤勤恳恳工作了5、6年，现在，说被辞退就被辞退，实在是想不明白。
采访：……一开始450后来550一直到现在，……前三年380，后来450，这么低你为什么还在折干？他讲以后会补偿你们的……
据了解，除了工资低之外，从2005年来到星海公园干活，新站区瑶海社区管委会一直没和这些农民签订劳动合同。
采访：……合同没有签，杨老保险没有，没有节假日……
采访：……想以后有个保险，有个保障，现在也没有了，……
为此，16位居民多次找到管委会的负责人，但是得到的答复都是一样的。采访：……我们反映了，不管我们……
……田也搞的了，我们什么都没有了，我们这么办，你给我们一个保障啊……
为了能给16位居民讨要个说法，昨天上午，记者陪同他们一起来到新站区瑶海社区管委会，找到了负责处理此事的就业和社会保障办公室负责人。
非常规拍摄：就业和社会保障办 唐雪春 ……对于用人我们存在不规范的地方……
同时，唐雪春主任表示，为了能给这16位居民一个交代，目前，他们正在和新站区劳动部门申报，给他们多年来的工作进行补偿。
非常规拍摄：……怎么补偿……
而对于人员如何安置，唐雪春主任说，他们已经移交给了新站区城管局。新站区城管局市政管理处处长 赵林
新闻频道记者钱卫、高颖报道。
后口播：希望相关部门慎重处理此事，真正做到为百姓服务。
14:24柳初审
已审，李。2011-9-1514：28
第二篇：员工被无故辞退该怎么办
员工被无故辞退该怎么办
劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。接下来法律快车小编为您一一介绍。
用人单位辞退员工的情况
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
如果企业方面不签订劳动合同，员工被无故辞退该怎么办？
员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。提醒：劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。
无故辞退维权途径
维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
维权途径之六：信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
相关知识：
经济补偿如何确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
第三篇：被企业辞退工作
被企业辞退工作，面试如何巧说离职原因
在面试中，面试官一般都会向求职者问及有关离职原因，对于离职原因，通常是面试官较为感兴趣的话题，以便通过求职者在前一家公司的离职，来判断其最基本的职业素质及人际关系等情况！那么如果是被企业辞退工作，面试时又该如何巧说离职原因呢？
“我之前的工作是在一家中药材淘宝店做淘宝推广，老板有一家实体店，但年初的时候老板因母亲生病为由，让我们先回家了，放的还是无薪假，后来在年后打电话通知我们上班，但是没过多久又放我们假，后来直接通知我们不用上班了，我也因这份工作不稳定，早有辞职的打算，可是这主动辞职，和被动的被裁掉还是有根本区别的，现在找工作，我还怎么和考官说我的离职原因呢”？
被企业辞退工作，再次面试时，教你如何巧说离职原因？
“被辞退”首先给人一种不好的感觉，哪家企业会无故裁掉一位优秀的员工呢？所以不少求职者在应聘时特别害怕被招聘官人员问到这个问题，如果你出现这种心理，就要注意啦，被裁的情况也分为很多中，很多时候并不是你的原因导致的。
遇到这样的情况企业放假，也不能忽视员工的工资待遇，月工资不能低于本市规定的最低工资标准。在表达被裁经历的时候，可以说明是由于企业经济所迫，或者老板个人问题，导致的被裁，而不是因个人工作能力不佳，心态不好，或人际关系不佳而被辞退。
此外，被辞退人员找工作在回答离职原因的时候，要让招聘人员知道，你以往的“被裁原因”，不会再次发生，而对具体的被裁原因，无必要的情况可不必说的太过详细具体。但如果考官比较重视此原因，也不能闪烁其词，而让其产生不诚实，不可靠的印象。
建议：不妨诚实的说明具体原因，最后表明自己已经总结了被裁的原因，并用积极的态度面对这段被裁经历，并想找寻更好的机会，而不去诋毁前公司，只说正面的评价，保持“好聚好散”的心态。
第四篇：被辞退代课教师宣传材料
被辞退代课（民办）教师 参加企业职工基本养老
保险宣传材料
一、人员范围
在我县曾任过代课教师和原民办教师，除现属国家机关事业单位在职人员、企业职工或已按国家政策办理了退休手续的人员外，可自愿选择到户籍所在地参加企业职工基本养老保险。对于符合规定的人员，因经济条件限制或其他个人原因提出放弃办理企业职工基本养老保险的，由本人提交书面申请，写明自愿放弃。代课教师和原民办教师的身份由教育部门负责认定。
已被辞退的代课教师和原民办教师，于2013年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的人员（男年满60周岁、女年满55周岁），简称“超龄人员”。
已被辞退的代课教师和原民办教师，于2013年12月31日前未达到或超过法定退休年龄的人员，简称“未达退休年龄人员”。
二、参保办法
（一）“超龄人员”参保办法
1、缴费办法
“超龄人员”个人可一次性补缴15年的基本养老保险费，纳入基本养老保险。
“超龄人员”按灵活就业人员参保办法进行补缴费用（按2012年全省在岗职工月平均工资计算）。
缴费比例为20%，其中：12%部分计入统筹账户，8%部分计入个人账户。
2013年12月31日之前达到法定退休年龄的“超龄人员”，达到法定退休年龄的当月办理
补缴基本养老保险费。
2、待遇计发办法 “超龄人员”从办理一次性补缴15年基本养老保险费的次月起享受按月领取基本养老金。基本养老金的计发办法按云政发〔2006〕139号文件的有关规定执行。
“超龄人员”补缴费用后，其15年缴费年限的“月平均缴费工资指数”按灵活就业人员参保办法确定。
办理参保时年满70周岁以上的“超龄人员”，其“个人账户养老金计发月数”项参数统一为56个月。
“超龄人员”的其他基本养老保险待遇与正常参保人员一至。
3、参保经办管辖及视同缴费年限审核标准
“超龄人员”户籍所在地县社会保险经办机构
负责办理参保手续及待遇审核发放工作。
“超龄人员”的连续工龄及年龄由县人力资源和社会保障部门负责审核认定，审核认定以个人档案和有关原始资料为依据，审核认定标准与正常参保人员一致。
（二）“未达退休年龄人员”补缴费办法
“未达退休年龄人员”可以灵活就业人员身份办理参保，参保经办机构为户籍所在地县级社会保险经办机构。
1、补缴费起始时间或时段 1995年9月30日以前曾任过代课教师和原民办教师的“未达退休年龄人员”按规定办理参保手续后，应从1995年10月起补缴基本养老保险费。
1995年10月1日以后曾任
过代课教师“未达退休年龄人员”按规定办理参保手续后，应从任代课教师的当月起补缴基本养老保险费。
“未达退休年龄人员”原参加过企业职工基本养老保险但有中断缴费记录的，可补缴中断缴费期间的基本养老保险费。
2、补缴办法
“未达退休年龄人员”按灵活就业人员参保办法进行补缴费用（按2012年全省在岗职工月平均工资计算）。
缴费比例为20%，其中：12%部分计入统筹账户，8%部分计入个人账户。
“未达退休年龄人员”补缴的基本养老保险费按相应计入基本养老保险账户。其相应的“月平均缴费工资指数”按灵活就业人员参保办法确定。
“未达退休年龄人员”一次性补缴基本养老保险费后，按规定应继续缴纳基本养老保险费，待达到法定领取基本养老金条件时，按规定办法计发基本养老金。
三、办理时限
申请参保人员必须于2013年11月30日前办理参保缴费手续，逾期后果自负。
四、办理所需材料
1、教育部门认定书；
2、新农保或城居保未参保证明；
3、身份证复印件或户口证明原件；
4、户口簿复印件（查原件）；
5、本人参保申请书；
6、参加企业职工基本养老保险申请审核表；
7、近期免冠近照；
8、缴费凭证。以上材料一式两份
第五篇：被辞退经济补偿申请报告
被辞退经济补偿申请报告
XXXX公司：
本人于 年 月份入职于公司，至 年 月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资¥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人：
201X年X月X日
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