怀孕在试用期内能被辞退

第一篇：怀孕在试用期内能被辞退

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

以不符合录用条件为由解除劳动合同的，需满足两个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，将承担法律风险。

试用期协商解除劳动合同的流程：

企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接手续。

人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果未给员工缴纳法定保险的，劳动者可以向监察大队投诉，并要求企业补偿。

第二篇：女员工怀孕能不能被公司辞退？

女员工怀孕能不能被公司辞退？

女员工怀孕能不能被公司辞退？家有律师网为大家进行案例解说：

“兢兢业业工作五年多，现在怀孕了，单位就绝情地把我辞退。”元旦假期，本该沉浸在幸福中的准妈妈李丽因此深感郁闷。

2006年7月，李丽硕士毕业后应聘到某大型商场从事文秘工作。几年来，面对繁杂的办公室事务，李丽不仅从不抱怨且总是尽最大努力地做好每一项工作，其大部分周末是在加班中度过。2009年春天，李丽结婚了。担心影响工作，她没有立即要孩子。2011年7月，意外怀孕的她考虑到年龄等因素，决定将孩子生下来。

令李丽没想到的是，2012年元旦前夕，商场领导找她谈话时称，虽然她与商场的劳动合同还有一年多才到期，可她现在因为怀孕已不能胜任工作，因此商场作出了与其解除劳动合同的决定。对于这一突如其来的决定，李丽无法接受。她多次向商场领导表示，自己已怀孕五个多月，出去肯定不好找工作，因此恳求商场给她调换岗位，而不要与她解除合同。但商场领导坚持认为，李丽现在既然不能胜任工作，商场就有权解除合同。

那么，商场以不能胜任工作为由解除合同是否合法？若不合法，李丽能否要求商场继续履行合同？ 家有律师网说法

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，该法第四十二条同时规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此可知，对于孕期的女职工，单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同。因此，商场以此解除合同显然违法。

另据相关法律规定，被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同的决定，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日的工资损失。但如果劳动者不要求继续履行合同，可根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。

对于本案中的情况，家有律师网建议本案中女员工李丽要求与单位继续履行合同。这样她不仅可获得商场赔偿劳动合同解除之日至恢复之日的工资损失，还可在恢复劳动关系后享受法律规定的待遇，比如90天的产假等等。

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第三篇：怀孕期间被辞退 女员工状告惠普(赵静改)

对于本案中违反计划生育女员工应如何处理

这一案例是关于怀孕二胎女工，能否予以解除合同的劳动争议。此争议的焦点在于怀孕女工是被《劳动法》等所保护的，但对于违反计划生育政策的怀孕女工是否依然受劳动法律的保护。因此，本案的处理主要涉及违反计划生育政策的女工，如何适用《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规的问题。

首先，女职工“三期”期间（即孕期、产期和哺乳期，下同），国家法律、法规是有相应的特殊保护规定的。但是，实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务。因此，实行计划生育女员工的合法权益应当受到法律保护，而不实行计划生育女员工的行为是违法的。对此，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”；原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》（劳办力字[1992]15号）也出了类似的规定：“在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据”。由此可见，违反计划生育的女员工是不能适用劳动法律对女职工劳动保护规定的，应当适用国家和地方有关计划生育的规定，如果计划生育政策中没有相应的规定，则应当适用企业内部的规章制度。

其次，看一下地方法规和政策关于这方面的具体规定，比如《北京市人口与计划生育条例》（市人大公告第7号）第三十九条规定：“违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费”；第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”。上海、广东也有相应的规定。因此，这些地区的企事业单位应当依据这类规定的精神处理违反计划生育政策的员工，即违反计划生育政策员工不得享受生育待遇。如果地方没有这方面的具体规定，则应当依据企业自行制定的规章制度进行处理，比如企业规章制度规定：“员工应自觉遵守计划生育国策，违反计划生育国策的，即为严重违反规章制度，可以解除其劳动合同”，这一规定与目前的现行法律不抵触，因而是合法有效的，可以作为企业处理违反计划生育员工的依据。

其三，如果企业尚未有此类规章制度，违反计划生育的女员工，以怀孕为由提出休假，一般应当请事假，事假期间没有工资。就本案祖女士的情况看，她确实属于违反计划生育政策的情况。祖女士以载明患有糖尿病的“医院诊断书”请假，公司在没有证据表明该诊断书是虚假的情况下，不予准假是不恰当的。后来，祖女士在没有提交“医院诊断书”、也未提供任何理由的情况下，再次要求休两个月的假，公司未予批准是妥当的。而祖女士在未得到批准的情况下，擅自休假是属于旷工行为。由于祖女士连续旷工超过3天，严重违反了公司规章制度，所以公司以此为由与其解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的，法院认定惠普公司与祖女士解除劳动合同并无不当是正确的。

顺便提示一下，作为企业的管理者，在制定企业规章制度的时候，除了依据劳动法律、法规和地方政策有关对女员工特殊保护的规定以外，还应结合本单位女员工的实际情况及企业的经营战略目标，依据合情合理的原则，使该规章制度体现对“三期”内女员工的适当保护和关爱，以及“以人为本”的价值理念。

违反计划生育的女员工，以怀孕为由提出休假，一般应当请事假，事假期间没有工资。就本案祖女士的情况看，她确实属于违反计划生育政 策的情况。祖女士以载明患有糖尿病的“医院诊断书”请假，公司在没有证据表明该诊断书 是虚假的情况下，不予准假是不恰当的。后来，祖女士在没有提交“医院诊断书”、也未提 供任何理由的情况下，再次要求休两个月的假，公司未予批准是妥当的。而祖女士在未得到 批准的情况下，擅自休假是属于旷工行为。由于祖女士连续旷工超过 3 天，严重违反了公司 规章制度，所以公司以此为由与其解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条第二项规 定的，法院认定惠普公司与祖女士解除劳动合同并无不当是正确的。顺便提示一下，作为企业的管理者，在制定企业规章制度的时候，除了依据劳动法律、法规和地方政策有关对女员工特殊保护的规定以外，还应结合本单位女员工的实际情况及企 业的经营战略目标，依据合情合理的原则，使该规章制度体现对“三期”内女员工的适当保 护和关爱，以及“以人为本”的价值理念。

第四篇：怀孕期间被辞退 女员工状告惠普(赵静改)

对于本案中违反计划生育女员工应如何处理

这一案例是关于怀孕二胎女工，能否予以解除合同的劳动争议。此争议的焦点在于怀孕女工是被《劳动法》等所保护的，但对于违反计划生育政策的怀孕女工是否依然受劳动法律的保护。因此，本案的处理主要涉及违反计划生育政策的女工，如何适用《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规的问题。

首先，女职工“三期”期间（即孕期、产期和哺乳期，下同），国家法律、法规是有相应的特殊保护规定的。但是，实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务。因此，实行计划生育女员工的合法权益应当受到法律保护，而不实行计划生育女员工的行为是违法的。对此，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”；原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》（劳办力字[1992]15号）也出了类似的规定：“在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据”。由此可见，违反计划生育的女员工是不能适用劳动法律对女职工劳动保护规定的，应当适用国家和地方有关计划生育的规定，如果计划生育政策中没有相应的规定，则应当适用企业内部的规章制度。

其次，看一下地方法规和政策关于这方面的具体规定，比如《北京市人口与计划生育条例》（市人大公告第7号）第三十九条规定：“违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费”；第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”。上海、广东也有相应的规定。因此，这些地区的企事业单位应当依据这类规定的精神处理违反计划生育政策的员工，即违反计划生育政策员工不得享受生育待遇。如果地方没有这方面的具体规定，则应当依据企业自行制定的规章制度进行处理，比如企业规章制度规定：“员工应自觉遵守计划生育国策，违反计划生育国策的，即为严重违反规章制度，可以解除其劳动合同”，这一规定与目前的现行法律不抵触，因而是合法有效的，可以作为企业处理违反计划生育员工的依据。

其三，如果企业尚未有此类规章制度，违反计划生育的女员工，以怀孕为由提出休假，一般应当请事假，事假期间没有工资。就本案祖女士的情况看，她确实属于违反计划生育政策的情况。祖女士以载明患有糖尿病的“医院诊断书”请假，公司在没有证据表明该诊断书是虚假的情况下，不予准假是不恰当的。后来，祖女士在没有提交“医院诊断书”、也未提供任何理由的情况下，再次要求休两个月的假，公司未予批准是妥当的。而祖女士在未得到批准的情况下，擅自休假是属于旷工行为。由于祖女士连续旷工超过3天，严重违反了公司规章制度，所以公司以此为由与其解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的，法院认定惠普公司与祖女士解除劳动合同并无不当是正确的。

顺便提示一下，作为企业的管理者，在制定企业规章制度的时候，除了依据劳动法律、法规和地方政策有关对女员工特殊保护的规定以外，还应结合本单位女员工的实际情况及企业的经营战略目标，依据合情合理的原则，使该规章制度体现对“三期”内女员工的适当保护和关爱，以及“以人为本”的价值理念。

第五篇：幼儿园怀孕女教师殴打男童被停职将遭辞退

幼儿园怀孕女教师殴打男童被停职将遭辞退

据被打孩子的母亲回忆，孩子被打已经不止一次。说到这里，她已泣不成声

幼师殴打男童

“幼儿园教师虐待殴打小孩，吓呆了全班孩子。”14日下午，一则济南某幼儿园女教师殴打男童的视频，在微博上被大量转发。14日晚，有网友“人肉”出该幼儿园为济南高新区育兴幼儿园。昨天，涉事幼儿园承认此事，打男童的女教师已被停职。

视频曝幼儿园教师体罚男童

“2012年5月8日，济南高新区某幼儿教师虐待殴打小孩，吓呆全班孩子。被殴打小男孩惊吓得呜咽不止，却浇灭不了这女老师的暴躁和怒骂„„儿童教育，怎能如此？”14日下午，网友“济南草根新闻”发布微博，并附上视频链接。微博发出后，立刻引起网友的关注。

视频中，一名年轻女子坐在一群孩子对面，指着旁边一个正在哭泣的小男孩大声训斥，“跑„„我让你跑„„还跑！”随后，女子一把拽过小男孩，按在自己身前连打了数下。此时，在教室里，还有二十多名年龄相仿的小孩，面对呜呜哭泣的同伴，无一人敢出声。不少网友留言，“这样的老师太可怕了！”“怎么还能让她继续在教室里呆下去呢？”

网友人肉搜索，找出事发幼儿园

网友“济南草根新闻”称，这则视频是他从一家视频网站转发过来的，视频文字说明称其发生在济南高新区一家幼儿园，但未提及该幼儿园的具体位置和名称。

14日晚20时，“济南草根新闻”的这条微博迅速被大量转发，网友指责老师行为有悖职业要求，对孩子身心造成严重影响，要“人肉”出这家幼儿园和涉事教师。与此同时，济南公安转发了这一微博，并呼吁家属及时到当地派出所报警。

14日晚23时10分，网友“柯龙金”发消息称，在搜索了大量资料后，他找到了一家室内布局装修与视频中极为相似的幼儿园——济南高新区育兴幼儿园。“柯龙金”在配发图片中称这家幼儿园的室内装修与视频中幼儿园至少有5处相似，“墙壁相似，表相似、摆放位置也相同，暖气片相似，视力表相似、凳子的颜色和形状也相似。”该幼儿园嫌疑重大。

律师说法

因存在严重违纪

涉事教师难受“三期”保护

对于涉事教师的处罚，有网友提出了疑问。教师怀有身孕情绪不稳定，特别是幼教行业，校方当初是否考虑过应暂时让其离开幼教岗位，或校方给其更多关注，以避免意外发生？教育部门称，对此没有相关规定和实践案例。山东千舜律师事务所律师王伟表示，目前法律对于孕妇禁止工种仅涉及接触重金属等有害物质岗位，以及重体力劳动岗位，女性怀孕期间从事工作，只能看所在单位是否愿意提供更为人性化的工作环境，这一点并无法律强制。

另外，涉事女教师怀有身孕，是否会被开除？北京徳义君达(济南)律师事务所律师李建东介绍，张某很难受到《妇女权益保护法》以及《劳动法》中规定的“三期(孕期、产期、哺乳期)”保护，在劳动法中规定，女性员工存在重大违纪行为，不在此保护行列，如事实查证，张某应会被开除。

-视频来源

不满老师打孩子

实习教师拍视频

对于网上流传的视频，网友们疑问，视频到底是谁拍的？为什么事发时拍摄者没制止张某殴打学生？对此，园长朱女士介绍，拍摄视频的是近期入校的一名实习教师，事发时因不认同张某的行为才拍下视频。据介绍，这名老师在育兴幼儿园实习了四天，随后离去。

“我们也很惊讶发生这样的事情，这家幼儿园在去年还被评为一类幼儿园，还组织过参观学习。”高新区管委会教育处负责人王蔚说。

-相关链接

教室装网络监控

能遏制幼教暴力？

育兴幼儿园教师殴打男童一事，引起网友讨论，如何制止这样的事情发生，很多网友建议在幼儿园教室内安装网络监控设备，家长通过网络查看孩子在校情况。

记者了解到，国内已有部分地区开始试行这一方法，但褒贬不一。安装摄像头，家长可在每天上网实时观看孩子在幼儿园的生活，能有效缓解家长的忧虑，还能增进家长对老师的理解。

但老师们对摄像头的心态要复杂得多。老师们反映，以前摸摸小朋友的头，或拍拍小朋友的肩都很随意，安装摄像头后，做这些动作时就有了顾虑。有幼儿园园长认为，从某种程度上说，摄像头是对老师的一种不尊重和不信任。