资源采购部 经理任职要求

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第一篇:资源采购部 经理任职要求

资源采购部 经理 任职要求

1、具有建筑或工民建专业大专及以上学历,从事房地产采购工作6年以上,2、熟悉工程的招标流程及了解各种采购渠道;较强的商务谈判技巧 较强的分析、组织、沟通协调能力和人际关系处理能力;

3、工作高效、认真细致,有较强的责任心、敬业精神及团队合作精神。

4、性格开朗外向,人际关系良好。

5、具有良好的服务意识和较强的亲和力和凝聚力。

6、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调。

7、熟悉计算机办公软件操作;会驾驶汽车

第二篇:采购部经理岗位任职要求

常州和鸿塑业

岗 位 任 职 要 求

管理编号:

一、基本资料

二、工作内容

2、工作关系:

三、任职资格

四、工作场所

六、备注:

编制:审核:批准:

日期:日期:日期:

第三篇:采购部资源开发经理岗位职责

采购部资源开发经理岗位职责

A)供应商管理

1)新供应商资源引进

A)商务条件沟通----B)相关资料收集五证及协议-----C)发放资料并收集报价 2)新供应商现场评核的主导

3)供应商报价成本分析 4)供应商价格初步谈判 5)供应商交货异常的协调 6)供应商考核的主导

B)成本核算

1)新项目成本估算 2)下单成本核算

3)返单成本的COST DOWN 4)下单成本定期维护

C)新项目进度跟进

1)新项目供应商资源的分配 2)新项目价格及商务跟进 3)新项目样品进度跟进和协调

D)订单交期及成本跟进

1)协作采购员对返单价格COST DOWN 2)协作采购员对物料异常的跟进

E)供应商付款及客户审核 1)供应商付款跟进 2)客户审核陪同和协调

F)资料整理和其他 1)个人资料的整理

2)上级临时安排和交待工作

第四篇:采购部岗位职责及任职要求

采购部主管岗位

一、岗位职责:

1、主持采购部日常工作,协调与各部门之间的工作关系,协调与各供应商、外协厂的工作关系;

2、团结同事,发挥团队精神,努力工作,发挥每个人的特点和聪明才智,把工作做好,努力发挥、激发下属的潜能,并不断的改进工作方法,改进工作效率、树立廉洁的工作作风;

3、对第一个业务订单认真评审,确认交期的可行性,对每一个采购订单评审、监督价格合理性,努力降低成本,为公司争取更高的效益;

4、对每一个供应商资格进行评审和监督,选用相适应的供应商,确保采购材料品质优良、价格便宜、合理、交期准时、售后服务好,保证公司生产正常运转;

5、及时掌握生产、物料库存动态,掌握生产第一线的各种信息,做到物料准时入库、合理库存;对长期积压的物料要详细分析、统计,根据公司实际情况,充分利用库存,减少积压;

6、定期汇报采购落实结果,认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。

二、权限:

1、对供应商、订购数量、订货时间、交货期等具有决定权;

2、所属人员的违规违纪的纠正权,事实处理权或处理申报权;

3、下属人员的考核权、指导权、分配权;

4、相关文件的审核权;

5、对计划和规格、型号不清楚的物资有拒绝权;

6、合理化建议权。

三、岗位定员:1人

四、岗位任职标准:

1、大专以上学历,或相关机械厂同类工作2年以上工作经历。

2、对原材料知识丰富,有很强的谈判及沟通能力,有一定的文字能力。

3、有较强的工作组织能力和管理经验。

4、具备一定的品质及成本意识,对ISO体系有较好的了解。

5、思想品质好,工作认真负责。

五、考核指标:

1、采购计划的制定及执行情况

2、采购成本的控制

3、物料采购周期的控制

4、采购物料品质的合格率

5、合格供应商的开发和管理情况

6、与其他部门的协调情况

采购员岗位

一、岗位职责:

1、采购员在接到生产计划后,先预审并详细分解生产计划的内容,确保采购计划下达的准确性;

2、采购需求计划下达后,应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单,确保采购材料正确无误,满足生产要求;

3、随时了解库存材料情况,与仓管管理人员经常沟通,防止物资积压;

4、采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解,专业技术知识要不断的提高业务能力,确保品质的稳定性,维持生产正常进行。如接到质检部门的《产品质量反馈单》,应及时通知供应商进行处理,并跟踪到货时间,避免耽误生产,影响交期;

5、随时了解生产情况、物料供应情况,对在生产过程中有异常现象发生的物料应及时处理,做好桥梁工作,确保生产不断料,减少误工经济损失;

6、不断开发新的供应厂商,并对其进行定期评估,采购物品坚持物美价廉,择优选用的原则

7、严格遵守公司各项规章制度,服从采购主管分工安排,严格执行采购部职责,有条理的做好本职工作。

二、权限:

1、对于未经批准的计划有权拒绝供应;

2、有权要求仓库保管员提供报库存表;

3、公司常规物资及相关附件的采购权;

4、合理化建议权。

三、岗位定员:3人

四、岗位任职标准:

1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。

2、有较强的谈判沟通能力,熟悉电脑操作,熟悉相关采购常识。

3、有一定的成本概念,思想品质好,工作责任心强。

4、思想品质好,工作认真负责。

五、考核指标:

1、采购计划的制定及执行情况

2、采购成本的控制

3、物料采购周期的控制

4、采购物料品质的合格率

5、合格供应商的开发和管理情况

6、与其他部门的协调情况

第五篇:公司经理任职要求

公司经理任职要求

a、思想品德端正,遵纪守法,工作作风扎实。

b、应当具有五年以上工龄和二年以上的基层工作经历。

c、有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工

作的组织能力。

d、受过相关的职业培训。

e、具备中级以上的专业技术职称。

公司副经理任职要求

a、有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工

作的组织能力。

b、思想品德端正,遵纪守法,工作作风扎实。

c、具有中专以上文化程度。

d、具有五年以上工龄和二年以上的基层工作经历。

e、受过相关的职业培训。

f、具备初级以上的专业技术职称。

g、身体健康。

化验室主任、副主任任职要求

a、多年从事化验室工作,熟悉水泥生产工艺具备较丰富的质量管理

经验和良好职业道德。

b、有一定的组织能力,能坚持原则。

c、熟知本企业有关的各项标准和质量法规。

d、具备初级以上的专业技术职称。

e、受过相关的职业培训。

车间主任任职要求

a、认真学习贯彻党和国家方针、政策、法规,以及上部部门的决定 1

和指示,使做的工作的计划有步骤。

b、思想品德端正,遵纪守法,工作作风扎实。

c、具备初中以上文化程度。

d、具备三年以上的工作经历。

e、具备斩初级以上专业技术职称或多年从事车间工作,熟悉本车间

工艺流程,发现问题,能想出有效措施,加以解决。

f、有一定组织,能坚持原则,熟知本企业(单位)有关的各项生产

技术指标和车间的管理制度。

财务部长、副部长任职要求

a、思想品德端正,遵纪守法,廉洁奉公,具有良好的职业道德。b、具备三年以上的工作经历。

c、具有大专以上文化程度。

d、受过财务专业培训。

e、具有中级以上职称或多年从事财务工作,熟悉本职业务,对本企

业财务工作存在疸,提出有效措施,加以解决。

f、有一定组织,分析能力,能坚持原则。

销售部部长、副部长任职要求

a、思想品德端正,遵纪守法,廉洁奉公,具有良好的职业道德。b、具有大专以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能

力。

c、具有中级以上职称或多年从事销售工作,熟悉本职业务,具有较

丰富的工作经验。

d、具有三年以上的工作经历。

e、受过相关专业知识培训。

f、有一定的组织能力,分析能力,能坚持原则。

生产技术部部长、副部长任职要求

a、思想品德端正,遵纪守法,廉洁奉公,具有良好的职业道德。b、具有工程师以上职称或多年从事水泥工艺工作,熟悉水泥生产工

艺及企业有关各项生产指标。

c、具有较丰富的生产管理经验和良好的工作作风,有三年以上的工

作经历。

d、具有大专以上文化程度。

e、经过专业培训,掌握水泥工艺生产理论,并能与实践相结合。f、有一定的组织能力,能坚持原则。

综合办部长、副部长任职要求

a、坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策。b、思想品德端正,遵纪守法,廉洁奉公,事业心强。

c、具有大专以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能

力。

d、具有三年以上的工作经历。

e、受过相关职业培训。

f、具有中级以上职称或多年从事综合办工作。

g、具有良好的职业道德,一定的组织能力,能坚持原则。

机关科室科员任职要求

a、思想品德端正,遵纪守法,具有良好的职业道德。b、具有相关专业技术知识。

c、具有中专以上文化程度。

d、要有一年以上的工龄或一年以上的试用期。

全质办部长任职要求

a、思想品德端正,遵守纪律,廉洁奉公,具有良好的职业道德。b、具有中专以上文化程度。

c、受过相关的职业培训,熟悉ISO1900-2000标准内容。d、具有五年以上的工作经历。

e、熟悉水泥生产工艺及有关各项生产指标、计量设备的位置及使用

知识和常识。

f、有一定的组织能力,分析能力和工作能力。

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