北京鸿诚祥兆投资有限责任公司

第一篇：北京鸿诚祥兆投资有限责任公司

北京鸿诚祥兆投资有限责任公司是北京乔迪房地产经纪有限公司的全子公司，成立于2010年，业务范围涉及投资理财担保、抵押消费贷款、个人经营性贷款、企业经营贷款、汽车消费贷款、短期过桥、典当等业务。

公司自成立来，在一个全新的领域进行积极有益的探索，恪守诚信之道，铸造品牌之美，坚持阳光经营，为企业和个人提供“一对一、一条龙、一站式、一体化”的贷款融资服务；企业凭借科学的管理结构，稳健的营业团队，强劲的渠道能力，卓越的企业文化，打造完美的融资贷款平台。

截至2012年1月底，我公司累计共为8640余位客户成功提供贷款服务需求，为4600余个企业提供了贷款融资需求，2011年累计从银行成功帮助客户贷款263128万元；目前公司分部已达26家，公司内部氛围和谐，组织机构健全，拥有优秀专家级信贷顾问300余人。2011年在北京地区的房屋抵押贷款类业务排名已越前三。公司坚持“诚信经营，专业服务，以人为本，创新发展”的经营理念，为您提供最优质的服务。

秉承原则：“客户的需求是第一选择，客户的利益是第一考虑，客户的满意是第一标准”；

服务理念：“诚信专业服务，强力打造贷款理财第一完美品牌”；

企业文化：两种精神“亮剑精神、狼性精神”为研究学习的课题；

坚持六个特别能：特别能战斗、特别能吃苦、特别能攻关、特别能奉献、特别能探索、特别能创新； 立业基石：做人要诚、做事要信、为人为善、重承诺、守信用、言必行、行必果；

坚持合作共赢，渠道过硬，现在成功与中国银行、中国工商银行、中国农业银行、招商银行、深圳发展银行、浦发银行、交通银行、兴业银行、民生银行、北京银行、世联评估、华信评估、仁达评估、杜明评估、康正评估等。

第二篇：四川鸿恒通投资咨询有限责任公司

四川鸿恒通投资咨询有限责任公司

成立于2014年3月，坐落于美丽的天府之都——成都。公司以诚信经营，专业高效的原则，竭诚为投资方客户提供实地调查、项目评估、财务分析、风险控制，房产地产销售策划等服务，为项目方客户推荐真实可靠、实力雄厚的资金渠道。公司主要技术与管理人员具有10年以上的金融行业经验，并具备政府、企业、金融机构等多层次的广泛资源，为公司的发展奠定了扎实的基础。所谓投资咨询，即咨询公司为客户提供其投资项目的工程、经济、法律、会计、运营及资金筹措等诸多方面的咨询建议，以服务于该公司投资项目的融资服务。欢迎各位朋友实地察看，合作业务。

公司文化理念诚、信、正、一

【诚】“诚”字当头，以“诚”相待。诚是实事求是。立足自身实际，不好高骛远，又紧盯远大目标，扎扎实实，一步一个脚印，面向市场，研究市场；不尚空谈，不图形式，脚踏实地，诚信工作，笃志躬行。诚是真心诚意。对客户真诚，用优良的产品满足客户需求，解决客户问题，全心全意为客户服务；对同事真诚，不猜忌推诿，彼此信任，积极沟通，精诚合作。

诚是忠诚敬业。为人正直，以诚实为美德，廉洁自律；积极融入组织，尊重并坚持企业的优良传统和工作制度；以坚定的行动支持企业的使命和目标，服从大局。

【信】

信用、信义为本。

对客户守信，保障质量，周到服务；

对岗位守信，爱岗敬业，恪尽职守，勇于创新；

对企业守信，遵章守纪，规范高效，克己奉公；

对社会守信，资源节约，集约发展，环境友好；

对国家守信，热爱祖国，贡献力量，奉献社会。“生命一分钟，负责六十秒”。

用热情来诠释信义，用行动来践行信义。

【正】

正当合法经营。

依法经营，守法经营，严格遵守国家法律法规和相关政策开展生产经营活动；大力响应国家产业发展引导和号召，积极推动城市友好型绿色产业发展；团结协作，诚实守信，提倡公平竞争，反对用不正当手段损害同行利益和客户利益；规范管理，保障产品和服务质量，严格加强对产品进、产、销、存各环节的管理。

【一】

事事争创一流。

对外打造一流的产品、一流的服务、一流的品牌、一流的声誉；对内打造一流的文化、一流的团队、一流的管理，树立一流企业、标杆企业的形象。

第三篇：北京诚君伟业管理咨询有限责任公司

北京诚君伟业管理咨询有限责任公司

北京诚君伟业管理咨询有限责任公司是国内最早研发并实践以流程管理为基础、以卓越绩效模式为指导的一体化经营管理体系，实现组织大质量管理的咨询机构。

公司致力于卓越绩效模式、流程框架体系、卓越服务体系等卓越管理领域的系统培训、咨询服务及创新研究。咨询范围包括：一体化经营管理体系、卓越绩效模式、流程框架管理、卓越服务模式、战略管理、组织管控、运营管理、人力资源管理、企业文化、品牌管理、市场营销、体系管理等。同时，公司基于流程管理思想，率先开发出了先进的流程管理信息化平台，帮助组织实现从战略到绩效落地的科学、智能、高效管理。

公司围绕大质量管理思想，借鉴国内外一流企业的先进管理模式、工具和方法以及成功经验，结合我国企业管理现状，咨询实施特点突出多体系整合、行业特色和企业特点，不搞统一模式，追求最佳实效，为打造可持续发展的中国卓越企业而不懈努力。

第四篇：云南祥鹏航空有限责任公司

云南祥鹏航空有限责任公司校园招聘会

关于祥鹏航空

云南祥鹏航空有限责任公司（简称：祥鹏航空）是中国第四大航空集团——海航集团的航空成员企业。当前，海航集团资产总值达到1497亿元人民币，为社会提供就业岗位约70000个，机队总规模超过200架。海航集团航空成员企业在云南的运力份额列居云南市场第二。2006年2月26日，祥鹏航空顺利开航。自开航之日起，祥鹏航空坚持“立足云南、服务云南”，现已开通昆明飞往版纳、丽江、大理、芒市、迪庆、腾冲、普洱、保山航线以及大理=版纳、丽江=版纳等云南省内航线。为了使更多人体验云南的秀美风光和丰富的民族文化，祥鹏航空开通了昆明飞往成都、重庆、西安、太原、武汉、合肥、温州、宁波、福州、南京、天津、青岛、济南、郑州、长沙、哈尔滨、沈阳、大连、南昌、兰州、乌鲁木齐、呼和浩特等航线。初步建立了以昆明为中心，覆盖省内主要城市，辐射西南、西北、华东、华北和东北地区主要城市的航线网络。2009年6月1日，云南省政府以入股方式为祥鹏航空注资3亿，成为祥鹏航空第二大股东。2010年1月，祥鹏航空主运行基地变更至昆明。

为了适应云南复杂的机场和多变的气候，祥鹏航空选择了有“高原之鹰”之称的波音737-700型客机作为主力机型，优异的高原性能为航空旅行的安全和舒适提供了强有力的保证。截止2010年1月，公司机队规模12架。

祥鹏航空秉着“简单生活 快乐飞行”的理念，自开航运营以来便保持着优异的运行品质和服务品质，祥鹏的安全纪录和正常率记录均居中国民航前列，2009年祥鹏航空航班正常率居中小航空公司之首；2008年2月，民航总局组织的“2007年旅客话民航”用户满意评价活动揭晓，祥鹏航空荣获民航局、中国民航协会用户工作委员会颁发的旅客话民航“用户满意优质奖”。2009年1月，祥鹏航空再次荣膺此项中国民航服务领域最具权威的大奖。2009年8月1日，祥鹏航空发起“每月一州”——云南地州旅游文化巡回宣传活动，让旅客在三万英尺的高空也能品鉴云南美丽的风景和特色的少数民族文化，至今，已经成功宣传云南大理、版纳、昆明、楚雄、普洱、德宏、文山等州市，得到州市旅游局和乘机旅客的好评。“每月一州”活动极大丰富祥鹏航空的客舱服务文化，成为祥鹏航空又一特色。

☆关于大学生飞行员

大学生飞行员是指符合中国民航总局招飞标准的大学本科毕业生，并送往相关飞行训练机构进行飞行技术培训的飞行学员。

飞行员职业社会地位高、经济待遇好，国内目前属于紧缺人才。培养一个成熟的民航主流机型的飞行员投资不少于600万元。在国内大学本科应届毕业生就业竞争日趋激烈的大环境下，飞行员职业对于条件符合的各专业应届大学毕业生来说是一条更容易取得成功的捷径。

☆关于大学生飞行员培训

一、毕业生体检和政审合格后，与祥鹏航空签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到后签订正式劳动合同，参照在职人员进行管理。

二、祥鹏航空安排被录用的毕业生在相关飞行训练机构进行飞行技术培训，送出培训前与祥鹏航空签订专项培训协议。

三、祥鹏航空飞行学员享受带薪培训，同时享受国家规定的社会保险及住房公积金。薪酬标准按祥鹏航空薪酬待遇标准执行。

四、公司将于2011年下半年送入选学员至选定航校参加为期近二年至二年半的飞行技术培训。公司全额承担飞行训练费用，学员需与公司签订无固定期限劳动合同。

五、培训合格后，必须回到祥鹏航空工作。

☆关于飞行员薪酬福利待遇

工资待遇——具体标准按祥鹏航空薪酬管理规定执行。

福利政策——祥鹏航空飞行员除享受国家规定的社会保险及住房公积金待遇外，还享受内部的飞行员停飞保险及雇主责任险。公司除了执行国家医疗保险制度外，内部还实行补充医疗保险措施，飞行员在公司指定医院就医都可在公司全额报销相关费用。健康疗养——为使空勤人员身心得到充分的休息，保证飞行安全，公司每年为飞行员安排一次健康疗养，公司承担疗养费用。员工住房——飞行学员到公司报到后，公司提供集体公寓住宿。不同级别飞行人员还享受优厚的住房补贴。

机票优惠——员工在公司工作满1年后，除按照政策享受一定数量的全免优惠机票外，员工本人还可在海航集团内部任意航线上享受不限次数的二点五折优惠机票。

☆引进流程 报名登记、学历审查→身体初检→英语测试→心理测试及综合面试→上站、辅助体检→确定合格名单→背景调查→上报审批→签订就业协议→引进报到

☆应聘须知

一、男性，1985年1月1日以后出生。

二、具有国家统招高校全日制大学本科（含）以上学历（含2011年应届毕业生）。热爱飞行事业，性格开朗、积极向上，且有较强的团队协作精神。

三、身体健康，体型匀称。身高170CM（含）以上，任何一眼裸眼视力不低于0.5（C字表)，无视力矫正手术史。无斜视、色盲、色弱、腋臭、口吃、传染病及精神病或癫痫病史。

四、专业不限。英语需达到CET-4（425分及以上，含已通过CET-4级考试，尚未领取证书者）水平，或托福580分及以上，或雅思6.0及以上，听、说、读、写能力良好。

五、无犯罪记录证明。背景调查按照中国民航局发布、现行的《民用航空背景调查规定》执行。

六、体格检查按照中国民航局发布、现行的《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定标准》执行。

七、报名人员身体自测标准：

㈠ 身高在170厘米以上。体重（千克）=[身高（厘米）－110]±[身高（厘米）－110]*10%。㈡ 任何一眼裸眼视力不低于0.5(C字表），未做过激光矫正手术或OK镜矫正；无色盲、色弱、斜视；无较重的砂眼或倒睫。

㈢ 外观无畸形，如“X”型腿、“O”型腿，以及脊柱四肢各关节的畸形；无腋臭、牛皮癣、灰指甲、银屑病等皮肤病。

㈣ 无慢性胃肠道疾病；耳鼻喉科无耳聋、鼻息肉、过敏性鼻炎等，无耳朵流脓、听力差、经常耳鸣症状；无传染病史、精神病家族史、癫痫病史；无颜面五官明显不对称。

㈤ 无晕车、晕船；口腔科无口臭、声音嘶哑、口吃，口齿清楚、发音准确；内科无传染性疾病、肾炎、心肌炎、高血压病等病史；无肺结核；无肝炎或肝脾肿大，无HbsAg阳性。

☆报名须知

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一、祥鹏航空招飞面试不收取任何费用，请勿向任何中介或个人交纳推荐费用。

二、报名面试、体检期间的食宿、交通费用由应聘者承担。

三、面试合格者由公司安排参加体检，体检具体时间和地点另行通知，体检费用由公司承担。

四、入选学员毕业时须获得毕业证、学位证、英语等级证。未获以上任何一证者取消录取资格。

☆特别申明

如应聘人员在个人信息、学历证书、证明、飞行培训经历等方面弄虚作假，经查实立即取消应聘或录用资格，禁止参加祥鹏航空的任何招聘活动，招聘及培训过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者自行承担。

第五篇：登封市仟祥煤业有限责任公司

登封市仟祥煤业有限责任公司 安全事故隐患排查治理日常检查制度

1、为扎实做好煤矿隐患排查治理工作，促进煤矿安全生产形式持续稳定好转，特制定本制度。

2、矿长是安全生产第一责任人，应带头认真执行煤矿的各项规章管理制度，除特殊情况外，应坚守煤矿，对煤矿隐患排查治理各项工作做总体的安排部署。

3、每天由矿领导带班，区队长、安全员、瓦检员负责日常隐患排查，矿领导检查落实，每日下井一次，对井下采、掘、机、运、通各系统环节治理工作的落实情况进行检查、监督和指导。

4、当日检查发现问题及隐患落实整改情况应在下一班的安全生产调度会上给予说明和安排。

5、每班检查的隐患要有记录，对检查出来的隐患要认真填写，及时落实整改措施、整改时间和责任人。

6、副矿长每日下井一次，对国家法律法规、上级行业部门相关文件精神以及安全生产应注意的相关事宜组织各级管理人员及工人进行学习和传达。

7、对井下采、掘、机、运、通各系统环节治理工作的落实情况进行检查、监督和指导。查出问题按照“五定”原则交给当班进行处理，处理不完的移交下一班继续处理。

8、隐患落实整改应根据检查和落实情况，有记录、有台帐，留下痕迹管理。

9、矿领导按照相关要求带班下井作业，次数不少于相关规定，并有夜班记录。认真填写班前会议记录、带班日记、交接班登记和隐患整改情况表。

10、对检查工作不认真，检查后未及时制定整改措施或未落实整改措施导致发生事故的，根据相关法律、法规以及煤矿处罚标准，追究相关责任人责任，实行经济处罚。

11、安全专职检查人员必须积极参加当班的安全生产调度会议、班前会议，填写隐患整改表、登记台帐，并将隐患检查情况发给各科室、区队通知单。

12、安全专职检查人员对井下安全生产环节检查应不留死角，不漏点、不漏面，严格隐患整改，发扬“三铁”精神，保证各项工作落实到实处。

13、技术人员每天下井对各项工程建设的技术参数、实施效果进行检查和安排落实，建设质量及规格不符合《规程》或相关规定的，责令重新处理，并根据相关处罚标准落实进行处罚到位。

2017年6月