第一篇：读书笔记福利1
读书笔记福利一
1.人们躺下来，取下他们白天戴的面具，《家》
结算这一天总帐。他们打开了自己的内心，打开了自己的“灵魂的一隅”，那个隐秘的角落。他们悔恨，悲泣，为了这一天的浪费，为了这一天的损失，为了这一天的痛苦生活。赏析：小时候的我们都是那么的纯真，从不知道去如何的伪装自己，想哭就哭，想笑就笑。但在长大的过程中，我们变成了双面胶，白天的我们挂着标准的职业式笑容，面对着所有的不快和悲伤，在独自一个人的晚上我们撤去了所有化妆，只为自己的那一片宁静，那一丝放松。
2.在和平的，爱的表面下，他看到了仇恨和斗争，而且他自己也成了别人攻击的目标。虽然他的环境使他忘记了自己的青春，但他心里究竟还燃烧着青春的火。
赏析：社会的生存斗争就像是一场无声的战斗，你永远不会知道敌人会从哪个方向出来攻击你，此时的你只有两种选择，一是小心翼翼，尽量避免和他人发生争端，但是那样的你除了和被社会尽早的淘汰外，我实在想不出还有什么更好
地结局；二是你绷紧全身的神经，仔细的努力地寻找哪怕只有一丝可以生存下去的机会，当然就算这样的你也可能会比第一种选择更早的走向死亡，但是我想那样的你至少证明过你存在在这无声的战场上，至少你将是一位真正的勇士。不论身处怎么的坏境之中，只要你心中的方向没有改变，那青春的火焰就会像是星星之火，一样可以燎原。
3.世界是这样静。人们都睡了。然而他们都活着。所有的人都还活着，只有她一个人就要死了。
明天，所有人都有明天，然而在她的面前却横着一片黑暗，那一片，一片接连着一直到无穷的黑暗，在那里是没有明天的。是的，她的生活里是永远都没有明天的。赏析：我不知道鸣凤在知道自己的命运的那一刻是怎么想得，但是我可以感受的到她当时的无助，当她在面对觉慧的时候我几乎可以想象的到她那种欲言又止的痛苦和急待，但是最终的她还是什么也没有说，就因为她认为自己的身份配不上一个有钱人家的大少爷，就因为不想给她深爱的人带来一丝的困扰，她是那么的善良，那么的清纯。在中国几千年的封建家长制的枷锁下，下层阶级用他们的鲜血染红了一条大道，作为现在的我们，我对他们深感钦佩和感谢。4.人的身体可以被囚禁，人的心却不可以。
赏析： 任何一个人，最珍贵的不是肉体，而是你的灵魂，这里的灵魂指的就是不断拼搏奋进意志。人可以被囚禁，可以被人杀了，但心是永远不会死的，不会被囚禁的。思想有多远，你就可以走多远。心有多宽，多大，无论在怎样的苦难面前都不会低头的。
5.我是青年，我不是畸人，我不是愚人，我要给自己把幸福争过来。
赏析：觉慧是勇於冲出封建制度,批叛旧家庭制度,对整个旧社会进行批叛,勇於争取自己的情感,不甘心受到旧社会的压迫.青春只有一次，那是我们最宝贵的一次，在这唯一的一次里，我们就应该放开双臂努力地去自己想要去得每一个地方，而不是在所谓的温室里面对了厚厚的玻璃窗远远地看着外面的太阳。
6.她爱生活，她爱一切，可是生活的门面面的关住了她，只给她留下那一条堕落的路。
赏析：路是自己走出来的，一味的沿着前者走过得路什么也不做的向前走，那结果就是什么也不会改变，我们要做得只有一个，沿着自己的路走下去，哪怕是遍体鳞伤，也绝不后悔，只为我们曾今疯狂过，只为我们曾今存在过，这就够了不是吗？
7.平静的水面被扰乱了，湖里起了大的响声，荡漾在静夜的空气中许久不散，接着水面上又发出了两三声哀叫，这叫声虽然很低，但是她凄惨的余音已经渗透了整个黑夜。赏析:那样的社会，那样的环境，梅小姐的一生注定了是与孤独寂寞惆怅相伴的。
8.一种新的感情渐渐地抓住了他，他不知道究竟是快乐还是悲伤。但是他清清楚楚地知道他离开家了。他的眼前是连接不断的绿水。这水只是不停地向前面流去，它会把他载到一个未知的大城市去。在那里新的一切正在生长。那里有一个新的运动，有广大的群众，还有他的几个通过信而未见面的热情的年轻朋友。
这水，这可祝福的水啊，它会把他从住了十八年的家带到未知的城市和未知的人群中间去。他这样想着，前面的幻景迷了他的眼睛，使他再没有时间去悲惜被他抛在后面的过去十八年的生活了。他最后一次把眼睛掉向后面看，他轻轻地说了一声“再见”，仍旧回过头去看永远向前流去没有一刻停留的绿水了。
赏析：冲脱社会的枷锁，你会发现这世界并不是三重水复疑无路，而是柳暗花明又一村，只要你像雏鹰一样勇敢的扑打双翅，向着深不见底的悬崖努力地飞翔，你就一定会翱翔蓝天白云之上，俯视群山。
《海底两万里》1.你只有探索才知道答案赏析：十一万公里的行程，是个大场面，一路所见，可以说无奇不有。谁见过海底森林?谁见过海底煤矿？谁见过“养”在贝壳里、价值连城的大珍珠?当了俘虏的阿龙纳斯和他的朋友们都见到了，正是因为他们的努力不放弃，才使得他们曾经徜徉其间。
2.平常采到一个有珍珠的贝，他们才能得一分钱，何况他们采得的贝里面多数是没有珍珠的.赏析：正是因为他们的努力不放弃，才使得他们曾经徜徉其间
3.我的心还在这个国家，并且，直到我最后一口气，我的心也是在这个国家！赏析：尼摩船长搜集海底金银财宝，支援被压迫民族的正义斗争。当祖国沦为殖民地后，他带领少数志同道合的人潜入海底，用反抗的行动和不满的言论，支持和唤醒被压迫民族反抗殖民统治的斗争。表面看来，尼摩艇长似乎是个与世隔绝的心如死灰的隐士，然而从他内心深处迸发出的炽热的感情，表明他是一个时刻关注着世界政治风云的科学战士。
4.固然他的命运是离奇古怪，但他也是崇高伟大的。
赏析：表现出尼摩的无比勇敢和对人类的牺牲精神。
5.这真是一片奇妙又少见的海底森林，生长的都是高大的木本植物，小树上丛生的枝权都笔直伸向洋面。没有技条，没有叶脉，像铁杆一样。在这像温带树林一般高大的各种不同的灌木中间，遍地生长着带有生动花朵的各色珊瑚。美丽极了
赏析：生动的表现出海底世界的富饶美丽，令人向往。但是尽管它景色优美、令人陶醉，同样的它也险象丛生。
6.那一夜在印度洋上，它不是攻击了某些船只吗？那个葬在珊瑚墓地的人，不正是诺第留斯号引起的冲突的牺牲者吗？而在所有的海面上，人们也正在追逐这可怕的毁灭性机器！
赏析：“诺第留斯”号也曾遇险，在珊瑚礁上搁过浅，受到过巴布亚土著的袭击，最可怕的是，在南极被厚厚的冰层困住，艇内缺氧，艇上的人几乎不能生还。但是，凭著潜艇的精良构造和艇长的超人智慧，种种险境，均被化解，终于完成了十一万公里的海底行程。
第二篇：福利企业
福利企业
一、福利企业的开办标准
1． 国家规定的开办福利企业的五个条件：
（1）具有企业名称、组织机构和章程；
（2）有固定的经营场所和必要的设施；
（3）有与企业生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员；
（4）能够独立承担民事责任；
（5）符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。
2．招收残疾职工符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策；
3．安置残疾人员达到生产人员总数的35%（含35%）以上；
4．生产经营项目符合国家产业政策，并适合残疾人从事生产劳动或经营；
5．残疾职工有适当的劳动岗位；
6．有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。
二、申办福利企业应提交的文件
1．营业执照副本或经原发照机关同意的复印件；
2．上级主办单位审查同意的文件；
3．法定代表人签署的申请报告；
4．本企业章程；
5．本企业残关职工情况的有关证明文件。
三、福利企业的审批程序
1．凡申办福利企业，均应由主办单位向企业所在地的县以上民政部门提出申请报告并提交全部规定材料；
2．民政部门对申请报告和有关材料严格审核并进行害地考察；
3．凡经当地县以上民政部门审查合格的申办企业，还须报省一级民政、税务部门检查确认；
4．凡符合开办条件的福利企业，由当地县以上民政部门正式行文批复，并发给《社会福利企业证书》。批复文件除主送申办单位外，还要抄报上一级民政部门，抄送同级工商、税务等有关部门备案。
四、福利企业的变更和终止
1．福利企业因合并、分立、转让等重大事项的改变，涉及原福利企业终止的，须经当地民政部门审查同意，并向工商行政管理机关办理相应的登记手续，报当地劳动部门备案。
2．福利企业自行终止的，应由企业管理委员会或职工代表大会作出决议，企业主办单位和部门审查同意后，向工商行政管理机关申请注销登记。企业经注销登记后，由原发证的民政部门收回《社会福利企业证书》。善后工作由原企业主办单位和部门负责。
福利企业年检认证制度
民政部、国家税务局于1992年11月联合发出了《关于加强社会福利企业年检工作的通知》。1993年，全国福利企业正式实行年检认证制度。
一、福利企业年检认证的标准 福利企业年检认证的标准除必须具有基本开办条件外，还应包括：
1．残疾职工的上岗率达到80%以上（含80%）；
2．有健全的企业管理制度；
3．减免税金的管理和使用符合有关规定；
4．有热爱残疾人事业，懂业务、善经营、会管理的领导班子；
5．自觉接受民政、税务部门的管理和监督。
二、年检认证的范围和程序
1．凡持有《社会福利企业证书》的企业，均须进行年检认证；
2．所有福利企业每年应在规定的时间内，向县（区）民政、税务部门提交由企业法定代表人签暑的《社会福利企业年检报告书》和本企业的《社会福利企业证书》副本；
3．民政、税务部门在接到福利企业的年检报告书后，按照年检标准对企业进行严格检查和验收，并根据检查情况在《社会福利企业证书》的年检记录栏内签注年检结果。
4．年检中，如发现福利企业存在隐瞒残疾职工比例；残徉职工上岗率未达到标准；违反减免税金管理和使用规定；涂改、伪造、租借、转让《社会福利企业证书》及副本；不按规定办理年检认让或已被吊销了工商营业执照等问题时，民政、税务部门要视情况给予警告、限期整改，直至注销福利企业证书，并清缴减免税款的处罚。
福利企业的利税分配使用原则
1．利润分配使用原则 福利企业的主办单位和企业实行利润分成，其原则是多留少提。主办单位提取福利企业利润的最高比例不得超过企业扣除所得税及各种基金之后纯利润的30%。提取的利润应主要用于福利企业的新建、扩建、技术改造和新产品试制等。福利企业本身留存的纯利润，则主要用于本企业技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工的集体福利和奖励，其比例由各地自定。
2．减免税金的管理使用原则 社会福利企业的税收减免金必须由企业单独列帐，专项管理，民政、税务、财政部门共同监督。其使用范围是：本企业的技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工的集体福利，具体比例由各地自定。
县（区）以上民政部门可以从辖区内福利企业的减免税金中
提取一定比例集中使用，建立社会福利生产发展基金，以扶持本辖区内福利生产的发展。民政部门提取的减免税金是具有特定用途的专用基金，应在银行专户存储，专款专用。其使用范围仅限于：
（1）福利企业技术改造项目投资；
（2）微利、亏损福利企业的扶持资金和亏损弥补；
（3）福利企业流动资金的补充；
（4）福利企业举借银行贷款的贴息；
（5）福利企业的其它发展生产支出；
（6）国家税务局允许的其它项目开支。
第三篇：端午节福利
端午节福利
端午临近，兴隆生活广场南芬店为让全体自营员工度过一个欢乐祥和的端午佳节，让员工享受到兴隆大家庭带给员工们的幸福与快乐。在5月30日下午党群处，由南芬店管理经理衡影，为兄弟姐妹准时发放端午节福利。此次福利有义林鸭蛋、李大伯大米和饮料等。员工们接过沉甸甸的端午福利，兴高采烈，笑逐颜开，并对本次企业挑选的福利商品赞叹不已！大家纷纷表示，今后会继续努力工作，决不辜负企业对员工生活的关心，为企业的快速发展贡献自己的力量。
端午福利的发放，体现了家族大兄长对员工的关爱与祝福，同时，提高了员工对兴隆企业的热爱与忠诚度，兴隆大家庭让我们生活更美好！
徐晓美
第四篇：中秋节福利
第一次为公司买水果
月满中秋，人月两团圆，在中国，中秋节是一年当中的第二大节。作为企业，应该认真选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁。因此，公司开会决定，由我亲自去挑选水果。我先去询价、订货、挑选、装箱等等，每一个细节都不能马虎，因为是第一次给员工挑选礼品，所以我也认认真真的去做这件事，水果店的老板对我的挑选、我的讨价还价，那是又爱又恨！花了一上午的时间，我终于把几十箱水果分配好，由水果店老板送货，公司在二楼，老板搬着水果随我一起到二楼，水果老板见到公司的招牌，边走边念边对我说:鼎芯科技！难怪连买水果也这么细心，办公环境这么好，值得你尽心尽力为公司办事。我以微笑回应，没有作声。
放假了，公司每个员工都拎着一箱水果回家过节，都很开心，同事间都在互相送祝福。
节后上班，听到同事们都说水果好吃，很甜、水分多，我听着很开心！这次没有经验，下一次，我一定做得更好！
第五篇：福利方案
社保及福利政策
一、带薪假期（所有带薪假日仅指底薪）；
1.1 年假
1.1.1 员工到岗时间一年及一年以上，可享受每年6天（休假时间临时确定）的带薪年假；
1.1.2 达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请，经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息；
1.1.3 各部门人员须做好交接工作，不可所有人员同时休息，本部门、同岗位必须交错值班；
1.2 婚假
正式员工结婚给予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到岗1年以内，不带薪；
1.2.2 到岗1年以上2年以内，三天带薪； 1.2.3 到岗2年以上，七天带薪。
注： 员工在休婚假期间如有病、事假，只能休原假，不累加使用。
1.3 产假（年限限制）
1.3.1 转正女员工生育可享受98天产假，其中：
a.产前可以休假15天； b.难产的，增加产假15天；
c.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； d.晚育，增加产假30天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为
晚育。
1.3.2 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.4 陪产假
女员工生育享受产假的同时，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）带薪陪产假。
注：休产假，陪产假需提前向部门提出申请，及时上报行政部并提供当事人身
份证、结婚证、准生证；流产假提供身份证，结婚证和市级以上医院诊断书。1.5 丧假
1.5.1 直系亲属父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡时，给予7天带薪丧假；
1.5.2 旁系亲属祖父母、姑婶叔伯、兄弟姐妹（以别于直系亲属的名称）死亡时，给予3天带薪丧假。
1.6 公司每年给予员工在国家法定假日进行休假的政策。
1.6.1 法定节假日包括元旦1天、春节临时安排、清明1天、端午节1天、劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天；(元旦3天，春节7天，清明3天，劳动节3天，端午3天，中秋3天，国庆7天；
1.6.2 春节假期按照公司统一规定，各部门安排外地员工和本地员工进行先后交替放假的原则，安排部门放假人员，并做好客户工作、店内工作、办公室工作的相关安排；
二、节日福利；
2.1 每年在妇女节、中秋节、春节给予员工特定的福利（端午、儿童节）；
具体福利的标准由公司员工以建议的形式上报行政部，由行政部从员工建议中提取可行性建议后，与公司领导商讨确定； 2.1.1 福利对象
妇女节：公司全体女性员工
中秋节、春节：公司全体员工 2.1.2福利内容
可以是现金、生活日用品、节日食品（月饼）、各种优惠券、纪念品等 2.1.3福利采购、发放
福利物品由副总指派行政部专人购置；发放工作由行政部统一登记发放； 2.2 集体生日
2.2.1对象：公司正式员工享有的专属权利，包括刚转正的、配货中心、老家的所有公司正式员工全部享有此项权利；
2.2.2形式：由行政部统一登记公司正式员工生日情况，并按照月份进行划分，即
在每月的15日上午（特殊原因的时间调整另行通知）为在本月过生日的所有员工举行集体生日，形式自由，由各部门提供建议，行政部组织全体员工策划执行；
2.2.3物品：生日蛋糕（根据过生日员工人数）、必要的装饰品（拉花、彩带）、生日礼物（不求价值昂贵，只求心意浓浓）、相机等； 2.2.4人员：全体员工、主持人1名，领导1名，协调1名； 2.2.5环节：互动游戏、集体许愿、领送祝福、节目等；
2.3 不定期的主题活动
公司根据不同的时间，由行政部牵头，各部门提供参考建议，在全年开始之前，做出全年主题活动计划和旅游计划； 2.4 旅游
三、社会保险
3.1公司所有满两年的正式员工可享受办理社会保险； 3.2社会保险包含养老、医疗、工伤、生育、大病五险；
四、个人发展
4.1公司不定期为员工提供职业生涯规划、岗位技能、礼仪等的培训； 4.2公司于每年组织员工外出学习，或组织专业培训团队到公司进行培训； 4.3公司为员工设立专门的阅览室或者图书室，以形成学习氛围，促进员工不断提升自我综合素质；
五、生活保障
5.1设立员工餐厅，为员工提供午餐，以及供员工休息的活动中心，增进员工交流； 5.2设立专门的更衣室，保护员工的隐私，放置员工私人物品和工服；
点击咨询 