驾驶员安全管理办法（优秀范文五篇）

第一篇：驾驶员安全管理办法

驾驶员安全管理办法

为提高驾驶人员的技术水平和安全意识，增强事业心和责任感，特制定此制度。

一、十不准

1、不准驾驶与驾驶证、准驾证车型不相符合的车辆。

2、不准将车辆交给没能驾驶证的人驾驶。

3、未按规定审验或审验不合格的不准继续驾驶车辆。

4、饮酒后不准驾驶车辆。

5、不准驾驶不符合装载规定的车辆。

6、在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车

辆。

7、不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。

8、车门、车厢没有关好时，不准行车。

9、不准穿拖鞋驾驶车辆。

10、不准在驾驶车辆时吸烟、饮食、闲谈或有其他妨碍安全

行车的行为。

二、十做到1、2、坚持文明驾车，做到礼让三先。驾驶车辆时，做到精力集中，按照规程谨慎操作，忠于

职守，细心观察，防患于未然。

3、驾驶车辆时，做到严格执行防撞、防雾、防滑等各种规

程，严禁强行追越、防雾行驶，防止盲目抢档违章行为的发生。

4、在安全与生产发生矛盾时，做到生产服从安全，不能冒

险驾车。

5、6、做到经常检查灭火器，确保随车灭火器有效。保养车辆时，做到车辆停放光线充足，地面平滑的位置，用三角木将车辆固定，以防移位。

7、8、做到正确使用随车工具。擦洗发动机时，做到首先拆除电池连接线（切断电源），严禁吸烟。

9、保养结束时，做到将废油按规定处理（先储存在油桶里，定期送往废油收购点）。

10、因公出差不能当天返回酒店时，做到将车停放在有专人

管理的停车场，以防被盗。

第二篇：驾驶员管理办法

中国移动江西公司吉安分公司

驾驶员管理办法

为加强驾驶员管理，保障行车安全，满足用车需要，根据车辆管理办法，特制定本办法。

一、招聘用工与解聘；

专职机动车驾驶员的招聘劳务用工与解聘按公司人力资源部的《办法》办理；外包驾驶员与物业服务单位签订外包服务合同，待遇比照办理。新聘驾驶员必须有3年以上的实际驾龄，并考核、面试、背景调查外、要有担保人。

二、驾驶员必须遵守以下制度：

1、驾驶员应自觉遵守交通规则和公司规章制度，认真参加每周一次的安全知识学习，做到每个人都认真准备、积极发言、取长补短，达到教育目的。认真贯彻“安全第一、预防为主、励行节约、保障用车”的方针，牢固树立安全行车、主动热忱为公司领导和各部门员工服务的思想，保证完成各项任务。

2、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现问题要及时维修，严禁车辆“带病”出车，避免事故发生。出车回来，也要进行检查，清洗车辆。按市公司规定，车辆停放在公司院内（或公司指定地点），晚上出差回来时间内不论多晚都必须停在公司院内（或公司指定地点），如发现一次而没有停车入库内，罚款100元/次，一个月内有三次者，除罚款外，请自觉申请辞职，末按规定

在外停车丢失车辆的，赔偿保险公司赔付以外的一切损失，并解除劳务关系或退回外包服务单位。

3、严格遵守交通规则，服从交通管理，驾驶员行车必须做到“五禁”（严禁酒后驾驶，严禁无证驾驶<双证>，严禁兼职驾驶员长途驾驶，严禁超速行驶，严禁疲劳驾驶），行车途中，发现故障应及时排除，确保行车安全；发生交通事故时，应保护现场，不允许有逃逸现象发生，及时向主管和综合部领导报告，要积极协助配合当地交警部门处理。

4、严禁酒后行车，发现一次酒后行车或驾驶员行驶证不符的车辆，每次对驾驶员各罚款xxx元。严禁私自出车，首次违者按每公里xxx元收费，二次违者解除劳务关系或退回外包服务单位。

5、驾驶人员手机必须24小时开机，必须保持畅通，如有紧急情况立即出车，不得有任何借口，如有手机关机联系不上，造成不能及时出车的，每次对驾驶员罚款xxx元。

6、对驾驶员实行“三定”（定岗、定车、定人）管理，严禁车辆借给“三定”以外的任何人驾驶，违者每次罚xxx元，如造成事故，一切损失由责任人承担。（经综合部经理或主管同意调配的除外）

7、驾驶员不得虚报过路过桥费、停车费、材料费、车辆维修费、加班费如经发现，以一罚十，情节严重的解除劳务关系或退回外包服务单位并送司法处理。

8、驾驶员应严格遵守交通法规，因违章造成的罚款，全由本人承担，不予报销。因使用单位赶时间等原因造成的超速罚款，由用车单位支付罚款。

9、驾驶员每日填写《行车日志》并由用车单位签字确认，每月交主管考核备存。

10、执行出车单制度，出地市经公司领导批准，辖区县（市）经分管领导批准（分管领导出差时由综合部负责人代批），市内由主管批准。从2012年1月份使用新的出车单，出车后必须由用车人填写满意度（签名）交回主管方可报销出差费。

四、车辆修理和保养管理：

1、认真执行车辆保养制度，驾驶员在正常情况下，出长途车回来后必须对车辆进行一次检查和情况，保持车辆干净卫生和车况良好，以备后用。

2、车辆实施三级保养制度，车辆行驶到规定的三级保养里程标准，应按时检修。

3、车辆维修实行预算定额管理，车辆出现故障或需要保养时驾驶员应先填写《车辆状况、使用跟踪统计表》、《车辆维修报审申请单》，经主管审核检查后，费用在500元以内，主管和审核人员签意见后方可到修理厂或保养，费用在500元以上，由综合部领导签署意见后，方可修理或保养。费用在2000元以上由公司分管领导审批后方可维修保养，未经报批，公司不予报销费用。出差途中车辆出现故障需经电话请示，批准后才可在当地修理，维修费须用车领导签字证明后方可报销，车辆保养和维修必须到公司定点维修车辆厂家，方可修理。维修费超预算部份按20%在绩效奖（或安全奖）中扣除。

五、交通肇事责任事故处罚：

为了更好地贯彻执行《中华人民共和国道路交通安全法》，“安全第一，预防为主”，一旦驾驶员交通肇事后，根据事故的责任大小，经济损失多少，除保险公司赔偿外，净损失在xxx元以内的，全部责任者必须承担全额的100%，负主要责任者，必须承担全额的75%，负同等责任者，必须承担全额的50%，负次要责任，必须承担全额的25%，不负责任者不承担。如除保险公司赔偿外，净损失按责任承担在xxx元以上者，自动申请辞职，解除劳务关系或退回外包服务单位。肇事后逃逸者不论责任大小，经济损失多少，自动申请辞职，解除劳务关系或退回外包服务单位。

六、劳动报酬和福利待遇

（一）、薪酬：

驾驶员薪酬由基本工资、绩效工资和补贴组成。以为周期动态考核，新进入公司司机见习期2个月，见习期工资760元/月，差旅费按市公司财务部下发的员工差旅办法执行，无考核工资和年服务工资。

2、见习期满后基本工资为760元/月，绩效工资400元/月，每增加一年工龄年服务工资增加20元/月，工龄年服务工资增加至400元封顶。

3、绩效工资部分统一由车辆管理部门按照公司车辆管理规定对驾驶员出勤天数、行驶公里数、油耗量、安全、车辆清洁保养、遵章守纪和服务满意度等方面进行考核。

4、补贴：由差旅费和超时工作补贴构成：

差旅费按公司财务部门下发差旅费标准核报；

超时工作补贴：按照出、归车早7：00以前，晚21：00后时各记加班半天，出车时间超过零时以后，增记加班半天，逢周六、日出车按时间记加班（四小时之内半天，超过四小时为一天，一天接送二次机场为一天）加班费按20元/天计算。

法定节假日按国家规定核发加班工资。

（二）、福利：

1、中秋节、端午节、春节等福利按照劳务派遣员工标准发放；

2、防暑降温费、烤火费按照劳务派遣员工标准发放；

3、按标准缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，市公司再给每位驾驶员购买一份人身意外险；

（三）年终奖和月安全行车公里数奖（原为安全奖0.03元/公里）

1、年终奖标准按照全市1职级劳务派遣员工平均水平考核发放，各单位须制订年终奖考核办法；

2、月安全行车公里数奖按照月度安全行驶公里数0.05元/公里计算奖励，发生交通安全责任事故者取消当月奖励。

本办法自2012年1月1日起实行。

附件：驾驶员年终奖考核办法

驾驶员年终奖考核办法

内未发生行车责任事故（是指由交警部门裁定的大小行车案件）的，按以下标准计分进行年终考核奖励：

1、安全行车公里数：安全行车公里最多的得30分，其它按比例得分；（30分）

2、车辆出勤率：出勤率最高的得15分，其它按比例得分；（15分）

3、车辆维修保养费用：按维修计划内比例最少的得15分，其它按比例得分，超计划不得分；（15分）

4、节约燃油：按消耗定额计算，节约最多得15分，其它按比例得分；（15分）

5、严格遵守公司的车辆管理制度，没有受到任何处罚者，（包括交警、公司）考核后计分；（10分）

6、公司征求意见、问卷中对驾驶员的满意度，满意度最高的得15分，其它按比例得分；（15分）

7、驾驶员评出20%优秀、70%优良、10%合格，被评为优良的驾驶员按照1职级劳务派遣员工年终奖金额标准执行，被评为优秀的驾驶员按优良奖金标准1.2系数核发, 被评为合格的驾驶员按优良奖金标准0.6系数核发。

8、凡发生主要或同等责任事故者取消当月奖励，发生次要责任者取消50%当月奖励。

第三篇：驾驶员管理办法

客运部驾驶员绩效管理办法

为促进客服公司客运部持续、健康、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订下列绩效考核管理办法：

（一）客运部驾驶员岗位职责

（1）认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员的指挥；

（2）坚持行车安全检查，发现问题及时排除，确保车辆安全运行；

（3）安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员指挥。

（4）行车时集中精力驾车，严禁酒后开车。不开英雄车，赌气车；

（5）车辆送接员工结束后停放在指定的位置，关闭电源，关好门窗；

（6）做好车辆的维护保养工作，保持车辆常年整洁和状况良好；

（7）对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报；

（8）驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保

证安全行车；

（9）驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普

通员工；

（10）出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车

领队的安排；

（11）学习并了解公司的相关制度，按时参加公司的40+4培训；

（12）出车前应检查好证件佩戴齐全；

（13）驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验；

（二）绩效考核指标

1、下列情况下，经查属实，给予通报批评、罚款50元/次：

（1）上班期间未穿工作服；

（2）上班期间工作服穿戴不整齐、混穿，工作服敞开；

（3）车容车貌不整、仪表台杂乱、车内卫生不清洁（纸屑、烟头、杂物或其他垃圾）

（4）未按要求站立式服务；站立式服务期间玩手机、聚众聊天；

（5）工作区域未达到5S标准；

（6）未按指定区域停放客运车辆；

（7）对乘车员工大嚷大叫，故意刁难乘车员工，影响公司形象；

（8）未将员工送至规定的站点而驱使其下车（因修路封路等特殊原因除外）

（9）未按时完成领导交办的工作；

（10）未按要求摆放或更换线路标识；

（11）当月因超速被安质部通报累计并超过2次；

（12）驾驶车辆未随身携带驾驶证、行驶证；

（13）车内安全设施（安全锤无效、灭火器过期等）不到位，未及时进行更换维修；

（14）夏季或冬季未提前10-15分钟开启空调，导致员工抱怨；

（15）未按规定发车时间提前发车；

（16）未按规定顺序，超前发车；

（17）在厂区内乱按喇叭并影响正常生产；

（18）私自携带江淮汽车以外的乘客；

（19）正常工作时间内关闭手机，导致调度无法进行合理排班；

（20）未在调度处开具车辆维修指令单而私自修车；

（21）工作期间因散布谣言、诋毁、侮辱他人并造成影响者；

2、下列情况，经查属实，给予C类考核、罚款100元/次：

（1）未提前请假而矿工一天以内；

（2）不服从工作安排，拒绝调度安排的班次；

（3）驾驶员之间私自带班、带车、并线；

（4）不服从调度安排，随意改变运行线路（发生事故全部由个人承担）；

（5）顾客或员工在OA留言板或电话投诉举报经查属实；

（6）未在指定区域吸烟或乱扔烟头；

（7）因个人原因（注意力不集中、粗心大意）发生交通事故，尚未造成人员伤亡；

（8）所在班组当月绩效考核C≧3人，取消班长当月津贴；

（9）因违章扣证，隐瞒不报；

（10）白班未提前10分钟到位，晚班未提前5分钟到位；

（11）提前发车，让员工未能坐上班车（并支付员工打的费）；

（12）未经过部门主管和修理厂同意而私自去外面修车，更换设备；

（13）未在规定时间内对车辆进行年审而造成影响；

（14）因驾驶员个人原因未及时对损坏车辆送去维修导致车辆抛锚（车胎没气、空调不工作）造成误班；

(15)驾驶员未做好出车前检查（如缺水、油、电路故障等）导致车辆

抛锚或误班；

（16）因驾驶员个人原因（车钥匙忘带等）造成误班；

（17）私自将车辆交给他人使用；

（18）损坏GPS装置（同步承担维修费用），脱离GPS监控

3、下列情况，经查属实，给予C类考核，罚款200元/次，并写书面检讨。情节严重的调离本岗位或解除劳动合同：

（1）违反道路交通安全法；

（2）事故瞒报、迟报或不报的；

（3）工作现场吵架、打架、寻衅滋事；

（4）上班期间饮酒；

（5）公车私用；

（6）正常送接员工期间出现拒载现象；

（7）因个人原因（超速、相互超车）发生重大交通事故；

（8）未提前请假而矿工1-3天；

4、下列情况经核查属实给予通报表扬，50元/次奖励：

（1）拾金不昧、见义勇为、OA留言板表扬感谢、来信来函等涌现的先进事迹；

（2）内部网站宣传经录用发表；

（3）长期车内卫生干净或站立式服务标准受到大众好评；

（4）红旗车每季度评选一次，按评比结果给予奖惩；

（5）遇紧急事件处理得当，有效减免人、物的损失；

（6）捡到乘车员工遗失的财务主动归还（估价超过500元以上）

为切实开展好敬客经营，服务主业，提升客户满意度，努力打造和谐江淮和谐厂区，同时为了更好的塑造客服公司自己的品牌和形象，请各位驾驶员严格遵守公司的各项管理制度，规范自己的行为，做好安全行车，做到零投诉零事故，积极弘扬新红军的新时代精神！

第四篇：驾驶员管理办法

保山市华翔物流有限公司驾驶员管理办法

为规范驾驶员管理，提高工作效率，制定本办法。

一、驾驶员工作规定

1、没有出差任务的，驾驶员每天必须正常上下班，否则按旷工处理。

2、如无出车任务时，驾驶员上班时间须在指定地点待命，不得串岗，影响他人工作。

3、驾驶员接送货物时，对待客户应具备基本的礼貌礼仪。

4、驾驶员须无条件接受调度派遣命令，不得以任何原因推诿，如有意见应在执行任务后可以向相关负责人或上级领导反映。

5、外出行车时，驾驶员不得以任何理由故意刁难用车人员。

6、行车时应严格遵守交通规则，违章罚款由行车驾驶员本人自理，并给予等额罚款。如遇特殊情况违章的，由用车人负责处理。

7、驾驶员要保证手机全天开机，不得随意更改号码。特别是在出差期间。

8、驾驶员要利用空闲时间保养车辆，确实需进厂维修，需提前一天写申请，经审批后方可。

9、驾驶员驾驶证年审自行办理（办证时间每年一次，每次限一到两天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以事假处理；驾驶证逾期未年检超过一周时间，视为无证件，按不具备上岗资格处理）。

10、节假日驾驶员轮流值班，随时待岗出车。

11、各种车辆的附带资料，除行驶证及保险卡由各车辆携带外，其余均由车辆管理班交档案室保管，不得遗失。

12、车辆管理组对车辆实行统一管理，对每辆车的维修、保养及年检都应登记造册，对所有公车证件的有效性应经常检查，如因管理不到位造成车辆年检或证件逾期受到车辆管理部门的处罚，其费用由指定驾驶员和车辆管理组负责人各承担一半。

13、车辆返回后或出车前半小时，驾驶员要认真检查车辆安全状况，以确保车辆正常运行。随车人员不得随意支配驾驶员变更路线，延长工作时间，增加运营成本。驾驶员对超出派车单范围内用车有权提出自己的建议。

14、驾驶员行车外出，必须凭《用车申请单》交车辆管理组确认登记后放行，未经核准，不得私自开车外出，否则按有关规定罚款。

15、车辆钥匙及各种行车证件由车辆管理组统一管理，派车时应分发到人。

16、外出行车时，车辆如在核签的时间内不能及时返回，用车人或行车驾驶员要及时通知车辆管理人员。

17、出差返回后，驾驶员应将车辆停在指定位置并在车辆管理人员处登记，交回钥匙。

18、驾驶员每日行车须认真填写派车单回馈情况栏，于次日9:00前交车辆管理班负责人审核，并作为其当月工资发放以及车辆油费、路桥费报销的依据，否则费用不予报销。

19、遇突发事件需用车时，用车单位负责人在电话请示分管车辆管理的副总或授权人同意后，方可由车辆调度人员调度车辆，行车驾驶员不得以任何理由拒绝出车或故意延误用车时间，并且需在第二天补签《用车申请单》。

20、严禁酒后驾驶，严禁将车借给非驾驶人员驾驶；

21、所有驾驶员必须凭《用车申请单》出车，不得公车私用，发现一次，予以辞退。

22、发生交通事故后，驾驶员应迅速以电话形式通知车辆管理人员，并妥善处理好现场。

23、车内严禁吸烟，严禁吃零食。

二、驾驶员考核

1、驾驶员工资由基本工资和考核工资构成，月行驶达到15000公里的，拿3000元 基本工资，超过部分的（以各驾驶员在车辆管理组登记的公里数为准），每公里补贴 0.2元。

2、车辆保养佳、无事故的驾驶员，奖励人民币800

元；无违章、无投诉的驾驶员，奖励800元。

3、每月30日前，车辆管理组负责人查询所有车辆有无违章并及时处理。

4、如驾驶员按照车辆维修保养规定提出维修申请后，因车辆管理组负责人未认真对待而造成损失或事故的，视情节轻重对其处以100—2000元的罚款直至辞退。

5、车容不整洁、没有组织人员对车辆进行及时清理的，每次对车辆管理组负责人罚款10元。

6、驾驶员接到出车任务后，找各种借口推诿的；或在出差途中故意刁难用车人的，经查证属实的，第一次给予警告处分并诫勉谈话，第二次罚款100元并诫勉谈话，第三次予以辞退。

7、没有出差任务的，驾驶员每天必须正常上下班，否则按旷工处理，旷工一天罚款100元。

8、驾驶员要保证手机全天开机，不得随意更改号码。特别是在出差期间。驾驶员每月电话费补助100元，电话关机或停机一次罚款50元。

9、驾驶员要利用空闲时间保养车辆，确实需进厂维修，需提前一天写申请，经审批后方可。如驾驶员不上报车辆安全危险隐患，经修理厂鉴定，属驾驶员责任的，承担所有修理费并处200元罚款。

10、车辆返回后或出车前半小时，驾驶员要认真检查车

辆安全状况，以确保车辆正常运行，不检查一次罚款100元。

11、驾驶员不得随意变更路线，延长工作时间，增加运营成本，从昆明至保山，保山至昆明工作时间必须在12小时内，超时每小时20元罚款，特殊事情除外。

12、严禁酒后驾驶，严禁将车借给非驾驶人员驾驶；发现一次罚款2000元，情节严重者移交司法机关处理。

13、驾驶员严禁挪用公款及货款，发现一次罚款100元，并追加挪用款项费用总额的120%。

14、驾驶员应当向公司缴纳5000元风险抵押金，如暂不能缴纳的，应当从当月工资10%给以扣除，驾驶员辞职后90天内给以退还。

15、在车内吸烟、吃零食者发现一次罚款100元。如别人吸烟应当制止，否则在车内发现烟头一个罚款50元。、三附则

1、本办法保山华翔物流办公室负责解释。

2、本办法自2011年6月1日起施行。

保山市华翔物流有限公司车辆管理补充

规定

为规范驾驶员安全行驶，完成出车任务，驾驶员在出车中必须严格遵守道路交通管理条例和安全驾驶操作规程，现根据中铁快运保山营业部车辆违章违规处罚作如下补充规定:

１、违反道路交通管理条例所发生的罚款均由驾驶人员处理，违规罚款处理完毕保留所有罚款票据，在车辆年审完毕后，车辆违规罚款费用驾驶人员承担费用的50%，公司承担费用的50%。

２、每月31日前，公司行政部车辆管理负责人查询所有集团资产的车辆有无违章，如发现有违章记录，行政部及时函告用车单位负责人并通知驾驶人员。

３、车辆违章当日起一个月之内用车驾驶人员到交管部门处理。未按规定时间内处理的公司行政部将予以公告，对违规而产生的罚款报公司人力资源部在工资中体现。４、对无事故、无违章、无投诉的驾驶员，公司在年终一次性奖励800元。

５、本补充规定自2011年6月1日起执行。６、本补充规定由公司综合部督促执行。

二○一一年六月一日

第五篇：驾驶员管理办法

子望贸易有限公司

储运部有关驾驶员管理奖惩办法

为进一步加强我公司驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积极性，提高车辆使用效率，确保货物配送安全、高效的进行，特提出以下考核办法。

一、管理规定：

（1）按时完成车辆检审和检测工作，出车时保证车辆证件齐全有效，过期不检的，所造成的一切费用由当事人自行承担，主管连带处分。

（2）热诚服务、树立优质服务意识，与客户吵架、违反配送规定以至损害公司声誉的，一次警告，第二次罚款100元，第三次调离岗位。

（3）车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定或事故经济损失作为考核依据，不可不经主管同意私自自行解决。

（4）发生交通事故，经济损失在5000元以下，负主要责任以上，应承担相应的经济损失。

（5）发生交通事故擅自离开现场，除承担事故全部损失外，依国家法律法规办理。

（6）服从车辆调度主管调度，不得私自出车及休息。

（7）司机出车任务完成后，应在休息区休息，严禁在车内休息。

（8）出车时依调度主管所指定的行使路线行使，不得公车私用，不得延迟返回公司。

（9）严禁酒后驾车，更不得擅自将车辆交与非指定人员驾驶。

（10）车辆在行使中如发生人为交通违章事件（闯红灯，安全带，违章掉头，违章停车等），责任归属由司机自行承担。

（11）车辆在行使中如发生因公司原因交通违章事件（超载等），责任归属由公司承担。

（12）每日填写行车日志，每周交调度主管审核汇总。

（13）车辆在行使中如发现车辆故障应及时通知车辆调度主管，安排修车。

（14）司机需必須听从调度主管的调度，若欲离职﹐需提前一个月申请。

二、考核时间：按季度全年分四次考核；每季度最后一个月末进行考核。

三、奖励办法：

1、每季度考核未违反以上规定，未发生交通意外，按100元/人兑现。

2、奖励按每季度兑现一次,一年兑现四次执行。

四、惩罚办法：

（1）驾驶员内无任何责任事故，未经保险公司索赔，未违反相关管理规定享受安全奖400元。

（2）年内凡发生一次责任事故或人为损坏车辆者，不能享受安全奖。

（3）发生责任事故，根据事故处理后的损失金额进行个人赔偿。事故损失在2万元以下者,次要责任赔偿事故费用的2%，同等责任赔偿事故费用的3%,主要责任赔偿事故费用的4%，全部责任赔偿事故费用的5%，事故损失2万元以上根据情节酌情处理。

（4）酒后驾车、将车交给无证人员驾驶、根据国家法律法规处理，并进行辞退处理。

(5)私自将车交给他人驾驶、造成责任事故，视情节轻重进行处罚。

（6)车辆不按规定停放，造成车辆损坏或被盗，所有责任司机自己承担。

核准：审核：承办：