信电学院承办第三届“中国基于搜索的软件工程研讨会

第一篇：信电学院承办第三届“中国基于搜索的软件工程研讨会

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 信电学院承办第三届“中国基于搜索的软件工程研讨会” 日期：2014-7-7 9:04:23作者：胡晓丹来源：新闻中心 浏览量：108【字体：大 中 小】7月3日至4日，学校举办了“第三届中国基于搜索的软件工程研讨会”。本次研讨会由中国矿业大学信电学院承办，多名软件工程领域学者及全国20多所高校和企业的专家在会上作报告，部分出版单位的代表应邀出席会议，信电学院执行院长马小平、副院长王雪松以及部分自动化专业教师参加此次会议，学校多名研究生到现场旁听，会议由巩敦卫教授主持。本次研讨会主要分为与会专家专题报告和分组讨论两个部分。

会上，马小平院长首先向现场与会人员介绍了会议举办地徐州的概况，随后简单介绍了中国矿业大学信电学院的相关信息。马小平院长对软件工程领域内“江山代有才人出”开放有活力的现状表示赞叹与欣慰，并希望广大来宾对中国矿业大学信电学院的教育教学提出宝贵意见。随后，来自北京化工大学的李征教授上台致辞，介绍了中国基于搜索的软件工程研讨会的历史背景与发展历程，叙述了软件工程学术领域的研究现状。

会上，英国伯明翰大学计算机学院首席教授姚新作了《基于运行时间分析的项目调度问题中演化算法改进设计》的专题报告，他从自己的研究经验出发，阐释了进化算法应用在项目调度时各种变种之间的性能差异，并针对如何提高算法的实际效率,提出了可行的改进方案。

随后，英国萨里大学的金耀初教授带来题为《进化优化及其在软件工程中潜在应用》的报告，深入探讨了进化优化方法在相关研究领域的应用，详细阐释这一研究方向所包含的内容，并说明这一新的高效算法所具备的搜索性能和计算效率。

北京大学张路教授作了题为《适合应用启发式搜索的软件工程问题——在基于搜索的软件工程领域中的一些经验》的报告，他认为，对于各种软件工程问题来说，基于搜索的方法类型已被证明有效可行，并例举了这一方法在该领域实际问题中的若干应用，张路教授还通过自己与科研同事的实际工作经验, 向大家阐释贪婪算法相对于启发式搜索算法的优越性。

分组讨论主要分为软件工程和进化优化两个讨论组。软件工程小组的报告由来自全国各所高校的教授、老师以及研究生发言，内容涵盖软件工程领域内算法、软件项目、软件工程教育教学及搜索测试等多个方面，引起现场专家学者和学生们的热烈讨论，现场的学术氛围十分活跃。进化优化小组的多场报告就进化算法在多个领域的实际应用等展开研讨，将科研成果与实践紧密结合，具有较强操作性与可行性，引发现场听众深思。

在此次研讨会中，与会专家学者将自己的研究成果向专业领域内的同行们分享，积极交流自己的经验见解。本次研讨会的顺利开展，营造了良好的学术氛围，增进了专业领域人士相互之间的了解，为给从事智能优化方法与软件工程领域的专家、学者以及业内人士提供一个良好的交流平台，为推动智能优化方法与软件工程事业的发展与教学科研做出了积极贡献。

据悉，中国基于搜索的软件工程研讨会由北京化工大学李征教授倡议，与中国矿业大学、南京大学，以及大连理工大学的教授共同发起，已分别在北京化工大学和大连理工大学成功召开两届，是从事智能优化与软件测试相关研究与应用的人员交流的重要平台。

马小平教授致辞

李征教授致辞

姚新教授作报告

金耀初教授作报告

张路教授作报告

会议现场

第二篇：信电学院记者站工作计划

商丘工学院信息与电子工程学院记者站成立于2013年，当时的指导老师是辅导员游良海老师，现如今已经更换成张力升辅导员为新的指导老师，原来的记者站有五大部门，它们分别是“摄影部”、“审计部”、“网络部”、“仪工部”、“秘书部”，现如今，摄影部与审计部统编成新闻部，仪工部更名为“主持部”，并在原有的部门基础上建立“策划部”，现如今我们记者站的主要工作是宣传学院的各种活动，实时推送院内时事新闻、班级动态，并提供平台让全院学生积极参加记者站策划的各项精彩活动，今年是2016年，也是信息与电子工程学院记者站成立3年，我们对此有以下几个目标：

一、工作认真负责，思想务实端正

信电学院记者站工作将继续保持以工作认真负责，思想务实端正的态度去面对每次的工作，工作以抱着认真的态度，去做学院的每一份工作，认真肯干，踏实务实。

二、成员积极乐观，争取再创佳绩

信电学院记者站成员应该保持积极乐观的态度去面对每一份工作，应将学院内的时事新闻及时推送，院内的新闻早知道，班级动态早知道，我们将积极的写好院内的大大小小的新闻，及时让学院的师生更早的知道学院的动态，争取再创佳绩。

三、争分夺秒夺新闻，全员集体参活动

我们将在本学期策划许多活动，动员所有记者站成员和全院师生积极参加本院记者站策划的活动，让全院的师生动起来，使同学们更加积极的参加学院的各项活动，锻炼成员组织策划活动的积极性。部门简介：

1、新闻部：（1）、工作职责：①关注校园动态，负责组织并监督小记者的采访报道工作。

②管理全院新闻资料，把关新闻内容，提高新闻质量。③负责筹备日常广播、校报所需新闻稿件。

2、策划部：（1）、工作职责：①策划大小活动，对活动策划进行多角度、全方位的策划。②不断提高自身策划和筹办等能力。

3、秘书部：（1）、工作职责：①负责社团内部的行政管理，如纪律监督、负责会议纪录及考勤情况。②建立和管理记者站的工作档案，起草文件、收发通知，并归类成档。

②原则性强，行事严谨，对工作认真负责，有较强的组织、协调、交际能力。

5、网络部：（1）、工作职责：①承担校报和校刊中的美编工作，负责报刊和校刊的版面设计。②熟悉办公软件操作及专业性软件，或一定网络技术。

6、主持部：（1）、工作职责：①负责主持站内娱乐活动，活跃工作期间的愉悦和积极的氛围。

②负责大大小小的主持活动的稿件，宣传学院的各项活动。

第三篇：信电学院毕业生自荐书

尊敬的领导：您好！

首先感谢您在百忙之中垂览我的自荐材料，相信它不会占用您太多的时间，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

我是山东科技大学信电学院电子信息工程专业2009届的一名学生，即将面临毕业。以下是我的个人自我介绍：

四年来，老师的教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了电路、模拟电子、数字电子技术、单片机和微机原理等实践性课程；信息理论与编码、信号与系统、数字信号处理、通信原理等有关理论；同时也拥有一定的分析和设计能力。通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。在课外时间里我涉猎了大量书籍，不但重视本专业技能和理论知识的培养，更把提高自己的综合素质放在第一位。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

在大学的四年里、我除了在学好本专业的知识外，我对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用，取得了2006年4月份全国计算机等级考试三级pC技术证书。精通80X86汇编语言、C语言、熟练运用电脑办公软件、photoshop图像处理、ASp动态网页编程、能够处理常见的电脑软硬件故障。

除了对计算机热爱，在大学四年里我还不断的学习英语知识，我深切的感受到作为电子信息行业的人员没有过硬的英语听说读写的能力是不可能有大的发展的。各种新的技术，新的理论，新的产品不可能都来自国内的。我在大二下学期就以528分的成绩通过全国大学生英语四级考试，2006年12月即将参加全国大学生英语六级考试。

此外，我还积极参加校内的各种活动以及校外的各种社会活动，抓住每一个机会，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长，借以去磨练自己，培养自己战胜各种困难的信心。通过各种活动培养了我的做人做事的能力，要做事先得学会做人。

我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为贵公司添砖加瓦；同时也在您的领导下发挥出我的实力与才能，在实践中不断学习、进步，在能力和素质方面进一步完善自我，为贵公司做出更大的贡献。

历史不曾为谁停留，而历史又记录了千千万万个走过者的故事，我想一切向往美好、积极进取的追求者终将被历史所肯定。随信附个人简历表，期盼与您的面谈！无论您是否选择我，我都祝愿贵公司的事业蒸蒸日上！

第四篇：中国矿业大学信电学院业绩津贴考核方案

中国矿业大学信控学院业绩考核方案

根据学校关于《中国矿业大学业绩津贴发放指导意见》的通知，中矿委【2013】28号的文件精神，为做好相关工作，结合学院实际，经学院党政联席会议研究，特制定如下考核方案：

一、基本原则

（一）坚持以岗位为基础，业绩与贡献相结合的原则，建立以岗定酬，优绩优酬、鼓励创新和为学院多作贡献的分配机制。

（二）坚持分类考核的原则，依据各类人员所聘岗位职责和岗位任务书截明的具体任务，结合学院工作重点，确定并量化各类各级岗位基本工作任务和要求，突出量化指标，重视人才培养，注重质量和数量的统一。

（三）坚持根据承担的人才培养，科学研究，学科建设，师资队伍建设及管理服务等工作任务，结合学院发展目标与实际，制定业绩考核办法。

（四）坚持公开透明，民主公正的原则，广泛听取教职工意见，科学合理的制定业绩考核办法，接受全体教职工的监督。

二、组织领导

学院成立业绩考核领导小组，负责业绩考核的组织领导、考核审定和监督工作，制定《中国矿业大学信控学院业绩考核方案》

组

长：吴

瑜

李

明

成员：葛如峰

王雪松

孙彦景

张

磊

巩敦卫

董

亮

于国防

王艳芬

张剑英

郭西进 孙晓燕

常俊林

袁小平

李世银

石

严

三、考核内容

1、岗位业绩考核

2、参与学院公共事务考核

四、岗位业绩考核办法

（一）各类各级教师岗位，其他专业技术岗位的量化考核指标，凡明确完成的按考核，按任期完成的除科研经费外，原则上平均分配到每个考核，科研经费到账考核，第一年、第二年、第三年分别按不少于任期总科研经费的25%、60%、100%到账情况进行考核。

（二）科研工作量（含获奖、论著、专利等）原则上按照任期进行考核；科研经费、论文、省部级以上项目、获奖可按照团队进行考核。

（三）各类各级教师岗位，其他专业技术岗位的量化考核指标考核凡有一项未完成的分别扣考核20%岗位津贴部分的（以下同）2%，全部未完成的20%全扣，全部未做的岗位津贴全扣。业绩成果经业绩考核领导小组认定可以进行替换，替换办法为：1项国家奖相当于2项省部级奖、20篇SCI检索源刊论文、20项发明专利、20部专著、40部教材、40篇Ei检索源刊论文。出现本方案第六部分第三款情形的按该条款执行。

（四）教学工作量考核按自然进行，跨学期承担的教学工作量计算到前一

（五）基本教学工作量（含课堂教学和实验教学），按照进行考核，同时需完成一定量的非课堂教学和研究生指导工作量；副教授七级及以上岗位参与实验教学、设计开发新实验、提出实验改革方案被学院采纳的，经学院业绩考核领导小组同意，可适当减免部分基本教学工作量。

（六）凡学校或学院安排出国、锻炼、进修等人员，其派出期内相应的教学工作量减免。

（七）为鼓励教师积极从事教学研究与改革，培育教学团队，对因相关专业教学任务相对偏少且在上述方面作出突出成绩的，经学院业绩考核领导小组同意，可以减免部分教学工作量；

（八）各类各级教师岗位，其他专业技术岗位职责中的非量化考核指标逐项进行考核，凡有一项未做的分别扣2%，直至扣满8%为止。

（九）管理岗位考核对照岗位职责要求，逐项考核，凡有一项未完成或完成不好，每项扣5%且不封顶。

（十）工勤岗位按所聘岗位进行考核，实验管理人员岗位，按原岗位考核，工作量部分按信控学院有关规定进行减免。

（十一）为鼓励团队建设，根据学院实际，对岗位职责量化考核指标中的科研业绩可以团队方式整体考核，其中学术论文或专利署名团队成员考核时的权重按排名依次递减，权重之和为1。同时为了规范相关工作，各团队需每年11月份向学院书面提交团队成员名单以及团队建设、运行取得的各类成果等材料，团队成员每年11月份可调整一次，团队考核以每年备案成员名单为准。名单外的其他成员不能参与团队考核。

（十二）参与学院公共事务考核：教职工应积极关心并参加学院及所在单位的集体活动，因故不能参加的应向活动组织者履行正常的请假手续，无故不参加集体活动的作如下规定：

1、无故缺席学院教职工大会超过三分之

一、无故缺席所在单位会议超过三分之

一、无故不参加学院专项工作会议超过三分之一。上述具有一条的情形的，考核20%业绩津贴部分扣2%；具有两条以上情形的扣4%。

2、具有三条情形的，考核20%业绩津贴部分扣8%，不能参评任何荣誉先进。

（十三）为鼓励教师积极参与学院公共事务，凡在学科建设、科学研究、专业建设、教学研究与改革、教学效果与指导学生、师资队伍建设、对外交流与综合管理等方面作出突出成绩的，可以由学院领导或学部、中心负责人提出书面建议，经学院业绩考核领导小组审定，可适当减除岗位非量化考核指标的有关扣除比例。

（十四）在2015-2017“中国矿业大学信电学院岗位设置与聘任方案”中附件三也一并考核。17年还未完成的扣2%。

五、岗位考核程序及办法

（一）每年末由各类人员填写业绩考核情况表，教师及其他专业技术人员分别交各学部、中心审核评定。

（二）各学部、中心党政班子成员等对教师、其他专业技术人员申报材料进行审核，并对完成情况进行评定。

（三）管理岗位科级干部由分管院领导进行审核评定，其他管理人员由科长进行审核评定。

（四）学院教师的教学工作业绩报教务部及研究生院核定，科研工作业绩报科研院核定。

（五）参与学院公共事务考核：参加全院大会由人事秘书负责记录考核，全院性教学活动由教务科科长负责记录考核，全院性科研、学术、学科建设等活动由科研与研究生科科长负责记录考核，学部、中心的教研活动由各单位指定一名党政班子成员负责记录考核。

（六）学院召开业绩考核领导小组会议，对各单位考核结果进行审定。

（七）考核结果在学院网站进行公示。

六、业绩津贴发放办法

（一）各类人员根据应发放的岗位津贴的20%部分按核定后的考核发放比例计发。

（二）业绩考核工作与考核同步进行。

（三）有下列情况之一的，扣发相应业绩津贴

1、考核不合格者，扣发当年全部业绩津贴；

2、教授、副教授无故在一年内不讲授本科生课程且课堂教学课时数不到32学时的，扣发其当年全部业绩津贴；

3、发生三级教学事故扣发10%的业绩津贴，发生二级教学事故扣发当年25%的业绩津贴，发生一级教学事故扣发当年50%的业绩津贴；

4、对纵向科研项目无故拖延结题，扣发当年50%的业绩津贴；

5、因弄虚作假、谎报成果或剽窃他人成果等学术不端行为给学校声誉造成教坏影响者，或因渎职、履职不当给学校造成严重经济损失、造成重大影响者，取消当年业绩津贴，情节严重者视情况延长取消业绩津贴的时间；

6、因工作失误，经相关单位认定，给学校和学院造成较大影响或损失的，视情况扣发当年10%-50%的业绩津贴；受到行政警告处分者扣发当年10%的业绩津贴；受到行政记过及以上处分者扣发当年全部业绩津贴；受到党内警告处分者扣发当年10%的业绩津贴；受到党内严重警告及以上处分者扣发当年全部业绩津贴。

7、团队考核出现弄虚作假的情况，团队负责人和当事人当年的业绩津贴全扣。

（四）聘期结束后，经考核全面完成聘期岗位任务后，对于以前因岗位任务未全面完成而扣发的业绩津贴部分原则上予以补发。对涉及本方案第六部分第三款而扣发的业绩津贴不再予以补发。

七、本方案从2016年起执行，未尽事宜由学院业绩津贴考核工作领导小组负责解释并修订。

中国矿业大学信控学院

二O一六年十二月二十六日

第五篇：信电学院社团考评办法

徐州工程学院信电学院学生社团联合会

信电学院社团考评办法

第一章 总 则

1、为了繁荣校园文化，促进校园精神文明建设，规范学生社团工作，促进学生社团健康、有序发展，加强社团联合会对各学生社团的管理和指导，根据《信电学院大学生社团联合会章程》，特制定本制度。

2、本着客观、公正、公平的原则，本考评在院团委的指导和监督下,由大学生社团联合会具体负责。

3、考核周期为每学年一次，在院所有经正式注册的学生社团均按此制度进行考评。

第二章 考评内容

内容分别为：招新工作、社团组织管理、社团活动、宣传管理、财务管理。满分为100分，附加项内容加分不超过10分。

第三章 考评程序

1、社团依据本办法各项细则，递交详细申报材料，如社团学期工作、活动总结。（可附照片）

2、社团工作监督小组根据本办法对每个社团进行考核评分。

3、社联将考评结果上报院团委审核。

第四章 考评用途

考评结果将作为评选“优秀社团”主要依据。院团委将根据考评分数，结合当年社团工作情况确定“优秀社团”获奖社团。院团委、社联将在第二学年对获得“优秀社团”称号的社团加大扶持力度，提高活动资金报销额度。

第五章 考评标准

（一）招新工作部分考核项目

1、纳新情况（10分）注：不遵守联合招新计划，该项为0分 A、招新宣传实事求是，提前报批（2分）B、有明确的入会条件（2分）

C、及时归还所借物品，清理招新点卫生（2分）D、会员登记表表中附有详细的会员资料（4分）

（二）社团组织管理工作部分考核项目

2、注册情况（6 分）

A、会员名单资料上交按时、齐全（2 分），不符合要求（0 分）B、办理会员证按时（2分），延迟（0 分），未办理（扣1 分）C、《社团学期注册表》、《社团干部任职登记表》、社团上学期社团工作总结、本学期工作计划上交按时、齐全（2分），延迟（0分），不齐（扣1分）

3、换届情况（6分）注;不提前报批或接受考核，“换届情况”为0 分 A、按时换届（定于纳新前两周）（2分），不符合要求（0分）

B、会员大会差额选举产生负责人（2分），不符合要求（0分）C、选举程序规范（2分），不符合要求（0分）

4、会员大会（4分）注：不接受考核，该项为0分 及时举办社团会员大会并做好会员大会会议记录（4分）

5、指导老师指导（2分）注：不接受考核，该项为0分

A、指导教师能对社团主要活动进行可行性论证并进行切实的指导（1分）

B、指导教师能对社团会员进行业务培训（2分）C、指导教师每学期能参加社团活动二次以上(1分)

6、社团内部自身建设（2分）定期举行会员交流促进活动（2分）

7、内部机构设置情况（4分）

机构设置合理、运转正常（4分），比较合理（2分），不合理或没有。（0或扣1分）

8、档案管理情况（6分）

档案齐全（6分），较齐全（3-4分），档案缺失较多（0分）。

9、社团负责人工作（6分）

A、会长本人按时参加社团负责人例会及活动(2分)，请假并由副会长代表出席(1分)，迟到（扣1分/次）无故缺席（扣3分）B、积极配合社联工作（2分）

C、落实好社团负责人例会上所安排的各项工作(2分)

注：包括卫生打扫情况，物品借用情况等。

10、社团章程的制定及执行情况（5分）

A、社团有明确的章程，且符合《信电学院大学学生社团章程》要求（1分）

B、社团能严格按本社团章程开展活动（1分）

C、社团有完善的内部管理机制，定期召开例会，工作决策及时有效（2分）

(三)社团活动部分考核项目

11、社团活动组织情况（20分）注：不提前报批或接受审批活动为（0 分）

A、活动策划及总结情况（6分）

活动有申请表、策划、总结、财务结算，并圆满完成的加（6分），活动申请表、策划、总结、财务结算不全加（2分），都没有者扣（3分）。B、活动会场组织情况（4分）

活动组织井然由序加（4分），组织较好加（3-4分），组织混乱。（1-2分）

C、会员参与面（7分）

80%以上会员参加（7分）50%-80%（4分）50％以下（1分）D、活动影响（3分）

活动成效显著（3分）影响及效果一般（1分）影响及效果欠佳（0分）

（四）宣传管理工作部分考核项目

12、宣传工作(10分)

A、悬挂宣传条幅、摆放宣传展板提前报批，遵守宣传工作规范（3分）B、及时上交信电社联社团活动新闻、照片并以电子版形式发至社联邮箱（3分）

C、活动宣传力度：提前一周宣传（2分），提前两周以上（3分）D、宣传方式创新（1分）注：要有证明材料

（五）财务管理工作部分考核项目

13、财务管理（20分）注：不接受监督、检查，该项为0分

A、统一使用社联发的账本，采用收付记账法，资金来源、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证，账目清晰账据相符，发票、收据每缺少一张扣0.5分。账本审核优秀（5 分），账本审核合格（3分），账本审核不合格（0 分）；

B、定期向社联，学生社团成员公布财务使用情况（2分）注：必须附证明材料

C、收支合理，严格执行社团经费专款专用（学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织上，严禁使用社团经费购买私人物品）（4 分），不执行社团经费专款专用（0分）

D、在学生社团负责人换届时，做好财务交接工作（5分），财务交接不当（0 分）

E、捐赠，资助和专项资金的管理、运用合理并及时上报社团联备案（4 分），不上报扣5分。

（六）附加项

14、院内外宣传：

A、社团活动在院内报纸（院报、学风建设快报（社团副刊除外）等）、广播站有报道（5分）注：必须附证明材料

B、社团活动在院外报纸、广播电视有报道（10分）注：必须附证明材料

15、获奖：

A、社团获院级奖励，每项5 分；市级10分，省级15 分；国家级30分

B、社团会员以社团的名义获得院、市级或省级以上奖励，加分标准如上；

16、其他：社团积极参加学院组织的活动，积极配合社团联合会履行工作职责（一般是公开征集性的活动）的经社团联合会评议每项一次加 3分；（如承办社团文化艺术节活动、参加院园文化艺术节或科技学术节）

17、扣分项：被投诉且经社团管理委员会核实的社团视情况每次扣5分，特别严重者将按院规院纪处理；社团办公室卫生不合格，每次扣2分；社团成员盗用该社团或其他社团名义开展活动，或将办公室私自外借他用，扣除该社团10分；经社联主席团讨论、报团委批准，其他需要扣分的情况，扣5—10分。

第六章 附 则

1、本条例由信电学院学生社团联合会制定，报经院团委批准后实施。

2、本条例自颁布之日起开始实施。

3、本条例解释权归信电学院学生社团联合会所有。

信电学院学生社团联合会

2010年10月3日