团区委2010年贫困代际转移阻断计划工作总结(定)[推荐阅读]

第一篇：团区委2010年贫困代际转移阻断计划工作总结(定)

团区委2010年贫困代际转移阻断计划工作总结

为帮助更多贫困青少年减轻学习、生活中的困难，努力阻断贫困代际传递链条，今年，团区委、区青教办在区委、区政府领导下，积极总结经验，完善工作方法，创新工作载体，从提供“阳光心晴”青少年心理健康服务、开展“爱心家教”贫困青少年帮扶和丰富贫困青少年物质文化生活等方面切实有效地推进了贫困代际转移阻断计划工作的顺利开展，具体情况如下：

一、深入开展“阳光心晴”心理健康教育服务，扫清教育误区

今年4月，由团区委﹑区青教办组织的“12355•中高考心理调适校园行”活动邀请武汉市阳光心理辅导团的10多位高级心理咨询师举办了“中高考心理调适校园行”活动，先后走进了武汉中学、梅苑学校和杨园学校，共开展考前青少年减压增效讲座3场、考生家长专题讲座1场，为近千名中高考临考学生疏导情绪，帮助他们找到提高效率、降低压力的办法，其中贫困青少年300余名，列入2010年贫困代际转移阻断计划名单学生22名。

另外还邀请湖北大学杨业华教授为白沙洲街贫困青少年讲授心理健康讲座；邀请阳光心理辅导团专家为黄鹤楼街贫困青少年传授顺利度过青春期的常识和方法，受益贫困青少年共计150余名。

二、多途径开展贫困青少年帮教活动，解除学业困难

1、“希望之星”提供物资支持。今年，团区委、区青教办自筹资金10400元，共资助20名贫困青少年，其中包括6名小学生、6名初中生、6名高中生和2名大专生，为他们缓解了一定的生活、学习压力，同时，我们还将需求及时向市基金会、省青基会反映，以期得到更大的支持，帮助更多贫困青少年完成学业。

2、“爱心家教”解除学业困难。年初，团区委、区青教办对全区贫困青少年课外辅导需求情况进行了摸底，全区325名弱势青少年群体，其中包括“贫困代际转移阻断计划”成员190人、残疾儿童（或家长残疾）24人、流动人员子女47人、孤儿4人、其他贫困低保、单亲家庭子女60人。青少年年龄主要集中在6岁—19岁，涵盖小学、初中和高中三个阶段，需要辅导的科目主要集中在语文、数学和英语等三项文化课上。掌握需求情况后，区青教办积极联系团省委志愿者工作部和武昌地区高校志愿者社团，启动了“武昌区贫困代际转移阻断计划——爱心家教”活动，并编订了《武昌区贫困代际转移阻断计划——爱心家教行动指南》。华中农业大学、武汉理工大学、华中工业大学、湖北中医药大学、湖北大学、华中师范大学、武汉大学、江汉大学、武汉纺织大学、武科大中南分校、武汉交通职业学院等高校积极响应，及时开展志愿者招募工作，截至目前已有179名大学生与积玉桥街、紫阳街、中南街、首义路街、粮道街、杨园街、白沙洲街、黄鹤楼街等共151名贫困青少年结对开展课业辅导

活动，此项活动还将继续深入开展，逐步覆盖到各个街道社区，减轻贫困青少年家庭生活负担，改善其成长环境，防止贫困代际传递。

3、“社区托管”减轻家长负担。为解决农民工家庭、贫困家庭子女暑假日间无人照管的难题，今年7月9日至8月13日，区青教办在首义路街长湖南村社区、南湖街中央花园社区、水果湖街机安社区、中南路街洪山坊社区和武昌区青少年宫开展了以贫困青少年为主的青少年暑期日间社区托管项目试点工作，托管项目包括美术、音乐、体育、书法、英语口语等兴趣课程和主题教育实践活动，还有大学生志愿者专门负责管理学生的生活并为他们分类辅导暑期作业，累计参加托管活动的青少年达6600余人次，连续参加托管班20天以上的青少年174人，其中80%以上为贫困青少年。

三、积极开展“共享蓝天”文化活动，提升贫困青少年幸福感。

1、“共享蓝天”丰富文化生活。开展农民工子女集中就读学校和高一贫困新生摸底工作，并在“六一”儿童节前夕为农民工子女集中就读的中北路小学、回民小学和杨园学校的2165名青少年送去了丰富多彩的文艺演出；为紫阳街水陆社区、徐家棚街惠誉花园社区共计50余名贫困青少年送去了“小时候 快乐剧场天天演”木偶童话剧，极大地丰富了他们的课余生活；推荐10名品学兼优的贫困青少年参加了团市委组织的“小时候 城乡少年牵手行动”国际英语冬

令营、夏令营活动，提高了他们的学习兴趣。

2、区青少年宫加大服务力度。区青少年宫作为青少年社会教育主阵地之一，今年不断完善场馆设施和服务质量。年初投入7万元打造了一间专业录音棚，同时，投入5万元在区青少年宫新增一个手工超市和电子阅览室，节假日宫内各活动室对青少年免费开放，并聘请专业人士进行现场指导。区青少年宫今年以贫困青少年为主要参与对象，组织开展了“共建武昌和谐家园”迎新春联欢、“关爱流动花朵，共建和谐家园”青少年元宵游乐会、“知首义，爱武昌”文艺汇演、“我与地球”环保创作涂鸦大赛和“爱我新武昌”迎“六一”老少同乐书画笔会等各项主题教育实践活动，深受学生和家长欢迎。全年参加各类公益活动的青少年达2000余人次，其中贫困代际转移阻断计划成员、外来务工子女等达1000余人次。

今年团区委、区青教办通过多种方式有效推进了贫困代际转移阻断计划工作。但是，我们也仍然体会到工作的专业化、针对性、覆盖面还不够。在今后的工作中，我们将不断完善和改进，力争更加全面有效的推进贫困代际转移阻断计划工作，为更多贫困青少年提供力所能及的帮助。

第二篇：2009年团区委人才工作总结、2010年计划(团区委)

团区委2009年人才工作总结

2009年，团区委围绕党政中心工作，服务青年、服务社会、服务大局，始终坚持科学发展观和“建设、服务、创新、发展”的工作理念，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，坚持在全区团员青年中强化现代成才观和现代人才观教育，不断深化活动成果、丰富教育内容、创建交流平台，大力实施新世纪青年人才工程，较好实现了全年工作目标。一年来青年人才不断涌现，榜样示范效应明显，六合共青团青年人才工作呈现出蓬勃发展的局面。

一、加强领导，统一思想，全面统筹青年人才工作

团区委在工作中牢牢把握三个“坚持”，即坚持把“三个代表”重要思想、科学发展观贯穿于青年人才工作始终；坚持把服务青年人才全面发展与构建和谐社会统一起来；坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充，按照区委对人才工作的要求和区人才工作领导小组的统一部署，本着早研究、早准备、早部署的原则，团区委青年人才工作领导小组在年初召开工作研讨会，提出在总结2008年人才工作经验的基础上，2009年青年人才工作要统筹规划、创新思路，精心组织、成效显著；各部门要明确任务、职责到人、分时推进、重点突出。团区委定期召开工作推进会，听取各部门汇报，统筹协调，从人、财、物等方面保障新世纪 青年人才工程的实施。同时，积极向区人才工作领导小组报送信息，主动汇报各项工作进展，争取党政领导的支持。

二、凝聚合力，务求实效，努力服务青年成才需要

1、多渠道开辟就业指导阵地，服务大学生创业就业。团区委本着为政府分忧，为青年解难的原则，针对大学毕业生就业形势严峻的这一事实，整合区域资源，汇聚各方合力，充分利用六合青年网站这一平台，与区青年联合会委员单位和全区各有关企事业单位、高新技术企业沟通，掌握第一手供求资料，并通过网络宣传相关政策，积极引导本地应届毕业大学生服务新农村建设。

2、实现青年志愿者规模化管理，服务文明城市创建。团区委紧紧抓住文明城市创建这一有利契机，在全区广泛开展奥运志愿者宣传、招募工作，广大团员青年热情参与，踊跃报名。截至目前，全区一万多人通过网络报名，掀起了全民争当志愿者，服务文明城市创建的新高潮。同时，随着我区青年志愿者数据库建成并投入使用，青年志愿者工作已初步实现数字化管理。下一步，我们将全面开展志愿者艺术团的培训、组织和管理工作，为全区青年工作积蓄青春力量。

4、评选优秀青年，积极发挥榜样带动力量。“五四”前夕，团区委评选表彰了第四届六合“十大杰出青年”、“优秀共青团员”和“优秀团干部”。评选表彰活动起到了激励和带动全区团员青年向先进学习、向榜样看齐的示范作用。

三、拓宽渠道，整合资源，积极促进和谐六合建设

团区委在深化现有工作项目，突出工作品牌的基础上，始终坚持“大六合”观，本着“不求拥有，但求所用”的原则，充分整合区域资源，拓宽人才流动渠道，积极探索多途径、多渠道、多形式青年人才立体培养模式，为六合的经济社会发展凝聚各界青年人才，为和谐六合建设贡献了青春力量。

与此同时，团区委还通过青联组织，通过区域团委书记联谊会，通过建立六合区青年人才数据库，在政府、企业、高校间架起了沟通的桥梁，促进了供求双方的有效联络，实现了青年人才资源共享，推动了青年人才资源的优化配置，极大地丰富了六合区青年人才资源，从而源源不断地为党培养、输送德才兼备的优秀青年人才。团区委2010年人才工作计划

2010年，团区委将认真贯彻落实区第二次党代会精神，从青年人才全面发展的角度出发，从青年人才在学习、生活和工作中遇到的具体问题入手，不断丰富服务项目，创新服务手段，提高服务能力，努力使我们的工作更具针对性和前瞻性，从而开创青年人才工作的新局面，为建设富裕民主文明和谐的新六合做出新的更大的贡献。着重做好以下三方面工作：

一、站在长远发展的战略高度，切实提高做好青年人才培养工作重要性和紧迫性的认识

青年是未来和希望，高度重视青年人才的培养工作，并取得了显著的成效。同时，我们也应该清醒地认识到，在青年队伍中，高层次人才特别是复合型人才匮乏、学习氛围不够浓厚等问题还比较突出。各级团组织要站在推动六合持续稳定发展的战略高度，进一步增强责任感和使命感，牢固树立人才是发展的第一资源的观念，切实把提高青年人的素质作为推动六合发展的“第一要务”，努力做好青年人才培养工作。

做好青年人才培养工作，必须坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合六合发展对人才的需求和青年成长成才的规律，遵循德才兼备的原则，坚持正确的 人才观和人才标准。工作中，既要帮助青年人才提高业务素质，丰富实践经验，又要帮助他们提高政治素质，实现全面发展；既要重视造就大批青年管理人才、科技人才，又要重视造就大批岗位操作能手；既要积极表彰、推荐、扶持优秀人才，为他们进步铺路搭桥，又要努力营造有利于人才健康成长、施展才干的良好环境。通过培养一大批德才兼备的优秀青年人才，带动广大青年素质的提高，打牢六合持续稳定发展的人才基础。

二、科学规划，明确青年人才培养工作的目标

1、要科学规划青年人才培养工作。要把在各系统各部门生产、经营、管理、科技等岗位上35岁以下优秀青年作为重点培养对象，以建设一支素质优良、结构合理、专业门类配套、后备力量充足、能够适应总体发展战略的一流人才队伍为总体目标。

2、要制定科学合理的人才培养规划。各级团组织要在摸清本单位本系统青年人才现状的基础上，研究和制定切合实际的青年人才培养规划，落实措施，完善机制，有计划、有步骤、分阶段地组织实施，真正把青年人才培养工作落到实处。

三、加强培养，促进青年人才全面发展

1、要切实提高青年的思想道德素质。思想道德素质是最重要的素质。做好青年人才培养工作，必须把思想道德素质 放在首位。要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观，用建设有中国特色社会主义、实现民族振兴的共同理想凝聚青年，坚定青年的理想信念。要进一步强化爱国主义、集体主义和社会主义教育、科学精神教育及社会公德、职业道德、家庭美德教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。要广泛深入地进行艰苦奋斗优良传统教育、形势任务教育和与现代经济社会发展要求相适应的道德行为准则教育，引导广大青年进一步解放思想，更新观念，与时俱进，紧跟时代步伐。

2、要努力提高青年创新创业能力和岗位素质。现代科技和经济的发展，对劳动者的科学文化素质和业务素质提出了更高要求。要积极适应科学技术发展和企业现代化生产的需要，组织和引导青年认真学习科技、文化、管理、经营等方面的新知识和新技能，提高青年的科学文化素质，提升青年的创新能力，动员和带领青年立足岗位，在技术、管理、体制、服务、思想政治工作等方面不断创新。要帮助青年掌握本职岗位的新技术和新的职业技能，提高他们获取和运用知识、信息的能力，培养他们良好的心理素质和健康的人格，在企业改革和就业方式多样化的形势下，增强他们的职业适应能力和创业能力。

3、做好青年人才培养工作，必须充分利用综合手段和多种途径，积极拓宽青年人才培养的渠道。要深入实施新世纪 读书计划，广泛开展形式多样的读书求知活动，推动青年在学习中成长。在青工系统积极组织“青年岗位能手”、“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等活动。要动员和带领广大青年投身六合两个文明建设，引导青年在做贡献的过程中受锻炼，长才干，走实践建功成才之路。要充分发挥各类培训基地的作用，强化育人功能，丰富育人内容，建立起多层次、多功能的青年人才培育基地。要积极利用网络资源，适应青年通过网络主动、自由、便捷地学知识的新趋势。要充分利用社会资源，加强青年人才培养的合作，通过短期学习、联合培训等方式，培养更多的青年人才。

四、进一步加大青年人才激励、推举、使用工作的力度，促进青年早成才、快成才

做好青年人才培养工作，必须以建立和完善科学有效的培养机制作保障，不断激发青年成才的内在动力，努力营造青年人才脱颖而出的良好环境。

1、进一步好优秀青年人才的表彰和激励工作。这是关心青年成长进步的重要体现，也是培养青年的重要方法。要进一步建立和完善表彰奖励体系，继续做好拔尖人才选拔、“十大杰出青年”、“十佳青年志愿者”、“青年岗位能手”、“优秀青年企业家”等评选工作，激励广大青年岗位奉献成才。

2、继续做好青年人才的聚集和推举工作。要疏通推荐渠道，通过单位、部门、专家推荐等方式方法，推荐青年人才走上更重要的岗位。做好推荐优秀青年专业技术人员作为学科和新技术、新产品开发后备带头人，推荐优秀青年经营管理人才作为企业经营主管后备人才，推荐优秀团员做党的发展对象等工作。

3、做好青年人才的管理和使用工作。各级团组织要逐步建立和完善青年人才管理信息库，按照职称或技术等级分层次分类别做好青年人才的管理工作。在优秀青年的使用上，要大力倡导实事求是、不拘一格的用人政策，在艰苦的工作环境、重要的工作岗位、重大的课题和项目中大胆提拔使用优秀青年人才。要充分发挥人才市场在人才资源配置中的作用，通过人才市场促进青年人才合理流动，使青年人才各尽其才，才尽其用。

共青团南京市六合区委员会

2009年12月1日

第三篇：2006年团区委工会工作总结及2007年工会计划

团区委工会2006年工作总结

及2007年工作计划

一、工作总结

2006年，团区委工会在区直属机关工委会的指导和团区委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义荣辱观教育为主线，深入学习贯彻党的十六届六中全会和市青年工作会议以及区四届一次党代会精神，紧紧围绕单位的中心工作，服务大局，开拓创新，努力探索工会工作新路子，切实履行维护职责，发挥工会的作用，积极推进职工管理机关内部事务工作，开展丰富多彩的文体活动，加强工会组织自身建设，突出维护职工权益职能，保护和调动广大职工的工作积极性和创造性，为单位的改革发展稳定发挥了应有的作用。

（一）加强思想政治教育，提高思想认识

团区委工会积极配合党政做好干部职工思想政治工作，开展党的基本路线、形势、爱国主义、法制和职业道德教育。3月份以来，大力开展了“树立荣辱观，争当排头兵”主题教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，积极倡导社会主义基本道德规范。深入开展了“三个走在前面”排头兵实践活动。团区委工会将排头兵实践活动与荣辱观教育紧密相结合，以“树立荣辱观，争当排头兵”为主题，大力开展排头兵实践活动。进一步提升了全体机关党员干部 的思想认识。普遍开展谈心活动，工会干部和小组长密切与职工的联系，及时了解职工的思想、生活和工作状况，做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性。

（二）开展学习培训活动，提高工会干部素质 团区委工会组织干部职工到遵义一大会址学习，重温革命激情，进行了一次深刻的革命传统教育和民族精神教育。组织开展党的十六届六中全会和区四届一次党代会精神学习教育活动。组织工会干部职工认真学习《江泽民文选》，构筑干部职工精神支柱，提高了会员的思想政治素质。积极开展读书活动月各项活动，在组织内形成浓郁的文化氛围，进一步加强精神文明建设。切实抓好技能培训，组织参加岗位培训班；积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，提高职工的业务素质。组织女职工学文化、学业务，提高女职工的整体素质。加强机关干部道德建设和机关作风建设，创建文明处室，协助行政搞好规范化服务型机关建设，提升团委机关的形象。

（三）切实维护职工利益，做职工的贴心人

机关工会一直把维护职工的经济利益、政治权利，维护职工的精神文化需求和维护女职工的特殊权益作为工会的日常工作来抓。团区委根据《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，在生活上关心干部职工的生活，积极协助有关部门创造条件不断改善干部职工的福利设施，为职工办实事办好事，切实维护职工的合法权益。

（四）广泛开展文体活动，活跃机关文化生活 组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，增强机关的活力。团区委工会紧紧围绕团区委的中心工作，结合机关实际，有针对性地安排工会活动。“三八”妇女节举行了等上活动，不定期组织职工进行篮球赛、网球赛、乒乓就赛等各项体育活动。积极组织职工参加机关金秋文体节活动。

工会开展的文娱活动，丰富了机关干部职工生活，也增强机关内部凝聚力、向心力和活力。增强了机关工作人员的政治业务素质，提升了机关工作人员的工作技能水平。

（五）加强工会组织建设，夯实工作基础

各级工会组织都十分重视加强组织建设，认真学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》，抓好制度建设，夯实工作基础。加强机关工会自身建设。加强工会组织的日常管理，推进工会工作制度化、规范化，全面完成上级工会交办的各项工作任务。

团区委工会在区直属机关工委会的指导和团区委的领导下，积极围绕本单位的中心任务开展工作，取得了一定成绩，但按上级要求和职工的希望还有一定差距，还需不断努力、不断探索、不断创新。如：对职工代表的培训有待进一步加强；机关职工参与民主管理机关内部事务工作还未起步，还需进一步抓紧推进机关职工民主管理机关内部事务工作的落实。今后，要继续以改革的精神，进一步解放思想，与时俱进，研究新情况，解决新问题，把工会工作提高到一 个新水平。

二、工作计划

2007年团区委工会将在区直机关工会委员会的指导和团区委的带领下，继续以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十六届六中全会和区四届一次党代会精神，全心全意为职工服务，切实把表达和维护广大群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，满腔热情地为群众做好事、办实事、解难事。具体工作计划如下：

（一）继续加强学习、提高职工整体队伍素质

1、建立工会学习制度

全体职工读一本好书，听一次有关正确树立科学发展观的报告；每月开展一次学习活动，学习、宣传上级工会精神，宣传工会活动动态和时事知识。通过学习，建立一个群众与领导沟通的渠道，征求职工对团区委机关各方面工作的建议和意见。

2、积极开展各项节日活动

（1）“三八”节活动（3月）（2）“五一”劳动节活动（5月）（3）教师节活动（9月）（4）“十一”国庆节活动（10月）（5）新年联欢会（12月）

（二）行使民主权利，发挥主人翁作用

要依法维护广大职工的合法权益，有意识地从福利型向 维权型转化，激励大家积极参与团区委的工作规划。明确工会作为职工的家，既要坚持党的领导，又要充分反映职工的愿望和要求，工会应该成为广大职工参政议政的一个很好的渠道，成为有领导、有组织、有纪律的发扬社会主义民主的渠道。

（三）开展多种文体活动，提高职工生活质量

积极调查研讨开展经常性地、因地制宜地、小型多样化的、符合实际的群众性文体活动，丰富职工生活，达到锻炼身体的目的。要通过宣传增强职工坚持锻炼身体的意识并为他们创造锻炼身体的条件。让每一个人都参加锻炼。

1、组建体育锻炼队，即篮球队、登山队。每人常年坚持一项适合自身的科学健身活动。每队根据实际每周至少开展一次活动。

2、积极开展康乐活动

（1）组织参加区各项体育活动

（2）组织开展春季、秋季登山活动

3、建立工会活动室：设置乒乓球台、棋牌桌，购置必要的活动器材。

（四）热情为职工做好事、为困难职工排忧解难 工会干部要本着真心为身边的职工服好务的思想来积极开展工作，要发扬不怕苦、不怕累、不讲价钱、努力工作的好作风，当好工会这个职工之家。

1、为家里有困难的职工尽可能提供帮助； 2．做好“六一”儿童节活动；

3．组织全体在职工体检。

（五）继续加强工会干部学习、提高理论水平

工会干部要加强学习，要加强工会工作理论方面的探讨和研究，提高创新能力，贯彻落实上级工会的指示精神，结合实际做工作，力求动员团结全局职工积极投入到建设平安、繁荣、和谐宝安进程中，力求使工会工作达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应。

工会各小组工作要加强考核和评比，评选一个先进工会小组并进行表彰。要把组织各种活动的经验、参加各种活动的人数、效果作为考核依据。工会干部注意研究总结分管工作，开好年终总结会。

共青团宝安区委员会工会 二○○六年十月十六日

第四篇：2010年雨露计划转移培训工作总结

2010年雨露计划转移培训

工作总结

2010年，我们紧紧围绕上级扶贫部门下达的雨露计划培训转移目标任务，坚持市场化运作，以企业需求为先导，采取理论与实践相结合的培训方式，极大的提高了“雨露计划”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业能力，增强其市场竞争力，以最大限度地加大了雨露学员的就业机会。现将一年来的工作总结如下：

一、培训情况

全年招收培训雨露计划学员730名，其中计算机应用专业362人（学制式217人、6个月145人），电脑与文秘45人（学制式），电机与电器102人（学制式），计算机与文秘159人（3个月120人、6个月39人），数控技术62人（6个月）。转移安置244人，其中3个月短期班120人、6个月中期班124人，分别安置在广州东莞佳能集团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子厂知名企业，月平均工资都在1500元以上。还有486名雨露学员正在培训基地受训，其中1年及以上学制式364名雨露学员于2011年3月中旬结束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露学员于2011年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。

二、主要措施

1、抓宣传促招生。为确保雨露计划招生任务圆满 1

完成，我们联合培训基地采取多种形式抓好雨露计划政策、成果宣传工作，从而促进雨露计划招生工作。一是制作专题

片进行宣传利用广播电视等媒体进行宣传。将培训基地的办

学条件、教学设施、师资力量等内容，以及几年来通过雨露

计划培训转移安置贫困生的典型事例制作成专题片，在广播

电视台进行滚动播放。二是发放宣传资料。一方面培训基地

印制招生简章6000余份，组织学校老师、学生利用节假日

到各乡镇发放招生简章；一方面县扶贫办以“五送”（送技

术、送法律、送信息、送政策、送文艺）活动为契机，深入

全县53个整村推进重点贫困村宣传雨露计划扶贫政策，发

放扶贫政策宣传册7000余本。有力地保证了农村贫困劳动

力培训招生计划顺利完成。

2、抓培训促就业。在开展“雨露计划”工作过程中，我们突出抓好培训转移质量关，严格按照省市要求，有计划、有组织地开展农村贫困劳动力技能培训，着力打造劳务品

牌，千方百计促进转移安置学员适应市场需要，增加工资收

入。一是严把培训质量关。要求培训教材规范实用，培训时

间充足，培养学员实践操作能力，健全学员成绩的考核制度

保证90%毕业学员拿到初、中级职业资格证书，使学员学有

所长，学有所用。二根据市场需求抓培训。严格根据市场定

单工种需求，设置培训专业和课程，并将所开设培训专业做

出特色。年初，由培训基地主要负责人带领工作人员分别到

广州、深圳、浙江、苏州等城市的知名企业跑订单，通过与

企业人力资源开发部负责人反复商谈，与广州东莞佳能集

团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子

厂签下了800余人劳务用工订单。从而保证了今年雨露计划

培训毕业学员全部转移安置。

3、抓服务促稳定。为了使安置学员实现稳定就业，并

保障其权益，达到学员安心、家长放心，我们把跟踪服务作

为雨露计划工作的重点，一是年初培训基地领导带队到用工

单位洽谈劳务订单时，首先就对用工单位进行实地考察，详

细掌握用工单位的工作环境、工资待遇等，确保所培训的雨

露计划学员输得出、稳的住、逐步能致富。二是建立输出回

访制度。培训基地在武汉、苏州、上海等经济发达地区设毕

业生或培训班学员安置工作站，从策划、招生宣传、教育教

学、模拟实习、就业安置等方面实行一条龙的管理服务体系。

平时通过网络、电话、QQ号码等途径对学员的工作情况进行

定期联系，对安置学员实行动态管理。今年9月底基地校长

带队护送第一批244名毕业学员到公司苏州、泰州、广州等

地企业就业时，对前两批安置就业的学员进行了回访，详细

地了解了学员生活、待遇问题，并要求他们加倍努力工作，学校老师是你们坚强后盾，工作遇到困难时要及时反馈，学

校会出面协调解决。

三、存在的不足

存在的不足处主要是没有完成2010年培训转移安置任

务。截止目前，还有486名雨露学员正在培训基地受训，其

中1年及以上学制式364名雨露学员于2011年3月中旬结

束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露

学员于2011年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。主

要原因是：上级扶贫部门下达雨露计划转移培训任务和告知

雨露计划补助标准时间过晚，影响了当地扶贫部门对上级下

达培训任务指标分配工作，影响了培训基地招生、培训转移

工作。

三、意见和建议

1、边缘贫困山区农村贫困劳动力素质低、数量大，培

训转移的任务重。因此，上级扶贫部门在安排转移培训指标

时，要加大对边缘贫困山区的倾斜力度。确保农村有转移愿

望的农村贫困劳动力，通过实施雨露计划转移培训工程，提

高其致富能力，采取外出务工或自主创业等方式带领贫困家

庭实现脱贫致富。

2、转移培训就业限制因素较多，建议加强创业培训力

度，提高贫困农民的创业意识。贫困农民外出务工受国内经

济形势、自身技能、年龄等因素制约，培训转移后大多数农

民出卖的是廉价劳动力，吃的是青春饭，转移就业后一般工

作3—5年，超过35岁，女工婚嫁或生育后，用工单位会以

各种理由辞退员工，加之转移后的技工大多在发达地区就

业，就业后的收入扣除本人必要的开支后，几乎所剩无几，单纯的技能培训对贫困农户脱贫，对发展本地经济的推动作

用仍然不大。因此，在加大就业转移培训和适用技术培训的同时，建议加强对贫困农民的创业培训，提高他们的创业意

识，使之坚定创业信念，提升创业能力和经营的素质，掌握

创办小企业所必备的知识，推行“扶持一人创业，带动一批

人就业”创业培训模式，运用政策扶持，开业指导等手段，孵化出一批小老板，实现以创业促进再就业的目标。

四、下一年工作打算

1、强化培训质量。在开展雨露计划转移培训工作中，要始终坚持在转移就业培训和效益上下功夫。培训内容的设

计、培训时间的安排、就业单位的选择，都必须服从于提高

转移就业的质量。确保参加培训的学员百分之百获得职业技

能等级证书；确保参加培训的学员百分之百实现安置就业。

同时，要选择1-2个培训专业，如计算机应用、计算机与文

秘、数控技术等专业，着力打造雨露计划培训专业品牌，提

高转移就业率和稳定率。

2、加大宣传力度。一是及时向省、市扶贫办和保康日

报、政务网、广播电台上报工作动态和信息，推介我县雨露

计划工作的典型、经验与作法。二是宣传雨露计划政策。通

过广播电视、报纸等媒体广泛宣传雨露计划政策，做到雨露

计划扶贫政策家喻户晓，人人皆知，从而解决生源难招收的问题，确保真正的贫困对象受益。

3、加强资金监管力度。严格按照有关规定，加强对补

助资金的管理和监督，确保资金及时、全部发放到学员手中。

同时要求培训基地对享受雨露计划资助的学生在校进行张

榜公示，做到透明、阳光的操作。

4、加大跟踪服务力度。加强对劳务输出全过程跟踪服

务。一方面了解劳务人员的工作、生活情况，帮助他们解决

实际困难；另一方面注意听取用人单位对劳务人员的意见和

今后用工培训等方面的要求，确保企业和劳动力双方的合法

权益都能得到保障。做到在服务中输出，在输出中服务。

二○一○年十二月

第五篇：2010年雨露计划转移培训工作总结

2010年雨露计划转移培训

工作总结

2010年，我们紧紧围绕上级扶贫部门下达的雨露计划培训转移目标任务，坚持市场化运作，以企业需求为先导，采取理论与实践相结合的培训方式，极大的提高了“雨露计划”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业能力，增强其市场竞争力，以最大限度地加大了雨露学员的就业机会。现将一年来的工作总结如下：

一、培训情况

全年招收培训雨露计划学员730名，其中计算机应用专业362人（学制式217人、6个月145人），电脑与文秘45人（学制式），电机与电器102人（学制式），计算机与文秘159人（3个月120人、6个月39人），数控技术62人（6个月）。转移安置244人，其中3个月短期班120人、6个月中期班124人，分别安置在广州东莞佳能集团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子厂知名企业，月平均工资都在1500元以上。还有486名雨露学员正在培训基地受训，其中1年及以上学制式364名雨露学员于2011年3月中旬结束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露学员于2011年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。

二、主要措施

1、抓宣传促招生。为确保雨露计划招生任务圆满 1 完成，我们联合培训基地采取多种形式抓好雨露计划政策、成果宣传工作，从而促进雨露计划招生工作。一是制作专题片进行宣传利用广播电视等媒体进行宣传。将培训基地的办学条件、教学设施、师资力量等内容，以及几年来通过雨露计划培训转移安置贫困生的典型事例制作成专题片，在广播电视台进行滚动播放。二是发放宣传资料。一方面培训基地印制招生简章6000余份，组织学校老师、学生利用节假日到各乡镇发放招生简章；一方面县扶贫办以“五送”（送技术、送法律、送信息、送政策、送文艺）活动为契机，深入全县53个整村推进重点贫困村宣传雨露计划扶贫政策，发放扶贫政策宣传册7000余本。有力地保证了农村贫困劳动力培训招生计划顺利完成。

2、抓培训促就业。在开展“雨露计划”工作过程中，我们突出抓好培训转移质量关，严格按照省市要求，有计划、有组织地开展农村贫困劳动力技能培训，着力打造劳务品牌，千方百计促进转移安置学员适应市场需要，增加工资收入。一是严把培训质量关。要求培训教材规范实用，培训时间充足，培养学员实践操作能力，健全学员成绩的考核制度保证90%毕业学员拿到初、中级职业资格证书，使学员学有所长，学有所用。二根据市场需求抓培训。严格根据市场定单工种需求，设置培训专业和课程，并将所开设培训专业做出特色。年初，由培训基地主要负责人带领工作人员分别到广州、深圳、浙江、苏州等城市的知名企业跑订单，通过与企业人力资源开发部负责人反复商谈，与广州东莞佳能集 2 团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子厂签下了800余人劳务用工订单。从而保证了今年雨露计划培训毕业学员全部转移安置。

3、抓服务促稳定。为了使安置学员实现稳定就业，并保障其权益，达到学员安心、家长放心，我们把跟踪服务作为雨露计划工作的重点，一是年初培训基地领导带队到用工单位洽谈劳务订单时，首先就对用工单位进行实地考察，详细掌握用工单位的工作环境、工资待遇等，确保所培训的雨露计划学员输得出、稳的住、逐步能致富。二是建立输出回访制度。培训基地在武汉、苏州、上海等经济发达地区设毕业生或培训班学员安置工作站，从策划、招生宣传、教育教学、模拟实习、就业安置等方面实行一条龙的管理服务体系。平时通过网络、电话、QQ号码等途径对学员的工作情况进行定期联系，对安置学员实行动态管理。今年9月底基地校长带队护送第一批244名毕业学员到公司苏州、泰州、广州等地企业就业时，对前两批安置就业的学员进行了回访，详细地了解了学员生活、待遇问题，并要求他们加倍努力工作，学校老师是你们坚强后盾，工作遇到困难时要及时反馈，学校会出面协调解决。

三、存在的不足

存在的不足处主要是没有完成2010年培训转移安置任务。截止目前，还有486名雨露学员正在培训基地受训，其中1年及以上学制式364名雨露学员于2011年3月中旬结束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露 3 学员于2011年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。主要原因是：上级扶贫部门下达雨露计划转移培训任务和告知雨露计划补助标准时间过晚，影响了当地扶贫部门对上级下达培训任务指标分配工作，影响了培训基地招生、培训转移工作。

三、意见和建议

1、边缘贫困山区农村贫困劳动力素质低、数量大，培训转移的任务重。因此，上级扶贫部门在安排转移培训指标时，要加大对边缘贫困山区的倾斜力度。确保农村有转移愿望的农村贫困劳动力，通过实施雨露计划转移培训工程，提高其致富能力，采取外出务工或自主创业等方式带领贫困家庭实现脱贫致富。

2、转移培训就业限制因素较多，建议加强创业培训力度，提高贫困农民的创业意识。贫困农民外出务工受国内经济形势、自身技能、年龄等因素制约，培训转移后大多数农民出卖的是廉价劳动力，吃的是青春饭，转移就业后一般工作3—5年，超过35岁，女工婚嫁或生育后，用工单位会以各种理由辞退员工，加之转移后的技工大多在发达地区就业，就业后的收入扣除本人必要的开支后，几乎所剩无几，单纯的技能培训对贫困农户脱贫，对发展本地经济的推动作用仍然不大。因此，在加大就业转移培训和适用技术培训的同时，建议加强对贫困农民的创业培训，提高他们的创业意识，使之坚定创业信念，提升创业能力和经营的素质，掌握创办小企业所必备的知识，推行“扶持一人创业，带动一批 4 人就业”创业培训模式，运用政策扶持，开业指导等手段，孵化出一批小老板，实现以创业促进再就业的目标。

四、下一年工作打算

1、强化培训质量。在开展雨露计划转移培训工作中，要始终坚持在转移就业培训和效益上下功夫。培训内容的设计、培训时间的安排、就业单位的选择，都必须服从于提高转移就业的质量。确保参加培训的学员百分之百获得职业技能等级证书；确保参加培训的学员百分之百实现安置就业。同时，要选择1-2个培训专业，如计算机应用、计算机与文秘、数控技术等专业，着力打造雨露计划培训专业品牌，提高转移就业率和稳定率。

2、加大宣传力度。一是及时向省、市扶贫办和保康日报、政务网、广播电台上报工作动态和信息，推介我县雨露计划工作的典型、经验与作法。二是宣传雨露计划政策。通过广播电视、报纸等媒体广泛宣传雨露计划政策，做到雨露计划扶贫政策家喻户晓，人人皆知，从而解决生源难招收的问题，确保真正的贫困对象受益。

3、加强资金监管力度。严格按照有关规定，加强对补助资金的管理和监督，确保资金及时、全部发放到学员手中。同时要求培训基地对享受雨露计划资助的学生在校进行张榜公示，做到透明、阳光的操作。

4、加大跟踪服务力度。加强对劳务输出全过程跟踪服务。一方面了解劳务人员的工作、生活情况，帮助他们解决实际困难；另一方面注意听取用人单位对劳务人员的意见和 5 今后用工培训等方面的要求，确保企业和劳动力双方的合法权益都能得到保障。做到在服务中输出，在输出中服务。

二○一○年十二月