为全国部队转业干部说句话

第一篇：为全国部队转业干部说句话

为全国部队转业干部说句话

田成中

根据现行的部队转业干部计划安臵惯例，营以下（含营级）转业干部到地方工作后没有职务待遇，都是最低级别的科员待遇，这一政策性规定明显不合理，显失公平，不能体现国家公平公正、德才兼备、注重实绩的干部选拔使用原则，应当加以修改。建议修改为“部队营级（含营级）以下转业干部计划安臵到地方工作时，军龄满五年的转业干部，正营级套改为主任科员，副营级套改为副主任科员，在参加地方工作满一年后，通过公平竞争上岗等形式，正营级有资格竞争正科实职或副县级职务，副营级有资格竞争副科实职或正科级职务。军龄不满五年的转业干部，在参加地方工作满一年后，套改为副主任科员，可竞争副科实职或正科级职务。安排到公安政法机关工作的人员，参照部队军衔套改相对应的警衔。专业技术干部若仍从事技术工作，其级别套改相对应的地方技术级别”，理由如下：

一、部队转业干部的综合素质明显提高，能够较快胜任地方工作

近些年来，由于军队正规化水平的迅速提升，部队转业干部的综合素质明显提高，绝大多数转业干部都经过正规严

格的军队院校教育培训，文化素质良好，有些还积极参加了地方自学考试和党校培训教育，转业到地方工作后，能够在较短的时间内尽快熟悉工作，转换角色，并能充分发挥转业干部良好的军政素质，完成好工作任务，能够较快具备适合地方工作要求的实际工作能力。

二、真实体现干部职务公平竞争的原则，承认转业干部部队贡献

按照现行的政策规定，地方大学毕业生工作一年实习期满就可竞争科级职务，如果个人工作能力较强，职务出现空缺，一个大学毕业生既使满三年一提升职务，在参加工作八年后，则可有机会竞争正科甚至副县级职务。而同时在军校毕业的部队营以下干部即便在军队工作二十年后转业到地方，却是相当于地方大学毕业生刚毕业时的科员职务待遇，这明显是不公平、不合理的，应该加以纠正。很多营以下转业干部军校毕业后在部队辛辛苦苦工作多年，回到地方工作后，不仅自己工作岗位转变，没有任何职务待遇，反而还受到家属工作安臵困难、没有住房优待、子女转学等一系列人生的重大转变，有的还长期工作在边远艰苦地区和危险工作岗位，等于说为国家和人民作出贡献最多的人不仅在经济、家庭生活上遭受损失，连政治待遇都失去了。此外，从最低的正排级到正营级转业干部都是相同的科员职务，十分不合理，这明显是对部队转业干部在部队期间为国家所作贡献的极端漠视。

三、尊重理解部队转业干部，严禁压制、排挤、歧视转业干部

部队转业干部到地方工作后，由于现行不合理的职务待遇规定，没有公平的竞争机会，职务晋升受年龄偏大、人际关系不熟等因素影响而进步困难，甚至被某些素质低下的地方干部戏称为“老转”，更有些地方干部故意压制、排挤、歧视转业干部，摆老资格，利用自身人际关系熟悉的优势，压制转业干部的发展空间，导致单位内部的不和谐和不团结。这些都与部队转业干部受到不公正职务待遇有着直接的关系，应当尽快加以改变。

四、维护部队转业干部的合法权益，真正体现竞争机会公平原则

许多部队转业干部离开家乡十多年，或随配偶安臵在人生地不熟的异地他乡工作，人生已经受了重大的改变和调整，需要花很大的精力来重新适应新的工作和生活环境，还受到不公正、不合理的转业干部职务待遇歧视，这明显不利于军队现役干部安心工作和转业后尽快适应新的工作环境。

为消除计划安臵部队转业干部的后顾之忧，在职务待遇方面完全应该承认其军队工作贡献。

我们都是党的干部，都有权利发挥自己的聪明才智为党和国家工作，完全相信党组织能够理解部队转业干部的合理要求，为广大部队转业干部提供一个能够和地方大学毕业干部公平竞争的机会。

各级党委、政府应当认真对待此事，重视计划安臵的营以下部队转业干部职务待遇问题，切实维护部队转业干部的合法权益，给予合理的政治待遇，给予公平、公正的职务竞争机会，安臵好转业干部家属和子女。

我们不要求什么优待，只要求一个公正。

第二篇：部队转业干部个人简历

部队转业干部个人简历

本人概况：

###，男，1970年7月生，湖南常德人，大学本科学历，1988年8月入伍，1990年10月入党，原空军上海基地司令部侦察处正营职参谋，工程师，空军少校军衔。2004年因部队精简整编确定转业，按照有关政策安置到上海落户。

教育培训情况：

学历教育：

解放军理工大学气象学院卫星探测专业本科毕业获理学士学位(1988.08-1992.07)；

中共中央党校法律专业本科毕业(2000.08-2。院学员

1992.07-1995.06

空军上海基地气象中心助工

1995.06-1995.12

空军上海基地气象中心卫星室主任

1995.12-2000.12

空军上海基地气象中心电信室主任

2000.12-2002.12

空军上海基地气象中心工程师

2002.12-2004.03

空军上海基地司令部侦察处参谋

求职意向

根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。

联系方式：

联系电话：139××××0927

email:××*@online.sh.cn

个人情况推介：

入伍十八年，长期在军级机关工作，既懂机关参谋业务又有科室领导经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。

善于组织协调。在基层和机关工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任科室主任期间，多次组织重大军事行动的装备保障工作，成功地协调组织过大型技术交流会议。担任侦察处参谋期间，对当面敌情特别是对台湾的政治、军事、社会情况较熟悉，圆满完成了在重大军事演习和上海要地防空作战以及上海“apec”会议等活动中的情报保障工作。

擅长文字写作。善于总结工作经验，亲自拟定或参与起草的十几篇经验、研讨材料被上级转发，曾在《解放军报》、《空军报》、《中国气象报》、《新闻晨报》等多种军内外报纸以及从总部到军区的各级专业刊物发表新闻报道、经验总结和学术论文。两项科研成果分别获空军科技进步二、三等奖。

注重学习提高。

第三篇：为高职的同学说句话

为高职的同学说句话

刚刚放下电话，心里有点儿难受。

来电话的是甘肃某高职院校参加自强之星活动的同学，他在电话里忍不住哭了。因为他去团省委交学校团委的推荐表时，被学校部的工作人员冷冰冰地拒之门外：你们学校没有名额。作为高职生，他感到了严重的伤害，为学校，也为自己。

打开他的报名主页，头像上是很帅气文静的男生。他的主要事迹是成立了一个叫做“一毛钱爱心社团”的公益组织。从名称上，大概能知道这个社团的主要工作。介绍上说，社团成员已经有志愿者1000多人，主要是资助困难学生完成学业，并做其他力所能及的公益活动。

他的座右铭吸引了我：走别人不敢走的路，让别人跟着我走。

这让我想起了“自强之星”活动初衷。为当代的大学生找到可亲、可敬、可信、可学的榜样。“可学”是我们最看重的价值。而这位同学似乎还走在了“可学”的前面，他做的是带着其他同学走。从感觉上，我认为他是我们想要真正“寻访”到的人。

这样一个大男生，在甘肃兰州的寒风里一边打电话一边哭，兜里揣着那张他万分看重的“中国大学生自强之星”推荐表。他哽咽着告诉我：“学校特别支持我，校长说让我去试试„„我相信活动是公平公正的，可为什么他们连交表格的机会都不给我呢„„”

直到挂电话，他的哽咽都没有完全控制住。从学校去团省委的路上，他一定很欣喜，充满了希望。电话里我安慰了他很久，但每个人都能想象回校路上他失望、落寞甚至是愤怒的背影。

不了解的人，提到高职，可能仅仅联想的是“考不上好大学的人”。知道中国有多少高职院校，有多少高职学生吗？知道高职教育对中国经济增长和社会发展的价值和意义吗？

介绍一下我了解的数据吧。全国高职院校数量大概有1000所，本科院校是700所左右。人数上，高职生在校人数超过1000万，与本科生基本持平。用教育部的话讲，高职教育是中国高等教育的半壁江山。

别的都可以不提，但1000万的青年人，同样的一群“90后”，他们仿佛躲在社会的一个角落。我相信，不是他们自己想在角落里，而是被很多人忽略到了角落里。1000万人，他们和北大、清华、南开、复旦的同学一样，都是这个国家重要的组成部分，这个民族未来不可或缺的接班人。1000万还只是一届的数量。

十七大的报告中，总书记信誓旦旦要大力发展职业教育。新华社的报道中，温总理把优先发展职业教育列入中南海议事日程。

如果有可能，我很想当面给甘肃团省委那位工作人员提出意见：自强之星的活动不应该这么安排；每位青年都是重要的服务对象，团的工作不应该这么开展。

我相信，高职的同学一定也有很多值得我们关注和学习的牛人和强人，期待他们成为我们的自强之星，甚至自强之星标兵。

第四篇：山东省部队转业干部住房安置办法

山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔２０００〕

６２号文件做好军队转业干部住房保障工作的通知

（鲁政办发〔２００１〕４３号）

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

《国务院办公厅中央军委办公厅关于印发军队转业干部住房保障办法的通知》（国办发〔２０００〕６２号）已翻印发给你们，现结合我省实际，提出以下意见，望一并贯彻执行。

一、指导思想和基本原则

按照国务院、中央军委及我省关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军队（含武装警察部队，下同）转业干部住房保障办法，稳步推进住房分配货币化进程，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。本着服从全局，为军队转业干部提供良好居住条件的指导思想，解除他们的后顾之忧，使他们更好地为地方现代化建设贡献力量。结合我省住房分配货币化政策的实际，与国务院及中央军委房改政策衔接配套，坚持统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则，在住房供应等方面给予一定的优惠，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。

二、认真做好住房供应保障工作

军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及参加集资、合作建房和修建自有住房等方式解决。各级政府或接收安置单位应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。各地在制定经济适用住房建设规划时，要根据本地当年接收军队转业干部的数量，安排一定数量（一般为当年接收转业干部数量的３０％）的经济适用住房建设计划，以保证军队转业干部的住房供应。

对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源。其他军队转业干部，在其到地方报到后的１年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。

各级政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。为军队转业干部提供的经济适用住房，应享受《山东省城市经济适用住房建设管理办法》（鲁政发〔２０００〕３８号）规定的用地及收费优惠政策。在向军队转业干部出售经济适用住房时，要尽量提供质优价低的房源，简便出售手续。金融机构要积极为军队转业干部提供政策性或商业性住房贷款，以增强其购买能力。

对于安置地暂难以提供经济适用住房的全迁户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，各级政府或接收安置单位应提供周转住房供其租住。

有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题，所需建房用

地由当地政府采取行政划拨办法解决。各地应结合小城镇旧城改造，支持和鼓励军队转业干部改造、修建自有住房。

各地也可根据本地实际，为军队转业干部提供廉租住房作为临时周转住房租用。租住军队售房区住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购买现有住房。租住军队住房的军队转业干部，本人或其配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时按有关规定退还军队住房。

各级政府和安置单位在接收军队转业干部档案时，同时接收由军队有关部门核定的住房档案及有关情况的说明，并由房改部门备案。

三、突出抓好住房补贴及政策衔接工作

军队转业干部服役期间的住房补贴及按军队的房改政策规定执行。转业后在地方工作期间按月发放的住房补贴及按省政府鲁政发〔１９９７〕１０８号文件及安置地人民政府的有关房改规定执行；自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴及按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的住房补贴的规定执行。

军队转业干部到地方安置后的住房面积标准，按军队的职务、等级及对应地方的职务等级执行，安置后的职务等级低于或高于军队职务等级的，按较高的职务等级执行。军队转业干部购买地方住房的标准按夫妇较高职务一方标准执行。

军队转业干部在转业时已领取一次性住房补贴的，全迁户中属于

双军人家庭的，安置到地方后，购买经济适用住房时，接收单位不再计算一次性住房资金补偿；属于单军人家庭的，安置到地方后，购买经济适用住房时，接收非军人一方的单位应按其职务等级、工作年限等计算兑现一次性住房资金补偿。配偶在地方的军队转业干部未购买地方房改住房的，在购买经济适用房时，其配偶所在单位应计算兑现该职工的一次性住房资金补偿。

夫妇一方购买军产房时，经确认该家庭未按房改政策在地方购买住房或未兑现一次性住房资金补偿的，在地方工作的一方可根据当地的住房分配货币化政策申请兑现一次性住房资金补偿。军队转业干部配偶的住房补贴（含按月补贴和一次性住房资金补偿）按其所在地政府和单位的房改政策规定执行。

军队转业干部购买经济适用住房确有困难的，各级政府应优先提供住房公积金贷款。

军队转业干部在转业时，已在部队领取了一次性住房补贴，同时该家庭又按地方房改政策计算了一次性住房资金补偿并购买了住房，军队转业干部应将在部队领取的住房补贴退回原转业部队或将该项补贴上缴地方原房改售房单位，否则按违反房改纪律处理。

１９９９年及其以前批准转业的军队干部，按照国家和各安置地政府的有关房改政策参加房改，享受安置单位与其军队职务等级相当或同等条件人员购买、租住、自建住房和住房货币化分配等各项住房待遇，军龄计为所在单位连续工作时间。租住军产住房的，可以按军队有关规定购买现有住房。

四、切实加强组织领导

进一步深化军队转业干部住房制度改革，解决军队转业干部的住房问题，不断改善军队转业干部的住房条件，关系到军队建设和军队转业干部的切身利益，各级政府和有关部门要高度重视，切实加强领导，及时协调解决工作中遇到的问题。

地方各级计划、军转、建设、房改部门要各负其责，密切配合，共同做好工作。各地要加强监督检查。保证军队转业干部住房供应和住房补贴等有关政策规定落到实处。

军队干部转业到地方，应主动将其在部队的住房及住房补贴发放情况向接受单位汇报并出具相关的证明材料，将其住房情况纳入接收安置单位的住房档案。对任何隐瞒住房情况、弄虚作假骗取住房补贴的军队转业干部，除令其退出住房或退回住房补贴外，根据情节轻重给予党纪、政纪处分或按规定给予经济处罚。对提供住房情况虚假证明的，应视情给予党纪、政纪处分。对擅自挪用、贪污住房补贴的，要依法严肃查处。

军队转业士官的住房保障，参照本通知的规定执行。

二００一年五月十九日

第五篇：一个部队转业干部的党性分析材料

一个部队转业干部的党性分析材料

我是1966年出生，1985年入学入伍，1989年入党，XX年转业，现任市民政局副局长。

今年开展保持共产党员先进性的教育活动以来，我作为一名普通党员，按照市委、局党委及机关支部开展保持共产党员先进性教育活动《实施方案》，以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中去。在活动的第一阶段中，我能够集中精力，按照学习要求，做好读书笔记，撰写学习体会，参加学习讨论。通过理论学习，武装了头脑，更新了观念，提高了认识，找到了差距，明确了目标，取得了初步成效。目前，先进性教育活动转入“分析评议”阶段，我对照单位领导和党员、群众的批评意见和建议，对照“三个代表”重要思想和《党章》规定的党员标准，对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求，就自己转业到地方以来的思想、学习和工作情况进行了自查，虽然有些进展和成绩，但也存在明显的问题。现将报告如下：

一、工作情况

算起来，我从部队转业到咱们民政局工作刚好半年，这半年里，在局长、书记等局领导的关心、帮带下，在民政局其他同志的帮助、支持下，自己经过学习和实践，对地方工作环境有了一定的适应，对民政工作职能及特点有了一定的熟悉，与同志们建立起了较为融洽的工作关系，也协助领导和同志们做了些力所能及的工作。一是思想端正。在完成从普通学生到革命军人转变20年后，我迎来了一个由革命军人到地方行政人员的转变。市委、市政府在机构压缩、人员精简的情况下，将我安置到市民政局副局长岗位，让我充分感受到了地方党委、政府对军转工作的高度重视和对转业干部的高度负责，扫清了我转业待分配期间的所有不安和彷徨。组织上给予的这份机遇，令我倍加珍惜，也正激励着我要以高昂的斗志和奋发向上的精神，尽快投入到社会主义经济建设的浪潮中去。二是主动学习。我深知，地方与部队，在工作环境、工作性质和工作内容等各个方面都存在着较大的差异，因此，从报到上班的第一天起，我就认识到应该把学习放在重要位置。首先是通过进一步学习十六届四中全会精神，提高了对执政能力内涵及加强执政能力建设五项基本内容的熟悉程度，在观念更新上起到了一定的促进作用。同时学习了一些文件法规和民政工作必备业务技能，掌握了一些新的知识。更注重向工作在民政战线的老领导、老同志学习，提高了学习成效。期间还参加了组织部举办的“局镇级领导干部培训班”和人事局组织的“XX年新录用公务员暨军队转业干部培训班”。通过学习，使我较快地掌握了一些与地方工作相衔接的知识和方法，为逐步适应工作转换和岗位变更起到了积极作用。三是积极工作。初到民政局时，我对咱们的民政人和民政工作可以说是一无所知，但局长明确亲自对我实施帮带，给了我极大的鼓舞。所以无论是局长还是其他局领导，也包括科长们，只要有机会，我都会要求同他们一起下去了解情况，努力在干中学、学中干，通过实践来逐步提高自己的业务水平，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。在福利彩票销售、村委会换届选举和民政宣传等具体工作中，我都有参与和协助，受到了一定的好评。

二、主要问题

（一）政治理论素养较低。一是理论武装不到位。虽然经常进行些理论学习，但被动学习多，自主学习少，就算写些笔记和心得体会，也常常是为了完成任务，根本就不求什么质量。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想满足于学习了，不求全面系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。二是理论和实际相脱节。由于缺少明确的目的，导致学习归学习，理论联系实际工作不够，运用科学的立场、观点和方法去研究新情况、解决新问题的能力不强。

（二）理想信念有淡化。当自己看到社会主义国家发展在世界范围内遭受挫折，我国社会主义初级阶段出现这样那样的问题时，总觉得社会主义初级阶段将是一个漫长的历史时期，共产主义离现实真是太遥远了，导致共产主义信仰、理想和信念淡化。

（三）业务水平还不高。一是对民政工作的了解还不很全面。从部队到地方，工作内容和环境都有了质的区别，回顾这半年的学习情况，虽然看上去似学了点东西，但由于学习时间利用不充分，学习上又缺少一定的计划性，所以总感到自己对民政工作还未达到真正的全面了解。二是对具体民政业务的掌握还缺乏深度。对许多民政工作法规制度还没有进行完整系统的学习，大多是粗线条式的，缺少深钻细研，因而理解上较为肤浅。三是知识更新还满足不了地方工作的需要。单纯地学习民政业务多，相关经济理论和行政法规学习少，知识更新不全面、不迅速，影响了工作能力的提高。

（四）工作业绩一般化。一是开拓创新不积极。认为自己是部队转业干部，组织上也给安排了一个职务，不需要做太多的具体工作，工作压力小了也就不太注重开拓创新了。二是工作作风不扎实。表现在工作不深入，坐在办公室多，主动深入到民政对象中开展调查研究少，难以发现实质性问题。三是公仆意识不强。没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准；关心群众，深入群众，心系群众和服务群众的思想意识还比较弱。

（五）表率作用不够好。一是缺乏争先意识。表现为从部队到地方，工作热情有所降低，不求有功，但求无过，有安于现状的倾向。二是上班制度坚持不好。存在上下班因办个人私事而迟到早退的情况，和上班期间忙里偷闲打卜克、玩游戏的问题。三是廉洁自律不够。主要是思想上放松了对自身的要求，到镇区和下属单位去，也有盛情之下吃吃喝喝和接受包包烟的情况。四是个人休养欠缺。表现为工作忙了、烦了有时也会发点唠叨、讲点非原则性的话，甚至自己不满意时还会发点脾气，生活小节上缺乏修养。

三、问题根源

一是政治理论学习不重视。总认为过去的二十多年，自己已经多次反复学习过马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，已经掌握了一些基本原理和基本观点，对于我们这一级的主要就是执行领导指示、完成具体任务的小领导，也就完全可以了；至于要真正去学深学透，那是高级领导干部和理论工作者的事。现经认真反思，才深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论和“三个代表”重要思想博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的。更重要的是，要学会运用这些理论去解决好自己在思想和工作上遇到的实际问题。同时，目前社会上学习空气普遍淡薄，无形中对自己的学习也产生了负面影响。

二是主观世界改造不积极。由于不善于用马克思主义的立场观点看问题，不善于用发展的眼光看问题，不善于用全面的眼光看问题，社会现实中的强烈反差模糊我的思想，放松了对自己世界观的改造，导致思想上出现了一些非马列主义东西，因而在一些大是大非问题面前缺少了应有的政治敏锐性和政治鉴别力。

三是宗旨观念树立不牢固。刚从部队到地方，对群众观念还只是停留在原则性的理解，人民群众的主体地位、老百姓的根本利益还没有在现实思想中真正得到确立和强化，并且认为自身工作权限小、能力低，客观上也没有什么全心全意为人民服务的能力。

四是积极进取意识不强烈。觉得自己青春年少的二十年已在部队度过，回到地方最多也就再干个十五六年，方方面面都需要重新学习、重新熟悉和重新适应，这个过程完成了自己的年龄也就更大了，在没有背景机遇的条件下难有再被提拔的可能性，所以便早早地有了“船到码头，车到站”思想。在这种错误思想的影响下，自然就有了工作作风上的不深入，仅仅满足于完成领导交办的任务，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，忽视了自我的进一步完善和提高。

四、努力方向

一是坚持理想，坚定信念。通过这次的先进性教育，我深深感到，一个共产党员，如果不坚定马克思主义信仰，就有可能在改革开放的大潮中，被非马克思主义信仰左右，甚至做出违背党和人民利益的事情。所以我们一定要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，用“三个代表”重要思想指导自己的行动，始终与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，做“三个代表”的忠实实践者，共同努力把有中国特色的社会主义建设好，不断提高广大人民群众的物质文化生活水平，为最终实现共产主义打下坚实的基础。

二是努力学习，提高素质。在以后的工作中，我要抓紧时间，减少应酬，在坚持好学习制度的同时，充分利用业余时间，按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地，深入、系统、全面地学习学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，学习党的路线方针政策，学习市场经济理论，深入钻研民政业务，不断适应时代发展的要求，提高履行职责的能力。并紧密结合我国改革开放和现代化建设的实际问题和我们正在做的事情，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理性思考，坚持解决思想，开拓创新，与时俱进，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

三是勤业敬业，扎实工作。在以后的工作中，要把 “坚定信念，立党为公，执政为民；牢记宗旨，为党分忧，为民解愁；脚踏实地，与时俱进，争创一流”的要求落到实处。要坚持科学的态度和求实的精神，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。要坚持工作的高标准，对自己分管的工作大胆负责，锲而不舍。要对单位对集体高度负责，多提建议，加强协调，积极配合。要注重深入镇区，深入群众，多听意见建议，多作调查研究。要与领导和同志一起，勤勤恳恳，扎扎实实做好民政工作，为广大人民群众服务、为最需要帮助的困难群众服务、为改革发展稳定的大局服务。四是遵纪守法，廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，要“拒腐蚀、永不沾”，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要管住自己的嘴，不该吃的不吃。要管住自己的手，不该拿的不拿。要管住自己的腿，不该去地方不去。要尊重领导，团结同志，积极开展批评和自我批评。要经常向组织汇报个人的思想，自觉地接受群众的监督。要树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，始终保持共产党员的良好形象。

总之，面对新的环境、新的岗位、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，力争为党为人民多作新贡献。