第一篇：落实纪委“三转六廉”会议精神
扎实“三转”做好“六廉”——我局推进“工作综述
“转职能、转方式、转作风”“学廉、思廉、宣廉、述廉、督廉、修廉”。2月28日，书记在工作例会上要求，纪检组长要充分发挥“监督执纪、查办案件”作用，始终聚焦纪检主业，把不该管的工作坚决交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位；充分发挥“协作区办案”优势，认真查处贪腐案件，为推动纪检监察队伍“转职能、转方式、转作风”，更好地适应党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务、新要求，紧紧围绕反腐败主业，创新方式方法，打造过硬队伍，扎实有效开展“三转”。
自县纪委布置“三转”以来，我局牢固树立主业观念，转变职能，切实履行好监督责任，不断提升查办案件、监督检查、维护党纪国法的“看家”本领，集中精力执好纪、问好责、把好关。
第二篇：街道纪委落实“三转”工作情况汇报
街道纪委落实“三转”工作情况汇报
今年以来，xx街道纪工委认真贯彻落实“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，紧密结合“党的群众路线教育实践活动”载体，厘清职责、突出主业，转变作风，从“三个抓”入手，关口前置，逐步形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效机制，积极打造“廉洁春江”，为街道经济社会各项事业的发展提供了坚强的纪律保证。现简单汇报如下：
一、抓宣传，构建“不想腐”的思想防线。
今年以来，我们充分利用集中上课、文艺汇演、短信提示等形式，积极开展党风廉政建设宣传教育工作，做到逢会必讲、警钟长鸣，逐步在全街道形成浓厚的尊廉崇廉的氛围。主要是通过签订党风廉政建设责任书及“个人廉洁承诺书”、每个班子成员每月轮流向全体机关干部上廉政党课、组织举办基层党风廉政建设专题培训班、结合文化长廊建设开辟新的廉政文化宣传阵地、利用节假日举办廉政文化文艺汇演、制度汇编、印发廉政宣传小卡片等途径，使党风廉政教育经常化、制度化，逐步提高党员干部的自律意识，对党纪政纪心存敬畏，从而从思想上主动构建“不想腐”的防线。
二、抓机制，完善“不能腐”的防范机制。
“不以规矩、不成方圆”，今年以来，我们进一步健全和完善各项规章制度，不断扎严制度的笼子，加强对权力的监督和制约，形成不能腐的“防范机制”，真正实现标本兼治、惩防并举。例：完善了机关干部岗位目标责任制考核系统、实行机关干部上下班指纹考勤制、进一步明确了作风纪律效能监督检查制度、纪检信访包案制、小额公共资源交易管理与工程项目审计制度、开展每月一次的村监委工作督查制、每季一次的清廉指数考核及村务开放日活动、实施党员干部谈话提醒教育等制度，特别是针对村级工程建设矛盾比较集中的问题，严格执行公共资源交易项目纪工委备案制，对不进行公开招投标的项目一律不予资金结算。注重从源头上预防腐败，并延长执纪监督的工作链条，将工作重心延伸至分析总结原因、建立长效机制、堵塞腐败漏洞上，通过推动解决问题治标、建章立制治本，逐步探索主动发现问题，防止出现“盲点”和“空白”、“失监”和“虚监”，确保起到实质性的监督、约束和促进作用。
三、抓督查，筑起“不敢腐”的防腐实心墙。
今年以来，我们始终坚持问题导向，把监督内容聚焦到与党风廉政建设密切相关的重点领域和关键环节上，抓早抓小抓苗头，缝患必查，进一步推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。一是加强权力运行的监督。全面启动“四风”突出问题专项整治行动，对学教活动中征求到的一些涉及党员干部的公款吃喝、办事效率低下、慵懒散等20条“四风”问题，及时梳理，并和当事人开展提醒谈话教育；采取抽查、暗访等形式对“五水共治”、“三改一拆”、“土地管理”、“工程建设”等事关经济社会发展的重大项目实施情况进行监督检查；抓住春节、中秋、国庆等重要节点对机关事业单位的“四条禁令”、“十不准”等纪律执行情况进行突击检查，对检查发现的等问题进行严肃处理，并通报曝光。今年1至10月份，共开展机关效能检查24次、效能问责1人；督查重点工作、重点工程项目8次，下发督查通报5次；预警谈话提醒教育29人；及时办理效能投诉件3件。二是及时完成信访举报的受理、告知、调查和反馈，今年以来共受理各类信访18件次（同比下降61%），其中信访转立案2件（1件正在办理），对涉访有苗头但尚不违纪的8名党员干部进行了信访警示谈话提醒，防微杜渐，严防小错酿成大祸。三是加大案件查办力度，今年以来共审理审结各类案件6件，涉案6人，办结率为100%。其中开除党籍2人、党内严重警告1人、党内警告1人、批评教育2人。同时做好查案后半篇文章，采用支部扩大会议公开审理的方式加强宣传教育，有力地维护了党纪政纪的严肃性。总之，今年以来，我们强化认识，狠抓落实，不断推进“三转”，但损害群众切身利益、与民争利的问题还时有发生，干群关系还有待改善，群众对我们的期望越来越大，等等。“三转”给我们提出了新的更高的要求，我们将进一步加强自身建设，切实转变作风，创新方式，聚焦中心、突出主业，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
第三篇：乡镇纪委落实三转问题浅析
乡镇纪委落实“三转”问题浅析
***把纪委的职责凝练为监督执纪问责，转职能、转方式、转作风，是新时期中央深化纪检监察体制机制改革的内在要求，是推进党风廉政建设和反腐败工作的现实需要。虽然上级三令五申要求“三转”，但就目前乡镇而言，“三转”工作却难以真正实现，落实“三转”陷入了“三难”尴尬境地：
一是主业不清，认识统一难。一是部分乡镇主要领导认识不到位，没有充分认识到“三转”的重要性，对乡镇纪委落实“三转”不支持、打折扣，尤其是当前“5+2”“白+黑”的脱贫攻坚形势下，纪委工作和其他工作都是靠边站。二是部分纪检监察干部自身认识不到位，顾虑重重，畏首畏尾，处理干部怕得罪人，所以睁一只眼闭一只眼，多一事不如少一事。
二是水平不高，能力提升难。在上级的强烈要求下，大部分乡镇按要求基本配齐了纪委班子，但这支队伍力量还很薄弱，业务水平普遍偏低，如五马镇纪委副书记和纪检监察干部都是刚任职的，且纪委委员都是身兼数职且年龄偏大。乡镇纪检干部半路“出家”，在从事纪检业务之前，没有接受过系统的岗位培训，上岗后也没有时间培训，对纪检业务知识知之甚少，导致办案能力弱，办的都是干部工作失职等“简单”案件，经济类案件很少，基层信访件成案率低。稍复杂的案件全程依赖上级指导。
三是单打独斗，依法履职难。目前镇纪委监管的对象中，基层站所大部分属于市直管，镇纪委无法监管。村级组织由于村干部工资待遇较低，村干部动不动就辞职不干，有时查处一个村干部，被问责后就将面临该村组织瘫痪、“村官”后继无人的局面，在法纪和情理中难以取舍。如五马镇三元村、红军村去年今年处理了四名村主要干部，在脱贫攻坚工作中处理了部分村干部，导致部分村干部工作积极性不高。对镇干部的监督和问责上，说情多、阻力大，受复杂人际关系及怕得罪人和有负面影响等思想干扰，难以做到铁面执纪。最终导致镇纪委主要监管的是干部上下班打卡、工作中是否玩游戏、开会是否打瞌睡等鸡毛蒜皮的事，对单位和部门的“三公”管理等实质性问题监管不到位。
乡镇纪委作为最基层的党风廉政建设监督机关，对如何落实“三转”，聚焦主责主业，还需要积极实践、不断探索。
一是理清职责，解决“主业不清”问题。强化乡镇纪委角色定位，乡镇纪委书记除履行监督责任外，一律不再分管其他业务工作。加强对乡镇纪委落实“三转”工作督促检查，对于“明转暗不转、虚转实不转”的要分别对乡镇主要领导和纪委书记约谈并进行通报批评，限期整改到位。
二是强化培训，解决“水平不高”问题。一是开展业务知识培训，举办“纪律讲堂”、“监察课堂”，业务“大练兵”活动，定期对乡镇纪检干部进行业务培训和拉练，提升业务水平。二是开展提升办案能力培训，采取集中培训、跟案学习、交流研讨等多种方式，对乡镇纪检干部实施全覆盖的办案轮训，提高办案能力和水平。三是开展理想信念和行为规范教育培训，教育乡镇纪检干部严格遵守办案纪律、保密和办案安全纪律，打造一支高素质的反腐“铁军”。
三是协同作战，解决“单打独斗”问题。充分发挥乡镇办案协作区作用，凡涉及镇直单位负责人及村“两委”主要负责人经济类案件，适时启动协作区，实行镇案市办、镇镇交叉、异地办案等有效手段，集中力量突破大要案，减少同级党委、政府、人情关系等外界干扰因素影响。实行乡镇纪委委派工作机制，乡镇纪委的人、财、物由市纪委统一管理，着力解决基层纪检监察组织普遍存在的编制不足、专职不专、出路不宽等问题。
第四篇：纪委三转材料
浅谈“三转”
一、“三转”的主要内容
“三转”包括转职能、转方式、转作风。
1、转职能要求立足本职，准确定位。
纪检监察机关要根据实际需要调整内设机构和精简议事协调机构，要围绕“监督的再监督、检查的再检查”职能定位，确保主要精力集中到党风廉政建设和反腐败工作上来，做到不越位、不缺位，更不能错位，对越位的要拉回来，缺位的要补上，错位的要纠正。
2、转方式要求改革创新，突出主业。
纪检监察机关要突出查办案件职能，加大惩治腐败力度。一要转变办案方式，抓早抓小，快查快结。二要进一步严格办案时限要求，查清主要违纪事实，提高办案效率。三要创新监督模式，促进权力规范运行。同时，要将政府绩效管理、电子监察平台等职能移交给相关部门，集中精力履行好执纪监督职责。
3、转作风要求严肃纪律，自我约束。
打铁还需自身硬，信任不能代替监督，纪检干部要加强自身建设，密切联系群众，积极回应社会关切。
二、推进“三转”需要解决的问题
1、推进“三转”要解决好现实问题。纪检监察工作覆盖面越来越宽，工作任务越来越重，不少工作逾越了纪检监察机关职责的边界，主业被淹没在众多的具体行政执法工作中。“三转”是深化改革、推进政府职能转变和适应反腐倡廉新形势的要求，从纪检监察工作的实践来看，扭转越位、错位、缺位问题刻不容缓。
2、推进“三转”要处理好四个关系。“三转”前提是转思想，转职能是根本，转方式是关键，转作风是保障。要正确处理好四个方面的关系，即解放思想，处理好转变思想与务求实效的关系；突出主业，处理好重点和一般的关系；改进方式，处理好继承和创新的关系；加强自身建设，处理好转变作风和提升履职能力的关系。
第五篇：落实县纪委十届五次会议精神
德江县人民医院
认真落实县纪委十届五次会议精神的情 况 汇 报
县效能办：
全县纪委十届五次会议召开后，我院高度重视，于2011年2月25日召开中层干部会议，会上杨定光副院长（主持工作）传达了县纪委十届五次会议精神，并组织认真学习了杨德华书记和付君书记的讲话，结合我院党风廉政建设及反腐败工作实际，提出了新要求，明确了当前及以后一个时期工作重点及基本思路，研究布置了工作任务，为我院制定的各项任务目标提供强有力的保证。要求全院上下要按照此次会议精神，努力做好以下几个方面的工作。
一、深入学习贯彻县纪委十届五次会议精神，把全体党 员干部的思想统一到会议要求上来。
县纪委十届五次会议的召开，为2011年及以后一段时间的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的要求，尤其是杨德华书记的讲话，深入浅出、贴近实际、目标明确、操作性强，为今后我院的党风廉政建设暨医德医风建设指明了新的方向。如何贯彻好这次会议精神，学习好领导的讲话，是我们当前开展工作的一相首要任务，在近期要组织好由党员干部参加的各类会议，进行认真的宣传贯彻，把广大党员干部的思想统一到会议要求上来，以新的作风、新的姿态、新的风貌努力开创我院党风廉政暨医德医风的新局面。
二、构建体系，努力形成反腐倡廉整体合力，把贯彻会议精神与落实反腐倡廉有机结合起来，坚持标本兼治、惩罚并举，继续坚定不移地推动党风廉政和医德医风建设，并纳入总体工作中。
1、统一部署，统一实施，做到“谁主管、谁负责”，预防在先，监督在后，要认真落实党风廉政建设责任制，切实负起建立健全惩治和预防防腐体系的领导责任，职能科室要各负其职、各负其责，切实抓好本院预防腐败工作。
2、以制度建设为约束机制，扎实推进党风廉政建设，在认真抓好领导干部廉洁自律的各项规定贯彻落实的基础上，着力抓好制度的完善和落实，通过强化约束机制来规范党员干部的行为，寻求从源头上预防和治理腐败的有效途径。
三、以落实《纲要》为主题，加大宣传力度，以教育促廉政。
教育是纪律检查的重要职能，教育的关键在于党纪条规的宣传和普及。以后的工作中坚持把法规宣传教育作为纪律检查基础性工作来抓，突出在教育理念、依托载体、保障机制上下功夫，不断提高了全体职工对政策法规重要性的认识，增强广大党员干部遵纪守法的自觉性，保证党纪条规在各党员的贯彻落实，有效地促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。具体工作中，我们应突出创新法规教育理念，牢固树立“源头”意识，把腐败消灭在萌芽状态。实践使我们认识到，政策法规宣传教育是党的思想政治工作的有机组成部分，也是搞好反腐倡廉的基础工作和治本之策。
四、加大医德医风工作力度，为全县人民的身体健康保驾护航。
2011年，我院要把医德医风工作作为反腐败工作的中心来抓，在执行检查时，及时争取党支部的支持和配合，遇到问题及时向相关部门汇报。院领导要对反腐败工作及时过问，真正做到了思想上重视，组织上保证，工作上支持，生活上关心。指挥督办，及时听取汇报，为医德医风工作清除障碍、排除阻力，关键时候直接谈话，解除他们的思想顾虑，使该工作得以顺利进行，在工作过程中，医德医风办要严格按照《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》及《德江县人民医院奖惩实施细则62条》等对违法违纪者进行调查，妥善处理，在做到事实清楚的情况下给予恰当的处分，严格按照医药卫生行业的“八个严禁”、“六个不准”和严厉打击医药购销领域中的不正之风。
五、抓好信访工作，确保医院稳定。
2011年，着重抓好信访工作，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局，围绕党风廉政建设和反腐败的要求，做到预防和查办案件并重，扎实有效地开展信访工作，医德医风办
要结合医务科的矛盾纠纷排查活动，积极做好信访工作。由于领导班子结构的调整，难免出现了一些新的矛盾和问题，群众信访数量可能增加。要做到坚持实地了解情况，细心倾听患者的呼声和意见，对患者反映的问题，认真对待，认真调查，认真处理，对患者急需解决的问题主动协调把矛盾解决在第一时间，确保医院稳定，政治安定，维护好广大患者的合法权益，促进医院的快速健康发展。
德江县人民医院
二0一一年二月二十六日
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