关于上下班安全问题文档（精选五篇）

第一篇：关于上下班安全问题文档

关于上下班安全问题

随着社会经济的飞速发展，人民生活水平的日益提高，私家车、公交车、出租车，特别是非机动车辆的大量增加，为我们的日常出行提供了很大的方便。同时，也给我们外出的安全带来了一定的隐患。近几年交通事故呈直线上升势态。今天，我们就员工上下班途中的交通安全做以宣传、学习，以规避我们日常外出中的种种不良行为，避免造成不必要的安全事故。

一、私家车引发交通事故的表现形势也变得多样化，归纳起来，主要有以下两种：

（1）明知故犯、安全意识淡薄

很多驾驶员守法意识较淡薄，对一些严重的交通违法行为经常明知故犯。如行车过程中超速行驶、随意变道、随意停车、酒后驾车、疲劳驾车等交通违法行为。有的在驾车过程中打电话、抽烟、与同车人员说笑等分散驾驶员注意力这些行为极易造成交通事故。

同事们可以回想一下，自己在驾驶过程中或曾看见驾驶员在驾驶车辆时是否有以上种种行为？

（2）无证驾驶、驾驶技能差

鉴于从正规程序考取驾驶证较难，一些新手急于驾驶车辆，以致于驾驶技能差、无证驾驶，造成驾驶技术生疏，遇到路况不熟悉或人多拥挤等紧急情况就心里紧张、惊慌失措，极容易造成安全事故。

二、非机动车辆，特别是电瓶自行车数量的不断增加，对交通安全造成了很大的隐患。

在拥堵的、狭窄的道路上，非机动车辆经常利用其轻便、敏捷、较小的体型，穿梭于车辆之间，不顾交通安全法规，这样就极易造成交通事故的发生。我们经常可以看到电瓶车刮蹭私家车、行人等现象。电动车、自行车、三轮车载物超出标准，给行车、行人造成不便、甚至导致安全事故的发生。虽然有人行道、斑马线、红绿灯等标识，但是现今横穿马路、抢灯的现象并不少见。人们为了方便，少走弯路，人行道都成了摆设。于是，就有了人们贴着飞速行驶的车身过马路，甚至有人不顾安全，横越防护栏！

在拥堵的路段应如何行驶：

行车中经常会遇到拥堵的路段，尤其在车辆通行的高峰时段，拥堵就更为明显。驾驶人在行车中发现前方道路拥堵时，应减速依次缓行；鸣喇叭催促，根本不能解决已经形成的道路拥堵；寻找机会从车辆空间左右穿插通过，只能是拥堵加剧，甚至导致交通事故。

非机动车行驶注意事项

外行前：检查车辆性能，做到车辆的车闸、车铃齐全有效； 行驶中：减缓车辆速度，尤其是在十字路口与人流较多地带；

1.骑车不要扶身并行，不可双手离把，更不可相互追逐；

2.不要攀扶其他车辆，也不准牵引车辆或被其他车辆牵引；

三、行人安全

在行走过程中我们应注意：

1.行人横过车道，要走人行横道。要先看后走，须遵守信号规定；

2.不在车前、车后急穿马路；

3.交通繁忙、车辆密集且车速较快时，应待车流较疏时再通过，而不能冒险在车流中往来穿梭；

4.天气恶劣时横过马路，行人应调整好雨具，看清路面情况待没有车辆驶近时才可横过马路；

5.夜间步行时，要尽量选择有路灯的地方横过马路。夜间车流少，车速一般较快，同时驾驶人较难看见行人，而行人也难估计车辆的速度。纵观我们身边的交通安全事故，机动车与非机动车、非机动车与行人抢道，从而引发的安全事故屡见不鲜。是何原因让我们将“宁停三分，不抢一秒”等的安全口号抛之脑后？

究其原因，主要是大多数人存在“侥幸”心理！如果我们能为家人考虑一些、为自己负责一点，请严格遵守交通规则，防患于未然，珍爱生命！

水泥制品一分厂

尹田田

第二篇：上下班管理制度

上下班管理制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班 上午 9：00—12：00，下午 13：00—18：00。间隔时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在15号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟，特殊情况需向部门主管请示；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；

(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者 一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。(四)迟到早退按下列办理：

（1）迟到次数的计算，以当月为限。（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。

（3)当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。

(4)15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。(五)旷职(工)按下列规定办理：（1）旷职(工)不发当日薪资。

（2）连续旷职(工)三天或一个月内累计 6 天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（1)无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。

(2)下班者应先打卡后外出。3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。

第三篇：上下班考勤制度

上班、工作制度

（一）、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

（二）、适用范围 公司全体员工。

1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天4次。

2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。

（1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。

（2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。（3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；

3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。

（三）、工作时间

公司实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司员工上下班时间规定如下：

夏季工作时间为（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；

冬季工作时间为（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，1 下午：14:30-17:30。

如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。

（四）休息日及法定假日

休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：⑴元旦，放假一天

⑵春节，放假三天；

⑶清明节，放假一天；

⑷劳动节，放假一天；

⑸端午节，放假一天；

⑹国庆节，放假三天；

⑺中秋节，放假一天；

如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。

（五）、考勤管理

1、迟到、早退、旷工

（1）、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的《外出登记本》上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。

（2）、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。（3）、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。

（4）、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30分钟至1个小时的扣50元工资；超过1个小时至4小时的扣100元工资；旷工一天的，扣罚200元工资；旷工二天以内的，扣罚400元工资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何 经济补偿。（按照《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款）

（5）、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理《外出登记》手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视为旷工；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。

（6）、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。

(7)、员工每迟到或早退（30分钟以内）2次（含2次）以内不计扣罚，自第3次起开始扣罚，普通员工为每次15元，部门领导为每次30元，公司领导为每次60元，直至10次（含10次）后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。（如经营部人员晚上加班至10点后12点前的，第二天可晚到1小时，通宵加班原则上可补休一天）。

（8）、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领导请假。

（六）、请（休）假管理

1、员工休病假

（1）、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。

（2）、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假处理；（3）、患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确定根据国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部发[1994]479号）执行；

（4）、员工因病请假一天以内的，一般员工由部门领导审批，中层管理人员由公司分管领导审批；二天以上至六个月以内必须有医院出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准；不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。

（5）、在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休息期间的工资及福利待遇，按以下办法计发：

① 当月病假累计5天（含5天）以内，休假期间发给本人基本工资；病假累计6-10天（含10天）休假期间发给本人50%的基本工资（住院治疗除外）。

②员工病假需住院治疗在两个月以内的，按基本工资的90%计发；超过两个月的，按基本工资的80%计发；

③ 病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。

④ 工伤必须提供劳动部门确认的工伤鉴定书、医院病历。因工伤或职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。

⑤患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有市级以上医院出具的健康证明。

⑥凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工处理。

（6）、员工每年请病假60天（含60天）以上的，不参与公司年终先进的评比。

2、员工请事假

原则上，请事假应在休完本年休假的前提下，才可以请事假。（1）、因私事需请事假的，必须填写《请假申请单》，半天以 4 内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批，两天以上的由董事长（总经理）审批。员工请事假按实际休假天数从其本人当月工资中扣发。

（2）、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不得超过10天，年累计事假不得超过20天，若20天以上的视为自动离职。

（3）、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领导报告，事后及时补办请事假手续。

（4）、正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准。

（5）、员工全年连续请事假10天或全年累计20天以上者，不能参加当年先进员工的评比。

（6）员工每月请假累计超过1天，扣除当月全勤奖。

3、员工请婚假

（1）、员工结婚，凭《结婚证》可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年内有效，且一次性休完；

（2）、员工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假3天。（3）、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写《请假申请单》报办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准后方可休假。

4、员工休产假和陪护假

（1）、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照《广西壮族自治区人口和计划生育条例》相关规定可申请带薪休产假148天，休产假期间计发基本工资（享受生育险不计发基本工资）；

（2）、在本公司工作满一年的男员工，配偶生育时可申请休陪护假25天；期间发给基本工资；

5（3）、在本公司工作满一年，符合国家计划生育政策的女工，妊娠期内流产的，凭医疗机构诊断证明，可申请享受带薪休产假30天，休产假期间，发给基本工资；

（4）、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填写《请假申请单》报部门领导、办公室及公司分管领导审核，呈请董事长批准后方可休假。

5、员工请丧假

（1）、直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系亲属）死亡，可请丧假三天；若员工死亡的直系亲属在外地，需员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给员工路程假，但事前必须向总经理或董事长提出申请，丧假不含公休假和法定节假日。

（2）、员工休丧假期间，发基本工资。

6、员工年休假

（1）、员工连续工作满一年以上的，第二年可享受带薪（基本工资+岗位工资）年休假；

（2）、年休假核定

①、连续工作满一年不满十年的享受年休假5天； ②、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假10天； ③、连续工作满二十年的，享受年休假15天。（3）、员工有下列情形之一的，不享受年休假 ① 旷工一天以上的；

② 请事假累计超过十天，第二年不再享受年休假。

（4）、年休假只限年内使用，不能跨年累计使用，须办理经部门和公司领导批准的手续；

（5）、员工可根据自身情况及工作实际申请休年休假；但要服 6 从公司工作需要统筹安排；如没有享受年休假，可享受年休假天数的工资，按双倍计算。

（七）、加班管理

1、公司实行加班申请制度，对是否需要加班，各部门负责人应认真核实员工提出的加班申请，确需加班的，加班前需填写《加班申请表》，注明加班时间、地点、事由（工作内容），经部门领导审核，公司分管领导批准后，方可记为加班。

2、员工应在工作时间内按计划完成工作任务，不得故意拖延，确因工作需要必须延时或节假日加班的才安排加班。

3、员工因临时工作安排或工作进度调整必须延时工作的视作加班，愈期未办理加班申请手续的不作加班处理；

4、在办公室加班的以前台考勤为依据，在其它地方加班的以手续完备的《加班申请表》为依据；并须如实按小时填写具体的加班时间。

5、公司一般不计发加班工资，而采取调休的方式安排补休。若需补休的，需安排好工作，并按请（休）假规定事先填写《补休申请表》，经部门领导同意，公司主管领导批准后方可补休，原则上连续加班达4个小时可补休半天（经营部人员除外）。

6、确因工作任务繁忙不能调休的，经部门领导、公司主管领导审批、董事长同意方可计发加班工资。正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准；节假日值班给予每天每人60元的补贴。

（八）、请（休）假审批

1、员工需要请假或休假，必须事前填写《请（休）假申请单》，办理请（休）假审批手续。请（休）假半天以内的（不影响工作的情况下），一般员工由部门领导审批；部门负责人由分管领导审批。一 7 天以内的由部门领导审核，分管副总批准。两天以内的由部门领导审核，分管领导核准，总经理批准。二天以上由部门领导审核，总经理核准后呈报董事长（总经理）批准。

2、年休假、婚假、丧假、生育假、陪护假的假期原则上应一次性连续使用，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数；丧假不含公休假和法定节假日；如特殊情况，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先经董事长（总经理）批准。

3、年休假、婚假、生育假由部门领导签署意见，公司分管领导核准，呈送董事长(总经理)批准后报办公室审核登记备查。

4、因特殊原因不能提前办理请（休）假手续的，须电话报告部门负责人，待回公司上班当日再补办请（休）假手续。

5、《请（休）假申请单》由办公室负责收集存档备查，并送复印件一份给财务部计算工资。

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第四篇：上下班管理制度

上下班管理制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条、上班时间：上午8:30-12:00；下午13:15-17:30 第二条、考勤方式

（一）员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

（二）所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第三条、员工上、下班考勤

（一）员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。如忘记打卡应向领导说明情况。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

（二）工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零等；

第四条 迟到（早退）

（一）超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；如有特殊情况可汇报上级领导。

（二）迟到时间10—30分钟的，每次扣款10元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。

（三）因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表 交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

（四）因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

第五条 旷工

（一）未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

（二）员工无故旷工1天，扣除当天工资。第六条、每日工作量管理制度

（一）每天要保证有效电话150条，外出见客户减半；全天见客户要要经过领导批准。

（二）外出见客户，要通过“口袋助理”发送位置，同时谈话要录音，回公司后要及时向上级领导汇报客户情况。

1/1/2017

第五篇：上下班注意事项

员工上下班注意事项

为进一步加强安全生产管理工作，提高广大员工的安全意识，特别是上下班途中的行车安全，结合公司的实际情况，特别制定以下注意细则：

1、根据公司经营的实际需要，广大员工要多关注公司的上下班时间调整通知，特别是骑车上下班的员工要多留意停车场告示栏的最新信息，以便留足充裕行车时间，保证上班途中安全；

2、骑车上班的员工要将车辆停在地下员工停车场，并按照指定位置摆放车辆，锁好车锁，路途较远的员工要在车库管理员的统一安排下对车辆进行充电；驾车上班的员工尽可能将车辆停放在公司地下二层车库的立体停车位车道内；

3、请广大员工务必遵守公司的上班打卡制度，打卡时间必须提前于营业时间10分钟，打完上班卡后不得随意外出，如有需要应征得公司领导的批准；

4、进入公司营业场所后，要尽快开始专厅的卫生保洁工作，并整理核对出样商品数量，不得大声喧哗闲聊，保持安静；

5、临近下班期间，要整理好出样商品，摆放好陈列道具，同时要搞好专厅的清扫工作，保证垃圾不过夜；

6、在打烊曲铃声播放前后，不得大声喧哗，更不得串岗闲聊，保持安静，务必守在专厅等待最后一名顾客的离开，在营业结束10分钟后且在清场人员的统一安排下，方可打卡离开公司；

7、下班行车途中要注意行车安全，特别是雨雪湿滑天气要放慢行车速度，路途较远的员工要结队而行，如公司营业时间需要延长，应提前告知家人；

8、上下班途中发生意外事故，要在第一时间采取报警措施，维护自身的合法权益，如影响上班，要及时电话联系公司领导，告知相关情况；

绍兴大通购物中心有限公司二〇一二年二月八日