第一篇：辞职时需要用到的有用信息
劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解除或终止劳 动合同，还是员工自己辞职，在这个时候，企业与员工双方容易为了各自的利益而产生分歧，员工主动辞职（点击进入主动辞职是否有补偿金）时，与企业的分歧主要出现在以下四个 方面：
1、违约金 有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定 了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于 2008 年实施的《劳动合同法》 中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位 只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳 动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需 向单位支付任何违约金。也就是说：如果你的离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是 无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗 钱”。
2、培训费 企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔 偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱 送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自 行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业 会约定 5 年服务期，劳动者工作每满 1 年即减少 20％的培训费赔偿。也就是说，假如企业为某员工支付了 5 万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员 工签订培训协议，规定期限是 5 年，如果该员工工作满 1 年后离职，就需赔偿企业 80％的 培训费 4 万元，如果满 3 年离职，就需赔偿企业 40％的培训费 2 万元，以此类推。应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者 进行必要的职业培训，不可以约定服务期，也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职 业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上 岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物 任何单位都没有权力在员工离职的时候
，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个 人资料。员工辞职后，单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各 地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介绍。如果单位不为员工办理相关手续，想卡住 员工的这些个人资料为难辞职者，或吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地 的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非常方便。
4、工资与奖金 有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发，这也不用担心，在申请仲裁的时候，通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需 要有有利于自己的证据，如有单位接收你书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位盖章的 工作交接清单等。奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发 放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能
保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？ 根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注 意两方面的事情： 一方面，一定要以 书面 形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，一方面，一定要以“书面 形式通知企业。书面”形式通知企业 邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员 工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给 直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要 求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企 业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的 时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相 关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到 30 天的时候可以不再上班，另一方面，要办理工作交接。但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作 交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力 资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可 以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转 社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不
不符合劳动法规，可参考：辞职时要 考虑的四个法律问题（点击打开）但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞 职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合 法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
劳动法及 新劳动法规，对于辞职 辞职补偿 辞职时间 辞职违约金 辞职、辞职补偿 辞职时间、辞职违约金 劳动法 2008 年新劳动法 新劳动法 辞职 辞职补偿、辞职时间 辞职违约金等，有了更详 细及可操作的规定，更有效地保障了劳动者与企业双方的权益。一些劳动者因为企业的某些 不合理规定，会认为辞职 辞职很麻烦，不如直接走人，是这样的吗？ 辞职
提问： 提问：
我要辞职了，我档案没有在单位，我身份证地址不是我的家庭住址，公司规定辞职的话，要给公司钱。我不想给，我的劳动合同签了一年，现在工作了 5 个月了，公司给我买了三 险一金。我想直接走了，最多损失半个月的工资，不知道这样可以不啊？
回答： 回答：
首先，辞职跟你的档案、身份证没什么关系；其次，虽然可以象你说的这样，直接走人，公司也没有太多的办法，但会存在以下隐患，你要权衡一下：
一、公司给你买了三险一金，若因你不辞职、不办理离职手续，公司可以不给你办理劳动减员，这样你另找了新工作，新 单位将无法为你办理三险一金等。
二、规范的企业在录用员工的时候，通常需要提供离职 证明，象你这种情况，是无法拿到离职证明的，规范的企业会因为你以前的劳动关系等未完 全理清，而不能聘用你。
三、公司关于辞职要给公司钱的规定是不符合劳动法的，因而是 无效的。公司在什么时候有权力收辞职的违约金，在《辞职时要考虑的四个法律问题》（点 击打开）中有明确说明；
四、建议你按劳动法的相关规定，提前 30 天书面提出辞职申请，写辞职信，并按公司的安排交接工作，违约金的问题与公司协商解决。如果公司依然扣你钱，你可以申请劳动仲裁。
辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。当然，在撰写时，也 需要注意 写辞职信要注意的五个要点 尊敬的李经理（或公司人事部）您好！我很遗憾 尊敬的李经理（或公司人事部）： 自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸
自己成为 XX 公司 的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需 要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过 15 公里，每天往返公司的时间超过 3 个 小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家 调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的 岗位。我希望在 XX 年 X 月 XX 日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离 开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自 己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体 健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。申请人： 日期： 年 月 日 辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。找到了合适的新工 作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘 形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能愉快的事情，既涉及情感，也 关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。书写正式的辞职信，须具备以 下五个要点：
1、填写需要知会的上司、
辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职 务。如尊敬的李经理，等。
2、清楚写出辞职的理由、
虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为 快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来 在行业内口碑都是不利的。所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产 进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。
3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验、感谢公司给予你工作机会，
这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同 时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。
4、对工作交接做出说明、
这
第二篇：裁员辞职时需要用到的英语表达
裁员辞职时需要用到的英语表达
I just heard that seven people are going to be laid off next month.（我刚听到公司下个月要裁七位员工。）
公司要裁员的讲法有许多种, 其中最常见的不外是 layoff 这个字(如果分开来写: lay off 是动词, 但合起来写 layoff 则是名词).例如, “Cisco issues a profit warning, plans layoffs.”(思科发布盈余警讯, 计划裁员.)当然还可以用比较口语的讲法说, cut jobs 或是 slash jobs, 还有一些书面表达方式表示裁员/冗员。大家也需要认识这类词：downsize / redundancy/ cut the payroll/ streamline(人员精减后达到流线型效果)。要是真的不幸在美国公司被裁员了怎么办? 先记住两句话再说, 第一句是, “Whose decision was this?”(这是谁的决定.)俗语说冤有头债有主, 先问清楚了是谁动你的。另一句话就是, “I am between jobs.” 这句话在找新工作时很好用.人家问你现在在作什么, 你不要呆呆地说, “I just got laid off.”你应该说, “I am between jobs.” 我正好在两个工作间的空档.听起来比较委婉。很多人也因此得到了新的工作。
I’m done with my boss.He is so picky.（我受不了我的老板，他太挑剔了。）这里的 “do with”解释为“容忍、忍受”比较常见的还有“I can’t do with loud music.”在美国，跳槽是一件相当普遍的事情，而在中国，人们都希望自己能尽可能有一份安稳的生活。美国人是一个崇尚个人自由的人群，无论是选择工作还是自己的伴侣，都不会以牺牲个人自由为代价。这和中国传统文化提倡的“忍一时风平浪静”有很大的不同。
You had your time.(已经给过你机会了。)
这个句子其实就是“You had your chance.”，这句话通常出自老板之口，当你被解雇了，有的员工希望老板再给一次机会时，老板就会说这句话。当然如果你判某人出局了，不妨无奈地对他说：You had your time.这个句子的一个使用时机则是对付你的手下败将，所以不妨假设，如果刘邦学好美语的话，当年他就会在江东河畔对着项羽说：“You had your time.”
I'm sorry to bring up my resignation at this moment, but I've decided to study abroad.（我很抱歉在这个时候提出辞呈，但我已经决定要出国念书了。）
“resignation”辞职信。正所谓好聚好散, 即使你要辞职, 也要以一种礼貌的方式向老板提出.并告诉他一个合适的理由。
My reason for leaving my present employment is that they offer me a higher position.（我离职的原因是他们给我一个更高的职位。）
赔本的生意没人做，我们会去做的事，或多或少对自己都有好处。而谋求更高的职位更好的发展也是人之长情。因此如果辞职你只要说明自己的理由就可以了。
无限扩展：
在影响美国人的六个价值观中，有一条叫做“hard working”（敬业）。对于他们来说，如果你不工作，你将一无所有，只有通过自己的努力，你才能创造出自己的价值，得到应有的回报，否则你只能是一个停留在社会底层无足轻重的人。下面再来看一些与上司沟通辞职的常用句型.1．I want to expand my horizons.（我想扩展我的视野。）
2．I've made a tough decision, Mr.Smith.Here is my resignation.（史密斯先生，我做了一个很困难的决定。这是我的辞呈。）
3．First of all, I'd like to say that I've really enjoyed working with you.However, I think it's about time for me to leave.（首先，我要说的是，我真的很高兴能与你共事。但是，我觉得该是我离开的时候了。）
4． I've been trying, but I don't think I'm up to this job.（我一直很努力，但我觉得无法胜任这个工作。）
5．To be honest, I've got a better offer.（老实说，我有一个更好的工作机会。）
第三篇：进口废料清关时需要用到证件（本站推荐）
进口废料清关时需要用到证件：
报检需要：
1、报检委托书
2、提单
3、发票
4、装箱单
5、合同
6、国家环境保护总局批准证书（商检联）
7、进口废物原料境外供货企业注册证书（AQSIQ）
8、装运前检验证书（ＣＣＩＣ)
9、如来自美／日／韩／欧盟，需要提供无木制包装证明／熏蒸证书／非针叶木包装证明下面
报关所需：
1、报关委托书（原件）
2、付汇情况表（如做Ｌ／Ｃ或者托收需提供）
3、提单（背书，背面盖公章）
4、发票（复印件）
5、装箱单（复印件）
6、合同（复印件）
7、代理协议（通过外贸公司代理的需要提供）
8、国家环境保护总局批准证书，环保批文（海关联）
9、进口许可证
如果是贸易公司，在国内要找到一家加工利用单位。也就是说国外供货商要有AQ，国内进口商要有国内收货人登记证书，然后贸易公司还要找到一家加工利用单位，申请环保证书。
废料进口，作为进口商，首先在你们省出入境检验检疫总局办理《进口废物原料国内收货人登记证》；如果是贸易公司，办理的时候还要找一家能加工你进口的废料的工厂作为加工利用单位，备案到登记证上！拿到登记证以后才能申请《环保许可证》。
国外供货商需要在中国国家质检总局申请取得《进口废物原料境外供货企业注册证书》AQSIQ 才可以办理出口。
1．进口废物原料境外企业前期调查、合同审查及修改；
2．《进口废物原料境外供货企业注册证书》AQSIQ注册申请、增加注册种类、变更及续延；
3．《进口废物原料国内收货人登记证书》注册申请、增加利用单位；
4．《自动许可进口类可用作原料的固体废物环保许可证》、《限制进口类可用作原料的固体废物环保许可证》等废料进口环保许可证办理咨询；
5．棉花进口境外供货企业注册；
6．其他进出口注册咨询及办理。
国外供货商申请注册登记应当符合下列条件：
（一）具有所在国家(地区)合法的经营资质；
（二）具有固定的办公场所；
（三）熟悉并遵守中国检验检疫、环境保护的法律法规和规章；
（四）获得ISO9001质量管理体系、RIOS体系等认证；
（五）企业应当保证其产品符合与其申请注册登记废物原料种类相适应的中国有关安全、卫生和环境保护的国家技术规范的强制性要求；
（六）具有相对稳定的供货来源，并对供货来源有环保质量控制措施；
（七）近3年内未发生过重大的安全、卫生、环保质量问题；
（八）具有在互联网申请注册登记及申报装运前检验的能力，具备放射性检测设备及其他相应的基础设施和检验能力。
国外供货商申请注册登记应当提供以下材料：
（一）通过“进口可用作原料的固体废物检验检疫电子监管系统”生成并打印的注册登记申请书（见附件1）；
（二）经公证的税务登记文件，有商业登记文件的还需提供经公证的商业登记文件；
（三）组织机构、部门和岗位职责的说明；
（四）标明尺寸的固定办公场所平面图，有加工场地的，还应提供加工场地平面图，能全面展现上述场所、场地实景的视频文件或者3张以上照片；
（五）ISO9001质量体系或RIOS体系等认证证书彩色复印件及相关作业指导文件。
提交的文字材料，须用中文或中外文对照文本。
第四篇：开标时需要携带原件信息
开标时需要提交原件信息
1、营业执照副本原件
2、法人授权书原件
3、组织机构代码证书副本原件
4、税务登记证副本原件
5、资质证书副本原件
6、近三年财务审计报告原件
7、质量管理体系认证原件
8、银行资信证明原件
9、外地企业需提供通信管理局外进企业备案原件
10、近三年相同和类似项目合同原件（需提供合同清单，格式自拟）
11、招标文件中与本项目有关的其他资料原件。
注：开标前需要提交上述原件，以及贵公司所提供原件清单，所有原件单独装到一个文件袋中。
第五篇：公司员工辞职时申请书
公司员工辞职时申请书
尊敬的各级主管：
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到富士康也已经四年多了，从最初的IDpBG，群创光电，奇美电子到现在的CCpBG，在每个部门都学到了很多，很多。也正是在这里我开始踏上了社会这个大家庭，完成了自己从一个学生到社会工作者的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和无奈，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有了依靠的感觉。在这里，我能踏实的工作，适时的学习，然而在工作上的好无成就感总让我彷徨，或许这是对的，因此，我开始了认真的思考。
或许只有重新再去到社会其他环境中去经历挫折，在不断的打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。所以我慎重的考虑了很久，还是选择要离开，离开这些曾同甘共苦的同事们，很舍不得，舍不得同事间的那片真诚和友善。最后只愿富士康越来越强大！
希望各位主管予以批准，谢谢！
申请人：陈燕
公司人事生产文员辞职申请书
尊敬的各位领导：
你们好！
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，本人自2011年3月7日进入公司任职人事/生产文员，至今已有半年时间了，感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识，积累了一定的工作经验，在此深表感激。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾，这让我感到非常的荣幸。
由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
此致
敬礼！
申请人：徐xx
2011年8月2日
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