招工制度

第一篇：招工制度

招工制度

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定，制定本公司的招工、辞工制度。本公司各级员工，均应遵守本制度内的规定。

2.公司的所有员工，一律面向社会公开招聘，应聘者必须年满18周岁，身体健康，并持有有效的身份证明，到公司办理手续。公司录用员工，不扣留员工的身份证等证件。

3.公司对所有员工实行合同管理。新进人员除另有规定外，从到职日起开始试用期，公司试用期为3个月，必要时可视其试用期间表现予以调整。试用期满后签订劳动合同，双方都必须遵守劳动合同相关规定。

4.试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报试用人员任免签报单呈报总经理核准正式任用。试用人员表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单呈总经理核备。

5.新进人员于报到后，试用开始前，应在人事部办妥下列手续：

（1）填妥本公司新进职员登记表；

（2）缴验相关证件及身份证复印件；

（3）近期的一寸免冠照片3张。

（4）近一周内县级以上体检、化验报告。

6.公司员工薪酬自试用之日开始计算。

7.公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但必须按照如下公司制度履行：

（1）试用期内可能随时辞工和辞退，但必须以书面的形式通知对方，并报送公司备案，再办理离职手续并结算工资。

（2）合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提交辞职书，由公司主管签署意见后，按公司的相关规定结算工资。

（3）合同期内辞退员工，必须提前一个月以书面的形式通知被辞退人。

（4）员工未被批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应当承担相关责任。

（5）按照本规定辞工的工资照常支付。如果没有提前一个月以书面的形式通知对方，职工则必须按当地政府规定的最低工资标准赔偿对方经济损失。

8.公司对辞退员工应持慎重态度，公司无正当理由不辞退未满合同的员工，确需辞退的，必须出具辞退书，提出辞退理由，经公司核实，对符合辞退条件的人员及时通知被辞退人到公司办理辞退手续。

9.员工需服从公司的安排，遵守公司的各项规章制度。如违反，经公司教育而不改进的，公司有权予以辞退。

10.员工如有严重违反公司规定、工作纪律、给公司造成重大损失或违法犯罪的行为，公司有权予以除名。

11.员工辞退、被辞退、开除或终止劳动合同，在离开公司之前，必须交回公司的一切财物，否则不予办理任何离职手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

12.本制度未尽事宜，按照所签署的劳动合同内容及相关的法律法规处理。

13.本制度自2013年3月1日起执行。

第二篇：招工制度

招工制度

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定，制定本公司的招工、辞工制度。本公司各级员工，均应遵守本制度内的规定。

2.本公司的所有员工，一律面向社会公开招聘，应聘者必须年满18周岁，身体健康，并持有有效的身份证明，到公司办理手续。公司录用员工，不扣留员工的身份证等证件。

3.本公司对所有员工实行合同管理。新进人员除另有规定外，从到职日起开始试用期，公司试用期为2个月，必要时可视其试用期间表现予以调整。试用期满后签订劳动合同，双方都必须遵守劳动合同相关规定。

4.试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报试用人员任免签报单呈报总经理核准正式任用。试用人员表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单呈总经理核备。

5.新进人员于报到后，试用开始前，应在人事部办妥下列手续：

（1）填妥本公司新进职员登记表；

（2）缴验相关证件及身份证复印件；

（3）近期的一寸免冠照片3张。

6.本公司员工薪酬自试用之日开始计算。

7.本公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但必须按照如下公司制度履行：

（1）试用期内可能随时辞工和辞退，但必须以书面的形式通知对方，并报送公司备案，再办理离职手续并结算工资。

（2）合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提交辞职书，由公司主管签署意见后，按公司的相关规定结算工资。

（3）合同期内辞退员工，必须提前一个月以书面的形式通知被辞退人。

（4）员工未被批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应当承担相关责任。

（5）按照本规定辞工的工资照常支付。如果没有提前一个月以书面的形式通知对方，职工则必须按当地政府规定的最低工资标准赔偿对方经济损失。

8.公司对辞退员工应持慎重态度，公司无正当理由不辞退未满合同的员工，确需辞退的，必须出具辞退书，提出辞退理由，经公司核实，对符合辞退条件的人员及时通知被辞退人到公司办理辞退手续。

9.员工需服从公司的安排，遵守公司的各项规章制度。如违反，经公司教育而不改进的，公司有权予以辞退。

10.员工如有严重违反公司规定、工作纪律、给公司造成重大损失或违法犯罪的行为，公司有权予以除名。

11.员工辞退、被辞退、开除或终止劳动合同，在离开公司之前，必须交回公司的一切财物，否则不予办理任何离职手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

12.本制度未尽事宜，按照所签署的劳动合同内容及相关的法律法规处理。

13.本制度自________年____月____日起执行。

第三篇：国有企业推行公开招工制度初探

国有企业推行公开招工制度初探

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，员工素质的竞争。因此，企业要在竞争中取胜，关键是提高员工的个体素质和整体素质。而素质的提高，除了要加强对在职干部职工的政治和业务培训外，还要严格把好招工“入口关”，推行公开招工制度，即做到招工面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。近年来，我们公司在这方面作了一些有益的尝试和探索，并迈出了可喜的第一步。笔者作为参与招工全过程的工作人员，从中也颇有启迪和感触。

我司是一家具有五十多年历史的国有运输企业。由于历史的原因，近些年来，企业呈现出了职工年龄老化、知识结构偏低、人才匮乏的现象，且日渐突出。尤其是随着企业的不断发展壮大，对专业人才的需求，对后备人才的培养，成了企业当务之急，招工也便成为企业一项急需解决的任务。如何招收新员工？在计划经济时期，国企招工主要是由国家“统包统配”，或企业通过“内招”、“顶替”的方法录用新员工，以照顾企业职工子女就业。在市场经济的今天，显然这种招工制度已不容存在。企业招工用人，必须实行面向社会、公开招收、全面考核、择优录用，而我司在这方面还从未有过尝试。从根本上打破传统的用工进入机制，推行公开招工制度，由此摆上了企业党政班子会议的议事日程。

2010年8月，我司首次面向社会招聘员工，这是企业为加快构建与之相适应的人力资源管理体系而作出的一项重要措施，标志着该企业人力资源配置面向社会化迈出了关键性的一步。为了确保招工质量，有效发挥此次招工“面向社会”的优势，广泛汲取到优秀、适用的人才，我司在县交通局、县劳动和社会保障局的领导下，对招工全过程作了充分的准备和部署。成立了由县交通局、县劳动和社会保障局领导为首的招聘工作小组，参照现代企业招聘员工的程序及国家公务员的招聘标准和办法，坚持公开、公平、公正的原则，按照“资格审查、笔试、面试、体检、政审考核、录用”等几个环节进行。为了增强透明度，让社会上更多人了解信息，公司在地方人才网、电视台等网络媒体发布了招工公告，进行广泛宣传。凡符合招工范围、条件的人员均可报名、参加招工考试；不论是内部职工子女，还是其他待业人员，都一视同仁，人人平等，充分体现全面考核、择优录取的原则。这次招收人数为20人，用工性质为合同制工人，招聘的岗位涉及会计、土木工程、计算机、法律和企业管理等目前企业急需的各类专业工种。通过报名并经资格审查后，有300多人进入了笔试环节。笔试采取委托外省市的考试院出题和判卷，邀请当地中学教师参与监考。笔试经筛选后，按1：3比例有60名考生进入面试。面试采取委托外省市的考试院出题，聘请本市有关专家组成评委组进行评分。招聘的每个步骤和结果都在“人才网”上进行公示，纪委监察人员全程参与监督，确保了招工整个过程的公开、公平、公正。实现了国有企业招工用人制度改革的突破。

通过这次公开招工的初步探索，笔者有以下几点启迪和感触。

一、坚持举人为贤，防止任人唯亲

在招工过程中，应遵循凡进必考的总原则。通过组织笔试、面试、专业测试、技能考核等环节，汇总整理出被聘用人员各科目成绩，按照成绩名次排序和录取比例分别进入到下一个招考环节的考试和选拔，确保让优秀的既能熟知理论又能联系实际的综合素质较高的人才脱颖而出。要坚决杜绝那种用人不靠德和才，只唯人情、关系、背景等因素的不正当做法。

二、坚持公开透明，防止暗箱操作 在招工过程中，应当遵循以下几点：（1）统一发布招聘信息。充分利用网络、报刊、电视等新闻媒体公开发布招聘公告。尽量招集广大的、优秀的人才前来应聘，以扩大招聘覆盖面，间接提高企业知名度。（2）制订统一招聘标准。如

招聘岗位所需求的学历、资格、品德、工作经验等，实行标准面前人人平等。（3）严格考试纪律。采取考试之前不划定考试范围、出题者严格保密、监考者临时抽调、考场教室抽签确定、面试者异地选择等阳光措施，确保考试过程的透明和公正。

同时，还要充分发挥纪检监察部门的有效作用，实施全过程监督，全流程跟踪。并制订出参与者在招工中应遵循的纪律、规范和流程，确保招工过程的公开、公正、公平和透明。要坚决杜绝那种暗箱操作，徇私舞弊等侵害被招聘人员和招聘单位利益的不良行为。

三、坚持发挥特长，防止盲目招聘

在招工过程中，要本着岗位需求与被招聘人员专业或特长相一致的原则，以利于被招聘录用人员尽快进入角色，尽快适应工作环境，充分发挥出聘用人员的潜能，提高工作效率。要坚决杜绝那种岗位需求与被招聘人员专业或特长不相一致，盲目选拔和录用，影响企业发展和被聘用人员优势发挥的行为。

四、坚持双向选择，防止单向承诺

在招工过程中，要将招聘岗位的要求及待遇向招聘人员公示，利于招聘人员与招聘单位相互了解，形成双向选择，签订用工合同，从而加强双方选择的自主权和制度化，确保聘用人员的合理流动和招聘单位的合理使用。要坚决杜绝招聘方对工作性质、工作环境、工资待遇隐瞒欺诈，有约不履等现象的发生。

总而言之，“面向社会公开招工”给企业用工提供了较大的选择范围，真正实现了好人才能够招得进，留得住，为企业员工队伍结构得到不断优化提供了条件，为企业现代化管理提供了聚集人才、开发智力的可靠保证，对企业的稳步快速发展起到了积极的作用，提供了人力智力支撑。

第四篇：招工简章

青岛三祥金属制造有限公司招工简章

三祥集团是一家总部位于山东省青岛市的上市培育期的大型集团公司。集团业务分为国际事业部，金属制造件事业部，纺织机械事业部，总承事业部，胶管事业部和电控事业部。目前三祥集团在世界范围内拥有7家工厂，分布在山东、重庆东北三省，员工总数达1000多人。

金属制造事业部是三祥集团的核心事业部，专业从事应用于机动车转向、制动系统公路、非公路车辆以及固定式设备用机械传动系统部件的设计、生产和销售。该产品主要应用范围包括轿车、摩托车大型工程用车等。

青岛三祥金属制造有限公司是三祥集团于2005年底在青岛四方区建设的一家合资企业，固定资产达3000万元人民币。2007年公司在原有规模的基础上建设了新厂区，并于2008年完成组织机构建设与变更，在厂职工达到200名以上。公司核心业务是汽车转向和制动系统部件的制造和销售，产品同时涉及摩托车、大型工程用车及其他机械零部件。

三祥集团十分重视中国市场，重视在中国区域的发展。随着三祥公司的业务发展，我们诚挚欢迎有识之士加入三祥集团，与三祥公司共同成长。

1、车床操作工：5人

岗位职责：从事仪表车床操作，加工汽车金属零部件。

入职要求：工作认真、负责，具有较强的责任心。具有一定机械加工基础的熟练操作工，或对汽车金属件有兴趣愿意从事车工工作的学徒工也可。

工资待遇：试用期1400元，转正计件工资1800—3500元，用餐免费、提供免费宿舍或享受住房补助或交通补贴。可缴五项社会保险。

2、冲床操作工：2人

岗位职责：从事35-160吨小型冲床操作，加工汽车刹车配件。

入职要求：1年以上半自动冲床操作经验，能够勤恳工作，有工作激情，服从工作安排。

工资待遇：试用期1400元，转正计件工资1800—3500元，用餐免费、提供免费宿舍或享受住房补助或交通补贴。可缴五项社会保险。

3、数控车床操作工：10人

岗位职责：使用数控车床进行内外丝、螺栓等金属配件制造。

入职要求：中技以上数控专业学历，熟悉广数或凯恩帝系统，能够独立编程，有较高的对刀具配置、调校水平。应届优秀毕业生或机械经验丰富者，可适当放宽限制。

工资待遇：试用期1400元，转正计件工资1800—3500元，用餐免费、提供免费宿舍或享受住房补助或交通补贴。可缴五项社会保险。

4、自动折弯机操作工：3人

岗位职责：从事小型自动折弯机操作。

入职要求：吃苦耐劳，身体健康，能够勤恳工作，有工作激情，服从工作安排。

工资待遇：试用期1400元，转正计件工资1800—3500元，用餐免费、提供免费宿舍或享受住房补助或交通补贴。可缴五项社会保险。

地址：青岛市四方区重庆南路107号（乘公交20、12、303、219、229、310、603、208、374、608到公交四公司站下车，前行约200米厦门金龙汽车销售公司路口右转即到）。

联系电话：0532-85610806***联系人：宋先生

网址：www.xiexiebang.com

第五篇：招工启事

招工启事

经县就业局对西安长庆石油宾馆实地考察，并接受其委托，特为该宾馆招聘工作人员。西安长庆宾馆隶属于长庆油田公司，位于西安市未央区未央路151号，是国有性质涉外四星级宾馆。目前，该宾馆因扩大经营规模，特在我县招聘工作人员40名。

招聘岗位

1、客房部大堂经理、楼层服务员、保洁工、洗衣工、文员、门迎、礼宾员等共11人；

2、餐饮部宴会主管、传菜员、服务员、门迎共13人；

3、保安部保安员5人；

4、工程部水暖工、电工、焊工、锅炉工、木工、油漆工等共6人；

5、商品部商品营销员5人。

招聘条件

所有人员男女不限，年龄要求在18—35岁之间，身体健康，无病史。会讲普通话、英语口语流利、计算机操作熟练、有工作经历者优先录用。福利待遇

月薪1500—2200元，食宿免费，配发工作装，并按照国家规定政策参加社会养老、失业、医疗四项保险。

请各位应聘人员到乡人社所报名、由乡人社所进行初审，并于8月1日上午，由乡人社所统一带队，并持应聘人员身份证、毕业证到县就业局报告，由长庆石油宾馆负责人现场审定和录用。

二0一一年七月二十五日