招工信息

第一篇：招工信息

招工信息

招聘工种：

一、割鱼工（割片车间）

加工工艺：将鱼割片、去鱼骨、鱼皮

二、摆片工（摆片车间）

加工工艺：将已配料腌制的鱼肉整齐的摆放在箩网上

三、电烤压片工（电烤车间）

加工工艺：将已烘烤的鱼片摆放在电烤网上，电烤后经压片机轧松

四、包装工（包装车间）

加工工艺：将已烤好、松的鱼片称重摆放到传送带上自动包装 招工要求：

男女不限，18—40岁（包装工30岁以下）身体健康，无传染病，能吃苦耐劳，服从领导工作安排。

薪资待遇：割鱼工、摆片工、计件工资、熟练工4500—5500/月电烤压片工、包装工、计件工资、熟练工3000—3800/月零工10元/小时

试用期：割鱼工、试用期15天，摆片工、电烤压片工、包装工试用期5天，试用期工资50元/天。每周休一天（周日）

第二篇：招工信息

企业名称：廊坊市天宝路桥工程有限公司

公司简介：廊坊市天宝路桥工程有限公司座落于素有京津走廊明珠之称的河北

省廊坊市，隶属于河北（廊坊）北方集团，北方集团属于国家双A级企业，是一家集路桥建设工程、道路工程设备、工业制造、商业

零售、国际贸易于一体的跨国集团公司，公司总部距北京市30公里，天津市42公里。我公司主要承揽高等级路面工程、筑路机械设备租

赁、工程机械维修销售以及国内外高新科技引进输出的企业。我公

司成立于 1994 年经过十几年的艰辛创业，现已初具规模，拥有员工

500-600 人，其中工程技术人员和各类专业管理人员50人。我公司

主要参加高速公路建设的有：连云冈—新疆高速公路四个标段110

多公里、北京---福州高速公路7个标段150多公里、北京---香港九龙

高速公路5个标段120多公里。北京—广州高速公路6个标段130多公里。等全国涉及到30多个省份高速公路工程施工，完成高速总

里程超过1300多公里。2009年正在施工的四个省份有江西省、河北

省、湖南省、辽宁省。

新世纪，新起点，我公司正以新的面貌去迎接新的挑战，以更雄

厚的实力谋求新的发展，我们愿与中外各个行业的优秀人士及企业

进行多方面的合作和交流。

公司地址：河北省廊坊市银河大街19号

联系方式：（办公室）0316-2113030

左建国：***

招工信息：1.电焊工：10名

（主要负责拌合站、外部工地大型机械设备的开焊维修和零散件的焊接）

2.电工（强电/弱点）：10名

（主要负责拌合站、外部工地电线设备的维修、连接）

3.机械维修：10名

（主要负责拌合站大型机械设备的维修和外部工地机械设备的维

修。例：摊铺机、压路机、挖掘机等等）

4.测量放线：10名

（主要负责工地测量放线）

保险：暂无（正与社保局协商）

薪金待遇：试用期三个月，月薪1500元，包吃住。转正后工资上调。

我公司部分外部工地：福建、内蒙、西安、山东，路、桥施工遍布全国。

男性，工作积极主动、认真负责、能吃苦耐劳、服从分配、能长期出差者优先。

第三篇：招工信息

江苏联化科技有限公司招聘简章

江苏联化科技有限公司是联化科技下属的全资子公司，公司总部位于浙江省台州市，公司已于2008年6月19日在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码为002250）。本公司创建于2003年10月,注册资本为12677万元。是一家以生产农药为主的精细化学品企业。公司拥有自营出口权，产品80%销往国际市场。2010年完成产值15亿元，出口总额3.5亿美元，利税超亿元。至今，公司共有12个项目投入正常生产。

公司获得盐城市“市重点企业”、“市八类十大企业”、“四星级企业”、“优秀外商投资企业”、“银行信用AAA级”等称号，并荣获“2007中国石油和化工行业制造百强企业”、“2010年全国农药企业100强”、“2010年中国农药十佳除草剂”等荣誉。公司注重科学管理，重视安全生产，各项管理制度健全，已经通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系认证。公司近年来发展迅猛，目前南厂区新建80亩土地将于年底投入生产，计划上新项目5个，并在化工园区内新征530亩土地作为江苏联化二期发展规划。现因公司发展需要，兹招聘以下人员。具体招聘岗位及要求如下，诚邀加盟！

岗位:质量分析员生产技术员技术员设备管理员计量仪表员等

一、工作地点：江苏盐城响水县陈家港化工园区

二、福利：

1、高温补贴，每月150元，发放时间：6月、7月、8月和9月。

2、公司提供免费住宿，专车接送上下班。

3、公司按国家规定给员工缴纳各项社会保险。

4、每月提供100元用餐补贴（生产线150元）。

5、在春节和中秋节等传统节日，公司发放节日福利。

6、公司根据全年公司和车间效益发放年终奖。

7、公司向每名员工提供系统的培训。

三、录用及联系方式：

有意向者可进行现场及电话联系，面试合格后将安排入职考试与身体检查。

联系电话：***

联系人：黄帅帅

江苏联化科技有限公司

第四篇：健康证及招工信息

1、健康证检查项目：常规内外科体格检查；肝功能一项（ALT）；大便培养（痢疾、伤寒杆菌），胸部透视。

2、健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。

3、健康证的种类分为两种：一种是普通健康证。则另一种是食品健康证，是做饮食行业的人所需要的健康证

健康证体检项目主要有：

1、体格检查，包括身高、体重、有无外伤等;

2、肛检，主要是为了坚持是否有大肠杆菌或者肝炎等传染性疾病;

3、内科检查，通过测量血压和听心跳等来粗略判断是否有疾病;

4、胸透检查，检查是否有肺结核等疾病;

5、肝功能检查，通过转氨酶的值来判断肝细胞是否有损伤或者是出现传染性较强的肝病;

6、血常规检查等。

不同类别的健康证检查项目也会有所不同，一般会根据检查结果发不同类别的健康证。

招 聘 启 事

根据工作需要，现公开招聘保洁员、绿化工若干名。

一、应聘条件 保洁员

1.男女不限，户籍不限，男性年龄在18岁---60岁之间，女性年龄在18岁----55岁之间。

2.身体健康，应聘时须持身份证原件、复印件、二级甲等以上医院体检健康证明。

3.遵守劳动纪律，服从学校管理。4.下岗职工及有相关从业经验者优先录用。绿化普工

1.限男性，户籍不限，年龄在18岁---60岁之间。2.身体健康，应聘时须持身份证原件、复印件、二级甲等以上医院体检健康证明。

3.遵守劳动纪律，服从学校管理。4.下岗职工及有相关从业经验者优先录用 绿化技工

1.限男性，户籍不限，年龄在18岁---60岁之间。2.身体健康，应聘时须持身份证原件、复印件、技工证书、二级甲等以上医院体检健康证明。

3.遵守劳动纪律，服从学校管理。

4.下岗职工及有相关从业经验者优先录用。

二、工资待遇

本次招聘的保洁员、绿化工为劳务派遣用工，有“五险一金”。保洁员、绿化普工月基本工资1200元，奖励工资200元；绿化技工月基本工资1600元，奖励工资400元。

三、报名时间

2013年11月21日——11月28日。

四、报名方式 现场报名。

五、报名地点

六、招聘程序

1、报名。符合条件的应聘者，在规定时间内到西安文理学院后勤管理处报名。

2、考核。报名结束后，由后勤管理处和人事处共同对应聘人员进行技能考核。

3、录用。考核合格人员，由后勤管理处组织办理入职手续。

西安文理学院人事处 2013年11月21日

物业劳务派遣合同范文一

劳务输入单位(甲方)： 地址：

劳务派遣单位(乙方)： 地址： 户名： 开户行： 帐号：

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务事项达成一致意见，签订本合同。

第一条 根据甲方要求，甲方所需劳务派遣人员实行自行招聘方式。

第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务。

第三条 乙方必须做到随时满足甲方的工作要求，制定完善的工作标准、质量标准、安全卫生标准、管理标准和考核标准，并报甲方审定后执行。

第四条 服务内容(一)派遣人数：

乙方根据甲方的要求，为甲方派遣 名劳务派遣人员，为甲方提供服务。

(二)工作地点：(三)工作内容及：

(三)派遣到甲方的劳务人员的要求： 第五条 甲方的权利义务

(一)在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所等;(二)甲方协助乙方方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方原因导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任;(三)提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作;(四)按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣人员劳务费;(五)乙方劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情况(如严重违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等)，甲方应及时通知乙方。甲方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，递交乙方办理退工手续;(六)除本合同约定的劳务费用外，甲方不承担乙方劳务派遣人员的其他任何费用;(七)甲方不承担任何乙方劳务派遣人员劳动用工相关连带责任。

第六条：乙方的权利义务

(一)根据甲方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员;

(二)按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续;(三)为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在甲方方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领等相关手续;(四)为劳务人员配备制服及基本装备，负责按时发放劳务人员的工资及按时缴纳其相关社会保险，工资发放单及社保缴费凭证复印件按月交甲方备查;(五)乙方应对每位劳务派遣人员进行身体检查，发现有家族遗传疾病或其它隐性疾病的不得向甲方派遣，如乙方劳务派遣人员因此突发疾病致其死亡或伤残的，甲方不承担任何责任;(六)对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助甲方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育;(七)乙方派遣到甲方的所有员工，在合同期限内乙方在未征得甲方同意下不得调换、调动;(八)乙方有权对甲方劳务派遣服务区域存在的隐患提出合理的书面整改意见。双方确认后，甲方应及时整改，乙方需留给甲方一定的整改时间，整改时间一般为15天、在整改时间内劳务派遣服务区域隐患由乙方重点清洁。因甲方未能按双方商议的整改时间采取相应措施，造成的损失由甲方负责。对工作中发现的问题隐患和不安全因素，应立即报告甲方管理人员并积极配合处理;

(九)根据合同约定，为甲方做好服务，取得服务费用。第七条 相关费用及支付方式(一)乙方管理费用：每人 元/月;(二)服务费：甲方每月应向乙方支付劳务派遣服务费为 元。(大写：);此费用包含乙方派遣人员的劳务费、福利及其社保费、劳务费用代开发票产生的税金;(三)遇国家法定节日需要安排正常上班的，按宁夏回族自治区最低日工资标准的300%支付上班人员的加班工资。

(四)费用的结算方式、支付时间: 服务费用按月结算:乙方应当于次月的 5号前向甲方提供上月正式的劳务费发票及各项费用结算明细，甲方应在收到乙方开具的正式劳务发票及费用结算明细后 10日内将本合同约定应支付的劳务派遣服务费用以转帐的形式支付给乙方。

第八条 合同期限

本合同有效期限为贰年，自 年 月 日起至 年 日止。在协议期内，乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同 关系的，派遣人员与甲方的劳务合同关系自行终止、解除。

第九条 合同的变更及违约责任

(一)在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可对本合同未尽事项进行增项;(二)可以视甲方服务情况增减劳务派遣人员，同时增减劳务派遣服务费用;

(三)在合同有效期内单方无故提出终止合同的，须向对方支付合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金;(四)乙方未履行本合同约定的劳务派遣服务内容时，甲方有权拒绝支付当月劳务派遣服务费用，有权单方解除合同，并追究乙方合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金;(五)甲方逾期支付劳务派遣服务费，须向乙方支付每日5.0‰的逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务派遣服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任;(六)甲方指派劳务派遣人员从事本合同约定的劳务派遣服务职责范围外的工作，由此造成的对劳务派遣人员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责;(七)乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因过失行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿甲方直接经济损失的70%，甲方承担30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因故意或失职行为造成甲方经济损失的，乙方承担直接经济损失的100%。

第十条 合同的续签、终止

在本合同期限届满前，如果当事人一方欲续签本合同，应提前30天以书面形式通知对方。经对方同意后，双方协商另行签订书面合同。

第十一条 不可抗力

本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素致使本合同无法履行的，按实际天数支付相应费用，双方当事人应按有关法律规定及时协商，及时修改、变更合同内容，变更协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条 争议的解决方式

甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条 其他约定事项

(一)劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，乙方派遣所有的劳务人员须服从甲方管理;(二)工伤事故的处理：

1.乙方须为劳务派遣人员代缴工伤保险金;2.在履行劳务过程中，劳务派遣人员如发生伤亡事故：(1)若乙方未代缴劳务派遣人员工伤保险，由乙方承担全部赔偿责任，并负责进行解决，甲方给予配合;(2)若乙方已代缴劳务派遣人员工伤保险，依照《工伤保险条例》等有关工伤法律法规规定，有单位承担工伤赔偿责任的，甲方承担30%的赔偿责任，乙方承担70%的赔偿责任;(三)劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，乙方协

助处理善后事宜;(四)在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。

第十三条 附则

本合同一式四份，双方各执二份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人 法定代表人

或授权代理人： 或授权代理人： 年 月 日 年 月 日

物业劳务派遣合同范文二

甲方(劳

务

派

遣

单

位)

全

称_________________________________________单 位 类 型

__________________法定代表人(或负责人)___________________ 登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________乙方(实际用工单位)全称______________________________________单 位 类 型___________________法定代表人(或负责人___________________ 登 记 注 册 地

乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()方式：

(1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定

执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应

当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：

2、费用结算标准和方式：

十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)：

年 月 日 年 月 日

物业劳务派遣合同范文三

甲方： 乙方：

甲方因生产需要，依据地方劳动法令/法规，本着平等、自愿合作的原则，现同意乙方员工协助生产。甲方接受乙方驻厂管理人员进入工厂工作，监督丙方及协调事宜，为了明确双方责、权、利的关系，经甲、乙双方自愿协调同意签订此协议。

第一章、双方关系

第一条 甲乙双方为劳务派遣关系，乙方为实际用人单位，为甲方实际用工单位提供人员(即丙方)，以满足甲方生产的需要，但被派遣人员不属于甲方员工。

第二条 甲方不干涉乙方与丙方的利益分配。但如乙方劳动条件低于劳动合同法规定，甲方有权单方终止劳动关系。

第二章、协议期限及人数

第三条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。经双方协定总人数为 人，性别：男：，女 人。拒绝童工、弄虚作假学历、假证件任用。协议期满前两个月，双方可协商续约事宜。

第三章、双方的权利和义务

第四条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境;乙方应至少为员工(即丙方)购买工伤保险。丙方如出现工伤及在生产工作以外或厂外发生的一切事故由乙方，与甲方无关，其一切经济、法律责任均由乙方承担。

第五条 甲方为丙方免费提供食宿，不扣除丙方任何费用。(因甲方生活标准为9元/天/人，即为270元/月/人，离职人员必须将饭卡交回人事课，否则费用从乙方薪资中扣出)。

第六条 甲方应按照本协议规定按时足额向乙方支付全额的相关劳务费用，双方需对丙方绝对保密。甲方有权预先告之员工(即丙方)何时支付乙方工资，避免不将工资支付员工。

第七条 甲方不得将合同的内容向甲乙双方以外的任何一方透露，也不得泄露任何一方的商业秘密。

第八条 每月支付工资时，甲方须付清丙方应得工资并交给乙方签约人，乙方签约人必须在甲方监督下，在甲方工厂内将丙方应得工资发放给丙方并清点完毕后，乙方签约人方可离厂;乙方人员因工资问题引起的劳动纠纷由乙方公司负责解决，与甲方公司无关。

第九条 乙方员工(即丙方)享有探亲假、病假等权利;为保证甲方生产顺利，乙方应控制探亲假和病假人数，丙方在请假期间，甲方不需按保底工时支付乙方工资。遇到丙方请假人数超过1%且每人请假5天以上，如甲方生产需要，乙方需无条件补足合约第三条规定的人数。

第十条 乙方员工(即丙方)应遵守国家及地方性的法律、法规及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

第十一条 乙方员工(即丙方)如违反甲方规章制度、劳动纪律或拒不服从甲方的正确管理，且甲方有权要求退回被派遣员工并要求重新派遣;另外，乙、丙双方劳动关系所涉及的经济补偿金问题与甲方无关，双方均不得追究甲方责任。

第十二条 乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的，甲方无需向乙方支付甲方协商后，并由乙方补充人员后，方能辞职。若丙方未有任何交代擅自离厂，造成甲方的损失甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第十三条 乙方必须与丙方签订劳动合同，才能进入甲方企业。发生劳动争议，乙方自行解决与处理，与甲方无关。

第四章、双方工资支付标准、工作时间和支付形式 第十四条 乙方报酬每月结算一次，每月 上月薪资。第十五条 丙方工资在甲方包吃包住不扣任何费用的情况下，以小时为结算标准，由乙方支付给丙方，乙方支付给丙方的薪资金额甲方不作干预。

第十六条 甲方向乙方支付的工资结算标准按以下两种方式：

一、乙方派遣丙方在甲方工作两个月以内的人员按每小时 元计算;

二、乙方派遣丙方在甲方工作两个月以上的人员按每小时 元计算。

第十七条 乙方派遣的丙方人员要按甲方要求按质按量进行生产，未达到甲方制定目标产量80%的将扣除对应工时;丙方有生产不良，造成甲方损失的，其损失费用将从甲方支付乙方的费用中扣除。

第十八条 甲方保证丙方每月工作的综合工时不少于 小时;

如不足 小时按 小时计。元/人/月)，积极配合甲方做好丙方的管理工作，在丙方正常的工作期限内，管理人员应保证全天跟踪管理，未经甲方产线干部同意不得擅自离开工作场所，经同意离开工作场所最多5分钟。(乙方驻厂管理人员不参与甲方工厂的生产管理、不属于甲方员工)。

第二十条 甲方以现金(人民币)的形式支付给乙方，不得延迟发放乙方工资。

第二十一条 甲方在协议期满后七日内结清乙方所有工资，甲方不得拖欠。(节假日除外)第五章、协议的变更、终止和解除

第二十二条 协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过协商再签定补充协议。

第二十三条 协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

第二十四条 协议双方当事人协商一致同意解除协议，协议可以解除。

第二十五条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。经双方代表人签字盖章后生效。

第二十六条 本合同发生纠纷、双方应协商解决，协商不成的由东莞市人民法院管辖。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

代 表 签 字： 代 表 签 字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：暑期招工信息

暑期招工信息

受劳动局委托，为帮助大学生就业及假期实践等方面提供一个安全有效的正规渠道。现在各大高校诚聘暑假工作人员。接受公司有以下单位：先锋科技、和田电子、航天电子、东莞新进电子，协昱电子。进行空调环境作业。招聘要求：

1、男女比例1：1，年龄18至26周岁

2、男：身高160cm及以上，女：身高150cm及以上

3、无色盲色弱、矫正视力0.8以上

4、可自带体检单

工作时间实行两班制，需配合加班，白班夜班按周轮休。薪资待遇：

1：绩效奖金50——500/月

2：短期工实行计时工作，每小时5——6元 3：月工资:1500——2000元

4：公司不扣取任何费用

福利待遇：

1：公司为员工提供免费工作餐

2：免费提供住宿（6——8人间，有卫生间、淋浴、橱柜）3：公司为每位学生缴纳保险金

安全保障

无中介，路费自理，6月10——15号签订劳工合同，校级负责人随员工同到公司工作，由劳动局派车接送学生往返。