招工公司简介

第一篇：招工公司简介

福建省天湖茶业有限公司简介

福建省天湖茶业有限公司成立于2000年，是在继承原国有企业福鼎茶厂和福鼎茶叶公司主要骨干和技术力量的基础上成立的，集茶叶生产、加工、销售、出口、科研、茶艺、茶文化旅游观光等项目为一体的国家扶贫龙头企业和福建省农牧业产业化龙头企业。

公司在国家风景名胜区－太姥山拥有3000亩的有机茶基地。同时致力于有机茶的普及和推广中国茶文化传播等工作，在全国各地建立了加盟基地及连锁加盟销售网络，被农业部评为农产品连锁经营重点企业。经过近年来不断发展，绿雪芽有机茶太姥山基地已连续多年通过“中农质量认证中心”有机茶认证，产品出口到欧盟、美国、日本和东南亚等国家和地区。公司总部位于星火工业园区占地13亩，拥有建筑面积5000m2现代化茶叶加工厂，通过引进名优茶加工设备，实现茶业生产的标准化和现代化，企业于2003年通过ISO9001-2000质量管理体系认证，连续多次被评中中国茶业行业百强企业。2007年公司在原有1500亩有机茶基地及配套加工厂的基础上，经过规划设计，加大资金投入，深入挖掘绿雪芽深厚的文化底蕴，将绿雪芽品牌与太姥山茶文化相互结合，在太姥山有机茶基地新建集生态茶叶生产加工、茶文化观光旅游、休闲度假于一体的茶文化生态博览园，开辟有机农业发展新领域。

公司的注册商标“绿雪芽”是福建省著名商标，绿雪芽文化积淀深厚，被评为“历史名茶精品”。同时绿雪芽有机茶由于品质优异，市场口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌产品”称号。

我公司是个高起点的企业，是个培养人才、锻炼人才、造就人才的现代型企业，十分欢迎广大热爱本行业、有理想、有抱负、有责任心、有上取心而且还要有爱心的青年加入我们的行列，我们的目标把企业从生产型的龙头企业建设成为生产服务并重的集团化企业，生产系列产品，把健康茶和有机茶带给广大消费者。

第二篇：公司简介、招工简章

公司简介

深圳市晶导电子有限公司是专业的半导体分立器件封装企业, 公司成立于1994年，注册资金为人民币4000万元，是集研发、生产、销售、技术服务为一体的高新技术企业，是我国较早从事规模化生产高反压、中大功率的二、三极管的企业之一,是中国半导体行业协会的会员单位。

公司现有员工四百多人，其中50多名是具有大专以上学历的技术和管理人员，包括多名博士、硕士和高级工程师。公司已获得深圳市“高新技术企业”称号，并获得多项专利，具有很强的产品研发能力，每年都有多个新产品量产上市。我们实行严格的质量管理体系，1999年顺利通过ISO9001体系认证，2001年完成ISO9001-2000版的转版工作；2004年产品通过了Intertek关于WEEE 2002/96/EC要求的测试，达到欧盟RoHS指令要求。并于2009年通过ISO14001环境管理体系认证及ISO2000-2008版的转版工作。我们主要的产品有双极型晶体管、功率场效应管、可调基准集成电路、肖特基二极管、快恢复二极管等。封装形式主要有TO-92、TO-251、TO-252、TO-126、TO-126F、SOT-82、TO-220、TO-220F、TO-3P等。产品主要用于计算机开关电源、适配器、节能灯、电子镇流器及各类充电器。

我们拥有8000㎡的生产车间，包括1500㎡的万级超净车间，生产能力达到350万只/日，年产销值已连续超过一亿元

人民币。公司拥有高素质的员工，国际先进水平的全自动生产设备及检测仪器，具有科学的生产管理制度和严格的质量保证体系;高品质、高效率、专业化发展是我公司的一贯目标，公司以求真诚的信誉、一流的品质和服务作为发展之本，愿与各方客户精诚合作，共同发展；可根据用户要求针对性生产供货。

招聘简章

招聘岗位及要求

1、岗位：男女普工

2、学历：初中以上学历

3、年龄：18-40周岁

4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健

康证，一寸登记彩照2张。

待遇

1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。

2、试用期上班22天，工资1320元/月，5天8小时，平时加班：11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。

3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元-3000元。

4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点上至次日7点半），夜班补贴5元/班。超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。

福利

1、饮食：员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿：公司提供住宿，室内配有热水器、独立洗手间等，8-10人/间，公司每月给予30元/人的水电补助。超出部分由宿舍员工分摊。

3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。

4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。

面试时间：每天上午9点—11点，下午2点正1次、下午13：30—3点30。

咨询电话：0755-27598070/***（11：30—13：30请勿来电咨询）

联系人：龚先生

深圳市晶导电子有限公司

二零一一年五月十八日

第三篇：曲靖新起点人力资源有限公司简介及招工简章

曲靖新起点人力资源有限公司

简介及招工简章

曲靖新起点人力资源有限公司是经国家工商局批准的为国内外优质企业提供专业人力资源服务,为就业者规划职业新起点的劳务公司。本公司与众多大公司展开合作和获的良好信誉。应众多公司职位要求，我公司常年招聘各类专业人才；同时欢迎个人来本公司入档，给你一个适合你的新起点。公司地址是曲靖市麒麟西路410号。

联系人:李先生

电话:***

给我一个“机”电,追求你生活新起点。

现受曲靖一优质公司委托；特向社会急聘如下人员。名额有限,适合条件从速。

1、录用范围及条件

㈠ 生产线作业员若干名（女工优先）

1、文化程度：初中／中专／高中等相关学历。

2、健康状况：无传染院疾病(如肝病、肺结核病、皮肤病等)。

3、有效证件：身份证、.最高学历毕业证、技术等级证等。

4、身高：女工140cm以上。

5、年龄：(1)女普工：16-30周岁。(2)男普工：16-23周岁，未婚。

6、若为大专或以上学历者，作为生产现场管理人员储备；所学专业不限，月工资高于初、高中学历人员。要求组织能力强、责任心与上进心强、善于沟通与交流。

2、作息时间与加班要求

1、工作时间:实行每天工作8小时，每周40小时工作制。

2、工作日：星期一至星期五；休息日：星期

六、星期天和法定假日。月标准工作日为21天。根据生产、工作的需要，星期一至星期五8小时外延长的工作时间，公司支付1.5倍的加班费；星期

六、星期天出勤者，公司支付2倍的加班费；法定假日出勤者，公司支付3倍的加班费。

3、薪资

月工资：工资1800-2000元／月

计加班费、月绩效奖金、年绩效奖、全勤奖

平均月工资1800-2000元/月。

工作满一年后，可考核提拔基层管理人员工资随之增加。

4、员工福利待遇

(一)探亲假

1、凡是在本公司工作已转正的未婚员工，父母在云南省辖区以外居住，每年可享受带薪探亲假；工作未满一年(试用期内员工除外)，按实际入厂工作月份计算相应休假天数。

2、已婚员工配偶在云南省外居住，每年可享受带薪探亲假；配偶在云南省辖区内居住，父母在云南省辖区外居住，每4年享受一次带薪探亲假15天。

3、符合上述条件者，假期工资照发，往返路费按公司核定的数额(以休假时全国铁路统一执行的火车票价核)给予报销。探亲假期内包括星期天和法定假日。

4、享受探亲假的人员，其往返带薪路程天数，按公司核定的天数为准。探亲假在每年春节期间，公司统一安排休假。探亲假路费，在春节后第一个月发工资时一次发给。

(二)保险：满1年后员工，根据<<中华人民共和国劳动法>>和曲靖市社会保险管理局及当地政府相关部门的要求，公司按全体员工比例，为部分员工办理养老保险，所需费用，按政府相关规定，由公司与个人分别承担。

(三)其它有薪假

1、法定假日

元旦(1月1日)一天

春节(除夕、农历年初

一、初二)三天

国际妇女节(3月8日)半天(全体女性员工)

清明节(4月5日)1天

劳动节(5月1日)一天

端午节(五月初五)一天

中秋节(八月十五)一天

国庆节(10月1日-3日)三天

2、婚假：符合规定的男、女员工，可自愿申请婚假。具体按公司<<员工守则>>相关规定执行。

5、员工俱乐部

公司员工俱乐部免费开放台球、乒乓球、大型KTV室、,电影(投影)室、员工文化艺术创作室；还配有各种运动器材，免费使用。公司配有大型网吧，一次性可容纳60人，网吧只收取部分费用。

6、员工集体食堂,宿舍,生产车间状况

(一)食堂：共有四个食堂为自助餐形式供大家选择用餐。人均月餐费在150元—200元左右，员工可以自由选择，食堂内有超市服务。

(二)宿舍：宿舍共分普工宿舍、管理人员宿舍。宿舍为公司免费提供，水电超过公司规定的部分由员工自己承担。

(1)普工宿舍：7人、上下铺；床位及日常生活所需设施齐备，带洗手间和晾衣阳台，免费供应热水到各宿舍。

(2)基层管理人员宿舍：每间2—6人，带洗手间和晾衣阳台。配备储物柜、电脑台、,宽带网线等。

(三)生产车间：生产电子产品，车间优雅，整洁干净，无噪音，无污染。

7、党支部,工会,团委

由公司党支部、共青团团委、,工会组织开展的各项文体活动，在丰富员工文化生活的同时，也为员工展现自我、实现自我，提供广阔的发展空间。公司全体现有员工热诚欢迎你的加盟！

第四篇：招工协议

招工协议

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2012年月至2012年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于2000元/月，月工资2000—3500元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入）。甲方保障丙方的工资不被拖欠。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任

（一）乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）甲方需反馈乙方的中介费用由双方商议所定，标准为每人＿＿元。依条约组织安排丙方进厂后，由甲方一次性支付给乙方。

（二）甲方在安排丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。中介费扣取需有甲乙双方商议为准。

四、违约责任

1、如果甲方不能如约将乙方所提供的合格暑假实习学生（即丙方）安排进厂，甲方将赔偿乙方所提供暑假实习学生的往返路费及相关费用。

2、如果丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的原因导致丙方被用工单位开除或自动离职等原因，责任由丙方全部承担。

3、如果因为甲方原因造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至暑假结束反校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：签字（盖章）

签定日期：2012 年月日

第五篇：招工申请

申 请

公司领导：

您好！

配电车间丁宇辞职，到10月25日离岗，这样在本来就人员紧张又有辞职员工的情况下，急需招收一名电工。要求高中学历以上，有上岗证，或有电工工作经验者，优先。

敬请领导给予批示

配电车间 2014-10-24

申

请

公司领导：

您好！

因配电车间大班长丁宇辞职，到10月25日离岗，工作还得有条不絮进行。郭华在配电工作已有多年，有丰富的工作经验，对工作尽职尽责，为人本分，车间职工一致好评，能够胜任此工作。这样在配电车间内部将郭华提为代理大班长，试用期3个月，享受大班长待遇。

妥否？敬请领导给予批示

配电车间 2014-10-24

申

请

尊敬的公司领导

您好：

根据公司领导要求，要减员增资。现在车间实行定员定岗制度，没有岗位空缺，值班电工崔常玉因病假没有具体请假时间，根据实际情况，做出让崔常玉辞职申请。把工伤人员刘文广放到办公室。

可否？敬请领导批示

配电车间 2014-10-24