新员工招工

第一篇：新员工招工

新员工招工、培训、上岗程序

1、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度新招工人、及新分配的大专院校毕业生、技校毕业生带本人二代身份证，近期彩色照片（1寸）一张到人劳科报名。

2、人劳科开具丰阳煤矿职工体检证明，到县市级医院体检身体。

3、体检合格后由人劳科开具体检合格证明，到培训科进行入矿培训。

4、在矿培训科进行岗前培训72小时，培训结束经考核合格后，由培训科开具培训合格证明到人劳科签订劳务合同。

5、人劳科签订劳务合同后分配到区队，到岗新工人与老工人签订4个月的师带徒合同，在老工人带领下，方可上岗作业。

6、4个月师带徒结束后，由所在单位负责人和师傅考核，合格后方可独立作业。每月全员培训不低于24小时。

第二篇：招工公司简介

福建省天湖茶业有限公司简介

福建省天湖茶业有限公司成立于2000年，是在继承原国有企业福鼎茶厂和福鼎茶叶公司主要骨干和技术力量的基础上成立的，集茶叶生产、加工、销售、出口、科研、茶艺、茶文化旅游观光等项目为一体的国家扶贫龙头企业和福建省农牧业产业化龙头企业。

公司在国家风景名胜区－太姥山拥有3000亩的有机茶基地。同时致力于有机茶的普及和推广中国茶文化传播等工作，在全国各地建立了加盟基地及连锁加盟销售网络，被农业部评为农产品连锁经营重点企业。经过近年来不断发展，绿雪芽有机茶太姥山基地已连续多年通过“中农质量认证中心”有机茶认证，产品出口到欧盟、美国、日本和东南亚等国家和地区。公司总部位于星火工业园区占地13亩，拥有建筑面积5000m2现代化茶叶加工厂，通过引进名优茶加工设备，实现茶业生产的标准化和现代化，企业于2003年通过ISO9001-2000质量管理体系认证，连续多次被评中中国茶业行业百强企业。2007年公司在原有1500亩有机茶基地及配套加工厂的基础上，经过规划设计，加大资金投入，深入挖掘绿雪芽深厚的文化底蕴，将绿雪芽品牌与太姥山茶文化相互结合，在太姥山有机茶基地新建集生态茶叶生产加工、茶文化观光旅游、休闲度假于一体的茶文化生态博览园，开辟有机农业发展新领域。

公司的注册商标“绿雪芽”是福建省著名商标，绿雪芽文化积淀深厚，被评为“历史名茶精品”。同时绿雪芽有机茶由于品质优异，市场口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌产品”称号。

我公司是个高起点的企业，是个培养人才、锻炼人才、造就人才的现代型企业，十分欢迎广大热爱本行业、有理想、有抱负、有责任心、有上取心而且还要有爱心的青年加入我们的行列，我们的目标把企业从生产型的龙头企业建设成为生产服务并重的集团化企业，生产系列产品，把健康茶和有机茶带给广大消费者。

第三篇：招工协议

招工协议

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2012年月至2012年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于2000元/月，月工资2000—3500元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入）。甲方保障丙方的工资不被拖欠。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任

（一）乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）甲方需反馈乙方的中介费用由双方商议所定，标准为每人＿＿元。依条约组织安排丙方进厂后，由甲方一次性支付给乙方。

（二）甲方在安排丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。中介费扣取需有甲乙双方商议为准。

四、违约责任

1、如果甲方不能如约将乙方所提供的合格暑假实习学生（即丙方）安排进厂，甲方将赔偿乙方所提供暑假实习学生的往返路费及相关费用。

2、如果丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的原因导致丙方被用工单位开除或自动离职等原因，责任由丙方全部承担。

3、如果因为甲方原因造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至暑假结束反校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：签字（盖章）

签定日期：2012 年月日

第四篇：招工申请

申 请

公司领导：

您好！

配电车间丁宇辞职，到10月25日离岗，这样在本来就人员紧张又有辞职员工的情况下，急需招收一名电工。要求高中学历以上，有上岗证，或有电工工作经验者，优先。

敬请领导给予批示

配电车间 2014-10-24

申

请

公司领导：

您好！

因配电车间大班长丁宇辞职，到10月25日离岗，工作还得有条不絮进行。郭华在配电工作已有多年，有丰富的工作经验，对工作尽职尽责，为人本分，车间职工一致好评，能够胜任此工作。这样在配电车间内部将郭华提为代理大班长，试用期3个月，享受大班长待遇。

妥否？敬请领导给予批示

配电车间 2014-10-24

申

请

尊敬的公司领导

您好：

根据公司领导要求，要减员增资。现在车间实行定员定岗制度，没有岗位空缺，值班电工崔常玉因病假没有具体请假时间，根据实际情况，做出让崔常玉辞职申请。把工伤人员刘文广放到办公室。

可否？敬请领导批示

配电车间 2014-10-24

第五篇：招工制度

招工制度

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定，制定本公司的招工、辞工制度。本公司各级员工，均应遵守本制度内的规定。

2.本公司的所有员工，一律面向社会公开招聘，应聘者必须年满18周岁，身体健康，并持有有效的身份证明，到公司办理手续。公司录用员工，不扣留员工的身份证等证件。

3.本公司对所有员工实行合同管理。新进人员除另有规定外，从到职日起开始试用期，公司试用期为2个月，必要时可视其试用期间表现予以调整。试用期满后签订劳动合同，双方都必须遵守劳动合同相关规定。

4.试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报试用人员任免签报单呈报总经理核准正式任用。试用人员表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单呈总经理核备。

5.新进人员于报到后，试用开始前，应在人事部办妥下列手续：

（1）填妥本公司新进职员登记表；

（2）缴验相关证件及身份证复印件；

（3）近期的一寸免冠照片3张。

6.本公司员工薪酬自试用之日开始计算。

7.本公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但必须按照如下公司制度履行：

（1）试用期内可能随时辞工和辞退，但必须以书面的形式通知对方，并报送公司备案，再办理离职手续并结算工资。

（2）合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提交辞职书，由公司主管签署意见后，按公司的相关规定结算工资。

（3）合同期内辞退员工，必须提前一个月以书面的形式通知被辞退人。

（4）员工未被批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应当承担相关责任。

（5）按照本规定辞工的工资照常支付。如果没有提前一个月以书面的形式通知对方，职工则必须按当地政府规定的最低工资标准赔偿对方经济损失。

8.公司对辞退员工应持慎重态度，公司无正当理由不辞退未满合同的员工，确需辞退的，必须出具辞退书，提出辞退理由，经公司核实，对符合辞退条件的人员及时通知被辞退人到公司办理辞退手续。

9.员工需服从公司的安排，遵守公司的各项规章制度。如违反，经公司教育而不改进的，公司有权予以辞退。

10.员工如有严重违反公司规定、工作纪律、给公司造成重大损失或违法犯罪的行为，公司有权予以除名。

11.员工辞退、被辞退、开除或终止劳动合同，在离开公司之前，必须交回公司的一切财物，否则不予办理任何离职手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

12.本制度未尽事宜，按照所签署的劳动合同内容及相关的法律法规处理。

13.本制度自________年____月____日起执行。