招工问题集锦

第一篇：招工问题集锦

岗位、工资和安全保障

背景解读：往年学生用工出现中介公司收取中介费后走人，学生被承诺的岗位和工资没有兑现的情况，其中的原因莫过两点。第一、以收中介费为最终目标，并非为学生打工着想。第二、中介公司没有和厂家签订单方用工合同，提供的岗位没有保证。

招工过程中三个方面的问题：

第一：提供的岗位是否有保证，到厂上岗能否实现。

第二：承诺的工资能否按时保量发放。

第三：组织招工以及工作过程中的安全能否保证。

对应解答：

第一：（1）我公司不收任何中介费用，公司所有的盈利均是在学生打工拿到工资后公司才能从厂方提取管理费。所以，公司会尽全力为学生朋友提供安全有保证的岗位，公司和学生是在同一个战线的。相对于往年中介公司收取中介费后卷钱走人的情况下学生可以放心。

（2）我公司和厂方签订的招工协议是单方协议，即厂方承诺提供的岗位一定会兑现，如果兑现不了，厂方会承受百万元的损失。相对于往年中介不签订单方合同来比较，我们有充分的保障。

（3）我公司是一家专业做大学生创业就业培训的公司，我们的市场在大学里，只有寒假工作为大家服务好才能在以后的公司发展中取得更好的发展。正如大家所知道的一个公司如果没有很好的口碑，它是不能发展壮大的，所以我们一定会尽力将寒假的工作做好，因为它关乎我们公司生存、发展、的工作。

因此，我们不可能因为这点小钱毁了我们的招牌，堵死自己发展的路。

（4）退一万步讲，如果我们承诺的岗位没有兑现，在合同上我们明确如果岗位没有及时安置，那么所有产生的食宿费由我们公司来承担。

第二：我们所有提供的厂家都是国内著名的厂家，名誉都很好，我们进厂会签订国家规定正规的劳动合同。只要是合同上明确的工资，都会按时兑现。现在政府非常重视公民的人权问题，像近来炒得沸沸扬扬的富士康员工跳楼所造成的声利俱下的后果其他厂家是不敢再轻易越这个雷池的第三：（1）安全第一方面，我公司和厂家均是政府批准过的正规公司或集团，以及其他厂家的情况大家都可以在网上或政府网站查出来，是可以给予大家保障的。

（2）安全第二方面，从招工开始到组织车辆接送或返程，以及选拔学生兼职管理员以及全职员工进行专业化管理，为大家的安全等保驾护航。另外学生入厂工作签订合同的同时，厂方免费为工人办理人身保险，充分保证大家的安全。

（3）其他保障：

1、全程管家式服务。

2、特派驻厂管理老师24小时解决学生生活工作中所遇到的相关问题。

3、往返大巴全程高速，巨额保险确保人身安全。

其它细节问题：

1、一天工作多少小时？一星期平均加几次班？是否自愿？加班怎么算工资？

答：每天至多工作12小时（包括吃饭午休时间）

法律对工作时间的规定：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

依据国家《劳动法》相关规定，劳动者有获取报酬的权利。由于地域的差异性，每一个地区都会有政府制定的月基本工资标准，如上海为1120元，江苏为960元（2010年2月1日起实施），深圳为920元。基本工资是指劳动者五天八小时的劳动报酬。平时工资：960/176=5.4平时加班工资：5.4*1.5=8.1周末工资：5.4*2=10.8节假日加班：

5.4*3=16.22、工资怎样算？怎么发？是否是基本工资960+加班费？是否会压工资?

答：每个企业都会有自己规定的工资发放日，一般每月5号或10号，发上月工资。不压工资，不拖欠工资。

3、是不是计件工？工装是否免费？

答：我公司岗位统一为计时工种，工装免费。、入厂签的合同所涉及内容？

答：内容涉及双方的权利及义务，工资的发放，意外事件的处理等内容。

5、是否公司老师全程陪同？遇事在苏州能找到咱公司的老师么？

答：我公司安排有专兼职管理人员全程陪护。

6、包车路费单程多少钱？

答：具体车费随行就市，因地而异，一般在150元左右。具体可参照当地汽车中心站票价。、提供工作餐是否随便吃？

答：食和宿依据企业相关规定而定，工作餐不限量，吃饱为止。住宿一般为8人间，电扇等生活设施齐全，食宿费涵盖了水电等费用。

8、伙食费发饭票还是打到磁卡上？怎么支付？

答：企业有饭卡。打到饭卡上

9、只干一个月能不能去？会不会压半个月工资不让走？是不是也能签合同？

答：正常离职有工资，在企业的规定工资发放日发放，可签订合同。

10有没有双休日？ 中途有事能不能请假？怎么扣工资？

答：特殊情况可以请假，请假具体根据厂方的规定执行扣发工资标准。

11、在哪体检，体检费是多少？是自己拿吗？

答：各地政府规定体检必须在当地二级甲等医院进行。一般企业都会有自己的指定医院，体检费自理，具体收费标准视医院规定而定，学生自己到医院缴费，我公司免费提供交通工具。费用根据男女不同，一般在50到60元之间。

12、为什么厂方要付我公司打工学生管理费？

答：

一、公司为学生提供合法的企业岗位，中间公司要给公司回扣等费用（一旦岗位有突变问题，例如个别原因学生到岗后公司安排不了岗位的，公司报销在外的食宿和车费）。

二、公司为学生提供工作过程中的安全保证，包括车旅费和打工过程中的安全（学生会免费得到劳动保险，在工作期间公司会安排专业的管理人员更多照顾学生的安全，如出现安全问题，公司也会及时协调处理事后工作）。

三、公司在整个渠道的组成方面投入管理等很多费用，例如给校园负责人的招工费、公司人员的工资、安排学生到岗的食宿和安全管理等费用有很多（公司会协调做到学生劳有所得，拿到应得的工资）。

第二篇：关于招工学生常见性提到问题

常见性问题回答技巧

各大高校代理在招工期间有可能会遇到各种各样的问题，以下是一些在招工期间遇到的常见性问题及回答技巧。

1.公司是不是搞传销的？

答：传销是注册不了正规公司的，更不会有营业执照，同时传销也不会大批量的输送员工，传销都是从自己的亲戚和朋友下手。

2.去了工厂后能不能进厂？

答：我们公司确保100%进厂，若是我方的原因造成大批量学生不能进厂，我们将承担学生往返所有车费的经济补偿。

3.工资待遇有没有承诺的那么多？

答：普通作业员工的工资不得低于当地劳动法规定最低工资标准，这是任何厂家都不能违背的。如：深圳劳动法是900的底薪。平时加班以900/22/8×1.5倍。周末是900/22/8×2倍。节假日是900/22/8×3倍。以每天加班2-3小时，每周末加班一天的计算，综合工资1500--1800是正常的，并且你们服务费是在我们的承诺兑现后支付的，只有确保了你们的工资才能确保我们公司的利润。

4.去了工厂后实际情况是否与你所说一致？（能确保我们每天加班2-3小时，周末加班一天吗？）

答：（注：代理在招工过程中不能为了招人而过分夸大宣传）正常情况下，吃，住，工作环境以及工作量等问题基本跟公司所说一致。一般会招短期工的企业都说明此时企业订单充足，并且人员紧缺，企业是不会在没有订单的情况下招工，因为一旦员工与企业签订劳动合同，就算员工没有任何事做，企业也要向员工支付最低工资保障900元，并且我们公司会与企业签订文字协议，确保每天加班2-3小时，周末至少加班一天。

5.工厂情况如何？

答：不同的工厂情况也不一样，不过比不上学校，大家都知道学校都是天堂，工厂的伙食所有员工都一样，住大概跟学校的寝室差不多，有些可能没有那么新。

6.没满协议日期能否辞工？

答：可以，任何人员要想辞工只需按公司程序，提前一周写书面辞职报告批准后即可离厂。

7.工厂到时候不给我们发工资怎么办？

答：不可能，请问同学你会担心毕业后学校不给你发毕业证吗？这么大的企业，论知名度，社会影响面都比学校要大，现在绝对不存在这样的企业。这是个很幼稚的问题。

8.我能胜任这个工作吗？

答：正常人来说只要看一分种就会，现在的流水线工作都是自动化程度非常高的作业，没有任何技术含量，也不需要任何熟练程度。

9、出发前都要准备些什么证件？

答：第二代身份证必需要有，一寸照片5张以上，健康证，每个工厂对健康证的要求不一样，有些工厂要求员工到厂前必须到厂家指定医院体检，而有些厂则可以在南昌这边办理好健康证。

第三篇：招工公司简介

福建省天湖茶业有限公司简介

福建省天湖茶业有限公司成立于2000年，是在继承原国有企业福鼎茶厂和福鼎茶叶公司主要骨干和技术力量的基础上成立的，集茶叶生产、加工、销售、出口、科研、茶艺、茶文化旅游观光等项目为一体的国家扶贫龙头企业和福建省农牧业产业化龙头企业。

公司在国家风景名胜区－太姥山拥有3000亩的有机茶基地。同时致力于有机茶的普及和推广中国茶文化传播等工作，在全国各地建立了加盟基地及连锁加盟销售网络，被农业部评为农产品连锁经营重点企业。经过近年来不断发展，绿雪芽有机茶太姥山基地已连续多年通过“中农质量认证中心”有机茶认证，产品出口到欧盟、美国、日本和东南亚等国家和地区。公司总部位于星火工业园区占地13亩，拥有建筑面积5000m2现代化茶叶加工厂，通过引进名优茶加工设备，实现茶业生产的标准化和现代化，企业于2003年通过ISO9001-2000质量管理体系认证，连续多次被评中中国茶业行业百强企业。2007年公司在原有1500亩有机茶基地及配套加工厂的基础上，经过规划设计，加大资金投入，深入挖掘绿雪芽深厚的文化底蕴，将绿雪芽品牌与太姥山茶文化相互结合，在太姥山有机茶基地新建集生态茶叶生产加工、茶文化观光旅游、休闲度假于一体的茶文化生态博览园，开辟有机农业发展新领域。

公司的注册商标“绿雪芽”是福建省著名商标，绿雪芽文化积淀深厚，被评为“历史名茶精品”。同时绿雪芽有机茶由于品质优异，市场口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌产品”称号。

我公司是个高起点的企业，是个培养人才、锻炼人才、造就人才的现代型企业，十分欢迎广大热爱本行业、有理想、有抱负、有责任心、有上取心而且还要有爱心的青年加入我们的行列，我们的目标把企业从生产型的龙头企业建设成为生产服务并重的集团化企业，生产系列产品，把健康茶和有机茶带给广大消费者。

第四篇：招工协议

招工协议

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2012年月至2012年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于2000元/月，月工资2000—3500元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入）。甲方保障丙方的工资不被拖欠。若丙方薪资未曾达到甲方承诺的标准，则甲方需支付丙方实得工资与其承诺的最低工资之间的差价。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生条件及责任

（一）乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、在丙方实习期间，由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）甲方需反馈乙方的中介费用由双方商议所定，标准为每人＿＿元。依条约组织安排丙方进厂后，由甲方一次性支付给乙方。

（二）甲方在安排丙方进厂的过程中，不得再以任何名义，任何借口收取丙方费用。中介费扣取需有甲乙双方商议为准。

四、违约责任

1、如果甲方不能如约将乙方所提供的合格暑假实习学生（即丙方）安排进厂，甲方将赔偿乙方所提供暑假实习学生的往返路费及相关费用。

2、如果丙方到达用工单位后，在公司试用期内因为个人的原因导致丙方被用工单位开除或自动离职等原因，责任由丙方全部承担。

3、如果因为甲方原因造成中途中断合作给乙方或丙方造成的影响及损失则应由甲方负责，反之则乙方负责。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至暑假结束反校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：签字（盖章）

签定日期：2012 年月日

第五篇：招工申请

申 请

公司领导：

您好！

配电车间丁宇辞职，到10月25日离岗，这样在本来就人员紧张又有辞职员工的情况下，急需招收一名电工。要求高中学历以上，有上岗证，或有电工工作经验者，优先。

敬请领导给予批示

配电车间 2014-10-24

申

请

公司领导：

您好！

因配电车间大班长丁宇辞职，到10月25日离岗，工作还得有条不絮进行。郭华在配电工作已有多年，有丰富的工作经验，对工作尽职尽责，为人本分，车间职工一致好评，能够胜任此工作。这样在配电车间内部将郭华提为代理大班长，试用期3个月，享受大班长待遇。

妥否？敬请领导给予批示

配电车间 2014-10-24

申

请

尊敬的公司领导

您好：

根据公司领导要求，要减员增资。现在车间实行定员定岗制度，没有岗位空缺，值班电工崔常玉因病假没有具体请假时间，根据实际情况，做出让崔常玉辞职申请。把工伤人员刘文广放到办公室。

可否？敬请领导批示

配电车间 2014-10-24