第一篇:铁路工务车间主任执行力建设剖析材料(共)
执行力建设剖析材料 在这次执行力建设教育活动中,我积极参加党总支集
中学习、讨论,并认真做好学习笔记,自觉搞好自学,对照联系自己的思想实际、工作实际进行学习思考,切实做到有所学、有所思、有所悟,深刻剖析自身在讲求执行力、落实执行力和提高执行力方面存在的问题,通过学习,我深深地认识到,作为一个基层车间的负责人,要带好一个团队,要完成好上级赋予的使命与任务,要把车间发展的美好蓝图变成成功现实,就必须从我做起,从现在做起,摈弃不良习惯,强化重在执行,赢在执行的理念,把工作做精、做细、做到位。
一、存在的问题和不足
1、“学习力”不足。由于平时安全生产工作比较忙,自觉挤时间学习的意识不强,有时间就拿起书本翻翻,一忙起来就抛在脑后;在学习上搞实用主义,对工作中用得着、立竿见影的知识学习多一些,对其他方面知识涉猎很少,导致知识面偏窄,对理论上、制度上的一些深层次问题理解不深不透,导致执行意识有偏差。
2、“创新力” 不够。我在重点车间时间较长,逐渐形成了一套工作思路和方法,自以为还很有成效,遇事总是用以前如何如何的思路考虑问题,没有创新精神,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多,作为一个车间负
责人没有从更高的高度寻求更快更好的发展途径。
3、“责任力”不强。缺乏唯先必争、唯旗必夺的进取意识。在工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩,按部就班,有时缺乏主动性和创造性,满足于应付本职,只求完成任务,不求精益求精;不求有功,但求无过。
4、“亲和力”不高。自己性格急躁,有时工作方法简单粗暴,爱发脾气,下属工作不力或出差错时,批评不讲究方式方法,直接进行训斥,事后也觉得有些过火,但碍于面子,也未作任何解释;与职工面对面沟通较少,对职工的思想状况掌握不多,对职工最关心的热点、难点问题教育引导不够,只简单地作一些解释工作,久而久之,一些职工群众 “怕”我,对我敬而远之,从而影响了车间整体和谐。
5、“决心力”不坚。缺乏敢闯敢拼的锐气,经不起挫折,必胜的信心和决心不足。黄石重点车间一直承担大修工作,工作成绩在全段较为突出,领导也比较重视。今年,陆续接管了铁灵黄4个支线工区和一个道口工区,刚开始时还雄心勃勃,但通过一段时间的运作和调查了解,发现设备老化严重、职工队伍整体素质不强,心情非常沉重,感觉压力非常大,曾一度悲观失望,感到黄石重点车间的年度目标任务难以完成。
二、存在这些问题的原因
1、对学习的重要性认识不足,过分强调工作忙、没时间,没有把点点滴滴的零星时间利用起来,特别是随着年龄、阅历的增长也产生了惰性思想,认为自己就这样了,以前学的知识基本够用了,与线路业务关系不大的知识不想学也学不进,导致综合素质不高,理论指导实践的能力欠缺。
2、对上级的要求、制度乃至战略意图,理解不深不透,导致执行上难免出现偏差;考虑问题、处理问题不周全、不仔细,缺乏全局观念、长远意识,只顾眼前利益、局部利益,从而导致工作实效上的不到位。
3、对自身的要求不高。总认为车间安全上不出事,设备质量过得去,职工队伍没有大的波动,我这个主任就算当得不错了,虽说不一定当先进,但也不比兄弟车间差。
4、对自身修养和领导艺术的养成不够。没有认真克服自己性格上的缺点,脾气上来了就压不住;没有深入学习研究领导科学知识,提高领导水平;认为自己的出发点是好的,观点是正确的,虽然方法上有点欠妥,职工迟早会理解的。
三、整改措施和努力方向
1、提高对理论学习重要性的认识,充分认识只有理论上的坚定与清醒,才能有政治上的坚定与清醒,作为基层车间负责人,必须要有较高的理论水平,必须进一步加强对理论、业务、规章制度的学习,并指导自己的思想和工作实际,努力提高自己的管理能力和素养水平。
2、找准定位,确保思想上大提高,作风上大转变,执行力上大增强,自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为,向先进典型和先模人物看齐,工作上不讲价钱,踏踏实实做好各项工作,把上级行的工作意图和工作目标执行到位。
3、进一步转变观念,改善工作作风。坚持沉到一线,掌握现场第一手资料,发现问题、解决问题。细节决定成败,把握好每一个细节,落实好每一项制度、措施,不放过每一处病害,不放过一丝隐患和事故苗头。
4、增强创新意识。与时俱进,开拓创新,进一步更新观念;工作中勤于思考,多想办法,多运用先进的理念和技术;遇到困难不退缩、不回避,坚信“办法总比困难多”;对车间设备现状进行深入思考和研究,争取拿出尽快提升设备质量、确保安全的新方法、新思路。
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第二篇:铁路工务大修车间主任优秀党员事迹材料
铁路工务大修车间主任优秀党员事迹材料
黄石重点维修车间主任***,现年37岁,1990年参加工作,中共党员,十几年来曾先后担任过线路班长、工长、总支书记、车间主任等职务。无论角色怎样变化,始终以一个共产党员的标准要求自己,务实苦干,诚信敬业,工作一步一个脚印,时时处处做职工群众的表率,在平凡的岗位上,书写着不平凡的人生。在刘主任的带领下车间成绩优异,工作突出,在2007年的工作中被桥工段授予“先进车间”称号,而他个人也被路局评为“先进个人”。
抓自身建设,思想坚定,作风扎实。打铁须得自身硬,刘主任始终将自己摆在一个学习者的位置上,坚持学习,严于律己,在实践中不断的磨练自己,提高自己。
抓工程建设,把质量当生命,公而忘私。“安全与幸福相连,违章与血泪相伴”身为车间主任,他始终把安全放在第一位,坚持以人为本抓施工安全,控制细节盯住关键。在道岔换填、跟机捣固和更换道岔等各项施工中,从炎炎烈日的夏天到寒风刺骨的冬日,他带领车间职工精心组织施工,严格标准盯质量。他深知,工务施工作业,不管任何环节出
现问题,都会发生难以想象的后果。“千次注意一次差,事故就会把你抓”他经常对带班人员说,作为一名施工人员,必须做到腿勤多跑、嘴勤多问、眼勤多看、手勤多检查。在每次大型施工作业中,他几乎天天盯在现场,与职工、民工同吃、同住、同劳动。07年4月,在武九线水沟盖板施工的几个月里,由于点多线长他盯关键,把重点,控细节,起早贪黑、风餐露宿、日晒雨淋,每天睡眠时间不足4小时,出色地完成了施工任务。正如他那句口头禅所说“工程是百年大计,要铜帮铁底”在十几年的工作岗位上,经他施工的大大小小工程有100多项,没有一项不合格的。
抓制度建设,科学管理。建章立制,规范管理。车间在刘主任的带领下打破一些陈章陋习,建立了岗位责任制和目标管理责任制。他将安全基础管理放在一切基础工作的重中之重位置,严格要求工区职工落实段、车间的各项安全规章制度,执行技术操作规程,定期召开安全质量分析会,结合工区安全生产进行反思、检查活动,认真查找本工区在安全生产中存在的问题和不足,制定有效的措施加以整改。
自京广线全面开展“集中修”施工以来,此项大型施工在全局属于首次,作为主要施工单位且时间紧、任务重,标
准高,施工条件和环境差。身为施工负责人的他困难面前不畏缩,响应段党委号召,吃苦在前、奋战在先。他先后带领职工辗转丹水池、横店、祁家湾、孝感、陆家山、贺胜桥、土地堂、蒲圻等地段,一连30多天吃住在现场、把关在工地。
刘元加同志,爱岗敬业,廉洁自律,公道正派,勤奋工作。同时他在工作上,生活中还经常反思自己,吸取工作期间的失误和教训,工作效率不断提高,多次受到路局、段领导的表扬。
第三篇:铁路工务车间主任上半年述职报告
20**年上半年述职报告
******车间刘元加
去年下半年以来,******车间相继接管4个支线工区和1个道口工区,维修二工区也于今年4月撤销分流,无论情况怎样变化,我始终以安全生产为主题,紧紧抓住线路大修、站支线设备质量“两条主线”,做到双推进、双提高,时刻把职工的疾苦和冷暖挂在心头,团结和带领职工与时俱进,开拓创新,坚持眼睛向内,狠抓基础管理,造就了一支能吃苦、敢打硬仗的职工队伍,使车间各项工作迈上了崭新的台阶。
一、强化安全管理 车间安全形势基本稳定
.安全是永恒的主题。为此,我把“安全”二字贯穿于生产工作的始终。
首先,严格执行各项安全规章制度,对上级有关安全的文件、通知、会议精神,逐字逐句、不折不扣的执行。车间每周一召开交班会,总结上周安全工作,提出本周安全工作要点,会后车间发督办通知,监督落实。
二是,加强安全教育。利用宣传栏、横幅等阵地,宣传安全生产的重要性和紧迫性;通过事故案例宣讲、看宣教片、违章职工现身说法等方式,让职工加深印象,真正从灵魂深处受到教育、启发。车间对2007年以来,车间发生的违章情况进行了梳理,编辑成册,组织职工对照学习,举一反
三、吸取教训。
三是,加强现场作业盯控。安全上的关键时刻、关键部位、关键
问题,我坚持做到亲临现场、亲自部署、亲自解决。如:第一次集中修、武汉北整修我一直坚持在现场盯控。对车间的安全问题隐患,能深入调查研究,积极稳妥改进。对检查发现的问题,做到了认真督促整改,严格进行考核,反复抓、抓反复。
二、紧抓两条主线圆满完成各项生产任务
1、大修工作
(1)******、******现场会站场整治,订方案,高标准完成整治工作
(2)组织施工。盯控跟班第一次集中修工作
(3)******第一次抬道整修。保养由我盯控完成。一场、二场、五场抬道工作
(4)******整修及清挖4个道口工作。
(5)******大桥安装护轨。锚固 5.46公里。
(6)***线、******线等扣件整治。
(7)***站场整治及换轨。铁黄K7+100防洪抢险修复。
(8)***整修。保养,卸碴,换填,打灰桩,水沟、路基硬面化。
(9)***站场拆除等工作
(10)***线外观整治等工作
2、站支线设备管理
自接手站支线设备以来,每接管一个工区,我都做到“二亲自一过问”,亲自检查设备,做到心中有数;亲自安排布置设备整治工作;经常过问设备整治进度、质量。
针对支线工区普遍存在的作业标准低、作业质量不高的情况,车间下大气力进行了校正。
首先,从更新养修理念入手,车间将近年来上级关于“八大理念”的论述装订成册,要求各工区职工特别是工班长认真学习;车间与正线车间联系,分批分期派支线工班长到正线现场学习、观摩,亲身感受“八大理念”给工区作业带来的巨大变化。
其次,加大检查考核力度。车间组织了职工“两纪”检查组,对工区作业进行不间断巡回检查,发现工区不按标准作业,要求立即整改,同时纳入月度考核。
由于历史原因,支线设备底子差,历史欠账多,车间利用自身优势,对一些不放心设备、关键设备进行了集中整治。如:***、***东、***站场,***线。同时,从车间抽调了部分机具充实支线工区,加强工区自身设备整治能力。
通过半年多来,车间全体干部职工的共同努力,车间管内设备质量明显提高。
三、关心职工生活 确保职工队伍稳定
职工是一切工作的执行者和最终落实者,因此,保证职工队伍的稳定至关重要。
半年来,车间历经几次生产结构调整,相继接管4个支线工区和1个道口工区,撤销分流1个工区,职工思想情绪不稳定。我和总支书记一起,深入班组,了解职工思想动态,分析职工思想波动的原因,有针对性的开展思想教育工作,向职工宣传生产结构调整的重要性和
必要性,做好解疑释惑工作,打消职工的思想顾虑。由于我们工作方法对头,职工情绪虽然有些不稳定,但没有出现大的波动。
我充分利用施工间歇、走区间、查道口的机会,与职工接触、促膝谈心,了解职工的困难情况,并给予力所能及的解决。今年来,职工家中红白喜事、生病、小孩上大学等遇到困难时,都能够及时得到车间救助。特别是职工生病住院,我都坚持亲自上门看望,做到“人到、情到、礼到”。高温时节,我还带领车间干部,备好西瓜、矿泉水等到生产一线慰问职工。
在总结工作成绩的同时,没有忘记自己工作中还存在不少问题,特别是施工防护员违章作业、道口惯性违章问题还没有得到彻底根治,暴露出了我在现场管理中存在的不足,虽然进行了几次集中整治,情况有所好转,但在标准化作业的落实中,以及在车间的精细管理上,与其它兄弟车间相比还存在一定差距。自己将以这次干部述职为契机,发扬成绩,克服不足,以更高的标准严格要求自己,向先进看齐,通过自身的努力并带领身边的同志,使***车间尽快跨入一流先进车间行列。
第四篇:执行力建设年活动铁路工务车间非业务干部剖析材料
执行力建设年个人反思材料
自开展“执行力建设年”活动以来,在段各级领导下,我严格按照[武桥工办(2009)158号《关于开展“执行力建设年”活动的通知》]文件精神,围绕全段中心工作,认真学习了路局、段有关文件的要求,对“执行力”有了清醒的认识,对自己在落实安全工作的表现进行了深刻的反思.一、增强素质,提高修养,完善自我为适应新形势下的工作需要,一年来,始终把学习放
在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面,通过学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观读观,有针对性地进行深度、广度地全面了解各种广泛知识,以提升自身素质和修养,树立正确的人生观、价值观、理想观。在业务能够综合学习安全管理、业务技术等各个方面的知识,不断更新知识结构,拓宽知识层面,提高理论层次,增强自身工作能力。
二、立足本职,勤奋努力,做好工作
记工员工作看似简单,要想把他做好还真的不是一件很容易的事。它涉及到车间各个方面的工作,从安全生产到职工的吃喝拉撒睡,一步不到位就会直接影响安全生产,或是因为影响职工及家属的情绪进而又影响到安全生产。所以就更要求我们记工员把工作性质牢记心中,把工作放在首
1位。一年以来按照上级工作部署和车间分工,扎实自己的工作,全面了解各工区的后勤情况,搞好后勤管理、保证后勤的需求,二线建设方面为职工创造良好的学习、生活、娱乐环境和管理,车间篮球场、活动室的建立,大冶工区食堂的建立、新下陆工区房屋的维修。特别在暑期提前给工区发放防暑降温药品、施工作业中给职工送清凉,为车间全力以赴努力整治设备,整治线路病害,彻底消灭晃车提供有力后勤保障,使线路设备质量提高了,满足了运输生产的要求;由于生产力布局的调整,大修二工区整建制人员分流。我们及时做好职工的思想政治工作,努力化解各种矛盾,疏导职工情绪,较好地发挥了工会组织“观测站”、“减压阀”的作用。近一年来我克服了重重困难高标准地完成上级布置的各项任务。
存在的问题
自开展“执行力建设年”活动以来,在本职工作中虽
尽职尽责,不断完善自我,但仍存在一定问题。一是工作不够仔细,要求不够高,与领导的要求标准还存在很大差距;二是学习理论知识不够,思想觉悟还有待大力提高;三是自己的工作方法有时过于简单和粗暴,会造成一些负面影响;四是对包保工区的检查指导力度不够,未能及时了解职工思想动态,包保的设备质量还得进一步提高。
下步工作方向
1、按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求,严格要求自己,努力学习新业务、新知识,奋力拼搏,积极进取,不断提高自身素质和工作能力;
2、加强理论知识学习,积极参与各种专业知识的培训,不断提高专业技术水平和能力;
3、认真吸取一年来工作经验,摒弃不相适应的思想观念,坚持用科学发展观武装自己思想,不断改进工作方法,克服自己的不良言行,端正工作态度,提高思想认识,树立模范形象,认真完成好上级布置的各项任务和本职工作。
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第五篇:铁路工务车间主任个人材料
组织生活会个人对照检查材料
吴冬顺
按照段党委专题民主生活会安排,通过认真学习芜工委字(2016)60号文件要求,我认真对照《准则》《条例》,根据开展“学党章党规、学习列讲话,做合格党员”学习教育对照检查分析要求,我从以下几个方面进行对照检查。
一、个人存在的突出问题
(一)理想信念方面
一是理论学习不够深入。认为自己是做实际工作的,只要把本职工作干好就行,当工作与学习发生冲突时,往往认为学习是软指标,可以往后推一推,保证不了学习时间。二是学用结合不够紧密。平时满足于泛读浏览、急用先学,学后反思、巩固不够,学习效果不好。
(二)政治纪律和政治规矩方面
一是党规党纪意识有待提高。对当前形势下严明党的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足,对党内存在违反政治纪律和政治规矩问题的严重性、危害性还缺少深刻的理解。二是思想认识不足。存在片面地自我满足意识,自认为工作努力、表现良好,没有违反任何条令条例,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点,但问题不大,都是小毛病,态度不够端正。
(三)作风方面
一是工作作风不严谨。不能把工作从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,去要求自己。没有从思想和行动上,对铁路的当前形势引起足够重视,使工作作风有 时比较松懈、不够严格,只求过得去,凭老经验、老思想、老观念办事。二是工作作风不够踏实和深入。工作方法不当,“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快,使我们感觉每天都有做不完的事情,每当遇到棘手的问题总是想着放一放。
(四)担当作为方面。
一是对现场检查工作不细。对待日常检查时只看表面,未能按照要求排查各种隐患,部分工作布置给工长去干,只听取工长回报,干没干不知道,有没有按标准干也不知道。
二是服务职工意识不强。虽然也经常到工区检查,但主动性不强,不够深入,只注重自己想了解的问题,与工区班组成员沟通较少,解决问题没有做到感同身受。
(五)组织生活方面。
一是遵守党的组织纪律不严格。执行民主集中制程序不严谨,既有发表意见不主动、不充分的现象,也有听取党员意见或建议不够等问题。二是组织生活质量需进一步提高。在参加党支部组织生活时,无论是从形式还是从内容上,都没有完全把自己定位为一名普通党员,教育的成分多、指导的成分多,耐心细致地交流思想少、沟通感情少。
(六)落实全面从严治党责任方面。
一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足,适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强。二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着党风廉政教育是支部书记的事,自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。
二、产生问题的原因分析
以上问题存在的原因主要是我思想上未能引起高度重视,学习不够,政治素质、理论素养、认识水平还需不断提高。没能完全按照“两学一做”学习教育的要求约束自己,从而导致认识上、行为上的一些偏差。虽然有明确的学习目的,但学习时缺乏认真思考,只从字面上理解,没有深刻认识思想精髓。
三、今后努力方向和改进措施
1、根据个人实际,探索加强党性修养的有效方法。针对党性修养方面的差距和不足,重点攻坚,力求突破,真正把党性原则化为自己的情感、意志,形成思想和行动自觉。一是要加强学习,全面提高理论水平,增强服务意识。在以后的工作中,确立学习主题、突出学习重点,深刻领会,融会贯通,固定学习时间,抓住一切学习机会,并加强业务知识学习,提高用理论指导具体工作的能力。二是在政治理论素养上下工夫,贯彻落实党的各项方针、政策,加强对政策理论水平的提高。
2、要保持奋发进取的精神状态。一是身先士卒,努力构建团结和谐车间。团结和谐源于目标一致,领导、职工心往一处想,劲往一处使,上下拧成一股绳。作为车间主任要作风踏实、平易近人,在评先、评优等方面尽力做到民主、公正,形成和谐的工作氛围。
二是提升工作标准,勇于担当创新。强化创新意识、责任意识、担当意识,狠抓工作落实,努力改进思想作风,强化执行意识,认真解决作风不实等问题。
3、牢牢把握基本原则。一是增强公仆意识,讲党性、重品行、作表率,模范践行社会主义核心价值观,坚守共产党人精神追求。二是坚持批评和自我批评,开展积极健康的思想斗争,敢于揭短亮丑,崇尚真理、改正缺点、修正错误,真正让思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范。
2017
年2月10日