职工技能竞赛集训选手心理辅导纪实

第一篇：职工技能竞赛集训选手心理辅导纪实

“竞”心理 “赛”技能

——职工技能竞赛集训选手心理辅导纪实

王珏中原油田培训中心河南濮阳45700

1邮箱：wj4888556@163.com

[摘要] 职工技能竞赛集训过程中，集训的不同阶段，选手会出现的不同心理状态，要针对性地采取不同的心理辅导措施。

[关键词] 职工;技能竞赛;心理辅导

9月16日，中国石化集团公司2010年维修电工职工技能竞赛圆满落幕，中原油田派出4名选手参加激烈角逐，中原油田代表队获得了维修电工团体第一名，任军亚和杨森二人均荣获维修电工金奖，李伟、王建峰分别获得维修电工银奖和铜奖。在参赛选手集训过程中，笔者全程跟踪，并对选手进行心理辅导。回顾半年来走过的足迹，点点滴滴历历在目。本文谈谈赛前集训过程中，如何根据集训的不同阶段，选手所出现的不同心理状态，更有针对性地进行心理辅导。@

一、明确责任，树立信心。

2010年4月，维修电工集训班成立。由于各基层情况的不同，由基层推荐的选手来参加集训的目的和学习态度各不相同，选手的自身素质也各不相同。开始时，集训选手中确实存在一些心理状态不稳定的问题，有的集训选手心浮气躁，有的松懈懒散，有的得过且过，如一位选手在报到时说：“我不行，本不想来，可是领导硬要我来。”针对这些情况，我以“扬起自信的风帆”为题，从生理学和心理学的角度对上述不良情绪进行了分析，从大赛对个人前程，对子女及家庭的影响，油田各级领导的关怀和期望等方面阐述了参赛的重大意义，让集训选手明确各自肩负的使命和责任，明确参赛的目的，端正学习态度，适度地增加压力，调动学习的积极性。同时，我又对邓亚萍、谢坤山等名人成功的经历进行了深入浅出地论述，给集训队员增强信心，提升动力。

二、克服焦虑，稳定情绪。

经过一次次的“优胜劣汰”，部分选手出现了各种不同的心理现象。有的选手在技能训练过程中出现了一段时间成绩停滞不前，甚至完全找不到感觉的问题。有的选手训练时总是想得太多，过于在乎教练的批评及同伴的说三道四，过于在乎参赛获奖后所带来的经

济和政治效应，过于急切地想得到未来的一切，导致训练时焦虑不安，紧张急躁，甚至出现了胃肠道不适，操作时腿手颤抖的症状等等。为此，7月29日，我对12位优胜的集训队员，先进行了情绪稳定性和心理适应能力等心理素质测试，对每个人的测试分数进行了深入地研究，细致地分析。同时，针对选手各自存在的不同的心理问题，通过个人座谈、逐个沟通，有针对性地进行个人调适，收到了很明显的效果。高技能人才部领导夸赞道：“李伟同学平时心理压力沉重，通过王老师的心理调适，学习积极性更高，时常满面笑容，满怀自信。”教练员说：“选手们原来各自为战，封闭保守，心理调适后，现在他们相互交流切磋，团结协作，取长补短，共同提高。”班主任石老师反映：“杨森更加自信，原来沉默寡言的他变得轻松开朗了，在刚刚参加的中原油田技能大赛中，以优异的成绩取得了第一名”。

三、舒缓压力，挑战自我。

随着大赛的临近，选手的压力越来越大。有的选手因过大的压力导致心跳加快、血压上升、大汗淋淋、呼吸急促、肌肉紧张，有的选手还出现思维和动作不同步的现象，导致在操作时技能发挥失常，动作变形。针对这种情况，8月20日，我对6名较优秀的选手又以“挑战自我，再创佳绩”为题，分析了心理压力的归因，又对赛前出现的“瓦伦达效应”等心理现象进行了剖析，对压力过大导致的功能失调反应，通过技能的心理演练，停止负面思考法等方法进行了赛前的心理调节，采用小游戏、团体活动等方式对6名队员进行了赛前放松训练。选手的心理得以调适，压力等到一定程度的舒缓。

四、审题训练，抵抗干扰。

决赛在即，选手处于临战状态。选手们个个摩拳擦掌，跃跃欲试，状态良好。但是在模拟演练时，有的选手在理论测试时，出现了粗心马虎的现象，特别是对熟题答非所问；操作测试时，会因外界的风吹草动而分心走神，从而影响自己水平的发挥。为此，9月1日，我对4名参加决赛的选手进行了“审题能力专题”训练，目的是防止选手在赛场上出现诸如心神不定，易受外界干扰，或者是出现看错题、漏做题、审错题意的现象。另外，我又从认知心理学与神经心理学的理论角度分析了出现粗心马虎现象的原因，进而对选手又进行了“感觉统合能力”训练，以提升其专注力。同时进行了“赛场干扰因素的分析及抗干扰能力的训练措施”专题，以提高参赛选手的抗干扰能力。

记得有一位技能竞赛的资深教练曾说过，竞赛场上，选手心理处于第一位，体力耐力位居第二，第三才是技术。这也在体育比赛上得到充分证明。世界跨栏冠军刘翔的教练孙

海平就说过，刘翔能夺取冠军，和他过硬的心理素质有着很大关系。现如今，各级各类技能竞赛正在如火如荼地进行，选手们都是经过层层选拔的技能高手，在各方体力、技术、战术训练水平实力相当的情况下，心理素质往往对比赛的胜负起着决定性的作用。通过本次对集训选手的心理辅导，笔者更加深切地感受到了这一点。正是我们全程关注选手的心理状态并及时帮其进行有针对性的调适，才使他们在技能竞赛的赛场上以过硬的心理素质展现了高超的技能，赢得了比赛，更赢得了自我。

说明：本文发表在2010年第1期《石油教育》杂志上。

第二篇：2016年技能大赛集训誓师大会集训选手代表发言稿

2016年技能大赛集训队誓师大会队员代表发言稿

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家好！

我是机械工程系15级xx班的xxx。很荣幸,作为xxx系2016年职业技能大赛集训队队员代表发言。首先，请允许我代表所有集训队队员向给予大赛选拔工作关心、指导和支持的各位领导、老师表示衷心的感谢和崇高的敬意！

2014年6月我参加高考，以xxx分的成绩被一所普通专科学校录取。上了几个月后感觉所学专业没有实用价值，也不适合自己，于是肄业进入社会工作，工作一年后我深感在社会上想要生存下去却又身无一技之长是多么艰难，于是在家人一致同意和我自己的意愿下，我进入到我校，成为15级xx专业的一员。我很高兴能学习到焊接这门实用技术，也很庆幸能进入到技能大赛集训队中，去更加深入的学习焊接技术，提高自己的技能水平。

通过近半年的学习，使我认识到作为职业院校的学生，我们的目标就是通过刻苦学习，成为一名对社会有用的高技能人才，以此证明自己的技能水平、证明我们职校学生的价值。技能大赛无疑是一个最好的平台，在这个平台上我们可以交流心得，切磋技艺，共同进步。

人生有了目标才有积累，有了积累才有优势，有了优势才有突破。有了“争做现代鲁班，争做大国工匠”的目标，才有使我们不断向上进取的动力。同学们，职业教育给我们搭建了良好的平台，我们要努力学习、刻苦训练、掌握一技之长，为学院、为全市的职业教育发展增光添彩。让我们怀着一颗赤诚之心，以优异的成绩，回报养育我们的父母、回报关心我们的领导、回报教育我们的师长、回报学院、回报社会、报效祖国，成就我们出彩的人生！为保证培训效果，我谨代表各位集训队员在培训中做到以下几点：

1.严格遵守培训期间安全管理要求，做到人身安全、设备安全、财产安全。

2.严格遵守培训纪律，严格作息时间，保质保量完成训练任务。3.尊重教练老师，严格按照老师培训计划训练。4.认真对待大赛培训，团结同学，相互切磋，共同提高。

最后，预祝我们大赛集训队队员，在2016年各级各类比赛中取得更加辉煌的成绩。

谢谢大家！

第三篇：职工技能竞赛点评

技能竞赛点评总结

8月20日上午10点，经过厂人事科的组织和安排，在我厂基础油罐区罐顶进行了计量实际技能操作竞赛，本次计量操作共有5人参加，考试内容为油品检尺、测温、油量计算三部分，经过两个小时紧张有序的竞赛，5位参赛员工顺利完成了所有竞赛项目，取得了较好的效果；竞赛完成后，考评员、考评组组长xxx、安全部计量工程师xxx对5位参赛员工的竞赛过程进行了点评，xxx对本次计量实际操作竞赛给予了很高的评价，员工的操作水平较去年有了长足的进步，参赛员工的精神面貌和心态焕然一新，对本岗位的认识和理解也有了很大的提高；xxx还要求大家戒骄戒躁，继续努力，以更加向上的心态把本职工作做好、做精；安全质量部计量工程师xxx对本次计量操作竞赛中存在的不足与大家一起进行了交流，一是不注重细节，在选择计量器具时没有检查器具最小刻度是否正确，这个问题5位参赛员工都没有注意检查；二是放下油尺触底时没有按照要求将尺放在检尺孔中央，会造成检尺误差；三是都没有检查测温盒底部油品是否充满。以上问题虽小，但在实际工作中会造成较大计量误差，xxx告诉大家，计量工作一定要精益求精，认真对待，才能将我厂的计量工作做好、做扎实。

计量操作竞赛考评组

2013年x月xx日

第四篇：职工技能竞赛实施方案

新余市首届职工职业技能大赛临床技能竞赛实施方案

为深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为题”、以“群众满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动，进一步加强全市医务人员的业务能力建设，提高医疗服务水平，根据市劳动竞赛委员会“关于开展万名职工技能大赛和评选„十大金牌员工‟活动的通知”精神，由新余市卫生局承办临床技能竞赛。为确保活动顺利进行并取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

开展临床技能竞赛活动，要以科学发展观为指导，坚持以人为本的服务理念，坚持立足本职岗位，提高医务人员综合素质，增强业务技能，造就一支高素质的医疗卫生技术队伍，努力为人民群众提供优质、高效、安全的医疗卫生服务。

二、活动范围与对象

活动范围为全市乡级以上医疗机构，重点是二级及二级以上医疗机构。对象为全市乡级以上医疗机构所有医务人员。

三、组织领导

组 长: 黄绍华 市卫生局局长

副组长：桂秀平市卫生局副局长

成 员：梁晓鸣 市人民医院院长

邹卫兵 市中医院院长

徐子华 市妇幼保健院院长

傅勇平分宜县卫生局副局长

易亚辉 渝水区卫生局副局长

李跃程 新钢中心医院院长

况秋香 市卫生局医政科科长

黄慧英 市卫生局中医科科长

丁彦意 市卫生局医政科副科长

领导小组下设办公室，办公室挂靠市卫生局医政科，况秋香兼办公室主任。

四、主要内容

（一）医师学习训练的重点内容。体格检查，病历书写，实验室检查报告、心电图、医学影像结果的判读，徒手心肺复苏、气管插管、机械通气、心脏电复律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺、换药、穿脱隔离衣等基本技能。专科医院医师学习训练的内容根据医院基本任务和不同岗位的职责与特点，可适当调整。

（二）护士学习训练的重点内容。护理文书书写，无菌操作、生命体征测量、密闭静脉输液、鼻导（塞）管吸氧、口腔护理、徒手心肺复苏、吸痰、铺备用床、导尿、灌肠、胃肠减压、重病人翻身、皮试液配制等常用操作技术。

（三）医技人员学习训练的重点内容。由各医院根据工作实际自行确定。

五、方法步骤

（一）筹划部署阶段（2007年6月底前）

利用一个月时间，对临床技能竞赛活动进行筹划安排和动员发动，使各级各类医院及其医务人员明确开展活动的目的、内容、标准和方法步骤，充分做好各项准备工作。

（二）学习训练阶段（2007年7月—8月底）

安排二个月时间，采取自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、短期培训、观摩指导等多种形式，有计划、分步骤地抓好医务人员的学习训练，提高医务人员的临床技能。

（三）比武考核阶段（2007年9月—10月中旬）

9月份举行市级临床技能竞赛，由市卫生局在各单位自行推荐的优秀选手中确定参赛人员（具体时间、地点另行通知）。

六、表彰奖励

1、对获得综合第一名的选手，授予“新余市技术标兵”；符合条件的授予“新余市金牌员工”称号；获得第二、三名的选手，授予“新余市技术能手”称号；获得四至六名的选手，授予“新余市优秀选手”称号，同时给予一定的物质奖励。

2、对获得比赛团体总分前三名的代表队颁发新余市职工职业技能大赛团体优胜奖。

第五篇：职工技能竞赛报告

关于开展劳动竞赛情况的报告

省总工会经济技术部：

2011年，为全面贯彻落实全省劳动竞赛五年规划（2011-2015年甘肃省百万职工技能素质提升活动规划），落实2011年全省劳动竞赛实施方案（2011年甘肃省职工技能素质提升方案），平凉市总工会紧紧围绕 “十二五”经济社会跨越式发展主题，以市上重大建设工程项目为重点，以劳动竞赛为载体，以技术培训为抓手，以技术创新为主线，以技术服务为平台，普遍提高职工基础技能水平，不断壮大高技能人才队伍，切实提高职工创新意识和创新能力，大力推广普及新技术新技能，持续激发广大职工的劳动热情，全面提升职工尤其是农民工的职业技能素质。进一步把广大职工的智慧和力量凝聚到现代化建设上来，实现职工技能素质提升活动制度化、常态化、品牌化。现将情况报告如下：

一、开展劳动竞赛情况

一是以市委办、市政府办“两办”文件制定了并印发《平凉市职工技能大练兵活动十二五规划》的通知，市职工技能大练兵活动组委会办公室及基层各系统、企-1-

业（集团）职工技能大练兵活动组委会均制定了劳动竞赛规划、实施意见和工作计划。

二是积极争取党政重视和支持。市委、市政府高度重视支持全市开展职工技能大练兵活动，调整了平凉市职工技能大练兵活动组委会组成人员，由市委常委、市委副书记、市委常委、市政府副市长任名誉主任，市总工会、市人社局、市工信局、市科技局等为成员单位，并成立了组委会办公室，负责全市职工技能大练兵活动的统一协调组织。市财政为大练兵活动拨付专项经费。基层各级相应成立了职工技能大练兵活动组委会，同级行政积极支持，按照规定计提职工培训经费，为职工技能大练兵活动提供了组织保证和经费保障。

三是围绕全市产业结构调整，从市情出发，开展劳动竞赛的企事业单位数513个，占企事业总数的64%，其中非公企业参加劳动竞赛数300个；参加劳动竞赛的职工49133人，占职工总数的70 %，其中非公企业职工参加劳动竞赛数 34383 人；开展重大工程劳动竞赛数 115 个，占全部重大工程项目数的75%。

四是与安监局共同组织开展了2011年“安康杯”竞

赛活动，145个国有、民营企业（集团），31775名职工，2779个班组参加了竞赛，参赛面比上年增加10%。

二、开展劳动竞赛的典型经验和做法

一是广泛动员、广泛参与。每年的职工技能大练兵活动，市职工技能大练兵活动组委会都通过各种媒体进行广泛宣传，扩大影响，提高了基层工会组织和广大职工的积极性、主动性，在提高职工技能素质的同时，提高了职工参与全市经济建设的积极性。二是依靠大系统、企业（集团）牵头、市组委员会协调，举办全市性的职工技能比赛，在促进重点工程进展的同时，减少了材料、资金的浪费。三是大型比赛由企业冠名，扩大了企业的影响力，又可以节约比赛费用。

三、组织开展劳动竞赛中遇到的突出问题

一是近年来民营企业及其职工参与全市职工技能竞赛的积极性越来越高，但取得名次的职工的待遇很少落实，只能一次性给予奖励。建议上级工会拨付专项资金，提高一次性奖励的力度，同时提高职工参与竞赛的积极性。二是部分专业开展职工技能竞赛成本高，浪费资源，如要举办全市性建筑行业瓦工比赛，需要准备同一操作

平台，如果参与人数较多，建筑工地现场无法准备同一标准的操作平台。建议鼓励基层结合工作实际，多开展单位、系统内的职工技能比赛，上级派人员参与，根据实际上报上级组织开展评优树先，并给予奖励。三是大多数企业未落实职工技能培训经费。建议督促企业按不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工职业教育培训经费，加大职工技能培训投入，为培训职工尤其是培训高技能人才提供经费保证。四是建议省总对市州工会开展技能素质提升活动给予一定的经费支持。

2011年9月5日