退休员工告知书（共5篇）

第一篇：退休员工告知书

退休员工告知书（样张）

尊敬的（先生/女士）：

感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献！

公司始终把员工视作最大财富，努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。为更好地给您的退休生活提供保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。在您开启金色的退休生活时，现将有关情况向您说明如下：

一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，所有的手续由公司有关部门代为办理。

二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为 元，时间为每月 日前； 保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为 元，时间为每月 日前；公司将为你发放部分退休补贴，标准为 元，时间为每月 日前。

三、如果您的银行卡里未体现退休金工资，可能由于转账在途、银行卡信息错误等多种因素导致，无需您亲身前往，只需在家中拨打下列联系电话，相关工作人员将协助您查询或办理相关手续。

四、请您妥善保管好您的银行卡，并保管好密码信息。如果发生遗失情况，请首先向银行进行挂失补发手续，并及时向公司及保险公司报备。以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与我们联系，衷心祝愿您的退休生活幸福美满，健康快乐。

注：

公司人力资源部电话：

社保问询电话：

XXXX保险公司电话：

有限公司

XXXXXXXXXXX公司人力资源部 二〇一 年 月 日 12333

第二篇：员工告知书

员 工 告 知 书

张掖生殖医学专科医院

先生/女士：

您好！欢迎您加入张掖生殖医学专科医院，您的（试用期/转正）工作岗位是，为保证双方的权益，现将医院有关规定予以告知，请详细阅读后并签字，谢谢！

一、关于入职

入职者在院总办办理相关入职手续。

1、入职时需交个人身份证复印件，职称证、毕业证、资格证、执业证的原件及复印件，如个人需要时提出书面申请报科主任签字，由院长签字批准后领用，用完及时交回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放，并视为违约。

2、入职后个人所领取的用品：工作服、听诊器、钥匙等，离院办理交接手续时退还。

3、入职后双方考察期限为1-3 个月，在考察期间一旦单独承担岗位工作时，本人即可写出转正申请交院总办等待批准结果。

4、在考察期间，7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。超过七天医院决定终止使用时，院方将按照上班天数结清工资，终结合作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完离院手续时，按天计算发放一半工资。

5、入职后院总办将适时组织新入职人员进行相关培训。

二、关于离职

1、转正后员工，自己决定要求辞职的员工，必须在一个月前以书面形式报经科负责人签字同意后上交院总办。属正常离职的，薪资按

100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。若医院在短期内准备好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。

2、医院人员调整需员工离院者，院总办确认各部门手续已清时，将考勤报财务科当天结算工资。

三、关于假日

1、正常休息

根据科室工作情况，正常班每周休息l天，但不允许攒休2天以上。如需连休，本人提出申请，部门主任转院长批准方可。

2、事假、病假、婚/丧假：

关于事假：当事人在院总办填请假申请单。休假l天，由科任签批；2-3 天，由院长签批；4天以上，需加院长签批后，交院总办备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷工对待。

关于病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后 交院总办备案。

关于婚/丧假：凡在我院工作满一年的员工，其结婚或直系亲属死亡，享受三天带薪休假。

四、关于待遇

关于底薪：试用期工资为 元/月，正式转正后月工资为 元。

关于绩效奖金：绩效奖金提取依据医院根据各科运营情况拟定的提成方案实施。转正人员即可享受绩效奖金。医务人员未注册时暂缓发放绩效奖金，待注册后一并发放。

关于全勤奖：全勤奖以自然月为单位发放。

五、劳动纪律与规定

关于考勤：出勤情况以当月考勤打卡机及医院不定期检查结果为准。迟到、早退10分钟以内，每次扣除20元，10-30 分钟扣除40元，迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天。

关于脱岗：上班期间不在工作岗位视为脱岗。脱岗一次扣发当月工资50元。当月脱岗累计3次及以上者，予以劝退。扣发当月工资及奖金。

关于矿工：员工无故不到工作岗位视为矿工。矿工半天扣发当月绩效奖金30%。矿工l天扣发当月绩效奖金50%。一个月内矿工2天者扣发当月全部绩效奖金，超过3天及以上者，加扣当月工资的30%，并根据个人态度决定是否劝退。（注：无绩效奖金者从工资中扣除。）

六、关于岗位调整

员工无条件服从院长及科主任的工常工作调动，不服从组织调动的扣3OO元。

七、关于集体活动

医院提前安排的集体活动、培训和会议，科室不能安排员工休息。除值班外所有员工必须参加。无故一次不参加会议或活动，扣除绩效奖金或工资5O元。当月累计缺席3次及以上者，扣除当月绩效奖金或工资100-300元。

八、其它规定

l、上班时间做与工作无关的事情，以月为单位累计，第一次警告，第二次处罚50元，三次及以上者处罚100-300元。

2、提前就餐每次处罚20元。

3、员工之间争吵一次，当事双方各处罚100元。员工之间出现打架现象，经院办会讨论，对主要过错人予以扣发当月工资及绩效奖金处理，次要过错者扣发当月工资的30%。双方在院/科会议时作出深刻检查。

4、无论什么原因，员工与病人发发争吵1次，处罚事人3OO 元，出现打架1次，扣发当月工资及绩效奖金并予以除名。

5、下班后不断水电开关，房间或辖区所有工作人员均要受到处罚。以季度累计，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。

6、医院一切医疗用品、设备未经相关领导批准，不能随意带出。违者按实际损失照价赔偿。

7、不能自行预约病人院外私自行医，一旦发现，予以辞退并停发工资及绩效奖金。

8、院内科室及病房等有患者的区域一律不允许吸烟，违者一次处罚50元。

9、中午吃饭不允许饮酒，违者一次处罚100元，因工作需要陪同客人可适量饮酒。

九、作息时间

上班时间冬季为8：30--17：30，夏季为冬季为8：00--18：00。要求上班时间至少提前10分钟以上，以便做好班前准备工作。

十、薪金发放

当月工资于下月10日发放，如遇节假日顺延。

十一、其它

l、因个人原因造成的医院设备、公物损坏、丢失，照价赔偿或比例赔偿。

2、作为行为能力人，正常工作或生活中对自己人身安全负全部责任。

3、任何人员不得将自己的药品、诊疗仪器等医疗相关的物品带入医院另有图谋。

4、坚决杜绝利用工作之便为自己在院外预约病人，挖医院墙角。

5、其他未尽事宜，依据医院相关制度执行。

6、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

预祝您在新的岗位工作愉快！

签名： 入职时间： 告知时间：

第三篇：员工岗前告知书

我们是一群优秀的人，和优秀的人携手同行；我们是一群奋进的人，陪奋进的人风雨兼程！

员 工 十 条

您好！

欢迎您加入山东****环保设备有限公司，为了方便您今后在新的团队和环境中轻松愉快的工作，请您仔细阅读并遵守以下内容：

1、每天上下班都在门卫室打卡（上班期间进出公司须凭出门证并打卡），忘记打卡的填写“未考勤说明书”否则按照缺勤处理；

工作时间：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（随季节调整工作时间）；任何事前未获得批准的缺勤，将被视为旷工（详见公司《考勤管理制度》）；

请假需提前一天申请，并填写请假条，按照流程审批后放到人力资源部备查；紧急情况必须在上班前电话通知直接上级和人资部，并于上班当日到人资部补假条，不按要求的所有缺勤按旷工处理；

2、试用期为1～3个月，在10号（含）前入职的试用期从入职当月开始计算，10号后入职的试用期从次月开始计算。试用期长短根据员工的表现确定，经试用不符合录用条件的可随时辞退，需要转正的应经自己所在的部门向人资部书面提出申请；

3、入职当月未出满全勤（26天），以当月实际出勤天数为计薪天数。入职未满一个月（含）自行离职的，不计发工资且应赔偿公司的培训等费用；

4、试用期间月累计事假达3天或病假（需持医院证明）达7天者予以延长试用期；事假达7天且无具体正当事由者或迟到、早退超过4次或旷工2天者予以辞退且不计发当月工资。

无论是否在试用期，如公司发现您所提供的信息或资料有弄虚作假现象的或故意夸大个人能力的，公司可不提前通知，视情况给予劝退或开除处分；

5、录用条件：胜任本职工作；团结同事，尊重领导；不懒、不贪、不偷、不欺骗；不故意违反制度；

6、在试用期内不享受正式员工的津贴福利，应尽快（15天内）熟记公司的各项制度、要求（去QQ群下载）。不对他人说自己的薪资，也不打探他人的薪资，如想了解公司信息或反映工作情况可到人力资源部；

7、试用期离职应提前7天、转正后应提前30天向公司书面提出，办完相关手续、交接完毕后方可离岗，否则视为自动放弃一切薪资福利，如造成公司损失的，公司有继续追究法律责任的权利；

8、按照要求准时参加公司的各种会议和活动；认可并履行公司的各项管理制度及要求，故意或者多次（满３次）违反拒不认错者，最高可给予开除处分（不计发所有薪酬福利）；

9、对上级的安排应立即去做，有问题及时反映，严禁拖延推诿找借口，否则可视为不符合录用条件；

10、无正当、具体理由不得拒绝公司临时安排的出发任务，否则该员工在本次任务期间的综合收入下调10%～20%或回家待岗（中止劳动关系）。（总经理特殊要求的除外）

以上内容如您已知悉并自愿遵守，请签字确认；如您认为自己不能遵守以上要求，请放弃本次求职。

签字人： 签字日期： 年

月 日

再次欢迎您成为本公司的一员，有了您的加入，公司的明天将会更加辉煌！

第四篇：商业保险员工告知书

商业保险员工告知书

一、投保须知

1、初次投保时需要提供信息：姓名、身份证号码、医保身份、理赔银行卡号、开户行全称

2、注意事项：

 【身份证号码】：必需正确，不然无法投保

 【银行卡号】：每一客户只能选择一家银行开设理赔帐户，理赔款打到个人卡中,需要提供的银行信息可以是以下两种中任意一种：

 存折卡号(软卡上的卡号)

 ATM卡号（硬卡上的卡号），同时还要提供此卡的开户银行全称

 不要提供信用卡卡号

二、有关索赔理赔

1、当月诊病，可以提交索赔材料，受理，其中特殊情况时的截止受理日可再延长30天，但须提前通知（如孕妇）。

2、有上海医保卡的员工，否则不能理赔。

3、各地有当地社保的员工发生住院，出具社保分割单。否则不能理赔。

4、员工提供的理赔材料中包括： 医保局认可的二级（含二级）以上医疗机构或国立区或县级以上医疗机构出具的： 







 医疗费用收据（原件）药品清单或明细（原件）住院清单或明细（原件）相关诊病病历卡（复印件）医疗保险索赔清单（保险公司提供原件或电子版本）否则不予理赔

5、若员工有除当地社保以外的其他途径报销同笔医疗费用，建议先由我司负责申请理赔，理赔完毕退回发票原件后再递交其他机构进行理赔。保险公司只接受社保局开具的分割单，不接受其他机构提供的。

6、孕妇特别须知：

 产前检查费用可以先进行理赔，无需等到生产后。若无法先行提供，可以生产后一起提交。无90天限制。

 有当地生育保险的员工，生产住院后先由当地医疗机构进行当地规定的理赔和补贴。提供分割单后由商保理赔（除了当地生育直接划医疗卡支付）

7、保险公司收到完整资料后15个工作日之内提供《赔付清单》：

 若赔付成功，一般5个工作日打出理赔款，10个工作日退还申请材料. 若拒赔、延赔，一般10个工作日退还申请材料。

三、投保及理赔注意事项

1、有关承保要求

 年龄在十八岁至六十周岁，身体健康、能正常工作的在职人员可由本公司代为向保险公司投保。

 子女参保特别规定：投保须提供身份证号码或出生日期、姓名、性别等相关资料；投保年龄为年满2个月到16周岁，其中子女险可放宽至18周岁，但须特批以后才能操作。 被保险人凡曾患有恶性肿瘤、心脏病（心功能不全II级以上）、心肌梗塞、白血病、高血压病（II级以上）、肝硬化、慢性阴塞性支气管疾病、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病、再生障碍性贫血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癫痫病、特定传染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作为被保险人。

2、有关就诊医院  国家卫生部所属区县级以上公立综合性医院，外宾病区、特诊病区和特诊病房除外。 医保局认可的二级（含二级）以上的医疗机构。

3、有关免赔额  免赔额仅适用于“100有免赔额”险种之中的门诊。 门诊免赔额部分，保险公司不予理赔。 门诊免赔额为30元/次，其中同一人、同一天在同一家医院就诊算一次。

4、常见拒赔例举

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22)健康护理等非治疗性行为，如体检、疫苗等。洗牙、洁齿、整容、矫形、验眼配镜、装配假眼、假牙、假肢或者助听器等。艾滋病、精神病、精神分裂症。投保前所患未治愈疾病及相关并发症和已有残疾的治疗和康复 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用。用药不合理，药量过大。就诊医院不符合要求.属于门诊免赔额部分.病历与收据日期不符.索赔金额与单据不符。被保险人姓名或年龄不符。自费药。未提供收费明细清单。收据上诊病日期或医院盖章不清楚或无医院盖章。住院生育扣除社保生育补贴。有上海医保卡的员工未持卡就医.非在保期.未提供相关就诊记录。长期看同一种病，未提供相关病史记录。非社保局的其他机构开具的社保分割单。

第五篇：服务员员工告知书

海 达 生 态 旅 游 公 司

新入职员工告知书

先生/女士：

您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！

一．入职需填《入职登记表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片7张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。

二.入职试用期：一般情况下，试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。

三.员工薪资待遇：

1.您的试用期月薪为。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里扣除相应水电费。需要提醒的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。

2.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。按以上公司规定时间申请离职属正常离职的，薪资按100%发放，未按规定时间属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱离岗位达3天的，扣除所有薪资。3.公司每月10号发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。

4.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。

四．工作内容和安全：

1.乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位，严格遵守公司的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，如违反规定属于个人行为责任自负。

2.在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，公司不承担任何费。

五、工作服由公司提供，收工装押金100元，如解除劳动关系后，工装确保完整无破损，押金如数退还。

六、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！签名：

入职日期： 年 月 日