毕业不到一年需要支付违约金吗？（定稿）

第一篇：毕业不到一年需要支付违约金吗？（定稿）

上周三下午是“南南热线”接待日，从金桥赶到本刊编辑部的朱小姐含着泪对南南诉说着：“我是外地来沪的大学生，2003年4月在上海某合资企业实习。当时，企业人事部门与我签了一份‘就业协议’，约定毕业后企业为我办理进沪手续，服务期为5年。如果我主动违约，就要向企业支付违约金5万元。

８月，我毕业了，企业又与我签订了一份期限为3年的劳动合同，违约金也改为3万元。由于企业业务忙，经常要加班，还不发加班工资，我感觉太累。

2004年2月，我向人事部提出了辞职申请，并希望1个月后能离开企业。可人事经理说，按‘就业协议’约定，要支付违约金5万元。考虑到你的实际情况，就按劳动合同约定，只支付违约金3万元。我要求减免，因为参加工作仅一年，实在拿不出这么多钱。但人事经理不同意，至今没有为我办理退工手续。而我因此也无法再与新单位办理录用手续。我该怎么办？”

南南觉得这里包含着几个问题：

一、就业协议不能与劳动合同同时存在。也就是说，一旦签定劳动合同，就业协议就被替代。这是因为在签署协议书时，朱小姐还未毕业，是学生身份，不是《劳动法》上的合格的劳动者，因此不能与用人单位签订劳动合同。一旦朱小姐与用人单位签订了劳动合同，原来的协议书就失去了效力。朱小姐提出辞职，用人单位只能按劳动合同的约定来处理，而不是协议书中的约定。

二、“违约金”的设定要合法。《上海市劳动合同条例》规定，用人单位只有在以下三种情况下才允许对员工的服务期设立违约金：一是用人单位出资招用新员工，如用人单位为原本户口在外地的新员工出钱办理户口进沪；二是用人单位为员工出资培训，如企业出钱让员工参加有关部门组织的技术培训等；三是用人单位给员工有特殊待遇，如提供一套住房、一辆车子等。

除上述三种情况外，是不能对服务期设立违约金的。朱小姐原是外地户口，企业为录用她，出钱办了户口，应该说是可以作为设立违约金的理由的。问题是，企业在办理户口时，是否出了钱？如果没有出钱，朱小姐完全可以拒绝支付违约金。

三、企业必须及时办理退工手续。《上海市单位招工、退工管理办法》中规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。企业不能以朱小姐没有支付违约金，而拒办退工手续。如果朱小姐因企业不及时办理而造成损失的，可以要求企业作出经济赔偿。

当然，南南还想告诫朱小姐以及和她有相同经历的职场新人：

(1)发生劳动争议后，应尽可能与企业协商解决，如确实无法统一认识，还是通过劳动仲裁解决为好。

(2)如果朱小姐决定申请劳动仲裁，别忘了在申请书中提出企业应补发加班工资的要求，当然朱小姐应提供加班的依据。

(3)朱小姐为了到上海工作，而与企业签订了设立违约金的劳动合同，现在又为了“跳槽”，而不愿支付违约金，虽然可以受到法律的保护，但如果我们换位思考一下，企业的损失推来承担？所以，朱小姐们也应该考虑一下自己的诚信度问题。

来源：职场指南

第二篇：甘肃：毕业不到岗高校禁收违约金

为规范高校收费行为，日前，甘肃省教育厅要求省内各高校坚决取缔国家规定项目外的收费项目。

我省高校不得向学生收取国家规定项目外的其他任何费用，如“赞助费”、“扩招费”、“定向费”、“跨地区建设费”等各种费用；毕业生违反协议，未到协议单位就业的，不得由学校向毕业生收取“违约金”；不得以任何理由、任何名义向学生收取捐款。

高校实行学分制后，学生完成学业所缴纳的学费总额不得高于实行学年制的学费总额。（夏苗）

来源：西部商报

第三篇：签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗（xiexiebang推荐）

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签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗

劳动合同是用人单位与劳动者约定的有关权利义务、工作期限的协议。后，一般会约定用工期限。那么，签订劳动合同后，劳动者可以吗?下面，赢了网小编为您详细解答这一问题。

一、劳动者辞职的方式。

1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、行使特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时辞职，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

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劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

3、与用人协商一致再辞职。协商解除是指劳动过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。

二、辞职需要支付违约金吗?

辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上就是赢了网小编整理的关于劳动者辞职的内容，希望对您有所帮助。辞职是劳动者的权利，一般在劳动期限内辞职要提前30天通知，做好工作交接。劳动者辞职除服务期和竞业限制外，是不需要支付违约金的。如果您对此还有其他疑问，您可以随时咨询我们赢了网的在法律咨询s.yingle.com

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第四篇：一年吗暑假作业

一年级暑假作业

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【

一、共性作业】

1、认真做对、做全《快乐暑假》，书写工整，正确率高。

2、有条件的家庭可以利用“江海天骄”进行网上学习。

【

二、语文方面】：（专门的本子4个）

听：每天收听《新闻联播》或少儿频道的节目，关心我国或世界上发生了什么事。说：每天讲一个故事或一件趣事给家人听。

读：读4本好书，并尝试摘抄，共做读书笔记800字以上。每天坚持阅读40分钟左右，推荐书目为《安徒生童话》、《格林童话》、《成语故事》、《神话故事》、《伊索寓言》等。背诵课外的古诗8首，宋词2首。背诵的古诗、宋词和读书笔记写在专门的“读书笔记”本子上。写：（1）写好铅笔字：每天从本学期的生字表中选5个字练写，直到写得很漂亮。写在专门的“练字”本上。

语文书上册、下册课文书后的词语和练习中的成语，每隔15天写一遍，即共写4遍。但是不得一次性写好。写在专门的“基础知识巩固”本子上。

（2）正常参加家务劳动、社会实践，观察大自然，学做小实验，每周写100字左右的日记一篇，共8篇。写在专门的“日记”本子上。

【

三、数学方面】：

1、每天完成口算40题，记录下所要的时间。

2、每天完成竖式计算10题。

（口算题和竖式计算各准备一个专用本，请家长帮助出本年级应会的内容，并帮助批改。）

3、每天阅读《数学报》等数学方面的书籍20分钟，挑战１－２道数学趣味或思维训练题，用专门的本子记录下来．

4、尝试着进行买菜、到超市购物等实践活动，每星期写一篇与数学有关的小故事。选择其中的一篇请家长帮助修改，认真誊写在格子纸上。

四、英语方面：

1、每天听录音、跟读一个单元英语课文及单词，听力材料为书本的磁带。

2、每天跟随录音唱书本上一单元的英文儿歌，表演给家人和朋友看一看。

3、仿照英语书单元后面的制作部分完成手工作品，每个作品根据要求做一份。

【一年级语文】

1、读拼音版的《安徒生童话》，读过之后，每一篇写出你知道了什么。

2、认真对照课后生字表或字帖练字，建立一个田字格本作为练习本，按照笔画、笔顺、间架结构的规范标准把字写好，做到笔笔到位，字字工整。

3、背15首古诗：①《七步诗》曹植；②《敕勒歌》北朝民歌；③④《回乡偶书》2首贺知章；⑤《咏柳》贺知章；⑥《凉州词》王之涣；⑦《登鹳雀楼》王之涣；⑧《春晓》孟浩然；⑨《宿建德江》孟浩然；⑩《出塞》王昌龄；⑾《凉州词》王翰；⑿《从军行》王昌龄；⒀《芙蓉楼送辛渐》王昌龄；⒁《鹿柴》王维；⒂《竹里馆》》王维。

4、写14篇日记。要求：格式正确，语句通顺，书写认真，不会写的字用拼音代替。

5、注意在生活中识字，把新认识的字记在一个拼音本上，并注上音。

6、帮爸爸妈妈做力所能及的家务活。

【一年级数学】

1.暑假开始,用我们学过的时间制作一张作息时间表;

2.背诵乘法口诀;

3.每天做6道计算题(100以内,进位退位,列竖式);

4.逛超市时调查5种水果的价格,制成统计表.统计图,并提出2-3个问题解答;

5.学会辨认八个方向;

6.用上北下南的方向,绘制出自己家的位置以及主要街道.建筑标志.看谁画的好.

第五篇：辞职竟然需要支付付高额违约金这是怎么回事?

征得企业同意后员工辞职了，可企业不愿支付其工资，反而要求她支付高额的违约金。这到底是怎么回事？

2002年8月16日，周春兰应聘到南京亿赢网络公司（以下简称亿赢公司）从事销售工作。公司未跟她签订劳动合同，只是口头约定她的见习期为7天，见习合格后试用三个月。三个月后她被公司“转正”。2003年11月公司跟她签订了3年期的劳动合同，合同中约定双方如有一方违约解除合同，应以周春兰年均季薪的标准支付（对方）违约金。1年半过去了，一式三份的劳动合同都被公司留着。今年6月份，她口头上向公司负责人提出辞职意向。到了今年8月16日，她正式向公司递交了辞职书，公司负责人接受了她的辞职请求。可是几个月过去了，公司始终不愿意支付她3000多元的工资、提成。她在亿赢公司工作期间，公司一直没给她办理任何社会保险。

记者看到了亿赢公司与周春兰的劳动合同，可是它竟还未经劳动部门鉴证。合同中双方并未约定服务期、竞业限制的条款。对于周春兰所说的事实，亿赢公司运营总监王子昊予以了承认。他解释道，周春兰在劳动合同期未满就离开了，而且“跳槽”去的企业的业务与亿赢公司有重合，根据双方签订的劳动合同，她须先支付公司10000多元的违约金后才能拿到工资、提成。

黄萍律师告诉记者，对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：违反服务期约定的、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。周春兰辞职后亿赢公司并未给予她竞业限制经济补偿，即使双方在合同中设立了关于竞业限制的条款，对她也不具有约束力。既然周春兰的辞职得到了亿赢公司的批准，那么她的离去算是与亿赢协商解除了劳动合同。实际上，由于亿赢公司未依法为她办理社会保险，在此情形下她随时可以向对方提出辞职。昨天晚上，周春兰致电记者，她终于如数拿到了亿赢公司拖欠的工资、提成。（徐统余、叶子青）

来源:金陵晚报

毕业不到一年需要支付违约金吗？（定稿）

第一篇：毕业不到一年需要支付违约金吗？（定稿）

第二篇：甘肃：毕业不到岗高校禁收违约金

第三篇：签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗（xiexiebang推荐）

第四篇：一年吗暑假作业

第五篇：辞职竟然需要支付付高额违约金这是怎么回事?

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